Backcasting i praksis

Relaterede dokumenter
Dialoger i Projekter

ugepraksis et billede på dit liv

Den Pædagogiske Læreplan i Hjørring Kommune

MÅL. Guide. Drøm om fremtiden og kom i. 1sid0er. Styrk dit liv med Chris MacDonald. November Se flere guider på bt.dk/plus og b.

Sammen om læring og trivsel for alle børn og unge mellem 0 og 18 år. Byrådet, forår syddjurs.dk

Sammen om læring og trivsel for alle børn og unge mellem 0 og 18 år. Lærings- og trivselspolitik i Syddjurs Kommune

Drejebog menighedsråd Redskab 1

Vision på Hummeltofteskolen Hvem er vi?

Ledelseskvaliteten kan den måles

Transfer-guide - før, under og efter modulet

Anerkendende udforskning og 4 D modellen. Projekt: KvaliKomBo

SMTTE Pædagogisk læreplan via Strategi for læring i Torsted

Indledning. Pædagogikkens væsen. Af Dorit Ibsen Vedtofte

Vejledning til opfølgning

2018 UDDANNELSES POLITIK

4D-profilen - teamudviklingsværktøj

Forandringsprocesser i demokratiske organisationer

Politik for socialt udsatte i Odsherred Kommune

Gentofte Skole elevers alsidige udvikling

Teamets samarbejde om uddannelsesparathedsprocessen

Holbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan

Familiearbejde - Ydelseskatalog Opdateret 12/6-10

Eksekvering få planerne ført ud i livet

GG strategi 27. juli Forord

Lærings- og trivselspolitik i Syddjurs Kommune frem mod Sammen løfter vi læring og trivsel

Maj-juni serien Episode 4

Tips og vejledning vedrørende den tredelte prøve i AT, Nakskov Gymnasium og HF

FORMÅL OG KRAV AFKLAR: PRIORITER FORMÅLENE MED DIN EVALUERING

teknikker til mødeformen

GRØNDALSVÆNGE NYT. Andelsboligforeningen Grøndalsvænge Vindruevej 2 A 2400 København NV Uge 5/2015

Frivillighed, ledelse og motivation

EVALUERING AF TREDJE RUNDE AF MANGFOLDIG- HEDSPROGRAMMET HOVEDKONKLUSIONER

Socialfag Intern fagprøve Opg. 3. Intern fagprøve. Socialfag Maj opgave 3. Voksne med nedsat funktionsevnes livskvalitet.

RÅDGIVNING. Gode råd om den vanskelige samtale

Sjørring skoles inklusionsindsats

Digitaliseringsstrategi Sprogcenter

Dette dokument er udarbejdet af de forældrevalgte i Skolebestyrelsen på Nærum Skole, juni 2017

Mange føler, at det handler om, hvem man vil være i hus

Det tværprofessionelle element. Hvilke tværprofessionelle samarbejdspartner kan pædagogen skulle arbejde sammen med i børnehaveklassen.

Udvikling af trivselsstrategi eller læseplan med et forebyggende sigte

Omfang af beføjelser til at træffe beslutninger (for eksempel anbefaling eller implementering)

Marte Meo metoden anvendt i en pårørendegruppe til demente.

Business Technology: strategi, trends og erfaringer IT I PRAKSIS 2013

Mission, vision og værdier

Hvordan udfordrer man og reflekterer over en fremtidig praksis, hvor historien og forforståelsen. mulighed for at se det vi ikke ved hvad er?

Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL

Før I starter, skal det være klart, hvem der gør hvad og hvornår.

Backcasting for Dummies

Indhold. Dansk forord... 7

HuskMitNavn Fysisk handicappede på Faaborgegnens Efterskole. "... vi er hinandens verden og hinandens skæbne." K.E. Løgstrup

SPØRGSMÅLSTEGN VED SPØRGSMÅL?

Alkoholdialog og motivation

At give og modtage konstruktiv feedback

Folkeoplysningspolitik

Analysen er din, og skal kun bruges til, at du kan tænke over, hvordan du oplever dig selv som leder.

