HAR DIT BARN LOV? Ret og pligt på arbejdspladsen for unge

HAR DIT BARN LOV? Ret og pligt på arbejdspladsen for unge

UDEN TILLADELSE GÅR DET IKKE Et par cowboybukser i det rigtige mærke koster let i nærheden af 700 kr. En T-shirt kan også løbe op i flere hundrede kroner. Hertil kommer den konstante udvidelse af cd-samlingen under stereoanlægget. For ikke at nævne colaen i ungdomsklubben, mobiltelefonen eller festerne. Alt sammen koster det. Det kan være dyrt. Mange forældre siger af gode grunde nej til de store børns krav om flere lommepenge. Alternativet ligger for mange unge lige for: Et fritidsjob nogle timer om ugen ville løse mange problemer. Rigtig mange forældre synes også det er en god idé. Det kan det også være. Men der er nogle faldgruber, man som forældre først som sidst skal være opmærksom på, inden de store børn får tilladelse til at starte i et fritidsjob. Tal sammen om fritiden Først og fremmest er tilladelsen nødvendig. Hvis forældre vurderer, at fritidsjobbet går ud over barnets velfærd, kan ansættelsesforholdet opsiges. Forældre skal også underskrive ansættelseskontrakten, hvis den unge er under 18 år. Inden du som forælder giver dit barn lov til at søge et fritidsjob, er det vigtigt at diskutere det at have et arbejde med dit barn. I bør tale om, hvorfor det er interessant med et fritidsjob, hvilket job det skal være, og hvad det vil indebære. Er der tale om farligt arbejde? Er fritidsjobbet pengene værd? Når dit barn begynder at tjene egne penge, skal alt så gå til at købe tøj og gå til fest eller vil det være en god idé at spare op til en rejse eller en uddannelse? Det kan også være interessant at tale med skolen om fritidsjob. På forældremøderne kan I tale med lærerne om, hvad eleverne lærer om arbejdsmiljø og fritidsjob. Det indgår nemlig som en del af emnet Uddannelses-, erhvervsog arbejdsmarkedsorientering (UEA), som er obligatorisk allerede fra skolestarten. Mulighederne og faldgruberne bliver blandt andet belyst i undervisningsmaterialet på www.ditjob.dk. Forslag til ansættelseskontrakt og regler om arbejdsmiljø og lønsatser kan findes på www.jobpatuljen.dk. Her kan du også stille spørgsmål til Jobpatruljens medarbejdere.

DIT BARN SKAL IKKE FINDE SIG Dit barns alder betyder meget Når dit barn begynder at se sig om efter et fritidsjob, er det vigtigt at være opmærksom på, at unges arbejde både er styret af lovgivning og overenskomster mellem fagforeningerne og arbejdsgivernes organisationer. Først og fremmest er det vigtigt at huske, det er forbudt for børn under 13 år at arbejde undtagen hvis der er tale om hjælp i for eksempel forældrenes familievirksomhed. Når din søn eller datter er blevet ansat i et fritidsjob, er det arbejdsgiverens pligt at give dit barn en grundig oplæring og instruktion i arbejdet. Der skal også være en voksen, der fører tilsyn og vedkommende skal have et godt kendskab til det pågældende arbejde, så det er muligt at få hjælp og svar på spørgsmål. Hvis din søn eller datter er under 15 år, eller stadig går i skole, skal arbejdsgiveren redegøre overfor dig som forælder, hvordan arbejdsmiljøet er på den arbejdsplads, hvor den unge skal arbejde. Forældre kan i princippet straffes i lighed med arbejdsgiveren, hvis I har overset eventuelle farer ved fritidsjobbet. Ansættelseskontrakten skal være i orden Unge fritidsjobbere har krav på en ansættelseskontrakt efter en måneds ansættelse, hvor arbejdsdagen overstiger 8 timer om ugen i gennemsnit. Ansættelseskontrakten skal bl.a. oplyse arbejdsplads, beskrive arbejdsopgaver, ansættelsesperiode, løn og daglig arbejdstid. Man skal være fyldt 18 år for at kunne indgå en aftale, der er juridisk bindende. Kun hvis fritidsjobberen tidligere har haft erhvervsarbejde, hvor forældrene har medvirket til indgåelse af aftale, kan han eller hun også hvis den unge er under 18 år skrive under med bindende virkning. Du kan se et eksempel på en ansættelseskontrakt på www.jobpatruljen.dk eller bagerst i denne folder. Det er vigtigt, at du og dit barn sammen sætter jer ind i, hvad jobbet indeholder. Er arbejdsmiljøet forsvarligt og lovligt? Har I fået besked om arbejdsmiljøet, hvis dit barn er under 15 år? Er der for eksempel farlige maskiner eller andet, som man skal være opmærksom på? Men du skal også være opmærksom på, om der bliver udbetalt løn og feriepenge efter de satser, de unge har krav på. Rummer lønsedlerne de korrekte

