IDA Landerapport 2015 Singapore IDA Landerapport 2015 GLOBAL Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge 31-33 mc@ida.dk IDA DK 1780 København V ida.dk/global +45 31 18 48 48 Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge 31-33 mc@ida.dk IDA DK 1780 København V ida.dk/global +45 31 18 48 48
Landerapporten Landerapporten En redegørelse af 10 survey-besvarelser i Singapore Hvert andet år foretager IDA en survey blandt medlemmer i udlandet for at få viden til vores rådgivning og politiske interessevaretagelse. Hvert andet år foretager IDA en survey blandt medlemmer i udlandet for at få viden til vores rådgivning og politiske interessevaretagelse. Spørgeskemaerne er blevet udsendt i september 2015 til medlemmer, der har bopæl og arbejde i udlandet. Derved er studerende og pensionister ikke inkluderet i undersøgelsen. I alt har IDA modtaget 586 besvarelser. Spørgeskemaerne er blevet udsendt i september 2015 til medlemmer, der har bopæl og arbejde i udlandet. Derved er studerende og pensionister ikke inkluderet i undersøgelsen. I alt har IDA modtaget 586 besvarelser. Besvarelserne er udgivet i en samlet rapport og er endvidere blevet delt op i udvalgte lande og regioner, der har haft mindst 9 respondenter. Landerapporterne er ikke en videnskabelig undersøgelse, men skal betragtes som inspiration til nuværende og potentielle medlemmer i udlandet. Besvarelserne er udgivet i en samlet rapport og er endvidere blevet delt op i udvalgte lande og regioner, der har haft mindst 9 respondenter. Landerapporterne er ikke en videnskabelig undersøgelse, men skal betragtes som inspiration til nuværende og potentielle medlemmer i udlandet. Hvis surveyen ikke giver svar på dine spørgsmål, kan du læse mere på ida.dk/global eller kontakte os personligt. Hvis surveyen ikke giver svar på dine spørgsmål, kan du læse mere på ida.dk/global eller kontakte os personligt. Læsevejledning Læsevejledning Surveyen er opdelt i 3 temaer: Surveyen er opdelt i 3 temaer: - Baggrund og forventninger - Ansættelsesvilkår - Bolig, familie og omverden. - Baggrund og forventninger - Ansættelsesvilkår - Bolig, familie og omverden. Under hvert tema er resultaterne blevet lagt ind i forskellige grafer og skemaer. Herfra kan du få et overblik over de specifikke besvarelser enten vist i det konkrete antal (fx 16) eller opgjort i procent (fx 44,4 %). Under hvert tema er resultaterne blevet lagt ind i forskellige grafer og skemaer. Herfra kan du få et overblik over de specifikke besvarelser enten vist i det konkrete antal (fx 16) eller opgjort i procent (fx 44,4 %). I de cirkulære figurer skal resultaterne aflæses med uret fra kl. 12. I de cirkulære figurer skal resultaterne aflæses med uret fra kl. 12. IDA LANDERAPPORT 2015 SINGAPORE 1 IDA LANDERAPPORT 2015 GLOBAL 1