Fra god til fantastisk. Skab hurtige og målbare resultater!

Brugerstyret psykiatri

Sandhed - del 2 To typer af sandhed

af det pædagogiske arbejde dokumentation fokus på udvikling, og evaluering - en praksis guide

Artikel (skole): Hvad skal vi samarbejde om - og hvordan?

BibDok. Guide til BibDok. En metode til at dokumentere effekt af bibliotekets indsatser

Resultatdokumentation og evaluering Håndbog for sociale tilbud. Temadag om resultatdokumentation Socialtilsyn Øst, 16. januar 2016

Mentorredskab 2 Personlig plan

Teori U - Uddannelsen

Børn og unge er fundamentet for fremtiden!

Vores mission og vision i. altid i bevægelse-

Dagtilbud Seminariekvarteret Pædagogisk profil og principper. Januar 2013.

10 principper bag Værdsættende samtale

Sandhed del 1. Relativ eller absolut sandhed 1?

Sta Stem! ga! - hvordan far vi et bedre la eringmiljo? O M

Politik for folkeskolen. Blåvandshuk Kommune

playmaker program Samfundsniveauet Det sociale niveau Det individuelle niveau Identitet Nysgerrighed og refleksion Konflikthåndtering Demokrati

FEEDBACK. NYT LIV TIL ET TRÆT BEGREB

Nyhedsbrev Gug Skole. Nyhedsbrev /17 Marts 2017

Udarbejdet af N. J. Fjordsgades Skoles SFO 1. Marts 2010

Kære medarbejdere og ledere i regionerne

Grøn Generation strategi. Børn og unge som fundament for bæredygtig udvikling

17159/09 lv/av/an/aa/av/bh 1 DG C II

Børne- og familiepolitikken

Inspiration til arbejdet med børnefaglige undersøgelser og handleplaner INSPIRATIONSKATALOG

LÆRERVEJLEDNING INDLEDNING FÆLLES MÅL OPGAVESÆTTET

Holstebro Byråd ønsker med Dagtilbudspolitik at skabe rammen for den fortsatte udvikling af dagtilbuddene i Holstebro Kommune.

Ledelse i frivillige sociale foreninger DEBATOPLÆG. Rådet for Frivilligt Socialt Arbejde, marts

LEKTIER! Susanne Gudmandsen

BØRNE- OG UNGEPOLITIK

Vågn op til dit liv! Den virkelige opdagelsesrejse er ikke at finde nye landskaber, men at se dem med nye øjne

ledelse der inviterer og insisterer

Forslag til mål og indholdsbeskrivelser i Faxe Kommens skolefritidsordninger

Center for Sundhed og Pleje Pårørendepolitik

PARTNERSKAB om Folkeskolen. Partnerskab om Folkeskolen. Statusanalyse. Furesø Kommune 2009 RAPPORT

Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø

In a gentle way, you can shake the world. - Gandhi

Tips og vejledning vedrørende den tredelte prøve i AT, Nakskov Gymnasium og HF

Lisbjerg lokaldistrikt fælles pædagogisk platform

Hvidovre Kommunes Ældrepolitik

Mentor er et medlem, der tilbyder sin viden, indsigt og erfaringer indenfor ledelse til en leder-mentee

Sammendrag af uanmeldte tilsyn De uanmeldte tilsyn er gennemført i perioden september til november 2012:

Visioner og værdier for Mariagerfjord gymnasium 2016

Nytænkning og udvikling

Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag. Skolens Vision, Værdigrundlag & Målsætninger

Transkript:

Februar 2011 årgang 39 nr. 1 - Selskabet for Fremtidsforskning - fremtidsforskning.dk Backcasting i praksis Begreber Forudsætninger Eksempel Redaktør og forfatter: Nils Bech Slide nr. 1

