VEJLEDNING TIL MEDARBEJDER-
|
|
- Marcus Bjerre
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 VEJLEDNING TIL MEDARBEJDER- REGISTRERINGSSKEMA Vejledning til registrering af medarbejdere på social- og regionalfondsprojekter og beregning af støtteberettigede lønudgifter efter støtteberettigelsesregler gældende fra 1. september Erhvervsstyrelsen, februar 2017
2 Indhold Ny version af støtteberettigelsesreglerne... 3 Indledning... 4 Fanen Home... 5 Fanen Kontraktansatte... 8 Fanen Månedsløn... 9 Fanen Timeløn Fanen Standardsats Fanen Indtastning af standardsats
3 Ny version af støtteberettigelsesreglerne Denne vejledning vedrører den version af medarbejderregistret, der er i overensstemmelse med støtteberettigelsesreglerne, der gælder fra og med 1. september I de nye støtteberettigelsesregler, som gælder fra og med den 1. september 2016, er reglerne for lønberegningerne ændret. Derfor er det vigtigt, at du bruger den korrekte version af medarbejderregistret, når du registrere medarbejdernes lønudgifter. Hvis lønudgifterne vedrører perioden før 1. september 2016, skal du anvende den version af medarbejderregistret, der er i overensstemmelse med støtteberettigelsesreglerne før 1. september 2016, og hvis lønudgifterne vedrører perioden fra og med d. 1. september 2016, skal du anvende den version af medarbejderregistret, som er tilpasset de regler, der gælder fra og med 1. september Find støtteberettigelsesreglerne her: 3
4 Indledning Mens Erhvervsstyrelsens projektrapporteringsværktøj (PRV) færdigudvikles, skal du anvende Erhvervsstyrelsens midlertidige medarbejderregistreringsværktøj, når du ønsker at medtage løn til projektmedarbejdere i regnskabet. Hvis du ønsker at medtage løn til projektmedarbejdere i perioderegnskabet, skal du indtaste oplysninger om medarbejderens timer og løn i værktøjet. På baggrund af de indtastede oplysninger beregner værktøjet automatisk den støtteberettigede udgift, som kan medtages i regnskabet. Du skal overføre den støtteberettigede lønudgift til regnskabsskemaets bilagsliste og vedlægge medarbejderregistreringsværktøjet som dokumentation. Det er vigtigt, at du navngiver medarbejderfilen med det bilagsnummer, der angives i bilagslisten. Ud over en gennemgang af, hvordan oplysninger om medarbejdernes løn og timer skal registreres i værktøjet, indeholder vejledningen også en beskrivelse af en række særlige opmærksomhedspunkter, som erfaringsmæssigt giver anledning til udfordringer. Vejledningen er udarbejdet primært til projektets regnskabsansvarlige. 4
5 Fanen Home Der er en række forhold, du skal være særlig opmærksom på, når du indtaster stamoplysninger om medarbejderne i fanen Home: a. Det er meget vigtigt, at alle nedenstående felter i Home-fanen er udfyldt korrekt, inden du påbegynder indtastningen af oplysninger om løn og timer i de øvrige faner: - CPR nummer - Navn - - Mobilnummer - Startdato - Slutdato - Partnernavn - Partner P-nummer - Partner CVR-nummer - Løntype - Ansættelsestype - Kontonummer b. Når du indtaster stamoplysninger for medarbejderne, er det vigtigt, at indtastningen foretages fortløbende. Stamoplysninger for medarbejder nummer 1 skal indtastes i den første række i registreret, stamoplysninger for medarbejder nummer 2 skal indtastes i den næste række osv. Der må ikke efterlades tomme rækker mellem rækker med indtastninger. Hvis der efterlades tomme rækker eller rækker med mangelfulde oplysninger, som fx manglende CPR-nummer eller manglende start- eller sluttidspunkt, overføres stamoplysningerne ikke korrekt til lønberegningen. c. Antallet af rækker er begrænset til 500 i lønberegningsfanerne (fx fylder 42 personer, der er ansat i 12 måneder med løntypen Månedsløn, 500 rækker i fanen månedslønnet). Hvis antallet af rækker opbruges i et medarbejderregister, fortsættes indtastningen et nyt register. NB: Det er vigtigt, at du gemmer medarbejderregistrene i et filformat, der understøtter aktive makroer. Du bør derfor vælge filtypen Excel-projektmappe med aktive makroer, når du gemmer registrene. 5
6 Sådan indtaster du projektdata og stamoplysninger vedrørende de enkelte medarbejdere. Øverst i fanen indsætter du projektets data: Projektets titel Journalnummer Kontaktperson hos projektet (fx den regnskabsansvarlige medarbejder) Projektets start- og slutdato Bilagsnr. som angivet i regnskabsskemaets bilagsliste I rækkerne indsætter du data på de enkelte medarbejdere: CPR-nr. (CPR-nr. skal indtastes med format XXXXXX-XXXX) Navn Mobilnummer Startdato (Den første dag i regnskabsperioden, hvor der medtages løn til medarbejderen) Slutdato (Den sidste dag i regnskabsperioden, hvor der medtages løn til medarbejderen) BEMÆRK: Det er meget vigtigt at få registreret den korrekte start- og slutdato for alle medarbejderne, inden der foretages registreringer i de øvrige faner. Hvis der er tvivl om den præcise start- og slutdato, indtastes start- og sluttidspunktet for regnskabsperioden. Partner-navn Navn på den partner (virksomhed), hvor medarbejderen er ansat. Partner P-nr. og CVR-Nr. P-nr. og CVR-nr. på den partner (virksomhed), hvor medarbejderen er ansat. 6
