København december Jobprofil

Transkript

1 København december 2018 Jobprofil PROFESSIONSHØJSKOLEN ABSALON HR-CHEF

2 1. Indledning Professionshøjskolen Absalon har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny HR-chef. Job- og personprofilen er udarbejdet af Genitor og vil blive anvendt til: 1. At give kandidater, som er interesserede, et uddybende baggrundsmateriale i forhold til stillingen. 2. At vurdere kandidaternes kvalifikationer og egnethed i forhold til stillingens indhold, de formulerede krav og øvrige forventninger. 3. At sikre en fælles forståelsesramme mellem Professionshøjskolen Absalon og Genitor i forhold til stillingen og profilen for den nye HR-chef. Job- og personprofilen bygger på informationer fremkommet ved møde med Professionshøjskolen Absalon og interview med nøglepersoner samt gennemgang af skriftligt materiale om stillingen. Professionshøjskolen nedsætter et ansættelsesudvalg på 6-7 medlemmer. Udvalget består blandt andet af: Professionshøjskoledirektør Søren Lind Christiansen Digitaliseringschef Michael Jungfalk Alle, der på baggrund af job- og personprofilen overvejer at søge stillingen, er meget velkomne til at kontakte Professionshøjskoledirektør Søren Lind Christiansen, på telefon eller chefkonsulent i Genitor Vibeke Rosenbeck, på telefon Du kan søge stillingen via dette link. 2. Om Professionshøjskolen Absalon Professionshøjskolen Absalon er en af de seks professionshøjskoler i Danmark. Absalon har omkring 750 medarbejdere, 8500 fuldtidsstuderende og 3500 i efteruddannelse. Uddannelserne ligger inden for de pædagog-, social-, sundheds- og lærerfaglige områder samt inden for forvaltning, ledelse, leisure og bioteknologi. De er nært forbundet med en praktisk virkelighed, idet professionshøjskolen lægger vægt på at være tæt knyttet til de professioner, der uddannes til både gennem praktikordninger og i udviklingen af uddannelsernes indhold.

3 Hos Professionshøjskolen Absalon vægtes høj faglighed og at være aktiv i den regionale udvikling. Målet er at højne kvaliteten af de videregående uddannelser, øge professionalisering og specialisering, gøre professionshøjskolens uddannelser synlige i regionen og øge samspillet med centrale regionale, nationale og internationale aktører. Professionshøjskolen er organiseret i to direktørområder med ansvar for de syv fagcentre. Derudover er der fællesfunktionerne, som hører under professionshøjskoledirektøren. Professionshøjskolen Absalons organisering De syv faglige centre, rummer hver især grunduddannelser, efter- og videreuddannelse og forskningsaktiviteter. Derudover er der en række fællesfunktioner, som understøtter fagcentrene.

4 Absalon har vedtaget en strategi for Strategien består af en vision, en mission og en uddannelsesambition, samt en række strategiske prioriteter. De fem strategiske prioriteter er: Engagerende undervisning Studerende i centrum Levende campusmiljøer Uddannelse som regional drivkraft Forskning til gavn for uddannelse og praksis Vision Professionshøjskolen Absalon bidrager til velfærd og vækst i Region Sjælland. Mission Professionshøjskolen Absalon leverer fremragende uddannelse gennem stærke faglige samspil mellem uddannelser og forskning og ved at sætte studerende og aftagere i centrum for vores udvikling. Professionshøjskolen Absalon er en central regional udviklingspartner gennem værdiskabende samarbejde med offentlige og private aktører. Du kan læse mere om Professionshøjskolen Absalon på hjemmesiden: Og du kan læse hele strategien for Absalon her: 3. Om HR Direktionen har igangsat en nyorientering af HR, hvor der blev et større fokus på basale HR-ydelser og en mere forretningsorienteret tilgang til, hvor HR bedst bidrager til værdiskabelsen i organisationen. Der er siden sommeren 2018 arbejdet med at

