Arbejdskraftsundersøgelse 2019 Industri- og smedevirksomheder.

Arbejdskraftsundersøgelse 2019 Industri- og smedevirksomheder.

Den nuværende rekrutteringssituation Dette notat beskriver hovedresultaterne af TEKNIQ Arbejdsgivernes arbejdskraftsundersøgelse blandt industri- og smedevirksomhederne. En større andel af virksomhederne har i april 2019 rekrutteret medarbejdere end afskediget medarbejdere. Dette tyder på en stigende beskæftigelse i virksomhederne. Industri- og smedevirksomhederne har svært ved at rekruttere den nødvendige arbejdskraft. Én ud fem virksomheder har forgæves forsøgt at rekruttere arbejdskraft og 18 pct. har måtte opgive ordrer pga. mangel på arbejdskraft i april 2019. Langt de fleste virksomhederne vurderer, at rekrutteringssituationen er uændret, eller at det er blevet sværere at rekruttere medarbejdere det seneste år. 19 pct. af virksomhederne har udenlandske medarbejdere ansat og 16 pct. har inden for det seneste år benyttet sig af udenlandsk arbejdskraft. Flere hyrer end fyrer Flere virksomheder rekrutterer medarbejdere, end der er virksomheder, som afskediger medarbejdere. I den seneste måned har 33 pct. af virksomhederne i branchen rekrutteret medarbejdere, mens 20 pct. har afskediget medarbejdere. En del af disse rekrutteringer og afskedigelser vil være medarbejdere, som skifter job imellem virksomheder, men den store difference vidner også om, at det er en branche i vækst. Ser man på antallet af medarbejdere virksomhederne har rekrutteret og afskediget, så har virksomhederne ansat dobbelt så mange medarbejdere, som de har afskediget. Figur 1: Rekruttering og afskedigelser den seneste måned, april 2019 (procent) Rekrutteret 33% 67% Afskediget 80% 0% 10% 30% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Ja Nej Hver femte virksomhed har forgæves forsøgt at rekruttere arbejdskraft i april 2019. 20 pct. af industri- og smedevirksomhederne har forgæves forsøgt at rekruttere arbejdskraft i april og 18 pct. har måtte opgive ordrer pga. mangel på arbejdskraft. Tallene betyder, at mange virksomheder ikke får udnyttet deres vækstpotentiale grundet mangel på arbejdskraft. Tiltag som øger arbejdsudbuddet vil potentielt kunne hjælpe virksomhederne med at nå deres potentiale.

Danmarks statistiks opgørelse af det aktuelle konjunkturbillede bekræfter resultaterne fra TEKNIQ Arbejdsgivernes arbejdskraftsundersøgelse. I april 2019 svarede 14 pct. af virksomhederne i metalindustrien, som dækker over både fremstilling af metal og metalvareindustrien, at de er begrænset pga. mangel på arbejdskraft. Dette tal er uændret sammenlignet med sidste år. I april vurderede 18 pct. af virksomhederne, at beskæftigelsen de seneste tre måneder har været stigende, mens kun 8 pct. vurderede, at beskæftigelsen er faldende. Figur 2: Forgæves rekruttering og opgivet ordrer den seneste måned, april 2019 (procent) Haft ubesatte stillinger, som virksomheden har undladt at forsøge at besætte alene på grund af forventning om, at arbejdskraften ikke findes Opgivet ordrer på grund af mangel på arbejdskraft 15% 18% 85% 82% Forgæves forsøgt at rekruttere arbejdskraft 80% 0% 60% 80% 100% Ja Nej Det er for mange virksomheder blevet sværere at rekruttere arbejdskraft det seneste år Det er en udfordring for industri- og smedevirksomhederne i TEKNIQ Arbejdsgiverne at rekruttere kvalificeret arbejdskraft. Størstedelen af virksomhederne vurderer, at situationen er uændret sammenlignet med sidste år og 34 pct. siger, at det er blevet sværere at rekruttere arbejdskraft i dag. Figur 3: Muligheden for at rekruttere arbejdskraft i dag i forhold til for 12 måneder siden (procent) Lettere Uændret Sværere 4% 62% 34% 0% 10% 30% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Høj efterspørgsel efter smede og lærlinge TEKNIQ Arbejdsgivernes industri- og smedevirksomheder efterspørger klejnsmede, smede rustfaste, industriteknikere og lærlinge. Virksomhederne er blevet spurgt om hvilke faggrupper, der er blevet sværere

