Temamøde ISO 45001 10. april 2018
Program 13:30 Introduktion til udvalget og afbejdet med ISO 45001 V/ Kristian Glæsel, Formand for S-803 Direktør Glaesel HSEQ Management 13:45 Fra OHSAS 18001 til ISO 45001 v/ Kristian Glæsel 14:30 Virksomhedernes perspektiv v/ Kåre Sørensen, Chefkonsulent DI 14:50 Medarbejdernes perspektiv v/ Jan Toft Ramussen, Miljøsekretær Dansk Metal 15:10 PAUSE 15:30 Certificering efter ISO 45001 v/ Steen Larsen, Lead Auditor DNV GL 16:15 Fremtidigt arbejde i det danske udvalg v/ Anne Holm Sjøberg, Dansk Standard 16:30 Tak for i dag
Introduktion til udvalget og arbejdet med ISO 45001 Kristian Glæsel, Direktør Glaesel HSEQ Management, Formand S-803
Dansk Standard Tema-møde Velkomst 2017 Glaesel HSEQ Management
Kristian Glæsel Convener (Projektchef) ISO/PC283/WG1 ISO 45001 Formand DS S-803, Arbejdsmiljøledelsessystemer Tilknyttet revisionen af ISO 19011 Managing Director Glaesel HSEQ Management Page 5 2017 Glaesel HSEQ Management
Velkommen Program Stil spørgsmål så vi får optimeret udbyttet af mødet meste muligt! 6 2017 Glaesel HSEQ Management
ISO arbejde i de tekniske komiteer I S-803, har vi eet medlem fra industrien Vi kan fint bruge mange flere. 7 2017 Glaesel HSEQ Management
Fra OHSAS 18001 til ISO 45001 Kristian Glæsel, Direktør Glaesel HSEQ Management, Formand S-803
Den nye ISO 45001 2017 Glaesel HSEQ Management
Hvad vi tilbyder Rådgivning Ledelsessystemer Kombinerede systemer Implementering af ISO standarder Optimering/slankning Risikoledelse Interessentanalyser Uddannelse/Tr æning Lead Auditor uddannelser Intern Auditor uddannelser Kundespecifik uddannelse Audit Leverandør audit Intern audit Achilles JQS/Sellihca Page 10 2017 Glaesel HSEQ Management
ISO 45001 WG1 WG 1: Delegerede fra mere end 50 lande og internationale organisationer Page 11 2017 Glaesel HSEQ Management
Hvor langt er vi i processen ISO 45001 Publiceret på engelsk 12. marts 2018 Dansk oversættelse forventes ultimo april / primo maj Vejledning til implementering og forståelse af ISO 45001 forventes publiceret primo juni Page 12 2017 Glaesel HSEQ Management
ISO 9001 ISO 14001 ISO 45001 ISO 26000 ISO 55000 ISO 51000 Siloer eller integration Overall Management System 13 2017 Glaesel HSEQ Management
Fra PDCA til Proces OHSAS 18001 og ISO 14001 PDCA opbygning ISO 9001 Proces orientering Nu søger vi at få en model der dækker begge både proces og PDCA 14 2017 Glaesel HSEQ Management
ISO Directives, Annex SL, High Level Structure Introduction 1. Scope 2. Normative references 3. Terms and definitions 4. Context of the organization 5. Leadership 6. Planning 7. Support (this includes Resources) 8. Operation 9. Performance evaluation 10. Improvement 15 2017 Glaesel HSEQ Management