Indholdsfortegnelse 1. Baggrund og forventninger 3 1.1 Udlandserfaring 1.2 Tilbagevenden til Danmark 1.3 Jobkanaler 1.4 Årsager til ophold 1.5 Karrieremuligheder 1.6 Arbejdsgiver 1.7 Branche 2. Ansættelsesvilkår.. 6 2.1 Løn 2.2 Goder 2.3 Bonus 2.4 Skat 2.5 Levestandard 2.6 Ansættelsesform 2.7 Klausuler 2.8 Opsigelsesvarsel 2.9 Arbejdstid 2.10 Ferie 3. Bolig, familie og omverden. 11 3.1 Boligsituation i Danmark 3.2 Boligsituation i udlandet 3.3 Boligtilskud 3.4 House-hunting assistance 3.5 Daglig transport 3.6 Ægtefælle/samlever 3.7 Hans/hendes erhverv 3.8 Børn 3.9 Trivsel sammenlignet med Danmark 3.10 Sociale forhold 3.11 Kulturelle udfordringer 3.12 Stress 3.13 Kvalifikationer Svar Antal besvarelser Procent Australien 10 1.7 % Belgien 5 0.9 % Brasilien 2 0.3 % Canada 10 1.7 % Finland 4 0.7 % Frankrig 15 2.6 % Færøerne 7 1.2 % Grønland 48 8.2 % Holland 14 2.4 % Indien 10 1.7 % Island 3 0.5 % Irland 1 0.2 % Italien 4 0.7 % Japan 1 0.2 % Kina 12 2.1 % Luxembourg 4 0.7 % Malaysia 4 0.7 % Norge 90 15.4 % Oman 1 0.2 % Qatar 8 1.4 % Polen 1 0.2 % Schweiz 26 4.4 % Singapore 10 1.7 % Slovakiet 1 0.2 % Spanien 5 0.9 % Storbritannien 56 9.6 % Sydafrika 3 0.5 % Sydkorea 3 0.5 % Taiwan 1 0.2 % Tanzania 1 0.2 % Thailand 3 0.5 % Tyskland 46 7,9 % UAE 13 2.2 % USA 55 9.4 % Østrig 4 0.7 % Andre lande 47 8.0 % IDA LANDERAPPORT 2015 SINGAPORE 2 IDA LANDERAPPORT 2015 GLOBAL 2
1. Baggrund og forventninger 1. Baggrund og forventninger 1.1 Udlandserfaring 1.2 Tilbagevenden til Danmark 1.3 Jobkanaler 1.4 Årsager til ophold 1.5 Karrieremuligheder 1.6 Arbejdsgiver 1.7 Branche 1.1 Udlandserfaring 1.2 Tilbagevenden til Danmark 1.3 Jobkanaler 1.4 Årsager til ophold 1.5 Karrieremuligheder 1.6 Arbejdsgiver 1.7 Branche 1.1 Udlandserfaring Hvor længe har du alt i alt arbejdet i udlandet? I procent. 1.1 Udlandserfaring Hvor længe har du alt i alt arbejdet i udlandet? I procent. 20,0 10,0 10,0 1-2 år 3-5 år 6-10 år 10,0 50,0 11-15 år Mere end 15 år 6,0 14,5 19,7 18,3 12,5 25,8 Under 1 år 1-2 år 3-5 år 6-10 år 11-15 år Mere end 15 år 1.2 Tilbagevenden til Danmark Forventer du, at vende tilbage for at arbejde i Danmark? 1.2 Tilbagevenden til Danmark Forventer du, at vende tilbage for at arbejde i Danmark? Ja, inden for 2 år 40 % Nej 19,8 % Ja, inden for 2 år 30,9 % Ja, senere 20 % Ja, inden for 3-5 år 14,0 % Ved ikke 40 % Ja, senere 12,5 % Ved ikke 22,8 % IDA LANDERAPPORT 2015 SINGAPORE 3 IDA LANDERAPPORT 2015 GLOBAL 3
1.3 Jobkanaler Hvordan blev du opmærksom på udlandsjobbet/udstationeringen? Mulighed for flere svar 1.3 Jobkanaler Hvordan blev du opmærksom på udlandsjobbet/udstationeringen? Mulighed for flere svar Jeg fik stillingen igennem min virksomhed 5 50 % Jeg søgte en specifik stilling i udlandet 2 20 % Jeg søgte en specifik stilling til udstationering 0 0 % Stillingsopslag på internettet eller i avis/fagblad 1 10 % Virksomhedens egen hjemmeside 1 10 % Uopfordret ansøgning 0 0 % Personligt netværk 1 10 % LinkedIn eller andre sociale medier 0 0 % Headhunter eller rekrutteringsvirksomhed 0 0 % Startet egen virksomhed / blevet medejer 2 20 % Andet 1 10 % Svar Procent Antal Jeg fik stillingen igennem min virksomhed 275 47.0 % Jeg søgte en specifik stilling i udlandet 136 23.3 % Jeg søgte en specifik stilling til udstationering 13 2.2 % Stillingsopslag på internettet eller i avis/fagblad 66 11.3 % Virksomhedens egen hjemmeside 36 6.2 % Uopfordret ansøgning 39 6.7 % Personligt netværk 147 25.1 % LinkedIn og andre sociale medier 19 3.3 % Kontaktet af headhunter/rekrutteringsvirk. 