Indhold Slide nr. Redaktionelt forord 4 Backcasting i praksis 6 At fjerne uvished og håndtere usikkerhed 7 Begreber i backcasting 9 Tilbageregning 10 Justering af mål 11 Viften af muligheder 12 Udvikling følger en s-kurve 15 Slide nr. 2

Slide nr. Forudsætninger for backcasting 22 Vision 23 Formål, mål, metoder og midler 25 At nå mål 26 Fra forecasting til backcasting 27 Backcasting og demokratiudvikling 28 Skab retning! 29 Skab oversigt! 34 Gør en indsats! 39 Efterskrift 46 3

Redaktionelt forord Der er sagt og især skrevet en hel del om backcasting som filosofi og som metode. Et opslag på Google giver næsten en halv million resultater. Vores egen Torben Bo Jansen har flittigt beskrevet tankegangen og tilhørende metodikker i bøger, tidsskrifter og foredrag. Fx kan forfatteren af nærværende på sin militære baggrund bekræfte, at backcasting selv om udtrykket sjældent bruges er en integreret del af operativ tilrettelæggelse. Andre igen kalder det baglæns, iterativ tilstandsplanlægning. Slide nr. 4

Den generelle tilbøjelighed er tilsyneladende at systematisk brug af backcasting knytter sig til specifikke opgavetyper, fx tilrettelæggelse af rejser. Udbredelse til mere generel brug er tilsyneladende en mere langtrukken affære. Artikler i FUTURIBLERNE henvender sig til såvel trofaste læsere som andre, der benytter websitets artikeldatabase til at gå i dybden med enkelte temaer i fremtidsforskning. Det gælder også denne slideserie, som derudover skal ses som et redskab til at styrke udbredelsen. Vær opmærksom på, at seriens første halvdel alene præsenterer en række forskellige elementer i backcasting. Helhed og sammenhæng fremgår af eksemplet, som indledes med slide nr. 28! 5

Backcasting i praksis Begreber i backcasting Uvished og usikkerhed S-kurver Viften af muligheder Forudsætninger for backcasting At sætte mål At nå mål Eksempel: Backcasting og demokratiudvikling Retning Oversigt Indsats Slide nr. 6

At fjerne uvished og håndtere usikkerhed er backcastings grundlæggende formål. Det gælder ikke mindst for mellemmenneskelige processer ifbm. udvikling. Uvished skyldes, at der indtræffer tilstande, begivenheder og handlinger, som på forhånd er ukendte eller uspecifikke. Usikkerhed skyldes risikoen for, at hver for sig kendte og specifikke tilstande, begivenheder og handlinger indtræffer på uforudsete tidspunkter. Uvished fjernes ved hjælp af relevant information. Usikkerhed håndteres med tilstrækkelig overskud. Slide nr. 7

Og her som skema: Uvished Usikkerhed skyldes tilstande, begivenheder og handlinger fjernes ved hjælp af håndteres under forudsætning af som er ukendte og uspecifikke relevant information X som sker på uforudsete tidspunkter X tilstrækkelig overskud Essensen er, at backcasting kan føre til, at det forventede er så godt forberedt, at der er skabt overskud til også at håndtere det overraskende! 8

Begreber i backcasting De tre nøgleredskaber i backcasting er - tilbageregningen fra mål til nu, - s-kurven for udvikling inden for rammer og - viften af valgmuligheder på langt og på kort sigt. Tilbageregning er forudsigelsens modsætning. S-kurven er den eneste forudsigelse, som holder. Viften gælder såvel når mål vælges, som når valg træffes undervejs til målet. Slide nr. 9

Tilbageregning Backcasting udtrykker i sin rene form to forhold: 1 At vejen fra et valgt mål og tilbage til udgangspunktet (0) bliver afsøgt for hindringer, og! 0 2 At forholdsregler for at overvinde dem bliver taget eller beskrevet. Slide nr. 10

Justering af mål Den oversigt over ruten til målet, som backcasting leverer, giver også mulighed for en ny vurdering af, om målet er realistisk, inden indsatsen,! for at nå det, sættes i værk. 0 I øvrigt er udviklingsmål altid midlertidige, fordi udvikling indebærer læring, som kan ændre målet! Slide nr. 11

