beelser: 445 Svarprocent: 83% TRIVSELSUNDERSØGELSE
LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet ovenfor, således at afdelinger benchmarkes mod virksomheder, virksomheder mod områder og områder mod kommunen samlet set. Derudover benchmarkes mod et for 2012, såfremt dette er relevant. Indhold - Overordnede er - Top og bund er - Social kapital - Dimensioner i detaljer - Baggrundiable Anonymitet Undersøgelsen er anonym. Der udarbejdes udelukkende rapporter for enheder med 5 eller flere beelser. Resultater opgjort i "Baggrundiable" vises kun, såfremt der er 5 eller flere beelser for mindst 2 grupper på det pågældende spørgsmål og aldrig for grupper med mindre end 5 beelser. "Krav i arbejdet" Dimensionen indgår ikke i Overordnede er, da spørgsmål under dimensionen ikke kan tolkes som enten positive eller negative. Resultaterne fremgår dog under Dimensioner i detaljer. Læsevejledning på portalens forside På portalens forside finder du en kort vejledning til at læse rapportens indhold. Er du i tvivl om tolkningen af nogle er, kan du således orientere dig her.
OVERORDNEDE RESULTATER 02 Nedenfor fremgår erne på de dimensioner spørgeskemaet er opdelt i (ekskl. "Krav i arbejdet" jf. ovenfor). Hver dimension er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som vises i større detalje fra side 6 og frem. Gennemsnittene måles på en skala fra 1 til 7, hvor 7 er "I meget høj grad" (maksimum) og 1 er "Slet ikke" (minimum). Øverst i grafen vises det samlede for undersøgelsen (Total) og nedenfor erne på de enkelte dimensioner. Yderst til højre sammenlignes et med benchmark for samt enhedens er for 2012, såfremt det er relevant. Total 435 26 29 18 12 6 6 4 5,6 5,6 1. Job og organisering 440 24 33 20 10 5 5 3 5,3 5,6 2. Indflydelse 440 19 25 19 13 9 9 6 4,8 5,3-0,5 3. Ledelse 431 20 28 21 14 7 6 3 5,3 4. Samarbejde 430 31 37 18 8 3 2 0,0 5. Læring og udvikling 432 24 30 18 12 6 6 5 5,6 6. Motivation 443 39 34 16 8 2 6,0 7. Engagement 432 36 24 10 11 6 6 6 5,3 5,6 8. Tilfredshed 429 13 22 21 15 9 11 9 4,5-0,6-0,7
TOP OG BUND RESULTATER 03 Nedenfor vises de 10 enkeltspørgsmål, der evalueres højest af medarbejderne i, og dermed de områder, hvor enheden trives bedst. Se hvordan medarbejdernes fordeler sig under Dimensioner i detaljer for højere detaljeringsgrad. 7.1 - Tager du an for at få tingene til at fungere? 6,4 6.2 - Er du villig til at yde en ekstra indsats, hvis det er nødvendigt? 6,3 2.1 - Har du indflydelse på, hvordan du udfører dit arbejde? 4.2 - Får du hjælp og støtte fra dine kolleger, når du har brug for det? 6,0 1.1 - Ved du klart, hvad der er dine ansområder? 6,0 1.3 - Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? 6,0 5.2 - Kan du bruge dine evner og dine færdigheder i dit arbejde? 4.1 - Er der et godt samarbejde mellem dig og dine kolleger? 1.2 - Ved du, hvad der forventes af dig i dit arbejde? 6.1 - Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? 1 2 3 4 5 6 7
TOP OG BUND RESULTATER 04 Nedenfor vises de 10 enkeltspørgsmål, der evalueres lavest af medarbejderne i, og dermed nogle af de områder, der med fordel kan tages fat på med det formål at skabe forbedringer. Se hvordan medarbejdernes fordeler sig under Dimensioner i detaljer for højere detaljeringsgrad. 8.1 - Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet? 3,6 2.4 - Får du informationer om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid? 3,8 2.3 - Har du indflydelse på forandringer på din arbejdsplads? 3,9 8.2 - Er du tilfreds med arbejdsmiljøet? 4,0 5.3 - Har du gode muligheder for efter- og videreuddannelse? 4,2 1.4 - Får du tilbagemeldinger om kvaliteten af det arbejde, du udfører? 4,4 7.3 - Tænker du ofte på at søge arbejde et andet sted? (omvendt skala) 4,4 3.6 - Oplever du, at alle på arbejdspladsen bliver behandlet ligeværdigt? 4,5 2.6 - Har du muligheder for at påvirke placering af dine arbejdstider? 4,6 1.6 - Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af din nærmesteleder? 4,7 1 2 3 4 5 6 7
SOCIAL KAPITAL 05 Virksomhedens sociale kapital er et udtryk for egenskaber, der sætter organisationens medlemmer i stand til i fællesskab at løse kerneopgaver. Det kræver en høj grad af samarbejde, som er baseret på tillid og retfærdighed. En arbejdsplads med en høj social kapital vil ofte være kendetegnet ved både høj trivsel og høj kvalitet og produktivitet. Yderligere vil der ofte være lavt fravær og en lav personaleomsætning. Social kapital 422 21 32 20 15 5 5 3 1.7 - Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? 414 13 27 21 18 9 8 4 4,8 4,9 3.3 - Oplever du, at ledelsen stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? 436 31 34 17 8 4 3 3.4 - Har du tillid til de udmeldinger, som kommer fra ledelsen? 444 19 27 21 18 4 7 3-0,6 4.4 - Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? 394 19 38 19 16 4 22
DIMENSIONER I DETALJER 06 På de følgende sider vises de detaljerede er for de 8 dimensioner såvel som "Krav i arbejdet". Øverst i grafen vises det samlede for dimensionen og nedenfor er på de enkelte spørgsmål. Yderst til højre sammenlignes et med samt erne for 2012, hvis relevant. 1. Job og organisering 440 24 33 20 10 5 5 3 5,3 5,6 1.1 - Ved du klart, hvad der er dine ansområder? 445 40 38 13 6 6,0 6,2 0,1 1.2 - Ved du, hvad der forventes af dig i dit arbejde? 445 32 42 17 4 2 2 0,0 1.3 - Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? 444 36 39 16 5 2 6,0 6,2 6,0 0,0 1.4 - Får du tilbagemeldinger om kvaliteten af det arbejde, du udfører? 445 11 18 23 18 11 10 9 4,4 4,9-0,5 4,8 1.5 - Er du tilfreds med kvaliteten af det arbejde, du udfører? 444 21 41 24 8 4 2 5,6 1.6 - Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af din nærmesteleder? 440 16 23 22 14 7 9 8 4,7-0,5-0,5 1.7 - Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? 414 13 27 21 18 9 8 4 4,8 4,9
DIMENSIONER I DETALJER 07 2. Indflydelse 440 19 25 19 13 9 9 6 4,8 5,3-0,5 2.1 - Har du indflydelse på, hvordan du udfører dit arbejde? 445 39 40 13 4 2 0,0 0,0 2.2 - Har du indflydelse på beslutninger om dit arbejde? 439 18 34 19 13 7 7 2 2.3 - Har du indflydelse på forandringer på din arbejdsplads? 437 8 15 19 18 14 16 11 3,9 4,6-0,7 4,7-0,8 2.4 - Får du informationer om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid? 438 5 13 18 18 16 19 10 3,8 4,6-0,8 4,7-0,9 2.5 - Har du et godt samarbejde med din nærmeste leder? 443 29 30 19 12 5 4 2.6 - Har du muligheder for at påvirke placering af dine arbejdstider? 435 16 21 22 14 8 9 10 4,6-0,5 5,0
DIMENSIONER I DETALJER 08 3. Ledelse 431 20 28 21 14 7 6 3 5,3 3.1 - Er din nærmeste leder god til at organisere arbejdet? 422 12 25 24 20 9 7 4 4,8 5,3-0,5 3.2 - Hjælper din nærmeste leder med løsning af konflikter, når det er nødvendigt? 428 24 26 24 12 5 7 2 5,6 3.3 - Oplever du, at ledelsen stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? 436 31 34 17 8 4 3 3.4 - Har du tillid til de udmeldinger, som kommer fra ledelsen? 444 19 27 21 18 4 7 3-0,6 3.5 - Oplever du, at forslag fra de ansatte bliver behandlet respektfuldt af ledelsen? 433 18 33 21 15 7 5 3.6 - Oplever du, at alle på arbejdspladsen bliver behandlet ligeværdigt? 423 13 25 17 14 14 10 7 4,5 4,8 5,0-0,5 3.7 - Prioriterer din nærmeste leder trivselen på arbejdspladsen højt? 429 23 29 19 13 7 5 5
DIMENSIONER I DETALJER 09 4. Samarbejde 430 31 37 18 8 3 2 0,0 4.1 - Er der et godt samarbejde mellem dig og dine kolleger? 445 35 38 17 5 3 2 6,0 4.2 - Får du hjælp og støtte fra dine kolleger, når du har brug for det? 444 40 35 18 4 6,0 4.3 - Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af dine kolleger? 439 30 38 18 9 3 4.4 - Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? 394 19 38 19 16 4 22
DIMENSIONER I DETALJER 10 5. Læring og udvikling 432 24 30 18 12 6 6 5 5,6 5.1 - Har du muligheder for at lære noget nyt gennem dit arbejde? 438 22 32 24 12 5 4 5.2 - Kan du bruge dine evner og dine færdigheder i dit arbejde? 444 36 38 15 4 5 2 5.3 - Har du gode muligheder for efter- og videreuddannelse? 413 13 19 17 19 7 12 13 4,2 4,8-0,6 4,4
DIMENSIONER I DETALJER 11 6. Motivation 443 39 34 16 8 2 6,0 6.1 - Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? 444 36 33 18 8 2 6.2 - Er du villig til at yde en ekstra indsats, hvis det er nødvendigt? 443 52 32 9 5 6,3 6,4 6,4 6.3 - Kommer du med forslag til forbedringer på arbejdspladsen? 443 29 36 21 11 0,0 7. Engagement 432 36 24 10 11 6 6 6 5,3 5,6 7.1 - Tager du an for at få tingene til at fungere? 444 56 33 9 6,4 6,5 6,4 0,0 7.2 - Vil du anbefale andre at søge en stilling på din arbejdsplads? 419 25 26 13 19 5 5 7 5,0-0,7 7.3 - Tænker du ofte på at søge arbejde et andet sted? (omvendt skala) 433 28 12 7 15 13 13 12 4,4 4,8-0,7
DIMENSIONER I DETALJER 12 8. Tilfredshed 429 13 22 21 15 9 11 9 4,5-0,6-0,7 8.1 - Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet? 401 8 12 14 21 9 17 19 3,6 4,6-1,0 4,9-1,3 8.2 - Er du tilfreds med arbejdsmiljøet? 436 7 17 20 15 14 16 11 4,0 4,7-0,7 4,8-0,8 8.3 - Er du tilfreds med måden, dine evner bruges på? 436 17 29 26 13 5 7 3 8.4 - Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning? 442 21 29 25 13 6 5 5,3
DIMENSIONER I DETALJER 13 Krav i arbejdet Skal du overskue mange ting på en gang i dit arbejde? 445 58 28 10 4 6,4 6,2 0,2 6,3 0,1 Er dit arbejde følelsesmæssigt belastende? 445 40 28 14 8 3 4 2 0,6 0,3 Er der ofte rigtig meget at lave? 445 54 32 9 5 6,3 6,2 0,1 6,3 0,0 Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? 441 35 33 16 13 0,0 0,1
BAGGRUNDSVARIABLE 14 Køn Mand Kvinde Total Total 5,3 1. Job og organisering 5,3 5,3 1.1 - Ved du klart, hvad der er dine ansområder? 6,0 6,0 6,0 1.2 - Ved du, hvad der forventes af dig i dit arbejde? 1.3 - Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? 6,0 1.4 - Får du tilbagemeldinger om kvaliteten af det arbejde, du udfører? 4,5 4,3 4,4 1.5 - Er du tilfreds med kvaliteten af det arbejde, du udfører? 5,6 5,6 5,6 1.6 - Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af din nærmesteleder? 4,9 4,6 4,7 1.7 - Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? 4,9 4,7 4,8 2. Indflydelse 4,9 4,8 4,8 2.1 - Har du indflydelse på, hvordan du udfører dit arbejde? 6,0 2.2 - Har du indflydelse på beslutninger om dit arbejde? 2.3 - Har du indflydelse på forandringer på din arbejdsplads? 4,1 3,9 3,9 2.4 - Får du informationer om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid? 3,9 3,7 3,8 2.5 - Har du et godt samarbejde med din nærmeste leder? 5,6 2.6 - Har du muligheder for at påvirke placering af dine arbejdstider? 4,6 4,5 4,6 3. Ledelse 5,0 3.1 - Er din nærmeste leder god til at organisere arbejdet? 5,0 4,7 4,8 3.2 - Hjælper din nærmeste leder med løsning af konflikter, når det er nødvendigt? 3.3 - Oplever du, at ledelsen stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? 5,6 3.4 - Har du tillid til de udmeldinger, som kommer fra ledelsen? 5,0 3.5 - Oplever du, at forslag fra de ansatte bliver behandlet respektfuldt af ledelsen? 5,3 3.6 - Oplever du, at alle på arbejdspladsen bliver behandlet ligeværdigt? 4,6 4,5 4,5 3.7 - Prioriterer din nærmeste leder trivselen på arbejdspladsen højt? 5,3 4. Samarbejde 4.1 - Er der et godt samarbejde mellem dig og dine kolleger? 6,0 4.2 - Får du hjælp og støtte fra dine kolleger, når du har brug for det? 6,0 6,0 6,0
BAGGRUNDSVARIABLE 15 Køn Mand Kvinde Total 4.3 - Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af dine kolleger? 4.4 - Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? 5,3 5. Læring og udvikling 5,3 5.1 - Har du muligheder for at lære noget nyt gennem dit arbejde? 5,3 5.2 - Kan du bruge dine evner og dine færdigheder i dit arbejde? 6,0 5.3 - Har du gode muligheder for efter- og videreuddannelse? 4,3 4,2 4,2 6. Motivation 6,0 6,0 6.1 - Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? 6.2 - Er du villig til at yde en ekstra indsats, hvis det er nødvendigt? 6,2 6,3 6,3 6.3 - Kommer du med forslag til forbedringer på arbejdspladsen? 7. Engagement 5,3 5,3 5,3 7.1 - Tager du an for at få tingene til at fungere? 6,3 6,5 6,4 7.2 - Vil du anbefale andre at søge en stilling på din arbejdsplads? 5,0 5,0 5,0 7.3 - Tænker du ofte på at søge arbejde et andet sted? (omvendt skala) 4,7 4,3 4,4 8. Tilfredshed 4,7 4,4 4,5 8.1 - Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet? 3,7 3,6 3,6 8.2 - Er du tilfreds med arbejdsmiljøet? 4,4 3,8 4,0 8.3 - Er du tilfreds med måden, dine evner bruges på? 5,0 8.4 - Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning? 5,3 Skal du overskue mange ting på en gang i dit arbejde? 6,3 6,4 6,4 Er dit arbejde følelsesmæssigt belastende? 5,6 Er der ofte rigtig meget at lave? 6,4 6,3 Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? 5,6
BAGGRUNDSVARIABLE 16 Alder Under 30 30-39 40-49 50-59 Over 60 Total Total 5,0 5,3 1. Job og organisering 5,3 5,6 5,3 1.1 - Ved du klart, hvad der er dine ansområder? 6,3 6,0 1.2 - Ved du, hvad der forventes af dig i dit arbejde? 6,2 1.3 - Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? 6,2 6,0 6,0 6,0 1.4 - Får du tilbagemeldinger om kvaliteten af det arbejde, du udfører? 4,6 4,2 4,4 4,4 4,5 4,4 1.5 - Er du tilfreds med kvaliteten af det arbejde, du udfører? 5,3 6,0 5,6 1.6 - Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af din nærmesteleder? 4,2 4,5 4,8 4,7 4,9 4,7 1.7 - Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? 4,3 4,2 4,9 4,8 4,8 2. Indflydelse 4,6 4,9 4,8 4,9 4,8 2.1 - Har du indflydelse på, hvordan du udfører dit arbejde? 6,2 6,2 2.2 - Har du indflydelse på beslutninger om dit arbejde? 4,9 5,3 2.3 - Har du indflydelse på forandringer på din arbejdsplads? 4,7 3,8 4,1 3,8 3,9 3,9 2.4 - Får du informationer om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid? 4,6 3,5 3,7 3,8 4,0 3,8 2.5 - Har du et godt samarbejde med din nærmeste leder? 5,6 2.6 - Har du muligheder for at påvirke placering af dine arbejdstider? 4,5 4,4 4,8 4,5 4,4 4,6 3. Ledelse 4,8 3.1 - Er din nærmeste leder god til at organisere arbejdet? 4,3 4,7 4,9 5,0 4,8 3.2 - Hjælper din nærmeste leder med løsning af konflikter, når det er nødvendigt? 5,0 5,3 3.3 - Oplever du, at ledelsen stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? 6,0 5,6 3.4 - Har du tillid til de udmeldinger, som kommer fra ledelsen? 4,7 3.5 - Oplever du, at forslag fra de ansatte bliver behandlet respektfuldt af ledelsen? 5,6 5,0 5,3 3.6 - Oplever du, at alle på arbejdspladsen bliver behandlet ligeværdigt? 4,7 4,1 4,5 4,7 4,7 4,5 3.7 - Prioriterer din nærmeste leder trivselen på arbejdspladsen højt? 4,9 4,8 5,3 4. Samarbejde 5,6 4.1 - Er der et godt samarbejde mellem dig og dine kolleger? 5,6 6,0 4.2 - Får du hjælp og støtte fra dine kolleger, når du har brug for det? 6,0 6,0
BAGGRUNDSVARIABLE 17 Alder Under 30 30-39 40-49 50-59 Over 60 Total 4.3 - Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af dine kolleger? 5,6 4.4 - Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? 5,3 5,6 5. Læring og udvikling 5,6 5.1 - Har du muligheder for at lære noget nyt gennem dit arbejde? 6,3 5,3 5.2 - Kan du bruge dine evner og dine færdigheder i dit arbejde? 6,0 6,0 5.3 - Har du gode muligheder for efter- og videreuddannelse? 4,6 4,2 4,5 4,1 4,1 4,2 6. Motivation 6,5 6,0 6,0 6,0 6.1 - Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? 6,5 6,0 6.2 - Er du villig til at yde en ekstra indsats, hvis det er nødvendigt? 6,8 6,4 6,2 6,3 6.3 - Kommer du med forslag til forbedringer på arbejdspladsen? 7. Engagement 5,0 5,3 7.1 - Tager du an for at få tingene til at fungere? 6,4 6,4 6,5 6,4 6,4 6,4 7.2 - Vil du anbefale andre at søge en stilling på din arbejdsplads? 5,3 4,8 5,0 5,0 7.3 - Tænker du ofte på at søge arbejde et andet sted? (omvendt skala) 4,6 3,9 3,9 4,7 4,4 8. Tilfredshed 4,8 4,2 4,3 4,6 4,9 4,5 8.1 - Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet? 3,8 3,4 3,5 3,6 4,3 3,6 8.2 - Er du tilfreds med arbejdsmiljøet? 4,6 3,7 3,8 4,2 4,2 4,0 8.3 - Er du tilfreds med måden, dine evner bruges på? 4,9 4,8 5,3 8.4 - Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning? 5,0 5,3 Skal du overskue mange ting på en gang i dit arbejde? 6,7 6,4 6,3 6,4 6,4 6,4 Er dit arbejde følelsesmæssigt belastende? 6,0 5,6 Er der ofte rigtig meget at lave? 6,6 6,5 6,3 6,3 6,2 6,3 Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? 6,2
BAGGRUNDSVARIABLE 18 Anciennitet Under 2 2-5 6-10 Over 10 Total Total 5,0 1. Job og organisering 5,6 5,3 5,3 1.1 - Ved du klart, hvad der er dine ansområder? 6,0 6,0 1.2 - Ved du, hvad der forventes af dig i dit arbejde? 1.3 - Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? 6,3 6,0 6,0 6,0 1.4 - Får du tilbagemeldinger om kvaliteten af det arbejde, du udfører? 4,7 4,7 4,0 4,4 4,4 1.5 - Er du tilfreds med kvaliteten af det arbejde, du udfører? 5,6 5,6 1.6 - Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af din nærmesteleder? 5,3 4,7 4,5 4,7 4,7 1.7 - Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? 4,7 4,5 4,8 4,8 2. Indflydelse 4,6 4,8 4,8 2.1 - Har du indflydelse på, hvordan du udfører dit arbejde? 6,3 6,2 6,0 2.2 - Har du indflydelse på beslutninger om dit arbejde? 4,9 2.3 - Har du indflydelse på forandringer på din arbejdsplads? 4,2 4,6 3,7 3,8 3,9 2.4 - Får du informationer om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid? 4,7 4,0 3,4 3,7 3,8 2.5 - Har du et godt samarbejde med din nærmeste leder? 5,6 2.6 - Har du muligheder for at påvirke placering af dine arbejdstider? 4,3 5,0 4,4 4,5 4,6 3. Ledelse 4,8 3.1 - Er din nærmeste leder god til at organisere arbejdet? 5,6 4,8 4,4 4,8 4,8 3.2 - Hjælper din nærmeste leder med løsning af konflikter, når det er nødvendigt? 5,0 5,3 3.3 - Oplever du, at ledelsen stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? 6,2 3.4 - Har du tillid til de udmeldinger, som kommer fra ledelsen? 4,8 3.5 - Oplever du, at forslag fra de ansatte bliver behandlet respektfuldt af ledelsen? 5,3 5,0 3.6 - Oplever du, at alle på arbejdspladsen bliver behandlet ligeværdigt? 4,6 4,3 4,6 4,5 3.7 - Prioriterer din nærmeste leder trivselen på arbejdspladsen højt? 5,0 4,9 5,3 4. Samarbejde 4.1 - Er der et godt samarbejde mellem dig og dine kolleger? 6,2 4.2 - Får du hjælp og støtte fra dine kolleger, når du har brug for det? 6,4 6,0 6,0
BAGGRUNDSVARIABLE 19 Anciennitet Under 2 2-5 6-10 Over 10 Total 4.3 - Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af dine kolleger? 6,0 4.4 - Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? 5,0 5. Læring og udvikling 5,0 5.1 - Har du muligheder for at lære noget nyt gennem dit arbejde? 6,2 5,3 5,3 5.2 - Kan du bruge dine evner og dine færdigheder i dit arbejde? 5.3 - Har du gode muligheder for efter- og videreuddannelse? 5,0 4,8 4,3 3,9 4,2 6. Motivation 6,2 6,0 6.1 - Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? 6,3 6.2 - Er du villig til at yde en ekstra indsats, hvis det er nødvendigt? 6,6 6,5 6,2 6,3 6.3 - Kommer du med forslag til forbedringer på arbejdspladsen? 6,0 7. Engagement 5,3 5,0 5,3 7.1 - Tager du an for at få tingene til at fungere? 6,2 6,5 6,4 6,5 6,4 7.2 - Vil du anbefale andre at søge en stilling på din arbejdsplads? 6,0 5,0 4,8 5,0 5,0 7.3 - Tænker du ofte på at søge arbejde et andet sted? (omvendt skala) 4,2 3,7 4,7 4,4 8. Tilfredshed 5,3 4,7 4,1 4,5 4,5 8.1 - Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet? 4,6 4,0 3,2 3,6 3,6 8.2 - Er du tilfreds med arbejdsmiljøet? 5,3 4,3 3,5 3,9 4,0 8.3 - Er du tilfreds med måden, dine evner bruges på? 5,3 4,7 8.4 - Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning? 6,0 5,3 5,0 5,3 5,3 Skal du overskue mange ting på en gang i dit arbejde? 6,4 6,3 6,5 6,4 Er dit arbejde følelsesmæssigt belastende? 4,4 5,3 Er der ofte rigtig meget at lave? 6,0 6,2 6,4 6,4 6,3 Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? 5,6