Barsel i balance om mænd, kvinder, arbejdsliv og barsel

Transkript

1 Barsel i balance om mænd, kvinder, arbejdsliv og barsel

2 Denne folder er først og fremmest skrevet til jer, der overvejer at få et barn, er gravide eller er på barselsorlov. Formålet med pjecen er dels at begrunde de synspunkter KS har og arbejder for på barselsområdet dels at dele ud af ligestillingsudvalgets personlige erfaringer, og de indtryk KS har fra mange hundrede samtaler med medlemmer, der er gravide, på barselsorlov eller netop vendt tilbage på arbejde efter endt orlov. For os handler det om at skabe en bedre balance i forbindelse med barsel: - for kvinder og mænd i forhold til fravær og udvikling af karrieren - for arbejdspladserne, som kan få mere tilfredse medarbejdere gennem en god tilrettelæggelse og mere ligelig fordeling af medarbejdernes barsel - og for familierne som skal få det hele til at hænge sammen Når det gælder barsel og ligestilling er der mange aktører, der kan påvirke situationen: Lovgiver, arbejdsgiver og dig, der er mor eller far. Som fagforening ser vi det som vores opgave at forsøge at påvirke alle parter. Vi håber med denne folder at give dig inspiration til at træffe de valg, der er bedst for dig, din familie og din karriere, så du kan komme godt både fra arbejde på orlov og tilbage på arbejde igen. Med venlig hilsen Forbundet Kommunikation og Sprog Gitte Nielsen Formand for ligestillingsudvalget i KS Barsel i balance er udarbejdet af ligestillingsudvalget i KS Ligestillingsudvalget består af: Direktionssekretær Gitte Nielsen, medlem af Hovedbestyrelsen i KS, Kommunikationsrådgiver Nina Kjærgaard, Kommunikationskonsulent Lisca Findahl, Sekretær Lisbeth Rasmussen Poulsen, Medlems af KS Repræsentantskab for region Syddanmark Konsulent Thomas Christensen,

3 Kvinder og mænd kan dele forældreorloven mere ligeligt Der findes mange individuelle årsager til at familierne ikke deles lige om tid og omsorg til børnene. Det er først i det store billede, det bliver tydeligt, at alle de individuelle valg - som betyder, at det er kvinden, der har hovedansvaret for børnene - tilsammen gør, at kvinder er dårligere stillet på arbejdsmarkedet. Dårligere end de behøvede være i forhold til deres uddannelse og kompetencer. En stor del af den ulighed, der findes på arbejdsmarkedet, skyldes, at kvinderne har lange orlovsperioder med lavere indkomst, manglende pensionsindbetaling og manglende jobudvikling. Heldigvis er der rådet bod på en del af dette med de store overenskomster de senere år; både offentlige og private. Der er aftalt løn i flere orlovsuger end før, og i nogle af overenskomsterne er der indført øremærket barsel til fædre i mere end de to uger, loven giver ret til. Og dette er jo et skridt i den rigtige retning. Men mange unge kvinder føler sig tilsidesat i jobsøgningen, fordi arbejdsgiveren forventer, at de skal have børn, eller at de skal være meget væk på grund af de små børn, de allerede har. Og mange mænd føler sig nærmest mobbet på arbejdspladsen, hvis de ønsker at tage en del af de 32 ugers orlov som forældrene selv bestemmer, hvordan de vil dele. Hvis familierne deltes mere ligeligt om orloven og børnene, ville disse barrierer blive mindre. KS har spurgt medlemmerne hvordan de deler orloven, når de skal have barn. 25 % af medlemmernes mænd tager ikke de 2 uger i forbindelse med fødslen. 10 % af medlemmernes mænd tager 12 ugers orlov. Sådan er situationen i dag I Danmark er mænds andel af barselsorloven 3,8 uger ifølge Danmarks Statistik Mandefagenes livsløn ligger blandt de højtuddannede omkring 60% højere end kvindefagenes. (Danmarks statistik) Den generelle tendens på arbejdsmarkedet er, at mænd og kvinder betaler en stort set lige stor andel af deres løn ind til private pensionsordninger, men kvinder får mindre ud af det, fordi de har lavere løn, og fordi de har længere orlovsperioder. (SFI-rapport 2008) I tilfælde af skilsmisse skal parternes pension ikke deles, med mindre de har indgået ægtepagt. Her kommer barselsorlov uden pensionsindbetaling kvinderne til skade.