Viften af muligheder Backcasting i modsætning til forecasting forudsætter, at målet er valgt. Altså ikke blot et gæt, som primært er baseret på hidtidige erfaringer!! 0 Valget er gjort mellem mulighederne i den vifte, af fremtider, som altid er aktuel, når beslutninger om fremtid træffes. Slide nr. 12

Det valgte mål beskriver en opnået, værdifuld tilstand, og derfor er det udtrykt i nutid. Mål kan ikke udtrykkes som ønsker eller håb. Men så længe de kun er ønsker og håb, er de ikke målbare!! 0 Målet udtrykkes derfor som en tilstand, hvis grad af opfyldelse kan vurderes, når det er aktuelt. 13

Viften af valgmuligheder er også nærværende på det korte sigt. Og valget mellem mulighederne sker på stedet.! 0 Valget er naturligvis stærkt vejledt af oversigten, som den tidligere omtalte tilbageregning bragte til veje. Men den ér vejledende, og må efter aktuelle omstændigheder fraviges. 14

Udvikling følger en s-kurve! Og det gælder altid, såfremt udviklingen sker inden for rammer! S-kurven kan ikke forlænges. Den følger sine egne love. Men en ny s-kurve kan sættes i værk. Slide nr. 15

Den ny kurve skal netop iværksættes, mens der endnu er energi den gamle kurve, for her ligger de faglige og menneskelige forudsætninger af viden, erfaring, identitet og dedikation mv. Alt det som kan hjælpe den ny kurve i gang. 16

Men der er et aber dabei: Da de to kurver repræsenterer hver sin tid, vil der i den gamle kurve herske en tilbøjelighed til at bevare. I sagens natur vil den modsatte tilbøjelighed at forny herske i den nye kurve. 17

Det er ikke så underligt: Erfaringen med det, som har virket, og ansvaret, for at det ikke går tabt, ligger i den gamle kurve. Hvorimod forventningen om og ansvaret for forandring i tide ligger i den ny kurve. 18

Spændingsfeltet mellem de modsatrettede kræfter i de to kurver vil ikke kunne undgå at medføre en tilstand af kaos, så længe kurverne er under afløsning. Men her ligger også mulighederne for udvikling. Udfordringen består nu i at undgå destruktive og opnå konstruktive virkninger af spændingerne i kaosfeltet. 19

Backcasting i praksis består i at kombinere s-kurverne med tilbageregning og med vifterne af muligheder såvel ved valg af målet som ved valg undervejs mod målet.! 0 Det kan ske ved at betragte kurvernes møde efter passage af kaosfeltet som målet (!) det sted hvor det bevaringsværdige og det fornyende tilsammen har skabt kvalitet på et højere niveau. 20

I dette eksempel kan værdiforøgelsen generaliseres som fra dyrkning og forarbejdning over distribution og anvendelse til moral. Skovdrift Savværk Trælast Byggeri Bæredygtighed Men pointen er her, at materialet går igen gennem hele værdikæden. 21

Forudsætninger for backcasting Det er en forudsætning for backcasting, at - mål bliver sat og - disse mål tilstræbes nået. At sætte mål kræver handling for at finde og formulere de så vidt muligt målbare værdier, der forventes at være opfyldt, når målet er nået. At nå mål er en helt anden form for indsats, som undervejs mod målet kræver valg mellem muligheder og overvindelse af forhindringer. Måls værdiindhold har visionen som udgangspunkt: Slide nr. 22

Vision Blandt visioners kvaliteter er, at de udgør det stabile, værdiorienterede retningspunkt for bestræbelserne, tegner et billede af den ønskede tilstand, som gør det muligt i tankerne at være tilstede der og blive fortrolig med konsekvenser af den ønskede tilstand. Det gælder ikke mindst nye sproglige betydninger og sammenhænge. Slide nr. 23