7 Løntype Angiv, hvilken løntype der skal anvendes. Du skal vælge den samme løntype for alle medarbejdere, der er ansat hos den pågældende partner. Du kan vælge mellem: - Faktisk løn (Bemærk: løntypen Faktisk løn kan kun vælges, hvis der er indtastet oplysninger i felterne Partner navn, Partner P-nr. og Partner CVR-nr.) - Standardsats Ansættelsestype Angiv, om vedkommende er: - Kontraktansat (medarbejderen bruger sin fulde arbejdstid på projektet, jfr. ansættelseskontrakt). - Månedslønnet (medarbejderen er månedslønnet og bruger en del af sin arbejdstid på projektet). - Timelønnet (medarbejderen er timelønsansat). - Standardsats (vælges, når man har valgt Standardsats i kolonnen Løntype). Samtykkeerklæring Dette felt kan du bruge til at holde styr på status for medarbejderens samtykkeerklæring vedr. persondataloven. Her kan du fx angive, om medarbejderen har fået udleveret skemaet, eller om du har modtaget et udfyldt skema mv. Timeregistrering Dette felt kan du bruge til at holde styr på status for medarbejderens timeregistrering. Her kan du fx angive, om medarbejderen har fået udleveret timeregistreringsskema, eller om du har modtaget et udfyldt timeregistreringsskema mv. 7
8 Fanen Kontraktansatte Alle de medarbejdere, som i fanen Home er angivet som kontraktansat i projektet, overføres automatisk til denne fane. Der oprettes en række for hver måned, medarbejderen er registreret til at arbejde i projektet. For hver måned, der medtages løn, skal du angive medarbejderens Normtid pr. uge. Her menes den ugentlige arbejdstid ifølge kontrakten. For hver måned, der medtages løn, skal du angive medarbejderens AM-indkomst (A-indkomst før arbejdsmarkedsbidrag), 3*ATP og Pension. Her menes den løn, der fremgår af medarbejderens lønseddel. Se støtteberettigelsesreglerne for opgørelse af løn. For at beregne den samlede støtteberettigede lønudgift (Sum af projektrelevant løn) aktiveres knappen Tryk her for at opdatere tabel og beregne den projektrelevante løn. Det er vigtigt, at den støtteberettigede udgift genberegnes hver gang, der foretages ændringer i lønoplysninger og tidsregistrering. 8
9 Fanen Månedsløn Alle de medarbejdere, som i fanen Home er angivet som månedslønnet, overføres automatisk til denne fane. Der oprettes en række for hver måned, medarbejderen er registreret til at arbejde i projektet. For hver måned, der medtages løn, skal du angive medarbejderens Normtid pr. uge. Her menes medarbejderens arbejdstid ved arbejdsgiveren, som den fremgår af lønsedlen. En fuldtidsansat medarbejder har normalt en normtid pr. måned på 160,33 timer, hvilket svarer til en normtid pr. uge på 37 timer. Hvis medarbejderen er ansat med en normtid på mindre end 37 timer pr. uge, reduceres normtiden forholdsmæssigt. Dette er nærmere beskrevet i støtteberettigelsesreglerne. For hver måned, der medtages løn, skal du angive medarbejderens AM-indkomst (A-indkomst før arbejdsmarkedsbidrag), 3*ATP og Pension. Se støtteberettigelsesreglerne for opgørelse af løn, herunder behandlingen af bonus og andre tillæg. For hver måned, der medtages løn, skal du angive de projektrelevante timer pr. måned i kolonnen Tidsregistrering, jf. medarbejderens tidsregistreringsskema. Herefter beregnes de øvrige kolonner automatisk. I beregningen af timesatsen (kolonnen Timesats) anvendes en korrigeret normtid (kolonnen Normtid pr. måned), hvor der er taget højde for, at månedslønnede medarbejdere afholder ferie og helligdage med løn. For at beregne den samlede støtteberettigede lønudgift (Sum af projektrelevant løn) aktiveres knappen Tryk her for at opdatere tabel og beregne den projektrelevante løn. Det er vigtigt, at den støtteberettigede udgift genberegnes hver gang, der foretages ændringer i lønoplysninger og tidsregistrering. 9
10 Fanen Timeløn Alle de medarbejdere, som i fanen Home er angivet som timelønnet, overføres automatisk til denne fane. Der oprettes en række for hver 14-dagsperiode, medarbejderen er registreret til at arbejde i projektet. Det er vigtigt, at oplysningerne om løn og timer registreres i den 14-dagsperiode, hvor projektarbejdet faktisk er udført, og hvor de projektrelevante timer er registreret. I kolonnen Normtid pr. 14 dag angives medarbejderens arbejdstid i timer, som den fremgår af lønsedlen. For hver 14-dagsperiode, der medtages løn, skal du angive medarbejderens AM-indkomst (A-indkomst før arbejdsmarkedsbidrag), 3*ATP, pension, feriepenge, som de fremgår af lønsedlen. Se støtteberettigelsesreglerne for opgørelse af løn. For hver 14-dagsperiode, der medtages løn, skal du angive de projektrelevante timer i kolonnen Tidsregistrering, jf. medarbejderens tidsregistreringsskema. Det er vigtigt, at registreringen af de projektrelevante timer foretages i den 14-dagsperiode, hvor de projektrelevante timer faktisk er afholdt. Bemærk: Du skal altid indtaste oplysninger om medarbejderens løn og normtid i skemaet, som de fremgår af lønsedlen. Hvis der ikke er overensstemmelse mellem den periode, der fremgår af lønsedlen og den 14-dagsperiode, der fremgår af skemaet fx fordi den optjente timeløn udbetales månedsvis skal du indtaste oplysninger om normtimer og løn fra den lønseddel, der dækker hovedparten af den 14-dagsperiode, der fremgår af skemaet. Du skal fortsat indtaste det fulde antal normtimer og den fulde løn, som fremgår af medarbejderens lønseddel (se evt. eksemplet på næste side). Det er vigtigt, at du gemmer både den lønseddel, der er anvendt til beregningen af den støtteberettigede lønudgift og den eller de lønsedler, der dækker den resterende del af den 14-dagsperiode, lønudgiften er beregnet for. Lønsedlerne skal gemmes og opbevares som betalingsdokumentation. 10