Indholdsfortegnelse ISO 45001 hvad er nyt?? Foreword Introduction 1 Scope 2 Normative references 3 Terms and definitions 4 Context of the organization 4.1 Understanding the organization and its context 4.2 Understanding the needs and expectations of workers and other interested parties 4.3 Determining the scope of the OH&S management system 4.4 OH&S management system 5 Leadership and worker participation 5.1 Leadership and commitment 5.2 OH&S policy 5.3 Organizational roles, responsibilities and authorities 5.4 Consultation and participation of workers 6 Planning 6.1 Actions to address risks and opportunities 6.1.1 General 6.1.2 Hazard identification and assessment of risks and opportunities 6.1.3 Determination of legal requirements and other requirements 6.1.4 Planning action 6.2 OH&S objectives and planning to achieve them 6.2.1 OH&S objectives 6.2.2 Planning to achieve OH&S objectives 7 Support 7.1 Resources 7.2 Competence 7.3 Awareness 7.4 Communication 7.4.1 General 7.4.2 Internal communication 7.4.3 External communication 7.5 Documented information 7.5.1 General 7.5.2 Creating and updating 7.5.3 Control of documented information 8 Operation 8.1 Operational planning and control 8.1.1 General 8.1.2 Eliminating hazards and reducing OH&S risks 8.1.3 Management of change 8.1.4 Procurement 8.2 Emergency preparedness and response 9 Performance evaluation 9.1 Monitoring, measurement, analysis and performance evaluation 9.1.1 General 9.1.2 Evaluation of compliance 9.2 Internal audit 9.2.1 General 9.2.2 Internal audit programme 9.3 Management review 10 Improvement 10.1 General 10.2 Incident, nonconformity and corrective action 10.3 Continual improvement Annex A (informative) Guidance on the use of this document Bibliography Alphabetical index of terms Page 16 2017 Glaesel HSEQ Management
High level structure og blue text Page 17 2017 Glaesel HSEQ Management
Structures ISO 9000 Process Approach structure Continual improvement of the quality management system Management responsibility Customer Requirements Ressource requirements Measurement, analysis and improvement Customer Satisfaction input Product realization output Product 18 2017 Glaesel HSEQ Management
Ny metode ISO 45001 Page 19 2017 Glaesel HSEQ Management
Flow i standarden Risk definition Kontext og Scope Kapitel 4 Risk assessment Risikovurdering og vurdering af muligheder Kapitel 6.1 Risk implementation Implementering i processer Kapitel 8 20 2017 Glaesel HSEQ Management
Risikoniveauer Understøtte strategisk retning System fejler Processer fejler OH&S Risiko vurdering Muligheder skal tillige vurderes - 21 2017 Glaesel HSEQ Management
22 2017 Glaesel HSEQ Management
TAK FOR AT I LYTTEDE NÅR PROBLEMERNE OPSTÅR: WWW.GLAESEL-HSEQ.DK PKG@GLAESEL-HSEQ.DK 23 2017 Glaesel HSEQ Management
Virksomhedernes perspektiv Kåre Sørensen, Chefkonsulent DI
Xxxx Xxxxx Xxx xxx xxx xx. xxx. xx
ISO 45001 for Chefkonsulent Kåre Sørensen 10. apr. 18 virksomheder ISO 45001 for virksomheder Chefkonsulent Kåre Sørensen
27 ISO 45001 for Chefkonsulent Kåre Sørensen 10. apr. 18 virksomheder DI s vision er et åbent og velstående samfund i vækst og balance. Med det udgangspunkt skal Danmark være verdens mest attraktive land for virksomheder at arbejde i og ud fra.
28 ISO 45001 for Chefkonsulent Kåre Sørensen 10. apr. 18 virksomheder Vores mission er at hjælpe virksomhederne med at vinde. Når virksomheder i Danmark vinder, vinder hele Danmark.
