MTU HF & VUC Nordsjælland. Antal besvarelser: 125 Svarprocent: 79% HF & VUC Nordsjælland. Totalrapport

Relaterede dokumenter
MTU HF & VUC Nordsjælland. Antal besvarelser: 156. Svarprocent: 91% HF & VUC Nordsjælland. Totalrapport

Min arbejdssituation - Jeg har en passende indflydelse på mit arbejde

Min arbejdssituation - Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas Respondenter Procent Meget enig 6 12,0% 42,0% 9 16,1% 50,0%

MU Assens Kommune. Antal besvarelser: Svarprocent: 85,8% Assens Kommune. Totalrapport

Trivsel 2016 Designskolen Kolding Totalrapport TRIVSEL Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 90%

Antal besvarelser: I-1 MÅLING Dragør Kommune Svarprocent: 75,5% Totalrapport

Antal besvarelser: 85 TRIVSEL Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016

RESULTATRAPPORT TRIVSEL FOR ALLE TRIVSELSUNDERSØGELSE Antal besvarelser: Svarprocent: 89% Folke- og Specialskoler, Leder: Rikke Reiter

APV & TRIVSELSUNDERSØGELSE 2018 Spørgsmål

Antal besvarelser: MTU Totalrapport Svarprocent: 80% Brøndby Kommune

3-I-1 MÅLING Nordfyns Kommune total Nordfyns Kommune Trivsel. Antal besvarelser: Svarprocent: 92%

3-I-1 MÅLING Nordfyns Kommune total Nordfyns Kommune Trivsel. Antal besvarelser: Svarprocent: 86%

Psykisk APV 2018 Side 1 af 17

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015

Antal besvarelser: 105 Områderapport Svarprocent: 51% Randers Ungdomsskole TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 2016

APV Institut for Folkesundhedsvidenskab Sekretariatet Understedsrapport. Antal besvarelser: 6. Svarprocent: 100%

APV Institut for Folkesundhedsvidenskab Afdeling for Social Medicin Understedsrapport. Antal besvarelser: 45.

GLADSAXE KOMMUNE. Tillid Sygefravær. Samarbejde Retfærdighed. Krav Støtte. Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse. Indeklima Arbejdsstillinger

APV Institut for Folkesundhedsvidenskab Afdeling for Sundhedstjenesteforskning Understedsrapport. Antal besvarelser: 35.

APV Institut for Folkesundhedsvidenskab Biostatistisk afdeling Understedsrapport. Antal besvarelser: 27. Svarprocent: 77%

APV Institut for Folkesundhedsvidenskab Afdeling for Almen Medicin Understedsrapport. Antal besvarelser: 12.

APV Institut for Folkesundhedsvidenskab Center for Epidemiologi og Screening Understedsrapport. Antal besvarelser: 12.

APV Institut for Folkesundhedsvidenskab Medicinsk Museion Understedsrapport. Antal besvarelser: 18. Svarprocent: 51%

GLADSAXE KOMMUNE. Tillid Sygefravær. Samarbejde Retfærdighed. Krav Støtte. Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse. Indeklima Arbejdsstillinger

SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN

1946 INST. FOR BIOMEDICIN. Totalrapport Svarprocent: 60% Antal besvarelser: Health

Antal besvarelser: Svarprocent: 74 Haderslev Kommune Medarbejder. Colourbox.com


Haderslev Kommune Voksen og Sundhedsservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com

Haderslev Kommune Børne- og Familieservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com

AARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen

Retfærdighed Tillid. Samarbejde

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016

2211 INST. FOR FOLKESUNDHED. Totalrapport Svarprocent: 67% Antal besvarelser: Health

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2017

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

Bestyrelsesmøde nr. 85 d. 25. okt Punkt 12b. Bilag 1 KØBENHAVNS UNIVERSITET APV 2016 PSYKISK ARBEJDSMILJØ KOMMENTERET RAPPORT

Skanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73%

Nyborg Kommune TRE I ÉN Rambøll

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

KØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN

APV Ringsted Kommune. Total. Antal besvarelser: 1847 Svarpocent: 80%

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

Kommer du bagud med dit arbejde?

MTU 2014 Svarprocent: 71%

Trivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?