11 For at beregne den samlede støtteberettigede lønudgift (Sum af projektrelevant løn) aktiveres knappen Tryk her for at opdatere tabel og beregne den projektrelevante løn. Det er vigtigt, at den støtteberettigede udgift genberegnes hver gang, der foretages ændringer i lønoplysninger og tidsregistrering. Eksempel: Sådan håndteres registreringen af en timelønnet medarbejder, når der ikke er overensstemmelse mellem den lønperiode lønsedlen dækker og værktøjets 14-dagsperioder. I eksemplet tages udgangspunkt i en timelønnet medarbejder, der får lønnen udbetalt på månedsbasis og har arbejdet i projektet i januar og februar måned Medarbejderen har arbejdet 5 timer på projektet d. 5. januar 2017, 5 timer d. 19. januar 2017 og 5 timer d. 31. januar (se figur 1). Alle timerne udbetales på den samme lønseddel, der dækker januar måned. I beregningen af den støtteberettigede lønudgift for medarbejderen i 14-dagsperioderne Uge 1-2 og Uge 3-4, skal du indsætte timer (normtid) og lønoplysninger fra januar-lønsedlen. Du skal indtaste den fulde normtid for hele januar måned og den fulde løn for hele januar måned (som den fremgår af lønsedlen), selvom de projektrelevante udgifter ikke vedrører hele måneden. I værktøjet beregnes en timesats på baggrund af normtiden og lønnen. I kolonnen Tidsregistrering indsættes de projektrelevante timer. Du skal indtaste 5 timer i 14-dagsperioden Uge 1-2 og 5 timer i 14-dagsperioden Uge 3-4. Den støtteberettigede lønudgift beregnes for hver af de to 14- dagsperioder. De projektrelevante timer, der er udført d. 31. januar registreres i værktøjet i rækken Uge 5-6 (i kolonnen Tidsregistrering). Når du skal indtaste oplysninger om normtid og løn for 14-dagsperioden Uge 5-6 skal du anvende lønsedlen for februar måned. Det skal du gøre, da hovedparten af 14-dagsperioden ligger i februar måned. 1 Figur 1. Illustration af håndtering af timelønnede medarbejdere Benyt løn og normtid fra lønseddel for januar måned Benyt løn og normtid fra lønseddel for februar måned 1 De første to dage i 14-dagsperioden er dækket af lønsedlen for januar ( januar), mens de resterende 12 dage i 14-dagsperioden er dækket af lønsedlen for februar ( februar). Hovedparten af 14-dagsperioden (12 af 14 dage) ligger i februar måned og du skal derfor anvende lønsedlen for februar i beregningen. Hvis medarbejderen ikke har fået løn i februar måned, anvendes lønsedlen fra januar måned. 11
12 Fanen Standardsats Alle de medarbejdere, som i fanen Home er angivet med løntypen standardsats, overføres automatisk til denne fane. Der oprettes en række for hver måned, medarbejderen er registreret til at arbejde i projektet. Timesatsen overføres automatisk fra fanen Indtastning af standardsats. For hver måned, der medtages løn, skal du angive de projektrelevante timer pr. måned i kolonnen Tidsregistrering (Dvs. de timer som medarbejderen har registreret på projektet). Timesatsen overføres automatisk fra fanen Indtastning af standardsats. Timesatsen offentliggøres på Erhvervsstyrelsens hjemmeside hvert år i januar måned. For at beregne den samlede støtteberettigede lønudgift (Sum af projektrelevant løn) aktiveres knappen Tryk her for at opdatere tabel og beregne den projektrelevante løn. Det er vigtigt, at den støtteberettigede udgift genberegnes, hver gang der foretages ændringer i lønoplysninger og tidsregistrering. 12
13 Fanen Indtastning af standardsats I denne fane indtastes den gældende højeste dagpengesats for året. Satsen reguleres årligt i januar, og oplysninger om justeringer kan fås hos Erhvervsstyrelsen. 13
VEJLEDNING TIL MEDARBEJDER-
VEJLEDNING TIL MEDARBEJDER- REGISTRERINGSSKEMA 2014-2020 Vejledning til registrering af medarbejdere på social- og regionalfondsprojekter og beregning af støtteberettigede lønudgifter efter støtteberettigelsesregler
Læs mereVEJLEDNING Til anvendelse af skema til registrering af medarbejdere på social- og regionalfondsprojekter.
VEJLEDNING 2014-2020 Til anvendelse af skema til registrering af medarbejdere på social- og regionalfondsprojekter. Erhvervsstyrelsen, 25. august 2016 Indhold Fanen Home... 3 Fanen Kontraktansatte... 6
Læs mereVEJLEDNING TIL DELTAGER-
VEJLEDNING TIL DELTAGER- REGISTRERINGSSKEMA 2014-2020 Vejledning til registrering af deltagere på social- og regionalfondsprojekter og beregning af støtteberettigede deltagerudgifter efter støtteberettigelsesregler
Læs mereVEJLEDNING Til anvendelse af det midlertidige skema til registrering af medarbejdere på social- og regionalfondsprojekter.
VEJLEDNING 2014-2020 Til anvendelse af det midlertidige skema til registrering af medarbejdere på social- og regionalfondsprojekter. Erhvervsstyrelsen, 7. april 2016 Indhold Fanen Home... 4 Fanen Kontraktansatte...
Læs mereVEJLEDNING Til anvendelse af det midlertidige skema til registrering af deltagere på socialfondsprojekter.
VEJLEDNING 2014-2020 Til anvendelse af det midlertidige skema til registrering af deltagere på socialfondsprojekter. Erhvervsstyrelsen, 25. august 2016 Indhold Fanen Home... 3 Fanen Hold... 6 Fanen Finansieringstype...
Læs mereVejledning til korrektioner og tilføjelser i medarbejder- og deltagerregister
Vejledning til korrektioner og tilføjelser i medarbejder- og deltagerregister Sådan håndteres korrektioner og tilføjelser til tidligere regnskaber i medarbejder- og deltagerregisteret og i regnskabsskemaets
Læs mereVejledning til korrektioner i medarbejderog deltagerregister
Vejledning til korrektioner i medarbejderog deltagerregister Korrektioner i forbindelse med tidligere indrapporterede lønudgifter i strukturfondsprojekter herunder håndteringen i medarbejder- og deltagerregister
Læs mereLØN OG UNDERHOLD. Særligt om løn til projektmedarbejdere. Der kan ydes medfinansiering til:
LØN OG UNDERHOLD Der kan ydes medfinansiering til: Løn til projektmedarbejdere, som arbejder med gennemførelsen af strukturfondsprojekter. Løn eller underhold til deltagere i kompetenceudviklingsforløb
Læs mereManual til elektronisk timeregistreringsværktøj
Manual til elektronisk timeregistreringsværktøj Den Europæiske Regionalfond & Den Europæiske Socialfond Denne manual er udarbejdet til det elektroniske værktøj til beregning af strukturfondsprojektets
Læs mere1.0 Indledning Regnskabsopbygning Overordnede regnskabsbestemmelser Sporingshistorik i regnskabet...
