1. Relationerne til KFUM og KFUK og andre kirkelige organisationer
|
|
- Kristian Aagaard
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Y s Men International Fremtidsplan 2008/2011 Aktiviteter på klubniveau 2010/ Relationerne til KFUM og KFUK og andre kirkelige organisationer 1.1 Med udgangspunkt i regionstemaet , at udvikle et aktivt gensidigt engagement mellem KFUM og KFUK og andre kirkelige organisationer og Y s Men klubberne i Y s Men Region Danmark. 1.2 At planlægge og gennemføre projekter sammen med organisationerne 1.3 At forøge det gensidige lokale kendskab til de af vore projekter, der støtter KFUM og KFUK og andre kirkelige organisationer. 2. Medlemsvækst i den enkelte klub At opstille en stærk og fremadrettet plan for medlemsrekruttering baseret på klubbens visioner og værdier 2.2. At fremvise et attraktivt og positivt klubimage 3. Udvikling af Y s Men bevægelsen på nye lokaliteter i ind- og udland 3.1 At sætte kvantificerede kontrollerbare realistiske mål for udviklingen 3.2 At bruge personlige kontakter i arbejdet med etablering af nye klubber 3.3 At tilvejebringe orientering, støtte og uddannelse af ledere og nye medlemmer i nye klubber 3.4 At forsøge at skabe den ideelle blanding af yngre og ældre i klubberne 3.5.At bruge gedigent pr-materiale ved etablering af nye klubber for at sikre den bedst mulige forståelse af Y s Men bevægelsens ide og virke 4 Ledertræning og udvikling af organisationen At forøge ledertræningen, så den når ud til alle klubber og alle medlemmer
2 1. Relationerne til KFUM og KFUK og andre kirkelige organisationer 1.1. Regionstemaet Med udgangspunkt i regionstemaet , at udvikle et aktivt gensidigt lokalt engagement mellem KFUM og KFUK og andre kirkelige organisationer og Y s Men klubberne i Y s Men Region Danmark Det kan gøres ved at hente ideer og inspiration i idekataloget, som er en del af den folder, der er udarbejdet i forbindelse med års temaet. 2. Til inspiration for os andre i regionen, fortæl om lokale forbindelser til organisationerne på regionens hjemmeside, i Gongongen, i regionsmeddelelser, distriktsmeddelelser og klubbreve At planlægge og gennemføre projekter sammen med organisationerne 1. Besøg organisationernes hjemmeside for at blive bekendt med og få mulighed for at deltage i etablerede arrangementer, f.eks. KFUM og KFUK s årlige voksenstævne, andre landsarrangementer såsom FDFs landslejre, Spejdernes korpslejre m.v. 2. Begynd med at invitere KFUM og KFUK ledere og ledere fra andre organisationer til Y s Men klubaktiviteter og møder, f.eks. ved uddeling af donationer og lad samarbejdet udvikle sig derfra. 1.3 At forøge kendskabet til de af vore projekter, der støtter KFUM og KFUK og andre kirkelige organisationer. 1. Informer f.eks. på møderne, der er omtalt under pkt om den støtte til Time of Fast og Alexander Scholarship fonden i form af skriftligt materiale og med visuelle eksempler, for at nå f.eks. KFUM og KFUK og deres medlemmer. 2. En klub bør bruge muligheden for at rapportere om specielle projekter gennem møder, visuelle eksempler, skriftligt materiale til KFUM og KFUK og deres medlemmer samt andre organisationer og samfundet i øvrigt. 3. En klub bør publicere finansiel støtte til specifikke lokale organisationers projekter og programmer så som medlemsforøgelse, støtte til lejre, ungdomsarbejde og lokal fundraising til KFUM og KFUK og de øvrige organisationer.
3 2. Medlemsvækst i den lokale klub. 2.1 Opstil en stærk og fremadrettet plan for medlemsrekruttering baseret på klubbens visioner og værdier 1. Vægt medlemsrekrutteringen højt, og tag en beslutning om A) at klubben vil rekruttere nye medlemmer til egen klub, B) man vælger at starte en ny klub i lokalområdet (se pkt. 3). C) Ved valg af pkt. a - nedsæt et udvalg for medlemsrekruttering på 2-3 medlemmer. D) Beskriv terminer for korte og lange mål. E) Formuler kort og præcist, hvorfor klubbens medlemmer er Y s Men F) Revider eller fremstil en brochure med informationer om klubben. G) Klubbens medlemmer skal naturligvis være enige om, hvem der skal inviteres, men undlad at sortere i de mulige gæsteemner inden en invitation til informationsmøde sendes ud. Lad gæsten selv finde ud af, om et medlemskab i en Y s Men s klub er noget for den enkelte. H) Hold øje med medlemstallet. I) Afhold en farvelsamtale med medlemmer, der forlader klubben for at lære om evt. fejl og mangler. 2.2 Fremvis et attraktivt og positivt klub image A) Inviter til orienteringsmøder for kommende medlemmer og udsend skriftlig indbydelse til mange på samme tid, og foretag en personlig opfølgning på invitationen før et orienteringsmøde. B) Sikre efterfølgende, at der er flere gæster på samme tid, og vær tålmodig med at afkræve et svar om medlemskab. Lad gæsten få lejlighed til at lære klubben og dens medlemmer godt at kende, inden en beslutning tages. C) Lad gæsterne deltage i klubbens eksterne møder som en første del af introduktionen til klubben, og udvis interesse for gæsternes deltagelse i møderne, bl.a. ved personlig kontakt forud for et møde altså sikre, at gæsterne oplever, at klubben vil dem. D) Lad senere gæsterne deltage i klubbens interne møder, også inden gæsterne optages som medlemmer (vi har intet at skjule), hvor der fortælles om de internationale projekter, YES, TOF, ASF, BF, EF, IBC og FN relaterede projekter. Ligeledes om klubbens love og vedtægter.