51 8.7 % Startet egen virksomhed / blevet medejer 34 5.8 % Andet 25 4.3 % 1.4 Årsager til ophold Hvad var årsagerne til, at du tog arbejde i udlandet? Mulighed for flere svar Ønske om faglig udvikling 5 50 % Personlige ambitioner og karrieremuligheder 4 40 % Et ønske/krav fra min virksomhed I DK 1 10 % Familiemæssige årsager 2 20 % Jeg var arbejdsløs 2 20 % Forventninger om højere løn / levestandard 2 20 % Forventninger om lavere indkomstskat 0 0 % Jeg ville lære andre kulture at kende 6 60 % Et personligt ønske om at gøre en forskel 0 0 % Bedre klima 0 0 % Andre årsager 0 0 % 1.4 Årsager til ophold Hvad var årsagerne til, at du tog arbejde i udlandet? Mulighed for flere svar Ønske om faglig udvikling 355 60.7 % Personlige ambitioner / karrieremuligheder 269 46.0 % Et ønske/krav fra min virksomhed I DK 31 5.3 % Familiemæssige årsager 93 15.9 % Jeg var arbejdsløs 90 15.4 % Forventninger om højere løn / levestandard 103 17.6 % Forventninger om lavere indkomstskat 83 14.2 % Jeg ville lære andre kulture at kende 227 38.8 % Et personligt ønske om at gøre en forskel 21 3.6 % Bedre klima 37 6.3 % Arbejde med et specifikt produkt / arbejdsområde som kun findes i udlandet 67 11.5 % Ægtefælle/partner fik job i udlandet 41 7.0 % Andre årsager 52 8.9 % IDA LANDERAPPORT 2015 SINGAPORE 4 IDA LANDERAPPORT 2015 GLOBAL 4
1.5 Karrieremuligheder Hvordan tror du at dit nuværende udlandsophold vil påvirke dine job- og karrieremuligheder, hvis du vender tilbage? 1.5 Karrieremuligheder Hvordan tror du at dit nuværende udlandsophold vil påvirke dine job- og karrieremuligheder, hvis du vender tilbage? Response Antal Procent Bedre muligheder efter udlandsopholdet 3 30 % Uændret 3 30 % Dårligere muligheder efter udlandsopholdet 2 20 % Ved ikke 2 20 % Response Antal Procent Bedre muligheder efter udlandsopholdet 329 56.2 % Uændret 105 17.9 % Dårligere muligheder efter ophold 40 6.8 % Ved ikke 87 14.9 % 1.6 Arbejdsgiver Dansk selskab med hovedkontor i Danmark 1 10 % Lokalt datterselskab til dansk baseret virksomhed 2 20 % Lokalt datterselskab til udenlandsk baseret virksomhed 4 40 % International organisation 1 10 % Jeg er selvstændig 2 20 % 1.7 Branche 1.6 Arbejdsgiver Dansk selskab med hovedkontor i Danmark 53 9.1 % Lokalt datterselskab til dansk baseret virksomhed 34 5.8 % Lokalt datterselskab til udenlandsk baseret virksomhed 71 12.1 % Lokal arbejdsgiver baseret i arbejdslandet 286 45.8 % Dansk myndighed / bistandsorganisation 8 1.4 % International organisation 94 16.1 % Jeg er selvstændig 41 7.0 % 30 % 1.7 Branche 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0 6,9 % 6,2 % 4,6 % 0,5 % 9,3 % 1,2 % 3,3 % 8,1 % 17,0 % 4,7 % 4,6 % 12,8 % 20,7 % IDA LANDERAPPORT 2015 SINGAPORE 5 IDA LANDERAPPORT 2015 GLOBAL 5
