Præsentation til Handicaprådet Peter Sidelmann, Jobchef Social, Job, og sundhed
Politiske målsætninger - Sociale indsatser på voksenområdet Målsætninger: Fokus på borgerens samlede livssituation. Sammenhæng 1 og kvalitet i støtten, hvad enten denne ydes rehabiliterende eller kompenserende Borgeren tilbydes en (re)habiliteringsorienteret indsats som understøtter udvikling eller fastholdelse af borgerens egenmestring og et mere selvstændigt liv. 3 Som led i den enkeltes (re)habilitering skal flere unge med handicap og/eller psykisk sårbarhed støttes til at være i uddannelse eller have praktik/arbejde på almindelige arbejdspladser. 4
Beskæftigelsessystemet - Hvad forstås ved handicappede ift. jobcentrets opgaver? - Personer med fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse, som i sig selv kan udgøre en barriere ift. arbejdsmarkedet - Hvad er formålet med beskæftigelsesindsatsen for handicappede? At det enkelte menneskes potentiale frigøres At den enkelte får mulighed for aktiv deltagelse på arbejdsmarkedet At øge arbejdsudbuddet ved at mindske eller helt fjerne barrierer, der måtte være for handicappede i mødet med arbejdsmarkedet
Hvordan hjælper vi? - Handicappede tilbage på Arbejdsmarkedet - Handicapkompenserende ydelser - Skånejob - Socialøkonomi
Kompenserende ydelser Personlig assistance kompensation via. praktisk bistand Eks. sekretæropgaver, hente ting, tegnsprogstolkning og faglig sparring Hjælpemidler kompensation via arbejdsredskaber og arbejdsindretning Eks. Letsvægtstøj, specielsyede sikkerhedssko, talegenkendelse, elevator, lift og afskærmning Løntilskud til nyuddannet tilskud til løndækning af uddannede handicappede i ordinær beskæftigelse Fortrinsadgang Særlig mulighed for at komme til jobsamtale hos offentlige arbejdsgivere Mentorordning Midlertidig støtte fra kollega eller leder, betalt af kommunen 56 - aftale Når en medarbejder har en kronisk lidelse med mere end 10 forventede sygedagepå et år, kan arbejdsgiveren via en 56-aftale få sygedagpengerefusion fra første sygedag.
Eksempler Tømrer med kraftig hørenedsættelse modtager personlig assistance i form af tegnsprogstolkning til de ugentlige koordinerings- og planlægningsmøder Kontorassistent fastholder job efter bilulykke ved indretning af arbejdspladsen: Kommunen bevilliger midler til installation af rampe og udvidelse af dørkarme En skrøbelig og SOSU-assistent (eftervirkning fra en stressbetinget sygemelding) modtager mentortimer fra frikøbt kollega til at støtte op i situationer, hun bliver usikker Nedslidt fisker, der døjer med rygproblemer, får bevilget hæve/sænkebord samt sorterbord på dæk mhp. at kompensere for ryglidelsen
Kompenserende ydelser - Arbejdsredskaber - Fysisk aflastning - Personlig assistance (i forskellige afskygninger) - Løntilskud til nyuddannet - Fortrinsadgang
Økonomiske cases de handicapkompenserende ydelser betaler sig Lagermedarbejder med nedslidte knæ Bankassistent med synsnedsættelse
Skånejobs Førtidspensionister, som ønsker at arbejde, kan få løntilskud til ansættelsen
Socialøkonomi Virksomheder der tjener penge på almindelige markedsvilkår, men bruger overskuddet til at skabe arbejdspladser for udsatte eller løse andre sociale udfordringer Eksempler - Cafeteria i Hallen - Lokale brugser
Hvor er der handicappede? - Placering ift. jobcenterets målgrupper Grupper: 2.3 Kontanthjælp 2.11 Ressourceforløb 2.13 Uddannelses- og aktivitetsparate Svært at sige!
Hvad gør jobcentret for disse grupper? Vi er særligt inspireret af projekterne: Indsatsmodel: Flere skal med -Bedre ressourceforløb -Flere skal med Men også: - Vi finder job sammen (nyt projekt)
Puljeprojektet: Vi finder job sammen Målgruppe Den gruppe af borgere med handicap, der er tættest på arbejdsmarkedet (under 1 års offentlig forsørgelse) Formål: at øge arbejdsmarkedstilknytningen for borgere med handicap at øge virksomhedernes kendskab til de kompenserende ordninger at nedbryde barrierer mellem virksomhederne og den enkelt borger med handicap. Varighed 1 år
Fokus i projektet Virksomhedsvinklen Intensivt opsøgende arbejde, hvor motivering og læring i virksomhederne er omdrejningspunktet Åbne virksomhedernes øjne for, hvordan de med støtte og vejledning kan møde borgere med særlige udfordringer og se den værdi, de kan skabe for virksomheden Borgervinklen Etablering af virksomhedsrettede forløb med fokus på at sikre jobmatch i forhold til ordinær beskæftigelse for ledige personer med handicap Team af eksterne handicapkonsulenter (fra DHmedlemsorganistioner) støtter op og vælges ud fra borgerens handicap og jobønsker.
Læring i jobcentret Inddragelse af handicapkonsulenter og skabe et vidensgrundlag for, hvordan jobcentrets medarbejdere kan rådgive virksomhederne i forhold til at ansætte og fastholde borgere med forskellige typer af handicap i virksomhederne