Etablering af selvstændige netværksgrupper Peer-Netværket Danmark
Formål med og vision for netværksgruppen FORMÅL OG VISIONER Vision: Peer-Netværket Danmark tilbyder peer-støtte medarbejdere et fagligt tilhørsforhold og bidrager til at udvikle peer metoden som praksis både for den enkelte samt for netværket som helhed. Derfor skal deltagelse i netværket været attraktivt, tilgængeligt og have et fagligt fokus. Ved at få adgang til sparring samt rådgivning i forbindelse med ens arbejdsopgaver, skal dette dels bidrage til det bedst mulige personlige udbytte af ens funktion, samt bidrage til at imødegå en række udfordringer, der kan knytte sig til rollen som peer støtte medarbejder: som f.eks. at indgå i arbejdsmæssige sammenhænge, ofte som den eneste medarbejder med erfaringskompetencer eller at indgå i teams, hvis praksis ikke nødvendigvis er recovery-orienteret og i det hele taget at skulle definere sin rolle og funktion uden at kunne henvise til en kendt faglig tradition. Netværksgruppernes formål: At tydeliggøre vores bidrag til den recovery-orienterede indsats At dele vores viden og erfaringer med hinanden og andre At samarbejde med ledere og professionelle kollegaer At skabe et fælles udgangspunkt for peer-støtte arbejdet, så vi får en mere samlet indsats At skabe et fælles fagligt tilhørsforhold, som skal styrke den enkelte i at varetage sine peer-faglige opgaver på arbejdspladsen samt sikre motivation og holdbarhed i ansættelserne At styrke peer-fagligheden gennem dialog og refleksion Forslag til rammer for de peer-faglige møder: Gruppen mødes to timer hver måned Med udgangspunkt i et fælles oplæg, aftaler gruppen form, tid og sted for det peer-faglige møde Ved møderne vil der være en repræsentant fra Peer-netværket til stede de første gange (derefter laves en plan for overdragelse Peer-Netværket vil fortsat fungere som sparringspartner) Til møder vælges en tovholder og en referent Gruppernes egne medlemmer kan tilbyde oplæg og undervisning Kollegaer kan efter aftale inviteres til at holde oplæg eller tilbyde undervisning, som er relevant for peer-støtterne Da formålet med møderne er at styrke peer-fagligheden, kan man overveje at lægge disse i arbejdstiden
DE 4 RUM Fagligt rum Netværksgruppen skal være et fagligt rum med fokus på peer-funktionen: F.eks. hvordan vi tydeliggør vores rolle på en arbejdsplads, der ikke førhen har haft peer-støtter ansat. Hvordan vi tilgår de udfordringer, der er ved at være en ny faggruppe? Hvordan kan vi udvikle peer-metoden som en faglig praksis? Læringsrum Netværksgrupperne skal styrker peer-støttemedarbejdernes kompetencer gennem sparring, erfaringsudveksling og vidensdeling. Vi ser især på dét, der virker i vores arbejde. Når noget ikke virker, ser vi på hvad vi kan gøre anderledes. Rum til inspiration Vi udveksler og afprøver nye ideer, der som udgangspunkt understøtter udviklingen af en recoveryorienteret praksis. Trivsel på jobbet Vi får en status fra arbejdspladserne og med de løsningsorienterede briller på, ser vi på de udfordringer, der dels er forbundet med at være grænsekrydser og forandringsagent og dels forbundet med at sætte egne erfaringer i spil i faglig sammenhæng. De peer-faglige møder erstatter ikke professionel supervision, men er en erfarings- og sparringsgruppe. Peer-Netværket Danmark stiller sig til rådighed som sparringspartner for netværksgruppen med henblik på at kunne yde støtte til den enkelte peer medarbejder.
PRAKTISKE FORANSTALTNINGER Peer-Netværket anbefaler at vælge tovholder og referent til netværksgruppemøder. Referatet er en kort opsamling, med beslutninger, aftaler og dato og tidspunkt for næste møde. Tovholder: Indkalder til mødet og sender referat fra sidste møde sammen med dagsorden til kommende møde, senest tre dage før netværksgruppemødet, samt faciliterer dagens møde. Referent: Tager referat på dagen (Referenten sender referat til tovholder). Inden gruppemøde er det godt at have planlagt en dagsorden. Nedenstående er blot et forslag. Dagsorden: Kun til første møde: Præsentationsrunde Udarbejdelse af lokal rammeaftale Faste punkter: 1) Status Runde hvor deltagere kort fortæller, uden afbrydelser, hvor er man lige nu og her Evt. hvad fylder. OBS: Ingen kommentarer under denne runde 2) Valg af referent/tovholder 3) DAGENS TEMA (aftalt på sidste møde) Eller aktuelle problematikker fra statusrunden/sparring og erfaringsudveksling 4) Runde af vælge tema til næste møde 5) Vælg tovholder til næste gang 6) Hvem booker lokaler? 7) Hvem sørger for kaffe og te på næste møde? 8) Dato og tidspunkt for næste møde
LOKAL RAMMEAFTALE: (Se forslag til rammer på side 1) Praktiske rammer Hvor ofte mødes vi: Hvor: Hvad er formålet med vores netværksgruppe: Code of Conduct et sæt (etiske) retningslinjer for, hvordan vi gør, når vi mødes Nedenstående er forslag til, hvad man kan tage stilling til Netværksgruppen er et fortroligt rum Lave aftaler for tilmelding/afbud Møde til tiden Give hinanden taletid Støtte hinanden i at få øje på, hvilke handlingsmuligheder/løsninger, der er Andet: I vores gruppe vil vi bestræbe os på: