HUN LAGDE KORTENE PÅ BORDET

Transkript

1 MEDLEMSBLAD FOR KREDS VEST / EN FINANSKREDS I FINANSFORBUNDET / OKTOBER 2017 HUN LAGDE KORTENE PÅ BORDET Fællestillidsmand Tina Nissen har med succes introduceret Find overskuddet -kortspillet for sine kolleger, som Finansforbundet har udviklet for at skabe dialog om trivslen. Kortene åbner for en god snak på tværs, som i nogle afdelinger kan være svær at få tid til i hverdagen, siger hun. LÆS SIDE 11 MANGE MEDLEMMER GØR OS STÆRKERE /4 DIT FORBUND SKAL UDVIKLE SIG /8 EN TUR, DER TÅLER GENTAGELSE /14

2 2 MEDLEMSKAB Det får du for kontingentet Kontante fordele Kontingent 240 kroner om måneden (fradragsberettiget) Gratis medlemskab for studerende og studentermedhjælpere Feriehuse og feriebørs Konkurrencedygtige forsikringer, forbrugsforening mv. Ressourcer Stærkt netværk til finanssektoren Viden om netop dine jobmuligheder og sektorens udvikling Leverandører vil gerne samarbejde med os stærk position når priser forhandles Kompetenceudvikling via overenskomst Finanskompetencepulje: Økonomisk støtte til at videreuddanne dig Attraktive partnerskaber - som giver adgang til: JUC-arrangementer DJØF-kurser til medlemspris Gratis medlemskab af DANSK IT (normalpris kr.) Aftale med PROSA om dobbeltmedlemskab til PROSA pris Netværk Kontakt og erfaringsudveksling med andre i samme stilling og samme situation som dig på tværs af sektorens virksomheder. Finansforbundet har netværk for: IT-medarbejdere Ledere Projektledere Erhvervsrådgivere HR-medarbejdere Compliance- og husjurister Medarbejdere i markets og dealere NYA etableret og drevet af unge akademikere Viden og inspiration Over 200 faglige kurser og arrangementer om året skræddersyet til ansatte i finanssektoren Faglige kurser og forelæsninger bl.a. Finansforbundet University Kurser og arrangementer om karriere, arbejdsliv, effektivitet, performance og balance ECTS givende uddannelser Adgang til Dansk IT kurser, konferencer og netværk Skræddersyet sparring Eneste fagforening i Danmark med digitalt karriereunivers Karriererådgivning: Gratis kompetenceafklaring, test, karrieresamtale og karriereplan og vi følger op Lønberegneren, der viser lønniveauet for din type job Juridisk rådgivning om fx ansættelseskontrakt Socialrådgivning

3 Af journalist Carsten Jørgensen Jeg går til mange arrangementer Marianne Juhl Nielsen, erhvervsmedarbejder i Middelfart Sparekasses filial i Kolding, kandiderer efter egen mening til at være en af dem, der får mest ud af sit medlemskab af Finansforbundet Hvis du går til Finansforbundets kurser eller gå-hjem møder i Trekantsområdet, er der en vis sandsynlighed for, at du møder Marianne Juhl Nielsen. Jeg har deltaget i rigtig mange medlemsarrangementer og gør det stadig, fordi jeg synes, indholdet oftest er spændende. Jeg synes, jeg får inspiration og inputs, som jeg kan bruge uanset om emnet er positiv psykologi, mindfulness, faglige foredrag eller andet, siger Marianne, der er erhvervsmedarbejder i Middelfart Sparekasses filial i Kolding. Hun benytter sig også af tilbuddet om at leje ferieboliger via Finanssektorens Feriefond, går til generalforsamling i Kreds Vest og har også stiftet bekendtskab med Worklife Investment-projektet via sin arbejdsplads og fået afklaret, hvordan hun står kompetencemæssigt. Og via Finanskompetencepuljen har hun gratis været på et kursus for erhvervsrådgivere og -medarbejdere. Jeg er glad for mit medlemskab af Finansforbundet og føler, at jeg får meget ud af mit kontingent. Jeg er måske en af dem, der får mest ud af det, fordi jer deltager i så mange aktiviteter, siger Marianne med et smil. Den fysiske placering af møderne og kurserne har dog stor betydning. Hvis arrangementerne var i Herning, ville jeg nok ikke deltage så tit. Men heldigvis er der en del tilbud i en overskuelig afstand fra mit job og bopæl, siger Marianne, der også følger med i nyheder om sektoren via Magasinet Finans og Kreds Vests blad. MEDLEMSKAB Jeg tjekker ofte hjemmesiden 25-årige Kasper Olander Borchmann fra Ringkjøbing Landbobank har aldrig været i tvivl om, at han skulle være medlem af Finansforbundet, og han orienterer sig i de fleste medlemstilbud. Men han savner flere faglige og sociale arrangementer i det vestjyske Han blev ansat i Ringkjøbing Landbobank den 1. august 2011 og arbejder i dag som rådgiver i bankens Fjernservice-afdeling i Ringkøbing, hvor han sidder med pension og vurdering af andelsboliger. 25-årige Kasper Olander Borchmann har for nylig færdiggjort sin HD og kigger sig nu om efter eventuelle yderligere muligheder for at videreuddanne sig og udvikle sig. Og det bruger han blandt andet sit medlemskab af Finansforbundet på. Jeg følger jævnligt med i, hvad der er af uddannelsesmuligheder og mødte på HD flere, som var i gang med en projektlederuddannelse via Finanskompetencepuljen. Jeg har også tjekket NYA (Netværk for yngre akademikere red.), som jeg nu er blevet medlem af, men desværre har det endnu ikke kunnet passe med min hverdag at deltage i de arrangementer, der er, da de fleste er i København, fortæller Kasper. For ham er det logisk at være med- 3