Chefkonsulent Kåre Sørensen ISO 45001 for virksomheder 10. apr. 18 Kort om mig Arbejdsmiljø og samarbejde S-182 Ergonomi S-803 Arbejdsmiljøledelse S-850 Robotter 29
Chefkonsulent Kåre Sørensen ISO 45001 for virksomheder 10. apr. 18 Hvorfor en Arbejdsmiljøledelsestandard Kunder Leverandør Virksomheden Arbejdstilsynet Medarbejdere 30
Chefkonsulent Kåre Sørensen ISO 45001 for virksomheder 10. apr. 18 Hvorfor ISO 45001 Øget integration mellem andre ledelsessystemer ( High Level Structure) Hovedmål Sammenhæng Enkel sprog og tekst Lettere implementering SMV
Chefkonsulent Kåre Sørensen ISO 45001 for virksomheder 10. apr. 18 Øget fokus på topledelsen i virksomheden Lederskab og forpligtelser Overordnet ansvar og udvise ansvarlighed Danne grundlag for arbejdsmiljøpolitikken Sikre integrationen af arbejdsmiljøpolitikken i virksomhedens strategi Tildele nødvendige resurser til at opnå arbejdsmiljømål Sikre ansvar og beføjelser i organisationen Sikre inddragelse af ansatte på alle niveauer Evaluere systemet med henblik på opfyldelse af arbejdsmiljøpoltikken og arbejdsmiljømål 32
Chefkonsulent Kåre Sørensen ISO 45001 for virksomheder 10. apr. 18 Intet er perfekt Ikke optimalt for SMV Manglende mulighed for handlinger i relation til psykisk arbejdsmiljø Mangler arbejdsgivere i udvalget 33
Medarbejdernes perspektiv Jan Toft Rasmussen, Miljøsekretær Dansk Metal
MEDARBEJDERNES PERSPEKTIV Jan Toft Rasmussen, Miljøsekretær Dansk Metal
SYSTEMATISK ARBEJDSMILJØARBEJDE Fra brandslukning til APV og arbejdsmiljøledelse - på jagt efter bedre sikkerhedskultur 6. Planning 6.1.2 Hazard identification and assessment of risks and opportunity 6.1.4 Planning action 6.2 OH&S objectives and planning to achieve them. 6.2.1 OH&S objectives 6.2.2 Planning to achieve OH&S objectives 8 Operation 8.1 Operational planning and control 8.1.1 General 8.1.2 Eliminating hazards and reducing OH&S risks. 8.1.3 Management of change. 8.1.4 Procurement 8.2 Emergency preparedness and response 9 Performance evaluation 9.1 Monitoring, measurement, analysis and performance evaluation. 9.2 Internal audit 9.3 Management review. 10 Improvement. 10.2 Incident, nonconformity and corrective action 10.3 Continual improvement
MEDARBEJDERNES BRUG AF ARBEJDSMILJØLEDELSESSYSTEMET Træne medarbejderne til at bruge systemet Redskaber i den daglige drift Rapportering og behandling af afvigelser Bidrage til løsninger og handlingsplaner Deltage i strategiske beslutninger om systemet
INTERN UDDANNELSE 5.3 Organizational roles, responsibilities and authorities Top management shall ensure that the responsibilities and authorities for relevant roles within the OH&S management system are assigned and communicated at all levels within the organization and maintained as documented information. Workers at each level of the organization shall assume responsibility for those aspects of the OH&S management system over which they have control. 5.4 Consultation and participation of workers The organization shall establish, implement and maintain a process(es) for consultation and participation of workers at all applicable levels and functions, and, where they exist, workers representatives, in the development, planning, implementation, performance evaluation and actions for improvement of the OH&S management system. The organization shall: a) provide mechanisms, time, training and resources necessary for consultation and participation.
PRAKTISK ORGANISERING - ARBEJDSMILJØORGANISATIONEN Arbejdsmiljøorganisationens operationelle, dvs. daglige opgave 1. Varetage og deltage i aktiviteter til beskyttelse af de ansatte og til forebyggelse af risici. 2. Deltage i planlægning af sikkerheds- og sundhedsarbejdet og deltage i udarbejdelsen af arbejdspladsvurderingen, herunder inddrage sygefravær, under iagttagelse af gældende forebyggelsesprincipper, jf. bekendtgørelse om arbejdets udførelse. 3. Kontrollere, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige. 4. Kontrollere, at der gives effektiv oplæring og instruktion tilpasset de ansattes behov. 5. Deltage i undersøgelse af ulykker, forgiftninger og sundhedsskader samt tilløb hertil og anmelde dem til arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. 6. Påvirke den enkelte til en adfærd, der fremmer egen og andres sikkerhed og sundhed. 7. Virke som kontaktled mellem de ansatte og arbejdsmiljøudvalget. 8. Forelægge sikkerheds- og sundhedsmæssige problemer, som arbejdsmiljøgruppen ikke kan løse, eller som er generelle for virksomheden, for arbejdsmiljøudvalget.
