ntegritet integritet Monsantos forretningsetiske adfærdskodeks for leverandører Danish

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "ntegritet integritet Monsantos forretningsetiske adfærdskodeks for leverandører Danish"

Transkript

1 ntegritet integritet Monsantos forretningsetiske adfærdskodeks for leverandører Danish

2 INDHOLDSFORTEGNELSE INDLEDNING... 1 Bæredygtige udviklingsmål... 1 Vores forpligtelse....2 GRUNDLAGET FOR VORES FORRETNINGSETISKE ADFÆRDSKODEKS FOR LEVERANDØRER....3 Integritet Dialog....3 Transparens....3 Deling....3 Fordele....3 Respekt....3 Optræd som ejere for at opnå resultater...4 Skab en fantastisk arbejdsplads...4 MONSATOS FORRETNINGSETISKE ADFÆRDSKODEKS....4 DEN GENSIDIGE TILLID MELLEM MONSANTO OG DERES LEVERANDØRER....4 MONSANTO OG LEVERANDØRERS GENSIDIGE FORPLIGTELSER OVERFOR TREDJEPARTER...5 Et sikkert og sundt arbejdsmiljø....5 Respekt for menneskerettigheder....5 Beskyttelse af personlige oplysninger...6 Immaterielle rettigheder....9 Ærlig regnskabsførelse....9 Ekstern kommunikation...9 VORES ENGAGEMENT I VIDENSKABELIG FORSKNING, KVALITET, OVERHOLDELSE AF LOVGIVNINGEN OG FAIR MARKEDSPRAKSIS Videnskabelig forskning...10 Produktintegritet og -kvalitet Overholdelse af lovkrav God markedsføringsskik Reklamering MONSANTOS FORPLIGTELSE OVERFOR OMVERDEN Miljøbeskyttelse Leverandørmangfoldighed Anti-bestikkelse og -korruptionspraksis...12 Etiske valutatransaktioner Konkurrence OVERHOLDELSE AF DET FORRETNINGSETISKE ADFÆRDSKODEKS FOR LEVERANDØRER Kontaktoplysninger Indberetning af overtrædelser FORPLIGTELSER OVER FOR MONSANTO Overholdelse af lovbestemte krav International handel Forretningsgaver og repræsentationsydelser Virksomhedsaktiver....8 Informationssikkerhed....8 Fortrolige og beskyttede oplysninger....8 i

3 INDLEDNING Monsanto er et bæredygtigt landbrugsselskab, der er engageret i socialt ansvarlig forretningspraksis. Vi er fast besluttede på ikke kun at gøre, hvad der kræves i henhold til gældende love og regler, men også hvad der forventes af en leder. Vi forventer, at vores leverandørers ledelsespraksis respekterer alle medarbejderes arbejdstager- og beskæftigelsesrettigheder, udviser åbenhed omkring processer og producerer produkter, der minimerer deres indvirkning på miljøet, samt skaber en sikker og sundt arbejdsplads for alle medarbejdere. INGEN FATTIGDOM NUL SULT GODT HELBRED OG VELVÆRE KVALITETSUDDANNELSE Bæredygtige udviklingsmål FN s verdensmål for bæredygtig udvikling (SDG er), der blev vedtaget i september 2015 efter mange års forhandlinger med forskellige interessenter, omfatter 17 mål, der tager fat på verdens mest presserende økonomiske, sociale og miljømæssige udfordringer. Den private sektor spiller en vigtig rolle i opnåelsen af SDG erne, og vores arbejde hos Monsanto bidrager på den ene eller anden måde til hvert af de 17 mål. LIGESTILLING RENT VAND OG SANITET LIV PÅ LAND FRED, RETFÆRDIGHED OG STÆRKE INSTITUTIONER DE GLOBALE MÅL OVERKOMMELIG OG REN ENERGI for en bæredygtig udvikling MENNESKEVÆRDIGT ARBEJDE OG ØKONOMISK VÆKST INDUSTRI, INNOVATION OG INFRASTRUKTUR MINDRE ULIGHED BÆREDYGTIGE BYER OG LOKALSAMFUND ANSVARLIGT FORBRUG OG PRODUKTION KLIMAAKTION LIV UNDER VAND PARTERSKABER FOR AT OPNÅ MÅLENE 1

4 Monsanto har identificeret seks mål (SDG 1, 2, 6, 8, 13 og 15), der er særligt relevante for vores forretning, samt tre yderligere mål (SDG 9, 12 og 17), som har stor betydning for, hvordan vi arbejder. I vores forsatte stræben efter at styrke vores engagement i moderne, bæredygtigt landbrug, vender vi blikket mod disse SDG er som grundlag for vores strategi og handlinger. EN KLAR AFSTEMNING MED DE SEKS SDG ER, SOM ER MEST RELEVANTE I FORHOLD TIL MONSANTOS FORRETNING OG SOM REPRÆSENTER DE OMRÅDER, HVOR VI KAN OPNÅ DEN STØRSTE EFFEKT. INGEN FATTIGDOM NUL SULT MENNESKEVÆRDIGT ARBEJDE OG ØKONOMISK VÆKST Forbedre livet for landmænd, medarbejdere, forbrugere og lokalsamfund og samtidig bidrage til at gøre et afbalanceret måltid mere tilgængeligt for alle. RENT VAND OG SANITET KLIMAAKTION LIV PÅ LAND Mere effektiv udnyttelse af ressourcer både på gården og her i Monsanto. TRE SDG ER, DER REPRÆSENTERER, HVORDAN VI ARBEJDER FOR AT PÅVIRKE DE SEKS MÅL, DER ER MEST RELEVANTE FOR VORES FORRETNING. INDUSTRI, INNOVATION OG INFRASTRUKTUR ANSVARLIGT FORBRUG OG PRODUKTION PARTERSKABER FOR AT OPNÅ MÅLENE Som formuleret i FNs Global Compact s SDG Industry Matrix omfatter SDG'ernes indvirkning på ansvarligt indkøb: Investering i forsyningskæder, som er etiske, inklusive, ressourceeffektive og robuste. Forbedring af arbejdsstandarder, færdigheder, muligheder og trivsel, som forbedrer leverandørers produktivitet. 2 Øget investering i vedvarende energi, vandeffektivitet og andre infrastrukturprojekter. Investering i diversitetsleverandørers kompetencer gennem uddannelse og kapacitetsopbygning, og forbedring af lokalsamfundets sundhed og stigende uddannelsesinvesteringer. For at læse mere om FN s verdensmål for bæredygtig udvikling klik ind på Vores forpligtelse I vores stræben efter at lede ansvarligt, er vi forpligtet til at udvise integritet, når vi udvælger og gør forretninger med vores leverandører (herunder alle tredjepartsleverandører, samarbejdspartnere og øvrige partnere). Vi foretrækker at gøre forretninger med leverandører, der deler vores værdier og udviser et lignende engagement gennem deres handlinger. Hos Monsanto er tillid og integritet omdrejningspunktet i vores stræben efter at gøre det rigtige hver gang. Det forretningsetiske adfærdskodeks for leverandører har til formål at formidle vores forventninger til de leverandører, der leverer produkter eller serviceydelser til os, vores datterselskaber og vores søsterselskaber over hele kloden. Alle vores leverandører bliver bedt om at sætte sig ind i, acceptere og handle i overensstemmelse med det forretningsetiske adfærdskodeks for leverandører som en betingelse for at gøre forretninger med Monsanto Company. Sammen med vores leverandører kan vi skabe meningsfuld forandring ikke kun i dag, men også for kommende generationer. Se Monsantos bæredygtighedsrapport på for at læse mere om vores engagement i bæredygtighed. Vi vokser bedre sammen.