4 4 MEDLEMSKAB Af journalist Carsten Jørgensen Mange medlemmer gør os stærkere Tillidsmandens stemme på arbejdspladsen vejer tungere, jo større andel af kollegerne hun eller han repræsenterer, siger kredsformand Jakob Thorgaard lem af Finansforbundet, når man arbejder i en bank, og i øvrigt er han hjemmefra opdraget med, at man bør støtte fagforeningerne. Der er mange gode ting ved at være medlem af Finansforbundet. Jeg har benyttet lønberegneren på hjemmesiden for at få et billede af, hvordan jeg ligger lønmæssigt i forhold til andre i samme jobfunktion. Og jeg har også tjekket forsikringerne i Alka. Tandforsikringen er også et godt tilbud, selv om jeg ikke forventer at skulle bruge den foreløbig, siger Kasper med et smil. Han læser Magasinet Finans især karrierestoffet og Kreds Vests blad for at følge med i sektoren, og selv om han generelt er godt tilfreds med Finansforbundet, savner han i høj grad nogle medlemsarrangementer i Vestjylland. Man burde kunne stable nogle arrangementer på benene i Herning for eksempel, som alle os, der arbejder i Vestjylland har en realistisk mulighed for at komme til. Personligt kunne det være fedt at møde andre yngre finansansatte i et netværk en gang i mellem. Der er mange, jeg gik sammen med på elevuddannelsen, som det kunne være sjovt at se igen., og det kunne både være til faglige oplæg eller sociale arrangementer med stand up, fodbold eller politisk debatmøde, foreslår Kasper og peger på, at alene i Landbobanken er cirka 30 procent af medarbejderne under 35 år. Bliv gratis medlem i tre måneder, lyder tilbuddet til medarbejdere på Kreds Vest-arbejdspladser, der ikke allerede er medlem af Finansforbundet i en kampagne her i efteråret, som Kreds Vest har iværksat. I årets første seks måneder fik kredsen i alt 89 nye medlemmer, og det tal, håber man at kunne overgå i årets sidste halvdel. Kampagnen vil forhåbentlig tiltrække nogle af de kolleger, der endnu ikke er medlem af Finansforbundet. Selv om over 80 procent af medarbejderne på arbejdspladserne i vores dækningsområde er organiseret i Finansforbundet, vil vi gerne have en endnu højere dækningsgrad, siger kredsformand Jakob Thorgaard. Jo flere medlemmer, jo stærkere står tillidsmanden på arbejdspladsen for ledelsen, når en sag skal drøftes, og vores legitimitet som fagforening bliver også større, jo flere medlemmer vi har. Samtidig bliver vi i stand til at styrke vores overenskomst og tilbud til medlemmerne, fortsætter han. Varetagelsen af medlemmernes interesse på arbejdspladsen styrkes ifølge Jakob Thorgaard, hvis man sørger for at vælge tillidsmænd til at repræsentere medarbejderne i virksomhedens bestyrelse. Det er vigtigt at have flest muligt tillidsmænd som medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer, fordi det sikrer en rød tråd i det daglige arbejde, de udfører på arbejdspladsen, i samarbejdsudvalget og som ambassadører for Finansforbundet, siger kredsformanden. FINANSFORBUNDETS MISSION OG VISION Finansforbundet er et kompetent, udviklingsog internationalt orienteret fagforbund for alle i og med relation til den finansielle sektor. Kompetent: Vi er en organisation, der udøver vores virksomhed på et professionelt grundlag med et effektivt system af tillidsvalgte. Udviklingsorienteret: Vi sætter dagsordenen, så vi til enhver tid matcher omverdenen. Internationalt orienteret: Vi er et fagforbund, der aktivt påvirker rammer og vilkår for finansielle virksomheder bl.a. europæiske direktiver og internationale aftaler, der har betydning for vore medlemmer. Fagforening: Vi organiserer, indgår overenskomster og varetager lønmodtagerinteresser for alle i og med relation til den finansielle sektor med mulighed for at have medlemmer uden for sektoren. Finansforbundets vision er at skabe værditilvækst i de sammenhænge, hvor vi indgår. Læs mere på Finansforbundet.dk (under Om Finansforbundet ).

