NALUNAARUTIT- Grønlandsk Lovsamling Serie C-.11

Afsnit S. {Sygeple j ersker) NALUNAARUTIT- Grønlandsk Lovsamling Serie C-.11 OVERENSKOMST mellem Naalakkersuisut og Peqqissaasut Kattuffiat for sygeplejersker og radiografer i Grønland for perioden l. april 2009 til 31. marts 2012. Indholdsfortegnelse KAP. l. ANSÆTTELSE OG ARBEJDSTID... 3 ] OVERENSKOMSTENS OMRADE... 3 2 VED ANSÆ'ITELSENS BEGYNDELSE...... 3 3 ARBEJDSTID OG HVILETID... 4 KAP. 2. GRUNDLØN, ANCIENNITET OG DELTIDSBESKÆFTIGELSE... 4 4 STlLUNGER I STYRELSEN FOR SUNDI-lCD OG FOREBYGGELSE....4 5 ANDRE ADMINISTRATIVE STILLINGER OG UNDERVISNINGSSTILLINGER l GRØNLANDS SELVSTYRE... 7 6 STILLINGER l KOMMUNERNE... 8 7 A.NCIENNITET... 9 8 DELTIDS ANSÆITELSE... 9 KAP. 3. PENSIONSBESTEMMELSER... JO 9 PENSIONSBIDRAG AF LØN... 1 o KAP. 4. TILf,.,jÆG TIL LØN... 1 t 10 REKRUTTERINGS- OG FASTHOLDELSESTILLÆG M.V.... 11 11 INDIVIDUELT DECENTRALT PUUETILLÆG... 11 12 STEDTILLÆG... 12 13. nllæg TIL SÆRUG STILLING...... 12 14 PRAKTIKVEDERLAG... 12 15 FUNKTIONSTILLÆG... 12 16 TILLÆG TIL SPECIAUSEREDE SYGEPLEJERSKER INDENFOR ANÆSTESI OG OPERATION, DER DELT AGER l OPERATIONSREJSER... 13 17 KVALIFIKATIONSTILI.ÆG TIL SPECIALUDDANNELSER... 13 l8_tillæg FOR DIPLOMUDDANNELSE... I4 19 TILLÆG FOR MASTER- ELLER KANDIDATilDDANNELSE... 14 20 FUNKTION l HØJERE STILLING...... 15 21 TJENESTEDRAGT... 15 22 UNDERVISNING... 16 KAP. S. SÆRLIGE ANSÆTTELSESVILKÅR... 16 23 INDIVIDUEL SENIORORDNING... 16 24 Tn..- OG FRATRÆDELSESFRIRE.ISER... 16 l af 36

Afsnit S. 25 FRIREJSE VED FORFLYTI'ELSE l GRØNLAND... 17 26 'I'RANSPORT... 17 27 REJSEFORSIKRING (REJSEULYKKES- OG BAGAGEFORSIKRlNG)... 18 28 F LYTrEGODTGØRELSE, HERUNDER TRANSPORTFORSIKRING... 18 29 ERSTATNING......... 18 30 MERUDGIFTER VED TJENESTEREJSER, HJ.:.Rl lndl:.r DAGPENGE, NATfltLÆG OG UDSTYRSGODTGØRELSE... 19 31 BOLIGER... 19 32 BETALING FOR KOST OG NATURAUEYDELSI.:.R... 19 KAP. 6. FERIE OG FERIEFONI)... 20 33 FER æ OG FERIEGODTGØRELSE... 20 34 SA~RLIGE FERIEDAGE... 20 35 DEN FÆLLES FERIEREJSEFOND......... 21 KAP. 7. LØNUDBETALING, LØN UNDER BARSEL, SYGDOM, E.FTERLØNSBESTEMMELSER SAMT Oli'FENTLIGE HVERV... 21 36 UDBETALING AF LØN OG VARIABLE LØN D bl.!:. M. V... 21 37 GRAVIDITET, BARSEL OG ADOPTION... 21 38 BESTEMMELSER VEDRØRENDE SYGDOM, EfTERLØN M.V... 22 39 TJENESTEFRIHED VED BARNS FØRSTE SYGEDAG... 22 40 ANDEN TJENESTEFRIHED UNDER BARNS SYGDOM... 22 41 NÆREPÅRØRENDES ALVORLIGESYGDOM OG/ELLER DØD OG BEGRAVELSE... 23 42 EKSTRAORDINÆR TJENESTEFRIHED OG TJENESTEFRil-IED TlLORGANISATIONSARBETDE... 23 43 FRri IED TIL EFTERUDDANNEL5E... 23 44 KURSUSFOND... 24 45 OFFENTLIGE HVERV... 24 KAP. 8. ANSÆTTELSENS OPHØR OG TA VSHEDSBESTEMMELSE... 24 46 ANsÆ rrelsens OPI IØR... 24 47 APSKEDIGELSESNÆVN... 25 48 TAVSHEDSPLIGT... 26 KAP. 9. TIMELØNNEDE SYGEPLEJERSKER OG RADIOGRAFER... 26 49 LØN... 26 50 ANCIENNITET... 27 51 ARBEJDSTID M.v... 27 52 TJENESTEDRAGT... 28 53 0PSIGEI})E, SYGDOM, FRIJ-lED M.V... 28 KAP. lo. OVERGANGSREGLER OG OVERENSKOMSTENS GYLDIGBEDSPERIODE 29 54 OVERGANGSREGLER... 29 55 OVERENSKOMSTENS GYLDIGHEDSPERIOD.I::.... 31 BILAG TIL OVERENSKOMSTEN... 33 BILAG l -BESKRIVELSE AF SÆRLIGT TILLÆG... 33 Bll...AG 2- LØN- OG ANSÆTfELSESVILKÅR FOR AFLØSERFUNKTION... 34 2 af 36

