Fædreorlov er berigende

MEDLEMSBLAD FOR SYDBANK KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET / JANUAR 2015 Fædreorlov er berigende En baby kræver mere opmærksomhed, end jeg på forhånd havde gjort mig klart, men det er også meget berigende at være så tæt på mit barn, mens hun udvikler sig, siger Rene Rathje, der udnyttede overenskomstens ret til at holde fædreorlov med fuld løn. SIDE 4 HUN VIL SKABE GLÆDE PÅ JOBBET /3 VI SES I VEJLE DEN 21. MARTS /5 LEDERE GØR OGSÅ BRUG AF FINANSFORBUNDET /8

unge seniorer Netværk Vil du være bedre til dit job eller have et andet job på hånden, så er det en god idé at pleje dit netværk. For dit netværk kan øge din kreativitet og opgaveløsning og tænke sammen med dig. Finansforbundet har taget initiativ til netværksgrupper for: it-folk Ledere Læs mere om, hvordan du kan compliance-medarbejdere blive en del af netværkene på Markets-ansatte Finansforbundet.dk/netvaerk Jurister service-teknikere og betjente yngre akademikere studerende projektledere ledige dig til en bedre karriere

Af journalist Carsten Jørgensen ARBEJDSGLÆDE 3 Hun vil skabe glæde på jobbet Lene Jensen tager initiativ til sjove plakater, kaffedrikning og sang i hverdagen for sine kolleger i Dalum-afdeling. For mig er det vigtigt at gøre det sjovt at gå på arbejde, siger hun Flere dage i træk blev medarbejderne i Dalum-afdeling ved Odense sidste år mødt af en plakat med ordene I dag glæder jeg mig til, hvorpå der så var tilføjet en sjov dag, en dejlig madpakke og andre sætninger. Ophavsmanden til plakaten er Lene Jensen, kundemedarbejder i afdelingen siden 2008, men fra, at hun var den eneste, som skrev noget, begyndte kollegerne også at skrive på plakaten. Plakaten skabte smil og var med til at vække mine kollegers nysgerrighed, så der kom gang i noget snak og socialt samvær. En anden ting, der vækker glæde, kan være, at man skænker en kop kaffe og går hen til sin kollega med den og siger, værsgo, jeg tænkte, at du trænger til den. For mig er det vigtigt at gøre det sjovt at gå på arbejde, fortæller Lene. Der skal i virkeligheden ikke så meget til for at skabe smil og glæde sammen med kollegerne Vi er gode til at have øje på hinanden, men i en travl hverdag kan det nogle gange være svært at nå at få talt sammen, mener Lene Jensen. Inspirationen til at gøre noget aktivt for at skabe arbejdsglæde fik hun, da hun sidste forår hørte et foredrag af Jon Kjær Nielsen, forfatter til flere bøger om arbejdsglæde. Efterfølgende købte hun hans bog 100 tips til arbejdsglæde, som hun varmt kan anbefale andre, der ønsker at gøre arbejdsdagen sjovere, at læse. Ideen med at hænge en plakat med et glad budskab op stammer fra bogen, og der skal i virkeligheden ikke så meget til for at skabe smil og glæde sammen med kollegerne, siger Lene, der har ni kolleger i Dalum-afdelingen. Forud for et møde i afdelingen med ledelsen om MTU-resultaterne for nylig fik Lene den idé, at man burde indlede mødet med en sang. Hun allierede sig derfor med en kollega, der er en ferm sangskriver. Da mødet skulle indledes, optrådte medarbejderne med en sang over melodien Hjulene på bussen, der gik på, at tempoet i hverdagen er sat op, og at medarbejderne gerne skal endnu mere op i gear, men at bussen ikke har flere Det var et sjovt indslag, som var med til at ryste os sammen. I det hele taget har vi en rigtig god afdeling, hvor vi er gode til at have øje på hinanden, men i en travl hverdag kan det nogle gange være svært at nå at få talt sammen, mener Lene. Når Lene fokuserer meget på trivsel og arbejdsglæde i hverdagen, hænger det også sammen med, at hun selv i en periode har oplevet det modsatte. I 2012 blev jeg ramt af stress og var sygemeldt i et par måneder. I den forbindelse gik jeg til et rigtig godt mindfulness-arrangement i Finansforbundet, som hjalp og inspirerede mig meget, og siden har jeg gået en del både til mindfulness og yoga. Det gælder om at være til stede i nuet og ikke være dømmende. Og det er man, når man udfører små ting, der fokuserer på arbejdsglæde for sig selv og sine kolleger, siger hun. Lene overvejer nu at deltage i et af de kurser om at blive arbejdsglæde-ambassadør, som Jon Kjær Nielsen holder.

4 FÆDREORLOV Af journalist Carsten Jørgensen Man lærer sit barn bedre at kende Rene Rathje og Jacob Carstensen holdt seks ugers fædreorlov med fuld løn for at være sammen med deres små døtre, og det har de ikke fortrudt Rene Rathje var ikke i tvivl om, at han skulle udnytte overenskomstens rettighed om, at han kunne tage fædreorlov med fuld løn, da han for lidt mere end to år siden blev far til Lærke. Da min kone gav udtryk for, at hun snart gerne ville ud på arbejdsmarkedet igen, tog jeg seks ugers fædreorlov. Jeg vil gerne tage en del af ansvaret for at passe børn og hjem og tænkte, at det ville være interessant at følge min datters udvikling på en tættere måde, end når Generelt var det en fornøjelse at være hjemme og være sammen med min datter, men det var også en udfordring at være på fra tidlig morgen til sen aften, siger Rene Rathje. jeg bare var sammen med hende nogle få timer efter arbejde, fortæller Rene, der for et år siden skiftede fra Randers afdeling til Hornslet afdeling, hvor han er kundemedarbejder. Generelt var det en fornøjelse at være hjemme og være sammen med min datter, men det var også en udfordring at være på fra tidlig morgen til sen aften. På forhånd havde jeg nogle tanker om nogle projekter, jeg skulle lave på huset, men en del af de planer måtte jeg skubbe lidt. En baby kræver mere opmærksomhed end jeg på forhånd havde gjort mig klart, men det er også meget berigende at være så tæt på mit barn, mens hun udvikler sig, siger Rene. Umiddelbart efter datterens fødsel i december 2012 holdt Rene fire ugers orlov, og i september og oktober tog han så seks ugers fædreorlov, hvor han den sidste del af perioden skulle køre hende ind hos dagplejen. Mine kolleger og min leder har hele vejen bakket mig op omkring at holde fædreorlov, og det tror jeg, at man vil gøre alle steder i banken. Det er i dag helt naturligt, at man som far udnytter muligheden for at gå hjemme med sine små børn i en periode. Jeg anbefaler det til de mandlige kolleger og bekendte jeg har, som er på vej til at få børn, siger Rene Rathje. En tid der ikke vender tilbage Jacob Carstensen, der er ansat i Kundeservice i Slagelse, har samme gode erfaring med at holde fædreorlov. I forbindelse med sin datters fødsel i januar 2014 tog han en måneds fædreorlov, og i august holdt han yderligere seks ugers orlov for at gå hjemme og passe sin datter. For mig var det et helt naturligt valg at tage fædreorlov. Det er fedt at se sin lille baby udvikle sig igennem en længere periode, end når man går på arbejde hver dag og kun er hjemme om aftenen. Og det er en tid, der ikke kommer tilbage, de bliver så hurtigt større, siger Jacob. Han har også en datter på fem år, men i forbindelse med hendes første måneder hvor han ikke arbejdede i Sydbank - fik han kun holdt 14 dages fædreorlov, hvilket han ærgrer sig lidt over i dag. Ligesom Rene Rathje har han kun oplevet positive reaktioner fra sine kolleger og sin leder ved at holde fædreorlov. Som medarbejdere i Kundeservice tager vi de telefonopkald, der kommer, uanset om der mangler en medarbejder i en periode. Så arbejdsmæssigt har jeg ikke hørt noget for, at jeg har holdt fædreorlov. Nærmest tværtimod. Da alle mine kolleger er kvinder, har der måske også været større forståelse for mit valg, end der ville være andre steder, siger Jacob Carstensen med et smil. Foto: Martin Dam Kristensen

