God rengøring kommer ikke af sig selv
|
|
- Viggo Juhl
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 God rengøring kommer ikke af sig selv Udvikling af bedre hygiejne og rengøringsmetoder på ældreområdet Rengøring har stor betydning for indeklimaet, hygiejnen og trivslen for både borgere og personale på ældreområdet. Det er imidlertid op til både ledere, øvrige faggrupper, husassistenter/ serviceassistenter samt borgerne at holde plejehjem og ældreboliger rene. Hvis du er husassistent/serviceassistent, kan du for eksempel sørge for, at de ældre bliver inddraget i rengøringen, og at det er de rigtige rengøringsmidler og doseringer, der bliver brugt. Og hvis du er leder på ældreområdet, kan du sørge for, at der er en god dialog med husassistenterne/ serviceassistenterne, så I er enige om, hvordan rengøringen skal være. Uanset om du er leder, tilhører øvrige faggrupper, husassistent/serviceassistent eller beboer eller pårørende, spiller du en vigtig rolle i forhold til rengøringen på ældreområdet. Derfor har vi i FOA, 3F og KL sat fokus på rengøring på ældreområdet med projektet Rengøring og trivsel på ældreområder, der fokuserer på betydningen af god rengøring og forudsætningerne herfor. Vi har samlet de bedste eksempler og råd fra en række interview og inspirationsmøder i forskellige kommuner i denne pjece for at sætte fokus på, hvad der skal til for at udføre god rengøring til gavn for alle på ældreområdet.
2 02 Synlig rengøring giver beboere og pårørende mulighed for at lære personalet at kende, hvilket fremmer dialogen. På samme måde giver det bedre arbejdsmiljø, hvis husassistenter/serviceassistenter deler personalerum med de andre ansatte, Rengøringsleder Hvad skal der til for, at man kan gøre rent? Der kan være mange forskellige barrierer, der gør, at der ikke bliver gjort ordentligt rent i de ældres boliger og på plejehjemmene. God rengøring kræver for eksempel, at husassistenterne/serviceassistenterne har det rigtige rengøringsudstyr til rådighed, at der er en god dialog mellem borger, ledelse, medarbejdere og husassistenterne/serviceassistenterne, samt at der er ryddet tilstrækkeligt op, så husassistent/serviceassistent kan komme til under rengøringen. Ryd op Der skal være ryddet ordentligt op, så husassistenterne/ serviceassistenterne kan komme til, når de skal gøre rent. Derfor er det vigtigt med en god dialog mellem beboerne, personalet og husassistenterne/serviceassistenterne i forhold til, hvordan der skal se ud, når rengøringen kommer. Tal sammen Det er også vigtigt, at der er en god dialog mellem både husassistenter/serviceassistenter, borgerne og den respektive ledelse. Det betyder bl.a., at man fra ledelsen og husassistenternes/serviceassistenternes side skal afstemme forventningerne med borgerne i forhold til deres ønsker, og hvad der kan lade sig gøre. Kommunikationen mellem plejepersonalet og husassistenterne/serviceassistenterne spiller også en vigtig rolle, når det kommer til den gode rengøring. Der skal være en klar fordeling i forhold til, hvem der gør hvad. Det kan for eksempel være, hvem der tømmer papirkurve, eller hvem der skifter sæben på toilettet.
3 03 Når vi møder ind om morgenen, har vi hver vores rygsæk med en fremfører, klude, en beholder med rengøringsmidler og vand, gummihandsker og håndcreme. Tasken er personlig, og den enkelte har ansvaret for, at den vedligeholdes. På cyklen er der en beholder, hvor man kan lægge klude og andre materialer, så de ikke kommer ind i flere hjem, Tillidsrepræsentant for en kommunal rengøringsenhed God ledelse er selvbestemmelse, og at man stoler på hinanden. Der skal være en synlig leder, som er klar til at drøfte både private og arbejdsmæssige emner, Husassistent (fortsat) Gør rengøringen til en del af hverdagen Der er ingen grund til at skjule husassistenternes/serviceassistenternes arbejde. Tværtimod. Derfor kan det være en god ide at gøre dem til del af dagligdagen. Det kan for eksempel betyde, at de skal gøre rent i dagtimerne, og at husassistenterne/serviceassistenterne betragtes som en del af medarbejdergruppen, deltager i personalemøder og deler personalerum. Det styrker både relationen og kommunikationen mellem husassistenterne/ serviceassistenterne og personalet på plejehjemmene. Udstyret skal være i orden Man må aldrig gå ned på udstyr heller ikke når man skal gøre rent. Husassistenterne/serviceassistenterne skal have det rigtige udstyr til rådighed, så de kan udføre deres job. Koste spreder for eksempel skidtet, mens en fremfører samler det, og en støvsuger suger det hele op. Så sørg for, at der adgang til de rigtige rengøringsmidler og redskaber. Brug beskyttelse Det kan være farligt at arbejde med de rengøringsmidler, der skal til for at sikre en god rengøring. Derfor skal husassistenterne/serviceassistenterne have den rigtige beskyttelse i form af eksempelvis handsker og beskyttelsesbriller. Derudover skal husassistenterne/serviceassistenterne instrueres i, hvordan de skal håndtere de forskellige rengøringsmidler, og hvordan de doserer dem rigtigt. God ledelse Ledelsen har også indflydelse på, om rengøringen fungerer optimalt. Det er ledelsens ansvar, at husassistenterne/serviceassistenterne har det rigtige udstyr, at der kommer nye tiltag, og at medarbejderne har det godt. Der skal med andre ord være en synlig ledelse, der siger, hvad den gør, og gør, hvad den siger. God ledelse handler også om give medarbejderne tillid og mulighed for at tage ansvar i forhold til bestemte opgaver. Det kan for eksempel være en ide at inddrage personalet, når der skal købes nyt udstyr og nye maskiner, eller når nye opgaver skal planlægges. Ledelsen har også en opgave i at sørge for, at de nødvendige ressourcer er til stede, hvad enten det er i forhold til tid eller personale.