5 PROFESSOR BEHØVER DU IKKE AT VÆRE FOR AT BLIVE TILLIDSMAND, MEN DU ELSKER AT FINDE DE GODE LØSNINGER STIL OP SOM TILLIDSMAND, OG BRUG DINE EVNER PÅ EN NY OG UDVIKLENDE MÅDE: TILLIDSMANDSVALG2017.DK

6 6 KLUMME Velkommen i Finansforbundet et udviklende fællesskab Af Gitte S. Vigsø, næstformand i Kreds Vest I Danmark hylder vi vores frihedsrettigheder, herunder foreningsfriheden. Foreningsfriheden er retten til at være medlem af en forening, og den er beskyttet i Grundlovens 78. Den negative foreningsfrihed defineres som retten til at undlade at være medlem af en forening, og er beskyttet i Foreningsfrihedsloven. Retten til ikke at være medlem af en forening Finansforbundet som jeg repræsenterer, det er en ret jeg til enhver tid vil forsvare. Men jeg vil samtidig benytte mig af min ret til at fortælle alle, der gider lytte, hvorfor det at være medlem af en fagforening, i dette tilfælde Finansforbundet, giver mening. Fagbevægelsen er resultatet af mange års kamp for at skabe de bedst mulige arbejdsforhold, og i mere end 100 år har fagbevægelsen været en af hjørnestenene i opbygningen af det samfund, vi har i Danmark i dag. Septemberforliget i 1899 var kulminationen og afslutningen på den mest omfattende arbejdskamp i Danmark nogensinde, og resultatet var, at arbejdsgiverne på den ene side anerkendte arbejdernes ret til at føre kollektive forhandlinger, mens arbejderne på den anden side anerkendte arbejdsgivernes ret til at lede og fordele arbejdet i den enkelte virksomhed. Den danske model Septemberforliget var et historisk kompromis og den første aftale i verden, hvor arbejdsgivere og lønmodtagere på centralt niveau udtrykkeligt anerkendte hinandens berettigelse. Forliget blev således en afgørende forudsætning for den generelle udvikling af arbejdsmarkedet i Danmark, idet det fastlagde nogle af de fagretlige principper, som siden har været gældende. Principperne går ofte under betegnelsen den danske model, og betegner et arbejdsmarked, hvor arbejdsgivere og arbejdstagere indgår frivillige aftaler stort set uden statslig indblanding. Man kan altså sige, at vi i Danmark har været foregangsland når det handler om fagbevægelsen, og det er også en af grundene til, at den danske model, som netop bygger på Septemberforliget er vidt berømt. Den danske model er blandt andet karakteriseret ved en høj grad af overenskomstdækning. I kraft af at en høj andel af arbejdsstyrken traditionelt har været organiseret i fagforeninger og en høj andel af arbejdsgiverne har været organiseret i arbejdsgiverorganisationerne, har de indgåede kollektive overenskomster mellem fagforeningerne og arbejdsgiverorganisationerne dannet de almindelige rammer for løn- og arbejdsvilkår på det danske arbejdsmarked. Solidaritet, som betyder samhørighed eller sammenhold, er således et kernebegreb i fagbevægelsen, idet det udtrykker en erkendelse af, at den enkelte (med)-arbejder ikke alene kan udrette noget over for kapitalejerne og de politiske magthavere, det kræver et handlingsfællesskab, hvor den enkelte indordner sig under et kollektiv. Lønmodtagerne ønsker godt arbejde, god ledelse, gode kolleger og rettigheder omkring arbejdet, og det får vi kun, hvis vi står sammen som et kollektiv og for eksempel indgår en overenskomst. Unge er ikke imod fagforeninger Men den legitimitet, som kræves for at indgå en overenskomst, den kan vi som fagforening kun fastholde, hvis vi kan blive ved med at tiltrække medlemmer. Især de unge får skyld for ikke at ville kollektivet og solidariteten i fagforeningen, men undersøgelser viser faktisk, at flertallet af de unge er kollektivistisk indstillet, og ønsker øget solidaritet i samfundet. Når de således ikke er medlem af en fagforening skyldes det først og fremmest, at de ikke er blevet præsenteret for, hvad fagforeningen kan, og altså ikke en modstand mod princippet om solidaritet og kollektivisme. Men vi lever i en verden, som er præget af forandringer, og som ansatte i den finansielle sektor, mærker vi om nogen disse forandringer. Digitalisering, globalisering og nye arbejdsformer kan virke skræmmende, fordi vi som mennesker helt naturligt søger trygheden i det vi kender, og de mange forandringer gør os usikre. Og som fagforening skal vi også finde vores plads og vise vores berettigelse i denne foranderlige verden. Ikke mindst hvis vi vil tiltrække og fastholde næste generation, som tænker anderledes omkring deres arbejdsliv de bliver ikke skræmt af den nye tekno- Illustration: Lars Andersen

7 KLUMME 7 logi, de er ansat kortere tid det samme sted og de føler sig ikke nødvendigvis begrænset af landegrænser. Du bliver en del af noget større Som fagforening skal vi derfor finde ud af, hvordan vi kan udnytte den styrke der ligger i kollektivet og solidariteten til at skabe værdi for det enkelte medlem, og ikke kun gennem indgåelse af overenskomster, som fortsat skal være en kerneydelse, så vi sikrer en stærk ramme på det danske arbejdsmarked. Vi skal kunne tilbyde en bred palette af ydelser, som skal være relevante for alle fra den traditionelle bankmedarbejder over finanseleven til akademikeren og it-medarbejderen. Så når mine medlemmer spørger mig, om det virkelig er en fagforenings opgave, at tilbyde julebanko-arrangementer eller foredrag om dette og hint, så må svaret være, at det er det blandt andet også, fordi det er noget af det, vores medlemmer efterspørger. Men det vigtigste produkt vi kan tilbyde i Finansforbundet, er efter min bedste overbevisning Work Life Investment. Work Life Investment handler om, at give sig selv det bedst mulige udgangspunkt for at gå stærkt og trygt gennem arbejdslivet, og med de forandringer vi rammes af i vores sektor, så handler det om, at vi vedligeholder og udvikler vores kompetencer, så vi kan bevare vores markedsværdi. Og det skal være et fælles ansvar mellem arbejdsgiver, arbejdstager og fagforening. Så hvis du spørger mig, hvorfor du skal være medlem af Finansforbundet, så er mit svar, at det skal du, fordi du bliver en del af noget større et kollektiv som også har fokus på at skabe værdi for og udvikle det enkelte medlem. Så velkommen i Finansforbundet et udviklende fællesskab!

