SDCC SPOT FREMTIDEN TRÆN NU! HVORFOR HVORDAN HVORNÅR HVAD STIFTENDE PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ

Relaterede dokumenter
PROGRAM SPOT FREMTIDEN OG TRÆN SAMMEN HVORFOR HVORNÅR HVORDAN HVAD STIFTENDE PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ Hvorfor fremtid?

PROGRAM SPOT FREMTIDEN OG TRÆN SAMMEN HVORFOR HVORNÅR HVORDAN HVAD STIFTENDE PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ Hvorfor fremtid?

1)FÆLLESSKAB 4)MENING 2)AKTIV 3)FORNYELSE HVAD DRØMTE DU OM AT BLIVE DA DU VAR BARN? BEVÆGELSE BLIVER ENDNU VIGTIGERE!

PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ

1)FÆLLESSKAB 4)MENING 2)AKTIV 3)FORNYELSE

HVAD DRØMTE DU OM AT BLIVE DA DU VAR BARN? NYE FORMER FOR FAGLIGUDVIKLING. PÅ FORKANT MED FREMTIDEN Strategisk trendspotting

HVAD DRØMTE DU OM AT BLIVE DA DU VAR BARN?

PROGRAM SPOT FREMTIDENS DANA OG PLANLÆG NU HVORFOR HVORNÅR HVORDAN HVAD DIREKTØR, PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ

PROGRAM SPOT FREMTIDEN OG TRÆN SAMMEN HVORFOR HVORNÅR HVORDAN HVAD STIFTENDE PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ Hvorfor fremtid?

HVAD DRØMTE DU OM AT BLIVE DA DU VAR BARN? NYE FORMER FOR FAGLIGUDVIKLING PÅ FORKANT MED FREMTIDEN SPOT RESTSSAMFUNDETS UDFORDRINGER

Fremtidens medarbejder og arbejdsliv

EN- FLERDIMENSIONEL SPOT FREMTIDEN OG TRÆN NU NYSGERRIG., ÅBEN & APOLITISK DEREFTER BESLUTNINGSTAGER PRÆSIDENTER DER HAR SURFET BØLGEN

NUKISSIORFIIT - DIGITALISERINGSSEMINAR

Program SPOT FREMTIDEN OG TRÆN NU PRÆSIDENTER DER HAR SURFET PÅ BØLGEN FRA MEDLEMMER TIL FANS STIFTENDE PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ

NYE MÅDER AT PASSE JOBBET PÅ NYE TYPER JOBS TIL EN NY TYPE SAMFUND

NYE MÅDER AT PASSE JOBBET PÅ NYE TYPER JOBS TIL EN NY TYPE SAMFUND

I HAR ALDRIG VÆRET VIGTIGERE! TILHØR FORMÅL AKTIV FORNYELSE HVAD DRØMTE DU OM AT BLIVE DA DU VAR BARN? NYE MÅDER AT PASSE JOBBET PÅ

Program. Fremskrivning Disruption

DE MAGISKE ØJEBLIKKE EMPATI OG INDLEVELSE GÅR ALDRIG AF MODE SPOT FREMTIDEN OG TRÆN TIL DEN SAMMEN MED KUNDERNE!

Program Hvorfor skal vi være fremtidsforskere & hvordan gør man?

SPOT DE STORE SKIFT OG TRÆN 8. DECEMBER 2015 LISELOTTE LYNGSØ UDFORSK FREMTIDEN

Om at forebygge mental mistrivsel. Fremtidsforsker - Henrik Good Hovgaard. Store forandringer er ikke nyt