4 E) Forsyn klubben med forslag til indholdsrige klubprogrammer. F) Deltag i samfundsprojekter. G) Efterlys ideer fra medlemmerne. H) Offentliggør klubaktiviteter i de lokale medier.
5 3. Udvikling af Y s Men s bevægelsen på nye lokaliteter i ind- og udland. 3.1 Sætte kvantificerede kontrollerbare realistiske mål for udviklingen 1. Med udgangspunkt i den landsdækkende medlemsstatistik udvælges på sektion, distrikts eller klubniveau områder, hvor opstart af nye klubber i relation til statistikken kan være relevant. 2. Motiver på sektionssplan klubber til at påtage sig rollen som moderklubber både i indland og udland. 3.2 Brug personlige kontakter i arbejdet med etablering af nye klubber. 1. Brug personlige kontakter i arbejdet med etablering af nye klubber, f.eks. i et samarbejde med KFUM og KFUK ledere og ledere fra andre organisationer om start nye klubber både i indland og udland. 2. Fremme tilblivelse af nye klubber baseret på følgende: a. Opbygning af image omkring samfundstjeneste b. Verdensudsynet i vore aktiviteter c. Vores tilknytning til KFUM og KFUK m.fl. d. Familiens deltagelse i klubaktiviteterne e. Mulighederne for en personlig udvikling 3.3 Tilvejebringe orientering, støtte og uddannelse af ledere og medlemmer i nye klubber 1. Nye klubber er kun støttet tilstrækkeligt efter en grundig orientering og træning. 2. Nye klubber i udlandet har behov for økonomisk bistand også på længere sigt. 3.4 Forsøg at skabe den ideelle blanding af yngre og ældre i klubberne 1. Klubber skal præsentere programmer eller dele heraf, der vil virke attraktivt på yngre generationer, såsom offentlige møder, kulturelle oplevelser, ungdomslejre, etc. 1. Medlemmer i eksisterende klubber skal bruge deres personlige kontakter i nye lande til, at skabe nye klubber. 2. Klubmedlemmer eller familiemedlemmer, der flytter til nye lande kan også arbejde for etablering af nye klubber. 3. Nye pensionister bør være oplagte som Y s Men medlemmer 3.5 Brug gedigent pr-materiale ved etablering af nye klubber for at sikre den bedst mulige forståelse af Y s Men s bevægelsens ide og virke 1. Materialer hertil kan rekvireres fra Det internationale kontor i Geneve eller fra egen Region og klub, og send det ud til potentielle nye klubmedlemmer for at sikre, at nye medlemmer får en klar forståelse af bevægelsens ide og virke.
6 4 Ledertræning og udvikling af organisationen 4.1 Forøg ledertræningen, så den når ud til alle klubber og alle medlemmer 1. Motiver klubmedlemmer til aktivt at tage del i regionens, sektionens eller distriktets tilbud om uddannelse (træning), så det enkelte medlem får større forståelse og interesse for bevægelsens samfundsmæssige engagement lokalt og internationalt. 2. RD og RSD for træning samt regionale teams skal planlægge ledertræning på regionalt niveau med fokus på RLME er, DG er, VDG er of DGE ere og desuden sikre som vigtigst af alt, at klubpræsidenterne, der skal sikre lokale træningsaktiviteter, f.eks. i samarbejde med andre lokale kirkelige organisationer, bliver motiveret til at gennemføre denne uddannelse.
ENGAGEMENT. Y s MEN INTERNATIONAL. og gør det nu! ÅRSTEMA. Region Danmark. -gør det frivilligt,medmenneskeligt
ÅRSTEMA ENGAGEMENT -gør det frivilligt,medmenneskeligt og gør det nu! Engagement kan udleves på mange måder: 1) Nogle yder en stor indsats med at lægge et alsidigt og spændende program for klubmøderne
Læs mere" Vær med til at gøre en forskel VÆRDIER
Mere om Y s Men... VÆRDIER I Y s Men Region Danmark indbyder vi mennesker til at være med i et fællesskab, der er baseret på en kristen livsopfattelse, og som skabes på tværs af det enkelte menneskes sociale
Læs mereUdviklingsplan og Vision 2022. Y s MEN INTERNATIONAL. Region Danmark
Udviklingsplan og Vision 2022 Y s MEN INTERNATIONAL Region Danmark FORMÅL Planen er tænkt som en ambitiøs udviklingsplan til nedenstående vision fra Y s Men International rettet direkte mod Region Danmarks
Læs mereVISION Y s MEN INTERNATIONAL. Region Danmark
VISION 2022 Y s MEN INTERNATIONAL Region Danmark 16.01.2016 FORMÅL Planen er tænkt som en ambitiøs udviklingsplan til nedenstående vision fra Y s Men International rettet direkte mod Region Danmarks virke
Læs mere19. Ikrafttræden Når Distriktskonferencen har godkendt disse vedtægter træder de i kraft straks, så de nye valgregler er gældende fra foråret 2004.