5 tilpasse HR-organisationen til disse ønsker. Den nye HR-chef vil få ansvaret for at fortsætte tilpasningen af området. HR er opdelt i tre teams et lønteam, et jurateam og et udviklingsteam. Lønteamet blev sammenlagt med HR i november 2017 og står for al lønsagsbehandling, lønrapportering og lønbudgettering på tværs af organisationen. De var tidligere en del af Økonomi. Lønteamet består af fire medarbejdere inkl. en teamleder. Jurateamet består af syv medarbejdere inkl. en teamleder og teamet står for personalejuridisk rådgivning, kontrakter, personaleadministration og den vanskelige samtale mv. Udviklingsteamet består af to medarbejdere og er involveret i en række tværgående indsatser som bl.a. sygefravær og lektorkvalificering og arbejder derudover med arbejdsmiljø og samarbejdsorganisationen. Alle teams arbejder derudover i tværgående projekter med fokus på digitalisering. 4. Væsentlige opgaver Der er brug for at fortsætte arbejdet med den nye organisering og strukturen for HR s bidrag til løsningen af de basale HR-ydelser. Det gælder i særlig grad: Rekruttering og ansættelser Personalejuridisk rådgivning Kontraktlige forhold Udvikle samarbejdet med samarbejdsorganisationen og Absalons tillidsrepræsentanter Den nye HR chef vil få ansvaret for at sikre at organisationen får faglig kvalificeret støtte i hele processen, og at der er styr på flowet. Den nye HR chef vil få en vigtig strategisk rolle og vil blive en del af chefgruppen under professionshøjskoledirektøren. I chefgruppen indgår foruden HR chefen, digitaliseringschefen, chefen for facility service, kommunikationschefen, chefen for uddannelsesservice samt økonomichefen.

6 Chefgruppen bidrager til den fælles ledelse af Absalon og er aktive sparringspartnere for direktionen. 5. HR-chefens kvalifikationer og kompetencer Den nye HR chef refererer til professionshøjskoledirektør Søren Lind Christiansen. Du vil blive en del af chefgruppen under professionshøjskoledirektøren. Du vil få daglig arbejdsplads i Sorø, men der vil også være en del mødeaktivitet på andre af Absalons fysiske faciliteter, så det forventes, at du er mobil i regionen. 1. januar 2021 flytter den daglige arbejdsplads til Slagelse. Til at varetage stillingen lægger Absalon vægt på, at den nye HR chef har nogle formelle kvalifikationer og personlige ledelsesmæssige kompetencer: Jurist eller tilsvarende relevant akademisk uddannelse Har erfaring med ledelse af HR området og ved, hvad der skal til for at lykkes med de basale HR ydelser Er en dygtig og gerne erfaren leder Er strategisk tænkende og har en god forretningsforståelse Har interesse for uddannelsesområdet Har en udpræget organisationsforståelse og evner at jonglere på tværs af organisatoriske strukturer og være en attraktiv samarbejdspartner for alle interessenter Har et godt overblik og med en høj detaljeringsgrad, når opgaven kræver det Har erfaring med projektledelse og kan drive projekter fra idé til implementering Har en ubestikkelig ordentlighed Er reflekterende og kan give nye perspektiver på, hvordan forretningen bedst understøttes og selv være en aktiv part i at få nye initiativer til at lykkes på tværs af organisationen Er en troværdig rådgiver og samarbejdspartner for både kolleger og direktion kan håndtere kompleksitet og agere professionelt, også når der ikke er nogle tydelige svar Har gennemslagskraft og gode forhandlingsevner Er relationel stærk og en god netværker Er en stærk personaleleder, der kan sætte retningen og motivere medarbejderne Er en dygtig kommunikator, der naturligt tilpasser budskaberne til målgruppen Er robust og hviler i sig selv Er pragmatisk og fleksibel. 6. Ansættelsesvilkår og betingelser

7 Ansættelsen sker i henhold til gældende overenskomst med mulighed for forhandling. Til stillingen knytter der sig en årlig resultatløn. Stillingen er normeret til 37 timer om ugen uden fastsat højeste arbejdstid. 7. Tidsplan Tidsplanen kan skitseres som følger: Tirsdag den 8. januar 2019 Ansøgningsfrist 16. januar 1. samtale januar Test hos Genitor 22. januar 2. samtale 1. marts 2019 Ny chef tiltræder