GLADSAXE KOMMUNE. Tillid Sygefravær. Samarbejde Retfærdighed. Krav Støtte. Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse. Indeklima Arbejdsstillinger

Transkript

1 Antal besvarelser: 5 Svarprocent: 100% GLADSAXE KOMMUNE Krav Støtte Mening Udvikling Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse Samarbejde Retfærdighed Indeklima Arbejdsstillinger Tillid Sygefravær Arbejdets resultater

2 KOMMENTARER - PSYKISK 01 ARBEJDSMILJØ Nedenfor fremgår eventuelle kommentarer fra medarbejderne vedrørende det psykiske arbejdsmiljø. Er ingen kommentarer angivet, vil siderne være blanke: Yderligere kommentarer til emnet Krav: At jeg ikke bliver overbelastet af følelsesmæssige krav skyldes mine gode kollegaer og leder, som er gode til af vende svære situationer med hinanden. Det hænder at jeg ikke er helt sikker på, hvad jeg skal lave, men så gør jeg det bare så godt jeg kan. For det meste er det også det rigtige. Jeg synes tonen er for hård, når mine kolleger fortæller mig, at jeg bør gøre tingene anderledes. Nogle gange beder Birthe mig om noget, som Erling så siger, jeg ikke skal gøre, eller ikke gøre på den måde. Så bliver jeg i tvivl om det med kravene. Det er også nogle gange kolleger, der siger noget forskelligt om, hvad vi skal eller hvor grundigt. Jeg kunne godt tænke mig, at I sagde det samme. Yderligere kommentarer til emnet Indflydelse: Der er selvfølgelig ikke frit valg på alle hylder mht hvilke opgaver jeg skal løse, men vi er gode til at få talt med hinanden om hvilke opgaver hvem løser, alt efter hvor ovenpå eller ikke ovenpå vi er, hver især den dag. Det var det, jeg skrev før - jeg synes der er mange der siger, hvad jeg skal og de siger ikke altid det samme. Der er jo ting, som vi SKAL gøre, og det synes jeg er ok, for det er jo ikke lige sjovt alt sammen, og nogen skal gøre det. Jeg kan altid snakke med mine kollegaer, hvis der er noget jeg bliver i tvivl om. Og jeg har altid indflydelse på, hvordan jeg kan løse mine opgaver. Med det arebejde jeg har, kan opgaverne være anderledes. Yderligere kommentarer til emnet Mening: Arbejder er OK. Det er nok bare mig, der gerne vil noget andet. Det vigtigste er børnene. Og hele min arbejdsplads er meget engageret i børnene. Vi har godt nok haft forskellig forståelse af, hvad vores vigtigste opgave er, men efter sidste stop op dag, hvor netop dette var et af temaerne har det hjulpet rigtigt meget, og mange konflikter undgås i hverdagen jeg synes vi er blevet gode til at tænke på, hvad beboerne ønsker. Men det er ikke altid, at vi har tid til at gøre det, som de vil, og så gør vi det, vi har tid til. Yderligere kommentarer til emnet Forudsigelighed: Det med afbrydelser svinger meget. der er dage hvor omfanget er hel uacceptabelt, og hvor det er svært at nå opgaverne pga mange afbrydelser. Jeg kan ikke finde ud af at logge på intranettet og det er tit ting står der, og så føler jeg mig lidt dum. Det gør som regel ikke noget, der er afbrydelser - det er også sjovt, når en kollega spørger om hjælp eller ideer. Jeg synes godt min leder kan blive bedre til informere os, så vi ved, hvad der skal ske i børnehuset. Selv når jeg siger, at jeg ikke vil forstyrres, bliver jeg hele tiden forstyrret. Yderligere kommentarer til emnet Social støtte:

3 KOMMENTARER - PSYKISK 02 ARBEJDSMILJØ Ja vi hjælper hinanden meget godt her. Det var svært at være ny, men mange snakkede med mig. Men jeg kan se at nogle andre af de nye nok ikke helt får samme hjælp. Min leder er god til at anerkende det jeg laver. Men jeg søger mest sparring fra mine kollegaer. Min leder er ikke altid tilgængelig og meget til møder. Nogle bliver anerkendt, men ikke mig. min leder er meget travl og tit ude af huset til møder eller til møder i huset - men når han ikke er det er han tilgængelig for hjælp, sparring og støtte på en fin måde. Han måtte gerne have lidt mere "fri" tid Yderligere kommentarer til emnet Udvikling: Arbejdet er for ensformigt. Det er derfor ikke muligt at udvikle mig. Det er lidt ærgerligt, at alt det jeg har lært om løfteteknik ikke bliver brugt. Det er spild. Men ellers synes jeg at vi er gode til at bruge ideerne og det med at ændre på måltiderne har fx været rigtigt godt. Jeg mener at have viden og evner der ikke kommer i spil. Jeg ville meget gerne kunne bruge min uddannelse som coach - og det mener jeg der er brug for - men det får jeg ikke mulighed for. Jeg udvikler mig meget sammen med mine kollegaer i hverdagen. Men der er ikke rigtig uddannelsesmidler til at vi alle kan komme på kurser. Yderligere kommentarer til emnet Personaleledelse: Alt i alt har jeg en god leder. Kunne bare godt tænke mig, at hun var lidt mere nærværende overfor os personaler. Jeg føler mig nogle gange lidt uden leder, men med en masse gode og nærværende kollegaer. Karen er en heks. Nogen gange kan Birthe være svær at få fat i. Hun er meget flink, men nogen gange synes jeg hun skulle sige stop. som tidliger skrevet, så kunne jeg godt tænke mig at min leder var mere tilstede (ikke bundet så meget ude af huset eller til møder i huset). Yderligere kommentarer til emnet Arbejdets resultater: Det er ikke altid folk følger retningslinjerne og det giver en masse besvær, for så får beboerne betændelse osv. Der kunne folk godt være dygtigere eller i hvert fald gøre det, som vi har aftalt. Jeg synes vi tænker på borgerne ok. Det er ikke altid vi får fuldt op på de initiativer vi sætter i gang. Hvis vi nogle gange talte ordentlig sammen om opgaverne, kunne vores arbejde måske gøres smartere/bedre og sjovere. Jeg mener at vi kunne blive bedre til at følge op, på det vi har sat i gang og når jeg skriver vi så mener jeg at både leder og medarbejdere har en opgave her, der kunne løses bedre. Yderligere kommentarer til emnet Tid: Generelt er der balance, men som tidligere nævnt, så er der dage med så mange afbrydelser at balancen forsvinder.

4 KOMMENTARER - PSYKISK 03 ARBEJDSMILJØ Jeg har tid til at fordybe mig i mine arbejdsopgaver. Også noget min leder er meget opmærksom på. Børnene i centrum. Jeg har tid til både at håndtere mit arbejde på en ordentlig måde og sørge for en masse praktiske ting, der er fede at få fikset, inden jeg kommer hjem. Vi har for travlt lige efter frokost, fordi vi også skal ordne vasketøj på det tidspunkt hvor alle skal hjem i boligerne. Kunne det ikke gøres på et andet tidspunkt. Yderligere kommentarer til emnet Tillid: Det der med tillid gør vi os ikke så meget i. Jeg mener at vi har en udfordring mht tilliden til andre afdelinger. Vi taler ikke pænt om dem og forventer kun det værste fra dem, i vores samarbejde. Det bør der gøres noget ved. Vi har det godt herude men der er en dårlig stemning ift transport-afdelingen Vi har et godt samarbejde med andre børnehuse i området. Og selvom min leder er lidt fraværende - er der en stor tillid hende. Yderligere kommentarer til emnet Retfærdighed: Der er stadig en masse sladder i afdeling Q også selv om det har været taget om 1000 gange. Det er som om det ikke kan stoppe, og ingen har rigtigt lyst til at gøre det, der skal til. Det er altid de samme som tager det hårde slæb med vasketøjet og oprydningen og det ikke retfærdigt, nu jeg tænker efter. Hvorfor kan nogen altid knibe udenom? Der er stor retfærdighed på mit arbejde og vi har et rigtig godt samarbejde på tværs i institutionen. Jeg synes jeg systematisk bliver overset. Min oplevelse er ikke at opgaverne bliver fordelt retfærdigt - det er altid de samme der får det jeg vil kalde for de nye og spændende opgaver og så står vi andre tilbage med de mere driftsagtige opgaver. Det giver til tider noget brum Yderligere kommentarer til emnet Samarbejde: For at kunne løse opgaver på tværs skal vi have tillid og måske kræver det mere kendskab til de andres opgaver og virkelighed. det mangler vi så derfor er vi ikke gode nok til at løse opgaver på tværs Igen - det med transportfolkene - det kører for dårligt Jeg taler helst ikke med mine kolleger. Vi bruger rigtig meget tid på at lære de andre institutioner i området og arbejde sammen på forskellige projekter