8 8 FINANSFORBUNDETS LANDSMØDE Af Berit Villadsen Foto: Martin Dam Kristensen Dit forbund skal udvikle sig Hvordan kan vi bedst understøtte vores kolleger i at få et holdbart arbejdsliv i dag og tre år frem? Det var et gennemgående tema på Finansforbundets landsmøde den septemberber, hvor 34 Kreds Vest delegerede bidrog til at vælge, hvilken politisk vej forbundet og kredsen skulle tage de næste tre år Du skal udvikle dig. Din tillidsmand skal udvikle sig. Det samme skal din kreds og dit forbund. Men hvorfor og hvordan? Det var nogle af de centrale spørgsmål 34 delegerede fra Kreds Vest diskuterede på Finansforbundets landsmøde den september under sloganet Det udviklende fællesskab Med 34 ud af landsmødets godt 200 delegerede var Kreds Vest en af de bedst repræsenterede kredse i landsmødesalen. Kreds Vest delegationen bidrog til en ivrig debat både på talerstolen og i fem udvalgte debatfora, hvor de på tværs af kredse og virksomheder kom med input til, hvilken politisk vej forbundet skal gå de næste tre år. De delegerede havde på forhånd sat sig ind i et bestemt politisk område, som de på landsmødet diskuterede med deres egen kredsdelegation og siden i en af fem debatzoner, hvor de på vegne af kredsen havde mandat til at tage beslutninger. Jeg har deltaget i en del landsmøder, og det her var en af de absolut bedre. Vi var overraskende enige på tværs af pengeinstitutterne om alt fra trivsel, ledelse, livssituationer, fremtidens arbejdsplads, overenskomsten med mere. Og så var vi alle involveret og havde i mindre grupper fået mandat af hele Kreds Vest gruppen til at gå ud og forhandle på et bestemt område. Kreds Vests 34 delegerede foran Hotel Nyborg Strand. Det synes jeg var stærkt, siger Per Brink Rasmussen fra Sparekassen Thy, som deltog i debatgruppen om at sikre medlemmerne et holdbart arbejdsliv. Et arbejdsliv i forandring Begrebet det holdbare arbejdsliv gik igen i debatten, og det var også overlæggeren for, hvorfor landsmødet besluttede, at de næste tre års politiske arbejde i Finansforbundet skal ske inden for tre politiske indsatsområder med rubrikkerne Et arbejdsliv i forandring, Den digitale fremtid og Finansforbundet i udvikling. Under det første indsatsområde bidragede Kreds Vest blandt andet med at sætte fokus på vigtigheden i at implementere livsfasetankegangen i forbundets arbejde med medlemmerne. Ifølge Per Brink Rasmussen fra Sparekassen Thy var det vigtigt for Kreds Vest, at Finansforbundet tager højde for, at medlemmerne er forskellige steder i deres liv, og at det er vigtigt, at de kan kombinere deres arbejdsliv og privat-

9 FINANSFORBUNDETS LANDSMØDE 9 Jeg er overrasket over den indflydelse, jeg har på den fremadrettede retning for Finansforbundet, siger Kristoffer Marchmann fra Fynske Bank. Gitte Stentebjerg fra Totalbanken fremførte blandt andet, at Finansforbundet skal arbejde for jobskabelse og vækst i hele Danmark og ikke kun i København. Jeg har deltaget i en del landsmøder, og det her var en af de absolut bedre, siger Per Brink Rasmussen fra Sparekassen Thy. liv uanset, hvilken livsfase de er i. Medlemmernes forskellighed gik igen i debatten om kompetenceudvikling og Finansforbundets karriereunivers Work Life Investment, som Gitte Stentebjerg fra Totalbanken deltog i. Hun fremførte blandt andet, at Finansforbundet skal arbejdet for jobskabelse og vækst i hele Danmark og ikke kun i København, hvorfor Kreds Vest bakker op om, at Finansforbundet gerne laver en fintech-afdeling i Aarhus og en lokal filial, som kan gøre det lettere tilgængeligt for medlemmer vest for Storebælt at få karriererådgivning fra Finansforbundet tættere på. Finansforbundet i udvikling De delegerede diskuterede også, hvordan Finansforbundet og kredsene bedst kanunderstøtte medlemmerne i deres kompetenceudvikling. De var enige om, at det var vigtigt, at de tillidsvalgte går forrest, når det gælder uddannelse og udvikling og blandt andet bruger karriereudviklings- Det er meget vigtigt, at udvikle og uddanne både nuværende og fremtidige tillidsvalgte, så vi kan fremstå som professionelle sparringspartnere i forhold til vores ledelse, mener Maiken Bundgaard Hansen, erhvervsrådgiver i Ringkjøbing Landbobank. Det er vigtigt, at du forholder dig til den nye teknologi. Den rammer os alle sammen lige pludseligt, siger Mogens Nielsen fra Danske Andelskassers Bank.