Af journalist Carsten Jørgensen GENERALFORSAMLING 5 Vi ses i Vejle den 21. marts Det er en god mulighed for at hygge sig med egne kolleger og hilse på kolleger andre steder i banken. Og så er det interessant at høre, hvad kredsbestyrelsen beskæftiger sig med, og hvordan samarbejdet med bankens ledelse er, lyder det fra faste deltagere på Sydbank Kreds generalforsamling. Næste generalforsamling er lørdag den 21. marts på Munkebjerg Hotel i Vejle Rita Jensen, sekretariatsmedarbejder i Herning: Jeg har altid deltaget i kredsens generalforsamling, hvis jeg har haft mulighed for det. Det plejer at være en hyggelig dag, hvor man møder sine kolleger under andre former end det bankfaglige, og det er også rart at hilse på kolleger fra andre steder i banken. Jeg synes, det er interessant at høre, hvordan hverdagen ser ud andre steder i banken, og at høre kredsformandens beretning om, hvordan samarbejdet er med banken, og hans forklaring af de aftaler, man har indgået. Jeg vil også fremhæve det indlæg, der plejer at være fra Finansforbundets formandskab uanset hvem af de tre, der holder tale, gør de det rigtig godt. Og så er der ofte også en interessant foredragsholder efter selve generalforsamlingen. Så alt i alt kan jeg varmt anbefale dem, der endnu ikke har prøvet det, at deltage i kredsgeneralforsamlingen. Michael Krieber, vurderingsansvarlig for Fyn: Jeg har deltaget i generalforsamlingen mange gange, vel nok 18-20 gange i de 23 år, jeg har været medlem. På kredsgeneralforsamlingen får jeg nogle rigtig gode informationer om, hvad kredsen laver, og om hvad der sker i banken. Jeg kører fast til generalforsamlingen sammen med en kollega, og vi plejer at have en hyggelig dag. Generalforsamlingen afsluttes altid med en god frokost. Jeg kan kun opfordre folk til at dukke op. Der er altid en fin stemning, og det tror jeg hænger sammen med, at alle deltagere er kolleger i samme bank. Jeg er gammel Egnsbank Fyn-mand, hvor jeg tilhørte en finanskreds, og her var det anderledes at være til generalforsamling. Marianne Boe Christiansen, erhvervsmedarbejder Vejle: Jeg har ofte deltaget i generalforsamlingerne. Jeg er netop blevet valgt som tillidsmand, og jeg deltager i generalforsamlingen for at høre, hvad der rører sig i Sydbank og hører kredsbestyrelsens tanker om 2015 herunder, hvad de tæn-ker om arbejdspresset og det høje aktivitetsniveau, som vi alle mærker. Og samtidig er der også det sociale i at møde kollegaer fra andre afdelinger.

6 ARBEJDSMILJØ Af journalist Carsten Jørgensen Når søvnen er god er helbredet også godt Det er arbejdsmængden og ikke nødvendigvis dårlig ledelse, der forårsager stress-symptomer blandt mange medarbejdere. God søvn og lidt motion kan holde stress på afstand lød det i nogle af oplæggene på årets arbejdsmiljøkonference, som også bød på et særskilt indlæg om det psykiske arbejdsmiljø Motion, MTU-resultaterne, psykisk arbejdsmiljø og en cafebordssnak var blandt dagsordenspunkterne, da omkring 60 arbejdsmiljørepræsentanter fra A- og B-siden i banken mødtes til den årlige arbejdsmiljøkonference den 13. 14. november på Hornstrup Kursuscenter ved Vejle. Den årlige undersøgelse af medarbejdertrivslen (MTU) blev naturligvis drøftet. Overordnet viser resultaterne, at mange medarbejdere er presset og at det især skyldes arbejdsmængden, ikke nødvendigvis dårlig ledelse. Lars Præsius, en af Sydbanks erfarne arbejdsmiljørepræsentanter holdt sammen med Gitte Ø. Møller fra Sikring og Miljø et oplæg om den nyeste viden om motions indflydelse på trivslen. Forskning viser, at 30 minutters motion om ugen eller blot fem minutter om dagen kan nedsætte risikoen for stress betydeligt. Og det er ikke nødvendigvis løb, der tales om, men for eksempel små daglige elastikøvelser i forhold til de skavanker i nakke og skuldre, som mange med et kontorarbejde døjer Stresstrappen som Malene Friis Andersen har været med til at udvikle, viser, at effektiviteten stiger, jo mere trivsel medarbejderen oplever.