4 04 Rengøring er et fag, der blandt andet kræver viden om ergonomi og rengøringsmidlernes virke. Jo mere man lærer om faget, des bedre kan man løse opgaven. Men det kræver de rette værktøjer, Serviceassistent Invester i kompetenceudvikling Det er vigtigt, at husassistenter/serviceassistenter får den rette kompetenceudvikling, så de er klædt ordentligt på til at udføre deres job, og så den kommunale rengøringsenhed er konkurrencedygtig. Det handler både om, at medarbejdernes faglighed bliver udviklet, og at rengøringsprocedurerne hele tiden er opdaterede. Klæd husassistenter/ serviceassistenter på Nogle af de rengøringsmidler, som husassistenterne/ serviceassistenterne arbejder med, kan godt være giftige. Derfor skal husassistenterne/serviceassistenterne vide, hvordan de skal håndtere dem. Skån miljøet Der skal ofte mindre rengøringsmiddel til, end man lige umiddelbart tror. Så giv husassistenterne/serviceassistenterne kurser i, hvordan de doserer rengøringsmidlerne rigtigt. Det kan både spare penge og gavne miljøet. Derudover vil det betyde, at de materialer, der bliver gjort rent, holder længere. Pas på medarbejderne Det er hårdt for kroppen at være husassistent/serviceassistent, og man skal bl.a. slæbe rundt på tunge hjælpemidler. Det kan derfor godt betale sig at give medarbejderne bedre viden om ergonomi, så de ved, hvordan de passer på sig selv, og hvordan deres krop fungerer under arbejde. Er sproget en barriere? Der er stor forskel på, hvordan rengøringsenhedernes personalegrupper ser ud. Nogle steder er de præget af stor koncentration af tosprogede blandt arbejdskraften, hvilket giver visse sproglige udfordringer for både kolleger og borgere. Derfor har nogle kom muner for eksempel valgt at give husassistenterne/serviceassistenterne danskundervisning. Computeren er også et redskab Selv om computeren ikke som sådan er en del af husassistenternes/serviceassistenternes arbejdsdag, er det vigtigt, at de har kompetencerne til at bruge den, fordi de bl.a. skal kunne finde den information, der kommer fra ledelsen. I den forbindelse kan det med fordel afklares, hvor ofte man skal tjekke mail, tilbydes kurser i IT osv. Brug tiden rigtigt Det kan være en god ide at undervise husassistenterne/ serviceassistenterne i, hvordan de bedst kan planlægge og tilrettelægge arbejdet, så deres arbejdsdage bliver så lette som muligt. Brug jobrotation Hvis man arbejder med jobrotation, bliver man dækket ind, når husassistenterne/serviceassistenterne er på kursus for at blive opkvalificeret. Det giver samtidig de ledige mulighed for at få foden inden for på arbejdsmarkedet. Hvad kan husassistenterne/ serviceassistenterne ellers? Husassistenter/serviceassistenter kan sagtens udføre andre opgaver end rengøring. Hvis man opretter kombinationsstillinger kan husassistenterne/serviceassistenterne få mulighed for at bruge deres kompetencer til andre opgaver. Prioriter uddannelse Rengøring skal anerkendes som fag, og det kræver bl.a., at husassistenter får mulighed for at uddanne sig til serviceassistenter/rengøringsteknikere.
5 05 Vi bliver ikke inddraget i bygning af nye institutioner, men det er planen, at vi skal involveres mere i den kommende tid. Der er lavet mange usmarte løsninger, som vi kunne have skudt ned, hvis vi havde været med fra starten, Rengøringsleder Alt for ofte er der ikke tænkt på rengøringen, når man bygger nyt. Det kan være alt lige fra for få stikkontakter og dårlig gulvbelægning til måtter i loftet, der skal lydisolere, men som er svære at gøre rene, Rengøringsleder Ta rengøringen med på råd Det er ikke alle bygninger, der er designet efter, at det skal være let at gøre rent. Det kan imidlertid være en god ide at tage rengøringen med på råd, når der skal bygges et nyt plejehjem, eller når ældreboligerne skal renoveres, så man for eksempel undgår, at der kun er et opbevaringsrum til rengøringsudstyr, når der skal gøres rent på flere etager uden elevator, eller at der er store loftsvinduer og umulige kroge, som man ikke kan komme til. Inddrag rengøringen De kommunale rengøringsenheder udtrykker selv ønske om at blive taget med på råd i forhold til indretningen i både eksisterende og nye bygninger. De har masser af erfaring og ekspertise om de fysiske begrænsninger i forhold til rengøring, som kan komme alle til gode. I en af projektets kommuner er det for eksempel skrevet ind i kommunens vejledning i forhold til nye bygninger, at rengøringen skal tænkes ind, og at driftslederne skal tages med på råd. Det er husassistenterne/serviceassistenterne, der ved, hvis der er problemer i forhold til rengøringen. Derfor er der også en god chance for, at de har et bud på en løsning. Så tag dem med på råd. Det er ligeledes en god ide at inddrage husassistenterne/ serviceassistenterne, når der skal købes nyt inventar. Der skal være let adgang Det skal være let for husassistenterne/serviceassistenterne at komme til deres rengøringsudstyr og rundt i bygningerne. Det er for eksempel problematisk, når man gør rent på to etager, men kun har udstyr på den ene. Respekter borgerne Selv om det skal være let for husassistenterne/serviceassistenterne at komme til, skal der stadig være respekt for borgerne. Det er deres private hjem, og de kan have forskellige rutiner og ønsker, som man skal respektere.