10 10 FINANSFORBUNDETS LANDSMØDE tilbudene for mere aktivt at kunne påvirke deres kollegers mindset til at forstå, at livslang læring er et grundvilkår for at være en del af det finansielle område i fremtiden. Der sker rigtig meget i den sektor, vi er i nu. Det gør der også for os tillidsvalgte. Vi synes derfor, at det er meget vigtigt, at udvikle og uddanne både nuværende og fremtidige tillidsvalgte, så vi kan fremstå som professionelle sparringspartnere i forhold til vores ledelse. Det er noget, som har stor betydning i vores arbejde, som skal have endnu mere fokus fremadrettet, fortæller Maiken Bundgaard Hansen, erhvervsrådgiver i Ringkjøbing Landbobank. Hun deltog i debatten om fællesskab og samarbejde med interne og eksterne aktører, hvor hun var optaget af at styrke hverveindsatsen og dialogen med medlemmerne gennem en øget medlemsinvolvering, der gerne skal skabe ekstra værdi for medlemmerne. Den digitale fremtid Virksomhedernes rolle og ansvar blev også diskuteret på landsmødet blandt andet i debatten om, at det finansielle område tjener mennesket og ikke omvendt, hvor Mogens Nielsen fra Danske Andelskassers Bank deltog. Han plæderede blandt andet for, at virksomhederne skal give medlemmerne uddannelse, så de kan følge med i den digitale fremtid, men at den enkelte også selv må spille en aktiv rolle. Det er vigtigt, at du forholder dig til den nye teknologi. Den rammer os alle sammen lige pludseligt. Så du skal tage hånd om din udvikling og sørge for, at du udvikler dig, og er klar på, hvad du kan og hvad du gør, hvis der pludselig kommer en anden eller en robot og tager dit job og din plads. Så skal du være klar på, hvad du gør, siger Mogens Nielsen fra Danske Andelskassers Bank. Differentieret regulering af mindre pengeinstitutter var et punkt kredsens yngste repræsentant 29-årige Kristoffer Marchmann fra Fynske Bank fremførte i debatten om en sund og bæredygtig udvikling af det finansielle område. Og her var der lidt splittelse i debatgruppen mellem store og mindre virksomheder.dder var dog enighed om, at reguleringen generelt havde taget overhånd i sektoren, hvorfor forbundet skulle arbejde for mindre regulering. Kristoffer Marchmann deltog i landsmødet for første gang, og han var meget positivt overrasket over oplevelsen. Jeg er overrasket over den indflydelse, jeg har på den fremadrettede retning for Finansforbundet. Det var sjovt at se den gejst, der var i debatgruppen for at få tingene til at lykkes, samt de kampe der også var om betydningen af ord for at nå en fælles forståelse af det, vi skriver. Og ikke mindst den vilje, der var for at nå i mål, siger Kristoffer Marchmann. Spil banko med dine kolleger Kreds Vest inviterer alle medlemmer til Julebankospil Tag dine kolleger under armen, mød op og få en hyggelig og spændingsfyldt aften med fine præmier. Deltagerprisen er kr. 100 per person og inkluderer middag, drikkevarer og to bankoplader. Derudover vil der være mulighed for tilkøb af ekstra bankoplader. For alle fire arrangementer gælder, at der er registrering fra kl Dørene til arrangementet bliver åbnet 17.50, og vi begynder med spisning kl Vi forventer, at arrangementerne slutter ca Der spilles julebanko følgende datoer og steder: Mandag den 4. december Centralværkstedet, Værkmestergade 9, 8000 Aarhus C Onsdag den 6. december MCH, Messecenter Herning Kongrescenter, Østergade 37, 7400 Herning Mandag den 11. december Aalborg Kongres & Kultur Center, Europahallen, Europa Plads 4, 9100 Aalborg Tirsdag den 12. december Comwell Middelfart, Karensmindevej 3, 5500 Middelfart Der er et begrænset antal pladser, så vi anbefaler, at du tilmelder dig hurtigst muligt. Tilmeldingsfristen er ca. 30 dage før arrangementet. Tilmelding er bindende og betaling skal ske online ved tilmelding via kredsens hjemmeside Ved afbud refunderes gebyret ikke, men betragtes som administrationsgebyr. Vi glæder os til at se dig. De bedste hilsner Bestyrelsen i Kreds Vest