SPOT DE STORE SKIFT OG BEGYND AT TRÆNE NU BLUE SKY CAMP NOVEMBER 2015 UDFORSK FREMTIDEN LISELOTTE LYNGSØ,

Henrik Good Hovgaard. Fremtidsforsker & Fremtidstræner Future Navigator

SPOT FREMTIDEN OG TRÆN TIL DEN - SAMMEN! FOR TEKNIK OG MILJØ DEN 17. MARTS 2016

Velkommen. Konference og kåring 4.Juni 2019 JURY 2019

Friktion som drivkraft. Fremtidsforsker - Henrik Good Hovgaard

PAS PÅ! ELLER FREMTIDEN KOMMER EFTER DIG LOUISE FREDBO-NIELSEN & METTE SILLESEN FREMTIDSFORSKERE

Investér i Fremtidsansen

GAME CHANGERS 2014 ANSØGNINGSGUIDE

Opfindsom. Styrkeakademiet ApS., Kilde: VIA-styrkerne

CHEF I TEKNIK OG MILJØ

FLYT DIG! ELLER FREMTIDEN KOMMER EFTER DIG

FREMTIDSFORSKNING: SÅDAN LÆRER DU AT FORUDSE, FORVENTE OG SKABE FREMTIDEN AF FUTURE NAVIGATOR

Bliv en bedre ordstyrer for dine læseklubber et redskabskursus. Gentofte Centralbibliotek Den 14. november 2013

En linedans fra ide til succes

Coaching kursus med Michael Frost specielt for frivillige ildsjæle

Fra kollega til leder

Moderatoruddannelsen. Jon Kristian Lange. Konflikter

Trivsel og Bevægelse i Skolen. Introduktion

Gratis coaching kursus for frivillige ildsjæle og personale i undervisningssektoren

SAMSKABELSE ELLER SAMARBEJDE? Forskelle, fordele og fremgangsmåder

LEDERPROFIL. God personaleleder. Fagligt kompetent. Resultater. Helheds- og fremtidsorienteret

KUNSTIG INTELLIGENS KOMMUNAL GAME CHANGER ELLER BARE BUZZ?

Elevakti iteter. co-funded by the European Commission

Kunsten at finde og onboarde en ny medarbejder eller leder

Om at tale med mennesker

FÆLLESSKAB MED FORSTÅELSE FORDELE

Calgary-Cambridge Guide

Gode ideer til oplæsning. Ishøj Kommune 1

Få fat på de unge generation Y og Z nu og i fremtiden i Region Midt

Nye brugergrupper 1. møde. Gentofte Centralbibliotek Den 21. april 2016

Find 38 indsatsområder

Sådan kan I styrke arbejdet med at differentiere undervisningen på jeres skole

Miss Markmans hemmeligheder. 10 sikre tips til succes på telefonen

Ansvar. Arbejdet med ansvar betyder, at eleverne har tilegnet sig kompetencer, der sætter dem i stand til at: Efter 2. klassetrin

VIRTUELLE PLATFORME. Working Virtual 2014 SUCCES MED VIRTUELLE MØDER!

Large-Scale Change. Gå-hjem-arrangement på Spark

IGLO-modellen. Hvem gør hvad? - i det psykiske arbejdsmiljø

Rekruttering af fremtidens talenter

Derfor taler vi om robusthed

Unge, diagnoser og et bud på den pædagogiske. D.26.oktober 2018 Oplægsholder: Ronny Højgaard Larsen Pædagogisk Praksis

11.4 Strategisk kompetenceudvikling som implementeringsredskab

FIND DINE PERSONLIGE STYRKER

CV & ANSØGNING, DER VIRKER! med CA Karrierekonsulent Carina Fogsgaard Christiansen

Introduktion til kriterium 1 Udfordringer i det excellente lederskab. Excellence Netværk 2004 Jørgen Kjærgaard

Program for FALS årskonference 11.marts og 12. marts 2019 Fuglsangcenteret Søndermarksvej 150, 7000 Fredericia Tlf

Fremtidssansen. Kursen på den lange bane. Henrik Good Hovgaard. Afhængighed - Uafhængighed - Samhørighed

Hvor originalt! onsdag den 22. september september 2010 Liselotte Lyngsø,

ALBERG & THYGESEN COACHUDDANNELSEN. K a l u n d b o r g K o m m u n e

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted)

Social kapital på arbejdspladsen - Sæt tillid på dagsordenen. HK-Klubben Aalborg Universitet 9. maj 2017

Den dynamiske trio SL Østjylland. Temadag for TR og AMR og deres ledere. Velkommen!