6 06 Der er mange, der spørger om gode råd til rengøring. Det er både i forhold til rengøring på plejecentrene og til rengøring i deres eget hjem. Og man bliver da helt stolt, når man kan svare og hjælpe andre, Husassistent De ældre er med til at tørre støv af og hænge vasketøj op. De vil ofte gerne være med til det, de kan. Vi har for eksempel en mand, der hjælper med at vaske, så længe han kan, men han er ret svagelig, så nogle gange er det kun nogle få minutter, Husassistent Hvad kan I selv gøre? Der er masser af muligheder for selv at sætte fokus på rengøringen, øge trivslen og gøre det lettere for husassistenterne/serviceassistenterne at udføre deres job. Der er for eksempel nogle, der prioriterer sociale arrangementer højt, mens andre sætter initiativer i søen for at sænke sygefraværet, og andre igen sætter ind i forhold til kommunikationen. Pjecer Pjecer kan bruges til mange ting. De kan for eksempel fortælle omverdenen om, hvad det er rengøringsenheden laver, og hvorfor det er vigtigt med god rengøring, men de kan også bruges til at kommunikere med pårørende om, hvad deres rolle eventuelt er i forhold til rengøringen. Arrangementer Det kan ofte være svært at se, man er en del af en helhed, når man altid arbejder alene eller i mindre hold. Derfor kan sociale arrangementer hjælpe med at ryste medarbejderne sammen og skabe en følelse af samhørighed, hvilket i sidste ende kan højne trivslen. En af kommunerne har for eksempel lavet en intern messe for de forskellige distrikter, hvor de kan dele erfaringer og deltage i konkurrencer. Trivsel Husassistenterne/serviceassistenterne skal have et godt psykisk og fysisk arbejdsmiljø for at kunne levere den bedst mulige rengøring. Derfor skal trivslen være i højsædet. Det kan være store indsatser som tiltag i forhold til sygefraværet, og det kan være mindre tiltag som at sende frugt med vaskebilen rundt til alle medarbejderne. Husk at anerkende rengøringsarbejdet. Vi er ofte hurtige til at gøre opmærksom på, hvis der ikke er gjort ordentligt rent, men vi skal også huske at rose hinanden en gang imellem.
7 07 God rengøring handler blandt andet om, at vi følger de nyeste tiltag inden for den teknologiske udvikling, at vi passer på arbejdsmiljøet og hinanden, og at der er et godt samspil med borgerne, Rengøringsleder Inddrag borgerne Visse borgere kan sagtens inddrages i rengøringen. De kan for eksempel hjælpe med at tørre støv af eller hænge vasketøj op. De vil faktisk ofte gerne være med til det, de kan, hvis bare de får lov. Enkelte kommuner har indført et SMS-system, der adviserer borgerne om, at husassistenten/serviceassistenten kommer om x antal timer. På den måde bliver de ældre gjort opmærksomme på, at der kommer nogen. Vær åben over for borgerne, når de efterspørger gode råd i forhold til rengøring. Det giver borgerne mulighed for selv at hjælpe til og lære de bedste tips fra eksperterne på området. Stjæl andres ideer. Hvis der er nogen, der har fundet på en smart løsning i forhold til rengøring, skal man ikke være for fin til at stjæle den. Det handler ikke om at opfinde den dybe tallerken igen, men om at gøre tingene på den smarteste både.
God rengøring kommer ikke af sig selv
God rengøring kommer ikke af sig selv Udvikling af bedre hygiejne og rengøringsmetoder i daginstitutioner Rengøring har stor betydning for indeklimaet, hygiejnen og trivslen for både brugere og personale
Læs mereSynlig rengøring efter folkeskolereformen
1 SYNLIG RENGØRING EFTER FOLKESKOLEREFORMEN Synlig rengøring efter folkeskolereformen Et inspirationskatalog til bl.a. rengøringsledere, rengøringsassistenter og skoleledere Torben Milandt, 3F torben.milandt@3f.dk
Læs mereGUIDE. Hold skolen ren!
GUIDE Hold skolen ren! En miniguide om rengøring på skoler Det er god ide at sætte rengøring på dagsordenen en gang imellem. For hvis skolen er ren, bliver indeklimaet bedre, trivslen stiger, og det betyder
Læs mereDet pædagogiske køkken. Guide til godt arbejdsmiljø og samarbejde i køkkenet i daginstitutioner
Det pædagogiske køkken Guide til godt arbejdsmiljø og samarbejde i køkkenet i daginstitutioner Godt arbejdsmiljø i Det pædagogiske køkken De fleste køkkenmedarbejdere er glade for deres arbejde. Men nogle
Læs mereAPV & TRIVSELSUNDERSØGELSE 2018 Spørgsmål
# Emner til den fysiske del af APV en 1 FYSISKE FORHOLD Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø 2 FYSISKE FORHOLD 3 FYSISKE FORHOLD 4 FYSISKE FORHOLD 5 FYSISKE FORHOLD 6 FYSISKE FORHOLD 7 FYSISKE
Læs mereGod rengøring. - godt indeklima. EN BRANCHEVEJLEDNING om at sikre en god rengøringsstandard og dermed et godt indeklima
God rengøring - godt indeklima EN BRANCHEVEJLEDNING om at sikre en god rengøringsstandard og dermed et godt indeklima Især til sikkerhedsgrupper og rengøringsledere i social- og sundhedssektoren, uddannelsessektoren,
Læs mereFra skolebænken fuld af faglig stolthed
Fra skolebænken fuld af faglig stolthed DET ER DEJLIGT, AT VI FÅR MULIGHEDEN FOR AT UDVIKLE OS. Susanne, Dóndú, Sisse, Deniz og Lilia Normalt er de spredt i nord og syd og på alle tider af døgnet sørger
Læs mereRedegørelsesskema for den lokale indsats for at sænke sygefraværet og øge medarbejdernes gennemsnitlige
N O T A T Marts 2018 Redegørelsesskema for den lokale indsats for at sænke sygefraværet og øge medarbejdernes gennemsnitlige arbejdstid på ældreområdet J.nr. 2018-579 Center for Arbejdsliv (I) Kommune:
Læs mereBILAG 10: Citater fra interview med virksomheder
BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder I det følgende bringes citater fra virksomheder fra Havredal gl. Skoles virksomhedsnetværk, der har haft unge med særlige behov ansat i op til 6 år, og
Læs mereplanlægning af oprydning, så børnene så vidt muligt køre cyklerne på plads. Undersøges nærmere Jens 1.7.10 Bliver løbende Rep. Jens 1.