4 Det skal være nemmere at kommer tilbage på arbejde efter barselsorlov Det med at komme tilbage på barsel efter endt orlov er en situation, som du allerede bør tage stilling til i god tid, inden du skal tilbage. Dels fordi der er nogle meddelelsesfrister, der skal overholdelse, men bestemt også fordi mange problemer kan undgås, hvis du er i god kontakt med din arbejdsplads, mens du er på orlov. Du skal huske, at det gamle ord om ude af øje ude af sind også gælder på arbejdspladsen. Der er også en hverdag på den anden side af orloven. Et par gode råd mens du er på barsel: Gør en indsats for at få ansat en vikar i stillingen. Det vil glæde dine kolleger. Du kan eventuelt kontakte KS-Jobcenter. Det er gratis. Hold kontakten med arbejdspladsen. Bed om at blive informeret om, hvad der sker på arbejdspladsen. Deltag i selskabelighed og seminarer, når du bliver inviteret. Aftal et tidspunkt hvor du kommer og viser vidunderet frem osv. Hvis du har haft løbende kontakt med dine kollegaer og/eller din chef, er du også forberedt på de ændringer, der er sket på din arbejdsplads de sker nemlig. Og du har mulighed for at få indflydelse på, hvad der sker med dit arbejde. Det gør det nemmere at vende tilbage. Overhold alle frister for hvornår du skal give besked om orlovens længde, tilbagevenden med mere. Brug også noget tid til at tænke over, hvordan din fremtid skal se ud. Har du det helt rigtige job for dig? Er det spændende nok? Passer arbejdsvilkårene til børnefamilier? Trænger du til efteruddannelse? Mange kvinder skifter job efter orloven, fordi de har fået et pusterum til at tænke sig om.

5 Et par gode råd når du kommer tilbage på arbejde igen: Vær realistisk ikke overpligtopfyldende. Du har ikke grund til at føle, at du skylder de andre en særlig stor arbejdsindsats Tænk godt igennem hvad dine behov er, når du vender tilbage. Din arbejdsplads kan ikke vide det, hvis du ikke er tydelig omkring det. Vis at du er glad for at være tilbage Hav tålmodighed. Det kan godt tage lidt tid at få skruet sig godt ned i stolen igen med de opgaver og vilkår, du ønsker dig Hvis dit job eller dine opgaver skulle være ændret til noget, du finder urimeligt, kan du tage en samtale med KS for at finde du af, hvad du kan stille op. Måske er det udadvendte og spændende konsulentjob du forlod, blevet til et ensformigt skrivebordsarbejde med mange rutineopgaver? - Måske har dine kollegaer og din chef fundet ud af, at du skal skånes lidt, når du kommer tilbage, så de har omfordelt arbejdet, så du kun får de lette (og kedelige opgaver). - Måske er din situation et resultat af, at dine kollegaer har taget de interessante opgaver til sig, nu hvor de var frie. Helt generelt kan vi sige, at du må vurdere om situationen kan ændres. Kan den ikke det, må du vurdere, om du kan holde ud at blive i jobbet, eller om du skal søge væk. Vores råd er her, at du ikke skal tåle at være utilfreds med dit arbejde i for lang tid.

