Bilag B: Transskription af interview med kunde 1 - Morten Bjergen

Transkript

1 Bilag B: Transskription af interview med kunde 1 - Morten Bjergen Han er konsulent ved LeaderLab i Viborg og har haft mange forskellige hold ude på Camp Lynderup. Jeg mødte ham på Viborg Landbrugsskole. Interviewet blev afholdt den 14 marts. Telefonnummer: Spørgeguide/emneliste: Hvad er et godt kursuscenter? Camp Lynderup Konkurrenter Hvorfra kender du Camp Lynderup? Beslutningsprocesser Hvor mange gange har du besøgt stedet? Interviewets varighed: 11:03 minutter Anne-Sofie: Sådan der, så skulle den gerne optage Morten: Så er der hul igennem? Anne-Sofie: Det skulle der være Morten: Fantastisk Anne-Sofie: Jeg vil gerne starte med at snakke om, hvad der gør et godt kursussted godt for dig? Hvad vægter du højt? Morten: Jamen jeg vægter, jeg vægter nærhed og jeg vægter tilgængelighed - ikke mindst til omgivelserne. Men vigtigst er nok det med, at man ikke render 200 mand rundt i røven af hinanden til for eksempel frokost og alle mulige steder. At der er en vis intimitet i det der foregår når man kan have holdet og at man kan have holdet for sig selv, og at man er lidt ude for lov og rask gør heller ingenting. Men at der er fokus på det man skal være der for netop uddannelsesdelen og den interaktion, der skal ske både mellem mig som konsulent, men også underviser og de studerende eller dem der er på kursus internt. Så det synes jeg er super, super vigtigt., og hvordan vægter du Camp Lynderup på de dimensioner? Morten: Det synes jeg er helt fantastisk. Altså de ligger jo Rent naturmæssigt ligger det helt fantastisk med nogle rigtige gode faciliteter udenfor. Der er ikke plads til flere end dem, der er plads til og det vil sige, at man render netop ikke i det der store kursuscenter. Ja jeg synes det er tæt på ideelt. 1

2 Morten: Ja netop pga. de her faktorer. Så er det vigtigt også, at der er sådan nogle ting som At logistikken når man står som underviser, at man ikke skal stå og være bange for om maden nu kommer kl. 12 når man har aftalt 12, og hvis man skal bruge nogle hjælpemidler sådan til det, der skal foregå udenfor, at man så rent faktisk kan være sikker på, at det materiale det er der eller det kan skaffes og der oplever jeg også en stor fleksibilitet, men også en forståelse fra Carl og Anne Maries side i forhold til, hvad er deres produkt hvad er det de er leverandører af, og hvad er det så vi andre står for. Man kan godt opleve nogle gang på de mindre steder, at dem der driver de mindre steder de kommer langt ind over og fylder meget i forhold til kursisterne; det kan både være positivt - det kan så sandelig også fjerne fokus fra det de måske egentlig er der for.. Hvordan Andre alternativer til Camp Lynderup Har du været andre steder? Morten: Ja for søren har det været meget her i området eller rundt omkring? Morten: Det har været rundt omkring i hele Danmark sågar også i udlandet Morten: Så Noget af det som jeg kommer eller en af de steder jeg kommer en del på i øjeblikket er noget, der hedder Gammel Røg, der ligger nede ved Kolding Morten: Og det er en gammel herregård, der er blevet lavet om, hvor der er værelser i selve bygningen Morten: Hvor der igen også er nogle gode udenoms-faciliteter. Det er et firma, der hedder World Of Adventures, som står for lokaliteten og som selv holder en del kurser dernede, men som så også bruger selve rammen til at leje ud til selvstændige kurser og ekstern. Det fungerer rigtig, rigtig fint. okay, er det så samme koncept, at de også står for mad og så videre. Morten: Ja, der er en kok som så driver det og som sådan er tovholder på beværtningen kan man sige i forhold til det her.. Hvad med de andre steder du tager hen har du også været meget på hoteller osv.? Morten: Meget ja. Og de her steder synes jeg har meget mere personlighed, meget mere sjæl og der er meget mere intimitet i tingene. Altså jeg trives bedre i det og jeg oplever også, at kursisterne trives bedre i det. Morten: Det, der så er kunsten ved det, det er så også at finde en balance i, hvor specielt må tingene være. Vi har et sted som vi også bruger en gang i mellem, som hedder Rødegaard, der ligger ude på Djursland og der har man igen de samme faciliteter. Det er intimt, der kan kun være et hold, der er plads til 20 2