Professionel kapital Grænseløsheder og Anerkendelse

virtuelle platforme Working Virtual 2015

DGI TRÆNERGUIDEN DGI TRÆNERGUIDEN DGI TRÆNERGUIDEN DGI TRÆNERGUIDEN. Blok og Rebound (Defensive Boards) Blokere og Afholde (Close out and Contain)

AI AI+MENNESKER. Alt routinearbejde kan i fremtiden blive overtaget af kunstig intelligens, hvilket frigiver tid til værdiskabelse i fælleskab.

Brænd igennem med dit budskab

VIRKSOMHEDSSPECIFIKKE INDSATSOMRÅDER

Skriv til en målgruppe

Vi introduceres til innovation som begreb og ideen om innovative krydsfelter.

PRÆSENTATIONSWORKSHOP - BLIV BEDRE TIL AT HOLDE OPLÆG OG KOMME FREM BAG SKRANKEN

Myndighedssocialrådgiverens kernefaglighed

3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013

Konceptbeskrivelse af ideen til de regionale mesterskaber og bedømmelseskriterier:

Hvornår har du sidst følt, at du fortjente en stor lønforhøjelse eller en ekstra uges ferie?

Sådan skaber du dialog

Bryd vanen, bøj fisken og nå jeres mål

Emotionel intelligensanalyse

Før-leder-forløb 2016 modul 2. Gentofte Centralbibliotek Den 8. juni 2016

Af Povl Mors Sales solutions International

Velkommen dag 3. Teammøde

Det Fælles Bedste. Sådan holder du din egen samtalemiddag

Samskabelse Fagligt udviklingsforløb. 1. Møde den 9.september 2015, Gentofte Centralbibliotek

Skriv til en målgruppe

Internt trænings- & repetitionsprogram. Indvendinger. En-til-en træning med indvendinger

Bedømmelseskriterier til de regionale mesterskaber 2017

DFM netværks Årskonference dage med intensiv FM

Program. Kommunernes Digitaliseringstræf 2019

KONTROL MONITOR/ON-DEMAND OPSPLITTET SAMARBEJDE MØDE GROUP CALL FYSISK VIRTUELT RUM

Transkript:

SDCC 8.30 Strategisk morgenbrød:-) 9.00-9.15 Velkomst ved Allan Flyvbjerg FREMTID 9.15-10.15 Spot fremtiden 10.15-10.45 Walk and talk 10.45-11.30 Trendmapping 11.30-12.00 Den største game-changer 12.00-13.00 Frokost 13.00-13.30 Den største Game-Changer for SDDC 13.00-14.00 Forløs fremtidspotentialet og tænk det ind i strategien STRATEGI 14.00-14.20 Pause 14.20-15.20 Enhederne fremlægger deres pitch SYNERGI 15.20-17.20 Fremtidsbaseret synergi-udvikling - få strategien op og flyve! 17.20-17.30 Afrunding Allan Flyvbjerg SPOT FREMTIDEN TRÆN NU! HVORFOR HVORDAN HVORNÅR HVAD STIFTENDE PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ

HVAD ER DET? ESPORT NYE FORMER FOR FAGLIGUDVIKLING BUDDY-TEAMS OP AD STIGEN ZIG-ZAG OP AD GITTERET

UNDGÅ LUKKEDE KLUBBER UNDGÅ LUKKEDE KLUBBER En linedans fra ide til succes 2) NYSGERRIG, ÅBEN, UDFORSK & UDEN MENING DEREFTER BESLUTNINGSTAGER UNDGÅ LUKKEDE KLUBBER

PRÆSIDENTER DER HAR SURFET DEN DIGITALE BØLGE FRA FAKTA TIL MULTI-FAKTA RADIO: Roosevelt TV: JFK INTERNET: Obama SOCIAL MEDIA: Trump 39 procent af danskerne stoler på individuelle sundhedscoaches, mens kun 22 procent stoler på myndighederne. 2017

SPOT FORTIDEN OG FREMTIDEN HVORNÅR? HVORNÅR? HVORNÅR?