Bilag til Distrikt Himmerlands generalforsamling på Rebild Efterskole 25. april 2015 Steder skrevet med rødt er ændringer/tilføjelser Punkter, hvor der er forslag til rettelser/tilføjelser: pkt:10, 17,
Læs mereHjælp til klubber med medlemsmangel
1 Hjælp til klubber med medlemsmangel Medlemshvervning er en opgave for alle Y s Men. Da opgaven af og til kan føles vanskelig, har vi udarbejdet dette idékatalog, som vi håber kan tjene til inspiration
Læs mereArbejdsdrøftelse 2017
Arbejdsdrøftelse 2017 I år skal der arbejdes med foreningens vision for 2017-2018. Du kan her læse hvilke visioner bestryelsen har haft i tankerne. HVILKE DELE AF VISIONEN KOMMER TIL AT PÅVIRKE DIG, OG
Læs mereHjørring Y s Men s Club
Hjørring Y s Men s Club I denne velkomstmappe finder du Klubbens motto Klubbens formål Klubbens love Klubbens vedtægter Klubbens seneste godkendte regnskab (bilag) Klubbens seneste godkendte budget (bilag)
Læs mereVi ønsker stadig at skabe et bredt favnende FDF, faktisk endnu bredere end vi tidligere har kendt det.
Indledning: Dette dokument er udarbejdet af styregruppen bag det tidligere benævnte projekt FDF version 2.0 og skal betragtes som et debatoplæg med henblik på at målrette og styrke FDFs strategiske arbejde.
Læs mereKlubudviklingsprojekter
Klubudviklingsprojekter Alle klubber i Dansk Styrkeløft Forbund har mulighed for at lave et klubudviklingsprojekt med forbundets udviklingskonsulent. Formålet med aktiviteterne er at styrke klubben på
Læs mereInternational strategi for Det Danske Spejderkorps
International strategi for Det Danske Spejderkorps Strategien skal give et overblik over de prioriteter, DDS har som del af den globale spejderbevægelse og som medlemmer af de internationale spejderorganisationer
Læs mereDistrikt Midtjyllands Vedtægter
Side 1 af 8 Distrikt Midtjyllands Vedtægter Godkendt d. 16.04.2016 Side 2 af 8 1. Navn og hjemsted: 1. Distriktets navn er: Distrikt Midtjylland og omfatter Distriktets Y s Mens klubber, som er registreret
Læs mereGUIDE. Sådan holder I en Frivilligbørs
GUIDE Sådan holder I en Frivilligbørs Udskrevet: 2019 Indhold Sådan holder I en Frivilligbørs...................................................... 3 2 Guide Sådan holder I en Frivilligbørs Denne rådgivningsguide
Læs mereRegionsprojekter 2013-14 WutomiAgri Med WutomiAgri vil vi give unge mennesker i Mozambique redskaber til at kunne og ville tage ansvar for eget liv.
Velkommen til et Nyt Y's Men's år Velkommen til et nyt klubår med mange og spændende udfordringer. Glæd dig til de mange oplevelser der venter forude, og husk også at nyde det.indlæg til Nyhedsbrevet.
Læs mereProjekt FDF Status og fremadrettet evaluering
HB-møde: Januar 2014 Initialer: PJ/PB/MH Bilags.nr.: 2.1.4 SÆT KRYDS X Orienteringsbilag (O) Debat- og temabilag (D) Beslutningsbilag (B) ÅBENT FØR ÅBENT EFTER NYHED EFTER LUKKET BILAG HB-protokol (udfyldes
Læs mereAT VEDKENDE SIG DEN PLIGT, DER FØLGER MED ENHVER RET TO ACKNOWLEDGE THE DUTY THAT ACCOMPANIES EVERY RIGHT
1 OMKOSTNINGSGODTGØRELSE Generelle bemærkninger: I denne folder beskrives de tilfælde, hvor Regions Danmark yder godtgørelse for udgifter, som er afholdt i forbindelse med tjeneste i Y s Men Region Danmark.
Læs mereBilag 3: Planlægningsvejledning for effektive Rotaryklubber
Bilag 3: Planlægningsvejledning for effektive Rotaryklubber Planlægningsvejledning for effektive rotaryklubber er beregnet på at hjælpe rotaryklubberne til at opsætte mål for det kommende år. Formularen
Læs mereKoncept for decentral formidlingsstruktur i Nationalpark Skjern Å. Oktober 2010
Koncept for decentral formidlingsstruktur i Nationalpark Skjern Å Oktober 2010 Kort om konceptet Borgerinddragelse og lokal forankring har været centrale elementer i det hidtidige arbejde med Nationalpark
Læs mereIntroduktion til. TAGDEL.dk. Mange muligheder! TAG DEL TAG DEL. vores samfund
Introduktion til TAGDEL.dk - VORES SAMFUND TAGDEL.dk er et nyt landsdækkende socialt medie for aktivt medborgerskab til borgere, foreninger, offentlige institutioner, virksomheder, m.fl. TAGDEL.dk er en
Læs mereNye aktivitetsprofiler udlever Vision 2025
Punkt 4.1 Nye aktivitetsprofiler udlever Vision 2025 FORSLAG: KFUM og KFUK i Danmark prioriterer frem mod 2025 sine aktiviteter inden for fem aktivitetsprofiler: Musik og Performance Festivaler og lejre
Læs mereROSKILDE FESTIVAL-GRUPPEN
ROSKILDE FESTIVAL-GRUPPEN DONATIONSSTRATEGI 2018-2020 DONATIONSSTRATEGI 2018-2020 Roskilde Festival-gruppens donationsstrategi 2018-2020 beskriver Festival-gruppens donationsarbejde i de kommende tre år.