5 GRUNDLAGET FOR VORES FORRETNINGSETISKE ADFÆRDSKODEKS FOR LEVERANDØRER Det forretningsetiske adfærdskodeks er baseret på Monsato-løftet. Monsanto-løftet er vores forpligtelse til at drive forretning på en vis måde. Det er en erklæring, der tvinger os til at være mere opmærksomme, til at overveje vores handlinger og disses konsekvenser generelt og til at lede ansvarligt. Det hjælper os til at omsætte vores værdier til handling og gør det klart, hvem vi er og hvad vi kæmper for. Integritet Integritet er grundlaget for alt, hvad vi gør hos Monsanto. Dette grundlag omfatter ærlighed, anstændighed, overensstemmelse og mod. Med udgangspunkt i disse værdier forpligter vi os til følgende: Dialog Vi forpligter os til at lytte opmærksomt til forskellige synspunkter og til at engagere os i tankevækkende dialog. Vi ønsker at udvide vores forståelse af udfordringer med henblik på bedre at kunne imødekomme samfundets og vores medmenneskers behov og bekymringer. Transparens Vi forpligter os til at sikre, at information står til rådighed, er tilgængelig og forståelig. Deling Vi forpligter os til at dele viden og teknologi til fremme af videnskabelig forståelse, til at forbedre landbruget og miljøet, til at forbedre afgrøder, og til at hjælpe landmænd i udviklingslandene. Fordele Vi vil benytte velfunderet og nyskabende videnskab såvel som tankevækkende og effektiv ledelse til at levere produkter af høj kvalitet, som er gavnlige for vores kunder og for miljøet. Respekt Vi forpligter os til at respektere folks religiøse, kulturelle og etiske overbevisninger, hvor end de måtte bo i verden. Sikkerheden af vores medarbejdere, de lokalsamfund, hvor vi er aktive, vores kunder, forbrugere og miljøet er vores højeste prioritet. 3

6 Optræd som ejere for at opnå resultater Vi vil skabe klarhed omkring retning, roller og ansvarlighed. Vi vil opbygge stærke relationer med vores kunder og eksterne partnere, træffe kloge beslutninger, forvalte vores virksomhedsressourcer og tage ansvar for at opnå aftalte resultater. Skab en fantastisk arbejdsplads Vi forpligter os til sikre mangfoldighed omkring mennesker og idéer, fremme innovation, kreativitet og læring, udøve inklusivt gruppearbejde, og til at belønne og anerkende vores medarbejdere. MONSATOS FORRETNINGSETISKE ADFÆRDSKODEKS Vores forventer til leverandørernes adfærd afviger ikke fra vores forventninger til os selv. Monsanto har vedtaget et forretningsetisk adfærdskodeks, der yderligere definerer vores forventninger til, hvordan vi driver vores virksomhed og gør forretninger. Leverandører (herunder alle tredjepartsleverandører, samarbejdspartnere og øvrige partnere) og medarbejdere opfordres til at åbne dette link og gøre sig bekendt med Monsantos forretningsetiske adfærdskodeks: pages/business-conduct.aspx. DEN GENSIDIGE TILLID MELLEM MONSANTO OG DERES LEVERANDØRER Vores leverandører spiller en afgørende rolle i vores succes som virksomhed. Vi søger at opbygge relationer med vores leverandører baseret på gensidig respekt og tillid. Vi værdsætter ærlighed i vores forhold til både eksisterende og potentielle leverandører. Alle kontrakter skal være retfærdigt forhandlet og må ikke indeholde urigtigheder eller unøjagtigheder. Når vi derudover vælger leverandører og underleverandører til at levere produkter eller tjenesteydelser eller til at arbejde på Monsanto vegne, skal vi gøre dette retfærdigt. Vi træffer vores valg baseret på en passende vurdering af alle relevante fakta, som blandt andet kan omfatte leverandørens kvalitet, sikkerhedsoptegnelser, tekniske evner, historiske erfaring, pålidelighed, priser, tilgængelighed, engagement i integration og mangfoldighed samt adfærd i overensstemmelse med vores forretningsetiske adfærdskodeks for leverandører. 4

7 MONSANTO OG LEVERANDØRERS GENSIDIGE FORPLIGTELSER OVERFOR TREDJEPARTER Et sikkert og sundt arbejdsmiljø Hos Monsanto er sikkerhed alles ansvar. Vi er engageret i at fremme et sikkert og sundt arbejdsmiljø for alle medarbejdere, besøgende og kunder samt de lokalsamfund, hvori vi arbejder. Vi forventer tilsvarende, at leverandører handler i overensstemmelse med de love og regler, der gælder for deres lokale afdelinger eller arbejdspladser. Leverandørerne skal konstant bestræbe sig på at skabe en arbejdsplads, der er fri for arbejdsrelaterede skader og sygdomme. Oplysninger om Monsantos forskellige politikker og procedurer, der udstikker de sikkerhedsmæssige retningslinjer, vil blive stillet til rådighed for leverandører. Vi forventer, at vores leverandører overholder direkte politikker og procedurer vedrørende sikkerhed, og at de arbejder tæt sammen med os om sikkerhedsspørgsmål, der opstår i forbindelse med de produkter og tjenester, de leverer til os. Respekt for menneskerettigheder I overensstemmelse med vores forpligtelse til at respektere og fremme menneskerettigheder har Monsanto vedtaget en menneskerettighedspolitik. Vi forventer, at alle vores leverandører overholder gældende beskæftigelses- og arbejdstagerlovgivning. Derudover angiver vores politik en række forventninger på følgende områder: Børnearbejde Tvangsarbejde Diskrimination Løn Arbejdstider Chikane og vold Foreningsfrihed Sikkerhed 5

8 Dette omfatter at forbyde diskrimination af personer i forbindelse med alle ansættelsesvilkår på grundlag af race, hudfarve, religion, køn, alder, national oprindelse, handicap, veteranstatus, kønsidentitet, kønsudtryk, seksuel orientering (reel eller opfattet, som udtrykt i ens identitet, handlinger, erklæringer eller associeringer) eller andre karakteristika beskyttet af gældende føderale eller statslige love. Monsanto forventer, at leverandører afholder sig fra at deltage i og overholder love og forpligtelser vedrørende menneskehandel og moderne slaveri. Eksempler omfatter, men er ikke begrænset til, California Transparency in Supply Chains Act og UK Modern Slavery Act. Monsanto forventer, i passende tilfælde, at vores leverandører accepterer, at give repræsentanter for Monsanto eller Monsantos tredjeparter tilladelse til at foretage en rimelig revision af leverandørers regnskaber, optegnelser og faciliteter, der anvendes af medarbejderne, for at fastslå leverandørernes overholdelse af gældende beskæftigelses- og arbejdsmarkedslovgivning. Desuden forventer Monsanto, at leverandører af materialer, der indeholder tantal, tin, tunsten eller guld, får at vide hvor disse mineraler er udvundet og videregiver informationer om indhold og kilder til Monsanto, såfremt de bliver anmodet herom. For yderligere information, klik ind på pages/human-rights.aspx. giver vores leverandører eller personlige oplysninger vedrørende Monsantos medarbejdere, kunder eller tredjeparter i overensstemmelse med gældende love om beskyttelse af personlige oplysninger. Hvis en leverandør bliver opmærksom på faktisk eller mulig, uautoriseret videregivelse af personlige oplysninger vedrørende medarbejdere i Monsanto, skal dette straks indberettes til Monsanto Business Conduct via internettet: business.conduct@monsanto.com; Mail: 800 N. Lindbergh Blvd, Mail Code E1NH, St. Louis MO 63167, eller Beskyttelse af personlige oplysninger Personlige oplysninger kan omfatte, men er ikke begrænset til, beskæftigelseshistorik, identifikationsnumre, kontaktoplysninger, civilstand og strafferegistre. Vi forventer, at vores leverandører beskytter de personlige oplysninger, Monsanto 6

9 FORPLIGTELSER OVER FOR MONSANTO Overholdelse af lovbestemte krav Vi forventer, at vores leverandører arbejder målrettet på at gøre Monsanto-relaterede forretninger i fuld overensstemmelse med gældende love, regler og bestemmelser. International handel Når en leverandørs handel med Monsanto omfatter international handel, forventer Monsanto, at leverandøren forstår og overholder gældende internationale love og bestemmelser vedrørende kontrol, herunder love og bestemmelser vedrørende økonomiske sanktioner, toldkrav og eksportkontrol. På anmodning er leverandører forpligtet til at give Monsanto alle nødvendige produktspecifikationer og relevant dokumentation for at sikre overholdelse af gældende eksport- og importbestemmelser. I forbindelse med deres handel med Monsanto må leverandører desuden ikke deltage i nogen form for økonomisk boykot, der ikke er sanktioneret af den amerikanske regering, og må ikke videregive information, der kan tolkes som støtte af en sådan ikkesanktioneret boykot. I relevante tilfælde bedes leverandørerne om at anvende metoder og procedurer for at sikre sikkerheden i deres forsyningskæder i overensstemmelse med standarderne for AEO-programmet (autoriserede økonomiske operatører), Customs-Trade Partnership Against Terrorism (CTPAT)-initiativet under US Department of Homeland Security og relaterede globale sikkerhedsprogrammer for forsyningskæder i lande, hvor leverandører handler med Monsanto. Forretningsgaver og repræsentationsydelser Vi forstår og anerkender, at gaver, måltider og underholdning kan bidrage til på positiv vis at opbygge relationer. Men disse områder kan også indebære reelle og/eller opfattede spørgsmål specifikt vedrørende integritet. Derfor kan en leverandør, der forsøger at kompromittere Monsantos forpligtelse til integritet ved at tilbyde upassende gaver, måltider, underholdning, forretningsmuligheder, privilegier, ekstern beskæftigelse (herunder beskæftigelse for familiemedlemmer) eller andre ting af værdi, miste sin leverandørstatus hos Monsanto. 7

