Haderslev Kommune Antal besvarelser: 1.013 Svarprocent: 73 Colourbox.com
RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som vises på side 5 og frem. Der angives et gennemsnit () for arbejdspladsens/afdelingens besvarelse. Yderst til højre sammenlignes den gennemsnitlige vurdering med de to nærmeste overliggende niveauer og med det samlede resultat for Haderslev Kommune. Gennemsnittet måles på en skala fra 1 til 5, hvor 1 er minimum og 5 er maksimum. Farverne angiver sammen med tallet i farven fordelingen af besvarelserne (procentangivelse). På forsiden af rapporten angives antallet af besvarelser, der indgår i rapporten, og hvilken svar-procent det svarer til. For yderligere hjælp til forståelse af rapporten og til den efterfølgende dialog om resultatet henvises til HR-teamets Procesguide og HR-teamets specialløsninger, som kan findes via Intranettets forside, se Trivselsundersøgelsen 2011. Job og organisering 21 44 27 7 1 Indflydelse 18 34 31 13 4 Ledelse (nærmeste leder = MUS-ansvarlig) 20 42 28 9 2 Samarbejde 24 47 24 4 Læring og udvikling 19 41 27 10 3 Krav i arbejdet 12 34 35 14 5 3,4 3,3 Motivation og engagement 31 45 19 3 2 Tilfredshed 17 47 28 6 2 Oplever du mobning som et problem på din arbejdsplads 65 23 10 2 4,5 4,6 - Samlet resultat 25 40 25 7 2 For temaerne Krav i arbejde og Motivation og engagement, bemærkes det at deres gennemsnit er sammenlignelige med de øvrige temaer.
DE 5 HØJESTE OG 5 LAVESTE 02 VURDERINGER Oplever du mobning som et problem på din arbejdsplads? 4,5 Højeste vurdering Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? Ved du, hvad der forventes af dig i dit arbejde? Har du indflydelse på, hvordan du udfører dit arbejde? 4,3 Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? Er dit arbejde følelsesmæssigt belastende? * 3,0 Laveste vurdering Har du gode muligheder for efter- og videreuddannelse? Får du tilbagemeldinger om kvaliteten af det arbejdet, du udfører? Har du indflydelse på forandringer på din arbejdsplads? 3,1 Har du muligheder for at påvirke placering af dine arbejdstider? 1 2 3 4 5
STØRSTE FORSKELLE - SAMMENLIGNING 03 MED HADERSLEV KOMMUNE Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af brugere eller andre der drager nytte af dit arbejde? 0,2 Største positive afvigelse Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet? Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? Er du tilfreds med kvaliteten af det arbejde, du udfører? 0,2 Synes du, det er tydeligt, hvem der træffer hvilke beslutninger på din arbejdsplads? Største negative afvigelse Hjælper din nærmeste leder med løsning af konflikter, når det er nødvendigt? Oplever du, at alle på arbejdspladsen bliver behandlet ligeværdigt? Oplever du, at de ansatte kan give udtryk for deres meninger og følelser? Oplever du mobning som et problem på din arbejdsplads? - - - - Afvigelser i gennemsnit ift.