1 Indhold 1.0 Indledning... 2 2.0 Regnskabsopbygning... 2 3.0 Overordnede regnskabsbestemmelser... 2 4.0 Sporingshistorik i regnskabet... 3 4.1 Sporingshistorik og filer... 3 4.2 Hermed et visuelt billede
Læs mereVejledning til regnskabsskema
l Vejledning til regnskabsskema Den Europæiske Regionalfond & Den Europæiske Socialfond Denne vejledning indeholder en række oplysninger og gode råd til, hvordan strukturfondsprojekter på en god og sikker
Læs mereVejledning til driftsafregning/- og udbetalinger
Vejledning til driftsafregning/- og udbetalinger Introduktion og overblik Vejledningen er lavet til LAG og FLAG, som en hjælp til at udarbejde det årlige driftsafregning. For at lette arbejdet med driftsafregninger/-
Læs mereVejledning til regnskabsskema
l Vejledning til regnskabsskema Den Europæiske Regionalfond & Den Europæiske Socialfond Denne vejledning indeholder en række oplysninger og gode råd til, hvordan strukturfondsprojekter på en god og sikker
Læs mereGuidelines at udfylde ansøgningsskema og lægge budget
Guidelines at udfylde ansøgningsskema og lægge budget Fakta om projektet Projekttitel Skriv her det navn, I ønsker at projektet skal have. 1 Budget Her skal skrives det samlede fulde beløb (Løn, konsulent
Læs mereFeriefri. Indholdsfortegnelse
Indholdsfortegnelse... 1... 3 1. Løbende opsparing af feriefri... 3 2. dage uden opsparing af beløb... 4 3. timer uden opsparing af beløb... 6 4. beløb... 9 5. Opsparing af feriefribeløb i procent af ferieberettiget
Læs mereRetningslinier for udbetaling af honorar for screening og henvisning af vækstvirksomheder til Væksthus Midtjylland
Retningslinier for udbetaling af honorar for screening og henvisning af vækstvirksomheder til Væksthus Midtjylland Birk Centerpark 40 7400 Herning Tlf.: 7022 0076 Fax: 9642 6565 ww.startvaekst.dk Nedenstående
Læs mereSådan laver du en korrekt afrapportering i PRV. Erhvervsstyrelsen, august 2019
Sådan laver du en korrekt afrapportering i PRV Erhvervsstyrelsen, august 2019 Den gældende version af støtteberettigelsesreglerne fra og med 1. september 2018 finder du på dette link: Regelsamling 2014-2020
Læs mereSådan udarbejdes en korrekt afrapportering. Vejledningen omhandler følgende punkter: Her finder du materialet til en korrekt afrapportering?
Til projektets regnskabs- og PRV-ansvarlige Februar 2015 Sådan udarbejdes en korrekt afrapportering Nu nærmer tiden sig igen for afrapportering af regional- og socialfondsprojekter. Vi håber derfor, at
Læs mereREGNSKABS OG DOKUMENTATIONSKRAV TIL PARTNERE I ICI PRO JEKTET
REGNSKABS OG DOKUMENTATIONSKRAV TIL PARTNERE I ICI PRO JEKTET Følgende dokument beskriver de retningslinier der er gældende for partnere i ICI Projektet, der er finansieret med midler fra Den Europæiske
Læs mereVejledning: Feriefri
Vejledning: Feriefri Feriefri I Visma Løn (Tidligere MultiLøn Erhverv) administreres afholdt feriefri gennem fraværssystemet. Tildeling, udbetaling og opsparing af beløb sker via lønarter. Optjening og
Læs mereProjekthåndbog - for opsøgende konsulenter
Projekthåndbog - for opsøgende konsulenter Indledning Formålet med at udgive Projekthåndbog - for opsøgende konsulenter er at sikre skolernes opsøgende konsulenter en ensartet information om aktiviteter
Læs mereProjekthåndbog. - for lokal projektadministration
Projekthåndbog - for lokal projektadministration Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 1.1. Download værktøjerne... 3 1.2. Systemforudsætninger (makro-sikkerhed)... 3 2. Medarbejderværktøj... 4 2.1. Værktøjets
Læs mereVisma Løn Overgangsordning til ny ferielov - hvad skal ændres i Visma Løn
Visma Løn Overgangsordning til ny ferielov - hvad skal ændres i Visma Løn Indledning 4 Feriepengegodtgørelse 4 Ferietillæg 4 Feriedage 4 Ekstra ferietillæg 5 Opret lønart på stillingskategori 5 Opret Ekstra
Læs mereVisma Løn. Overgangsordning til ny ferielov
Visma Løn Overgangsordning til ny ferielov Version 6. Opdateret 26.8.2019 Indledning 3 Medarbejdere som ikke er omfattet af overgangsordningen 4 Arbejdsgivere, som ændrer Lønseddel periode 4 Korrektionslønarter
Læs mere1. Generelt om Frihedsregnskabet... 3. 2. Opsamling og udbetaling af afspadsering... 9. 3. Korrektioner... 10
LØNSERVICE Frihedsregnskabet Den 1. marts 2010 Indholdsfortegnelse 1. Generelt om Frihedsregnskabet... 3 1.1. Ferieregnskabet... 4 1.1.1. Ny arbejdsgiver i LønService... 4 1.1.2. Sådan foretager du korrektioner...
Læs mereAnciennitetsbestemt timeløn
Anciennitetsbestemt timeløn Indholdsfortegnelse... 1 1. Udbetaling af anciennitetsbestemt løn... 3 1.1. Resultattabeller... 4 2. Fraværslønart til anciennitetsstyring ved udbetaling af dagpenge/timeløn...
