Valg til Platanhavens udvalg Vi har på Platanhaven forskellige udvalg, som alle bl.a. består af repræsentanter fra medarbejderstaben. I nogle udvalg sidder man, fordi man via sin status som AMR eller TR har en selvskreven plads, men i andre er man valgt ind pga. interesse eller særlige kompetencer. Det er vigtigt, at alle medarbejdere kan blive repræsenteret i udvalgene, hvis de har lyst, og det er derfor vigtigt at lave en gennemskuelig valgproces. Valgproces Der afholdes valg til alle udvalg 1 gang årligt. Valget foregår på personalemødet for pædagogerne i oktober eller november. Alle er på valg hvert år, men: Hvis man gerne vil blive i udvalget, skal man lave et lille oplæg og fortælle sine kollegaer, hvorfor man gerne vil det. Hvis man ikke er i et udvalg, men gerne vil vælges, laver man også et lille oplæg og fortæller sine kollegaer, hvorfor man gerne vil være med. Herefter er det op til simpel afstemning at afgøre, hvem der det følgende år skal repræsenteres i udvalget. Det betyder, at de samme medarbejdere kan sidde i et udvalg kort eller lang tid, alt efter om kollegaerne synes, at de udgør en ressource, som ønskes. Overordnet er det en god ide at være opmærksom på, at alle medarbejdere ikke skiftes ud samtidig, da det vil mindske effektiviteten ofte at skulle starte forfra. Charlotte Madsen Leder 14.05.2013 Side 1 af 8
Udvalg Ledergruppe Afdelingsleder/stedfortræder, Lise Petersen Børneterapien Odense, Hanne Been Ledergruppen har til opgave at: omsætte Odense Kommunes politiske mål til praksis i Platanhaven lægge strategi for Platanhavens samlede indsats udstikke rammer for brug af budgettet koordinere aktiviteter på tværs af afdelingerne igangsætte egne og understøtte medarbejderes udviklingsinitiativer lægge en kompetenceudviklingsstrategi for personalegruppen skabe rammer, der er med til at sikre trivsel på Platanhaven. Det overordnede ledelsesprincip på Platanhaven er at sikre et højt informationsniveau og derved give mulighed for en høj grad af medindflydelse, medbestemmelse og medansvar hos den enkelte medarbejder. Via dette sikrer vi velinformerede medarbejdere, der udvikler selvstændighed og kreativitet og tager ansvar for egen indsats og læring, hvilket højner kvaliteten i opgaveløsningen. Side 2 af 8
MED-udvalg Afdelingsleder/stedfortræder, Lise Petersen TR BUPL / tillidsrepræsentant for pædagoger, Pernille Kristiansen AMR, sikkerhedsrepræsentant, Anne-Mette Rosendal Ploug Medarbejderrepræsentant, Hanne Frederiksen TR, ergoterapeut i Børneterapien Odense, Birgitte Brandt TR, ergoterapeut i Børneterapien Odense, Karitas Jónsdóttir Sekretær/Medarbejderrepræsentant, Hanne Knudsen MED-udvalgets opgave er at: sikre medarbejderne indflydelse på egne arbejdsforhold i Platanhaven styrke det kollektive medansvar for udviklingen af Platanhaven medvirke til styrkelse af det tværfaglige samarbejde give medindflydelse på forvaltningen af Platanhavens budget. Platanhavens MED-udvalg fungerer efter samme regler som Odense Kommunes øvrige MEDudvalg. Se personalehåndbogen stk. 14. Platanhaven anser det for betydningsfuldt, at medarbejderne har et tydeligt samarbejdsorgan indenfor egne rammer, hvor igennem den enkelte medarbejder kan bringe emner op, som har betydning for det daglige arbejde. Vi anser det for væsentligt, at emner, som bringes til drøftelse i Lokalt MED-udvalg, kvalificeres og gøres vedkommende for den enkelte medarbejder. MED-udvalget er naturligt med til at give sparring til og kvalificere ledergruppens arbejde. 14.02.2017 Side 3 af 8
Styregruppe Afdelingsleder/stedfortræder, Lise Petersen Pædagog, Ghazal Parbo Styregruppens opgave er: at lægge en ramme for Platanhavens arbejde med tværfaglig reflektion at motivere medarbejderne til fortsat kompetenceudvikling indenfor daglig praksis at være koordinerende i forhold til nye udviklingstiltag på området at tilrettelægge supervisionsarbejdet, så det er kompetencegivende for medarbejdernes arbejde i VISO-team at være sparring til ledelsen omkring Platanhavens opgave som VISO-leverandør. Styregruppen er dannet som koordinerende team bag Platanhavens interne reflektionsarbejde. Det er hensigten hele tiden at have fokus på udvikling af medarbejderens reflektionskompetence og dermed styrke evnen til at tage ansvar for den pædagogiske indsats/læring omkring det