I HVAD SOM HELST oplysninger? Modregner arbejdsgiveren (ulovligt) i lønnen, hvis der bliver ødelagt noget? Husk at unge også har krav på sygedagpenge i 2 uger, hvis ansættelsen har varet mindst 8 uger, og de har arbejdet mindst 74 timer inden for de seneste 8 uger. En del unge vil få tilbudt at arbejde sort. Det er en rigtig dum idé at arbejde sort. Det er de færreste fritidsjobbere, der har nogen interesse i det, fordi personfradraget er større end lønnen. Langt vigtigere er det imidlertid, at der ingen hjælp er at hente, hvis uheldet er ude og dit barn kommer til skade og der er ingen regler, der beskytter børn og unge, der arbejder sort. Kontakt den lokale fagforening, som dækker fritidsjobbets område. Fagforeningen kan oplyse om den overenskomstmæssige løn, lønsedler, arbejdsmiljø m.v.

Godt eller skidt med job De fleste unge vælger job for at tjene penge, men mange unge vil slet og ret gerne prøve at have et arbejde. Et fritidsjob kan give unge viden om, hvordan der er på en arbejdsplads og hvilke krav, der stilles. Man lærer noget, der kan bruges resten af livet og det er ikke ualmindeligt, at fritidsjobbet kan være med til at give en læreplads, uddannelsesaftale eller job. Endelig kan et fritidsjob gøre det nemmere at tage stilling til valg af uddannelse. Lektier, skole og fritid alt skal ikke være arbejde Der kan også være negative sider ved fritidsjobbet sider som I er nødt til at tage op derhjemme. Det er ikke ualmindeligt, at fritidsjobbet er ensformigt, rutinepræget og trættende. Fritidsjobbet kan være ensomt uden kolleger tæt på. Mange unge oplever, at fritidsjobbet går ud over samværet med vennerne og lektielæsningen. Dertil kommer, at unge med fritidsjob ofte vænner sig til et stort forbrug. Og det er svært at skrue ned igen, hvis man senere skal leve af SU. Derfor er der begrænsninger i antallet af timer, unge må arbejde. Du kan se en oversigt i Fritidsjob Guide som fås hos din fagforening, i LO eller på www.jobpatruljen.dk.

DET KAN VÆRE FARLIGT Børn og unge på fritidsjob er naturligvis ikke så erfarne som voksne, og de har ikke samme kendskab til, hvad der er farligt på arbejdspladsen, og hvordan de undgår skader. Det er absolut ikke ufarligt for børn og unge at arbejde, og det er især lige efter, de unge er startet på en arbejdsplads, at ulykkerne sker. Især inden for de første 14 dage på arbejdspladsen sker der mange ulykker. Ulykkerne sker typisk på grund af fejlagtig, mangelfuld eller ingen instruktion i, hvordan arbejdet skal udføres. Det kan gå rigtigt galt: Alene i løbet af fem år fra 1999 til 2004 døde 8 unge mellem 10 og 17 år som følge af arbejdsulykker. Hertil kommer flere hundrede alvorlige ulykker, der krævede behandling på hospitalet. Anmeldte arbejdsulykker for børn og unge (10-17 år) 1999-2004*: Skadetype 10-12 år 13-14 år 15 år 16-17 år I alt Død 5 2 1 8 Amputation 4 4 10 38 56 Knoglebrud 4 68 46 341 459 Forstuvning 3 44 87 673 807 Sårskade 6 67 120 1010 1203 Termisk skade 1 6 15 75 97 Bløddelsskade 2 19 39 307 367 Ætsning 4 27 31 Forgiftning 3 11 14 Uoplyst og andet 3 41 54 327 425 *Da arbejdsulykkerne er opgjort den 1. februar 2005 forventes det, at antallet af anmeldte arbejdsulykker for 2004 vil stige i senere opgørelser. Kilde: Arbejdstilsynet