Afsnit S. Kap. l. Ansættelse og arbejdstid l Overenskomstens område Denne overenskomst omfatter sygeplejersker og radiografer, der ansættes i Grønlands Selvstyre og de grønlandske kommuner, jf. landstingsforordning nr. 7 af 30. oktober 1995 om sygeplejerskers autorisation og virke. Stk. 2. Undtaget fra overenskomsten er ansatte på prøve i en tjenestemandsstilling, tjenestemænd og pensionerede tjenestemænd fra stat, kommune og koncessionerede virksomheder. 2 Ved ansættelsens begyndelse Ansættelse finder sted efter opslag. Opslaget angiver, i hvilken stilling ansættelse sker, den for stillingen fastsatte løn, samt hvorvidt der er tilknyttet bolig jf. 31. Stk. 2. Ansættelsesbrevet skal indeholde oplysning om, hvorvidt den ansatte deltager i de for institutionen gældende vagter, samt i hvilken by den pågældende er ansat. Kopi af ansættelsesbrevet fremsendes til Peqqissaasut Kattuffiat. Stk. 3. Sygeplejersker/radiografer, der ansættes fra Danmark eller udlandet, er på begæring forpligtet til i forbindelse med til trædelsen at deltage i kurser. Rejse- og opholdsudgifter godtgøres efter de for tjenestemænd i Danmark gældende regler. Stk. 4. Sygeplejersken/radiografen skal før ansættelsen udfylde et oplysningsskema vedrørende sine helbredsforhold. Blanket til brug herfor udleveres af ansættelsesmyndigheden. Stk. 5. Den ansatte skal iagttage tavshed med hensyn til de forhold, som den ansatte i sin stillings medfør bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet eller bliver den foreskrevet af foresatte. 3 af 36

Afsnit S. 3 Arbejdstid og hviletid De til enhver tid gældende aftaler om arbejdstid for sundhedspersonale og om hviletid og fridøgn anvendes på ansatte under denne overenskomst. Stk. 2. For ansatte i undervisningsstillinger anvendes i stedet den arbejdstidsaftale, der gælder på den pågældende undervisningsinstitution. Stk. 3. For overenskomstansatte i administrative tjenestemandsstillinger finder aftale om arbejdstid og merarbejde for tjenestemænd anvendelse. Kap. 2. Grundløn, anciennitet og deltidsbeskæftigelse 4 Stillinger i Styrelsen for Sundhed og Forebyggelse Stillingerne aflønnes med nedenstående skalatrin, særligt tillæg og rådighedstillæg. Desuden er de i 15, stk. l nævnte tillæg medtaget: Stillingsbetegnelse Skala- Særligt Rådig- Funktionstrin tillæg hed s- tillæg, tillæg 15, stk. l. (hvert (ni.veau l. (niveau l. skala- april 1991/ apri.l trin er 2 aktuelt 1991 l ak årigt) pr. md. tue l t pr. md. Chefsygeplejerske 51 76.180/ 6.000 (tidligere DIH) 6.989,62 Chefsygeplejerske so 65. 120/ (tidligere Kyst ledelsen) 5.96 5,67 6. 000 Forstandere 47,50 533, 08 5.111,91 4. 000 Udviklingssygeplejerske 46,48,50 4. 000 Dronning Ingrids Hospital IT Radiograf med s ærlige 46 38. 700/ 40.010/ kvalifikationer indenfor 3. 550, 78 4. 038, 06 røntgenomradet,dronning Ingrids Hospital Oversygeplejerske, k i rur- 45,47 29. 020/ 8.000 qisk, DIH 2. 662, 82 Oversygeplejerske, med i- 45,47 29. 020/ 7.000 cinsk, DIH 2.662, 82 Oversygeplejerske, psyki- 45,47 29. 020/ 6.000 atrisk, DIH 2. 662,82 4 af 36

