Udviklingssamtaler Man skal hellere uddanne en leder og frygte, at de rejser, end ikke uddanne og frygte, at de ikke rejser
Formandens samarbejde med skolens leder Udviklingssamtaler Rammer: Formel samtale Hyppighed Deltagere Forberedelse Adskil LUS og løn
LUS emner Temaer til en lederudviklingssamtale
Udvikling og resultater Succeser Forhindringer Vigtigste resultater Relationer Hvad er der lært?
Ledelsesrefleksion Netværk Coaching Ledelsesgruppen Uddannelse
Lederens arbejdsmiljø Samarbejde med formand/bestyrelse/medledere/medarbejdere Ansvarsdelegering Inddragelse Comfort zone Fremtid
Indsatsområder / udviklingsområder Kommunikation Personaleudvikling Faglig udvikling Ledelsesstruktur Bestyrelse og ledelse
Referat / notat Aftaler Midler Fokus
Gruppearbejde Drøft med din sidemand Hvad skal jeres næste LUS-samtale handle om? Drøft med anden sidemand Hvordan gik jeres seneste LUS? (Hvad tror du vil være vanskeligt ved samtalen?)
Lederløn Intervalløn Lederens faste løn aftales indenfor et løninterval afhængigt af skolens elevtal Lønintervallet sætter den minimal og den makismal ramme for den faste aflønning Indplacering i intervallet afhænger af skolens vurdering af: Skolelederens erfaring Skolelederens kvalifikationer Skolens kompleksitet Skolens lønhierarki
Øverste leder Øverste leder Skoleledere, forstandere og afdelingsinspektører ved private grundskoleafdelinger ved private gymnasier benævnes som øverste leder Intervalløn 1. Januar 2019 Bund Top 0-99 elever 398.446 kr. 473.432 kr. 100 349 elever 436.610 kr. 522.977 kr. 350 699 elever 474.885 kr. 571.114 kr. 700 + elever 474.885 kr. 630.289 kr. Skift i interval, uanset om det er indenfor intervallet eller til nyt interval kræver ny intervallønsaftale
Lederløn Engangsvederlag Bemyndigelsesskrivelse fra Undervisningsministeriet: Bemyndigelse til at aftale engangsvederlag ud over den samlede intervalløn af en samlet sum af maksimalt kr. 133.834 (1. oktober 2018), dog kr. 105.770 såfremt der ikke aftales resultataflønning. Rammen gælder pr. leder pr. år Aftales for ét år ad gangen Kan aftales pensionsgivende Merarbejdsbetaling (ikke muligt fra 1. januar 2019)
Lederløn Engangsvederlag Resultatløn: Forudsat forhandlet mellem bestyrelsen og lederen Vederlag for særlig indsats Forudsat forhandlet mellem bestyrelsen og lederen Godkendelse Godkendelse ikke påkrævet fra 1. januar 2019
I øvrigt - bemyndigelsesskrivelsen Revisorer reviderer Såfremt skolens revisor på baggrund af ovenstående mener, at de er nødsaget til at indføre en bemærkning i skolens revisionsprotokollat, er det vores anbefaling, at skolen søger (i dialog med revisor) at få indskrevet følgende bemærkning: Revisionen har i forbindelse med revisionsgennemgangen gennemgået skolens aflønning af ledere. I den forbindelse skal revisor gøre opmærksom på, at lønnen udbetales i henhold til aftaler godkendt af Frie Skolers Ledere, men i uoverensstemmelse med Undervisningsministeriets retningslinjer udmeldt overfor nærværende revisor. Overnævnte skyldes en uklar bemyndigelsesskrivelse fra Undervisningsministeriet samt uklarhed om administrationsgrundlaget, som skyldes manglende information fra Undervisningsministeriet til skolen.
Lederløn Lønstatistik