2. Ansættelsesvilkår 2. Ansættelsesvilkår 2.1 Løn 2.2 Goder 2.3 Bonus 2.4 Skat 2.5 Levestandard 2.6 Ansættelsesform 2.7 Klausuler 2.8 Opsigelsesvarsel 2.9 Arbejdstid 2.10 Ferie 2.1 Løn 2.2 Goder 2.3 Bonus 2.4 Skat 2.5 Levestandard 2.6 Ansættelsesform 2.7 Klausuler 2.8 Opsigelsesvarsel 2.9 Arbejdstid 2.10 Ferie Løn og levevilkår Løn og levevilkår 2.1 Løn Hvad er din faste månedlige bruttoløn før skat og inkl. evt. diæter, udlandstillæg og hardshiptillæg samt arbejdsgivers pensionsbidrag (men ekskl. evt. bonus og andre variable løndele)? I antal. 3 2.1 Løn Hvad er din faste månedlige bruttoløn før skat og inkl. evt. diæter, udlandstillæg og hardshiptillæg samt arbejdsgivers pensionsbidrag (men ekskl. evt. bonus og andre variable løndele)? I antal pr. titel. 30 25 2 20 15 1 10 5 0 Under 22.500 22.500-30.000 30.000-37.250 37.250-44.750 44.750-60.000 60.000-75.000 75.000-90.000 90.000-105.000 105.000-120.000 Over 120.000 0 Under 22.500 22.500-30.000 30.000-37.250 37.250-44.750 44.750-60.000 60.000-75.000 75.000-90.000 90.000-105.000 105.000-120.000 Over 120.000 Topchef (adm. direktør) Afdelingschef Konsulent, rådgiver eller sagsbehandler Funktionsdirektør Fagspecialist Topchef (adm. direktør) Funktionsdirektør Afdelingschef Fagspecialist Projektleder Konsulent, rådgiver eller sagsbehandler Forsker, herunder PhD-studerende Anden IDA LANDERAPPORT 2015 SINGAPORE 6 IDA LANDERAPPORT 2015 GLOBAL 6
2.2 Goder Modtager du nogle af disse goder i forbindelse med din ansættelse? Mulighed for flere svar 2.2 Goder Modtager du nogle af disse goder i forbindelse med din ansættelse? Mulighed for flere svar Betaling for overarbejde i form af f.eks. afspadsering 1 10 % Fri bil 2 20 % Hel eller delvis fri bolig 4 40 % Gratis hjemrejser 5 50 % Telefon /pc /internet 6 60 % Betalt fridag ved barns sygdom 0 0 % Fuld løn ved barsels-/fædreorlov 0 0 % Hel eller delvis betaling af børns skolegang 3 30 % Sprogkurser 1 10 % Kulturforberedende kurser 0 0 % Medlemskab af foreninger/klubber 2 20 % Pension og sygeforsikring 4 40 % Anden forsikring 2 20 % Revisorbistand 3 30 % Andre goder. 3 30 % 2.3 Bonus Modtager du bonus, provision eller andre præstationsbaserede løndele (udover den løn du har angivet oven for)? Betaling for overarbejde i form af f.eks. afspadsering 118 20.7 % Fri bil 94 16.1 % Hel eller delvis fri bolig 97 16.6 % Gratis hjemrejser 134 22.9 % Telefon /pc /internet 266 45.5 % Betalt fridag ved barns sygdom 115 19.7 % Fuld løn ved barsels-/fædreorlov 114 19.5 % Hel eller delvis betaling af børns skolegang 57 9.7 % Sprogkurser 97 16.6 % Kulturforberedende kurser 39 6.7 % Medlemskab af foreninger/klubber 84 14.4 % Pension og sygeforsikring 325 55.6 % Anden forsikring 119 20.3 % Revisorbistand 57 9.7 % Andre goder. 48 8.2 % 2.3 Bonus Modtager du bonus, provision eller andre præstationsbaserede løndele (udover den løn du har angivet oven for)? 40 % 60 % Ja Nej 52 % 48 % Ja Nej IDA LANDERAPPORT 2015 SINGAPORE 7 IDA LANDERAPPORT 2015 GLOBAL 7
