Uddannelsen er udviklet i et samarbejde mellem UMV og ledende sygeplejersker på Rigshospitalet.

Transkript

1 Ungdomsmedicinsk Videnscenter Rigshospitalet, Blegdamsvej Kbh. Ø Afsnit 4101 Tlf: Mail: ungdomsmedicin.rigshospitalet@regionh.dk eller pernille.hertz@regionh.dk Ungeambassadør Uddannelsen En Ungeambassadør er en sygeplejerske med særlige kvalifikationer, viden og interesse i at arbejde med, og udvikle sygepleje og rehabilitering til unge patienter (se vejledende funktionsbeskrivelse bilag 1). Baggrund Ungdomsmedicinsk Videnscenter arbejder for at forbedre forholdene for unge med kroniske og alvorlige sygdomme. Den tværfaglige indsats er rettet mod unge i alderen år samt personalet på Rigshospitalet. UMV s indsatsommråder er klinisk arbejde, forskning og udvikling, socialpædagogiske indsatser og kompetenceudvikling, herunder uddannelse af Ungeambassadører. Sygeplejerskerne er tæt på de unge i hverdagen og står ofte for koordinering af den multidisciplinære behandling. Behovet for kompetenceudvikling i ungesygepleje er øget i takt med, at der er flere kronisk og alvorligt syge unge i sundhedsvæsenet. Uddannelsen er udviklet i et samarbejde mellem UMV og ledende sygeplejersker på Rigshospitalet. Målgruppen Målgruppen er sygeplejersker, der arbejder med årige unge med kroniske og alvorlige sygdomme som er indlagte eller i ambulant behandling på Rigshospitalet eller i Region Hovedstaden. Formål og mål Formålet med uddannelsen er at udvikle og fremme sygeplejerskers kompetencer i pleje, behandling og rehabilitering af unge patienter og sikre udvikling af sygeplejen til unge patienter gennem projekter og/eller forskning. Formålet er endvidere at fremme delingen af viden mellem UMV og de enkelte afdelinger, samt via netværk at styrke ungeambassadørernes fortsatte kompetenceudvikling og samarbejdet på tværs af afdelinger, specialer og hospitaler. Metode Undervisning Formidling Udviklingsprojekt Netværksdannelse Succeskriterier at de unge patienter oplever sammenhængende forløb, god trivsel og, at der tages hånd om deres rehabilitering at ungeambassadørerne oplever, at uddannelsen stimulerer deres motivation og nysgerrighed i arbejdet med de unge patienter, og at de gennem personlig og faglig udvikling finder nye veje i den kliniske praksis, bland andet konkret synliggjort gennem et udviklingsprojekt at ungeambassadørerne via netværket får mulighed for gensidig inspiration at kulturen i afdelingen bliver mere ungdomsvenlig og at tegn på dette kan iagttages i de enkelte afdelinger 1

2 Leverance Leverancen er et 9 modulers undervisningsforløb som strækker sig over 12 uger, et udviklingsprojekt og efterfølgende netværksmøder. Uddannelsen består af fire elementer (figur 1) 1) Teorimoduler 2)Formidling 3) Udviklingsprojekter 4) Netværk Fig.1 Ad 1) Undervisningen fordeler sig over 9 moduler, i alt 60 timers undervisning. Undervisningen varierer mellem oplæg, gruppearbejde, kollektive refleksioner, øvelser, diskussioner og cases. Temaerne er blandt andet: Unge i det moderne samfund Ungdomspsykologi syge/raske unge Pubertet Unge, sex og sygdom Body image Unges sorg og krise Kommunikation med den unge patient Forældresamarbejde Mestring/coping strategier for unge Rehabilitering Transition Adherence Unges rettigheder og inddragelse Det Ungdomsvenlige Hospital Formidling Projektarbejde Ad 2) For at sikre vidensdeling trænes ungeambassadørerne i formidling til kollegaer og får blandt andet til opgave at fremlægge ungdomsrelaterede emner til konferencer i deres afdeling. Derudover indgår der formidlingstræning i forbindelse med udviklingsprojektet. Ad 3) Ungeambassadørerne beskriver og implementerer i uddannelsesperioden et udviklingsprojekt, som skal være med til at forbedre forholdene for de unge patienter. Uddannelsen afsluttes med præsentation af projekterne. Ungeambassadørerne skal have en vejleder i afdelingen og UMV kan supplere denne vejledning (læs mere om udviklingsprojektet i bilag 2). Ad 4) Der afholdes netværksmøder med det formål, at styrke ungeambassadørernes faglighed, kompetencer og mulighed for sparring og udveksling af viden. På møderne arbejdes der med relevante temaer, cases og supervision, blandt andet i reflekterende teams. UMV står for planlægning og indkaldelse, emner, form og hyppighed aftales i samarbejde med kursisterne. Netværksmøderne afholdes sammen med tidligere uddannede ungeambassadører, således at de nye ungeambassadører fortsætter i det eksisterende netværk såvel under uddannelsen som efter endt uddannelse. 2