10 For at undgå at det ser ud som om der er gjort forsøg på at opnå gunstig behandling, må leverandører kun give Monsanto-medarbejdere gaver, måltider, underholdning eller andet af værdi, såfremt de er: Beskedne Lovlige Sjældne Af passende forretningsmæssig karakter Ikke kontanter eller kontantekvivalenter Monsanto-medarbejderne må ikke anmode en leverandør om at give dem personlige gaver, måltider, underholdning eller andet af værdi. Gaver bør ikke overstige en værdi af 100 USD, selv hvis en gave eller en form for underholdning opfylder ovenstående kriterier. Monsantos politik tillader ikke leverandører at tilbyde medarbejdere i Monsanto gaver eller nogen former for underholdning under en igangværende anmodning om forslag (RFP), en anmodning om tilbud (RFQ)-proces eller i et andet stadie af en aktiv kontraktforhandling. Monsantos politik udelukker medarbejdere fra at acceptere sådanne gaver eller andet af værdi i disse kritiske forhandlingsperioder. En leverandørs eventuelle bestræbelser på at tilbyde sådanne gaver eller former for underholdning i sådanne perioder kan resultere i irettesættelse af Monsantomedarbejderen og diskvalifikation af leverandøren. Hvis en leverandør har spørgsmål eller tvivl om, hvorvidt det er hensigtsmæssigt at tilbyde eventuelle gaver, måltider, former for underholdning eller hvad som helst andet af værdi, skal leverandøren kontakte Monsantos Business Conduct Office forud før et sådant tilbud. Virksomhedsaktiver Når leverandører arbejder med Monsanto kan der gives adgang til forskellige Monsanto-aktiver. Disse aktiver omfatter vores virksomheds materielle aktiver, såsom udstyr, køretøjer, computere, penge og faciliteter. Vi forventer, at vores leverandører beskytter disse aktiver mod tab, tyveri, beskadigelse, spild eller misbrug. Det forventes endvidere, at vores leverandører udelukkende anvender sådanne ressourcer til behørige erhvervsmæssige formål. Informationssikkerhed Fortrolige og beskyttede oplysninger Monsantos ressourcer er ikke begrænset til fysiske aktiver. Faktisk er nogle af Monsantos mest værdifulde aktiver vores fortrolige og beskyttede oplysninger. Fortrolige oplysninger omfatter typisk oplysninger, der ikke offentliggøres af autoriseret Monsantopersonale for offentligheden. En leverandørs evne til at beskytte Monsantos fortrolige og beskyttede oplysninger er afgørende for Monsantos fremtidige succes og Monsantos relationer med sine leverandører. Informationssikkerhed er yderst vigtig for Monsanto med henblik på at bevare vores kunders, leverandørers og andre samarbejdsparters tillid til os. Vi forventer, at vores leverandører overholder alle kontraktmæssige forpligtelser vedrørende tavshedspligt og i øvrigt beskytter Monsantos fortrolige og beskyttede oplysninger mod uautoriseret brug. Dette betyder, at leverandørerne ikke må videregive sådanne oplysninger til nogen uden for Monsanto eller endda nogen inden for Monsanto, som ikke har et klart forretningsmæssigt behov for at få kendskab til sådanne oplysninger. Leverandører skal 8

11 træffe passende foranstaltninger, herunder uddannelse af deres medarbejdere, for at sikre, at disse oplysninger aldrig tabes, stjæles, fejlplaceres eller efterlades uden opsyn. Monsanto vil ikke tolerere nogen leverandørs brug af Monsantos fortrolige og proprietære oplysninger til formål for handel med Monsantos aktier, og leverandører må ikke dele insiderinformation om deres egen virksomhed med Monsantos medarbejdere. Leverandøroplysninger og systemer med data vedrørende Monsanto skal forvaltes og beskyttes tilstrækkeligt mod uautoriseret adgang, brug, videregivelse, ændring, ødelæggelse eller benægtelse af tjenester. Leverandører bør aldrig få adgang til nogen oplysninger uden behørig bemyndigelse og må aldrig flytte eller på anden måde administrere personligt identificerbare oplysninger om nogen person på en måde, der kompromitterer disse oplysningers sikkerhed mod uautoriseret brug eller videregivelse. Immaterielle rettigheder Nogle af de oplysninger, som en leverandør kan have adgang til, kan omfatte Monsantos fortrolige forretningsinformation (CBI) og/ eller intellektuel ejendom (IP), som anses for at være Monsantos værdifulde ejendom. Vi forventer, at vores leverandører beskytter Monsantos IP, hvoraf eksempler omfatter: Forretningshemmeligheder Ophavsret Varemærker Patenter Mønsterrettigheder Logoer Brands Ærlig regnskabsførelse Monsantos regnskaber er offentlighedens adgang til at se hvor godt vores forretning klarer sig. Offentligheden er afhængig af at vi opgiver ærlige, nøjagtige og rettidige oplysninger i overensstemmelse med gældende love og regler. Det betyder, at alle fakturaer, indkøbsordrer eller andre transaktionsdokumenter fra leverandører skal være præcise, nøjagtige og detaljerede nok til på tydeligvis at afspejle den underliggende transaktion. Oplysninger, som indgives til Monsanto, skal derfor være helt sandfærdige, korrekte og fuldstændige, fordi vi stoler på de oplysninger, vi modtager, når vi fører vores regnskaber og udarbejder optegnelser. Vi forventer, at vores leverandører følger alle gældende regnskabskrav og interne kontroller, når de indsender oplysninger. Hvis en leverandør bliver gjort opmærksom på unøjagtige eller ufuldstændige optegnelser, herunder, men ikke begrænset til, tilgodehavender, indkøbsordrer og betalingsoverførsler, er leverandøren forpligtet til at indberette sagen for Monsanto. Ekstern kommunikation Leverandører må ikke udtale sig på Monsantos vegne, medmindre de har fået udtrykkelig tilladelse hertil og kun i den udstrækning, det er tilladt. 9

12 VORES ENGAGEMENT I VIDENSKABELIG FORSKNING, KVALITET, OVERHOLDELSE AF LOVGIVNINGEN OG FAIR MARKEDSPRAKSIS Videnskabelig forskning Hos Monsanto kender og forstår vi vigtigheden af at foretage videnskabsetisk forskning. En stor del af vores succes afhænger af vores evne til at få forskellige gruppers og menneskers tillid, og meget af denne tillid afhænger af nøjagtigheden og pålideligheden af de videnskabelige data, vi leverer. Vi forventer, at vores leverandører, der bidrager til eller varetager forskning på vores vegne, forpligter sig til at foretage nøjagtig, troværdig og etisk forskning. Produktintegritet og -kvalitet Monsanto er forpligtet til at sikre integriteten i sine produkter og til konsekvent at levere produkter af højeste kvalitet. Forpligtelsen til kvalitet er et fælles element, som spænder over vores organisation og forbinder os med vores kunder. Vi forventer derfor, at leverandører leverer produkter, der opfylder alle lovmæssige og kontraktlige krav og standarder. Overholdelse af lovkrav Monsanto driver global forretning i et yderst lovreguleret miljø. Vores bioteknologiske og kemiske produkter skal godkendes af tilsynsmyndigheder, før de markedsføres. Leverandørerne skal overholde alle relevante internationale, nationale og lokale love og bestemmelser, der gælder for de tjenester og produkter, de leverer til Monsanto. Vi forventer, at vores leverandører styrker Monsantos bestræbelser på at sikre, at vores teknologi styres ansvarligt i henhold til Monsantos Stewardship-retningslinjer og i overensstemmelse med gældende love og bestemmelser. Vi forventer, at vores leverandører arbejder sammen med Monsanto om at sikre, at alt vores samarbejde styrker Monsantos bestræbelser på at opnå samfundets tillid som helhed. 10

13 God markedsføringsskik Det er afgørende, at vi udelukkende anvender taktikker som er fair og etiske, når vi markedsfører eller sælger vores produkter. Vi forventer derfor, at vores leverandører, som udarbejder materialer vedrørende salg, reklame, salgsfremstød og markedsføring på Monsantos vegne, sørger for at varetage disse opgaver gennem sandfærdige og præcise erklæringer. Reklamering Reklameleverandører må ikke komme med falske eller vildledende udsagn om kvaliteten og tilgængeligheden af Monsantos eller vores konkurrenters produkter. Endvidere må reklameleverandører heller ikke foretage urimelige eller usande sammenligninger mellem vores og vores konkurrenters produkter. MONSANTOS FORPLIGTELSE OVERFOR OMVERDEN Miljøbeskyttelse Hos Monsanto ved vi, at en stor del af vores succes kan tilskrives de lokalsamfund, hvori vi driver forretning. For at beskytte disse samfund, deres omgivelser og vores verden som helhed, forventer vi, at leverandørerne overholder miljølove og -krav, uanset hvor de driver forretning. Leverandørerne skal også forpligte sig til bevaring af naturressourcer, genbrug, kildereduktion og forureningsbekæmpelse for at sikre renere luft og vand og reducere spild. 11

14 Leverandørmangfoldighed Monsanto værdsætter et miljø, der er rigt på inklusion og mangfoldighed og udviser disse værdier i forhold til alle leverandører i vores globale forsyningskæde. I vores stræber efter at være den førende udbyder af landbrugsprodukter og -løsninger verden over, anerkender vi værdien af en mangfoldig leverandørbase, der leverer produkter og tjenester til Monsantos globale forsyningskæde. Monsantos indsats for at opretholde leverandørdiversitet har resulteret i en inklusion af virksomheder med flertalsbesiddelse af en mangfoldig gruppe af enkeltpersoner (dvs. personer fra underrepræsenterede grupper som defineret efter land), herunder minoriteter, kvinder, handicappede, krigsveteraner, handicappede krigsveteraner samt lesbiske, homoseksuelle, biseksuelle og transkønnede (LGBT) enkeltpersoner. Inklusion af disse mangfoldige leverandører i Monsantos forsyningskæde har en økonomisk effekt og støtter de lokalsamfund, hvori vi bor og arbejder. Vi opfordrer på det kraftigste vores leverandører til at udvide deres leverandørdiversitetsindsats ved at engagere certificerede mangfoldighedsejede virksomheder, som leverer produkter og tjenester til Monsanto, og som anerkendes i deres respektive lande og af leverandørdiversitetscertificerende organisationer. Monsanto beder sine leverandører om at stille deres egne budgetter til handel med diversitetsvirksomheder til rådighed for direkte eller indirekte at gøre forretninger med Monsanto. Monsanto forventer, at dets leverandører overholder alle gældende antikorruptionslove, herunder U.S. Foreign Corrupt Practices Act ( FCPA ). Monsanto forventer også, at leverandører ikke deltager i nogen form for kommerciel bestikkelse, enten direkte eller gennem en tredjepart. Etiske valutatransaktioner Hvidvaskning af penge er den proces, hvorigennem enkeltpersoner eller enheder forsøger at skjule ulovlige midler eller få kilderne til disse midler til at fremstå som lovlige. Disse midler kan erhverves gennem kriminel virksomhed, terrorhandlinger, narkotikahandel eller skatteunddragelse. Derfor forventer vi, at leverandører ikke deltager i nogen form for hvidvaskning af penge, og vi vil aldrig bevidst acceptere midler, der er erhvervet på ulovlig vis. Konkurrence Monsanto forventer, at leverandørerne konkurrerer ihærdigt med hinanden om at få Monsanto som kunde, og konkurrerende leverandører har ikke tilladelse til at indgå formelle eller hemmelige aftaler, der påvirker deres handel med Monsanto. Leverandører, der mener, at Monsanto ville drage fordel af et samarbejde med ellers konkurrerende leverandører, bør søge Monsantos forudgående informerede samtykke til sådanne aftaler. Anti-bestikkelse og -korruptionspraksis Som en global organisation er Monsanto omfattet af forskellige antikorruptionslove rundt omkring i verden. Sådanne love er beregnet til at hjælpe os med at bevare retfærdige, etiske og gennemsigtige interaktioner med embedsmænd. 12

15 OVERHOLDELSE AF DET FORRETNINGSETISKE ADFÆRDSKODEKS FOR LEVERANDØRER En leverandørs overholdelse af Monsantos forretningsetiske adfærdskodeks er et vigtigt element i Monsantos beslutningsproces, når det overvejes, om man skal indlede eller fortsætte et forretningsforhold. Monsanto forventer, at vores leverandører iværksætter tilstrækkelige overvågningsog optegnelsessystemer for at sikre overholdelse af kodekset. Det forventes, at leverandører underretter Monsanto om eventuelle retssager, administrative undersøgelser eller retsforfølgelse, der kan påvirke en leverandørs og Monsantos forretning og omdømme. Kontaktoplysninger Leverandørerne kan stile spørgsmål eller kommentarer vedrørende dette adfærdskodeks til deres Monsanto Procurement-repræsentant. Indberetning af overtrædelser Monsanto anmoder om, at vores leverandører straks indberetter potentielle overtrædelser af nærværende kodeks eller uetisk adfærd til deres Monsantorepræsentant med henblik på at løse problemet mellem leverandøren og Monsanto. Hvis en leverandør på noget tidspunkt mener, at en medarbejder i Monsanto har handlet i modstrid med Monsantos forretningsetiske adfærdskodeks, beder vi dig indberette dine bekymringer i nærmere detaljer til vores Business Conduct Office via web: business.conduct@monsanto.com; Mail: 800 N. Lindbergh Blvd, Mail Code E1NH, St. Louis MO 63167, eller Leverandører anmodes om ikke at indberette deres skuffelse over ikke at være blevet valgt som leverandør til Monsanto til dette kontor, medmindre de mener, at udfaldet skyldtes en medarbejder i Monsanto, der har overtrådt en særlig bestemmelse i Monsantos forretningsetiske adfærdskodeks. 13

16 Monsanto og Vine Design er registrerede varemærker, som tilhører Monsanto Technology LLC Monsanto Company. Opdateret i April 2017

ntegritet integritet Monsantos forretningsetiske adfærdskodeks for leverandører Danish

ntegritet integritet Monsantos forretningsetiske adfærdskodeks for leverandører Danish ntegritet produktion mere naturbevarelse forbedring af livsforhold mere produktion integritet bedring af livsforhold mere produktion mere naturbevarelse forbedring af liv mere naturbevarelse forbedring

Læs mere

Code of Conduct for leverandører

Code of Conduct for leverandører April 2011 Code of Conduct for leverandører Group_Su ppliercodeofconduct_april2011_dk.doc INDLEDNING Etiske overvejelser har altid været en integreret del af vores forretningspraksis. Derfor har vi formuleret

Læs mere

Grønbech & Sønner - Code of Conduct

Grønbech & Sønner - Code of Conduct Grønbech & Sønner - Code of Conduct Hvorfor har vi en Code of Conduct (CoC)? Vores ry for at være ærlige og fair er fundamental for vores fortsatte succes. For at vi som virksomhed kan agere fair, etisk

Læs mere

CODE OF CONDUCT

CODE OF CONDUCT CODE OF CONDUCT Indledning Draware A/S code of conduct angiver de grundlæggende principper for Draware A/S professionelle, sociale og etiske ansvar, og er dermed en rettesnor for vores daglige arbejde

Læs mere

SCA Forretningsetiske principper

SCA Forretningsetiske principper SCA Forretningsetiske principper SCA Forretningsetiske principper SCAs målsætning er at skabe værdi for alle, der har en interesse i virksomheden, og at opbygge forhold, der er baseret på respekt, ansvarlighed

Læs mere

Adfærdskodeks. Have a safe journey

Adfærdskodeks. Have a safe journey Adfærdskodeks Have a safe journey Nøgleprincipper Saferoad skal drive forretning på grundlag af en sund, etisk forretningspraksis, sætte høje standarder for os selv og for vores indvirkning på miljøet

Læs mere

Adfærdsregler (Code of conduct)

Adfærdsregler (Code of conduct) Adfærdsregler (Code of conduct) Indledning Danske Bank-koncernen har den største respekt for lovgivningen. Ved at overholde lovene og andre regler i de lande, hvor koncernen driver virksomhed, beskytter

Læs mere

Virksomhedens etik, integritet og social ansvarlighed 4. Vigtige oplysninger om vores regler 6. Vores principper 8.

Virksomhedens etik, integritet og social ansvarlighed 4. Vigtige oplysninger om vores regler 6. Vores principper 8. ETISK REGELSÆT ÍNDEX 03 Virksomhedens etik, integritet og social ansvarlighed 4 Vigtige oplysninger om vores regler 6 Vores principper 8 Vores værdier 9 Integritet 10 - Respekt for vores kunder og forretningspartnere

Læs mere

ADFÆRDS- KODEKS FOR LEVERANDØRER

ADFÆRDS- KODEKS FOR LEVERANDØRER ADFÆRDS- KODEKS FOR LEVERANDØRER KMD S ANSVAR Som et ansvarligt IT-selskab forpligter vi os i KMD-koncernen til at opretholde en høj etisk standard i alt, hvad vi gør. Vi er tilsluttet FN's Global Compact,

Læs mere

MiljøLogistik A/S CODE OF CONDUCT

MiljøLogistik A/S CODE OF CONDUCT MiljøLogistik A/S CODE OF CONDUCT INDHOLD MILJØ LOGISTIK A/S CODE OF CONDUCT 3 OVERHOLDELSE AF LOVGIVNINGEN 4 MENNESKERETTIGHEDER 4 MEDARBEJDERE 5 FORRETNINGSETIK 6 INTERESSEKONFLIKT 7 FORTROLIGHED 7 RELATIONER

Læs mere

It s all about values

It s all about values Code Vores of etiske Conduct regelsæt It s all about values FORORD Nordzuckers værdier danner grundlaget for vores etiske regelsæt og udgør hjørnestenen i vores kultur. Mens værdierne kan guide os, når