2.4 Skat Hvor stor en del af din bruttoløn betales til skat og sociale udgifter fx sygeforsikring? 2.4 Skat Hvor stor en del af din bruttoløn betales til skat og sociale udgifter fx sygeforsikring? Mere end 50% 1,8 % 31-40% 10 % 41-50% 16,1 % 21-30% 10 % 31-40% 29,3 % 10-20% 60 % 21-30% 24,3 % 10-20% 15,5 % Mindre end 10% 20 % Mindre end 10% 13 % 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0 0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 30,0 35,0 2.5 Levestandard Hvordan er din levestandard i sammenlignet med Danmark? 2.5 Levestandard Hvordan er din levestandard i sammenlignet med Danmark? I procent. 60 % 40 % Højere end i Danmark Samme som i Danmark 47,6 % 10,1 % 42,3 % Højere end i Danmark Samme som i Danmark Lavere end i Danmark IDA LANDERAPPORT 2015 SINGAPORE 8 IDA LANDERAPPORT 2015 GLOBAL 8
Juridiske forhold Juridiske forhold 2.6 Ansættelsesform Er du hovedsageligt ansat i henhold til dansk ret eller udenlandsk ret? 2.7 Klausuler Er du omfattet af en konkurrence-/kundeklausul eller andre begrænsninger i dine muligheder for at søge eller skifte job? 2.6 Ansættelsesform Er du hovedsageligt ansat i henhold til dansk ret eller udenlandsk ret? I procent. 2.7 Klausuler Er du omfattet af en konkurrence-/kundeklausul eller andre begrænsninger i dine muligheder for at søge eller skifte job? I procent. 10 % 40 % 17,6 % 22,1 % 60 % 90 % 82,4 % 77,9 % Dansk ret Udenlandsk ret Ja Nej Dansk ret Udenlandsk ret Ja Nej 2.8 Opsigelsesvarsel Med hvor kort varsel kan du selv eller din arbejdsgiver afskedige dig? 2.8 Opsigelsesvarsel Med hvor kort varsel kan du selv eller din arbejdsgiver afskedige dig? I antal. 6 5 4 3 2 4 5 4 3 3 Arbejdersgivers varsel Dit varsel 250 200 150 100 65 75 82 207 229 199 118 Arbejdsgivers varsel Dit varsel 1 0 Mindre end 1 måned 1 måned 2 måneder 3 måneder 4-5 måneder 6 måneder eller mere 1 50 0 Mindre end 1 måned 28 24 1 måned 2 måneder 3 måneder 4-5 måneder 6 måneder eller mere 16 2 33 IDA LANDERAPPORT 2015 SINGAPORE 9 IDA LANDERAPPORT 2015 GLOBAL 9
2.9 Arbejdstid Hvor mange timer arbejder du reelt i gennemsnit pr. uge? 2.9 Arbejdstid Hvor mange timer arbejder du reelt i gennemsnit pr. uge? Mere end 50 timer 20 % Mere end 50 timer 14,9 % 44-50 timer 34,7 % 44-50 timer 50 % 37-43 timer 46,0 % 37-43 timer 30 % Færre end 37 timer 4,4 % 0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 30,0 35,0 40,0 45,0 50,0 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 2.10 Ferie Hvor mange ugers ferie om året har du ret til (udover helligdage?) 2.10 Ferie Hvor mange ugers ferie om året har du ret til (udover helligdage?) 8 uger eller mere 4,1 % 6 uger 30 % 7 uger 3,1 % 6 uger 31,7 % 4-5 uger 70 % 4-5 uger 54,2 % 0 1 2 3 4 5 6 7 8 1-3 uger 6,8 % 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 IDA LANDERAPPORT 2015 SINGAPORE 10 IDA LANDERAPPORT 2015 GLOBAL 10