Årsag til problem Manglende lyddæmpning i Multirum Lokaler der runger Multirum, gl. gym. og 1. kl. Svært ved at opfatte tale i Multirum, gl. gym. Installationer der støjer. Vaskemaskine / tørretumbler
Læs mereFysiske forhold - Mine arbejdsredskaber kan indstilles til mine behov(it-udstyr, bord, stol, værktøjer, maskiner, tekniske hjælpemidler mv.
FEBRUAR APRIL JUNI August Fysiske forhold - Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø Enig 45 88,2% 55 96,5% 47 85,5% 48 90,6% Uenig 3 5,9% 2 3,5% 7 12,7% 5 9,4% Ikke relevant 3 5,9% 0 0,0% 1 1,8% 0
Læs mereGod ergonomi i rengøringsarbejdet
TUP14 motivation og læringsudbytte God ergonomi i rengøringsarbejdet FOKUS PÅ TOSPROGEDE AMU KURSISTER Pas på kroppen når du arbejder! Mennesker arbejder med rengøring alle steder, også mange steder, hvor
Læs mereDet pædagogiske køkken. Guide til godt arbejdsmiljø og samarbejde i køkkenet i daginstitutioner
Det pædagogiske køkken Guide til godt arbejdsmiljø og samarbejde i køkkenet i daginstitutioner Godt arbejdsmiljø i Det pædagogiske køkken De fleste køkkenmedarbejdere er glade for deres arbejde. Men nogle
Læs mereTEMA Speciallægepraksis og almen lægepraksis. Selv i en lille praksis kan et dårligt arbejdsmiljø være et stort problem
TEMA Speciallægepraksis og almen lægepraksis Selv i en lille praksis kan et dårligt arbejdsmiljø være et stort problem 2 Selv i en lille praksis kan et dårligt arbejdsmiljø være et stort problem Sætter
Læs mereGod rengøring - godt indeklima. En branchevejledning om at sikre en god rengøringsstandard og dermed et godt indeklima 1 GOD RENGØRING GODT INDEKLIMA
God rengøring - godt indeklima En branchevejledning om at sikre en god rengøringsstandard og dermed et godt indeklima 1 GOD RENGØRING GODT INDEKLIMA INDHOLD 3 Støv og snavs kan give gener 4 Tre veje til
Læs mereTrivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune.
Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune. Læsevejledning Der er tilføjet forslag til nogle nye spørgsmål, der omhandler kerneopgave, udviklingspartnerskabsaftalen samt samarbejdet mellem leder og
Læs mereBilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016
Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling 2013 Scenarie 1 Nuværende trivselsmåling (uændret) 98 spørgsmål Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016 Scenarie 2 21 spørgsmål om
Læs mereRÅD GODE ADRESSER OG TELEFONNUMRE VED RENGØRING OM ARBEJDSMILJØ. Sekretariat for BFA Transport, Service Turisme og Jord til Bord
ADRESSER OG TELEFONNUMRE Sekretariat for BFA Transport, Service Turisme og Jord til Bord H.C. Andersens Boulevard 18 1787 København V www.bfa5.dk Arbejdstagersekretariatet Kampmannsgade 4 1790 København
Læs mereRen dag god dag. Kom godt i gang. ren dag god dag
Ren dag god dag Kom godt i gang ren dag god dag 1 Indhold Om Kom godt i gang hftet God rengøring betyder meget i hverdagen på en skole. Er rengøringen i orden, så har børnene gode vilkår for at lre noget.
Læs mereTRIVSELSPOLITIK KULTURMINISTERIETS DEPARTEMENT
TRIVSELSPOLITIK KULTURMINISTERIETS DEPARTEMENT S I D E 2 A F 8 T R I V S E L S P O L I T I K K U L T U R M I N I S T E R I E T S D E P A R T E M E N T Udgivet i september 2015 af Kulturministeriets Koncern
Læs mereVærdighed har mange facetter Helhedsbilledet RSS
Værdighed har mange facetter Helhedsbilledet 1 De 10 kriterier i de 5 hovedområder Hovedområde: Livskvalitet: Respekt, rummelighed og mulighed for udvikling Støtte til at kunne fungere i hverdagen og få
Læs mere3. Hvis du spoler tiden tilbage, ville du så søge job hos Hørsholm kommunes ældrepleje igen?
Hørsholm Kommune: Medarbejdere 1. Hvor tilfreds er du generelt med din ansættelse i Hørsholm kommunes Ældrepleje? Overordentlig tilfreds 1. Meget tilfreds Tillfreds Ikke særligt tilfreds Slet ikke tilfreds
Læs mereS E R V I C E M E D A R B E J D E R I R E N G Ø R I N G
S E R V I C E M E D A R B E J D E R I R E N G Ø R I N G IGU-aftalen En IGU-aftale indgås mellem en virksomhed og en IGU-elev. Det er disse to parter, der i fællesskab har ansvaret for at udarbejde en IGU-plan.