Som det gælder for det voksne arbejdsmarked, bliver langt fra alle arbejdsulykker anmeldt heller ikke selvom det er arbejdsgiverens pligt at anmelde det til Arbejdstilsynet. Arbejdstilsynet vurderer, at der hver dag er 7 børn og unge, som kommer til skade i forbindelse med deres fritidsjob, selv om kun et fåtal bliver anmeldt (iflg. kontorchef Peter Herskind, Arbejdstilsynet til Politiken 15. oktober 2003). I arbejdsmiljøloven er der særlige regler om børn og unges arbejde. De er indføjet for at sikre børnene de bedste muligheder for et godt liv ikke for at fjerne muligheden for et fritidsjob. I arbejdsmiljøloven er det også fastlagt, hvad børn og unge ikke må arbejde med. Det gælder for eksempel omgang med maskiner, brug af opløsningsmidler, tunge løft og alenearbejde om natten. Vær opmærksom på, at reglerne er forskellige, afhængigt af alderen. Du kan finde flere oplysninger i Fritidsjob Guide, der fås hos din fagforening, i LO eller på www.jobpatruljen.dk.

13-15 ÅRIGE Børn mellem 13 og 15 år må kun have lettere erhvervsarbejde og arbejde med: Lettere fodrings- og rensningsarbejde i landbruget Pasning af mindre husdyr (dog ikke indfangning og aflivning af pelsdyr fx mink) Lugning og hakning Kartoffelopsamling Bær- og frugtplukning Plantning, opbinding og lignende arbejde Lettere arbejde med specialafgrøder, såsom afplukning af tulipanhoveder, optagning af løg og lignende Kogleopsamling Rutinemæssig prismærkning af varer Arbejde i visse specialforretninger, såsom kiosker, bagerbutikker og grøntforretninger Modtagelse og pakning samt sortering og optælling af lettere varer og tom emballage Lettere rengøring og oprydning samt borddækning Lettere manuel montering (dog ikke lodning, svejsning eller arbejde med farlige klæbemidler) Malearbejde, dog ikke sprøjtemaling Lettere manuelt arbejde, såsom håndsyning, ilægning i poser, foldning af papir samt pudsning af færdige keramik- og glasvarer Mærkning og sortering af rent vasketøj Eftersyn og kontrol af produkter Internt piccoloarbejde Lettere budtjeneste, herunder udbringning af aviser og reklamer Salg af aviser og lignende Bogopsætning på biblioteker. Hvis dit barn laver arbejde, der ikke er på ovenstående liste, er det muligvis ulovligt. Kontakt eventuelt LO s Jobpatrulje på www.jobpatruljen.dk.