Læs mereOPRET MEDARBEJDER Orkidé Marts 2017
OPRET MEDARBEJDER Orkidé Marts 2017 Indholdsfortegnelse 1. Start oprettelse... 3 2. Medarbejder... 3 2.1. Det skal du vide... 4 3. Ansættelse... 4 3.1. Det skal du vide... 5 4. Løn, pension og goder...
Læs mereVisma Løn - Overgangsordning til ny ferielov
Visma Løn - Overgangsordning til ny ferielov Indledning I forbindelse med overgangsordningen til den nye ferielov skal du være opmærksom på, hvad der er standard inden for den nuværende ferielov. Standard
Læs mereDrift af (F)LAG - sagsbehandling
Drift af (F)LAG - sagsbehandling 5. december 2018 Liselotte Pedersen Agenda 1 Overordnet præsentation 2 Høring og ønsker 3 Gennemgang af tjekliste 2 Medio januar LBST opretter rammer November Tilsagn sendes
Læs mereANSÆTTELSESBEVIS FOR IKKE-FUNKTIONÆRER. krifa.dk. Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer. Ansættelser under virksomhedsoverenskomst.
Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer krifa.dk Ansættelser under virksomhedsoverenskomst med Kristelig Fagforening Side 1 Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Ansættelser under virksomhedsoverenskomst
Læs mereSpørgeskema til gennemgang af tilsagnsmodtagers regnskabsmæssige og økonomiske forhold
Den Europæiske Regionalfond og Den Europæiske Socialfond Spørgeskema til gennemgang af tilsagnsmodtagers regnskabsmæssige og økonomiske forhold 1 Projektidentifikation og navn 1.1 Ansøger ID: 1.2 Projektnavn:
Læs mereRegler for strukturfondsstøtte 2014-2020
Regler for strukturfondsstøtte 2014-2020 Her finder du Regler for strukturfondsstøtte 2014-2020 (støtteberettigelsesreglerne). De gælder for alle projekter, der gennemføres med tilskud fra EU s strukturfonde
Læs mereManual til elektronisk deltagerværktøj
Manual til elektronisk deltagerværktøj Den Europæiske Regionalfond & Den Europæiske Socialfond Denne manual er udarbejdet til det elektroniske værktøj til beregning af strukturfondsprojektets totale deltagerudgifter,
Læs mereVisma Løn standard 3 Nyheder 3 Udbetaling af feriefridage i timer 3 Nye lønarter til beskatning af fri kost 3 ACF formål kan ikke længere indlæses 3
Visma Løn Release dokument Juli, 2019 Visma Løn standard 3 Nyheder 3 Udbetaling af feriefridage i timer 3 Nye lønarter til beskatning af fri kost 3 ACF formål kan ikke længere indlæses 3 Opdateringer 3
Læs mereAdministrative procedurer 12. &13. maj 2009
Administrative procedurer 12. &13. maj 2009 Program Følgende emner vil blive behandlet: EU-regelsæt Entydig identifikation Udgiftstyper Betalingsdokumentation Transaktionsspor - Konteringsvejledning Attestation
Læs mereVisma Løn. Release dokument juni, VIsma Løn release dokument, juni 2019 Page 1 of 5
Visma Løn Release dokument juni, 2019 VIsma Løn release dokument, juni 2019 Page 1 of 5 Nyheder 3 Nye lønarter til timer og sats 3 Ny lønart til B-indkomst u/am felt 38 - Kun indberetning 3 Ny fraværslønart
Læs mereKR. HVAD ER LØN? Gode råd fra Bluegarden 2016
KR. HVAD ER LØN? Gode råd fra Bluegarden 2016 Bliv klogere på løn Denne guide handler om løn og henvender sig til iværksættere, mindre virksomheder og andre, der ikke tidligere har beskæftiget sig med
Læs mereOrlov: Orlov fremgår også af fraværslisten. Det er ikke en forudsætning at være tilmeldt fraværsregistrering for at benytte orlovskoderne.
2. Fraværskoder Fraværstabellen indeholder koder for de forskellige former for fravær, man kan komme ud for. Tabellen har derfor især betydning for de menighedsråd, som er tilmeldt ferie- og fraværsregistrering.
Læs mereVisma Løn. Overgangsordning til ny ferielov
Visma Løn Overgangsordning til ny ferielov Version 9 Opdateret 7. oktober 2019 Indledning 4 Medarbejdere som ikke er omfattet af overgangsordningen 5 Arbejdsgivere, som ændrer Lønseddel periode 5 Korrektionslønarter
Læs mereAnsættelseskontrakt. Ikke-funktionærer. Side 1 KE
Ansættelseskontrakt Ikke-funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende
Læs mereAnsættelsesbevis for ikke-funktionærer. Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening
Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver
Læs mereNB! Hvis medarbejder har en rest ved overgang til nyt ferieår, kan antal for perioden 01.05.13 30.04.14 evt. forhøjes med rest-antallet.
Overgang til nyt ferieår Lundberg Nye Feriefridage: Hvis jeres overenskomst foreskriver afholdelse af Feriefridage i ferieåret, er det nu medarbejderne skal have tildelt nye dage til afholdelse i perioden
Læs mereAnsættelseskontrakt. Funktionærer. Side 1 DKF
Ansættelseskontrakt Funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende jobbeskrivelse:
Læs mereVEJLEDNING 2014-2020. Til anvendelse af konti for budgetter under. Socialfonden, 40 %
VEJLEDNING 2014-2020 Til anvendelse af konti for budgetter under Socialfonden, 40 % Erhvervsstyrelsen, 19. september 2014 Udgifter Udgifter til projektgennemførelse 10 Projektarbejde, standardsats 20 Projektarbejde,
Læs merekrifa.dk Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelser under virksomhedsoverenskomst med Kristelig Fagforening Side 1
AN SÆ TTE L SE SB E V I S FO R FUN K TI O N Æ R E R krifa.dk Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelser under virksomhedsoverenskomst med Kristelig Fagforening Side 1 Ansættelsesbevis for funktionærer
Læs mereTimeGuru. Kom godt fra start med opsætning af: Medarbejdere
TimeGuru Kom godt fra start med opsætning af: Medarbejdere Indholdsfortegnelse Forberedelse... 3 Korrekt opsætning af medarbejder... 3 Feltet startdato... 4 Feltet Beregn flekstid fra... 4 Feltet timer
Læs mereKL S EFFEKTMÅLINGS- REDSKAB TIL KONTROLOMRÅDET
KL JANUAR 2017 TEKNISK VEJLEDNING KL S EFFEKTMÅLINGS- REDSKAB TIL KONTROLOMRÅDET OFFICE VERSION 2010 OG 2013 2 VEJLEDNING I ANVENDELSE AF VÆRKTØJ TIL EFFEKTMÅLING INDHOLD INDHOLD INDLEDNING A. TEKNISKE
Læs mereVedhæftet notat lønadministration nye aftaler BAS er d.d. udleveret til tillidsrepræsentanterne på BAS.