Læs mereForslag til fremtidig organisering af Slagteriet (bygningerne)
Forslag til fremtidig organisering af Slagteriet (bygningerne) Baggrund Holstebro Kommune købte og overtog Slagterigrunden i december 2015, efter at Danish Crown havde afsluttet de sidste slagteriaktiviteter
Læs mereROSKILDE FESTIVAL-GRUPPEN
ROSKILDE FESTIVAL-GRUPPEN DONATIONSSTRATEGI 2018-2020 DONATIONSSTRATEGI 2018-2020 Roskilde Festival-gruppens donationsstrategi 2018-2020 beskriver Festival-gruppens donationsarbejde i de kommende tre år.
Læs mereKLUBUDVIKLINGSPROJEKTER OG WORKSHOPS
KLUBUDVIKLINGSPROJEKTER OG WORKSHOPS Alle taekwondoklubber under DTaF har mulighed for at lave et klubudviklingsprojekt i samarbejde med forbundets konsulenter. Et klubudviklingsprojekt kan f.eks. bestå
Læs mereY's Men International Region Danmark
Y's Men International Region Danmark Y s Men International Region Danmark CVR. Nr. 91 63 15 55 Årsregnskab for 2014 1. april 2013 til 31. marts 2014 Årsregnskabet er fremlagt og godkendt på foreningens
Læs mereMålsætninger og retningslinier for elite- og talentudviklingen i DSqF
2007-10-28 1 af 7 ver.3 Nedenfor er beskrevet målsætninger og retningslinier for elite- og talentudviklingen i DSqF. Aktuelle mål DSqF har et internationalt eliteperspektiv og vil være blandt de bedste
Læs mereY s MEN INTERNATIONAL. Region Danmark
Y s MEN INTERNATIONAL Region Danmark 42652 VEJLEDENDE FORKLARENDE OG INSPIRERENDE. Indholdet i denne publikation skal alene modtages som vejledende, forklarende og være til inspiration for, hvorledes en
Læs mereHovedbestyrelsens forslag til toårsmål
PUNKT 4.1 Hovedbestyrelsens forslag til toårsmål 2018-20 PUNKT 4.1 Landsmødeguide del 2 KFUM OG KFUK i DAnmark 16 Lokale aktivitetsmiljøer Frivillighed Sammenhængskraft TOÅRSMÅL 2018-20 BAGGRUND Landsmødet
Læs mereEkstension - idekatalog. Ekstension. Idekatalog -1-
Ekstension Idekatalog -1- Ekstension Hermed er udarbejdet en forslag/plan til, hvordan man kan opstarte en ny klub. Følgende beskrivelse (plan) viser hvordan starten af ny klub kan tænkes gennemført, men
Læs mereMARK DANIEL MALONEY President Rotary International
MARK DANIEL MALONEY 2019-20 President Rotary International ROTARY CONNECTS THE WORLD Rotary er baseret på forbindelser mellem mennesker. Da Paul Harris kom til Chicago som en ung advokat, dannede han Rotary
Læs mereLove. For. Aaskov Y s Men s Club. Navn. Formål
Side 1 af 6 Love For Aaskov Y s Men s Club Navn 1 Klubbens navn er Aaskov Y s Men s Club anerkendt (chartret) under The International Association of Y s Men s Clubs, den 24. marts 1979. Klubbens medlemmer
Læs mereKLUBUDVIKLINGSPROJEKTER OG WORKSHOPS
KLUBUDVIKLINGSPROJEKTER OG WORKSHOPS Alle Judo- og Ju-Jitsu klubber under DJU har mulighed for at lave et klubudviklingsprojekt i samarbejde med unionens udviklingskonsulent Karina Sørensen. Et klubudviklingsprojekt
Læs mereRETNINGSLINIER FOR DISTRIKT MIDTJYLLANDS LEDELSE OG FUNKTION
RETNINGSLINIER FOR DISTRIKT MIDTJYLLANDS LEDELSE OG FUNKTION Tilrettet efter Region Danmarks udsendte Forretningsorden for distriktsledelsen og Distriktsmanual 2017 Y s MEN INTERNATIONAL Region Danmark
Læs mereFRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område
FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område Forord...4 Den overordnede vision...6 Bærende principper...8 Understøttelse af frivilligheden...10 Mangfoldighed og respekt...12 Synliggørelse af det frivillige
Læs mereGENTOFTE I BEVÆGELSE IDRÆTS- OG BEVÆGELSESPOLITIK
GENTOFTE I BEVÆGELSE IDRÆTS- OG BEVÆGELSESPOLITIK 2017-2029 Foto Uber Images Das Büro Per Heegaard STT Foto Flemming P. Nielsen Udarbejdelse Gentofte Kommune Layout: Operate A/S Tryk Bording A/S Oplag:1000
Læs mereRømø-Tønder Turistforening Turismeudviklingsstrategi 2017. August, 2014
Rømø-Tønder Turistforening Turismeudviklingsstrategi 2017 August, 2014 Hals Agenda 7. Marts 2013 1. Baggrund 2. Mission 3. Vision 4. Indsatsområder 1. Baggrund Turismeudviklingsstrategi 2017 er udarbejdet
Læs merePrioritet 1: Meget vigtig - 0-12 mdr. Prioritet 2: Vigtig - 13-24 mdr. Prioritet 3: Ikke vigtig. Målsætning
Prioritet 1: Meget vigtig - 0-12 mdr. Prioritet 2: Vigtig - 13-24 mdr. Prioritet 3: Ikke vigtig Målsætning Inspiration Vores aktiviteter Antal per alder 3 årige: 4-årige: 5-årige:... 17-årige: 18-årige:
Læs mereVedtægter for Atlantsammenslutningen i Danmark. Forum for sikkerhedspolitik
Vedtægter for Atlantsammenslutningen i Danmark Forum for sikkerhedspolitik I NAVN 1 Sammenslutningens navn er: Atlantsammenslutningen i Danmark -forum for sikkerhedspolitik 2 Sammenslutningens hjemsted
Læs mereY s MEN. Glædelig jul og et velsignet nytår INTERNATIONAL. Region Danmark. Kære Y s Men, Menetter og Y s Menetter
Y s MEN INTERNATIONAL Region Danmark December 2015 Glædelig jul og et velsignet nytår Kære Y s Men, Menetter og Y s Menetter Jeg har mødtes med jer i mange forskellige sammenhænge bl.a. på klubbesøg. Det