11 Af Birgitte Aabo DIALOG 11 Alle bliver hørt med trivselsspil Kortene bliver lagt på bordet også i overført betydning, når dialogværktøjet Find overskuddet tages i brug. Det er erfaringen i Frøs Sparekasse, hvor alle afdelinger er i gang med at prøve spillet af Kortene åbner for en god snak på tværs, som i nogle afdelinger kan være svær at få tid til i hverdagen. Fællestillidsmand og tinglysningsansvarlig i Frøs Sparekasse, Tina Nissen, var spændt på, hvordan dialogværktøjet Find overskuddet, ville blive modtaget af hendes kolleger. Hun er i gang med en turné rundt til samtlige 11 afdelinger med spillet i tasken, og de første fire steder har reaktionen været positiv. Det er tale om et såkaldt dialogspil. Det har form som et spil kort og er udgivet af Samarbejdsrådet for Finanssektoren, der består af Finansforbundet, Forsikringsforbundet og Finanssektorens Arbejdsgiverforening. Tættere på kollegerne Jeg fik lyst til at bruge kortspillet, fordi vi i Frøs dels har fået ny direktør og efterfølgende i en periode også stod uden HR-ansvarlige. Det kombineret med, at jeg selv er forholdsvis ny i rollen som fællestillidsmand, gav mig ideen til at tage rundt, mærke stemningen og afprøve spillet, fortæller Tina Nissen. Hun benytter anledningen til at blive en hel arbejdsdag i hver afdeling, for at komme tættere på flere af sine kollegers hverdag og lære flere at kende. Spillet kan bruges på mange måder. Jeg har valgt at lægge kortene spredt ud på bordet foran hele flokken i forbindelse med morgenmødet. Derefter bliver alle bedt om at vælge et kort med et ord, man har noget at sige om i forhold til trivsel. Det kan eksempelvis være sætninger, der knytter sig til sjov, engagement eller tillid. Positiv modtagelse Der er blevet taget meget positivt imod spillet alle steder, når jeg har indledt med at sige, at vi skal lege lidt, og at man ikke kan gøre noget forkert. Det gode ved kortene er, at deltagerne ikke tvinges ind i kun at skulle være positive, der er også mulighed for at sige, hvis noget ikke fungerer. Nogle tør sige lidt mere end ellers, konstaterer fællestillidsmanden. Hun vurderer, at dialogen på tværs om trivsel kan være svær at nå i hverdagen, og at spillet skaber en god ramme for at komme omkring emner, der ellers ikke bliver taget op. Samtidig giver spillet en fælles retning, for deltagerne skal blive enige om, hvilke af tre af de valgte kort/værdier, de sammen kan stå inde for. Til sidst skal deltagerne vælge den af de tre værdier, der samtidig har mest betydning for bundlinjen. De fleste steder, jeg har været indtil nu, er man endt med engagement som den værdi, der på en gang betyder mest for trivsel og bundlinje. Ud i hjørnerne Filialdirektør i Vejle, Henrik Straarup, synes også kortspillet fungerer godt. Det åbner for emner, som har stor relevans og kommer ud i mange hjørner af trivslen. Hos os fik vi lynhurtigt en rigtig god teamdialog ud af kortene. Samtidig synes jeg, at det fungerede rigtig godt, at Tina tog initiativet til det og kommer ud i alle afdelinger spillet underbyggede værdien af hendes besøg. Foto: Martin Dam Kristensen Fællestillidsmand Tina Nissen.

12 12 KORT NYT Meddelser fra kredsen og forbundet læserbreve nyheder etc Mette Bindesbøl Godt halvår for Den Jyske Sparekasse Den Jyske Sparekasse landede et resultat efter skat på 75 mio. kr. i årets første seks måneder, hvilket er en markant forbedring i forhold til den samme periode sidste år, hvor Den Jyske Sparekasse blot tjente 4,6 mio. kr. Den stigende indtjening skyldes især, at Den Jyske Sparekasse, som længe har været presset af krisen i landbrugssektoren, har nedbragt sine nedskrivninger på udlån til 59 mio. kr. mod hele 155 mio. kr. i den tilsvarende periode sidste år. Nyuddannet tillidsmand Kreds Vest siger tillykke til Mette Bindesbøl fra Ringkjøbing Landbobank, der har gennemført Finansforbundets tillidsmandsuddannelse. Sæt kryds i kalenderen På seneste generalforsamling blev det besluttet, at kredsen afholder generalforsamling hvert tredje år, og i stedet holder årsmøder de år, hvor der ikke holdes generalforsamling. Datoerne for årsmøderne i 2018 er fastlagt så sæt allerede nu kryds én af følgende dage: 16. maj 2018 på Comwell Aalborg 23. maj 2018 på Comwell Middelfart På årsmødet vil der blive aflagt beretning om kredsens virksomhed i perioden. Derudover vil den populære foredragsholder, jægersoldat og forfatter Nicolai Moltke-Leth holde et spændende foredrag Personligt lederskab fundamentet for et godt liv. Mødet begynder kl og afsluttes med middag. Tilmeldingen er åben og kan ske via kredsens hjemmeside vestjyskbank i stor fremgang Efter flere års kamp for overlevelse ser vestjyskbank ud til endegyldigt at være reddet. I juni solgte staten sine 81,5 procent af bankens aktier til en investorgruppe bestående af blandt andre Nykredit, Arbejdernes Landsbank og Maj Invest. Efterfølgende har banken hentet 745 millioner kroner i en aktieemission, og halvårsregnskabet viser et overskud på 108 millioner kroner mod blot 10 millioner kroner i samme periode i EU-kommissionen har efterforsket en sag om ulovlig statsstøtte til vestjyskbank, men den sag vil kommissionen droppe på betingelse af en række restriktioner at banken lever op til særlige krav til sine risikoeksponeringer, balancering af landbrugsudlån, reklameaktivitet og omkostninger til og med vestjyskbank har længe haft en fornuftig basisindtjening, men kriseramte landmænd har tynget banken. Bedre konjunkturer for landbruget har også medvirket til, at banken med hovedsæde i Lemvig nu er inde i en god gænge.