3. Bolig, familie og omverden 3. Bolig, familie og omverden 3.1 Boligsituation i Danmark 3.2 Boligsituation i udlandet 3.3 Boligtilskud 3.4 Househunting assistance 3.5 Daglig transport 3.6 Ægtefælle/samlever 3.7 Hans/hendes erhverv 3.8 Børn 3.9 Trivsel sammenlignet med Danmark 3.10 Sociale forhold 3.11 Kulturelle udfordringer 3.12 Stress 3.13 Kvalifikationer 3.1 Boligsituation i Danmark 3.2 Boligsituation i udlandet 3.3 Boligtilskud 3.4 Househunting assistance 3.5 Daglig transport 3.6 Ægtefælle/samlever 3.7 Hans/hendes erhverv 3.8 Børn 3.9 Trivsel sammenlignet med Danmark 3.10 Sociale forhold 3.11 Kulturelle udfordringer 3.12 Stress 3.13 Kvalifikationer Bolig Bolig 3.1 Boligsituation i Danmark 3.1 Boligsituation i Danmark Ja, jeg har en helårsbolig, som jeg har fuld rådighed over 2 20 % Ja, jeg har en helårsbolig, som er fremlejet 2 20 % Ja, jeg har et sommerhus i Danmark, Sydsverige eller Nordtyskland 2 20 % Nej 4 40 % Ja, jeg har en helårsbolig, som jeg har fuld rådighed over 57 12.3 % Ja, jeg har en helårsbolig, som er fremlejet 76 16.3 % Ja, jeg har et sommerhus i Danmark, Sydsverige eller Nordtyskland 35 7.5 % Nej 297 63.9 % 3.2 Boligsituation i udlandet 3.2 Boligsituation i udlandet 2,6 % Jeg bor til leje Jeg bor til leje Jeg bor i ejerbolig 26,2 % 71,2 % Jeg bor i ejerbolig (inklusiv andelsbolig mv.) På anden måde 100 % IDA LANDERAPPORT 2015 SINGAPORE 11 IDA LANDERAPPORT 2015 GLOBAL 11
3.3 Boligtilskud Har du fået tilskud til boligudgiften (inkl. vand, varme og internet) fra arbejdsgiver 3.3 Boligtilskud Har du fået tilskud til boligudgiften (inkl. vand, varme og internet) fra arbejdsgiver? Min arbejdsgiver betaler alle eller størstedelen af boligudgifterne (inkl. udgifter til el, vand, varme, internet etc.) Min arbejdsgiver yder et mindre boligtilskud (under 50 % af boligudgifterne inkl. el, vand, varme, internet etc.) 4 40 % 0 0 % Jeg afholder selv alle udgifterne 6 60 % Min arbejdsgiver betaler alle eller størstedelen af boligudgifterne (inkl. udgifter til el, vand, varme, internet etc.) Min arbejdsgiver yder et mindre boligtilskud (under 50 % af boligudgifterne inkl. el, vand, varme, internet etc.) 79 17.0 % 26 5.6 % Jeg afholder selv alle udgifterne 354 76.1 % Ved ikke 6 1.3 % 3.4 House-hunting assistance Har du fået arbejdsgiverbetalt hjælp til at finde bolig af passende størrelse, standard og beliggenhed) forud for eller i umiddelbart tilknytning til din ankomst til arbejdslandet? 3.4 House-hunting assistance Har du fået arbejdsgiverbetalt hjælp til at finde bolig af passende størrelse, standard og beliggenhed forud for eller i umiddelbart tilknytning til din ankomst til arbejdslandet? Ja 4 40 % Nej og det gjorde ikke noget 4 40 % Nej men jeg ville gerne have haft det 2 20 % Ja 172 37.0 % Nej og det gjorde ikke noget 230 49.5 % Nej men jeg ville gerne have haft det 57 12.3 % Ved ikke 6 1.3 % 3.5 Daglig transport Hvor lang tid bruger du dagligt på at pendle mellem hjem og arbejde (ud- og hjemtransport i alt)? 3.5 Daglig transport Hvor lang tid bruger du dagligt på at pendle mellem hjem og arbejde (ud- og hjemtransport i alt)? 6 5 4 3 2 1 0 50 % 30 % 20 % Mindre end ½ time ½ til og med 1 time Fra 1 til og med 2 timer 250 200 150 100 50 0 231 Mindre end ½ time 156 56 ½ - 1 time 1-2 timer 2-3 timer Mere end 3 timer 10 2 9 1 Skiftende arbejdssteder / pendlingstider Ved ikke IDA LANDERAPPORT 2015 SINGAPORE 12 IDA LANDERAPPORT 2015 GLOBAL 12