HER KAN DU FÅ RÅD om følgende fritidsjob... Arbejde Fagforening Webadresse Arbejdsdreng m/k 3F www.3f.dk Arbejdsdreng ungarbejder m/k Metal www.danskmetal.dk Arbejdsdreng m/k i byggeri 3F/TIB www.3f.dk/www.tib.dk Avisbud 3F www.3f.dk Bageri:Ekspedition HK www.hk.dk Bageri (Rengøring/pakning/opvask) NNF www.nnf.dk Biografer 3F www.3f.dk Brødfabrik NNF www.nnf.dk Butiksassistent HK www.hk.dk Børnehave/vuggestue FOA www.foa.dk Cafeteria/grill/pizzaria RBF www.rbf.dk Chokolade- og sukkervarer NNF www.nnf.dk Flaskedreng m/k HK www.hk.dk Fodboldspiller Spillerforeningen www.spillerforeningen.dk Frisør og Kosmetiker DFKF www.dfkf.dk Hjemmeplejen FOA www.foa.dk Institution FOA/SL www.foa.dk/www.sl.dk Kagefabrik NNF www.nnf.dk Kantine (offentlig) FOA www.foa.dk Kontor /lager HK www.hk.dk Lagermedhjælper 3F/HK www.3f.dk/www.hk.dk Landbrug/gartneri 3F www.3f.dk Maler Malerforbundet www.maler.dk Mejeri NNF www.nnf.dk Opvasker RBF www.rbf.dk Piccolo (biograf) 3F www.3f.dk Piccolo (hospital) FOA www.foa.dk Piccolo (hotel) RBF www.rbf.dk Piccolo (kontor) HK www.hk.dk Portør FOA www.foa.dk Reklameomdeler 3F www.3f.dk Rengøringsassistent/serviceassistent 3F www.3f.dk Rengøring (offentlig) 3F/FOA www.3f.dk/www.foa.dk Restaurant RBF www.rbf.dk Service- og tankstationer HK/3F www.hk.dk/www.3f.dk Servitrice/tjener RBF www.rbf.dk Skotøjsfabrik 3F www.3f.dk Slagter NNF www.nnf.dk Slagter: Ekspedition HK www.hk.dk Stuepige m/k på hotel RBF www.rbf.dk Tekstilfabrik 3F www.3f.dk Træindustri TIB www.tib.dk Ung i huset/børnepasser FOA www.foa.dk Vaskeri 3F www.3f.dk

Undertegnede virksomhed (navn, adresse og CVR-nummer): Ansætter hermed: Adresse: Postnr./by: CPR-nummer: Telefon: Som beskæftiget fra den: til den: med følgende arbejde (titel, stilling eller jobkategori) Adresse for arbejdssted: Virksomheden er omfattet af overenskomst Mellem: JA [ ] NEJ [ ] Opsigelse af denne kontrakt skal ske med følgende varsel for Arbejdsgiver: Arbejdstager: Begyndelseslønnen er aftalt til: Kr. pr. time/dag/14 dage/måned Der er aftalt ferie med løn JA [ ] NEJ [ ] Tillæg pr. time for arbejde på særlige tider: Lønnen er aftalt til udbetaling med flg. tidsterminer: Hverdage efter kl. Kr.

Tillæg pr. time for arbejde på særlige tider: Lønnen er aftalt til udbetaling med flg. tidsterminer: Hverdage efter kl. Kr. Lørdage efter kl. Kr. Søn- og helligdage Kr. Den daglige eller ugentlige arbejdstid vil være: Arbejdet kan medføre følgende ulykkes- eller sygdomsfarer: Der er truffet følgende sikkerhedsforanstaltninger: Eventuelle særlige bestemmelser/aftaler mellem arbejdsgiver og arbejdstager. Arbejdstager skal oplyses om alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet: På ovenstående vilkår forpligter vi os gensidigt til at overholde kontraktens bestemmelser: Virksomheden: Medarbejder: Dato, underskrift Dato, underskrift Forældremyndigheden (hvis medarb. er under 18 år): Dato, underskrift Jobpatruljen 2006

Oplysninger: LO, Islands Brygge 32D, 2300 København S Tlf. 3524 6000 www.lo.dk LO skolekontakt www.ditjob.dk Arbejdsskadestyrelsen, Æbeløgade 1, 2100 København Ø Tlf. 3917 7700 www.arbejdsskadestyrelsen.dk Arbejdstilsynet, Postboks 1228, 0900 København C Tlf. 70 12 12 88 www.arbejdstilsynet.dk LO s Jobpatrulje www.jobpatruljen.dk Udgivet af LO, 5. reviderede udgave, juni 2006 Ansvarshavende: Lisa Schmidt Grafisk design og produktion, www.kosmograf.dk Varenr. 5090