Læs mere

Etisk regelsæt for leverandører

Etisk regelsæt for leverandører Etisk regelsæt for leverandører Indledning Det er Koncernens overbevisning, at forretningsstrategier baseret på viden om, hvordan man begrænser udledninger til miljøet og beskytter vores forretningsgrundlag

Læs mere

Ringkjøbing Landbobank s Adfærdskodeks (Code of Conduct)

Ringkjøbing Landbobank s Adfærdskodeks (Code of Conduct) Ringkjøbing Landbobank s Adfærdskodeks (Code of Conduct) Indledning Bestyrelsen i Ringkjøbing Landbobank ønsker med dette Adfærdskodeks at udstikke er række regler og retningslinjer til bankens medarbejdere

Læs mere

Adfærdsregler (code of conduct) Sparekassen Sjælland - Fyn A/S (koncernen)

Adfærdsregler (code of conduct) Sparekassen Sjælland - Fyn A/S (koncernen) Adfærdsregler (code of conduct) Sparekassen Sjælland - Fyn A/S (koncernen) 24.11.2016 Bestyrelses møde Side 1 Indledning Sparekassen Sjælland - Fyn koncernen har den største respekt for lovgivningen. Ved

Læs mere

Adfærdsregler - Code of Conduct Sparekassen Sjælland-Fyn

Adfærdsregler - Code of Conduct Sparekassen Sjælland-Fyn Adfærdsregler - Code of Conduct Sparekassen Sjælland-Fyn Indledning -koncernen har den største respekt for lovgivningen. Ved at overholde landets love og regler beskytter vi vores integritet og omdømme.

Læs mere

Kontraktbilag 3 Leverandørens samfundsansvar (CSR)

Kontraktbilag 3 Leverandørens samfundsansvar (CSR) BM03 pkt. 13 bilag 3 Kontraktbilag 3 Leverandørens samfundsansvar (CSR) 1 1. Generelle krav Hovedstadens Beredskab har fokus på eget og samarbejdspartneres samfundsansvar, når konkrete opgaver udføres.

Læs mere

Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22. Stena Metall koncernens Code of Conduct

Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22. Stena Metall koncernens Code of Conduct Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22 Stena Metall koncernens indhold BAGGRUND...3 VORES FORPLIGTELSER... 4 Forretnings- og eksterne relationer... 4 Relationer til medarbejderne...5

Læs mere

Code of Conduct for leverandører til GlobalConnect

Code of Conduct for leverandører til GlobalConnect Code of Conduct for leverandører til GlobalConnect 2018 Code of Conduct for GlobalConnects leverandører GlobalConnect er en virksomhed, som kontinuerligt bestræber sig på at opretholde høje etiske standarder

Læs mere

NSG Group Adfærdskodeks for leverandører

NSG Group Adfærdskodeks for leverandører Introduktion NSG Group Adfærdskodeks for leverandører NSG Group og derved Pilkington tilstræber at have det bedste omdømme i verden i kraft af vores professionelle, lovlige og etiske tilgang til forretningsdrift,

Læs mere

Bilag 5. Leverandørens samfundsansvar (CSR)

Bilag 5. Leverandørens samfundsansvar (CSR) Bilag 5 Leverandørens samfundsansvar (CSR) 1 1. Generelle krav Københavns Kommune har fokus på eget og samarbejdspartneres samfundsansvar, når konkrete opgaver udføres. Derfor forpligter Leverandøren sig

Læs mere

Bilag A, Leverandørens samfundsansvar (CSR)

Bilag A, Leverandørens samfundsansvar (CSR) Bilag A, Leverandørens samfundsansvar (CSR) om Udbudt af HOFOR A/S CVR-nr. 1007 3022 Ørestads Boulevard 35 2300 København S herefter betegnet HOFOR Version 0.1.0 / januar 2016 Indholdsfortegnelse 1 Generelle

Læs mere

Adfærdskodeks for leverandører og samarbejdspartner. Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016.

Adfærdskodeks for leverandører og samarbejdspartner. Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016. Adfærdskodeks for leverandører og samarbejdspartner Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016. Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 2 2. Forretningsetik... 2 3.

Læs mere

DACHSER Adfærdskodeks

DACHSER Adfærdskodeks DACHSER Adfærdskodeks 1. Indledning Grundlaget for alle aktiviteter hos Dachser er vores overholdelse af juridisk bindende forskrifter på nationalt og internationalt niveau samt alle forpligtelser, vi

Læs mere

Hvidbjerg Banks Adfærdskodeks 2017 (Code of Conduct)

Hvidbjerg Banks Adfærdskodeks 2017 (Code of Conduct) Hvidbjerg Banks Adfærdskodeks 2017 (Code of Conduct) Indledning Bestyrelsen i Hvidbjerg Bank ønsker med dette Adfærdskodeks at udstikke regler og retningslinjer til bankens medarbejdere, bestyrelse og

Læs mere

Hvidbjerg Banks Adfærdskodeks 2016 (Code of Conduct)

Hvidbjerg Banks Adfærdskodeks 2016 (Code of Conduct) Hvidbjerg Banks Adfærdskodeks 2016 (Code of Conduct) Indledning Bestyrelsen i Hvidbjerg Bank ønsker med dette Adfærdskodeks at udstikke regler og retningslinjer til bankens medarbejdere, bestyrelse og

Læs mere

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Politik vedrørende menneskerettigheder (Godkendt på bestyrelsesmøde 2/2013 den 22. februar 2013) Revision 1 (Godkendt på bestyrelsesmøde 2/2015 den 20. februar

Læs mere

Code of Conduct / Adfærdskodeks - leverandør

Code of Conduct / Adfærdskodeks - leverandør Code of Conduct / Adfærdskodeks - leverandør DK Da HCS A/S er involveret med forskellige leverandører, er det vigtigt for os at have et fælles sæt etiske metoder og standarder. Denne Code of Conduct gælder

Læs mere

for Multinational Enterprises, principperne i FNs Global Compact, FNs Guiding Principles on Business and

for Multinational Enterprises, principperne i FNs Global Compact, FNs Guiding Principles on Business and Samarbejdskodeks for leverandører af ydelser (entreprenører) Naturligt ansvar HedeDanmark a/s er en international service- og handelsvirksomhed inden for det grønne område. Vi er ledende inden for serviceydelser

Læs mere

Kontraktbilag 5 Samfundsansvar

Kontraktbilag 5 Samfundsansvar Styrelsen for Undervisning og Kvalitet December 2016 Kontraktbilag 5 Samfundsansvar Udbud af kontrakt om levering af undervisningsmateriale samt undervisnings- og oplysningsaktiviteter om Holocaust og

Læs mere

Kære kolleger. Adfærdskodekset er vores middel til at sikre, at vi driver god forretning på en ansvarlig måde

Kære kolleger. Adfærdskodekset er vores middel til at sikre, at vi driver god forretning på en ansvarlig måde Kære kolleger Som enkeltpersoner står vi ind imellem over for vanskelige situationer i vores arbejde, og vi har det med at fortolke detaljerne forskelligt. Det er ikke altid let at afgøre, hvad der er

Læs mere

Generelle oplysninger

Generelle oplysninger Generelle oplysninger Politiktitel NSG Groups adfærdskodeks for leverandører Godkendt af Styringsudvalg for indkøbspolitik Godkendt dato 17.06.2009 Indhold Denne politik gælder for alle NSG Group's leverandører

Læs mere

Adfærdskodeks.

Adfærdskodeks. Adfærdskodeks Altid Ved Din Side. www.polygongroup.dk Our Responsibility Introduktion til Polygons adfærdskodeks Polygons adfærdskodeks beskriver hovedprincipperne for Polygons sociale ansvar, samt de

Læs mere

Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse Stena Metall koncernens Code of Conduct

Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse Stena Metall koncernens Code of Conduct Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22 Stena Metall koncernens indhold BAGGRUND...3 VORES FORPLIGTELSER... 4 Forretnings- og eksterne relationer... 4 Relationer til kunder og andre aktører...5

Læs mere

IRS KODEKS. Adfærdskodeks for Intelligent Repair Solutions Holding GmbH og deres datterselskaber

IRS KODEKS. Adfærdskodeks for Intelligent Repair Solutions Holding GmbH og deres datterselskaber IRS KODEKS Adfærdskodeks for Intelligent Repair Solutions Holding GmbH og deres datterselskaber Kære IRS-team Hvordan vi tænker indvendigt, genspejles også i vore handlinger udadtil. Det gælder både for

Læs mere

Bilag xx: Kontraktbilag om leverandørens samfundsansvar (CSR)

Bilag xx: Kontraktbilag om leverandørens samfundsansvar (CSR) Udbuddets navn 1 Bilag xx: Kontraktbilag om leverandørens samfundsansvar (CSR) Indhold 1. Parterne...2 2. Formål og generelle krav...2 3. Leverandørens ansvar og forpligtelse...2 3.1. Krav til Leverandøren

Læs mere

ADFÆRDSREGLER (CODE OF CONDUCT)

ADFÆRDSREGLER (CODE OF CONDUCT) ADFÆRDSREGLER (CODE OF CONDUCT) ~ 1 ~ 1 ADFÆRDSREGLER (CODE OF CONDUCT)... 3 2 FORMÅL... 3 3 OVERTRÆDELSE... 3 4 FORHOLDET TIL MEDLEMMERNE... 3 5 VÆRDIGHED OG RESPEKT... 4 6 INTERESSEKONFLIKTER... 4 7

Læs mere

Shells generelle forretningsprincipper

Shells generelle forretningsprincipper Shells generelle forretningsprincipper Royal Dutch Shell plc Indledning Shells generelle forretningsprincipper er grundlaget for den måde, hvorpå alle virksomheder i Shell Gruppen* driver forretning.