Læs mereAnmeldt tilsyn 2018 Hjemmeplejen Nord
Anmeldt tilsyn 2018 Hjemmeplejen Nord Opsummering Hjemmeplejen Nord Vurdering: Godkendt Sted: H P Hanssens Gade 23, 6200 Aabenraa, distrikt Rugkobbel, Stubhaven Dato for tilsyn: 03.10.2018 Anmeldt/ej anmeldt:
Læs mereDIT HJEM MIT ARBEJDE Rengøring og anden service i private hjem
DIT HJEM MIT ARBEJDE Rengøring og anden service i private hjem Kontaktperson og stempel Her følger de 11 områder, vi skal have talt om og aftalt, inden vi går i gang med arbejdet i dit hjem. DIT HJEM -
Læs mereResultater af spørgeskemaundersøgelse. Marts Børne- og Ungecentret
Resultater af spørgeskemaundersøgelse Marts 2017 Børne- og Ungecentret Generel tilfredshed Har du uddybende kommentarer omkring generel tilfredshed? Der er ikke arbejdet målrettet på punkterne fra seneste
Læs mereSOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER
OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! LEDER/ARBEJDSGIVER SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Årets store udsalg skal forberedes, men da medarbejderne
Læs mereKontakt dit nærmeste Center for Sundhed og Livsstil for yderligere oplysninger samt aftale
sfortegnelse Sundhedsprofil Motion i en travl hverdag Sund kost i en travl hverdag Ny livsstil - ny vægt Stresshåndtering Sundhed i 4D Food for Brains - Hjernemad Kostvejledning Individuel coaching Sundhedsambassadør
Læs mereSAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant
Læs merexpraktisk hjælp UDKAST Praktisk hjælp i eget hjem uden for plejehjem og botilbud Kvalitetsstandarder 2020 PRAKTISK HJÆLP
xpraktisk hjælp Praktisk hjælp i eget hjem uden for plejehjem og botilbud x Kvalitetsstandarder 2020 1 UDKAST Indhold Praktisk hjælp i eget hjem uden for plejehjem og botilbud... 3 Hvem kan få hjælp til
Læs mereFANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV
AMI's Model beelser: Svarprocent: % FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV RESULTATER FORDELT PÅ 01 TEMAER Ikke relevant Total 4 8 14 49% Fysiske forhold 87 13 8% Ergonomiske forhold 78 22 Oplæring,
Læs merekom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007
LO-varenr.:3000 maj 2007 kom og giv din mening til kende se og læs nærmere på www.lo.dk www.ftf.dk Opsamling på 4 stormøder 2007 om kvalitet i den offentlige sektor Er udgivet af LO og FTF på baggrund
Læs merePsykisk arbejdsmiljø ved fusioner
Psykisk arbejdsmiljø ved fusioner Når afdelinger eller virksomheder skal sammenlægges MEDINDFLYDELSE og MEDBESTEMMELSE. KRAV til INFORMATIONER. med RESPEKT SE MULIGHED FREMFOR BEGRÆNSNINGER ÅBENHED OG
Læs mereRobotstøvsugere. - rapport om velfærdsteknologi i anvendelse
- rapport om velfærdsteknologi i anvendelse Indholdsfortegnelse 1. Indledning Side 3 1.1. Metode Side 3 2. Velfærdsteknologi Side 4 2.1. Robotstøvsugere Side 4 3. Bedre udnyttelse af ressourcerne Side
Læs mereSpørgeskema til medarbejdere 2010
Vi udvikler kvaliteten i hjemmeplejen og hjemmesygeplejen i Hørsholm Kommune Og vi har brug for din hjælp! Spørgeskema til medarbejdere 2010 I samarbejde med Version 4 22/3 2010 Udfyldelsen af skemaet
Læs mereVejledning om arbejdsmiljø. Vejledning om arbejdsmiljø til unge under 18 år på arbejde i forbindelse med social- og sundhedsuddannelsen
Vejledning om arbejdsmiljø Vejledning om arbejdsmiljø til unge under 18 år på arbejde i forbindelse med social- og sundhedsuddannelsen 1 VEJLEDNING OM ARBEJDSMILJØ INDHOLD Indledning 3 Når du er i skole,
Læs mereOverblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012
Større trivsel, lavere sygefravær, mere tid til beboerne. Det er nogle af de ting, som Lean værktøjet PlusPlanneren har ført med sig. Den lyser op i hjørnet af kontoret med sin lysegrønne farve. Her giver
Læs mereSådan kan du arbejde med PSYKISK ARBEJDSMILJØ. på din arbejdsplads
Sådan kan du arbejde med PSYKISK ARBEJDSMILJØ på din arbejdsplads www.detdumærker.dk OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ Psykisk arbejdsmiljø handler om, hvordan man har det på sin arbejdsplads. Klik ind på www.detdumærker.dk
Læs mereKvalitetsstandard 2016. Praktisk hjælp - til borgere i eget hjem eller ældrebolig
Kvalitetsstandard 2016 Praktisk hjælp - til borgere i eget hjem eller ældrebolig Praktisk hjælp til borgere i eget hjem eller ældrebolig Vi har udarbejdet kvalitetsstandarder for praktisk hjælp, personlig
Læs mereTekniske servicemedarbejdere og -ledere på skoleområdet
F O A F A G O G A R B E J D E Tekniske servicemedarbejdere og -ledere på skoleområdet som it-ansvarlige for skolen som kulturinstitution med indeklimaet i højsædet i undervisningsassistancer som lynafledere
Læs mereVærdighedspolitik for ældreplejen i Frederikshavn Kommune
Værdighedspolitik for ældreplejen i Frederikshavn Kommune Det er borgerens liv. Derfor ved borgeren bedst, hvad der er brug for. Borgeren er herre i eget hus og liv. Vi motiverer og bakker op. Vi forventer
Læs mereAARHUS UNIVERSITET HANDLINGSPLAN FOR PSYKISK APV FOR ENHEDSADMINISTRATIONEN 2016
HANDLINGSPLAN FOR PSYKISK APV FOR ENHEDSADMINISTRATIONEN 2016 De primære psykiske APV-handleplaner i Enhedsadministrationen ligger på administrationscenter- og vicedirektørniveau samt underliggende enheder.