3 mennesker, og der er så også lejlighed eller bolig med i forbindelse med det. Der er rigtig fine udenomsfaciliteter. Det der bliver svært derude, eller det der kan være en udfordring er, at hende, der står for det sådan rent madmæssigt, hun er meget troende økolog. okay Morten: Og det gør at nogle gange så bliver sådan en ting som maden et issue, fordi der er måske nogle ældre deltagere med, der tænker, hvad fanden er det her for noget brandnældesuppe og sådan nogle ting. Så man skal også være opmærksom på, at det ikke bliver for specielt netop fordi man skal ramme bredt i maddelen, men det er det man har valgt at gøre derude, og det er det de også sådan de slår sig op på i forhold til deres sted., så de steder du egentlig mest kommer er det sådan meget udendørssteder og meget hvor man ligesom kun er et hold? Morten: Jamen det er som regel det er med et hold, det er i hvert fald det vi forsøger, hvis vi selv kan påvirke dem vi skal holde kursus for. Hvis vi selv har noget at skulle have sagt, så er det klart det her vi foretrækker. Netop for at få de her ting, men det er klart jeg har også været rigtig meget på Dansk Folkeferie og på Comwell og hvad de nu hedder. lige nøjagtig Morten: Og det er jo typisk hvis de har en eller anden firmaaftale med et stort firma. Så har de altid lagt det nede i trekants-området og så er det der man gør det. Og der har man, hvad skal man sige, tilgængelighed til og fra motorvejen osv., det er en af fordelene dernede. Alt logistik omkring kopieret ting, jamen det er nemt fordi det er der, men man mister så også i høj grad det her personlige præg over stedet lige nøjagtig Morten: Så der er plusser og minusser ved alt, så der er sådan set flere steder her i landet, der kører med samme koncept som Camp Lynderup? Morten: Der er flere, der forsøger at gøre det der meget intime. Det virker sådan privat, man er næsten gæst hos Carl og Anne Marie og det er der flere, der forsøger og det tror jeg også helt klart, der er et marked for. Det der så er specielt ude ved Camp Lynderup det er jo så hele lokaliteten med hytten havde jeg nær sagt at der er en sjov historie og der er noget miljø omkring det, og det er ekstra plus i min verden. Men det er ikke så afgørende som det her med, at det er småt, og det er tæt, og at tingene de fungerer helt grundlæggende. Det vil altid være det væsentligste. Anne-Sofie: Og de deltagere du har haft med derude, sætter de også pris på, at det er personligt? Morten: Helt sikkert.. Hvad, hvordan fandt du ud af, hvad Camp Lynderup var til at starte med? Hvordan startede dit bekendtskab? 3