Læs mere

Adfærdskodeks for 2Lift ApS

Adfærdskodeks for 2Lift ApS Adfærdskodeks for 2Lift ApS Virksomheden 2Lift ApS er dedikere til at efterleve de højeste principper for integritet, ærlighed og retfærdighed i alle dets forretninger og aktiviteter. Alle medarbejdere

Læs mere

Code of Conduct / Adfærdskodeks

Code of Conduct / Adfærdskodeks Code of Conduct / Adfærdskodeks DK For HCS A/S er det vigtigt at have et fælles sæt etiske metoder og standarder. Denne Code of Conduct gælder for alle medarbejdere hos HCS, og dækker arbejdstagernes rettigheder,

Læs mere

CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER

CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER Ragn-Sellskoncernens 2 (5) Ragn-Sells koncernens Code of Conduct for leverandører Ragn-Sells koncernen forpligter sig til at udføre sine forretninger og varetage sine interesser

Læs mere

Bilag 9 - Samfundsansvar

Bilag 9 - Samfundsansvar Bilag 9 - Samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4. DOKUMENTATION... 5. LEVERANDØRENS ANSVAR... 6. PROCEDURE

Læs mere

NSG Group Adfærdskodeks for leverandører

NSG Group Adfærdskodeks for leverandører Introduktion NSG Group Adfærdskodeks for leverandører NSG Group og derved Pilkington tilstræber at have det bedste omdømme i verden i kraft af vores professionelle, lovlige og etiske tilgang til forretningsdrift,

Læs mere

Eettiset ohjee. iska regler Etisk regelsæ. Etiska regler. Eet. ttiset ohjeet Etikos kodeks. Verhaltenskodex. Eti k. kos kodeksas.

Eettiset ohjee. iska regler Etisk regelsæ. Etiska regler. Eet. ttiset ohjeet Etikos kodeks. Verhaltenskodex. Eti k. kos kodeksas. Kódex správania Kó Kódex správania E ode of Conduct Eet ttiset ohjeet Etikos kodeks deksas Kode eks postępowania Kodeks postępowania Verhaltenskodex enskod iska regler Etisk regelsæ Kodeks p Eettiset ohjeet

Læs mere

DATO: 17. MARTS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANDØRERKLÆRING

DATO: 17. MARTS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANDØRERKLÆRING DATO: 17. MARTS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANDØRERKLÆRING 1 / 5 Kære leverandør: Sapa er en mangfoldig koncern af industrivirksomheder med globale aktiviteter. Sapas værdier og kultur for bæredygtig udvikling

Læs mere

1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 4. DOKUMENTATION... 3

1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 4. DOKUMENTATION... 3 Bilag 6: Samfundsansvar Indhold 1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 3.1 Menneskerettigheder... 2 3.2 Arbejdstagerrettigheder... 2 3.3

Læs mere

Code of Conduct Vores Ansvar

Code of Conduct Vores Ansvar Code of Conduct Vores Ansvar Forord Hos IAT arbejder vi målrettet på at udvikle vores forretning på en ansvarlig måde. Vi ved, at vi kun opnår succes på langt sigt, hvis vi tilfører værdi til kunder, partnere

Læs mere

Etiske regler for H+H Koncernen

Etiske regler for H+H Koncernen Etiske regler for H+H Koncernen Indhold Introduktion... 1 Arbejdstager... 2 Sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen... 2 Grundlæggende arbejdstagerrettigheder... 2 Arbejdstager, fortsat... 3 Lighed, ikke-diskrimination

Læs mere

DSDW, Jobindsats og Refusionsløsningen

DSDW, Jobindsats og Refusionsløsningen Bilag 16 CSR Indhold 1. Indledning... 3 2. Internationalt anerkendte principper... 3 3. Materielle krav til Leverandøren... 4 3.1 Menneskerettigheder... 4 3.2 Arbejdstagerrettigheder... 4 3.3 Miljø...

Læs mere

Bilag [nr.] Arbejdstagerrettigheder og CSR

Bilag [nr.] Arbejdstagerrettigheder og CSR Bilag [nr.] Arbejdstagerrettigheder og CSR Indholdsfortegnelse 1. ILO KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING... 3 2. KRAV TIL CSR... 3 2.1 Generelle krav... 3 2.1.1 Menneskerettigheder... 3 2.1.2 Arbejdstagerrettigheder...

Læs mere

ANTI-KORRUPTION/BESTIKKELSE

ANTI-KORRUPTION/BESTIKKELSE CBRE Group, Inc., med alle divisioner, forretningsenheder, søster- og datterselskaber, (samlet kaldet CBRE ) forpligter sig til at drive forretning med størst mulig integritet og i overensstemmelse med

Læs mere

BILAG 13. Samfundsansvar

BILAG 13. Samfundsansvar BILAG 13 Samfundsansvar Vejledning til tilbudsgiver: Dette bilag kan ikke ændres af tilbudsgiver. Bilaget udgør et mindstekrav i forbindelse de opgaver der udføres under Rammekontrakten. Bilaget skal ikke

Læs mere

Etiske retningslinjer for Lemminkäinen

Etiske retningslinjer for Lemminkäinen Etiske retningslinjer for Lemminkäinen Det er vigtigt for os i Lemminkäinen at opbygge og udvikle selskabets forretningsmæssige bæredygtighed på lang sigt. Dette arbejder vi ansvarsbevidst med under hensyntagen

Læs mere

CSR LEVERANDØRKLAUSUL

CSR LEVERANDØRKLAUSUL CSR LEVERANDØRKLAUSUL Indhold Formål... 2 Generelle krav... 2 Menneskerettigheder... 2 Arbejdstagerrettigheder... 2 Miljø... 3 Arbejdsmiljø... 3 Anti-korruption... 4 Specifikke krav... 4 Arbejdsklausul...

Læs mere

Compass Groups etiske regelsæt

Compass Groups etiske regelsæt Compass Groups etiske regelsæt Udgave 1.2 Compass Groups etiske regelsæt & FN's Global Compact Som en verdensleder på vores felt har vi sat de allerhøjeste standarder for kvaliteten af de tjenesteydelser,

Læs mere

DACHSER ADFÆRDSKODEKS FOR FORRETNINGSPARTNERE. Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics

DACHSER ADFÆRDSKODEKS FOR FORRETNINGSPARTNERE. Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics DACHSER ADFÆRDSKODEKS FOR FORRETNINGSPARTNERE Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics DACHSER's adfærdskodeks for forretningspartnere 1. Præambel Med sit motto Integrity in Logistics beskriver

Læs mere

Always By Your Side. GROUP POLICIES. Adfærdskodeks.

Always By Your Side. GROUP POLICIES. Adfærdskodeks. GROUP POLICIES Adfærdskodeks Always By Your Side. www.polygon.dk Indholdsfortegnelse Introduktion 3 Polygons adfærdskodeks forretningsetik 4 Antikorruption og monopolforebyggelse Medarbejdere 5 Professionel

Læs mere

Bilag 4. CSR/Samfundsansvar

Bilag 4. CSR/Samfundsansvar Bilag 4 CSR/Samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 3 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4 4. DOKUMENTATION... 6 5. LEVERANDØRENS ANSVAR...