PRAKTISK ORGANISERING ARBEJDSMILJØORGANISATIONEN Arbejdsmiljøorganisationens strategiske, dvs. overordnede opgaver 1. Planlægge, lede og koordinere virksomhedens samarbejde om sikkerhed og sundhed. Arbejdsmiljøudvalget skal forestå de nødvendige aktiviteter til beskyttelse af de ansatte og til forebyggelse af risici. 2. Gennemføre den årlige arbejdsmiljødrøftelse, jf. 9. 3. Kontrollere sikkerheds- og sundhedsarbejdet og sørge for, at arbejdsmiljøgrupperne orienteres og vejledes herom. 4. Deltage i udarbejdelsen af virksomhedens arbejdspladsvurdering, herunder inddrage sygefravær, under iagttagelse af gældende forebyggelsesprincipper, jf. bekendtgørelse om arbejdets udførelse. 5. Deltage i fastsættelse af arbejdsmiljøorganisationens størrelse, jf. 16. 6. Rådgive arbejdsgiveren om løsning af sikkerheds- og sundhedsmæssige spørgsmål og om, hvordan arbejdsmiljø integreres i virksomhedens strategiske ledelse og daglige drift. 7. Sørge for, at årsagerne til ulykker, forgiftninger og sundhedsskader samt tilløb hertil undersøges, og sørge for at få gennemført foranstaltninger, der hindrer gentagelse. Arbejdsmiljøudvalget skal en gang årligt udarbejde en samlet oversigt over ulykker, forgiftninger og sundhedsskader i virksomheden. 8. Holde sig orienteret om lovgivning om beskyttelse af de ansatte mod sikkerheds- og sundhedsrisici. 9. Opstille principper for tilstrækkelig og nødvendig oplæring og instruktion, tilpasset arbejdsforholdene på virksomheden og de ansattes behov, samt sørge for, at der føres stadig kontrol med overholdelse af instruktionerne. 10. Rådgive arbejdsgiveren om virksomhedens kompetenceudviklingsplan, jf. 39. 11. Sørge for udarbejdelse af en plan over arbejdsmiljøorganisationens opbygning med oplysning om medlemmer, og sørge for, at de ansatte bliver bekendt med planen. 12. Medvirke aktivt til en samordning af arbejdet for sikkerhed og sundhed med andre virksomheder, når der udføres arbejde på samme arbejdssted.
CERTIFICERING OG AUDITERING: FOKUS PÅ DET MATERIELLE ARBEJDSMILJØ Certificeringsordningen under pres Farligt arbejde og Siemens sagen Fra papir til arbejdsmiljø Stikprøver Intern audit med afvigelser Påbud til certificerede virksomheder
PAUSE
Certificering efter ISO 45001 Steen Christian Larsen, Lead Auditor DNV GL
Business Assurance BUSINESS ASSURANCE Certificering af ISO 45001 DNV GL 2018 SAFER, SMARTER, GREENER
Lidt om mig Steen Christian Larsen Principal Lead Auditor Ansat 01-03-1995 Auditerer offentlige og private organisationer inden for: Kvalitet (ISO 9001), Miljø (ISO 14001 og EMAS), Arbejdsmiljø (OHSAS 18001/- ISO 45001, Bek. 1191 og Bek. 1193), Energi (ISO 50001, Bek. 1139 og Bek. 1212), Samfundsmæssigt ansvar (DS 49001/ISO 26000) og Bæredygtige events (ISO 20121) Gennemfører Technical reviews i forbindelse med udstedelse af certifikater etc. Medlem af DS/S-283 vedr. Miljøledelse (2010 til 2016) Medlem af DS/S-803 vedr. Arbejdsmiljøledelse (2016 til -) DNV GL 2018
Nye regler i forbindelse med arbejdsmiljøcertificering Det internationale akkrediteringsforum (IAF) har udgivet en række nye/ændrede krav 46 DNV GL 2018
Nye regler i forbindelse med arbejdsmiljøcertificering IAF MD 21:2018 3 års migrations periode (til 12-03-2021) Migration kan gennemføres i forbindelse med periodiske eller re-certificeringsaudit Der skal bruges mindst 1 MD (= 8 timer) ekstra Der skal etableres en træning for auditorer og andet personale Det skal sikres at OHSAS 18001 certifikatet fortsat er gyldig Det internationale indtil migrationen akkrediteringsforum er gennemført(iaf) har udgivet Væsentlige række afvigelser nye/ændrede skal være krav lukket inden nyt certifikat kan udstedes Mindre afvigelser skal være accepteret fx gennem en handlingsplan for at gennemføre korrigerende handlinger 47 DNV GL 2018
Nye regler i forbindelse med arbejdsmiljøcertificering IAF MD 22:2018 Fase 1 i et forløb skal omfatte en vurdering af organisationens identifikation af farer og risici og muligheder Ledelsessystemet skal omfatte aktiviteter, produkter og ydelser under organisationens ledelse Midlertidige sites (fx byggepladser) skal dækkes af ledelsessystemet for den organisation, der har ledelsen af den midlertidige site (fx byggeplads) Krav om at specifikke roller skal auditeres (fx Arbejdsmiljøudvalg Det ved internationale formand og medlemmer) akkrediteringsforum (IAF) har udgivet en række nye/ændrede krav 48 DNV GL 2018
Nye regler i forbindelse med arbejdsmiljøcertificering IAF MD 22:2018 Certificeringsselskab skal have procedurer for hvordan afvigelser ift lovkrav håndteres Proaktivt skal det søges, at ansvarlig for organisationens arbejdsmiljø deltager under afslutningsmødet Liste over hvilke brancher der hidhører forskellige kompleksiteter (Høj, Middel og Lav) Bruges ved beregning af audittid Se næste slide med eks på brancher Det internationale akkrediteringsforum (IAF) har udgivet Appendix C omfatter krav i forbindelse med auditering af organisationens evne en til række at overholde nye/ændrede relevante kravlovkrav 49 DNV GL 2018
Nye regler i forbindelse med arbejdsmiljøcertificering IAF MD 22:2018 Høj fx Skibsværfter, Organisationer der recycler farligt affald, Transportører af farligt affald, Hospitaler etc. Middel fx Landbrug, Procucenter af fødevarer, Transport af passagerer, Industriel rengøring, Hoteller etc. Lav fx Det internationale akkrediteringsforum (IAF) har udgivet Restauranter, Offentlig administration, Rådgivningsvirksomheder en række nye/ændrede krav etc. 50 DNV GL 2018