Læs mereET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN
ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder
Læs mereSOCIAL KAPITAL EN FÆLLES SAG
SOCIAL KAPITAL EN FÆLLES SAG TRIVSEL HAR POSITIV EFFEKT PÅ BUNDLINJEN Arbejdspladsernes sociale kapital handler om, hvordan man fungerer sammen på arbejdspladsen. Det interessante er, at man kan påvise
Læs mereTrivselsundersøgelsen
Trivselsundersøgelsen Fra rapport til handling Staben, HR-afdelingen 2014 Revideret, september 2016 Aabenraa Kommunes trivselsundersøgelse er et værktøj til at arbejde med det psykiske på arbejdspladsen,
Læs mereSAMARBEJDE SKABER RESULTATER
Om psykisk arbejdsmiljø i detailhandlen Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! Medarbejder SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Årets store udsalg skal forberedes, men da medarbejderne møder
Læs mereRapporten er lavet d.18-09-2012. APV 2012 - Firma A/S
Rapporten er lavet d.18-09-2012 APV 2012 - Firma A/S Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingssrapport Områder: APV Kortlægning: APV 2012 Denne rapport: Firma A/S Periode for svar: Fra: 06-09-2012 Til: 14-09-2012
Læs merePsykisk arbejdsmiljø
Kære deltager Dette spørgeskema handler om psykisk arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladsen. Spørgeskemaet berører en lang række forskellige temaer, som fx samarbejde, ledelse, arbejdets organisering
Læs mereAPV Arbejdspladsvurdering 2019 (Tillæg til MTU-rapporten)
APV Arbejdspladsvurdering 2019 (Tillæg til MTU-rapporten) SOSU Nykøbing F Svarprocent: 92% (59/64) Skolerapport 1 UNDERLIGGENDE ENHEDER - PSYKISK ARBEJDSMILJØ 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ 3 UNDERLIGGENDE ENHEDER
Læs mereRegion Sjælland Trivselsmåling 2015
30-04-2015 Region Sjælland Trivselsmåling 2015 Region Sjælland (Inkluder underafdelinger) Antal besvarelser Antal inviterede Antal besvarelser Besvarelseprocent Publiceret Region Sjælland Trivselsmåling
Læs mereSundhedstjenestens hygiejne- og indeklimabesøg
Sundhedstjenestens hygiejne- og indeklimabesøg Sundhedstjenesten har den 8. maj 2017 været på besøg i Birkemosen. Ved besøget deltog daglig leder Anette Albrechtsen og kommunallæge Tine Keiser-Nielsen.
Læs mereAktiv Pleje. Hverdagsrehabilitering 9. september 2014 Souschef Inger-Marie Hansen
Aktiv Pleje Hverdagsrehabilitering 9. september 2014 Souschef Inger-Marie Hansen FAABORG-MIDTFYN Folketal: ca. 52.000 Antal borgere som modtager hjælp: Sygepleje - 1235 Hjemmeple jen - 1309 Privat leverandør
Læs merexpraktisk hjælp UDKAST Rengøring og tøjvask - i boliger uden for plejehjem og botilbud Kvalitetsstandarder PRAKTISK HJÆLP
xpraktisk hjælp Rengøring og tøjvask - i boliger uden for plejehjem og botilbud x Kvalitetsstandarder 1 UDKAST Indhold Praktisk hjælp i eget hjem uden for plejehjem og botilbud... 3 Hvem kan få hjælp til
Læs mereTilfredshedsundersøgelser i Social Omsorg Hedensted Kommune.
Tilfredshedsundersøgelser i Social Omsorg. Der laves eksterne tilsyn hvert år og det er Hjortshøj Care, der foretager disse. Nedenstående ses et uddrag fra Årsberetningen for kommunale tilsynsbesøg på
Læs mereAktiv Pleje. Konference om tværsektorielt samarbejde Nyborg Strand 13. december 2011 Souschef Inger-Marie Hansen
Aktiv Pleje Konference om tværsektorielt samarbejde Nyborg Strand 13. december 2011 Souschef Inger-Marie Hansen Befolkning: 51.690 FAABORG-MIDTFYN Faaborg-Midtfyn Kommune Direktionen 9 fagsekretariater,
Læs mereKvalitetsstandarder 2014. Praktisk hjælp (rengøring og tøjvask) - i boliger uden for plejehjem og botilbud
Kvalitetsstandarder 2014 Praktisk hjælp (rengøring og tøjvask) - i boliger uden for plejehjem og botilbud Kvalitetsstandard for praktisk hjælp i eget hjem uden for plejehjem og botilbud Vi har udarbejdet
Læs mereKendetegn. Forord. Plejecentret Sjælsø, marts
Kendetegn Forord. Plejecentret Sjælsø, marts 2009 1 Rudersdal Kommune har en vision om, at organisationen skal være kendetegnet ved Den attraktive arbejdsplads Den effektive organisation Den kompetente
Læs merexpraktisk hjælp Rengøring og tøjvask - i boliger uden for plejehjem og botilbud Kvalitetsstandarder Praktisk hjælp
x Rengøring og tøjvask - i boliger uden for plejehjem og botilbud x Kvalitetsstandarder 1 Indhold Rengøring og tøjvask - i eget hjem uden for plejehjem og botilbud... 3 Hvem kan få hjælp til rengøring
Læs mereKompetenceudvikling og trivsel i Rengøringsenheden
Kompetenceudvikling og trivsel i Rengøringsenheden Baggrund For at alle medarbejdere i Aalborg kommunes rengøringsenhed skal have en mulighed for dels at kunne have en lang udløbsdato som medarbejder indenfor
Læs merePOLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008
Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING
Læs merexpraktisk hjælp Rengøring og tøjvask - i boliger uden for plejehjem og botilbud Kvalitetsstandarder PRAKTISK HJÆLP
xpraktisk hjælp Rengøring og tøjvask - i boliger uden for plejehjem og botilbud x Kvalitetsstandarder 1 Indhold Praktisk hjælp i eget hjem uden for plejehjem og botilbud... 3 Hvem kan få hjælp til rengøring
Læs mereAPV-KORTLÆGNING FYSISKE FORHOLD ERGONOMISKE FORHOLD. Arbejdsplads og omgivelser. Belysning. Støj/vibrationer. Rengøring. Passiv rygning.
APV-KORTLÆGNING Arbejdsplads og omgivelser Skovvej 7 33/35 - Svar% 94,3 Dato: Maj 2015 FYSISKE FORHOLD 1. Indretning 91 3 2. Pladsforhold 82 9 3 3. Temperatur 67 30 3 4. Træk 82 12 5. Ventilation 79 12
Læs mereTillæg til Beretning. Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter.