Visionen er inden for synsvidde men uden for rækkevidde! Vision Mål Utopi Med mål forholder det sig anderledes. De er både inden for syns- og rækkevidde hvis man anstrenger sig 24

Formål, mål, metoder og midler Formål kan direkte udledes af visionen. Formål beskriver, hvorfor noget er nødvendigt at gøre. Mål angiver den tilstand, det tilstræbes at opnå. Mål beskriver, Vilkår hvad der skal nås. Metoder og midler omhandler de ressourcer og dermed de vilkår, der råder. Metoder og midler beskriver, hvordan det skal gøres. Hvorfor? Hvad? Hvordan? Slide nr. 25

At nå mål er at foretage de rette valg mellem muligheder for at undgå eller gennembryde hindringer på vejen mod målet. En enkel men effektiv fremgangsmåde består i at stille, besvare og derpå handle i overensstemmelse med disse fire spørgsmål: Hvad ved vi om virkninger af og årsager til denne hindring? Hvad kan vi gøre for at fjerne årsagerne eller minimere virkningerne? Hvad vil vi vælge at gøre fordele og ulemper taget i betragtning? Hvad gør vi, for at dette valg får størst mulig effektivitet? Slide nr. 26

Fra forecasting til backcasting? Før backcasting med begreber og forudsætninger forlades, og præsentation af et eksempel begynder, er en anledning til at overveje følgende spørgsmål: På hvilke måder vil det forandre vores liv, hvis backcasting bliver mere almindelig end forecasting? Slide nr. 27

Backcasting og demokratiudvikling Et eksempel på praktisk anvendelse af backcasting er konceptet Demokrati i Projekter*. Inspireret af mulighederne i backcasting foreskriver konceptet, at deltagerne i projekter som i en ekspedition udlægger og derpå benytter et antal depoter af redskaber her til brug for den enkeltes og samspillets udvikling. Formålet er øget effektivitet i og ansvarlighed for projektet gennem brug af alles indsigt og erfaringer. Ansvar for helheden er demokratiets byggesten. *) Dialoger i Projekter (I) og Depoter i Projekter (II), Forlaget DiPro.dk. Slide nr. 28

Skab retning! Projektets første udfordring er - som ekspeditionens - at vælge retning blandt viftens muligheder. Det sker i de første depoter med tanke på, hvad der skal ske i de sidste. (Men hvorfor associere til ekspedition og depoter? Da mennesker er forskellige og vores adfærd varierer, er vi ikke forudsigelige. Se i øjnene, at i ethvert projekt er samspil og menneskelig udvikling en opdagelsesrejse!) Slide nr. 29

I første depot dukker ideen om projektet op, der gøres overvejelser og træffes beslutning om gennemførelse. Før projekt 1 Allerede før projekt som depotet hedder indfinder fornemmelsen af ekspeditionens retning sig, og for den enkelte involverede er implementering dermed reelt iværksat. 30

I depot nr. 2 er projektet besluttet, og nu sætter projektet af. Ikke ved blindt at kaste sig ud i det, men gennem tilbageregning fra mål til det afsæt, som depotet har navn efter. 1 2 Før projekt Projektafsæt Projektgruppens medlemmer indvier hinanden i deres erfaringer, vurderinger og ideer, mens de i tankerne bevæger sig fra målet og dets krav tilbage til den nuværende situation. 31

Derfor er første opgave i depot nr. 2 at skabe et fælles billede af, hvordan tilstanden vil 7 være, efter projektet er afsluttet visionen. Den er inden for synsvidde men uden for rækkevidde. Efter projekt Før projekt 1 2 Derfor er der ingen grund til at holde sig tilbage: Drømme, ønsker, fantasi og værdier hører Projektafsæt hjemme i visionen. Realisme kommer til senere, nemlig i målet. Det skal være inden for rækkevidde. 32