4 Morten: Jamen forhistorien den er egentlig, at vi har helt tilbage for 7-8 år siden, hvor jeg startede ud med, at jeg var ansat ved Viborg Handelsskoles kursusafdeling, og der startede vi med at lave kurser selv derude, hvor det var i samarbejde med en fyr, der hed Poul Erik og han havde et lille sted eller en aftale om at kunne bruge et lille sted, der hed Vejs Ende, der lå helt nede i vandkanten og på det tidspunkt, der brugte vi naturen og vi brugte omgivelserne rigtig, rigtig meget. Hen af vejen altså Poul Erik var også inde i samarbejde omkring opbygning af Camp Lynderup sammen med Carl og Anne Marie, og der er så sket nogle ting som gør, at det samarbejde det er røget sig en tur, men vi har været derude også før Camp Lynderup kom og har været glade for området. Har faktisk synes det har været fint det her med noget af det jeg laver rigtig meget nu er med Q8 og deres trainee-uddannelse. Morten: Og det er jo typisk unge mennesker, der midt i 20 erne og sidst i 20 erne som hvis det havde ligget inde i Viborg eller det havde ligget i Ålborg eller det havde ligget et eller andet sted, hvor der havde været nogle muligheder ved siden af så havde det været med til at fjerne fokus. Så det her fungerer helt perfekt, det er uden for lov og ret og de har sig selv og hinanden og kurset at koncentrere sig om mens de er der. Det er rigtig, rigtig fint. Morten: Så kendskabet, ja man kan næsten sige vi kendte området I kendte området før I kendte virksomheden? Morten: Ja, og så kan man så sige, at så var det meget naturligt med et samarbejde med Poul Erik i forhold til de ting som vi i skole-regi stod for og jeg som konsulent stod for og da det gik fløjtende jamen så var det naturligt at tage fat i Carl og Anne Marie og så den vej rundt for at høre om de var interesseret, og det har fungeret upåklageligt. og hvor mange gange har du været der? Har du noget antal på det? Morten: Det er ved at være mange gange. Anne-Sofie: Har du været der stort set siden de startede i 2007? Morten: Ja der har du været der en del Morten: Ja så det er jo, hvis vi tager Q8 delen så er det et sted mellem 20 og 30 dage om året, så det bliver til en del og nu kommer der et nyt hold nu her. Jeg kører en del for et firma der hedder Helcon, et Århusfirma, hvor de er placeret rundt omkring i landet og der har de så valgt at sige, at de vil ikke ligge og køre så langt efter det så når de har noget heroppe omkring vil de gerne have en lokalitet heroppe, og det er første gang her i den her uge torsdag og fredag vi skal være derude sammen med dem. 4

5 Morten: Så der kommer et hold og det synes jeg er fint, jeg kender lokaliteten og ved at tingene fungerer og det er nemt for mig at køre derned og der er styr på de ting. Jeg ved, at Carl og Anne Marie gør et godt stykke arbejde, og det er forhåbentlig også en vej ind i organisationen for dem., lige nøjagtig. Hvordan beslutter du dig når du får nogle nye hold? Hvordan finder du ud af hvilken location du vil hen til? Morten: Jamen det kommer Det første det er jo sådan et eller andet sted at tage en snak med virksomheden og prøve at finde ud af, jamen hvor mange er det, der skal afsted, og hvad er det for noget type uddannelse, at der egentlig er tale om. Hvis det er tale om ren højtlæsning havde jeg nær sagt, hvor man står oppe ved et kateder eller en talerstol og fortæller en hel masse for en masse mennesker, og der ikke skal være en masse interaktion imellem dem så kan det være alle mulige mærkelige steder. Skal det være mere et mindre hold altså når vi kommer ned under 20 og der mere er lagt op til noget proces og der er lagt op til også nogle aktiviteter ikke mindst når det er praktikere som er afsted og ikke akademikere jamen så gælder det om at få de her steder som kommer tættere på. Så de her virksomheder, hvor det handler meget om praktisk ledelse og det handler meget om at få noget praktik og teori til at hænge sammen jamen så er de her små steder med nogle udenoms-faciliteter det er klart at foretrække. De fleste virksomheder, de fleste HR-chefer er egentlig sådan rimelig klar til at lade konsulenten om at bestemme, så længe der kan være nogle krav til afstande i forhold til, hvor skal vi lægge det henne geografisk. Men når ellers den er landet og økonomien hænger sammen så er det meget sådan i samspil, at man går ind og siger jamen vi har den og den facilitet, skal vi prøve at tage den? Og jeg oplever også i de større virksomheder, at det her med mindre og mere nære kursuscenter det har mere interesse end det har haft tidligere. Anne-Sofie: Det var sådan set umiddelbart det jeg lige havde Morten: Jamen det var dælme nemt, jamen du var også god til at svare så det var jeg jo glad for. Morten: Det var godt. 5