Tillæg til Beretning Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter. Årets Lønforhandlinger Århus kommune. For første gang er lønforhandlingerne for daginstitutionernes rengøringsassistenter i Århus Kommune
Læs mereVÆRDIGHEDSPOLITIK for ældreplejen
VÆRDIGHEDSPOLITIK for ældreplejen 2019-2022 Pårørende En værdig død Livskvalitet VÆRDIGHED Mad og ernæring Kvalitet, tværfaglighed og sammenhæng i plejen Selvbestemmelse Sagsnr. 00.15.00-A00.74-18 September
Læs mereOpfølgning på drifts- og udviklingsaftale 2013
Opfølgning på drifts- og udviklingsaftale 013 Institution: Dixensminde Nr. Målsætning Handleplan (indikator/aktivitet/handling) Direktionens mål 3. At Dixensminde arbejder Institutionens MED udvalg udarbejder
Læs mereVi vil være bedre Skolepolitik 2014-2017
Vi vil være bedre Skolepolitik 2014-2017 Indhold Vi vil være bedre Læring i fokus Læring, motivation og trivsel Hoved og hænder Hjertet med Form og fornyelse Viden og samarbejde Fordi verden venter 3 6
Læs mereSamarbejde. på arbejdspladser med under 25 ansatte
Samarbejde på arbejdspladser med under 25 ansatte Samarbejde på arbejdspladser med under 25 ansatte Udgivet af Samarbejdssekretariatet Layout: Operate A/S Tryk: FOA Publikationen kan hentes digitalt, eller
Læs mereDet drejer sig om en virksomhed med hårde store gulvarealer, mange trapper og lokaler med mange tunge stole og borde.
CASE RENGØRING 1 CASE RENGØRING Situation nr. 1 I rengøringsselskabet Tornado rejses der ved et møde mellem medarbejdere og ledelse en række spørgsmål i forbindelse med rengøringen hos et af selskabets
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG. 6 pejlemærker
LEDELSESGRUNDLAG 6 pejlemærker Vi er én Helsingør Kommune Vi fremstår som en fælles enhed Vi har et fælles ansvar Vi tænker i helheder Vi har fokus på vores borgere, brugere og ansatte Vi repræsenterer
Læs mereGLADSAXE KOMMUNE. Tillid Sygefravær. Samarbejde Retfærdighed. Krav Støtte. Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse. Indeklima Arbejdsstillinger
Antal besvarelser: 5 Svarprocent: 100% GLADSAXE KOMMUNE Krav Støtte Mening Udvikling Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse Samarbejde Retfærdighed Indeklima Arbejdsstillinger Tillid Sygefravær Arbejdets resultater
Læs mereDet er billigere at viske ud end at flytte mure. - en vejledning i at inddrage medarbejderne i byggeprocessen
Det er billigere at viske ud end at flytte mure - en vejledning i at inddrage medarbejderne i byggeprocessen 1 DET ER BILLIGERE AT VISKE UD END AT FLYTTE MURE Udgivet af BrancheFællesskabet for Arbejdsmiljø
Læs mereK V A L I T E T S P O L I T I K
POLITIK K V A L I T E T S P O L I T I K Vi arbejder med kvalitet i pleje og omsorg på flere niveauer. - Beboer perspektiv - Personaleudvikling og undervisning Louise Mariehjemmet arbejder med mennesket
Læs mereMission Værdier Visioner
Mission Værdier Visioner 2 MISSION VÆRDIER VISIONER Udgivet af: Psykiatrien i Region Nordjylland, juni 2009 Illustrationer: Marianne Lipschitz Jørgensen Layout/Tryk: PrinfoAalborg/Vester Kopi 3 INDHOLD
Læs mereLavt sygefravær hvad skal der til? Status, initiativer og mål
Lavt sygefravær hvad skal der til? Status, initiativer og mål Titel på mødet kan skrives i dette felt side 2 Sygefravær er delt i 2 lige store dele: - kort og langt sygefravær Kort sygefravær = max. 28
Læs mereDigitaliseringen stiller nye krav til arbejdsmiljøet
Digitaliseringen stiller nye krav til arbejdsmiljøet Jeres hverdag er i konstant forandring Meget er blevet lettere, og mange har fået nye arbejdsrutiner bag en skærm. Men er jeres arbejde også blevet
Læs mereDET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN
Baggrundsbeskrivelse DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Introduktion Det psykiske arbejdsmiljø er det, der bestemmer, om man kan lide at gå på arbejde. Derfor er det et vigtigt emne både
Læs mereDelanalyse 1: Alternative faggrupper til reducering af timepris for opgavelevering:
Budgetanalyse for rengøringsopgaver på ældreområdet Formål Budgetanalyserne har til formål at skabe økonomiske potentialer, som kan bidrage til at nedbringe de økonomiske udfordringer i budget 2020-23.
Læs mereNotat om status på arbejdet med recovery i Ballerup Kommunes Socialpsykiatri
22.04.15 Notat om status på arbejdet med recovery i Ballerup Kommunes Socialpsykiatri Begrebet recovery dukkede op i psykiatrien i Danmark omkring årtusindskiftet, i forbindelse med en stigende interesse
Læs mereSundhedstjenestens hygiejne- og indeklimabesøg
Sundhedstjenestens hygiejne- og indeklimabesøg Sundhedstjenesten har den 9. juli 2014 for anden gang været på besøg i Søvej, Institution Skovkanten. Ved besøget deltog daglig leder Laila Ritzau og kommunallæge
Læs mere:leve-bomiljøer: En faglig og menneskelig udfordring
:leve-bomiljøer: En faglig og menneskelig udfordring Indhold: Forord: På arbejde i de ældres hjem....... side 3 Nye boligformer nye udfordringer........ side 5 På tværs af fagene................ side 8
Læs mereVIRKSOMHEDSSPECIFIKKE INDSATSOMRÅDER 2018 Center for Socialpædagogik Vordingborg
VIRKSOMHEDSSPECIFIKKE INDSATSOMRÅDER 2018 Center for Socialpædagogik Vordingborg INDSATSOMRÅDERNE FOR 2018 PERFORMANCEKULTUR SAMSKABELSE SEKSUALITET FAGLIGHED OG DOKUMENTATION VELFÆRDSTEKNOLOGI SOCIAL
Læs merePSYKISK ARBEJDSMILJØ OMBORD
PSYKISK ARBEJDSMILJØ OMBORD Hvad handler det om? Fysisk arbejdsforhold Organisering Relationer Udgiver Fiskeriets Arbejdsmiljøråd, 2015 Faglig redaktør Illustrationer Flemming Nygaard Christensen Niels
Læs mereKoncern Personalepolitik
Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til
Læs mereTEMA 3. Mål med tema 3
22 TEMA 3 Da solen står op vågner Zak med et spring Han sluger sin mad og ta r sine ting Vent! - siger FutFut - det er bedst jeg tager med En skole er sikkert et frygteligt sted. Gennem skolens port suser
Læs merePolitik for værdig ældrepleje. Sundhed og Velfærd Maj 2016
, Politik for værdig ældrepleje Sundhed og Velfærd Maj 2016 1 Politik for værdig ældrepleje Forord Formålet med Brønderslev Kommunes værdighedspolitik er at sikre, at alle ældre borgere får en værdig ældrepleje.