Vedhæftet notat lønadministration nye aftaler BAS er d.d. udleveret til tillidsrepræsentanterne på BAS. Notatet er udarbejdet i samarbejde med tillidsrepræsentanterne. Struer, den 2009 For BERLINGSKE AVISTRYK
Læs mereTilsagn. Vækst via Ledelse. Fase 3 VIRKSOMHED
Tilsagn Vækst via Ledelse Fase 3.. VIRKSOMHED 1 Vækst via Ledelse Virksomhedens stamdata Virksomhed: A/S ApS I/S Personligt Andet Kontaktperson CVR: NB! Se yderligere virksomhedsdata i Anmodning om deltagelse
Læs mereWebinar Sidste nyt i DataLøn september 2017
Webinar Sidste nyt i DataLøn september 2017 Gitte Sabrina Dagens agenda DataLøn forside Masseimport Medarbejdersite Tips & Tricks til DataLøn E-arkiv Upload egne dokumenter i e-arkiv Prøveberegning Skattedage
Læs mereFeriepengeinfo Vejledning til indberetning i eindkomst
Feriepengeinfo Vejledning til indberetning i eindkomst Version 4, august 2015 1 Indhold Om Feriepengeinfo... 3 Indberetning i eindkomst... 3 Felter i indberetningen... 3 Obligatoriske felter... 3 Valgfrit
Læs mere2 års reglen og den skattefri præmie
Om 2 års reglen og den skattefri præmie Ledernes arbejdsløshedskasse 12. udgave, juni 2011 2 Indhold 1. Indledning 4 2. Kort om fleksibel efterløn 5 3. Kort om dit efterlønsbevis 5 4. 2 års reglen 7 5.
Læs mereDer er modtaget høringssvar fra seks af de hørte myndigheder, organisationer m.v. med bemærkninger til støtteberettigelsesreglerne.
24. august 2016 /erst Sag 2016-4546 Høringsnotat vedrørende udkast til støtteberettigelsesregler for Den Europæiske Socialfond og Den Europæiske Regionalfond ERHVERVSSTYRELSEN Vejlsøvej 29 8600 Silkeborg
Læs mereFeriepenge i eindkomst
Feriepenge i eindkomst Side 1 af 16 I denne emnebeskrivelse kan du læse om, hvordan feriepenge indberettes til eindkomst og hvordan du skal foretage rettelser af beregnede feriepenge i SLS eller eindkomst
Læs mereProjekthåndbog. - for opsøgende konsulenter
Projekthåndbog - for opsøgende konsulenter Side 2 af 16 Indledning Formålet med at udgive Projekthåndbog - for opsøgende konsulenter er at sikre skolernes opsøgende konsulenter en ensartet information
Læs mereOpfølgning og dokumentationskrav ifht. socialfonden
Opfølgning og dokumentationskrav ifht. socialfonden v. Merete Giehm-Reese, Region Midtjylland Opstartsmøde den 14. maj 2009 www.regionmidtjylland.dk Relevante dokumenter Bekendtgørelse nr. 358 af 18.04.07
Læs mereVejledning til registrering af virksomheder og personer (effekter) Projektrapporteringsværktøj - PRV
Vejledning til registrering af virksomheder og personer (effekter) Projektrapporteringsværktøj - PRV Registrering af virksomheder og personer Erhvervsstyrelsen og de regionale vækstfora ønsker at styrke
Læs mereStyrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutering Brugervejledning - SharePoint løsningen PD-U2 - til A-kasserne
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutering Brugervejledning - SharePoint løsningen PD-U2 - til A-kasserne Ansvarlig: Version: 2.3 Mats Lindberg Brugervejledning - SharePoint løsningen PD-U2 - til A-kasserne
Læs mereKursus i EkspresLøn. De syv menupunkter, vi skal bruge i dette kursus, er markeret med rød ring. Tryk..virksomheder i øverste højre hjørne.
Kursus i EkspresLøn EkspresLøn startes ved at dobbelt-klikke på EkspresLøn-ikonet på skrivebordet:, eller vælge Start Programmer EkspresLøn. Når programmet startes første gang fremkommer dette vindue:
Læs mereVirksomhedsportalen manual (V )
Ny virksomhedsportal Vi er nu gået i luften med vores nye virksomhedsportal. Virksomhedsportalen understøttes alene af Chrome-browseren. De væsentligste ændringer er i oprettelses/opsigelsesprocessen,
Læs mereRegulering af lønafregning
Regulering af lønafregning Det følgende er en punkt for punkt vejledning i at regulere de afregnede lønkørsler for en periode, så den afregnede løn kommer til at svare til de aktuelle satser og fortolkning,
Læs mereVejledning til kontoplan Den Europæiske Socialfond
Vejledning til kontoplan Den Europæiske Socialfond Denne vejledning følger kontoplanen for Socialfondsprojekter, der anvender Regnskabsskema S2 Denne vejledning følger kontoplanen for regnskabsskema S2
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionærer. Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening. Si d e 1
ANSÆTTELSESBEVIS FOR FUNKTIONÆRER Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening Si d e 1 Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelser
Læs mereTEKNISK INFORMATION LESSOR PAYROLL FRATRÅDT FUNKTIONÆR MICROSOFT DYNAMICS NAV
MICROSOFT DYNAMICS NAV Indholdsfortegnelse TEKNISK INFORMATION: Opsætning... 3 LESSOR PAYROLL Ferieoplysninger... 3 Saldotabel... 4 Lønarter... 4 Fraværsårsag... 5 Fraværsregistreringer... 6 Modregn ferietillæg...