13 13 Jubilarer Følgende har haft jubilæum siden sidste blad eller har det frem mod næste kredsblad: Michael Brautsch Gør det, der gør dig glad! Den faglige personaleforening i Ringkjøbing Landsbobank holdt generalforsamling den 19. september med cirka 40 deltagende medlemmer. Formanden for den faglige personaleforening Bo Bennedsgaard aflagde først beretning om den faglige personaleforenings virksomhed det forløbne år. Herefter holdt Kreds Vests næstformand Gitte Vigsø et oplæg om, hvad Kreds Vest arbejder med i kredsen og i Finansforbundet centralt. Efterfølgende var der et foredrag med Michael Brautsch sogneog feltpræst, kendt fra Gift ved første blik på DR1, som talte om det gode liv, herunder, at man skal huske at leve, mens man er her, og ikke udsætte ting, og at man skal gøre det, der gør én glad. Navn Virksomhed Jubilæum Dato Morten Pilegaard Sparekassen Vendsyssel 25 års Lene J. Vangsgaard Sparekassen Vendsyssel 25 års Carsten Andersen Bankdata 25 års Linda Strøager Bankdata 25 års Henrik Olsen Danske Andelskassers Bank 25 års Kristina Tind Sparekassen Kronjylland 25 års Lisbeth Jensen Sparekassen Kronjylland 25 års Ole Christensen Sparekassen Kronjylland 25 års Susanne B. Rasmussen Sparekassen Kronjylland 25 års Klavs Poulsen Sparekassen Thy 25 års Dorte Smedemark Sparekassen Vendsyssel 25 års Jette Garly Jacobsen Danske Andelskassers Bank 25 års Pia Stanley Nysted Sparekassen Vendsyssel 25 års Benthe Wagner Sparekassen Vendsyssel 25 års Finn Gjelstrup Nielsen Danske Andelskassers Bank 25 års Bente Storgaard Kjær Nordjyske Bank 25 års Jens Brix Sparekassen Kronjylland 25 års Henrik Hjorth Nordjyske Bank 25 års Jesper Nielsen Nordjyske Bank 25 års Gitte Dyrman Nielsen Jutlander Bank A/S 25 års Arne Ugilt Nordjyske Bank 40 års Gitte Poulsen Nordjyske Bank 40 års Lejf Andersen Nordjyske Bank 40 års Vivian Jensen Nordjyske Bank 40 års Jette S. Holmgård Sparekassen Vendsyssel 40 års Frank Burkal Nordjyske Bank 40 års Merete L. Bentzen Nordjyske Bank 40 års Conny Ninn Hansen Nordfyns Bank 40 års Vivi Lyngvig vestjyskbank A/S 40 års Helle Stokbæk Broager Sparekasse 40 års Jørgen Antonsen Djurslands Bank A/S 40 års Mikael T. Jakobsen Nordjyske Bank 40 års Anette Østergaard Ringkjøbing Landbobank 40 års Jette E. Pedersen Ringkjøbing Landbobank 40 års Inga Skafsgaard vestjyskbank A/S 40 års Tove Skovbjerg Lange Ringkjøbing Landbobank 40 års Joan Sillebak Poulsen Sparekassen Vendsyssel 40 års Hanne Juul Byrialsen Sparekassen Djursland 40 års Sam S. Petersen Djurslands Bank A/S 40 års Lene Andersen Djurslands Bank A/S 40 års Kristian Jensen Bankdata 40 års Hans J. Nørgaard Danske Andelskassers Bank 40 års Jan Kloborg Sparekassen Kronjylland 40 års Eva Birk Thygesen Nordjyske Bank 40 års

14 14 NETVÆRK Af journalist Birgitte Aabo En tur, der tåler gentagelser Faglig opdatering, netværkspleje og en rigtig god social oplevelse. Studieturen til IFA-messen i Berlin i september bød på hele paletten og får topkarakter af deltagerne Jeg tager meget gerne med igen. Der var en god blanding af gengangere og nye deltagere, da Den Faglige forening i Bankdata i samarbejde med Kreds Vest igen i år arrangerede en messetur denne gang til den enorme IFA-messe i Berlin. Her viste udstillere fra hele verden det nyeste indenfor it og forbruger-elekronik. Blandt gengangerene var it-konsulent Kim Sørensen fra Nordfyns Bank og hans kollega, der steg om bord på dobbeltdækkerbussen i Fredericia. I alt var omkring 60 deltagere med på turen, og Kim Sørensen har hilst på en del af dem på sine tre tidligere messeture med kredsen til Tyskland: Det er rigtig gode ture, som både giver faglig inspiration, men også masser af mulighed for at netværke og være social. Mange tager med år efter år, og både jeg og min kollega vil også gerne med igen. Uanset om turen igen går til IFA-messen eller det bliver CEBIT-messen i Hannover, som vi har besøgt de tidligere år. Input af alle slags CEBIT-messen er i højere grad businesspræget, og man ser mange deltagere i jakkesæt, fortæller han, mens IFA-messen henvender sig til et større publikum og er forbrugerrettet, et levende skue med tvoptagelser og events. Messen omfattede sågar hårde hvidevarer den sektion fortabte kredsens deltagere sig dog ikke i. Det er to spændende messer, og vi har fået gode input begge steder, konstaterer Kim Sørensen. It-medarbejder fra vestjyskbank, Anders Buch Nielsen, der stod på bussen i Silkeborg, er helt enig. Han har deltaget i samtlige af kredsens ture til elektronik-messer i Tyskland og var af sted for sjette gang: Jeg kan klart anbefale turen. Specielt på IFA-messen er der noget for alle. De fleste af deltagerne har nok it som fagområde, men man behøver ikke at være specielt nørdet i positiv forstand for at finde noget, der vækker interesse. Der var 24 haller fyldt med elektronik i alle afskygninger, det nyeste indenfor tv og lyd fra Samsung og LG eksempelvis. Der blev også tid til aftenhygge i hotellets gode bar på ankomstdagen, og selv om Anders Buch Nielsen først var hjemme i Silkeborg kl. 3 natten efter, er også han opsat på at komme af sted igen: Det er både intenst og afslappende. Det er hyggeligt, godt samvær, man bliver opdateret fagligt og netværksdelen har mærkbar betydning også efterfølgende. Du får nye kontakter rundt om i det faglige miljø, det er en stor gevinst.

