Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område DANSKE SLAGTERMESTRE For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn: CVR. nr. Adresse: Postnummer: By: Telefon nr.: Mail: Ansætter herved pr. den.: (med anciennitet fra den.: ) Navn: Adresse: Postnummer: By: Pengeinstitut: Reg. nr.: Konto nr.: Medarbejderen er til enhver tid forpligtet til at holde virksomheden underrettet om sin bopæl. Arbejdsstedet Fast arbejdssted (angivelse af adresse): Prøvetid (sæt X) Der aftales 3 måneders prøvetid eller Der aftales ikke prøvetid for ansættelsesforholdet. Ansættelsesform (sæt X) Fastansættelse Ansættelsen er tidsbegrænset og ophører uden yderligere opsigelse den Midlertidig ansættelse, jf. Funktionærlovens 2, stk. 4 og 6, hvilket betyder, at ved midlertidig ansættelse kan ansættelsesforholdets varighed ikke overstige 1 måned.
Stillingsbetegnelse og jobkategori: Arbejdstid Er aftalt til timer ugentligt. Den daglige arbejdstid er tilrettelagt på følgende måde: Der henvises til vedlagte ugeplan Der henvises til vedlagte arbejdsplan for 2 uger Der henvises til vedlagte arbejdsplan for 8 uger Løn (pr. måned) Den personlige løn er aftalt til kr. pr. måned. Forskudttidstillæg betales i henhold til overenskomstens 4, stk. 4. Udover nævnte tillæg skal der efter 1 års anciennitet ydes et anciennitetstillæg, jf. overenskomstens 4. Uanset nuværende lønninger er stigningerne ifølge overenskomsten modregningsfrie. Der er dog fuld modregningsadgang for anciennitetstillægget, såfremt den personlige løn overstiger minimallønnen med tillæg af det gældende anciennitetstillæg. Lønnen betales bagud hver måned og skal være til disposition senest den sidste hverdag i måneden. Der skal mindst 1 gang årligt afholdes en lønsamtale med medarbejderen. Arbejdsgiverens indkalder hertil. Pension Ifølge overenskomstens 5, stk. 1 udgør pensionsbidraget pr. 1. april 2017 12,6 %. Medarbejdere, der er omfattet af pensionsordningen, skal være fyldt 18 år og have været ansat i virksomheden i 3 måneder. Anciennitetskravet bortfalder, såfremt medarbejderen i forvejen er omfattet af en arbejdsmarkedspension. Arbejdsgiveren betaler 2/3 af bidraget, og lønmodtageren betaler 1/3 af bidraget. Der indbetales til PFA Pension. Overarbejde Der kan forekomme overarbejde i virksomheden. Aflønning sker i henhold til bestemmelsen i overenskomstens 8. Overarbejde skal som hovedregel afspadseres, men der kan træffes aftale om udbetaling. Overarbejdsbetaling ydes kun, når arbejdet er udført efter ordre fra arbejdsgiveren eller dennes stedfortræder.
Ferie Ferielovens bestemmelser finder anvendelse for ansættelsesforholdet. Der ydes ferie med løn. Ferietillægget udgør 1%. Feriefridage/Fritvalgs Lønkonto Medarbejderen har ret til 5 feriefridage efter 9 måneders ansættelse, jf. overenskomstens 10, stk. 3. Se i øvrigt bestemmelserne om Fritvalgs Lønkonto i overenskomstens 6. Sygefravær Sygefravær skal senest ved arbejdstids begyndelse anmeldes til virksomheden. Ved sygefravær skal følgende fremgangsmåde anvendes: Der betales fuld løn under sygdom. Ved sygefravær på grund af sygdom kan virksomheden anmode medarbejderen om at dokumentere fraværet ved at fremsende tro- og loverklæring. Ansættelsesforholdet er omfattet af 120-dages reglen, jf. funktionærloven, 5, stk. 2 (sæt X) Ja Nej Vedr. refusion under sygdom Hvis medarbejderen giver anledning til, at virksomheden mister refusion af sygedagpenge, jf. reglerne i sygedagpengeloven, herunder eksempelvis ved manglende medvirken i kommunens opfølgning, er virksomheden berettiget til at modregne den mistede sygedagpengerefusion i medarbejderens løn under sygdom. Opsigelsesvarsler Der henvises til Funktionærloven. Under prøvetiden kan ansættelsesforholdet opsiges med et gensidigt opsigelsesvarsel på 14 dage. Er der truffet aftale om midlertidig ansættelse kan ansættelsesforholdet af begge parter opsiges med dags varsel, jf. Funktionærlovens 2, stk. 4 og 6. Arbejdsgiveren kan herudover opsige ansættelsesforholdet til fratræden ved en måneds udgang med følgende varsler: Ansættelsesperiode: Der skal gives et varsel på: Opsigelsen skal meddeles inden udløbet af: 0-6 måneder 1 mdr. 5 mdr. 6 mdr. 3 år 3 mdr. 2 år og 9 mdr. 3 år 6 år 4 mdr. 5 år og 8 mdr. 6 år 9 år 5 mdr. 8 år og 7 mdr. Over 9 år 6 mdr.
Medarbejderen kan opsige ansættelsesforholdet med 1 måneds varsel. Til en måneds udgang. Såfremt medarbejderens opsigelsesvarsel forlænges, skal arbejdsgiverens varsel forlænges tilsvarende, jf. Funktionærlovens 2, stk. 6. Personaleregler/overenskomst udleveret (sæt X) Ja Nej Dato: Funktionærlovens bestemmelser finder i øvrigt anvendelse for ansættelsen. For ansættelsesforholdet gælder følgende andre væsentlige vilkår Medarbejderen har modtaget en genpart af nærværende kontrakt. Dato: Dato: Virksomhed Medarbejder
Ugeplan for ansatte under overenskomsten mellem DSM og HK/Handel. Arbejdstid Arbejdstiden er aftalt til timer ugentligt. De ugentlige arbejdstimer er placeret som følger: Uge 1 Fra kl. Til kl. Pauser Samlet netto timetal Den ugentlige arbejdstid er inklusive pauser: Ja Nej
Arbejdsplan for ansatte under overenskomsten mellem DSM og HK/Handel. Arbejdstid Arbejdstiden er aftalt til timer ugentligt. De ugentlige arbejdstimer er placeret som følger: Uge 1 Fra kl. Til kl. Pauser Samlet netto timetal Uge 2 Fra kl. Til kl. Pauser Samlet netto timetal Den ugentlige arbejdstid er inklusive pauser: Ja Nej
Arbejdsplan for ansatte under overenskomsten mellem DSM og HK/Handel. Arbejdstid Arbejdstiden er aftalt til timer ugentligt. De ugentlige arbejdstimer er placeret som følger: Uge 1 Fra kl. Til kl. Pauser Samlet netto timetal Uge 2 Fra kl. Til kl. Pauser Samlet netto timetal Uge 3 Fra kl. Til kl. Pauser Samlet netto timetal Uge 4 Fra kl. Til kl. Pauser Samlet netto timetal
Uge 5 Fra kl. Til kl. Pauser Samlet netto timetal Uge 6 Fra kl. Til kl. Pauser Samlet netto timetal Uge 7 Fra kl. Til kl. Pauser Samlet netto timetal Uge 8 Fra kl. Til kl. Pauser Samlet netto timetal Den ugentlige arbejdstid er inklusive pauser: Ja Nej