Rettelsesblad. Afsnit S. Stillingsbetegnelse Koordinerende Sundhedsplejersker, landsdækkende Koordinerende afdelingssygeplejerske, Medicinsk afdeling, Dronning Ingrids Hospital og Qaqortoq Områdeleder (Leder af kursus- og efteruddannelsesafdelingen) Uddannelses- og udviklingssygeplejerske Aasiaat og Qaqortoq Sygeplejefaglig koordinator Stationssygeplejersker og bygdesygeplejersker Skalatrin (hvert skalatrin er 2 årigt) Særligt tillæg (niveau 1. april 1991/ aktuelt pr. md. 45,47 29.020/ 2.662,82 44,45 21.680/ 1.989,17 44 12.770 + 34.820/ 1.771,66 + 3.194,78 42,44 27.290 2.503,89 41,43,45 13.550/ 1.243,23 40,41,42, 43,44,45 Tuberkulosesygeplejersker 40,41,42, 15.100/ 43,44,45 1.385,45 Klinisk pædiatrisk sygeplejerske (børnesygeplejerske) 40,41,42, 43,44,45 Dronning Ingrids Hospital Afdelingssygeplejerske, Medicinsk (M2), Dronning Ingrids Hospital Afdelingssygeplejerske, Qaanaaq Afdelingsradiograf Røntgenafdelingen, Dronning Ingrids Hospital Øjensygeplejerske, Dronning Ingrids Hospital Øre, næse- og halssygeplejerske, Dronning Ingrids Hospital Ultralydssygeplejer-ske, Dronning Ingrids Hospital Sundhedsfaglig forebyggelses- og sundhedsfremmekonsulent Afdelingssygeplejerske, Ittoqqortoormiit Afdelingssygeplejersker, u/forstander, Sundhedsdistrikterne Afdelingssygeplejersker, m/forstander, Sundhedsdistrikterne 40,42,44 2.910/ 267,00 40,42,44 25.160/ 2.308,46 40,42,44 3.190/ 262,69 39,40,41, 42,43,44 39,40,41, 42,43,44 39,40,41, 42,43,44 39,41,43 13.320/ 1.222,13 Rådighedstillæg (niveau 1. april 1991/ aktuelt pr. md. 67.090/ 6.771,14 118.360/ 11.945,63 25.5407/ 2.577,66 38,41,43 26.130 2.397,46 132.880/ 13.411,08 38,41,43 25.5407/ 2.577,66 38,41,43 3.190/ 262,69 Funktionstillæg, 15, stk. 1. 4.000 4.500 3.000 3.000 4.500 1.500 1.500 4.500 5.000 5.000 5.000 5.000 4.000 5 af 36

Rettelsesblad. Afsnit S. Stillingsbetegnelse Afdelingssygeplejersker, operationsafdeling, intensivafdeling, anæstesiafdeling og psykiatrisk afdeling Dronning Ingrids Hospital Øvrige afdelingssygeplejersker Onkologisk sygeplejerske, Dronning Ingrids Hospital Sygeplejerske på sygeplejestationerne i Kangerlussuaq og Kangaatsiaq Skalatrin (hvert skalatrin er 2 årigt) Særligt tillæg (niveau 1. april 1991/ aktuelt pr. md. 38,41,43 3.190/ 262,69 38,41,43 3.190/ 262,69 38,40,42 16.830/ 1.544,17 37,38,39, 40,41,42 Rådighedstillæg (niveau 1. april 1991/ aktuelt pr. md. 67.090/ 6.771,14 Funktionstillæg, 15, stk. 1. 5.000 4.500 Ledende sundhedsplejerske 37,39,42 14.520/ 39.430/ 3.500 1.332,23 3.979,52 Sundhedsplejersker i 37,39,42 40.010/ 2.300 sundhedsdistrikterne 4.038,06 Primærsektorkoordinator Sisimiut og Maniitsoq 36,38,40, 42 Profylaksesygeplejerske 36,37,38, 3.500 Ittoqqortoormiit 39,40 Klinisk specialeansvarlig 36,38,40 eller klinisk uddannelsesansvarlig 3.000 1. assistenter 35,37,39 14.520/ 1.332,23 Sygeplejersken, 33,34,35, Ittoqqortoormiit 36,37 Sygeplejersken, Qaanaaq 33,34,35, 36,37 Ledende sygeplejerske i 33,34,35, distriktspsykiatrien 36,37 Hjemmesygeplejersker, 33,34,35, Psykiatriske hjemmesygeplejersker 36,37 Sygeplejersker uden videregående uddannelse, som vikarierer som sundhedsplejerske Anæstesisygeplejersker på DIH, operationssygeplejersker, intensivsygeplejersker, sygeplejersker og radiografer inden for det psykiatriske område og på røntgenafdelinger Øvrige sygeplejersker og radiografer 33,34,35, 36,37 33,34,35, 36,37 33,34,35, 36,37 132.880/ 13.411,08 118.360/ 11.945,63 55.490/ 5.688,30 55.490/ 5.688,30 27.760/ 2.801,71 2.000 3.500 1.500 6 af 36

Afsnit s. 5 Andre administrative stillinger og Undervisningsstillinger i Grønlands Selvstyre Andre administrative stillinger inden for Grønlands Selvstyre end de i 4 nævnte aflønnes med nedenstående skalatrin, særligt tillæg og rådighedstillæg. Desuden er de i 15, stk. l nævnte tillæg medtaget: Stillingsbetegnelse Skala- Særligt Rådig- Funktionstrin tillæg heds- tillæg, tillæg 15, stk. l. (hvert (niveau l. (niveau l. skala- april april trin er 2 1991/ 1991/ åri gt) aktuelt aktuelt pr. md. pr. md. Sundhedsfaglig konsulent, 50 34.820/ 3.500 Departementet for Sundhed 3.194 78 Sundhedsfaglig konsulent 48 69.660/ 3.500 hos Landslægen 6.391,40 Projektkoordinator 46,48,50 30.570/ 3.000 3.085,32 Stk. 2. Undervisningsstillinger aflønnes med nedenstående skalatrin, særligt t i llæg og rådighedstillæg. Desuden er de i 15, stk. l nævnte til læg medtaget: Stillingsbetegnelse Skala- Særligt Rådig- Funktionstrin tillæg heds- tillæg, tillæg 15, stk. l. (hvert (niveau 1. (niveau 1. skala- april april trin er 2 1991/ ak- 1991/ akårigt) tuelt pr. tuelt pr. md. md. I nsti tutleder (leder af so 49.340/ 4.500 sygeplejerskeuddannelsen} 4.527 Ol Forstander for Center for 50 49.340/ 4.500 Sundhedsuddannelser 4.527,01 Områdeleder på Center for 47 12.770 + 3.000 Sundhedsuddannelser 29.020/ l. 771 l 66 + 2.682,82 Sygeplejelærere/sund- 36,38,41, 24.960/ l. 000 hedstaglige lærere med 43,45 2.290,11 mast er- eller kandi datuddannelse Sygeplejelærere/ Sundheds- 35,37,39, 24.960/ l. 000 fagliqe lærere 42,44 2.290,11 Udviklinqssyqepleier-ske 46,48,50 Udviklinqskonsulent 46,48,50 4.000 7 af 36