APV Ringsted Kommune. Teknik- og Miljøcenter. Antal besvarelser: 44 Svarpocent: 96%

APV Ringsted Kommune. Skolecenter. Antal besvarelser: 531 Svarpocent: 68%

APV Ringsted Kommune. Børnecenter. Antal besvarelser: 350 Svarpocent: 83%

APV Ringsted Kommune. Ressourcecenter. Antal besvarelser: 51 Svarpocent: 100%

APV Ringsted Kommune. Ledelsescenter. Antal besvarelser: 26 Svarpocent: 96%

APV Ringsted Kommune. Erhverv, Fritid og Kommunikationscenter. Antal besvarelser: 86 Svarpocent: 84%

APV Ringsted Kommune. Vej- og Ejendomscenter. Antal besvarelser: 77 Svarpocent: 90%

APV Ringsted Kommune. Arbejdsmarkedscenter. Antal besvarelser: 128 Svarpocent: 93%

KØBENHAVNS UNIVERSITET

3-I-1 MÅLING Nordfyns Kommune total Nordfyns Kommune Sundhed. Antal besvarelser: Svarprocent: 92%

Nr. Tema 1 Motivation & Tilfredshed 2 Motivation & Tilfredshed 3 Motivation & Tilfredshed. 4 Engagement 5 Engagement 6 Engagement 7 Engagement

FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV

APV Ringsted Kommune. Social- og Sundhedscenter. Antal besvarelser: 546 Svarpocent: 82%

Trivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?

Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015

Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune.

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

Du kan altid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget.

ARBEJDSPLADSVURDERING

Lyngby- Taarbæk Kommune

MTU og Psykisk APV 2012

Trivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. De følgende spørgsmål handler om din trivsel på arbejdspladsen.

Psykisk arbejdsmiljø

Trivselsundersøgelse 2012

1A. Kommer du bagud med dit arbejde?

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

DIN ARBEJDSSITUATION. Din samlede tilfredshed: 1. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?

SYDDJURS KOMMUNE LEDELSESEVALUERING OG TRIVSELSUNDERSØGELSE 2017 KOMMENTERET HOVEDRAPPORT

Region Syddanmark Antal besvarelser: MTU Psykiatrien i Region Syddanmark Total Svarprocent: 80

Psykisk arbejdsmiljø 2016

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn

Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune

Transkript:

beelser: 125 Svarprocent: 79% MTU 217

RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 1 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er et gennemsnitligt resultat af flere enkeltspørgsmål, som vises senere i rapporten. Resultatet sammenlignes med overordnede organisatoriske niveauer yderst til højre. Gennemsnittet måles på en skala fra 1: "Helt uenig" til 5: "Helt enig", hvor 5 er maksimum og 1 er minimum. Gns. Ved ikke TOTAL 3,9 31 39 19 8 3 3% DIN ARBEJDSSITUATION 28 38 16 13 5 DIN UDVIKLING 29 39 17 11 4 5% DIN NÆRMESTE LEDER 3,9 34 39 17 7 3,2 DIN ENHED 27 39 24 8 2 5% VORES ORGANISATION 37 42 16 3 2 4, Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig Gns. Ved ikke 1. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? 4, 3 49 14 6 3,9 Meget tilfreds Tilfreds Hverken tilfreds eller utilfreds Utilfreds Meget utilfreds

DE 5 HØJESTE OG 5 LAVESTE 2 VURDERINGER Nedenfor fremgår de fem spørgsmål, som er vurderet højest af medarbejderne i enheden, og de fem spørgsmål, som er vurderet lavest af medarbejderne. 32. Jeg ønsker at være ansat på om et år 4,4 6. Jeg yder gerne en ekstra indsats, når det er nødvendigt 1. Jeg oplever, at jeg har de kompetencer, der skal til for at udføre mit arbejde godt 19. I min enhed hjælper og støtter vi hinanden 31. Jeg oplever, at jeg aktivt bidrager til det gode arbejdsmiljø på min arbejdsplads 4. Jeg kan let og hurtigt finde de informationer, jeg har brug for 3,3 25. I min enhed bliver vi involveret i beslutninger om forandringer på arbejdspladsen 3,2 8. Der er balance mellem mine opgaver og den tid, som jeg har til rådighed 3,2 7. Jeg oplever sjældent stress eller følelsesmæssigt krævende arbejde, som gør mig utilpas 3,1 12. Medarbejderudviklingssamtalen (MUS) har bidraget til min udvikling 3, 1 2 3 4 5