Læs mere

Kreativitet & Kommunikations etiske retningslinjer for medlemmer

Kreativitet & Kommunikations etiske retningslinjer for medlemmer Kreativitet & Kommunikations etiske retningslinjer for medlemmer Forord I Kreativitet & Kommunikation finder vi det naturligt at tage et medansvar for den samfundsmæssige udvikling og støtte vore medlemmer

Læs mere

Indledning grundlæggende principper og anvendelsesområder

Indledning grundlæggende principper og anvendelsesområder Indledning grundlæggende principper og anvendelsesområder Det er det urokkelige princip for Takeda Pharmaceutical Company Limited og alle dets koncernselskaber (samlet Takeda ) at overholde alle gældende

Læs mere

Introduktion. Indhold. Introduktion 3. Medarbejdere 6. Kunder 9. Samarbejdspartnere 11. Offentligheden 14. Spørgsmål og bekymringer (overvejelser) 19

Introduktion. Indhold. Introduktion 3. Medarbejdere 6. Kunder 9. Samarbejdspartnere 11. Offentligheden 14. Spørgsmål og bekymringer (overvejelser) 19 Forretningskodeks Introduktion Indhold Introduktion 3 Medarbejdere 6 Kunder 9 Samarbejdspartnere 11 Offentligheden 14 Spørgsmål og bekymringer (overvejelser) 19 Et godt ry er et af de største aktiver i

Læs mere

Addtech AB. Adfærdskodeks

Addtech AB. Adfærdskodeks Addtech AB Adfærdskodeks Indledning Addtech er en teknologikoncern, som tilfører både teknologisk og økonomisk merværdi i kæden mellem producenter og kunder. Koncernen driver forretning inden for udvalgte

Læs mere

Bilag 5. Samfundsansvar

Bilag 5. Samfundsansvar Bilag 5 Samfundsansvar Udarbejdelse og gennemførelse af nationalt ledelsesprogram for ledere af ledere i sundhedsvæsenet Side 1 af 5 Samfundsansvar Nærværende bilag skal ikke udfyldes, men indgår som del

Læs mere

CSR Politik for Intervare A/S

CSR Politik for Intervare A/S CSR Politik for Intervare A/S 1 Indhold Indledning... 3 FN Global Compact... 3 Menneskerettigheder... 3 Arbejdstagerrettigheder... 4 Miljø... 4 Antikorruption... 4 Forhold til samarbejdspartnere... 4 Afslutning...

Læs mere

Ypsomed gruppens adfærdskodeks

Ypsomed gruppens adfærdskodeks Ypsomed gruppens adfærdskodeks Kære kollega Ypsomed gruppens succes og omdømme (efterfølgende benævnt Ypsomed) afhænger direkte af, hvordan vi agerer over for vores kunder, forretningspartnere og aktionærer

Læs mere

ADFÆRDSKODEKS. Version: 2.0 Dato: September 2014 Forfatter: Ole Oldenburg Afdeling: Group Compliance

ADFÆRDSKODEKS. Version: 2.0 Dato: September 2014 Forfatter: Ole Oldenburg Afdeling: Group Compliance ADFÆRDSKODEKS Version: 2.0 Dato: September 2014 Forfatter: Ole Oldenburg Afdeling: Group Compliance INDLEDNING Braas Monier ( Braas Monier eller Group ) tror på en verden, hvor det er muligt at realisere

Læs mere

Koncernregler. Code of Conduct. Om korrekt etisk forretningsmæssig adfærd

Koncernregler. Code of Conduct. Om korrekt etisk forretningsmæssig adfærd Koncernregler Om korrekt etisk forretningsmæssig adfærd Code of Conduct Formålet med Code of Conduct Code of Conduct indeholder regler for korrekt etisk forretningsmæssig adfærd i DB Schenker. Reglerne

Læs mere

AH Industries Code of Conduct

AH Industries Code of Conduct AH Industries Code of Conduct AH Industries driver virksomhed på en ansvarlig måde, og vi har en ambition om at bidrage til en bæredygtig udvikling. Vi ønsker også at bevare og styrke vores høje integritet

Læs mere

AH Industries leverandører skal respektere privatlivets fred for sine medarbejdere og kunder.

AH Industries leverandører skal respektere privatlivets fred for sine medarbejdere og kunder. AH Industries Supplier Code of Conduct AH Industries driver virksomhed på en ansvarlig måde, og vi har en ambition om at bidrage til en bæredygtig udvikling. For at sikre at vi lever op til vores ambition

Læs mere

Adfærdskodeks Hovedstadens Letbane I/S

Adfærdskodeks Hovedstadens Letbane I/S Hovedstadens Letbane I/S Indholdsfortegnelse 3 for leverandører 4 Forventninger 5 Principperne Hovedstadens Letbane I/S Metrovej 5 København S CVR-nr. 36032499 T +45 3311 1700 E info@dinletbane.dk Læs

Læs mere

Virksomhedernes arbejde med FNs verdensmål

Virksomhedernes arbejde med FNs verdensmål Virksomhedernes arbejde med FNs verdensmål Oktober 2018 Indledning Den 25. september 2015 vedtog verdens stats- og regeringsledere på FN topmødet i New York FNs 17 verdensmål. Verdensmålene udgør 17 konkrete

Læs mere

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Adfærdskodeks for medarbejdere (Godkendt på bestyrelsesmøde 1/2009 den 29. september 2009) Revision 1 (Godkendt på bestyrelsesmøde 8/2011 den 12. september 2011)

Læs mere

Code of Conduct. Niels G. Langerhuus Administrerende direktør

Code of Conduct. Niels G. Langerhuus Administrerende direktør HYTORs Code of Conduct oplister de standarder, som gælder for vores forretningsadfærd. HYTORs aktiviteter sker i overensstemmelse med gældende nationale love og regler i alle lande, hvor vi opererer. Vi

Læs mere

Ifs Etikpolitik - hovedprincipper

Ifs Etikpolitik - hovedprincipper Ifs Etikpolitik - hovedprincipper Etikpolitiken er besluttet af styrene i If-koncernet og gælder fra 1. januar 2013. Den revideres årligt. 1 FORORD... 1 2 IFS GRUNDLÆGGENDE ETISKE PRINCIPPER... 1 3 LOVE

Læs mere

Januar Danske Fodbolddommere CODE OF CONDUCT

Januar Danske Fodbolddommere CODE OF CONDUCT Januar 2015 Danske Fodbolddommere CODE OF CONDUCT Indhold Forord... 3 Introduktion... 4 Hvad er Code of Conduct?... 4 Hvorfor har Danske Fodbolddommere brug for et Code of Conduct?... 4 Hvem gælder Code

Læs mere

Etiske regler. Region implementering. Akelius Residential Group etiske regler. Godkendt af forretningsudvalget Global

Etiske regler. Region implementering. Akelius Residential Group etiske regler. Godkendt af forretningsudvalget Global Etiske regler Akelius Residential Group etiske regler Godkendt af forretningsudvalget 14-04-2016 Region implementering Global 1 Indledning og ambitioner De etiske regler er et afgørende grundlag for vores

Læs mere

Anti-korruption 10. Virksomheder bør modarbejde alle former for korruption, herunder afpresning og bestikkelse.

Anti-korruption 10. Virksomheder bør modarbejde alle former for korruption, herunder afpresning og bestikkelse. Bilag til aftale: Corporate Social Responsibility (CSR) Indledning Kriminalforsorgen vil sikre, at Kriminalforsorgens indkøbsaftaler systematisk inddrager hensynet til samfundsansvar som formuleret i de

Læs mere

Wæde Consult ApS er dataansvarlig, og vi sikrer, at dine Persondata behandles i overensstemmelse med lovgivningen.

Wæde Consult ApS er dataansvarlig, og vi sikrer, at dine Persondata behandles i overensstemmelse med lovgivningen. Wæde Consult ApS er dataansvarlig, og vi sikrer, at dine Persondata behandles i overensstemmelse med lovgivningen. Når du besøger vores hjemmeside eller gør brug af vores serviceydelser, betror du os dine

Læs mere

Hvad betyder FN s 17 verdensmål om bæredygtig udvikling for arbejdsmiljøarbejdet?

Hvad betyder FN s 17 verdensmål om bæredygtig udvikling for arbejdsmiljøarbejdet? Hvad betyder FN s 17 verdensmål om bæredygtig udvikling for arbejdsmiljøarbejdet? Workshop nr. 110 på AM:2018 19. NOVEMBER 2018. PER TYBJERG ALDRICH, NIRAS A/S Mål med workshoppen Viden - Erfaringer -

Læs mere

Intego CSR. Indhold Intego CSR...2 Miljøforhold...3 Arbejdsforhold...3 Menneskerettigheder...5 Forretningsetik...5 Bæredygtigt indkøb...7 Kvalitet...

Intego CSR. Indhold Intego CSR...2 Miljøforhold...3 Arbejdsforhold...3 Menneskerettigheder...5 Forretningsetik...5 Bæredygtigt indkøb...7 Kvalitet... Intego CSR Intego CSR Indhold Intego CSR...2 Miljøforhold...3 Arbejdsforhold...3 Menneskerettigheder...5 Forretningsetik...5 Bæredygtigt indkøb...7 Kvalitet...7 Hos Intego overholder vi til enhver tid

Læs mere

Vores vision er at forny vores branche og levere ekstraordinære bæredygtige løsninger.