Læs mereY s MEN INTERNATIONAL REGION DANMARK e-mail: ysmen@ysmen.dk
Til præsidenterne i Distrikt Østjyllands klubber DGE, DGEE, webmaster og BF-assistent/skatmester (distriktsledelsen) RLM og RLME sektion Nord 2 Hermed indkaldes til distriktsrådsmøde Risskov, den 26. januar
Læs mereGUIDE. Sådan holder I en Frivilligbørs
GUIDE Sådan holder I en Frivilligbørs Udskrevet: 2016 Indhold Sådan holder I en Frivilligbørs...................................................... 3 2 Guide Sådan holder I en Frivilligbørs Denne guide
Læs mereKLUBUDVIKLINGSPROJEKTER OG WORKSHOPS
KLUBUDVIKLINGSPROJEKTER OG WORKSHOPS Alle taekwondoklubber under DTaF har mulighed for at lave et klubudviklingsprojekt i samarbejde med forbundets konsulenter. Et klubudviklingsprojekt kan f.eks. bestå
Læs merePETS D-1480 5. marts 2010. Den 5. tjenestegren: New Generations Service
Den 5. tjenestegren: New Generations Service Per Hylander Dronninglund Rotary klub siden 1991 Guvernør D-1440 2005-06 Formand for Rotary Danmark 2006-07 Distriktstræner D-1440 2006-09 Rotary Coordinator
Læs mereStærk ledelse bag resultater. en undersøgelse af virksomheders ledelseskraft
Stærk ledelse bag resultater en undersøgelse af virksomheders ledelseskraft Stærk ledelse bag resultater en undersøgelse af virksomheders ledelseskraft Når vi matcher virksomheder og kandidater, møder
Læs mereGRUNDLÆGGENDE LEDERUDDANNELSE UNG 1. Foto: Bernt Nielsen KURSUSMATERIALE
GRUNDLÆGGENDE LEDERUDDANNELSE UNG 1 Foto: Bernt Nielsen KURSUSMATERIALE INDLEDNING FDFs Grundlæggende lederuddannelse består af forskellige moduler, der er forsøgt tilpasset de forskellige målgrupper,
Læs mereFrivillighed, fællesskab og samskabelse
Frivillighed, og samskabelse Politik for den indsats Forord Vision Den indsats i Kommune er et vigtigt bidrag i den samlede indsats, fordi den har afgørende betydning for den enkelte borgers oplevelse
Læs mereForeningslove for KFUM og KFUK i Vejle
Foreningslove for KFUM og KFUK i Vejle 1 Navn: KFUM og KFUK i Vejle Stiftet år og dato: KFUM 19. februar 1883. KFUK 28. november 1883 Hjemstedskommune: Vejle Distrikt: Trekanten KFUMs motto: "At de alle
Læs mereKommunikationsstrategi for INTERSKOLEN
Kommunikationsstrategi for Kommunikationsstrategien beskriver, hvordan vi kommunikerer ud fra hvilke principper og med hvilke mål. Kommunikationsstrategien er et redskab, der skal medvirke til at udvikle
Læs merePressekontakt lokalt i ugeaviser, regionalradio, lokalt tv det kan være på den lokale hjemmeside/facebookside.
Presseteam Pressekontakt lokalt i ugeaviser, regionalradio, lokalt tv det kan være på den lokale hjemmeside/facebookside. Hvorfor har KLF et presse-team i mit netværksområde? Vi ønsker at synliggøre KLF
Læs merey s men international Book en R... vi er altid til tjeneste region Danmark regionen vi hjælper gerne
Book en R... vi hjælper gerne vi er altid til tjeneste y s men international region Danmark regionen... ar vedkende sig den pligt der følger med enhver ret RT1516103 KÆRE PRÆSIDENTER OG PROGRAMUDVALG Lidt
Læs mereFDF Handlingsplan 2009-2010
FDF Handlingsplan 2009-2010 Baggrund for handlingsplanen FDFs Vision 2015: FDF er synligt, folkekirkeligt børne- og ungdomsarbejde med livsvigtige fællesskaber og meningsfyldte aktiviteter. Frivilligt
Læs mereIntroduktion til VÆRKTØJSKASSEN
Introduktion til VÆRKTØJSKASSEN Indhold Introduktion... 3 Det nye KLF... 3 Landsmøde... 3 Landsstyrelse... 3 Repræsentantskab... 3 Netværk... 3 Teams... 3 Værd at vide om værktøjskassen... 4 De forskellige
Læs mereAD HOC FRIVILLIGE. fremtidens frivillige vil gerne gøre en indsats på fleksible vilkår. En guide til det lokale arbejde med ad hoc frivillige
AD HOC FRIVILLIGE fremtidens frivillige vil gerne gøre en indsats på fleksible vilkår En guide til det lokale arbejde med ad hoc frivillige AD HOC FRIVILLIGE fremtidens frivillige vil gerne gøre en indsats
Læs mereBevillinger til KFUM og KFUK. Personlige Y's Men Visitkort. Info. Af RD Arne Nielsen
Bevillinger til KFUM og KFUK Af RD Arne Nielsen Der har igen været lettet på låget til ASF kassen, så det har været muligt at støtte en fremtidsagent fra Slovakiet med 335 euro til rejse- og kursusudgifter
Læs mereFrivilligpolitik for Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg Århus Kommune
Frivilligpolitik for Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg Århus Kommune Forord Livsmod, glæde, handlekraft og kvalitet. Det er nøgleordene i arbejdet for og blandt ældre og handicappede. Det er bærende
Læs mereSprogkultur i SdUs foreninger og landsdelsorganisationer
Sprogkultur i SdUs foreninger og landsdelsorganisationer Sådan bruges skabelonen Kære bestyrelse, Denne skabelon kan bruges som forlæg eller som tjekliste ved jeres arbejde med sprogkulturen i foreningen.