ARBEJDSMILJØ 7 Arbejdsmiljørepræsentant Lars Præsisu kom i sit oplæg ind, på at god søvn er meget afgørende for helbredet. Er der et godt psykisk arbejdsmiljø er det en win-win situation for både virksomheden og medarbejderne, for hvis folk trives, så stiger produktiviteten, siger psykolog og arbejdsmiljøforsker Malene Friis Andersen. Arbejdsmiljøseminaret var meget vellykket. Det bar præg af den åbenhed, vi har i banken, med mange spørgsmål og god erfaringsudveksling, siger sikringschef Peter Draborg. Foto: Xxxxxx XXxxxxxxx med, fortæller Lars Præsius, der har været arbejdsmiljørepræsentant i Sydbank i Aalborg i otte år. Som bekendt har banken samarbejde med fysioplan, hvor medarbejdere kan få inspiration til små lette strækøvelser på hjemmesiden Fysiofilm.dk/sydbank, men ifølge Lars Præsius kniber det desværre med at motivere folk til at benytte sig af dem i hverdagen. Et andet interessant emne i den nyeste viden om stress er søvnens betydning. Hvis du sover godt og dybt i seksotte timer hver nat, er du rigtig godt beskyttet imod at blive syg og stresset. God søvn er meget afgørende for helbredet, forklarer Lars Præsius. Apropos stress gør han opmærksom på, at ordet stress er et fænomen som bruges i flæng selvom der er stor forskel på at føle positiv stress, når man eksempelvis skal løse en spændende opgave, og negativ stress, hvor man igennem længere tid presses af for mange opgaver. Balance mellem effektivitet og trivsel Psykolog Malene Friis Andersen, der blandt andet forsker i stress, depression og sygefravær ved Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, kom i sit oplæg ind på, at stress er et mangesidet fænomen, og at et godt psykisk arbejdsmiljø er afgørende for at forebygge negative stress-symptomer. For vidensarbejdere og relationsmedarbejdere, som jo også omfatter bankansatte, er det et vilkår, at de skal bruge sig selv og deres personlige kvaliteter i løsningen af deres arbejdsopgaver. De skal blandt andet vise empati, være kreative, analytiske, have personlighed og være engagerede. Når man på denne måde investerer og anvender sin personlighed i opgaveløsningen er det afgørende, at der er et godt psykisk arbejdsmiljø. Er der et godt psykisk arbejdsmiljø er det en win-win situation for både virksomheden og medarbejderne, for hvis folk trives, så stiger produktiviteten, forklarer Malene Friis Andersen. Omvendt kan medarbejdere blive stressede, hvis ikke der er tid til at løse arbejdsopgaverne meningsfuldt, eller klimaet på arbejdspladsen er dårligt, tilføjer hun. På arbejdsmiljøseminaret viste Malene Friis Andersen en model Stresstrappen som hun har udviklet og publiceret i bogen Lederen som stresscoach sammen med sin kollega Marie Kingston. Modellen (se figuren her på siden), der ligner en trappe, viser, at effektiviteten stiger, jo mere trivsel medarbejderen oplever. Vores ønske med stresstrappen er at vise, at stress er en proces, som man kan påvirke. Det er ikke bare en tænd-sluk knap. Jeg ved, at mange ledere er glade for at bruge modellen, når de har PUSsamtaler eller andre samtaler med deres medarbejdere for lige at få et billede af, hvor på trappen den pågældende medarbejder befinder sig. Figuren viser ty- deligt, at når stress sætter ind, sættes arbejdsevnen ud, siger Malene Friis Andersen. Vellykket seminar Ekstraordinært beskæftigede årets arbejdsmiljøseminar sig også med det psykiske arbejdsmiljø i større omfang end ellers. Normalt er det et emne for bankens samarbejdsudvalg, men der var i samråd med HR-ledelsen enighed om, at emnet også kunne være nyttig viden for arbejdsmiljørepræsentanterne, forklarer sikringschef Peter Draborg. Malene Friis Andersens indlæg om det psykiske arbejdsmiljø var meget konstruktivt og brugbart, og samtidig var hun en meget engageret oplægsholder. Sammenfattende synes jeg, at arbejdsmiljøseminaret var meget vellykket. Det bar præg af den åbenhed, vi har i banken, med mange spørgsmål og god erfaringsudveksling, siger Peter Draborg og fortsætter: Jeg tror og håber, at arbejdsmiljørepræsentanterne har fået en bred palet af viden med hjem og inspiration til tiltag, som de kan sætte i gang lokalt i samarbejde med deres ledere og kolleger. Og så fornemmer jeg også, at vores årlige seminar er med til at skabe sammenhold mellem arbejdsmiljørepræsentanterne, så vi bliver endnu mere engagerede i at skabe et godt arbejdsmiljø i banken.