Specifikationer, målbarhed, ambitioner, realisme og tid har plads i depot nr. 6, hvor alt beskrives, så det kan tjekkes, når projektet lukker. Projektlukning 6 7 Efter projekt Før projekt 1 2 Projektafsæt Dermed har valget mellem projektets fremtider fundet sted og retningen er bestemt midlertidigt! Næste opgave er at skabe oversigt. 33

Skab oversigt! Nu gælder det om med alle midler at skaffe sig vished for, hvordan fremkommeligheden i terrænet mellem kurverne er. Oversigt giver viden om kaosfeltets hindringer, færdigheder i at overvinde dem og redskaber til at gøre det med. Slide nr. 34

Derfor udveksler projektgruppens medlemmer erfaringer, de har fra tidligere projekter med at være tæt på målet: Fx overmod eller andre årsager til uforsigtighed. Rutinefælde Projektlukning 5 6 7 Efter projekt Før projekt 1 2 Projektafsæt De aftaler, hvordan de kan forebygge, at dette projekt falder i rutinefælden. (Dette og de følgende to depoter er eksempler i eksemplet. Flere depoter kan være aktuelle afhængig af projektets karakter.) 35

Intet projekt uden en midtvejskrise. Det er reglen, men med alles erfaringer og årvågenhed kan den måske gribes, mens den endnu kun er en konflikt. Før projekt 1 2 Projektafsæt Midtvejskrise Rutinefælde Projektlukning Efter projekt 4 5 6 7 Med lidt held og god vilje kan mange konflikter vendes til noget konstruktivt. 36

Situationen, når projektet er nyt, er ofte præget af uvished. Samtidig skal der træffes afgørende valg. Så selv om alt nu er tænkt godt igennem, vil der være behov for at prøve og dermed for at fejle. Før projekt 1 Midtvejskrise Rutinefælde Projektlukning Efter projekt 2 3 4 5 6 7 Projektafsæt Prøve/fejle Overskuddet fra en grundig forberedelse bruger gruppen til at udvikle en kultur, hvor begåede fejl betragtes som investeringer. 37

I depot nr. 2, som projektgruppen har opholdt sig i under hele processen med at skabe oversigt, gør gruppen sine erfaringer op. Før projekt 1 Midtvejskrise Rutinefælde Projektlukning Efter projekt 2 3 4 5 6 7 Projektafsæt Prøve/fejle Det samlede billede giver dem den bedst mulige idé om, hvad der venter dem, og hvad de derfor skal overvinde eller søge at undgå på rejsen. 38

Gør en indsats! Når alles relevante erfaringer med udfordringerne i kaosfelter i fællesskab er spredt og derpå samlet i kategorier efter relevans gennem tilbageregning, er visheden optimal, og adækvate forholdsregler kan blive taget i tide. Det betyder, at indsatsen for at få projektet i hus ikke skal bruges på ustandseligt at slukke små brande eller være henvist til til hovsaløsninger. Opbygning af beredskab og overskud til at håndtere uforudsete udfordringer kan nu fortsætte under indsatsen. Slide nr. 39

Erfaringerne fra tilbageregning indebærer mulighed for i tide at revidere mål i overensstemmelse med erkendte realiteter, på ruten til målet. Justeringen kan gå mod Midtvejskrise højere, lavere eller nye ambitioner. Før projekt 1 Rutinefælde Projektlukning Efter projekt 2 3 4 5 6 7 Prøve/fejle Endelig har tilbageregningen i Projektafsæt depot nr. 2 øget kendskabet til de begreber og sammenhænge, som kendetegner situationen, når projektet er lukket 40

Med den bagage kan projektgruppen relativt trygt begive sig ud i kaosfeltet. I depot nr. 3 vil den både prøve og fejle uden at løbe ind i katastrofer, den ikke kan håndtere. Før projekt 1 Midtvejskrise Rutinefælde Projektlukning Efter projekt 2 3 4 5 6 7 Projektafsæt Prøve/fejle Fejl søges undgået. Men de bliver begået, erkendt, rettet og brugt forebyggende. Alle ved, at fejl kun er fejl indtil de er begået! 41