6 Stillinger i kommunerne Afsnit.S. Stillingerne af l ønne s med nedenstående skala trin, s ærligt till æg o g r ådighedstillæg. Desuden er d e i 15, s tk. l nævnte tillæg medtaget: Stillingsbetegnelse Skala- Særligt Rådig- Funktionstrin tillæg beds- tillæg, tillæg 15, stk. l. (hver t (niveau l. (ni VE) au l. skala- apr il april tr. in er 1 991 / ak- 1991/ a k- 2 årig t) tuelt pr. tuelt pr. rnd. md. Cent erleder, Ippiarsuk og 47,50 3. 480/ 57.230/ 6. 000 a lderdomsh j emsleder i 319, 29 5. 7 76, 01 Nuuk Forstanclere/ alderdoms- 47 l 50 57.230/ 6. 0 00 hjemsledere i Aa siaat, 5.776,01 Sis imiut, Maniitsoq og Qaqortoq Forsta ndere/ alderdoms- 42,45,47 57.230/ 6.000 hjemsl edere i Uumnunan- 5. 776,01 naq, Qeger tarsuaq, PaallliUt oq Nct rsaq Al derd~ns hj ems l eder T a si- 42,45,47 46.770/ 6. 0 00 i l a q 4. 720, 32 Øvrige a lde rd~n shjems le- 42,45,47 55.490/ 6.000 der e 5. 600,40 Leder af ældr ecenteret i 42, 45, 47 16.830/ 55.490/ 6.000 Nanortalik 1.544, 17 5.600_1_40 Afdeli ngssygepl ejerske, 38, 41,43 57.230/ 4. 0 00 Ippiarsuk og alderdoms- 5.776,01 hjemmet i Nuuk Leeler skær met e nhed, Nuuk 38,41,43 57. 230/ 4. 000 5. 776 1 Ol Sygeplejefaglig stedfor- 35,37, 3 9 8. 720/ 67.670/ 4. 0 00 t ræder Aasiaal: 800,07 6.829, 68 Souschef, alder domshjem- 35,3 7,39 67.670/ 4. 000 111et i Sisi miut 6. 8 29_1_68 l. assiste nt, Ippiarsuk 35,37,39 67.670/ 3.000 og a l derdomshjemmet i 6.829, 68 Nuuk Leder, hjemmehjielpen i 35,37, 39 6 7.670/ 5.500 Nuuk 6. 829, 68 Sygeplejefaglig lede r, 3 4,36,38 55.490/ 4. 000 a lderdornshiem 40 5.600, 40 Leder, h j e mme h j<~?lpe n i 33,34, 3 6 32.780/ Aasiaat 38,40 3.308,36 Souschef, øvrige alder- 33,35,37 55.490/ domshiem 38 5.600 40 Sygeplejer sker 33,34, 35 36,37 Souschef, hjemmehjælpen i 30,32,34 55.490/ Nuuk 36,37 5. 600, 40 8 af 36

7 Anciennitet Afsnit S. I lønancienniteten medregnes dokumenteret tidligere beskæftigelse som månedslønnet sygeplejerske ved offentlige sygehuse eller andre offentlige institutioner. Ligeledes medregnes tilsvarende beskæftigelse hos privat praktiserende læger. Lønancienniteten beregnes således fra 1. ansættelsesdato efter afsluttet uddannelse jf. dog 8, stk. 5 Stk. 2. Beskæftigelse ved a ndre end ovennævnte institutioner, herunder institutioner i udlandet, samt videreuddannelse kan efter særlig bestemmelse i hvert enkelt tilfælde medregnes ved f astsættelse af ancienniteten, såfremt overenskomstens parter er enige om, at arbejdet eller udda nnelsen har været af en sådan karakter, at den ansatte herved har erhvervet samme uddannelse og rutine, som forudsættes erhvervet under ansættelse ved de i stk. l nævnte institutioner. Stk. 3. Endvidere medregnes lønanciennitet for perioder, hvor den ansatte efter afsluttet uddannelse har været indkaldt til aftjening af værnepligt. Stk. 4. Desuden medregnes beskæftigelse ved PPKs sekret ar i at som månedslønnet i lønancienniteten. Ved deltidsansættelse anvendes reglerne i 8, stk. 5. Stk. 5. I lønancienniteten for stationssygeplejersker medregnes dokumenteret tidligere beskæftigels e som månedslønnet opgjort efter reglerne i stk. l - 5. Stk. 6. Lønancienniteten afrundes altid til hele måneder, idet 15 dages anciennitet eller derunder ikke medregnes. 8 Deltidsansættelse Sygeplejersker og radiografer kan efter ansøgning ansættes på deltid. For deltidsansatte r educeres den i 4-6 nævnte grundløn, det i 10 nævnte rekrutterings- og fastholdelsestillæg. 9 af 36