15 15 HAR DU LÆST DIT BLAD? Konkurrencen kræver blot, at du har orienteret dig i bladets artikler for at kunne svare. SPØRGSMÅL 1. Hvor mange nye medlemmer fik Kreds Vest i første halvdel af 2017 a. 69 b. 79 c I hvilken bank arbejder Kasper Olander Borchmann? a. Ringkjøbing Landbobank b. Jutlander Bank c. Fynske Bank For at deltage i quizzen skal du gå ind på kredsvest.dk og indtaste dine svar senest den 15. december. Har du spørgsmål til, hvordan du indtaster dine svar, så ring evt. til Evy Grønvall, Finansforbundet, tlf for at få hjælp. Vi trækker lod om tre gavekort til gavekortet.dk. Vinderne får direkte besked og skal selv indberette gevinsten til skat. 3. I hvilken sparekasse er Tina Nissen fællestillidsmand a. Den Jyske Sparekasse b. Frøs Sparekasse c. Sparekassen Thy 4. Hvor mange banko-arrangementer holdes der i december? a. Tre b. Fire c. Fem Vindere af kredsbladkonkurrencen i juni nummeret 2017: John Berg, Sparekassen Vendsyssel Lars Kristian Kruse Olesen, Dronninglund Sparekasse Vita A. Michaelsen, Middelfart Sparekasse Udgiver: Kreds Vest Finansforbundet Postboks 1960 Applebys Plads København K Telefon kredsvest.dk Redaktion: Gitte Vigsø (ansv) Line Strier Kærholm Jens Erik Jensen Henriette Nissen: Kommunikation, Finansforbundet Forsidefoto: Martin Dam Kristensen Design: Peter Vendrup Finansforbundet Tryk: Silkeborg Bogtryk Oplag: Udgives af Kreds Vest en finanskreds i Finansforbundet

16 16 LEDER En god løsning for vestjyskbank Jakob Thorgaard Kredsformand Den langsigtede løsning for vestjyskbank, der faldt på plads henover sommeren, er en god nyhed. Medarbejderne i vestjyskbank har gennem finanskrisen været udsat for lidt af hvert. Med en ejerandel på godt 80 procent af aktierne har staten hele tiden siddet med nøglerne til en langsigtet løsning af bankens udfordringer. Sammen med en meget bred investorkreds, der spænder fra kunstmuseet Davids Samling til store fonde som AP Pension og Maj Invest, er der basis for en god portion optimisme i Lemvig og i bankens 15 filialer. Det er vanskeligt, at overvurdere betydningen af en arbejdsplads som den Vestjysk Bank har for Lemvig. Cevea har i en større undersøgelse sidste år analyseret på betydningen af lokal tilstedeværelse af banker og sparekasser. De lokale pengeinstitutter er en meget væsentlig medspiller, når der skal skabes vækst hedder det blandt Det er vanskeligt, at overvurdere betydningen af en arbejdsplads som den vestjyskbank har for Lemvig andet i rapporten. Lukningen af en lang række hovedsæder i forbindelse med den konsolideringsbølge som finanskrisen afstedkom, har været hård ved de danske købstæder. Således er cirka halvdelen af de tidligere hovedsæder forsvundet. I flere tilfælde bedrives der fortsat finansiel virksomhed på de pågældende lokationer, men typisk med et meget lavere medarbejdertal, end da man besad funktionen som hovedsæde. De eksterne investorer har sammen med bankens tilbageværende aktionærer gennemført en vellykket kapitaludvidelse i september. EU har allerede godkendt bankens nye struktur med en række midlertidige begrænsninger. Det bliver interessant at følge bankens udvikling de kommende år. Den finansielle sektor i Danmark har brug for diversitet og lokalt islæt. Kunderne vil gerne have et alternativ til storbankernes grønthøster, og for de danske lokalsamfund betyder tilstedeværelsen af pengeinstitutterne vækst og velstand. Derfor er vestjyskbanks løsning en god nyhed for medarbejderne, for Lemvig og for Vestjylland.