DIN ARBEJDSSITUATION 3 Gns. Ved ikke DIN ARBEJDSSITUATION 28 38 16 13 5 2. Mine arbejdsopgaver er meningsfulde 4,2 41 44 11 4 3. Jeg har en passende indflydelse på mit arbejde 33 31 19 13 4 3,5,3 4. Jeg kan let og hurtigt finde de informationer, jeg har brug for 3,3 13 38 21 2 8 3,4 5. Jeg føler mig motiveret og engageret i mit arbejde 41 4 1 8 6. Jeg yder gerne en ekstra indsats, når det er nødvendigt 49 4 6 3 2 4,4 7. Jeg oplever sjældent stress eller følelsesmæssigt krævende arbejde, som gør mig utilpas 3,1 9 33 21 27 9 2,9,2 8. Der er balance mellem mine opgaver og den tid, som jeg har til rådighed 3,2 11 38 24 13 13 3,1 Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig

DIN UDVIKLING 4 Gns. Ved ikke DIN UDVIKLING 29 39 17 11 4 5% 9. Jeg oplever, at min viden og mine evner bruges godt i mit arbejde 3,9 33 43 8 14 2 3,9 1. Jeg oplever, at jeg har de kompetencer, der skal til for at udføre mit arbejde godt 41 52 5 2 4,4 11. Jeg har mulighed for at udvikle mig i mit arbejde 3 38 17 12 2 12. Medarbejderudviklingssamtalen (MUS) har bidraget til min udvikling 3, 11 23 38 18 11 2 2,8,2 Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig

DIN NÆRMESTE LEDER 5 Gns. Ved ikke DIN NÆRMESTE LEDER 3,9 34 39 17 7 3,2 13. Min nærmeste leder er alt i alt en god personaleleder 4, 37 39 15 7 2,3 14. Min nærmeste leder anerkender min indsats 3,9 36 37 16 7 4 1%,2 15. Min nærmeste leder skaber gode rammer for mit arbejde 28 35 24 9 3 1% 3,4,4 16. Min nærmeste leder tager konstruktivt imod nye ideer og forslag 4, 37 37 2 5 2 4%,3 17. Min nærmeste leder er tilstrækkelig tilgængelig i det daglige (fysisk, på mail, på telefon eller lignende) 4,2 39 5 5 4 3 1% 18. Min nærmeste leder er god til at sparre med mig og mine kollegaer om, hvordan vi bedst bidrager til kerneopgaven 3,6 26 35 21 13 6 3,5 Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig

DIN ENHED 6 Gns. Ved ikke DIN ENHED 27 39 24 8 2 5% 19. I min enhed hjælper og støtter vi hinanden 46 39 13 2 2. I min enhed forbedrer og udvikler vi løbende, hvordan vi løser kerneopgaven 3,9 29 36 3 4 4, 21. I min enhed er vi gode til at dele viden 4, 34 43 14 8 22. I min enhed har vi et godt samarbejde med andre enheder 3,5 16 34 34 15 6% 3,6 23. I min enhed håndterer vi uenighed og konflikter på en god måde 24 44 27 5 13% 24. I min enhed er der sammenhold og samhørighed 4, 33 4 24 3 3% 3,9 25. I min enhed bliver vi involveret i beslutninger om forandringer på arbejdspladsen 3,2 14 31 3 14 11 7% 2,8,4 26. I min enhed taler vi om kursisternes oplevelser af vores indsats 22 43 23 11 5% Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig

VORES ORGANISATION 7 Gns. Ved ikke VORES ORGANISATION 37 42 16 3 2 4, 27. Jeg kan se, hvordan min indsats bidrager til kerneopgaven og dermed til s succes 36 47 12 2 2 28. Teamledelsen er troværdig og lydhør 3,6 2 39 27 8 6 6% 3,3,3 29. Informationsniveauet fra rektor passer godt til mit behov 4, 3 48 19 3 3. Jeg har tillid til rektors måde at lede HF & VUC Nordsjælland på 38 38 2 2 2 1% 31. Jeg oplever, at jeg aktivt bidrager til det gode arbejdsmiljø på min arbejdsplads 4 5 1 32. Jeg ønsker at være ansat på om et år 4,4 57 28 1 2 2,3 Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig

KRÆNKENDE ADFÆRD OG 8 SYGEFRAVÆR De følgende sider omhandler krænkende adfærd og sygefravær. Berørte emner: - Mobning - Uønsket seksuel opmærksomhed - Trusler om vold - Fysisk vold - Sygefravær, der skyldes forhold på arbejdspladsen

MOBNING 9 51. Har du indenfor de seneste 12 måneder været udsat for mobning i forbindelse med dit arbejde? 6 93 125 4,8 Ja, dagligt Ja, ugenligt Ja, månedligt Ja, af og til Nej Fra hvem har du været udsat for mobning på din arbejdsplads? Kolleger 56% 5 En leder 33% 3 Kursister 44% 4

MOBNING 1 Har du talt med nogen om problemet? Ja 78% 7 Nej 2 2 Er der taget hånd om problemet? Ja 44% 4 Nej 56% 5

UØNSKET SEKSUEL OPMÆRKSOMHED 11 52. Har du indenfor de seneste 12 måneder været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed i forbindelse med dit arbejde? 3 97 125 5, Ja, dagligt Ja, ugenligt Ja, månedligt Ja, af og til Nej Fra hvem har du været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed? Kolleger 25% 1 En leder Kursister 75% 3

UØNSKET SEKSUEL OPMÆRKSOMHED 12 Har du talt med nogen om problemet? Ja 5 2 Nej 5 2 Er der taget hånd om problemet? Ja 25% 1 Nej 75% 3

TRUSLER OM VOLD 13 53. Har du indenfor de seneste 12 måneder været udsat for trusler om vold i forbindelse med dit arbejde? 2 98 125 4,9 Ja, dagligt Ja, ugenligt Ja, månedligt Ja, af og til Nej Fra hvem har du været udsat for trusler om vold på din arbejdsplads? Kolleger En leder Kursister 1 3

TRUSLER OM VOLD 14 Har du talt med nogen om problemet? Ja 1 3 Nej Er der taget hånd om problemet? Ja 67% 2 Nej 33% 1

FYSISK VOLD 15 54. Har du indenfor de seneste 12 måneder været udsat for fysisk vold i forbindelse med dit arbejde? 2 98 125 5, Ja, dagligt Ja, ugenligt Ja, månedligt Ja, af og til Nej Fra hvem har du været udsat for fysisk vold på din arbejdsplads? Kolleger En leder Kursister 1 2

FYSISK VOLD 16 Har du talt med nogen om problemet? Ja 1 2 Nej Er der taget hånd om problemet? Ja 5 1 Nej 5 1

SYGEFRAVÆR DER SKYLDES FORHOLD 17 PÅ ARBEJDSPLADSEN 55. Har du inden for de seneste 12 måneder haft sygefravær, der skyldes forhold på arbejdspladsen? 7 93 125 1,9 Ja Nej Hvilke årsager har der været til sygefraværet? Opgavebelastning eller andre krav til arbejdet 89% 8 Forhold i samarbejde med eller relation til kolleger eller leder 2 2 Chokerende oplevelse på arbejdspladsen 11% 1 Arbejdsulykke Smerter eller gener i muskler eller skelet pga. arbejdsforhold 33% 3 Lydpåvirkning Symptomer på problematisk indeklima 33% 3 Forhold i samarbejde med eller i relation til kursister 2 2 Andet:

SYGEFRAVÆR DER SKYLDES FORHOLD 18 PÅ ARBEJDSPLADSEN 15. Min nærmeste leder skaber gode rammer for mit arbejde,4 25. I min enhed bliver vi involveret i beslutninger om forandringer på arbejdspladsen,4 3. Jeg har en passende indflydelse på mit arbejde,3 13. Min nærmeste leder er alt i alt en god personaleleder,3 16. Min nærmeste leder tager konstruktivt imod nye ideer og forslag,3 29. Informationsniveauet fra rektor passer godt til mit behov 22. I min enhed har vi et godt samarbejde med andre enheder 21. I min enhed er vi gode til at dele viden 2. I min enhed forbedrer og udvikler vi løbende, hvordan vi løser kerneopgaven 1. Jeg oplever, at jeg har de kompetencer, der skal til for at udføre mit arbejde godt -2-1 1 2