Læs merePUNKT 4.1 Nye aktivitetsprofiler udlever Vision 2025
PUNKT 4.1 Nye aktivitetsprofiler udlever Vision 2025 FORSLAG: KFUM og KFUK i Danmark prioriterer frem mod 2025 sine aktiviteter inden for tre aktivitetsprofiler: Lokale aktivitetsmiljøer Festivaler og
Læs mereFORRETNINGSORDEN FOR DISTRIKTSLEDELSEN I DISTRIKT FYN
FORRETNINGSORDEN FOR DISTRIKTSLEDELSEN I DISTRIKT FYN 2017-2018 Denne forretningsorden er udarbejdet i henhold til 19, stk. 2 i Regions Danmarks love. Distriktet. 1 Distriktet er en del af Y s Men region
Læs mereFolke. Oplysnings politik
Folke Oplysnings politik 1 Indhold Forord 3 Folkeoplysningens udfordringer og styrker 4 Visioner og målsætninger 6 Tema 1 Rammer for folkeoplysning 8 Tema 2 Samspil med selvorganiserede grupper 10 Tema
Læs mereViceforstander Værdibærer
Undervisning og tilsyn ca. 50% Sparring På alt Pædagogisk Medarbejdermæssigt Bringe nye ideer i spil til velfungerende skole Udfordre os Visioner Opfølgning i hverdagen Facebook Organisering/struktur De
Læs mereTIL DIG DER OVERVEJER AT BLIVE EN DEL AF BEREDSKABSSTYRELSENS INTERNATIONALE PERSONELPULJE
TIL DIG DER OVERVEJER AT BLIVE EN DEL AF BEREDSKABSSTYRELSENS INTERNATIONALE PERSONELPULJE Tak for din interesse for Beredskabsstyrelsens Internationale Personelpulje (BIP). BIP en administreres af Beredskabsstyrelsens
Læs mereStrategi for frivillighed i. Compana Gymnastikforening
Strategi for frivillighed i Compana Gymnastikforening 2014 1 Indledning Vi har valgt at lave en strategi for rekruttering: Inden for en kort årrække skal der ske et generationsskifte i bestyrelsen Vi vil
Læs mereVedtægter foreningsrepræsentation
Vedtægter foreningsrepræsentation Foreningens navn er Foreningen KULTURHAVN. Foreningen er hjemmehørende i Københavns Kommune. Foreningens aktiviteter foregår i og omkring Københavns Havn og er udsprunget
Læs mereVAOB. Vestsjællands Aktive Ordblinde. Vedtægter
VAOB Vestsjællands Aktive Ordblinde Vedtægter Vedtægter for foreningen Vestsjællands Aktive Ordblinde (VAOB). 1: Navn & Hjemsted. Stk. 1: Foreningens navn er Vestsjællands Aktive Ordblinde i daglig tale
Læs mereDISTRIKT SYDJYLLAND. Distrikt Sydjylland Y s MEN INTERNATIONAL. Region Danmark
Distrikt Sydjylland 2018 DISTRIKT SYDJYLLAND Y s MEN INTERNATIONAL Region Danmark 42652 FORRETNINGSORDEN FOR DISTRIKTSLEDELSEN I DISTRIKT SYDJYLLAND Denne forretningsorden er udarbejdet i henhold til 19,
Læs mereVi har brug for at høre din mening! Til 3.000 tilfældigt udvalgte borgere i den nye Silkeborg Kommune 10. august 2006
Til 3.000 tilfældigt udvalgte borgere i den nye Silkeborg Kommune 10. august 2006 Vi har brug for at høre din mening! Vi tillader os at skrive til dig i et vigtigt ærinde. Din nye kommune arbejder aktivt
Læs mereKompetenceudvikling. Region Nordjylland. Aalborg Centralbibliotek. for bibliotekerne i Nordjylland
Aalborg Centralbibliotek Kompetenceudvikling for bibliotekerne i Nordjylland Region Nordjylland AALBORG BIBLIOTEKERNE CENTRALBIBLIOTEK FOR NORDJYLLAND Side 2 Vi prioriterer den fælles kompetenceudvikling
Læs mereSammen. skaber vi kulturen, som giver fællesskab og identitet i hverdagen. Kultur og Fritidspolitik 2015-2018
Sammen skaber vi kulturen, som giver fællesskab og identitet i hverdagen Kultur og Fritidspolitik 2015-2018 Indledning Med Kultur og Fritidspolitik 2015-2018 ønsker Byrådet at sætte retningen for arbejdet
Læs mereUdviklingsmål Strategier for FDF i samarbejde og Fællesskab og relationer i FDF
Udviklingsmål 2016 2018 Strategier for FDF i samarbejde og Fællesskab og relationer i FDF FOTO BO LUDVIGSEN, RIEKE POPPE, THOMAS HEIE NIELSEN Strategier for FDF i samarbejde og Fællesskab og relationer
Læs mereBREDDESTRATEGI FOR ESBJERG TAEKWONDO KLUB
1. Erfaringer Hvad har klubben gjort indenfor breddeområdet indtil nu? Hvad har erfaringerne været? (fokusér på fakta) Hvad har betinget, at klubben har arbejdet med bredden? List i punktform. Hvad har
Læs mereNI LANDSORGANISATIONER MED FÆLLES RØDDER... en aktiv del af folkekirken