Nye regler i forbindelse med arbejdsmiljøcertificering IAF MD 22:2018 Appendix C Udvider EA-7/04 M: 2017 " Overensstemmelse med relevant lovgivning som som en del af akkrediteret ISO 14001:2015-certificering", rev.03 maj 2017 I certificeringsprocessen skal organisationens overensstemmelse med kravene i arbejdsmiljøstandarden og krav der vedrører overholdelse af relevant lovgivning undersøges. Ved efterfølgende periodiske- og re-certificerings audit skal dette også indgå Det internationale akkrediteringsforum (IAF) har udgivet Audit skal omfatte en undersøgelse af organisationens dokumenterede information en række samt nye/ændrede audit i driften krav Gennem implementering af ledelsessystemet skal organisationen demonstrerede efterlevelse af relevant lovgivning 51 DNV GL 2018
Nye regler i forbindelse med arbejdsmiljøcertificering Vores ledelsessystem er ændret som følge af de ændrede krav fra IAF 52 DNV GL 2018
Nye regler i forbindelse med arbejdsmiljøcertificering ISO 45001:2018 Migration Policy OHSAS 18001 certifikater med max løbetid til 12-03-2021 Alle OHSAS 18001 certifikater skal være migreret inden 12-03-2021 Mindst 1MD (= 8 timer) ekstra til migration Træningskrav til auditorer (Selvstudium, Klasseundervisning, e-leaning med bestået test, Test skal bestås) Migrations tjekliste skal anvendes Migration kan gennemføres ifm periodisk- eller re-certificerings audit er ændret som følge af de ændrede krav fra Vores ledelsessystem IAF Krav til ændring af auditprogram, Periodisk Audit Plan etc. 53 DNV GL 2018
Nye regler i forbindelse med arbejdsmiljøcertificering DNV GL Global tolkning Gennemgang af nye/ændrede krav i ISO45001:2018 Oversigt over den dokumenterede information der skal kunne fremvises Oversigt over hvilke typer af dokumenteret information der kan efterspørges Vores ledelsessystem er ændret som følge af de ændrede krav fra IAF 54 DNV GL 2018
Auditprocessen Fase 1 Gennemgang af ledelsessystem og Indledende besøg Rapportering Afhjælpning af evt. afvigelser Indstilling til Fase 2 Fase 2 Undersøgelse af implementering Rapportering Afhjælpning af evt. afvigelser Indstilling til certificering Certificering Technical review Afhjælpning af evt. afvigelser Udstedelse af certifikat 55 DNV GL 2018
Auditprocessen Migration til ISO 45001:2018 Fase 1 Gennemgang af ændrede krav Migration tjekliste Fase 2 Undersøgelse af implementering Rapportering Afhjælpning af evt. afvigelser Indstilling til udstedelse af nyt certifikat Certificering Technical review Afhjælpning af evt. afvigelser Udstedelse af nyt certifikat 56 DNV GL 2018
ISO 45001:2018 Vægt på de ændrede krav Planlæg Udfør Tjek Korriger 4. Organisationens rammer og vilkår 5. Lederskab og inddragelse af arbejdere 6. Planlægning 7. Støtteaktiviteter og - funktioner 8. Drift 9. Præstationsevaluering 10. Forbedring 4.1 Rammer og vilkår 5.1 Lederskab og forpligtelse Se slide 7.1 Ressourcer Se slide 9.1 Overvågning, måling, analyse og evaluering 10.1 Generelt 4.2 Arbejdere og øvrige interessenter 5.2 Arbejdsmiljøpolitik 7.2 Kompetencer 9.1.1 Generelt 10.2 Hændelser, afvigelser og korr. handl. 4.3 Omfang af ledelsessystemet 5.3 Roller, ansvar og beføjelser 7.3 Bevidsthed Ikke væsentlig ændret, men auditeres ved hver audit 9.1.2 Evaluering af overholdelse 10.3 Løbende forbedring 4.4 Ledelsessystemet 5.4 Konsultation og inddragelse 7.4 Kommunikation 9.2 Intern audit 7.5 Dokumenteret information 7.5.3 er ændret 9.3 Ledelsens evaluering Nyt krav Væsentligt ændret krav 57 DNV GL 2018