5 KOMMENTARER - FYSISK ARBEJDSMILJØ 04 Nedenfor fremgår eventuelle kommentarer fra medarbejderne vedrørende det fysiske arbejdsmiljø. Er ingen kommentarer angivet, vil siderne være blanke: Yderligere kommentarer til emnet Faciliteter: Det var lidt underligt, da der kom helt nye plastre, at ingen fortalte os om at de skulle bruges på en anden måde. jeg ville da godt have taget mig af det i min afdeling Man skulle tro, vi har for mange penge. Hver gang der kommer en eller anden fiks ting, bliver den købt. de kan indstilles, men det tager tid hver gang - så det bliver ikke gjort. jeg har simpelthen ikke tid til det. jeg oplever ikke at få den information og instruktion jeg har brug for i forbindelse med nye it-systemer. Jeg er nok lidt tung til at lære dem og lidt utryg i forhold til at lave fejl, så når der kommer nyt it har jeg en lang periode med en oplevelse af stress. også her er min leder lidt fraværende. Kunne godt tænke mig at min leder bruger lidt mere tid på at vise mig nye ting eller sørge for at det ikke er mine kollegaer der gør det, men i stedet en professionel. Yderligere kommentarer til emnet Indeklima: Der er rent de fleste steder, men toiletterne er et problem. Når vi når på den anden side af frokost er de ikke lækre mere. Her er så smukt. Rengøringen kunne godt være lidt bedre. Ellers er andet i top - det er jo et helt nyt børnehus. det trækker meget ovre på afdeling Z ved fællesstuen fordi Henning Dyre Jørgensen altid åbner vinduerne og det er jo ham, som bor der. Men der er tit ret koldt. Yderligere kommentarer til emnet Lys og lyd: Der er meget uro nede i institutionen - der mangler noget lydisolering. Her er meget fint, men jeg er ikke så glad for, at vi altid skal høre julemusik 24. juni og hele december. Her har jeg ingen bemærkninger i lokale c og b er der simpelthen for lidt lys - selv hvis man tænder loftsbelysningen og de andre lamper. Jeg kan dårligt se hvad jeg laver i de lokaler Yderligere kommentarer til emnet Arbejdsstillinger: Jeg synes ikke vi bliver instrueret godt nok. Dengang Agnethe var her, var det mere i system. Nu er det lidt tilfældigt Kunne også her bruge lidt mere instruering i stilling fra min leder. Super duper Vi bliver ikke sådan systematisk, struktureret instrueret i gode arbejdstillinger - men sådan lidt sidemandsoplæring og hjælpen hinanden løbende så er det gået Yderligere kommentarer til emnet Forebyggelse:

6 KOMMENTARER - FYSISK ARBEJDSMILJØ 05 Det er sjældent at vi har arbejdsskader. Jeg synes vi hjælper hinanden godt. Hvad er en beredskabsplan? Jeg kunne godt tænker mig at der blev lavet en brandøvelse her i bygningen. Jeg ved ikke hvad det er for nogle beredskabsplaner, der tænkes på. Er det brand eller er der flere? Det var en dum måde, som de to stress-tilfælde i foråret blev håndteret på. Det kunne vi godt have undgået, i hvert fald eet af dem. Yderligere kommentarer til emnet Sygefravær: Det psykiske arbejdsmiljø er rigtig godt. Det eneste vi mangler er lidt nærvær fra vores leder. Men har de bedste kollegaer og vi bakker hinanden rigtig meget op. Det var det jeg skrev med stres-sygemeldingen. Det havde altså meget med arbejdet at gøre, for hun fik bare flere og flere opgaver og da så hun også fik et møgfald, så knækkede hun. Jeg ved ikke med de andre, men jeg har da et par gange meldt mig syg, fordi jeg ikke orkede at skulle se mine kolleger. min kollega faldt over en måtte, hvor hjørnet var flappet op. det var en gang i foråret. Han forstuede sit håndled og var hjemme nogle dage