8 MEDLEMSTILBUD Af journalist Carsten Jørgensen Ledere gør også brug af Finansforbundet Afdelingsleder Dorthe Ehlers fra Århus og filialchef Suzanne Møller Bjerre fra Hornslet roser Finansforbundets tilbud, som de har nydt godt af ved flere lejligheder Du kan læse mere om tilbud til ledere på Finansforbundet.dk/ ledere Finansforbundet har mange tilbud på hylderne til leder-medlemmerne. Men det er ikke alle ledere, der er klar over, hvordan de gratis kan få ny viden og inspiration til at være gode ledere. Afdelingsleder Dorthe Ehlers fra Blå Gruppe i Århus har i efteråret deltaget i to halvdags-kurser, som hun gerne vil anbefale til andre ledere i Sydbank, der også er medlem af Finansforbundet. I september 2014 var temaet Den nye lederrolle, som erhvervspsykolog Claus Elmholdt underviste i, og i november var emnet Mindful ledelse med erhvervssociolog Rikke Østergaard som oplægsholder. Begge kurser var på en halv dag og foregik i Århus, hvilket gjorde det nemmere at få plads til i kalenderen, end hvis jeg skulle til København, eller hvis kurserne strakte sig over længere tid. Og indholdet i kurserne var rigtig godt og vedkommende for mig, fortæller Dorthe Ehlers, der siden september 2009 har haft forskellige lederjob i Sydbank. Det er dejligt at kunne komme ud og hente faglig inspiration på den måde, som Finansforbundets kurser er tilrettelagt og også at få mulighed for at erfaringsudveksle med andre ledere i sektoren, tilføjer hun. Dorthe Ehlers blev opmærksom på leder-arrangementerne via en mail, som hun og andre leder-medlemmer modtager fra Finansforbundet. Hvis jeg selv skulle bruge tid på at finde frem til arrangementerne på en hjemmeside, ville jeg næppe have deltaget, men fordi jeg tidligere var inde på Finansforbundets hjemmeside og opdatere mine medlemsoplysninger, er jeg Suzanne Møller Bjerre. nu automatisk på den mailingliste, der sender mig aktuelle kurser og tilbud, siger hun. Suzanne Møller Bjerre, filialchef i Hornslet, bliver ligesom Dorthe Ehlers også opmærksom på Finansforbundets tilbud til ledere via mail. Jeg deltog også i kurset om mindful ledelse i Århus i november og var meget tilfreds med det. Det er rart, at der er kurser tæt på, så man ikke skal køre så langt. Jeg synes, jeg kan mærke stor forskel på de kurser og arrangementer, som Finansforbundet tilbyder i dag i forhold til for nogle år siden. Indholdet er mere fagligt nu, og kvaliteten er høj, fordi underviserne er meget kompetente, siger Suzanne Møller Bjerre. I en nyhedsmail fra forbundet i efteråret blev hun også gjort opmærksom på, at man kunne få individuelle coaching-samtaler med forbundets karrierekonsulenter. En sådan takkede hun ja til med Finansforbundets konsulent Kristine Blom Hoffbeck. Det er et rigtig godt tilbud. Vi havde en god coaching-samtale i november i telefonen, hvorefter jeg fik lagt en handlingsplan for, hvad det er jeg vil med min videre karriere, fortæller Suzanne Møller Bjerre. Udover aktuelle kurser tilbyder Finansforbundet også karriererådgivning og netværk for ledere. Suzanne Møller Bjerre er netop kommet med i et netværk for ledere, hvor hun håber at få mulighed for at erfaringsudveksle med ledere fra andre virksomheder i sektoren, og Dorthe Ehlers overvejer også at melde sig til netværket. Dorthe Ehlers. Foto: Martin Dam Kristensen