Vores vision er at forny vores branche og levere ekstraordinære bæredygtige løsninger. NCC er en af de førende nordiske virksomheder inden for byggeri og ejendomsudvikling. Med Norden som hjemmemarked arbejder NCC i hele værdikæden udvikler og opfører boliger, kommercielle ejendomme, industriejendomme

Læs mere

COPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) EVALUERING AF ENERGISELSKABERNES ENERGISPAREINDSATS FOR AFTALEPERIODEN 2013-2015

COPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) EVALUERING AF ENERGISELSKABERNES ENERGISPAREINDSATS FOR AFTALEPERIODEN 2013-2015 COPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) EVALUERING AF ENERGISELSKABERNES ENERGISPAREINDSATS FOR AFTALEPERIODEN 2013-2015 1 Indholdsfortegnelse 1. Generelle krav... 3 1.1. Menneskerettigheder... 3 1.2. Arbejdstagerrettigheder...

Læs mere

[INSTRUKTION TIL TILBUDSGIVER: Teksten i dette afsnit er ikke en del af Kontrakten og vil blive fjernet ved indgåelse heraf.

[INSTRUKTION TIL TILBUDSGIVER: Teksten i dette afsnit er ikke en del af Kontrakten og vil blive fjernet ved indgåelse heraf. Bilag 16 CSR [INSTRUKTION TIL TILBUDSGIVER: Teksten i dette afsnit er ikke en del af Kontrakten og vil blive fjernet ved indgåelse heraf. Formål med bilag: Formålet med Bilag 16 er at få inkluderet Aalborg

Læs mere

Global provider of medical devices, plastics solutions and pharmaceutical systems. Code of Conduct

Global provider of medical devices, plastics solutions and pharmaceutical systems. Code of Conduct Code of Conduct 3 Introduktion 4 Interne anliggender Menneskerettigheder Arbejdstagerrettigheder Tillid og respekt Sikkerhed 5 Eksterne anliggender Konkurrence Åbenhed og fortrolighed Anti-korruption og

Læs mere

Global Standards of Business Conduct

Global Standards of Business Conduct Global Standards of Business Conduct En meddelelse fra vores direktør Som global markedsleder inden for dialyse og behandling af livstruende sygdomme er vi forpligtet til at opretholde en høj anseelse

Læs mere

Bilag H CSR. Rammeaftale 09.01 Fødevarer og drikkevarer Totalleverandører

Bilag H CSR. Rammeaftale 09.01 Fødevarer og drikkevarer Totalleverandører Bilag H CSR Rammeaftale 09.01 Fødevarer og drikkevarer Totalleverandører Indholdsfortegnelse 1. Generelle krav... 3 2. Mindstekrav til Leverandøren... 4 2.1. Generelt... 4 2.1.1. Menneskerettigheder (Mindstekrav)...

Læs mere

Indhold. Rammeaftale varer Bilag 5 Side 2 af 7

Indhold. Rammeaftale varer Bilag 5 Side 2 af 7 Bilag 5 CSR-krav til Rammeaftale om køb af abonnementer til satellittelefoni, samt køb og levering af terminaler til satellittelefoni, radiokommunikationsudstyr og service og support Indhold 1 KRAV TIL

Læs mere

ILO-KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING

ILO-KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING Bilag 1 Indhold ILO-KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING... 1 2. KRAV TIL CSR... 1 2.1 Generelle krav... 1 2.1.1 Menneskerettigheder... 1 2.1.2 Arbejdstagerrettigheder... 1 2.1.3 Miljø... 2 2.1.4 Anti-korruption...

Læs mere

KALAALLIT AIRPORTS ADFÆRDSKODEKS. (Code of Conduct)

KALAALLIT AIRPORTS ADFÆRDSKODEKS. (Code of Conduct) ADFÆRDSKODEKS (Code of Conduct) MARTS 2018 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1.0 INDLEDNING... 3 2.0 GENERELT... 3 3.0 AT TAGE ANSVAR OG OVERHOLDE LOVENE... 3 4.0 INTERESSEKONFLIKTER... 3 5.0 GENNEMSIGTIGHED... 3

Læs mere

Bilag 2. Krav til løn og arbejdsvilkår. samt CSR-krav

Bilag 2. Krav til løn og arbejdsvilkår. samt CSR-krav Bilag 2 Krav til løn og arbejdsvilkår samt CSR-krav Indholdsfortegnelse BILAG 2... 1 KRAV TIL LØN OG ARBEJDSVILKÅR... 1 SAMT CSR-KRAV... 1 INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 1. KRAV TIL LØN OG ARBEJDSVILKÅR... 3

Læs mere

Experian plc. Globalt adfærdskodeks. Version 1.0. At drive forretning med integritet

Experian plc. Globalt adfærdskodeks. Version 1.0. At drive forretning med integritet Experian plc Globalt adfærdskodeks Version 1.0 At drive forretning med integritet Indført den 13. maj 2010 Ændret til den 15. marts 2011 Experian plc Side 1 Indholdsfortegnelse 1. Hvordan vi driver forretning

Læs mere

Retningslinjer for samarbejdspartnere. (Partner Code of Conduct) for. TDC Group. Version 1.0. September 2018

Retningslinjer for samarbejdspartnere. (Partner Code of Conduct) for. TDC Group. Version 1.0. September 2018 Retningslinjer for samarbejdspartnere (Partner Code of Conduct) for TDC Group Version 1.0 September 2018 TDC S ETISKE REGLER FOR LEVERANDØRER 1. INTRODUKTION... 2 2. MENNESKERETTIGHEDER... 2 3. ARBEJDSTAGERRETTIGHEDER...

Læs mere

Supplier Code of Conduct

Supplier Code of Conduct Supplier Code of Conduct Supplier Code of Conduct ansvarlig leverandøradfærd For Intego er det vigtigt, at vi overfor vores kunder kan garantere, at vores leverancer lever op til de CSR krav, vi stiller

Læs mere

Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb

Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb Indhold Parterne... 2 Formålet med kontraktbilaget... 2 1. Generelle krav... 2 2. Specifikke krav... 3 3. Dokumentation... 5 4. Procedure ved begrundet

Læs mere

SODEXOS CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER. April 2017

SODEXOS CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER. April 2017 SODEXOS CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER April 2017 OVERSIGT Introduktion... 3 1. Redelig forretningsskik.. 4 2. Menneskerettigheder og grundlæggende rettigheder på arbejdet... 5 Afskaffelse af alle former

Læs mere

PERSONDATAPOLITIK KVM-GENVEX A/S

PERSONDATAPOLITIK KVM-GENVEX A/S PERSONDATAPOLITIK KVM-GENVEX A/S KVM-GENVEX mener, at dine persondata tilhører dig. Vi tilstræber at respektere og behandle dine persondata med passende omhu hele tiden. Når du besøger vores websteder,

Læs mere

Adfærdskodeks for leverandører

Adfærdskodeks for leverandører Adfærdskodeks for leverandører Dette adfærdskodeks for leverandører er vedtaget af bestyrelsen for Castellum AB (publ) den 16. april 2018. LEGAL#14499746v5 Indholdsfortegnelse 1. Om adfærdskodekset for

Læs mere

Eettiset ohjeet. Etisk regelsæt Eettiset ohjeet. Code of Conduct. Eettiset ohjee. Etikos kodeksas. Verhaltenskodex. ode of Conduct.

Eettiset ohjeet. Etisk regelsæt Eettiset ohjeet. Code of Conduct. Eettiset ohjee. Etikos kodeksas. Verhaltenskodex. ode of Conduct. Kódex správania Kódex správania ode of Conduct Eettiset ohjeet Etikos kodeksas Kodeks postępowania Kodeks postępowania Verhaltenskodex iska tisk Verhaltenskodex regelsæt regler Etisk regelsæt Eettiset

Læs mere

Knowit Group Code of Conduct

Knowit Group Code of Conduct Forfattere: Joakim Pilborg Side 1 Knowit Group Code of Conduct Godkendt af Dato 2018-04-03.. Per Wallentin, CEO Knowit Group 1 Indledning Forfattere: Joakim Pilborg Side 2 Vores virksomhedskultur bygger

Læs mere

Implementeringsvilkår for forretningspartnere, som skal være involveret i BSCI monitoreringsprocessen (producenter) 1

Implementeringsvilkår for forretningspartnere, som skal være involveret i BSCI monitoreringsprocessen (producenter) 1 Implementeringsvilkår for forretningspartnere, som skal være involveret i BSCI monitoreringsprocessen (producenter) 1 I. Indledning Til dette dokuments formål henviser producenter til den forretningspartner

Læs mere

Date: Adfærdskodeks. OKQ8 Scandinavia. Vedtaget af OK-Q8 AB's bestyrelse den 24. april 2018

Date: Adfærdskodeks. OKQ8 Scandinavia. Vedtaget af OK-Q8 AB's bestyrelse den 24. april 2018 Adfærdskodeks OKQ8 Scandinavia Vedtaget af OK-Q8 AB's bestyrelse den 24. april 2018 OK-Q8 AB Q8 Danmark A/S 1 (13) Versionshåndtering Revisionshistorik for sporbarhed. Version Dato Afsnit: Resumé af opdatering

Læs mere