Stk. 2. Deltidsansatte med et t imetal på 30 timer Afsnit S. ugentligt eller derover optjener ret t il fratrædelsesfrirejse efter de r egler, der gælder for fuldtidsansatte. Ved deltidsansættelse på under 30 timer pr. uge s tilles optjeningen af retten til fratrædelsesfrirejse i bero. Stk. 3. For deltidsansatte med et timetal på 30 timer ugentlig eller derover indbetaler arbejdsgiver feriefondsbidrag jf. 35. Ved deltidsansættelse på under 30 timer pr. uge indbetales der ikke feriefondsbidrag. Stk. 4. Deltidsansatte, som ud over den faste arbejdstid udfører tjeneste, der ikke ligger ud over den i henhold til arbejdstidsaftalen for sundhedspersonale fastlagte arbejdstidsnorm, honoreres enten med tilsvarende frihed eller med normal t imeløn, der beregnes som 1/2080 af årslønnen som fuldtidsansat. Stk. 5. Fuld lønanciennitet optjenes ved mindst 15 timers beskæftigelse pr. uge i gennemsnit. Ved en beskæftigelsesgrad på under 15 timer pr. uge i gennemsnit optjenes lønanciennitet forholdsmæssigt. Kap. 3. Pensionsbestemmelser 9 Pensionsbidrag af løn Arbe j dsgivere n betaler s om bidra g t il p ensionering a f den ans atte 10% af den i 4-6 nævnte grundløn s amt a f det i 1 5, s tk. l nævnte t i llæg. Endvi dere t ilbageholder arbejdsgiveren et ege tbidrag p å 5 % a f samme løn og t illæg. Pensionsbidragene i ndbetales af a r bejdsgiveren til Pensionskassen for Sygeplejersker. Stk. 2. Arbejdsgiveren bet aler som bidrag til pensione ring a f h jemme sygeplejersker ans at før den l. januar 1992 10~% af den i 4 nævnt e l øn. Endvidere tilbageh o l der a rbejdsgiveren e t egetbidrag på 5% a f d e n s a mme løn. Pensionsbidragene indbetales af arbejdsgiveren t~ l Pensions kassen for Sygeplejersker. 10 af 36

Afsnit S. Stk. 3. Arbejdsgiver indbetaler 15 % af grundlønnen for sygeplejer s ker, der e r /va r ans at jf. protokollat om overenskomstansættelse i normerede og klassificerede tjenestemandsstillinger af 2. marts 2004 til overenskomst af 2. marts 2004 mellem Grønlands Landsstyre og Peqqissaasut Kattuffiat. Stk. 4. Ved udgangen af den måned hvor den korttidsansatte / vikaransatte fy l der 65 år, bortfalder retten til pensionsindbetaling i he nhold t il s tk. l og 2. Pensionsbidraget kan ikke i s tedet g ives som løn eller tillæg. Kap. 4. Tillæg til løn 10 Rekrutterings- og fastholdelsestillæg m.v. Der gives e t ureg uleret r ekr utte rings- o g f ast holde lses tillæg til fasta nsatte. An c ienniteten beregnes ud f ra e rhvervser far i ng e fter endt uddannelse. Tillægget udgør følgende beløb pr. måned : Trin Anc iennitet Tillægsstørrelse l l. - 4. år 3.400 kr. 2 5. 8. a r 4.300 k r. 3 9 og f lg. Stk. 2. o ar 4. 700 kr. Tillægget kan efter den ansattes ønske gøres pensionsgivende. Ønsker den a nsatt e, a t t illægget ska l være pens ionsgivende, v i l pensi onsa ndelen p a 1 5 % bli ve t aget i nde nfor t illægget, s aledes at det er den ansatte selv, der afholder pensionsudgiften. 11 Individuelt decentralt puljetillæg Ti l f astansat te k an der aftales i ndividuelle t illæg i henho ld t il Aftale om Decentral Pulje til individuelle tillæg for sundhedspersonale. 11 af 36

12 Stedtillæg Afsnit S. Der ydes stedtillæg efter den for tjenestemænd gældende lønjus-teringsaftale for så vidt angår Peqqinnissaq Pillugu Kattuffiits aftaleområde, for tiden aftale af 10. februar 2010. Stk. 2. Stedtillægget er pr. l. april 2009 på 6.606,10 kr. årligt. 13. Tillæg til særlig stilling Ved ansættelse i en stilling, der i arbejdsmæssig, administrativ, kva lifikationsmæssig eller anden henseende indtager en sådan særstilling, at den ikke omfattes af de almindelige forudsætninger for de i 4-6 nævnte lønninger m. v., træffes der mel l em overenskomstparterne speciel aftale om tillæg til lønnen og eventuelle and re vilkår. 14 Praktikvederlag Til a nsatte, der varetager praktikvejledning ydes vederlag i h e n hold t il aftale af lo. februar 2010 mellem Peqqinnissaq Pillugu Kattuffiit og Naal akkersuisut. 15 Funktionstillæg Der ydes til ansatte i de i 4-6 nævnte stillinger et ureguleret rekrutteringsfremmende t illæg. Med virkning fra l. oktober 2009 gøres tillægget pensionsgivende. Arbejdsgiver indbetaler pensi onsbidrag pa 15 % til Pensionskassen for Sygeplejersker i det 1/3 anses for den ansattes ande l og 2/3 anses f or a rbejdsgivers andel. Stk. 2. Til fastansatte stationssygeplejersker, sygeplejersker pa sygeplejestationer og bygdesygeplejersker ydes der et ikke pensi- 12 af 36