Syv nye veje der hjælper dig videre Finansforbundet.dk har fået et nyt og mere overskueligt karriere-site, der giver dig nu endnu flere muligheder for at komme videre med din karriere. Tjek det ud via en af disse syv indgange: Finansforbundet.dk/karriere Finansforbundet.dk/uddannelse Finansforbundet.dk/netvaerk Finansforbundet.dk/kompetence Finansforbundet.dk/job Finansforbundet.dk/selvstaendig Finansforbundet.dk/karrierepleje TJEK DIN LØN Med Finansforbundets lønberegner Tjek din løn kan du se gennemsnitslønninger for en lang række områder og jobkategorier i finanssektoren. Tallene er så tæt på en aftalt månedsløn, som vi kan komme. Men da det er statistik, kan det kun blive et pejlemærke. Læs mere og prøv lønberegneren på Finansforbundet.dk/loen

10 KORT NYT Meddelser fra kredsen og forbundet læserbreve nyheder etc TILLYKKE TIL TRE NYUDDANNEDE TILLIDSMÆND Maria Lynggaard, Connie Hansen og Hans Termansen Erichsen har i løbet af de seneste måneder afsluttet deres uddannelse til tillidsmænd. Sydbank Kreds ønsker tillykke. Connie Hansen. Hans Termansen Erichsen. Maria Lynggaard. Kom til generalforsamling Sydbank Kreds afholder ordinær generalforsamling lørdag den 21. marts 2015 klokken 9.30 på Munkebjerg Hotel, Munkebjergvej 125, 7100 Vejle. Tilmelding til generalforsamlingen skal ske via Kredsens hjemmeside Sydbankkreds. dk senest den 13. marts. Forslag til valg og andre forslag, der ønskes behandlet på den ordinære generalforsamling, skal skriftligt være Kredsen i hænde senest 4 uger før generalforsamlingen det vil sige den 21. februar 2015. Nye tiltag i bladet Fra og med næste medlemsblad har du mulighed for at stille spørgsmål til SpørgeHjørnet. Det kan være alt fra for eksempel information omkring forældreorlov til direkte overenskomstsspørgsmål. Derudover introducerer vi Den gode trivselshistorie. Har du en god ide, som du gerne vil dele med dine kolleger, så ta endelig fat i enten Trine Nonved eller Gitte Larsen Husk at opdatere dine medlemsoplysninger Har du skiftet adresse, titel eller arbejdssted? Så husk at meddele det til Finansforbundet, så du kan modtage de rigtige informationer om arrangementer mv. Du gør det ved at klikke dig ind på Finansforbundet.dk Forbundet har brug for din hjælp! HOLD DA HELT FERIE TIL ATTRAKTIVE PRISER Som medlem af Finansforbundet har du mulighed for at leje en feriebolig i finanssektorens feriefond. Ferieboligerne kan bookes via Finansforbundets hjemmeside Finansforbundet.dk/feriehuse. Finansforbundet mangler mailadresser på mange medlemmer, hvilket gør det svært at nå ud til alle med nyt fra Finansforbundet og de mange tilbud, Finansforbundet har til medlemmerne. Du kan ved at oprette dit eget login på Finansforbundet.dk indtaste din foretrukne mailadresse, hvor du ønsker at modtage mails.