at rekruttere. Figuren skal læses med et vist forbehold, da det kun er virksomheder, som har vurderet, at det er blevet sværere at rekruttere arbejdskraft, som har besvaret spørgsmålet. Antallet af besvarelser er dermed lavt. Figuren afspejler, at mange af industri- og smedevirksomhederne i TEKNIQ Arbejdsgiverne benytter sig af klejnsmede. Når en faggruppe ikke er repræsenteret i figuren, så er det altså ikke et udtryk for, at det er let at rekruttere den pågældende faggruppe. 52 pct. af virksomhederne vurderer, at det er blevet sværere at rekruttere klejnsmede, 26 pct. lærlinge, 22 pct. smede-rustfaste og 20 pct. industriteknikere. Virksomhederne har angivet hvilken slags lærlinge de mangler, og det er primært klejnsmede- og industriteknikerlærlinge. Figur 4: Faggrupper, som er blevet sværere at rekruttere (procent) 60% 50% 52% 30% 22% 14% 26% 10% 0% Smede-rustfaste Klejnsmede Industriteknikere Entrepr.- og landbrugsmaskin. Lærlinge Note: Få besvarelser. Så der er en væsentlig usikkerhed i tallene. Figuren viser resultatet for de største svarkategorier. Efterspørgsel efter kompetencer Virksomhederne efterspørger kompetencer indenfor svejsning, pladebearbejdning, montage og fræsning/drejning. 74 pct. af virksomhederne vurderer, at det er blevet sværere at rekruttere medarbejdere med kompetencer indenfor svejsning, 45 pct. indenfor montage, 37 pct. indenfor fræsning og drejning og 34 pct. indenfor pladebearbejdning.

Figur 5: kompetencer, som er blevet sværere at rekruttere (procent) 80% 74% 70% 60% 50% 45% 34% 37% 30% 10% 0% 3% 8% 5% 8% 3% 3% 3% Note: Få besvarelser. Så der er en væsentlig usikkerhed i tallene.

Fremtidig rekruttering og fastholdelse 31 pct. af virksomhederne forventer, at virksomhedens samlede antal ansatte vil stige i de kommende 12 måneder. Det tyder på, at virksomhederne forventer et stigende eller uændret aktivitetsniveau det kommende år. Kun 4 pct. af virksomhederne forventer et fald i antal ansatte. Figur 6: Udvikling i virksomhedens samlede antal ansatte de kommende 12 måneder, (procent) Stigning Uændret Fald 31% 66% 4% 0% 10% 30% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Virksomhederne løser rekrutteringsproblemerne ved at ansætte lærlinge og vikarer 45 pct. af TEKNIQ Arbejdsgivernes industri- og smedevirksomheder forventer at løse eventuelle rekrutteringsudfordringer ved at ansætte lærlinge, og 32 pct. af virksomhederne ved at ansætte vikarer. Ca. 31 pct. af virksomhederne svarer, at de vil løse rekrutteringsproblemerne ved at øge indsatsen for fastholdelse af medarbejdere. Figur 7: Hvordan virksomhederne forventer at løse rekrutteringsudfordringer (procent) 50% 45% 35% 30% 25% 15% 10% 5% 0% 45% 27% 13% 32% 12% 23% 27% 31% 21% 8% 13%