Læs mereKL S EFFEKTMÅLINGS- REDSKAB TIL KONTROLOMRÅDET
KL FEBRUAR 2019 TEKNISK VEJLEDNING KL S EFFEKTMÅLINGS- REDSKAB TIL KONTROLOMRÅDET OFFICE VERSION 2010 OG 2013 2 INDHOLD INDHOLD INDLEDNING A. TEKNISKE KRAV SIDE 3 SIDE 4 B. HVORDAN GØRES ALLE VÆRKTØJETS
Læs mereVelkomstmappe. 1: Hvad er Sundhedsteknologisk ServiceProgram? 2: Hvad kan der søges støtte til?
Velkomstmappe 1: Hvad er Sundhedsteknologisk ServiceProgram? Life Science Innovation (LSI) har i programperioden 2017 2020 modtaget midler fra Regionalfonden til at gennemføre et Sundhedsteknologisk ServiceProgram
Læs mereVejledning til Registrering af arbejdstid og personlige oplysninger i X-form
Vejledning til Registrering af arbejdstid og personlige oplysninger i X-form 1. FORMÅL At gøre brugeren i stand til at logge på X-form via borger.dk. Registrere arbejdstid og personlige oplysninger i formularer,
Læs mereVisma Løn. Overgangsordning til ny ferielov
Visma Løn Overgangsordning til ny ferielov Indledning 3 Medarbejdere som ikke er omfattet af overgangsordningen 4 Arbejdsgivere, som ændrer Lønseddel s periode 4 Korrektionslønarter 5 Dødsfald i perioden
Læs mereVEJLEDNING 2014-2020. Til anvendelse af konti for budgetter under. Socialfonden, 18 %
VEJLEDNING 2014-2020 Til anvendelse af konti for budgetter under Socialfonden, 18 % Erhvervsstyrelsen, 1. august 2014 Udgifter Udgifter til projektgennemførelse 10 Projektarbejde, standardsats 20 Projektarbejde,
Læs mereHøringsnotat vedr. udkast til støtteberettigelsesregler for Den Europæiske Regionalfond og Den Europæiske Socialfond
24. august 2018 Sag 2018-8233 /erst Høringsnotat vedr. udkast til støtteberettigelsesregler for Den Europæiske Regionalfond og Den Europæiske Socialfond 1. Indledning Erhvervsstyrelsen sendte den 7. juni
Læs mereStandardvilkår for tilskud til projekter under lov om. Markedsmodningsfonden
Standardvilkår for tilskud til projekter under lov om Markedsmodningsfonden 2/8 Indholdsfortegnelse: A. Indledning... 3 B. Budget... 3 C. Regnskab... 3 D. Udbetaling af tilskud i projektperioden... 4 E.
Læs mereVejledning: Guide til feriesystemet
Vejledning: Guide til feriesystemet Feriesystemet I MultiLøn Erhverv er det muligt at administrere: optjent ferie i dage eller timer afholdt ferie i dage eller timer ferie med løn, udbetaling af ferietillæg
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar)
Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af midlertidig hjælp af maks. en måneds varighed. Skal ansættelsesforholdet løbe længere
Læs mereVITAS Registrering af aftale om Integrationsgrunduddannelse
IGU i VITAS I VITAS skal du registrere en aftale om integrationsgrunduddannelse, såfremt din virksomhed ønsker at indgå en aftale med en borger (udlænding). Du registrerer i VITAS din aftale samt undervisningsplan
Læs mereIndberetning af honorar (B-indkomst) fra klyngens CVR-nummer til SKAT 4. okt. 2019
Indberetning af honorar (B-indkomst) fra klyngens CVR-nummer til SKAT 4. okt. 2019 Klyngen er formelt forpligtet til at indberette de honorarer, som udbetales til klyngekoordinator, kasserer, bestyrelsesmedlemmer,
Læs mereVEJLEDNING 2014-2020. Til anvendelse af konti for budgetter under. Regionalfonden, 18 %
VEJLEDNING 2014-2020 Til anvendelse af konti for budgetter under Regionalfonden, 18 % Erhvervsstyrelsen, 20. august 2015 Udgifter Udgifter til projektgennemførelse 200 Projektarbejde, standardsats 210
Læs mereManuel optjening / SH, Feriefri, Fritvalg...
Opdateret den 6. marts 2015 Manuel optjening / SH, Feriefri, Fritvalg... Manuel håndtering... Det er muligt at foretage en manuel oprettelse og indberetning af en lønmodtager i ACF, samt foretage manuelle
Læs mereFleksible personalegoder
Fleksible personalegoder Indholdsfortegnelse... 1 1. Opret ny bruger og tildel rettigheder i MultiLøn Erhverv... 3 2. Fleksible Personalegoder... 4 3. Indberetning til eindkomst... 5 3.1. Opsætning af
Læs mereFLEKSJOB. Vejledning og Generelle oplysninger til arbejdsgivere
FLEKSJOB Vejledning og Generelle oplysninger til arbejdsgivere December 2009 VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB Medarbejdere i fleksjob er ansat på samme vilkår som alle andre ansatte. Det betyder bl.a. at
Læs mereYdelsesbeskrivelse 27. september 2013
LØNADMINISTRATION Ydelsesbeskrivelse 27. september 2013 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2. Hvad er LønAdministration?... 3 2.1. Vi gør 95 procent af arbejdet for dig... 3 3. Tidsfrister for indberetning...
Læs mereVejledning selvbetjening virksomheder - tilskudsanmodninger for personer i jobrotation.