Afsnit S. ensgivende tillæg på 1 0,0 % af pågældendes grundløn, rådighedstillæg og stedtillæg. Stk. 3. Til fastansatte stationssygeplejersker samt sygeplejersker på sygeplejestationer ydes et ikke pensionsgivende særligt rekrutterings- o g f a stholdelsestillæg på kr. 6. 000,- årligt. Tillægget udbetales første gang efter l års sarrunenhængende ansættelse s om stationssygeplejers ke eller sygeplejerske ved en sygeplejestation. Ved fratrædelse herefter udbetales tillægget forholdsmæssigt med det antal måneder, der er optjent efter seneste udbetaling. Ved over gang t i l tidsbegrænsede stillinger /vikariater på andre afdelinger eller sundhedsdistrikter fastholdes tillægget. Stk. 4. Superbrugere på den elektroniske patientjournal gives et ikke pensio nsgi vende tillæg p å 1.000 kr. pr. måned. 16 Tillæg til specialiserede sygeplejersker indenfor anæstesi og operation, der deltager i operationsrejser Specialiserede sygeplejersker inden for a næst esi /narkose og operation ydes et tillæg på 466 kr. pr. dag, når sygepleje rske n de ltager i operationer uden for der es normale tjenest este d. Herudover ydes tillægget t il s ygeplejerske r, der delt ager i endoskopi- og gastroskopiundersøgelser udenfor deres normale t j enestest ed. Tillægget ydes f ra a f rej s edagen t il hj emkomsten til det normale tjene stested. Stk. 2. Derudover ydes til lægget i s tk. l i ~n da g e f ter h j emkoms ten til rapport skrivning, hvis den nærmeste l e der skønner dette nødvendigt. 17 Kvalifi kations tillæg til specialuddannels er Der ydes et kvalifik a t~onstlllæg pa 2. 000,00 kr. pr. måned t i l specialuddannede anæstesisygeplejersker og intensivsygeplejersker, der a nsæt tes i stillinger p å a næst esi afde lingen og i nte n s i vatdelingen ved Dronning Ingrid s Hospital eller i sundhed s dist rikterne samt til efteruddannede sygeplejersker i intensiv sygepleje, der 13 af 36

Afsnit S. ansættes i Hospital. stillinger på intensivafdelingen ved Dronning Ingrids Stk. 2. Det i stk. l nævnte tillæg ydes til specialuddannede anæstesisygeplejersker og intensivsygeplejersker ved de øvrige afdelinger på Dronning Ingrids Hospital og i sundhedsdistrikterne, når de i væsentligt omfang anvender specialet eller efteruddannelsen. Stk. 3. Det i stk. l nævnte tillæg ydes til hygiejnesygeplejersker, når de i fuldt eller væsentligt omfang anvender specialet. Stk. 4. Til specialuddannede psykiatr1ske sygeplejersker jf. sundhedsstyrelsens cirkulære nr. 121 af 4. juli 1996, som ansættes i stillinger på psykiatrisk afdeling ved Dronning Ingrids Hospital og i sundhedsdistrikter, ydes kvalifikationstillæg på 1.800,00 kr. pr. måned. 18 Tillæg for diplomuddannelse Til ansatte med diplomuddannelse og som ansættes i stillinger, hvori der stilles krav om diplomuddannels e, ydes et ureguleret og ikke- pensionsgivende tillæg p å 1.500,00 kr. pr. måned. Stk. 2. Tillægget kan ikke gives, når der gives tillæg i henhold til 19. 19 Tillæg for master- eller kandidatuddannelse Til ansatte med master- eller kand1datgrad og som ansættes i stillinger, hvori der stilles krav om master- eller kandidatgrad, ydes et ureguleret og ikke-pensionsgivende tillæg på 3.000,00 kr. pr. måned. Stk. 2. Det i stk. l nævnte tillæg udgør 5.166,00 kr. pr. maned, når ansættelsen har varet i 24 måneder. I de 24 måneders ansættelse regnes også ansættelse i samme stilling forud for erhvervet master eller kandidatgrad. 14 af 36

Rettelsesblad. Afsnit S. Stk. 3. Anciennitet for master- og/eller kandidattillæg fra Danmark eller udlandet medregnes. 20 Funktion i højere stilling Hvis en ansat fungerer i en højere stilling og denne funktion varer i mindst 15 kalenderdage i sammenhæng, uden afbrud i form af sygdom og/eller ferie, ydes der et funktionsvederlag. Stk. 2. Hvis tjenesten i den højere stilling har været afbrudt på grund af sygdom eller ferie, bevarer den ansatte dog retten til betaling for tjeneste i højere stilling efter fraværsperiodens ophør, såfremt der ved tjenestens genoptagelse fortsat udføres tjeneste i højere stilling. Stk. 3. Vederlag efter stk. 1 beregnes som forskellen mellem den ansattes løn og den løn, som den pågældende ville opnå ved ansættelse i den højere stilling. Stk. 4. Under fortsat funktion i samme højere stilling ud over 6 måneder oppebærer den ansatte betaling under fravær på grund af ferie eller som følge af sygdom i indtil 28 dage. 21 Tjenestedragt Der ydes ansatte fri tjenestedragt. Hvor dette undtagelsesvis ikke lader sig gøre, ydes en kontant godtgørelse herfor på 2.959,60 kr. årligt, svarende til 246,63 kr. pr. måned pr. 1. april 2009. Hvis der ydes fri vask, er godtgørelsen 1.401,40 kr. årligt, svarende til 116,78 kr. pr. måned pr. 1. april 2009. Stk. 2. For stationssygeplejersker, sygeplejersker ved sygeplejestationer, bygdesygeplejerske, hjemmesygeplejersker, sundhedsplejersker med og uden videreuddannelse og ledere af hjemmehjælpen udgør beløbet 4.645,20 kr. årligt, svarende til 387,10 kr. pr. måned pr. 1. april 2009. 15 af 36

Rettelsesblad. Afsnit S. Stk. 3. Satserne i stk. 1 og 2 er beregnet ud fra satserne pr.1. januar 1984 på hhv. kr. 1.510,00, kr. 715,00 og kr. 2.370,00. Satserne dyrtidsreguleres på grundlag af det grønlandske reguleringspristal, der har januar 1984 som basis (=100). Reguleringspristallene for januar og juli måneder benyttes ved reguleringen for tidsrummet 1. april til 30. september og 1. oktober til 31. marts. For hver fulde 3 points udsving i reguleringspristallet over 100 forhøjes eller nedsættes satsen med 3 %. Stk. 4. For ansatte, der betjener patienter i disses hjem, indgås der lokalt aftale om at stille udetøj til rådighed. 22 Undervisning For undervisning ydes der ansatte, der ikke er ansat som undervisere, betaling efter sats C i cirkulære om timelønnet undervisning af 18. juli 1979 (Nal C II, afsnit U). Stk. 2. For den tid den ansatte bruger på undervisning og som fragår fra det normale arbejde, sker der lønreduktion svarende til det faktiske timefravær. Kap. 5. Særlige ansættelsesvilkår 23 Individuel seniorordning I det kalenderår, hvor en ansat fylder 55 år, kan der indgås en individuel aftale om seniorordning i henhold til Rammeaftale om seniorordning mellem Peqqinnissaq Pillugu Kattuffiit og Naalakkersuisut. 24 Til- og fratrædelsesfrirejser Ved tjenestens tiltrædelse ydes der frirejse til fastansatte mellem bopælen i Grønland, Danmark, eller et af de øvrige nordiske lande og tjenestestedet til den ansatte, såfremt der ifølge stil- 16 af 36

Afsnit S. lingsopslaget anvises bolig eller er p ligt til at bebo egentlig tjenestebolig, jf. 31, stk. l, a) og b). Stk. 2. Der ydes frirejse fra tjenestestedet til bopælen ved: a) Fratræden, såfremt der er forløbet mindst 3 år siden ansættelsen, og såfremt der ikke allerede har været afholdt fer iefrirejse i det pågældende kalenderår. b) Den ansattes død, idet den efterlevende ægtefælle - eller dermed ligestillede - opnår retten til frirejse. c) Fratræden ved pensionering. d) I ganske særlige tilfælde kan der herudover ydes fratrædelsesfrirejse, selv om betingelsen om 3 års ansættelse ikke er opfyldt. Stk. 3. Retten til til- og fratrædelsesfrirejse omfatter tillige den ansattes ægtefælle - eller dermed ligestillede - og børn under 18 år, som indgår i den ansattes husstand. En sådan familierejse skal så vidt muligt foretages samlet. Stk. 4. Retten til til- og fratrædelsesfrirejse er personlig og kan ikke overdrages. En eventuel ikke-udnyttet frirejse godtgøres ikke. Stk. 5. Ved udnyttelse af til- og fratrædelsesfrirejse skal det af arbejdsgiveren anviste transportmiddel anvendes. 25 Frirejse ved forflyttelse i Grønland Ved ansøgt eller beordret forflyttelse i Grønland ydes frirejse fra bopæle n til det ny tjeneste s t e d. 26 Transport Der ydes hjemmesygeplejersker og sundhedsplejersker vederlagsfri transport under udførelsen af deres arbejde. Der er ikke truffet aftale om nogen bestemt transportform, blot at der ved tjenestestedet vil blive sørget for passende transportmulighed. 1 7 af 36

Afsnit S. {Sygeplejersker) Stk. 2. Ansatte, der tilkaldes til institutionen under vagttjeneste fra h j emmet i tidsrummet fra kl. 24.00-06.00, transporteres vederlagsfrit til og fra tjenestestedet, når hjemmet er beliggende uden for hospitalsområdet. Der er ikke truffet aftale om nogen bestemt transportform, blot at det skal foregå under betryggende forhold. 27 Rejseforsikring (rejseulykkes- og bagageforsikring) Under rejser i medfør af ove rens komstens bestemmelser e r den ansatte omfattet af d e til enhver t id gælde nde beste mmelser om kol l ektiv r ejseforsikring. 28 Flyttegodtgørelse, herunder transportforsikring Der ydes flyttegodtgørelse o g tra nsportforsikr ing efte r d e til enhver t id gælde nde regler f or tjenestemænd i Grønlands Sel vstyre o g d e grønland ske kommuner. Stk. 2. Ved t il- og f ratrædelse ydes d er flyt t egodtgørels e til fa s tansatte mell em bopæle n i Grønland, Danmark eller et a f d e øvr ige nordiske lande og tjenes testedet efter gældende r egler. Stk. 3. Ved flytning i forbindelse med fastansæt telse, midler tid ig ompla cering og a fløsning a f mi ndst 3 måneders varighed kan der, såfremt der ikke i nden for de f ørste 3 måneder e r skibsforb indelse, veder l agsfrit s endes 75 kg. baga ge s om luftfragt. 2 9 Erstatning Arbejdsgiveren hæfte r kun efter de almindelige ers tatn ingsr egle r for sådanne ejendele, der mistes eller beskadiges under tjeneste 1 Grønland, h e runder r ejser ti l, i eller f ra Grønland. Arbejdsgiveren er ikke erstatningspligtig for afsavn af rejse- eller flyttegods. 18 af 36

