Erstatningsansvar for greenkeepere Erling Kragh-Pedersen Advokat (H)
Præsentation Erling Kragh-Pedersen Advokat (H), Partner ADVOKATFIRMAET.DK Direkte telefon: 96 31 62 34 Mobil: 28 10 48 64 Skype: ErlingK-P Mail: ekp@advokatfirmaet.dk
Dagens program 1) Kan I afskediges for overtrædelse af miljølovgivningen? 2) Er der forskel på ansvaret for en privat konsulent og DGU konsulent? 3) Hvem skal endeligt bære ansvaret, såfremt Kemikaliekontrollen udsteder en bøde, på baggrund af fejlagtigt rådgivning fra en konsulent?
Afskedigelse for overtrædelse af miljølovgivningen? Konkret vurdering af sagens omstændigheder, om afskedigelsen vil være saglig Eksempler på momenter i vurderingen Kontraktens ordlyd Stillingen Overtrædelsens karakter Bødens størrelse Såfremt overtrædelsen af miljølovgivningen sker som følge af fejlagtigt rådgivning fra en konsulent, vil afskedigelsen nok ikke være saglig Men igen, så afhænger det af sagens omstændigheder
Konsulenter Er der forskel på ansvaret for konsulenter der er private og fra Dansk Golf Union? HR: Nej Såfremt der er tale om samme stilling, kontrakts indhold, vederlag, osv. så er der i udgangspunktet ingen forskel MEN! Erstatningsansvarslovens 24 vil i en sag konkret kunne føre til, at ansvaret lempes. (Erstatningsansvarslovens 24 vil blive gennemgået senere) Der vil nok i forhold til denne bestemmelse, være en større sandsynlighed for, at den kommer i spil ved en privat konsulent end en hos DGU. Men det afhænger af de konkrete omstændigheder, f.eks. erstatningens størrelse og forsikringsforhold
Bødeansvaret Bødeansvaret inden for miljøretten vil oftest pålægges ejendommens ejer, operatøren eller forureneren Da det er jeres virksomhed som udfører arbejdet og (formentligt) ejer området, vil bødeansvaret derfor pålægges jer Konsulenten rådgiver jo kun om arbejdets udførelse, men gør ikke noget selv MEN! I kan rette et erstatningskrav mod en konsulent for dennes dårlige rådgivning Dette forudsætter, at de almindelige erstatningsbetingelser er opfyldt
De almindelige erstatningsbetingelser I. Tab Skal kunne opgøres økonomisk II. III. IV. Ansvarsgrundlag HR: Culpa Normer for arbejdets udførelse Modi: Objektivt ansvar Findes inden for mange dele af miljøretten Kausalitet Sammenhæng mellem handling og tab Adækvans Kunne skadevolder have forudset et sådant tab?
Ansvarsgrundlaget Rådgiveransvar - culpa Strengt culpaansvar Arbejdsnorm ( bonus pater ) Konsulentens stilling Overordnet ansvar? Vederlagets størrelse Kontraktens ordlyd Er der taget stilling til ansvaret? Rådgiveransvar lemper krav til kausalitet og adækvans
Egen skyld Vurdering af den ansattes/virksomhedens egen adfærd Burde den ansatte/virksomheden have vidst, at den pågældende fremgangsmåde ikke skulle anvendes? Handles der fuldstændig efter rådgivning fra konsulent taler dette imod egen skyld, men udelukker det ikke Man må kunne stole på professionel rådgivning Virkning Lempelse eller bortfald af ansvar for konsulent
Flere ansvarlige Erstatningsansvarslovens 25 Den indbyrdes fordeling af erstatningsbyrden mellem flere solidarisk erstatningsansvarlige foretages efter, hvad der under hensyn til ansvarets beskaffenhed og omstændighederne i øvrigt må anses for rimeligt. Stk. 2. Er en eller flere af de erstatningsansvarlige dækket af en ansvarsforsikring, gælder 19, stk. 1 og 2, og 21. I de tilfælde, der er nævnt i 19, stk. 2, nr. 1 og 2, og 21, kan der ved den indbyrdes fordeling af erstatningsbyrden mellem skadevolderne tages hensyn til foreliggende ansvarsforsikringer. 20 finder tilsvarende anvendelse.
Undtagelse til erstatningsansvar Erstatningsansvarsloven 19 I det omfang en skade er dækket af en tingsforsikring eller en driftstabsforsikring, er der ikke erstatningsansvar. Stk. 2. Reglen i stk. 1 gælder ikke, såfremt: den erstatningsansvarlige har forvoldt skaden forsætligt eller ved grov uagtsomhed, eller skaden er forvoldt ved udøvelse af offentlig eller erhvervsmæssig virksomhed eller virksomhed, der kan ligestilles hermed. Stk. 3. Har en arbejdstager forvoldt en skade, der er dækket af en tingsforsikring, en driftstabsforsikring eller arbejdsgiverens ansvarsforsikring, ifalder arbejdstageren ikke erstatningsansvar, medmindre skaden er forvoldt forsætligt eller ved grov uagtsomhed
Lempelse af erstatningsansvar Erstatningsansvarslovens 24 Erstatningsansvar kan nedsættes eller bortfalde, når ansvaret vil virke urimeligt tyngende for den erstatningsansvarlige, eller når ganske særlige omstændigheder i øvrigt gør det rimeligt. Ved afgørelsen skal der tages hensyn til skadens størrelse, ansvarets beskaffenhed, skadevolderens forhold, skadelidtes interesse, foreliggende forsikringer samt omstændighederne i øvrigt. Stk. 2. Under tilsvarende betingelser som angivet i stk. 1 kan der ses helt eller delvis bort fra skadelidtes medvirken til skaden. Ved krav om erstatning til den, der har mistet en forsørger, gælder det samme om afdødes medvirken.
Arbejdsgivers erstatningsansvar Danske Lov 3-19-2 End giver Husbond sin Tiener, eller anden, Fuldmagt på sine vegne at forrette noget, da bør Husbonden selv at svare til hvad derudj forseis ad den, som hand Fuldmagt givet haver, og af hannem igien søge Opretning.
Arbejdsgivers erstatningsansvar Erstatningsansvarslovens 23 Erstatning, som en arbejdsgiver har måttet udrede som følge af en arbejdstagers uforsvarlige adfærd, kan kun kræves betalt af denne i det omfang, det findes rimeligt under hensyn til den udviste skyld, arbejdstagerens stilling og omstændighederne i øvrigt. Stk. 2. Arbejdstagerens erstatningsansvar over for skadelidte kan nedsættes eller bortfalde, hvis det findes rimeligt under hensyn til de i stk. 1 nævnte omstændigheder og til skadelidtes interesse. Erstatning, som arbejdstageren har måttet udrede, kan denne kræve betalt af arbejdsgiveren i det omfang, ansvaret endeligt skal påhvile arbejdsgiveren efter stk. 1. Stk. 3. Bestemmelsen i stk. 1 finder tilsvarende anvendelse på arbejdsgiverens erstatningskrav mod arbejdstageren for skade, denne i øvrigt forvolder arbejdsgiveren i tjenesten
Spørgsmål