KONKURRENCE 11 HAR DU LÆST DIT BLAD? Konkurrencen kræver blot, at du har orienteret dig i bladets artikler for at kunne svare. SPØRGSMÅL: 1. Hvor er Suzanne Møller Bjerre filialchef? a. Herning b. Vejle c. Hornslet Send svarene på e-mail til sydbankkreds@sydbank.dk eller med post til Sydbank Kreds, Peberlyk 4, 6200 Aabenraa. Så deltager du i lodtrækningen om 3 x 500 kroner. 2. Hvor foregik arbejdsmiljøkonferencen den 13.- 14. november? a. Vingsted-Centret b. Hornstrup Kursuscenter c. Munkebjerg Hotel Vi gør opmærksom på, at gevinsten er skattepligtig. Seneste frist for indsendelse af svar er 5. marts 2015. 3. Hvilken afdeling bruger plakater til at øge arbejdsglæden? a. Dalum b. Hornslet c. Slagelse 4. Hvor mange nyuddannede tillidsmænd lykønskes i bladet? a. To b. Tre c. Fire Vindere af konkurrencen fra sidste blad er: Linnea Drøhse Homilius, Skærbæk Heidi Thomsen, Peberlyk Nikolaj Laursen, Aabenraa Udgiver: Sydbank Kreds Peberlyk 4 6200 Aabenraa Telefon: 74 37 33 30 Fax: 74 37 31 96 Redaktion: Jarl Oxlund (ansv.) Trine Nonved Gitte Larsen Kommunikation, Finansforbundet Forsidefoto: Martin Dam Kristensen Design: Katrine Kruckow, Finansforbundet Oplag: 2.300 stk. Næste nummer udkommer: februar 2015 Udgives af Sydbank Kreds E-mail: sydbankkreds@sydbank.dk en virksomhedskreds i Hjemmeside: www.sydbankkreds.dk Produktion: Finansforbundet. Sydbank

12 LEDER Der er en høj grad af fightervilje Jarl Oxlund Kredsformand Som en opstart på 2015 har kredsen holdt fire aftenmedlemsmøder i henholdsvis Vestjylland, Østjylland, Sjælland og Hovedstaden og været i dialog om MTUprocessen, forandringer, worklife-investment og sidst men ikke mindst arbejdsglæde i form af et inspirerende indlæg fra Jon Kjær Nielsen. Du hører nærmere, når artiklen er på kredsens hjemmeside. Det kredsen har med hjem fra møderne er en oplevelse af engagerede kolleger, som synes de løber stærkt og generelt er pressede. Men det er også vores indtryk, at der er en høj grad af fightervilje, og at man gerne vil bakke sine kolleger op i et godt og humørfyldt samarbejde. Og det er netop vigtigt for arbejdet med trivslen. I MTU-processen er hele banken nu i gang med at fastlægge handleplaner. Det er et meget vigtigt arbejde, for uden handling - ingen udvikling. Og uden udvikling vil vi gå tilbage for tredje gang i træk, når der er MTU næste gang i 2016. Indsamlingen af resultaterne og behandlingen af dem på et morgenmøde er nødvendige forudsætninger for handleplanerne, men det er i konkrete tiltag, at det værdifulde udbytte gror frem. Der er i banken afdelinger, der ligger så lavt på arbejdsglæde og trivsel, at de skal have hjælp udefra til at komme tilbage på sporet. Det skal fastlægges i handleplanen, hvor den hjælp kommer fra. Det er de afdelinger, der har kredsens største fokus. Der blæser nye positive vinde i Sydbank på kompetenceudviklingsfronten, og det skulle være mærkeligt, om det ikke også giver dig nogle spændende muligheder for personlig og faglig udvikling. Brug dem Øvrige afdelinger og dem er der heldigvis langt flest af - skal på egen hånd i et samarbejde mellem lederen, tillidsmanden og medarbejderne drøfte hvilke konkrete tiltag, der kan fastholde og udvikle niveauet for trivslen. Din tillidsmand kan finde jordnær inspiration til at arbejde med din og kollegernes arbejdsglæde i kredsens værktøjskasse for trivsel. Den findes på bankens F-drev. Første kvartal er også tid for PUS. Det er vigtigere end nogensinde at du får en udbytterig PUS-samtale med din leder. En snak der indeholder en reel kompetence- og jobafklaring. Altså hvor står du kompetencemæssigt i forhold til der, hvor dit job er på vej hen. Navnlig det sidste kan være en udfordring for din leder at give et entydigt svar på. Men det er vigtigt, at du holder fast og laver en aftale med din leder om, at vedkommende vender tilbage med et svar på det spørgsmål, hvis han eller hun ikke har det parat i ærmet. Det er nemlig forudsætningen for at du kan tage et ansvar for dit eget arbejdsliv, og om man så må sige sætte dig frem i bussen. Hvad enten det handler om at få nogle bedre sprog og IT-kundskaber eller noget helt tredje. Der blæser nye positive vinde i Sydbank på kompetenceudviklingsfronten, og det skulle være mærkeligt, om det ikke også giver dig nogle spændende muligheder for personlig og faglig udvikling. Brug dem. Alt dette og meget andet kan du høre mere om, hvis du kommer til kredsens generalforsamling på Hotel Munkebjerg i Vejle lørdag den 21. marts. Husk at tilmelde dig senest fredag den 13. marts. Jeg glæder mig til at se dig.