NI LANDSORGANISATIONER MED FÆLLES RØDDER... en aktiv del af folkekirken KFUM OG KFUK I DANMARK KFUM og KFUK består af lokale foreninger, hvor frivillige står for klubtilbud til børn, unge og familier,
Læs mereRegionsarkivet. Y s Men International Region Danmark
Y s Men International Region Danmark 2 INDLEDNING Regionen har i samarbejde med Hardernes Y s Men s Club, Holstebro etableret et regionsarkiv, som fysisk befinder sig i Holstebro i lejede lokaler. I arkivet
Læs mereDansk Softball Forbund. Frivillighedsstrategi 2015-2017
Dansk Softball Forbund Frivillighedsstrategi 2015-2017 Dansk Softball Forbund har en lang tradition for at engagerede frivillige kræfter yder en utrolig stor indsats. De frivillige ildsjæle spiller en
Læs mereMellem Aarhus Kommune og Aarhus Festuge er der indgået følgende aftale:
KULTURAFTALE Mellem Aarhus Kommune og Aarhus Festuge er der indgået følgende aftale: 1. Indledning Aftalen tager udgangspunkt i Festugens formål jf. vedtægterne samt Kulturaftalen mellem Kulturministeriet
Læs mereVÆRDIGRUNDLAG FOR FRIVILLIGHED I DANSK FOLKEHJÆLP
VÆRDIGRUNDLAG FOR FRIVILLIGHED I DANSK FOLKEHJÆLP DANSK FOLKEHJÆLPS VÆRDIER Det frivillige arbejde i Dansk Folkehjælp hviler på værdier som: fællesskab, demokrati og åbenhed troværdighed, engagement, loyalitet,
Læs mereVedtægter for Scramasax Forening for håndværk, klædedragter og middelalderkamp
Paragraf 1 : Vedtægter for Scramasax Forening for håndværk, klædedragter og middelalderkamp Foreningens navn er Middelalderforeningen Scramasax og hjemmehørende i Odense Kommune. Navnet Scramasax er forbeholdt
Læs mereVISION 2016 VI CYKLER ALLE
Holstebro Cykle Club af 1960 Banetoften 22, 7500 Holstebro www.holstebro.cc 15. januar 2014 VISION 2016 VI CYKLER ALLE Cykling er en motionsform og en sport der er i stor udvikling. Holstebro Cykle Club
Læs mereRekrutteringsvejledning
Rekrutteringsvejledning Inspiration og vejledning til rekruttering af sangere til børne- og ungdomskor Udarbejdet af Christina Kjærulff Videncenter for Unge Stemmer www.ungestemmer.dk Inspiration og vejledning
Læs mereQUICK-GUIDE TIL MEDLEMSVÆKST. Få fat i de voksne sådan gør du!
QUICK-GUIDE TIL MEDLEMSVÆKST Få fat i de voksne sådan gør du! Kom godt i gang! Skab et åbent fællesskab 2 Små tiltag gør en STOR forskel Denne guide indeholder gode råd og ideer til, hvordan din klub kan
Læs mereWorkshop for unge sejlere
Workshop for unge sejlere Instruktion og manuskript Workshop for unge sejlere Kom i dialog med de unge! Hvilke aktiviteter skulle der laves, hvis det var klubbens unge sejlere, der bestemte? Dansk Sejlunion
Læs mereGuide til det frivillige arbejde i Red Barnet
Guide til det frivillige arbejde i Red Barnet 1 Indholdsfortegnelse 1. Stiftelse af lokalforening...side 5 2. Aktiviteter...side 5 3. Økonomi...side 7 4. Frie midler...side 7 5. Medier og layout...side
Læs mereSPROGPOLITIK FOR Qeqqata Kommunia
SPROGPOLITIK FOR Qeqqata Kommunia INDHOLD 1 Forord...3 2 Formål...3 3 Sprog...4 4 Personalepolitik...4 5 Udvikling af medarbejdernes sproglige kompetencer...4 6. Indføring i grønlandske kultur, historie
Læs meretilsvarende nedgang i antallet af fuldtidsmedlemmer. Vi mener denne tilbagegang skyldes, at danskerne
Styregruppemøde den 10. oktober 2012 Baggrund og hovedproblemstillinger I marts 2012 gennemførte DGU en værdiundersøgelse, hvor 84% af de adspurgte golfklubber tilkendegav, at DGU skal hjælpe golfklubberne
Læs mereLedelse af frivillige
Bog: Ledelse af frivillige. Særpris i dag: 239 kr. Ledelse af frivillige V/ Sociolog Foredragsholder, forfatter og konsulent Aktiv frivillig leder - grundlægger af RETRO Definition af frivilligt arbejde
Læs mereSAMMEN. skaber vi kulturen, som giver fællesskab og identitet i hverdagen
SAMMEN skaber vi kulturen, som giver fællesskab og identitet i hverdagen Kultur og Fritidspolitik 2015-2018 Indledning Vision Politikkens omdrejningspunkt tager afsæt i Egedal Kommunes vision om: Hverdag
Læs mereIntroduktion til VÆRKTØJSKASSEN
Introduktion til VÆRKTØJSKASSEN Indhold Indhold... 2 Introduktion... 3 Det nye KLF... 3 Landsmøde... 3 Landsstyrelse... 3 Repræsentantskab... 3 Netværk... 3 Teams... 3 Værd at vide om værktøjskassen...