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljøindsatser
Samarbejde om arbejdsmiljøindsatser Perspektiver på den lokale indsats på arbejdspladsen Seniorforsker Thomas Clausen (tcl@nfa.dk) Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø NFA Dagsorden 1. Baggrund
Læs mereTilsynsbesøg den 12/ Rapport fra kommunalt uanmeldt tilsyn. Plejehjemmet Solbjerghaven Solbjerghaven 6, Værløse
Tilsynsbesøg den 12/11 2013 Rapport fra kommunalt uanmeldt tilsyn Plejehjemmet Solbjerghaven Solbjerghaven 6, Værløse 1. Baggrund, mål og metode for at gennemføre det uanmeldte tilsyn. Det årlige uanmeldte
Læs mereDet er billigere at viske ud end at flytte mure. - en vejledning i at inddrage medarbejderne i byggeprocessen
Det er billigere at viske ud end at flytte mure - en vejledning i at inddrage medarbejderne i byggeprocessen 1 Det er billigere at viske ud end at flytte mure Arbejdsmiljøsekretariatet Studiestræde 3,3.
Læs mereRengøring og vedligeholdelse
Rengøring og vedligeholdelse Vejledning om rengøring og vedligeholdelse på faste arbejdssteder. Samt projekterendes ansvar i forhold til rengøring og vedligeholdelse af bygninger. At-vejledning A.1.4 December
Læs mereMed udgangspunkt i Guldborgsund Kommunens stresspolitik har vi i Handicapområdet Guldborgsund udarbejdet følgende handleplan.
Handicapområde Guldborgsunds handleplan i forbindelse med stress på arbejdspladsen. Med udgangspunkt i Guldborgsund Kommunens stresspolitik har vi i Handicapområdet Guldborgsund udarbejdet følgende handleplan.
Læs mereTilsynsrapport Socialtilsyn Nord
Tilsynsrapport Socialtilsyn Nord Tilsynstype: Driftsorienteret tilsyn Område: Sociale tilbud Praktiske oplysninger Tilsynsrapporten indeholder socialtilsynets bedømmelse og vurdering af om tilbuddet fortsat
Læs mereHvorfor skal børn kunne selv?
kan selv vil selv Det gavner både barnet, hverdagen derhjemme og det pædagogiske personales arbejdsmiljø, når barnet kan selv. For barnet både kan og vil gerne hjælpe til. I denne pjece kan du få information
Læs mereFMU ved Sydvestjysk Sygehus SVS Arbejdsmiljødrøftelse 2019
FMU ved Sydvestjysk Sygehus SVS Arbejdsmiljødrøftelse 2019 1. FAKTA OG ANALYSE Hvad er status på jeres indsatser sidste år - herunder Hovedudvalgets fokusområder? Mange arbejdsmiljøgrupper, LMU og FMU
Læs mereUanmeldt tilsyn 2017 Plejehjemmet Grønningen
Uanmeldt tilsyn 2017 Plejehjemmet Grønningen Opsummering Plejehjemmet Grønningen Vurdering: Godkendt Sted: Grønnevej 42, 6360 Tinglev Dato for tilsyn: 07.11.2017 Anmeldt/ej anmeldt: Uanmeldt tilsyn Page
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2015
Roskilde Kommune Antal besvarelser: 4.559 Svarprocent: 85% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 FORORD OG INDHOLD 01 Denne rapport indeholder resultater fra Roskilde Kommunes trivselsundersøgelse, som blev gennemført
Læs mereVelfærdsteknologi er positivt
Paneldebat: Velfærdsteknologi hvordan kommer vi med på vognen? Velfærdsteknologi er positivt Vi har brug for at tænke anderledes Voksende ældregeneration & færre hænder Etik er vigtigt Overordnet formål,
Læs mereRengøring. Et debatoplæg om rengøring
Rengøring Et debatoplæg om rengøring Det sku være så rent er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte, Køkken- og rengøringssektoren. Pjecen lægger op til debat om rengøringsfagligheden og forholdene
Læs merePraktisk hjælp. Servicelovens 83 til borgere i eget hjem eller ældrebolig
Praktisk hjælp Servicelovens 83 til borgere i eget hjem eller ældrebolig Indholdsfortegnelse Hvem kan få hjælp til rengøring og tøjvask? 4 Hvad er målet med den praktiske hjælp? 4 Hvad kan du få hjælp
Læs mereTILLIDS- REPRÆSENTANT
TILLIDS- REPRÆSENTANT GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT INTRODUKTION TIL GUIDEN Din arbejdsplads er blevet udvalgt til at være med i projektet Bedre til ord, tal og IT. Du får denne guide, fordi du har en
Læs mereARBEJDSMILJØ STRATEGI
ARBEJDSMILJØ STRATEGI 2017-2020 1 BAGGRUND OG FORMÅL ARBEJDSMILJØARBEJDET MOD 2020 Arbejdsmiljøområdet har de seneste år haft stor bevågenhed, både lokalt og nationalt, blandt andet med en national strategi
Læs mere