Familie Familie 3.6 Ægtefælle/samlever 3.6 Ægtefælle/samlever Er din ægtefælle/samlever hos dig under udlandsopholdet? Er din ægtefælle/samlever hos dig under udlandsopholdet? Nej - den pågældende blev hjemme af andre årsager 20 % Jeg har ingen ægtefælle/samlever 24,5 % Nej - den pågældende foretrak at pleje sin erhvervskarriere hjemme 10 % Nej - den pågældende blev hjemme af andre årsager Nej - den pågældende foretrak at pleje sin erhvervskarriere hjemme 7,1 % 4,9 % Ja - lokal ægtefælle/samlever 20 % Ja - lokal ægtefælle/samlever 20,4 % Ja - medrejsende ægtefælle/samlever 50 % Ja - medrejsende ægtefælle/samlever 43,0 % 0 1 2 3 4 5 6 0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 30,0 35,0 40,0 45,0 50,0 3.7 Hans/hendes erhverv Hvis du har en medrejsende ægtefælle/samlever hos dig i, hvad laver den pågældende da? Arbejder som ansat i lokal virksomhed eller offentlig institution 2 22.2 % Arbejder I en international organisaton 1 11.1 % Arbejdet som selvstændig 2 22.2 % Er hjemmegående 1 11.1 % Andet 3 33.3 % 3.7 Hans/hendes erhverv Hvis du har en medrejsende ægtefælle/samlever hos dig i, hvad laver den pågældende da? Arbejder som udstationeret 10 2.2 % Arbejder som ansat i lokal virksomhed eller offentlig institution 99 21.5 % Arbejder i en international organisation 18 3.9 % Udfører arbejde for dansk arbejdsgiver, fx distancearbejde eller som pendler. 9 2.0 % Arbejder som selvstændig 35 7.6 % Arbejder frivilligt 5 1.1 % Studerer ved lokal uddannelsesinstitution 7 1.5 % Studerer gennem fjernundervisning 5 1.1 % Er hjemmegående 69 15.0 % Andet 204 44.3 % IDA LANDERAPPORT 2015 SINGAPORE 13 IDA LANDERAPPORT 2015 GLOBAL 13
3.8 Børn Har du børn under 18 år med dig? 3.8 Børn Har du børn under 18 år med dig? 55,6 % 44,4 % Ja Nej 67,5 % 32,5 % Ja Nej 3.9 Trivsel sammenlignet med Danmark 3.9 Trivsel sammenlignet med Danmark Hvordan trives du og din evt. familie generelt i landet? Hvordan trives du og din evt. familie generelt i landet? 70 % 20 % Jeg/vi trives bedre end i Danmark Jeg/vi trives lige så godt som i Danmark 64,7 % 11,5 % 23,7 % Jeg/vi trives bedre end i Danmark Jeg/vi trives lige så godt som i Danmark Jeg/vi trives dårligere end i Danmark IDA LANDERAPPORT 2015 SINGAPORE 14 IDA LANDERAPPORT 2015 GLOBAL 14
Omverden 3.10 Sociale forhold I hvilken grad har du privat social omgang eller kontakt til følgende, ud over din eventuelle medfølgende familie? Omverden 3.10 Sociale forhold I hvilken grad har du privat social omgang eller kontakt til følgende, ud over din eventuelle medfølgende familie? 