enkelte barn. Der arbejdes ud fra metoden Det reflekterende Team, og der arbejdes på baggrund af videooptagelser, hvori der sker en interaktion mellem barn og voksen. Der kan også reflekteres over konkret formulerede problemstillinger. Der samarbejdes i tværfaglige team, og det reflekterende team består ligeledes af tværfagligt sammensat personale og ledelsen på Platanhaven. Platanhaven skal som leverandør til VISO sikre, at medarbejdernes løbende kompetence udvikles i forhold til at kunne løse de opgaver, som vi tilbyder - se også under VISO på Platanhavens hjemmeside. Vi har 1 tværfagligt sammensat team, som varetager løsningen af VISO-opgaver. For at sikre størst mulig fleksibilitet består teamet af 2 pædagoger, 1 ergoterapeut og 1 fysioterapeut. Herved sikres, at vi kan have flere opgaver i gang samtidigt. Side 4 af 8
Kompetenceudvalg Afdelingsleder/stedfortræder, Lise Petersen Pædagog, Annamarie Mikkelsen Pædagog, Anette Østergaard Nielsen Kompetenceudvalgets opgave er: at fungere som kursusudvalg løbende at være sparring til ledelsen i forhold til udvikling af en kompetence-udviklingsstrategi for personalet at skabe rammer for en bevidstgørelse af det pædagogiske personales kompetencer at beskrive de specialpædagogiske kompetencer i Platanhaven ud fra vores interne kompetenceregnskab at udvikle en landsdækkende specialpædagogisk vidensdatabase. Kompetenceudvalget er oprettet for at højne det faglige, pædagogiske udviklingsniveau og for at skabe et fælles fokus på vigtigheden af at kunne italesætte den pædagogiske praksis. Udvalget har bl.a. til opgave at stimulere pædagogerne til at dele ud af deres viden og være med til at danne rammer for mangfoldiggørelsen af Platanhavens mange kompetencer. Som kursusudvalg skabes en fælles platform for, hvordan Platanhaven udnytter sit kursusbudget og sammen med ledelsen, kan der lægges en udviklingsstrategi, der er med til at fremtidssikre Platanhavens konkurrencedygtighed. Side 5 af 8
Kommunikationsudvalg Pædagog, Annamarie Mikkelsen Pædagog, Rikke Langhoff Møller Ergoterapeut, Birgitte Brandt Ergoterapeut, Karitas Jonsdottir Tale-hørekonsulent, Inge Kolmos Sekretær, Hanne Knudsen Kommunikationsudvalgets opgave er at sikre kontinuerlig udvikling af Platanhavens kommunikative miljø at sørge for, at der løbende udvikles på brugen af alternative kommunikationshjælpemidler at der sker en vurdering af, hvilke nye kommunikative tiltag der sættes i værk at sørge for, at der etableres forskellige undervisningsforløb for medarbejdere indenfor total/alternativ kommunikation at koordinere indkøb af hjælpemidler til kommunikationsbrug, - både til børn og personale Platanhaven har en værdi, der siger Al kommunikation er ligeværdig. Kommunikationsudvalget sikrer gennem deres arbejde, at der på Platanhaven er sammenhæng mellem denne værdi og praksis. Det er vigtigt at vurdere, om nye tiltag skal erstatte gamle, og at personalet har mulighed for at sætte sig ind i nye metoder, så disse kan anvendes i praksis. Platanhavens fysiske rammer skal udstråle lysten til at give det enkelte barn en stemme, og kommunikationsudvalget sparrer ledelsen, så dette kommer til udtryk i praksis. Udvalget er tværfagligt sammensat for at sikre kvaliteten i opgaveløsningen. Side 6 af 8
Ad hoc-udvalg Der nedsættes ad hoc-udvalg i forhold til særlige opgaver. Der udvælges deltagere til de enkelte udvalg ud fra medarbejdernes ønsker og kompetencer på det givne område. Dette sikrer, at der er engagement og lyst til at yde en indsats for den særlige opgave, som skal løses, men også at medarbejderne involveres og ansvarliggøres for de processer, der sættes i gang. Side 7 af 8
Forældrebestyrelse Platanhaven har en forældrebestyrelse i henhold til Bekendtgørelse om forældrebestyrelser i særlige dagtilbud. Bestyrelsen består af 3 til 5 forældre, 2 personaler og institutionslederen samt suppleanter. Forældrebestyrelsen arrangerer bl.a. sommerfest og debataftner. Såfremt du ønsker yderligere oplysninger om bestyrelsen, kan du kontakte leder, Charlotte Madsen, Platanhaven. Platanhavens forældrebestyrelse pr. 16.06.2016 Formand, Jeanette Kolding Næstformand, Signe Rønsholdt Forældrerepræsentant, Søren Degn Dyrbye Medarbejderrepræsentant, Pernille Kristiansen, Platanhaven Leder, Charlotte Louise Madsen, Platanhaven Side 8 af 8