Læs mereDivisionsledelsesstævne t 27.-29. januar 2012
Divisionsledelsesstævne t 27.-29. januar 2012 Korpsrådsmøde 2012 Sang: Det Danske Spejderkorps har til formål at udvikle børn og unge til vågne, selvstændige mennesker, der er villige til efter bedste
Læs mereVores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig
Vores værdier er skabt af medarbejderne. Værdisangen er blevet til på et seminar den 15. januar 2005, hvor alle medarbejdere var med til at udarbejde Frøs Værdier. Denne folder er bl.a. udarbejdet på grundlag
Læs mereKlædt på til. Hjertestier
Klædt på til Hjertestier Kort om hjertestier En hjertesti er en afmærket motionsrute, hvor der langs ruten er opsat skilte med Hjerteforeningens logo. Stien kan anvendes hele døgnet og af alle. Mange lokalforeninger
Læs mereKom godt i gang TAG DEL. - den vellykkede inddragelse på TAGDEL.dk. vores samfund
Kom godt i gang - den vellykkede inddragelse på TAGDEL.dk Denne manual er udformet til jer, som nu står foran at skulle bruge TAGDEL.dk som et værktøj til at inddrage jeres medlemmer, frivillige og andre
Læs mereVision At være en klub med stabilt medlemstal, hvor o-løb er i centrum for børn, voksne og familier, som kan lide at færdes i naturen.
Vision 2020 At være en klub med stabilt medlemstal, hvor o-løb er i centrum for børn, voksne og familier, som kan lide at færdes i naturen. At være en klub for børn, voksne og familier, som kan lide, at
Læs mereForum for International Cooperation
Vedtægter for Forum for International Cooperation Vedtaget på FIC Generalforsamlingen mandag d. 16. april 2018 1 - Hjemsted Foreningens hjemsted er Københavns kommune 2 - Vision, mission og værdigrundlag
Læs mereProjekt DBU Børne- og Ungdomskonsulent
Projekt DBU Børne- og Ungdomskonsulent 16.01.08 Fra leg til landshold 1 Det er projektets formål at styrke klubudviklingen, så klubberne fremover er endnu bedre til at imødekomme spillernes ønsker og behov
Læs mereInformations- og vejledningspjece. Ældre Sagens Natteravne
Informations- og vejledningspjece Ældre Sagens Natteravne Indledning Ældre Sagen (ÆSN) og Natteravnenes Landssekretariat har i oktober 2010 indgået en landsdækkende samarbejdsaftale. Dette giver Ældre
Læs mereSamarbejdsaftale med DVBF
ARKIVFOTO: DGI FOTOARKIV/ JENS ASTRUP Samarbejdsaftale med DVBF Aftalen bygger på et fælles ønske fra de tre parter om at udnytte hinandens styrker og kompetencer i et ligeværdigt samarbejde, så der kan
Læs mereReaktionsteam. Forslag til problemstillinger. Vi har brug for veldokumenterede data.
Reaktionsteam Vi har brug for veldokumenterede data. Hvorfor har KLF et reaktionsteam i mit netværksområde? For at stå stærkt som medieorganisation, skal vi kunne underbygge vores argumenter, meninger
Læs mereTIL KONTAKTPERSONEN QUICK GUIDE FÅ FLERE PIGER I DIN KLUB EN DEL AF NOGET STØRRE
TIL KONTAKTPERSONEN QUICK GUIDE FÅ FLERE PIGER I DIN KLUB EN DEL AF NOGET STØRRE PIGERAKETTEN SOM REKRUTTERINGSPLATFORM TRIN 1 FØR PIGERAKETTEN Når nye piger skal introduceres til fodbold, kan Pigeraketten
Læs mereInspiration til samarbejdet i forældrebestyrelser i dagtilbud i Gentofte Kommune Forældrebestyrelser har stor frihed til at tilrettelægge deres
Inspiration til samarbejdet i forældrebestyrelser i dagtilbud i Gentofte Kommune Forældrebestyrelser har stor frihed til at tilrettelægge deres arbejde denne folder tjener som inspiration Inspiration til
Læs mereAlssund Y s Men s Club
Alssund Y s Men s Club Årgang 2015 2016 Udgivelsesdag den 14. oktober nummer: 4 Redaktør Inger-Lise Hansen E-mail: inger-lise@ilos.dk Jeg vil gerne modtage indlæg til bladet Hvornår var det nu det var?
Læs mereGRUNDLÆGGENDE LEDERUDDANNELSE UNG 2. Foto: Christian Nesgaard KURSUSMATERIALE
GRUNDLÆGGENDE LEDERUDDANNELSE UNG 2 Foto: Christian Nesgaard KURSUSMATERIALE INDLEDNING Ung 2 er en opfølgende samtale på Ung 1 og henvender sig til samme målgruppe henholdsvis seniorvæbnere eller seniorer
Læs mere