Midtvejskrisen indfinder sig ikke altid lige midt i projektet, så alle tegn på at konflikter er under opsejling tager projektgruppen alvorligt, og der bliver grebet ind i tide. Før projekt Midtvejskrise Rutinefælde Projektlukning Efter projekt 2 3 4 5 6 7 1 Prøve/fejle Projektafsæt Det gælder ikke nødvendigvis om at slippe for konflikter, snarere om at håndtere dem, så de undgår at udvikle sig til kriser. 42

Indsatsen for at bringe projektet til afslutning lakker mod enden. Målet er i sigte, og afhængig af hvordan, det indtil nu er forløbet, kan ønsket såvel om hastig afslutning som om forlængelse få rutinefælden til at klappe. Før projekt 1 Midtvejskrise Rutinefælde Projektlukning Efter projekt 2 3 4 5 6 7 Prøve/fejle Så rutinebaseret sløvhed må Projektafsæt imødegås med en forstærket indsats for at øge opmærksomheden på de farer, der altid lurer, når noget er tæt på at lykkes. 43

I depot nr. 6 lukker projektet. Her viser det sig, i hvor høj grad det er lykkedes at nå målet. For projektgruppens vedkommende står personlig udvikling og samspil til vurdering. Før projekt 1 Midtvejskrise Rutinefælde Projektlukning Efter projekt 2 3 4 5 6 7 Projektafsæt Et målepunkt kan meget Prøve/fejle passende være observeret lyst og evne hos den enkelte til at udtrykke sine tanker, meninger og forslag om forbedrede relationer i projektgruppen. 44

Med projektet vel afsluttet er det tid til at gøre op, hvad hver enkelt og projektgruppen har lært. Kommende projekter og deres deltagere har behov for at kende såvel gode som dårlige Midtvejskrise erfaringer. Før projekt 1 Rutinefælde Projektlukning Efter projekt 2 3 4 5 6 7 Projektafsæt Prøve/fejle Formidling af erfaringer må ske på måder, som gør det sandsynligt, at de bliver kendt, forstået og brugt også af andre! 45

Efterskrift Konceptet Demokrati i Projekter er kun et eksempel på praktisk anvendelse af backcasting. Backcasting er ikke i sig selv et redskab til fremme af demokrati. Men sat i den sammenhæng, som her er beskrevet, opstår den flerhed af dimensioner, som er nødvendig, hvis ting skal lykkes. Fx vil den vished om tingenes tilstand, som får os til at vælge rette vej i viften af muligheder, gå hånd i hånd med voksende selvbevidsthed og -sikkerhed hos de personer, hvis erfaringer og fornemmelser blev hørt, forstået og måske brugt i valget. Slide nr. 46

Deltagelse i valg og erfaringer med egne valg, som viser sig konstruktive for helheden, får følelsen af ansvar til at vokse og brede sig med mod til også at tage ansvar for flere end sig selv. Når det sker, står vi med et grundlag for personlig adfærd, hvor kun færdighed i valg af metoder mangler, før effektiv, demokratisk adfærd kan indfinde sig. Så har den positive spiral allerede taget sin første tørn, og vilkår for efterfølgende er stærkt forbedret. Fx at viden om at social udvikling, netop i kraft af, at den ikke kan forudsiges, kræver, at vi i projektet i muligt omfang holder hinanden underrettet om vore tanker og ideer, før de bliver til handlinger eller undladelser af betydning for projektet. 47

Konceptets ambition er at give et redskab i hænde til personer med ansvar for projekter, så de kan lade sig inspirere til at videreudvikle og tilpasse til aktuelle behov og derved tage konsekvensen af det faktum, at i handlingens øjeblik er individet suverænt! Derfor lyder opfordringen: Hvis betydningen af seriøse, sociale kick-off af projekter er anerkendt, og der gives rum til sådanne, er der risiko for at effekten udebliver eller bliver den modsatte af den ønskede, hvis der ikke følges op med tilsvarende seriøse, sociale time-outs gennem projektets forløb! 48