6 Personalepolitik på barselsområdet - løn og karriereudvikling skal ikke sættes på stand by En god personalepolitik, som der er enighed om på arbejdspladsen, er et godt skridt på vejen til både at rekruttere og fastholde gode og tilfredse medarbejdere, også dem der i en periode er på barselsorlov. Du kan være med til at foreslå punkter til personalepolitikken når du er gravid, eller inden det bliver aktuelt for dig selv. Det kan være i SU, hvis I har sådan et på din arbejdsplads, eller det kan være ved simpelthen at tale om det med dem, der har indflydelse. Det vigtigt at understrege, at en personalepolitik omkring barsel er begge parters ansvar både at udvikle og overholde. Her er et par forslag til punkter i en barselspolitik, som kan være med til at mindske konflikter og skuffede forventninger. 1. Sørg for løbende kontakt mellem arbejdspladsen (både chef og kolleger), og den der er på barselsorlov. Det er begge parters ansvar. 2. Mænd bør opfordres til at tage en god portion af forældreorloven af hensyn til dem selv, til barnet og til ligestillingen. Det er ikke umandigt. 3. Den, der skal på barselsorlov har ret til lønforhandling, ligesom andre kolleger 4. Et par måneder før tilbagevenden, bør der holdes en medarbejderudviklingssamtale (MUS), hvor arbejdspladsens (nye) behov, og behovene hos den, der har været på barsel, afstemmes og bøjes, så begge parter bliver tilfredse. Der er brug for fleksibilitet og indlevelse hos begge parter. Nogle trænger meget til udfordringer andre trænger til et forholdsvis stilfærdigt arbejdsliv den første tid. 5. Den, der er på barsel skal holdes orienteret om organisationsændringer, der får betydning for hendes/hans funktion og opgaver ved tilbagevenden. 6. Det er god tone at tage godt imod den hjemvendte inden for rammerne af virksomhedens kultur (blomster et kontor der ikke er ribbet for den gode stol, den lækre lampe, opslagstavlen og så videre). Plus opmuntrende bemærkninger og indføring i hvad der er sket siden sidst og eventuelle nye opgaver, overleveringsforretninger)

7 Set fra arbejdsgiverens side Mange arbejdsgivere ved ikke, at de kan få refusion fra en barselsfond Alle arbejdsgivere ved, at det er vigtigt og rigtigt, at der bliver født børn i Danmark, og at barnets forældre har gode vilkår til at give det en god opvækst. Men derfra og så til ligefrem at være begejstret, når en skattet medarbejder kommer og fortæller, at hun er gravid, kan der være langt. For arbejdsgiveren betyder det tab af viden i op til 1 år, besvær med at skaffe og oplære en vikar, og ekstra lønudgift i et eller andet omfang. Men heldigvis opfører de fleste arbejdsgivere sig ordentligt i den situation og med barselsfondene barsel.dk og DA Barsel - kan arbejdsgiverne få refusion så den ekstra lønudgift ikke bliver så stor. KS arbejder for at refusionsbeløbets maximum bør hæves fra de ca kr. det er i dag og for at reglerne, om refusion for løn til mænd, der er på forældreorlov, laves om. I praksis kan fædrene faktisk ikke få tilskud. SÅDAN STÅR DER PÅ BARSEL.DK s HJEMMESIDE: En virksomhed har ret til refusion, hvis den ansatte får fuld eller delvis løn. Det er en betingelse, at den udbetalte løn i barselsperioden er højere end dagpengesatsen. Dagpengesatsen er 97,97 kr. pr. time fra 5. januar 2009 at virksomheden har ret til barselsdagpenge i perioden. Arbejdsgiveren kan få udbetalt refusion fra Barsel.dk for følgende uger: 4 uger før forventet fødsel til mor 2 uger som pligtorlov til mor 2 uger som fædreorlov til far (de skal ligge inden for de første 14 uger) 21 uger som fællesorlov, der kan deles mellem far og mor. Så meget kan refusionen udgøre: Barsel.dk udbetaler forskellen mellem dagpengesatsen og den beregnede timeløn. Den maximale beregnede timeløn er på 159,75 kr. pr. time.. Barselsdagpenge udgør 97,97 kr. pr. time., så den maximale lønrefusion fra Barsel.dk bliver 61,78 kr. pr. time. Det svarer til godt i refusion til arbejdsgiver hvis du arbejder 37 timer om ugen.

8 Det mener KS om barsel Kommunikation og Sprog arbejder for en større ligestilling på arbejdsmarkedet. Vi har bl.a. fokus på barsel, fordi det er et af de områder, der især forhindrer ligestilling mellem kvinder og mænd. Konkret arbejder KS for: at kvinder og mænd i fremtiden deler barselsorloven mere ligeligt, at mænd får ret til 13 ugers øremærket orlov, at mindske vanskelighederne med at komme i tilbage på jobbet igen efter orlov, at barsel ikke skal føre til ringere muligheder karriere- og lønmæssigt hverken for kvinder eller mænd, at flere virksomheder indfører en personalepolitik på ligestillings- og at refusionsbeløbet fra barselsfondene hæves, og at det bliver praktisk muligt for mændenes arbejdspladser at få refusion fra fondene.