Virksomhederne planlægger flere lærlingeansættelser i 2019 end i 2018 At virksomhederne løser rekrutteringsproblemerne ved at ansætte lærlinge, ses også i virksomhedernes planlagte lærlingeansættelser i 2019 ift. 2018. 19 pct. af virksomhederne i industri- og smedevirksomhederne planlægger at ansætte flere lærlinge i 2019. Kun 5 pct. af virksomhederne planlægger at ansætte færre. Figur 7: Planlagte lærlingeansættelser i 2019 i forhold til 2018 (procent) Større Samme Mindre Industri 19% 76% 5% 0% 10% 30% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Fastholdelse er mere end løn Gode kollegaer og et godt fællesskab er en af de vigtigste parametre, når virksomhederne ønsker at fastholde deres medarbejdere. Det vurderer 73 pct. af virksomhederne i TEKNIQ Arbejdsgivernes medlemsundersøgelse. 61 pct. af virksomhederne vurderer, at løn og pension er en af de vigtigste parametre. En lige så stor andel af virksomhederne vurderer dog, at spændende opgaver samt arbejdstid og fleksibilitet er vigtigt for fastholdelsen af medarbejdere, som lønnen er. Figur 8: Hvilke parametre er vigtigst for fastholdelse af medarbejdere (procent) 80% 73% 70% 61% 60% 59% 60% 50% 43% 39% 31% 30% 23% 12% 10% 0% 25% 7%

Udenlandsk arbejdskraft og uddannelse Udenlandsk arbejdskraft er udbredt i industri- og smedevirksomheder Udenlandsk arbejdskraft udgør en væsentlig andel blandt TEKNIQ Arbejdsgivernes industri- og smedevirksomheder. Knap 20 pct. af virksomhederne har udenlandsk arbejdskraft ansat, 16 pct. har det seneste år benyttet sig af udenlandske underleverandører, og 8 pct. har benyttet sig af udenlandske vikarer. I en branche, hvor mange virksomheder forgæves forsøger at rekruttere medarbejdere, er adgangen til udenlandsk arbejdskraft yderst vigtig. Figur 9: Virksomheder i industrien med udenlandske medarbejdere (procent) Ordinært ansat 19% 81% Udenlandske vikarer 8% 92% Underleverandører 16% 84% 0% 10% 30% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Ja Nej Uddannelse Industri- og smedevirksomhederne benytter sig i høj grad af offentligt udbudt efteruddannelse (AMU) for at dygtiggøre deres medarbejdere. 68 pct. af virksomhederne har haft medarbejdere, der har benyttet sig af offentligt udbudt efteruddannelse indenfor de tre seneste år. 33 pct. af virksomhederne har benyttet sig af private udbydere, mens 40 pct. af virksomhederne har benyttet sig af anden efteruddannelse som fx hos TEKNIQ Arbejdsgiverne.

Figur 10: Hvilke former for efteruddannelse har virksomhedens medarbejdere benyttet inden for de seneste tre år? 80% 70% 60% 50% 30% 10% 0% 68% 7% 33% AMU-kurser er mere udbredt end de private efteruddannelseskurser. 72 pct. af efteruddannelsesaktiviteten ligger hos offentlige udbydere og 28 pct. ligger hos private udbydere. Figur 11: Fordeling af virksomhedens efteruddannelsesaktivitet det seneste år 72% 28% 0% 60% 80% 100% AMU Privat Note: Figuren er vægtet efter virksomhedens størrelse.

Om undersøgelsen Undersøgelsen er udarbejdet på baggrund af en spørgeskemaundersøgelse blandt TEKNIQ Arbejdsgivernes medlemsvirksomheder. Ca. 85 procent af virksomhederne, som har besvaret undersøgelsen, kan kategoriseres som industri- og smedevirksomheder. Det inkluderer underleverandører, producenter, bearbejdning af stål mv. De resterende 15 procent arbejder indenfor handel og rådgivning samt maskinhandel. I dette notat går alle virksomheder under den samlede betegnelse industri- og smedevirksomheder. 210 industri- og smedevirksomheder har besvaret undersøgelsen, hvilket resulterer i en besvarelsesprocent på ca. 21 %. Ved ikke besvarelser er udeladt.