3 Kursushonorar Honoraret dækker alle udgifter dog ikke frokost. Organisering Uddannelsen ledes af ungesygeplejerske Pernille G. Hertz og gennemføres i samarbejde med psykolog Dorthe Meinike. Undervisningen varetages af medarbejderne i UMV og af eksterne undervisere. Ansøgningsprocedure Sygeplejeledelsen i afdelingerne indstiller en eller flere sygeplejersker som ansøgere til uddannelsen. Er der mere end 24 ansøgere, prioriterer UMV ansøgningerne. Evaluering Ungeambassadørerne evaluerer undervisningen efter hvert modul, og samlet ved uddannelsens afslutning. Afdelingerne evaluerer effekten ud fra uddannelsens succeskriterier Bilag: Bilag 1: Funktionsbeskrivelse Bilag 2: Udviklingsprojekt 3

4 Bilag 1 Funktionsbeskrivelse for Ungeambassadør Funktionsbeskrivelsen er retningsgivende og tilpasses afdelingernes individuelle behov. En Ungeambassadør er en sygeplejerske, som har gennemført uddannelsen og derigennem opnået særlige kompetencer, viden og interesse i at arbejde med og udvikle sygepleje til og rehabilitering af unge patienter. Ansvars- og kompetenceområder Ungeambassadøren er med til at udbrede kendskabet til ungdomsmedicin lokalt og holde sig fagligt ajour i forhold til ny viden om fagområdet blandt andet gennem deltagelse i netværksmøder Ungeambassadøren er ansvarlig for at holde sig selv og afdelingen ajour med pjecer, informationsmateriale og aktiviteter, der udgår fra Ungdomsmedicinsk Videnscenter Kliniske opgaver for ungeambassadøren Vejledning og rådgivning af det øvrige personale for at sikre at de unge bliver inddraget og kender til deres sygdom og behandling Særligt fokus på de unge patienter, ved i den daglige praksis at styrke de unges ressourcer, trivsel og rehabilitering Sikre at afdelingens personale informerer om ungeaktiviteter på Rigshospitalet, herunder café HR BERG Undervisning og formidling Ungeambassadøren formidler viden om syge unge og deres behov til egen og andre faggrupper Ungeambassadøren planlægger og udfører undervisning og oplæring af nyansat personale om syge unge og deres behov i samarbejde med relevante ressourcepersoner Ungeambassadøren deltager i udarbejdelse, standardisering og justering af afdelingens specielle sygeplejeprocedurer rettet til den unge patient i samarbejde med afdelingens ledelse Ungeambassadøren deltager i udarbejdelsen af informationsmateriale til de unge patienter i samarbejde med den kliniske sygeplejespecialist og afdelingens ledelse Udvikling Ungeambassadøren deltager så vidt muligt i netværksmøderne Ungeambassadøren er opsøgende og støttende med henblik på implementering af ny viden og tiltag, der kan være med til at forbedre forholdene for de unge patienter Ungeambassadøren fungerer som kontaktperson til UMV med henblik på at fremme vidensdeling og samarbejde mellem den daglige kliniske praksis og UMV. 4

5 Bilag 2 Udviklingsprojekt Udviklingsprojektet er et konkret tegn på et ungdomsfokus i afdelingen og er derfor en betydeligt og vigtig del af uddannelsen. Den organisatoriske ramme Udviklingsprojektet er forankret i ungeambassadørens afdeling eller ambulatorium. Projektet skal derfor prioriteres og godkendes af ungeambassadørens ledelse, som sammen med ungeambassadøren har ansvaret for projektets udarbejdelse, implementering og vedligeholdelse. Uddannelsesleder bidrager med sparring i forhold til afklaring af projektidé og sikre ungdomsforbedrende relevans og overensstemmelse med UMV s værdier og vision. Udviklingsprojektet kan udarbejdes af en eller flere ungeambassadører. Region Hovedstadens projektskabelon skal anvendes som projektbeskrivelse. Udviklingsprojektets omfang og tyngde skal matche ressourcer og kompetencer i afdelingen, for at sikre bedst mulige betingelser for gennemførelse og implementering. Vejledning Den enkelte afdeling er forpligtiget til at stille en vejleder til rådighed i forhold til udviklingsprojektet. Omfanget af vejledningen skal afstemmes efter projektets tyngde og ungeambassadørens behov. Uddannelsesleder bidrager med i alt 1 times vejledning til hvert projekt. Præsentation Udviklingsprojektet præsenteres 2 gange på uddannelsen. Første gang for holdets ungeambassadører på modul 9. Denne præsentation er en formidlingsøvelse med fokus på tydelighed og status i forhold til den fortsatte proces. Ved den anden præsentation, som er med overværelse af de respektive ledelser, er der tale om et endeligt projekt, som på dette tidspunkt er begyndt implementeret. Præsentationsformen er op til ungeambassadørerne og der er afsat minutter til fremlæggelse af hvert projekt. Udarbejdelse af og tidsplan for projekterne Der er afsat ca. 7 timer til at arbejde med projekterne i løbet af uddannelsen. Kursisterne skal i samarbejde med deres ledelse lave aftale om mulighed for yderligt tidsforbrug i arbejdstiden. 5