HVORNÅR? HVORNÅR? HVORNÅR VIRTUAL REALITY & EMPATI

AR SimSensei Et virtuelt menneske vurderer individers psykiske tilstand via non-verbal opførsel HVORNÅR

AFSTANDEN FRA AT VISUALISERE NOGET OG SÅ TIL AT GØRE DET HAR ALDRIG VÆRET KORTERE!! GAMER OG FLOW SAMSKABE, MEDINVESTOR, GAMER OG FLOW GAMER OG FLOW SVENSKERHÅRET ER TILBAGE! GAME-CHANGER

MÆRK IRRITATION PÅRØRENDE OG FRIVILLIGE HJÆLP PÅ SKOLESKEMAET WALK & TALK med din buddy om noget der irriterer i forhold til løsning af SDCC s opgaver. Lad din buddy hjælpe dig op ad kurven Irritation + LØSNING Leveres anonymt & læsbar til Liselotte

SPOT FORANDRINGERNE - ER DE HÅRDE ELLER BLØDE?

SELVFORSYNENDE

VILKÅR ELLER VALG? 1)FORDEL KORTENE MELLEM JER 2)PLACER TRENDKORTENE UDEN SAMTALE KORTENE I 2 BUNKER MEN SÅ ALLE KORT KAN SES BLØD TREND I HAR ET VALG HÅRD TREND DET BLIVER ET VILKÅR Hård eller blød trend i Flere mennesker vil leve bedre og længere

3) DISKUTER FØRST KORTENE NÅR ALLE ER PLACERET 11.30 BLØDE I HAR ET VALG HÅRDE DET BLIVER ET VILKÅR HVAD BLIVER JERES STØRSTE GAME-CHANGER? HVORFOR HVORDAN HVORNÅR HVAD HVIS DU KAN OVERBEVISE DE ANDRE OM AT ET KORT IKKE ER BLØDT MEN HÅRDT ELLER OMVENDT VINDER DU EN KARAMEL HVAD BLIVER JERES STØRSTE GAME-CHANGER? DEN STØRSTE GAME-CHANGER FOR JER KUNSTIG INTELLIGENS COBOT MENNESKER

AI OG SELVLÆRENDE MASKINER Hvad er mest vigtigt? For at få sundhed, et godt job, glad, rigdom og længerevarende relationer? Text A) IQ, EQ OG NQ B) STOR SELVKONTROL C) ET POSITIVT SIND Star-psychologist: It s expensive to be too optimistic Star-psychologist: It s expensive to be too optimistic

B) SELVKONTROL/OVERSKUD/BÅNDBREDDE VORES CHEF BLIVER ALGORITMER, FORUDSIGELSE, NQ EVIDENS & MONITORERING FORUDSIGELSE

CYBORGS NÆSTE SKRIDT VI FÅR EKSTRA DELE STIL DE RIGTIGE SPØRGSMÅL INTERVIEW MED JOHN R. SMITH, Watson IBM

TANKEBØLGER SLUT MED AT DØ I 2029? NEDFRYSNING INDTIL DA SÅ HVAD SKAL SDCC s MENNESKER KUNNE? FROKOST KUNSTIG INTELLIGENS NETVÆRK HUKOMMELSE FORUDSIGE EFTERLIGNE REGNE FINDE MØNSTRE FORBEDRE COBOT MENNESKER MASKINER TIL DET GROVE OG MENNESKER TIL DET (SVÆRE) & SJOVE

HVAD MANGLER DER? DOVENSKAB SMARTERE MÅDER DOVENSKAB SMARTERE MÅDER FEJL & EKSPERIMENTER

ETISKE DILEMMAER ETISKE DILEMMAER Den ene af jer skal argumentere 100% for A og den anden for B I har 1 minut hver ETISKE DILEMMAER Byt holdning og kom med et nyt argument A) VI SKAL DELE DATA FOR AT FÅ SMART DATA B) VI SKAL HAVE PRIVATLIV A) VI SKAL DELE DATA FOR AT FÅ SMART DATA B) VI SKAL HAVE PRIVATLIV

STYR PÅ DET GRUNDLIGGENDE HÅNDVÆRK SAMVÆR VISIONÆR MASKINER TIL DET GROVE OG MENNESKER TIL DET (SVÆRE) & SJOVE NETVÆRK HUKOMMELSE FORUDSIGE EFTERLIGNE REGNE FINDE MØNSTRE COBOT NYSGERRIG EMPATI DOVEN FEJL ETIK SAMVÆR

Opgave - BAGKLOG Red FONA Gå fem år tilbage i tiden og gå igennem skemaet med den viden vi har i dag Blød trend Blød trend Blød trend Vi forventer: SDCC fremtid 1 gamechanger VORES største irritation er: Hård Hård trend trend Hård trend Vi forudser: forløst potentiale Vi skal helt sikkert stoppe med: Det brændende spørgsmål: Det ville være fantastisk hvis VI: oversæt fremtiden til nye egenskaber Om 5 år er jeg vildt god til: alle Om 5 år er vi vildt gode til: os mig NYHEDER FRA FREMTIDEN RETUR 14.20 I er i fremtiden og jeres plan er lykkedes over alt forventning - den er blevet en kæmpe succes - præsenter det I er lykkedes med til intervieweren i DEADLINE. Lav et videointerview med mobilen. Lad en person interviewe og en person filme. Tip: Hold telefonen vandret FREMTIDSBASERET SYNERGIUDVIKLING 16.30 NYT PERSPEKTIV 1)HVILKEn udviklinb eller fremtidstrendkort BYGGER IDEEN til DEN NYE FORM FOR SYNERGI PÅ? Hvad er det for et potentiale I har taget fat i? SDCC har opnået at blive rollemodel for hele verden. Fortæl max 2 min på video: Hvilken stor trend taklede I? Hvorfor måtte der gøres noget? Hvad skete der? Og hvor længe var I om det? Hvad krævede det af nye kompetencer? Husk at I fortæller udefra fremtiden og ser tilbage. I er nået i mål. Send/del filmen med Hanne: hanne.laursen.cozzari@regionh.dk 3) HVILKE KOMPETENCER VIL DET KRÆVE? ER TIMINGEN GOD? HVEM VILLE VÆRE GOD AT TALE MED? Hvad er næste skridt? VIRKELIGHEDS check SYNERGI 4)HVAD KUNNE ET FÆNGENDE NAVN FOR netop den synergi VÆRE? MENING OG VÆRDI 2)Hvilken værdi ville den form for synergi skabe for borgere, samarbejdspartnere og medarbejdere i SDCC?

BYG BRO TIL FREMTIDEN BYG BRO TIL FREMTIDEN NÆSTE KURSUS I FREMTIDSFORSKNING I KBH 7 NOVEMBER 2017 BYG BRO TIL FREMTIDEN 1. SPOT FREMTIDEN OG TRÆN TIL DEN 2. VÆR NYSGERRIG, ÅBEN OG APOLITISK 3. ELSK DIN COBOT 4. SKAB DIG SAMMEN MED ANDRE 5. MENNESKET ER MAGISK - PAS PÅ JERES ØL! LLL@futurenavigator.dk @liselottelyngso