SKS Applikation Service ApS Vejledning selvbetjening virksomheder - tilskudsanmodninger for personer i jobrotation. Redigeret 4. februar 2014 SKS Applikation Service ApS Åstrupvej 10 9800 Hjørring T: 22
Læs mereDelta Rengøring. vejledning. Timeregnskab v Overordnet
Delta Rengøring Timeregnskab v. 09.04 Overordnet gule (og mørke orange) felter er der hvor du må taste (hvis du taster andre steder, risikerer du at overskrive vigtige formler) blå felter = taster som
Læs mereVEJLEDNING Til anvendelse af konti for budgetter under. Socialfonden, 40 pct.
VEJLEDNING 2014-2020 Til anvendelse af konti for budgetter under Socialfonden, 40 pct. Erhvervsstyrelsen, august 2018 Udgifter Udgifter til projektgennemførelse 10 Projektarbejde, standardsats 20 Projektarbejde,
Læs mereVEJLEDNING Til anvendelse af konti for budgetter under. Regionalfonden, 40 pct.
VEJLEDNING 2014-2020 Til anvendelse af konti for budgetter under Regionalfonden, 40 pct. Erhvervsstyrelsen, august 2018 Udgifter Udgifter til projektgennemførelse 200 Projektarbejde, standardsats 210 Projektarbejde,
Læs mereAdministrative procedurer 1. oktober 2008
Administrative procedurer KOMPETENCEmidt De næste par timer vil bl.a. omhandle: EU-regelsæt Entydig identifikation Udgiftstyper Betalingsdokumentation Transaktionsspor - Konteringsvejledning Attestation
Læs mereLønarter/fraværskoder kun synlige for aktuel stillingskategori 7. Firmaer/afdelinger 8
Visma HR Releasedokument Maj 2019 Arbejdsordning - Normtid og arbejdstid 3 Opret eller rediger arbejdstidsordning 3 Opslagskode 316 3 Opslagskode 315 5 Sådan hænger de 2 opslagskoder sammen 6 Lønarter/fraværskoder
Læs mereCapLegal Opsætning medarbejdere
CapLegal Opsætning medarbejdere Indhold Opsætning af Medarbejder type...3 Opsætning af Medarbejdere...3 Generelt...4 Oprettelse af Medarbejderkapacitet...6 Oprettelse af debiteringssatser...8 Oprettelse
Læs mere1. Indledning... 3 2. Ydelsen generelt... 3. 3. Tidsfrister... 3
Ydelsesbeskrivelse for drift af lønadministration i Sverige Kunden Den 30. januar 2015 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2. Ydelsen generelt... 3 2.1. Beskrivelse af de overordnede driftsprocesser...
Læs mereHar du oplevet, at der var feriedifference på din lønseddel? Og hvordan ved du, hvor meget ferie du har tilbage, både i løn og i tid?
Privat Apotek Har du oplevet, at der var feriedifference på din lønseddel? Og hvordan ved du, hvor meget ferie du har tilbage, både i løn og i tid? Som ansat på Privat Apotek, bliver de ferietimer du har
Læs mereVirksomhedsportalen manual (V )
Generel information: Første gang du logger på virksomhedsportalen skal du ikke sætte hak i har eksisterende firma, da der endnu ikke er oprettet en bruger. Når invitationskoden indsættes i linket fra mailen,
Læs mereMICROSOFT BUSINESS LØN VEJLEDNING 2006
Copyright 2006 Microsoft Corporation. All Rights Reserved. MICROSOFT BUSINESS LØN VEJLEDNING 2006 Vedbæk, maj 2006 Microsoft C5 LØN PBS opsætning 2006 Indhold Forord...3 1. Overførselsservice...4 2. Informationsoverførsel...7
Læs mereFeriepenge i eindkomst
Feriepenge i eindkomst Side 1 af 16 I denne emnebeskrivelse kan du læse om, hvordan feriepenge indberettes til eindkomst og hvordan du skal foretage rettelser af beregnede feriepenge i SLS eller eindkomst
Læs mereFaste felter i SLS. Side 1 af 5
Faste felter i SLS Side 1 af 5 I denne vejledning får du en overordnet beskrivelse af, hvad du kan se i de faste felter og hvordan du bruger de mest gængse af dem. Indhold 1. Faste felter... 2 2. Grupperinger...
Læs mereVejledning - web-baseret indberetningssystem vedr. forebyggende foranstaltninger for udsatte børn og unge.
Danmarks Statistik, Velfærd 22. januar 203 Børn og Unge, Udsatte børn Vejledning - web-baseret indberetningssystem vedr. forebyggende foranstaltninger for udsatte børn og unge. Indhold Baggrund...2 2 Formål...2
Læs mereStandardvilkår for tilskud til projekter under lov om fond til grøn omstilling og erhvervsmæssig fornyelse
Standardvilkår for tilskud til projekter under lov om fond til grøn omstilling og erhvervsmæssig fornyelse 2/7 Indholdsfortegnelse: A. Indledning... 3 B. Budget... 3 C. Regnskab... 3 D. Udbetaling af tilskud
Læs mereVejledning til kontoplan Den Europæiske Regionalfond
Vejledning til kontoplan Den Europæiske Regionalfond Denne vejledning følger kontoplanen for Regionalfondsprojekter, der anvender Regnskabsskema R2 Denne vejledning følger kontoplanen for regnskabsskema
Læs mereFinanstilsynets indberetningssystem. Vejledning til Regnearksskabelonerne
Finanstilsynets indberetningssystem Vejledning til Regnearksskabelonerne Finanstilsynet - 2. udgave oktober 2009 Indholdsfortegnelse 1 INDLEDNING... 2 2 FORUDSÆTNINGER... 3 3 TRIN FOR TRIN... 4 3.1 Hent
Læs mereFeriesystem. Indholdsfortegnelse
Indholdsfortegnelse... 1 et... 5 1. Ferieår... 5 2. Feriepengehensættelse... 6 3. Skat af løbende optjente feriepenge... 6 4. Hensættelse til Feriepulje... 7 5. Feriepengeinfo... 7 5.1. Indberetning til
Læs mereVejledning: Fritvalg
Vejledning: Fritvalg Fritvalgs Lønkonto I Visma Løn (Tidligere MultiLøn Erhverv) har du mulighed for at håndtere opsparing og afregning af 'Fritvalgs Lønkonto'. Ordningen er som udgangspunkt aftalt parterne
Læs mere