7 6 5 4 3 2 250 200 150 100 50 1 0 0 Nær familie eller nære venner udenfor Fjern familie eller fjerne venner/bekendte udenfor Arbejdskollegaer i Andre danskere i Andre expats i Andre lokale indbyggere i Nær familie / nære venner udenfor 3.11 Kulturelle udfordringer Fjern familie / fjerne venner/bekendte udenfor Arbejdskollegaer i Andre danskere i Andre expats i Andre lokale indbyggere i 3.11 Kulturelle udfordringer Har du haft større kulturelle problemer og udfordringer under dit ophold? Mulighed for flere svar. Har du haft større kulturelle problemer og udfordringer under dit ophold? Mulighed for flere svar. Nej 64,9 % Ja, i forhold til arbejdsplads/kolleger 20 % Ja, i forhold til arbejdsplads/kolleger Ja, i forhold til myndigheder 7,5 % 10,6 % Ja, i forhold til myndigheder 10 % Ja, i lokalsamfundet 3,4 % Ja, privat f.eks. i forhold til omgangskreds 9,0 % Nej 70 % Ja, andet. 4,7 % 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0 IDA LANDERAPPORT 2015 SINGAPORE 15 IDA LANDERAPPORT 2015 GLOBAL 15
3.12 Stress 3.12 Stress Vil du beskrive dig selv som stresset i hverdagen? Vil du beskrive dig selv som stresset i hverdagen? 60,0% 39,0% 35,5% 30,0% 17,3% 10,0% 1,2% 5,6% 1,4% Kilder til stress Arbejde I meget høj grad I høj grad I nogen grad I lav grad I meget lav grad/slet ikke Privatliv Både arbejde og privatliv Ved ikke 44,4 % 0,0 % 55,6 % 0,0 % 3.13 Kvalifikationer I meget høj grad I høj grad I nogen grad I lav grad I meget lav grad/slet ikke Kilder til stress Arbejde Privatliv Både arbejde og privatliv Ved ikke 52,7 % 3,7 % 36,9 % 6,6 % 3.13 Kvalifikationer I hvilken grad svarer dine kvalifikationer til dit arbejde? Ved ikke I hvilken grad svarer dine kvalifikationer til dit arbejde? 2,8% 90 % 10 % Jeg føler mig overkvalificeret Jeg føler mig tilpas kvalificeret Jeg føler mig underkvalificeret 84,7% 12,4% Jeg føler mig overkvalificeret Jeg føler mig tilpas kvalificeret Jeg føler mig underkvalificeret IDA LANDERAPPORT 2015 SINGAPORE 16 IDA LANDERAPPORT 2015 GLOBAL 16
Kontakt IDA for mere information Kontakt IDA for mere information Personlig rådgivning Personlig rådgivning Kontakt IDA s Global Team, hvis du har spørgsmål og ønsker rådgivning om job i udlandet, kontraktforhold og udstationering: - Telefon: 33 18 48 48 - Skriftlig henvendelse: https://kontakt.ida.dk/kontakt/emner/5 Kontakt IDA s Global Team, hvis du har spørgsmål og ønsker rådgivning om job i udlandet, kontraktforhold og udstationering: - Telefon: 33 18 48 48 - Skriftlig henvendelse: https://kontakt.ida.dk/kontakt/emner/5 Hjemmeside Hjemmeside Læs mere information om udlandsansættelse og udstationering på IDA s hjemmeside: https://ida.dk/global Læs mere information om udlandsansættelse og udstationering på IDA s hjemmeside: https://ida.dk/global Kom i kontakt med medlemmer i udlandet Kom i kontakt med medlemmer i udlandet Bliv en del af IDA s globale netværk på LinkedIn. Her kan du deltage i en samlet global gruppe eller finde grupper for specifikke lande og regioner: https://ida.dk/raadgivning/ida-global/global-netvaerk-paa-linkedin Bliv en del af IDA s globale netværk på LinkedIn. Her kan du deltage i en samlet global gruppe eller finde grupper for specifikke lande og regioner: https://ida.dk/raadgivning/ida-global/global-netvaerk-paa-linkedin IDA LANDERAPPORT 2015 SINGAPORE 17 IDA LANDERAPPORT 2015 GLOBAL 17