JOB OG ORGANISERING 04 Job og organisering, total 21 44 27 7 1 Ved du, hvad der forventes af dig i dit arbejde? 33 54 12 Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? 40 49 10 4,3 4,3 Er du tilfreds med kvaliteten af det arbejde, du udfører? 25 51 21 2 Får du tilbagemeldinger om kvaliteten af det arbejdet, du udfører? 9 28 43 16 4 Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af din nærmeste leder? 15 37 33 13 2 Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? 10 40 38 10 2 Synes du, det er tydeligt, hvem der træffer hvilke beslutninger på din arbejdsplads? 16 41 31 10 2 Er der klare mål for dit eget arbejde? 19 49 27 4
INDFLYDELSE 05 Indflydelse, total 18 34 31 13 4 Har du indflydelse på, hvordan du udfører dit arbejde? 36 46 17 Har du indflydelse på beslutninger om dit arbejde? 21 41 30 7 1 Har du indflydelse på forandringer på din arbejdsplads? 10 28 37 20 5 Får du informationer om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid? 10 32 35 20 4 3,3 Har du muligheder for at påvirke placering af dine arbejdstider? 15 23 34 18 10
LEDELSE (NÆRMESTE LEDER = 06 MUS-ANSVARLIG) Ledelse (nærmeste leder = MUS-ansvarlig), total 20 42 28 9 2 Er din nærmeste leder god til at organisere arbejdet? 14 41 31 12 3 Hjælper din nærmeste leder med løsning af konflikter, når det er nødvendigt? 22 36 28 11 3 - Oplever du, at din nærmeste leder stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? 32 47 18 3 Prioriterer din nærmeste leder trivslen på arbejdspladsen højt? 25 38 27 8 2 Er din nærmeste leder god til at træffe de rette beslutninger? 15 41 34 8 2 Oplever du, at de ansatte kan give udtryk for deres meninger og følelser? 18 44 29 8 1 - Oplever du, at forslag fra de ansatte bliver behandlet respektfuldt af din nærmeste leder? 19 45 27 8 1 Oplever du, at alle på arbejdspladsen bliver behandlet ligeværdigt? 13 41 27 14 5 3,4 -
SAMARBEJDE 07 Samarbejde, total 24 47 24 4 Er der et godt samarbejde mellem dig og dine kolleger? 32 50 17 2 Er I gode til at dele viden og erfaringer med hinanden? 28 46 21 4 Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af dine kolleger? 23 46 28 4 Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af brugere eller andre der drager nytte af dit arbejde? 24 53 20 2 0,2 Er der en god stemning mellem dig og dine kollegaer? 32 49 16 3 Er der et godt samarbejde mellem forskellige faggrupper på arbejdspladsen? 17 45 32 5 Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? 11 43 37 8 2
LÆRING OG UDVIKLING 08 Læring og udvikling, total 19 41 27 10 3 Har du muligheder for at lære noget nyt gennem dit arbejde? 20 46 27 6 1 Kan du bruge dine evner og dine færdigheder i dit arbejde? 30 53 15 2 Har du gode muligheder for efter- og videreuddannelse? 8 25 39 21 7 3,1 3,1
KRAV I ARBEJDET 09 Krav i arbejdet, total 12 34 35 14 5 3,4 3,3 Er der sammenhæng mellem dine arbejdsopgaver og den tid, du har til rådighed til at løse dem? 7 31 42 16 4 Er dit arbejde følelsesmæssigt belastende? * 6 22 44 19 9 3,0 2,9 Sker det ofte, at du ikke når dine arbejdsopgaver? * 12 45 30 11 3 Mener du, at dit arbejde tager så meget af din energi, at det går ud over privatlivet? * 25 38 25 9 3 Slet ikke, I mindre grad, I meget høj grad * Vær opmærksom på, at værdien i spørgsmålet her er "vendt om" i forhold til de øvrige spørgsmål - dvs. at "Slet ikke" er positivt og "I meget høj grad er negativt". Dog er det stadig positivt med et højt gennemsnitstal.
MOTIVATION OG ENGAGEMENT 10 Motivation og engagement, total 31 45 19 3 2 Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? 32 54 12 1 Er du villig til at yde en ekstra indsats, hvis det er nødvendigt? 36 52 11 Kommer du med forslag til forbedringer på arbejdspladsen? 18 45 32 4 Vil du anbefale andre at søge en stilling på din arbejdsplads? 28 42 23 5 2 Tænker du ofte på at søge arbejde et andet sted? * 41 32 19 4 4 Slet ikke, I mindre grad, I meget høj grad * Vær opmærksom på, at værdien i spørgsmålet her er "vendt om" i forhold til de øvrige spørgsmål - dvs. at "Slet ikke" er positivt og "I meget høj grad er negativt". Dog er det stadig positivt med et højt gennemsnitstal.
TILFREDSHED 11 Tilfredshed, total 17 47 28 6 2 Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet? 13 42 33 10 3 3,3 0,2 Er du tilfreds med måden, dine evner bruges på? 15 50 29 5 Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning? 25 50 22 3
OPLEVER DU MOBNING SOM ET PROBLEM 12 PÅ DIN ARBEJDSPLADS Oplever du mobning som et problem på din arbejdsplads? 65 23 10 2 4,5 4,6 - Slet ikke, I mindre grad, I meget høj grad * Vær opmærksom på, at værdien i spørgsmålet her er "vendt om" i forhold til de øvrige spørgsmål - dvs. at "Slet ikke" er positivt og "I meget høj grad" er negativt. Det er stadig positivt med et højt gennemsnitstal.