ISO 45001:2018 - Planlægning Vægt på de ændrede krav 6.1 Handl. til adressering af risici og muligheder 6.2 Mål og plan for at opnå dem 6.1.1 Generelt 6.2.1 Arbejdsmiljømål 6.1.2 Identifikation af farer og vurdering af R & M 6.1.2.1 ændret krav 6.1.2.3 nyt krav 6.2.2 Plan for at opnå arbejdsmiljømål 6.1.3 Lovkrav og andre krav Ikke væsentlig ændret, men auditeres ved hver audit 6.1.4 Planlægning af handlinger Nyt krav Væsentligt ændret krav 58 DNV GL 2018
ISO 45001:2018 - Drift Vægt på de ændrede krav 8.1 Driftsplanlægning og -styring 8.2 Nødberedskab og afværgeforanstaltninger 8.1.1 Generelt 8.1.2 Eliminere farer og reducere arbejdsmiljø risici 8.1.3 Styring af ændringer 8.1.4 Indkøb 8.1.4.1 Generelt 8.1.4.2 Kontrahenter 8.1.4.3 Outsourcing Nyt krav Væsentligt ændret krav 59 DNV GL 2018
Tak for opmærksomheden Steen Chr. Larsen, Principal Lead Auditor www.dnvgl.com SAFER, SMARTER, GREENER 60 DNV GL 2018
Det fremtidige arbejde i S-803 Anne Holm Sjøberg, Dansk Standard
Dansk Standard Arbejdet med udarbejdelse af standarder, foregår i regi af en standardiseringsorganisation i Danmark er det DS. Det er Dansk Standards mission at levere og understøtte udviklingen af standarder, der styrker dansk erhvervslivs konkurrencevne og gavner det danske samfund. Dansk Standard indgangen til Dansk, nordisk, europæisk og international standardisering.
Deltagelse i udviklingen af standarder styrker forretningen og er adgang til et internationalt samarbejde MARKEDSPOSITION Deltagelse i et udvalg styrker virksomhedens markedsposition. INDSIGT Indsigt i morgendagens standarder. INDFLYDELSE Indflydelse på en del af de krav, I vil møde på markedet.
S-803, Arbejdsmiljøledelsessystemer Arbejdsområde: Udarbejdelse af ISO 45001, Arbejdsmiljøledelsessystemer - Krav og vejledning samt relaterede standarder inden for arbejdsmiljø Medlemmer: Arbejdstilsynet Bureau Veritas Certification Denmark Dansk Industri Dansk Metal DNV GL Business Assurance Denmark Force Technology Glaesel HSEQ Management Siemens Aalborg Universitet Udvalgsansvarlig: Lise Schmidt Aagesen
ISO 45001 færdig hvad så? Der er besluttet at der skal etableres en ny Technical Committe - Occupational health and safety management Scope: Standardization in the field of occupational health and safety management to enable and organization to control its OH&S risks and improve its OH&S perfomance. I udviklingen af ISO 45001 deltog 86 lande
Fremtidigt arbejde Forslag til kommende arbejdsområder Maintenance of ISO 45001 ISO 45001 Handbook - Implementation guidance for small bussinesses Guidance on the management of psychosocial risks in the workplace OH&S management system performance indicators / reporting Occupational health and safety management - Accident and incident investigation Danske ønsker til nye arbejdsområder Safety Culture Social Capital
Deltagelse i standardisering Udvalget holder ca. 3-5 halvdagsmøder årligt og næste møde i udvalget er den 28.maj kl. 10. I er meget velkomne til at deltage i dette møde deltagelse i første møde er gratis. Pris for deltagelse i udvalget i 2018, er 20.200 kr. årligt. Vil du vide mere om deltagelse i vores standardiseringsudvalg for arbejdsmiljøledelse, så kontakt: Lise Schmidt Aagesen Standardiseringskonsulent laa@ds.dk M: +45 40900599 Udfyld kupon og få 20% rabat på køb af standarden KUN IDAG
Implementering af ISO 45001 - Diplomkursus Arbejdsmiljøledelse ISO 45001 Diplomkursus - få bevis på dine kompetencer 22. - 23. maj 2018 Tilmelding: DS.dk/Kurser & arrangementer
Vi sender en mail med slides og andet relevant materiale
Tak for i dag