Afsnit S. (Sygeple jersker) 30 Merudgifter ved tjenesterejser, herunder dagpenge, nattillæg og udstyrsgodtgørelse Der ydes godtgør else a f me r udgi fter ve d t jene ster ejse r e f ter de for t jenestemænd i Grønl ands Selvstyre og de grønlandske kommu ner til enhver tid gældende reglerfor tiden aftale af 10. april 2002, (Nal C I, 4-1-54). 31 Boliger I sti llingsopsl ag angives føl gende vedr. bolig: a) At der anvi ses bolig e fter de til e nhver tj.d på s tede t gældende regler, eller b ) At der t il stillingen er k nytte t plig t t il a t bebo egentli g tjenesteboli g, elle r c) At der ikke anvises bol ig. Stk. 2. For anviste boli ger, j f. s t k. l, a}, betales hus leje e fter de til e nhve r t i d gældende regler. Ve d misl igholdelse af anvist bolig med udsættelse til f ølge, vil der i kke blive s tillet yderligere bolig til rådighed. Stk. 3. Ansatte, der bebor e gent l ig tjeneste bolig, j f. s t k. l b ), betaler boligbidrag efte r de f or tjenestemænd i Grønlands Selvstyre og de grønlandske kommuner gældende regler, for tiden aftale af 14. december 1988, Nal C I, 5-1-9). 32 Betaling for kost og naturalieydelser Ansat te, der deltager i institutionens kostforplejni ng, betaler herfor e f ter de t il e nhver tid gæl dende regler herom. Stk. 2. Andr e na turalydelser be ta l es e fter de for tjenestemænd i Grønl ands Selvstyre og de grønland ske kommuner gældende r egler. 19 af 36

Afsnit S. (Sygep lejer sker) Kap. 6. Ferie og feriefond 33 Ferie og feriegodtgørelse Ansatte har ret til årlig ferie e fter regler ne i den til enhver tid gæl dende lovgivning om ferie. Stk. 2. For ans atte, der i henhold til lovgivningen vælger ferie med feriegodtgørelse i stedet for ferie med løn, fradrages løn for det antal dage, der afhol des ferie. Lønnen pr. time beregnes som 1/2080 af årslønne n. Såfremt der ønskes ferie med fer i egodtgørelse, skal medde lelse herom være indgivet inden 1. oktober forud for det følgende optjeningsår. Stk. 3. Når en sygeplejer ske eller r adi ograf ansæt tes s enest en måned efter studietidens afslutning, ydes ferie med løn i det følgende ferieår som fastsat for den nye stilling. 34 Særlige feriedage Fa stansatte opt jene r S sær lige feriedage pr. optjeningsår svarende til 4 0 timer. Stk. 2. I feriearet 2009 a f holdes de 3 sær lige feriedage, der er optjent i 2008. Fra f erieå ret 2010 a fholdes S særlige feriedage. Stk. 3. Såfremt de særlige feriedage 1kke er afviklet i nde n f or ferieåret, kan de efter a f tal e mellem den ansatte og ledelsen overføres til det f ølgende f e rieår. Hvis der i kke i ndgås en sådan aftal e, udbeta les de sær lige ferieda ge, efter den ans att es a nmodning, kontant. Stk. 4. Den kontante udbetal ing efter stk. 3 samt udbetaling af feriegodtgørelse e l ler godtgørels e f or ikke afviklede s ærlige f e riedage udgør 8 / 2080 af årslønnen p r. feriedag. 20 af 36

35 Den fælles ferierejsefond Afsnit S. I henhold til den til enhver tid gældende aftale om den fælles ferierejsefond indbetal er arbejdsgiver et ferierejsefondsbidrag pa 620,00 kr. pr. måned til fonden for fastansatte. Stk. 2. Arbejdsgiver indbetaler ikke feriefondsbidrag for ansatte, der i kraft af ægtefælles eller dermed ligestilledes ansættelsesvilkår har ret til feriefrirejse. Kap. 7. Lønudbetaling, løn under barsel, sygdom, efterlønsbestemmelser samt offentlige hverv 36 Udbetaling af løn og variable løndele m.v. Løn og tillæg udbetales månedsvis bagud. Samtidig med udbetaling af lønnen indbetaler vedkommende arbejdsgiver såvel sit som den a nsattes pensionsbidrag til Pens ionskassen for Sygeplejersker {PKA). Stk. 2. Lønnen anvises ved udgangen af hver måned til e n lønkonto i et pengeinstitut i Grønland eller Danmark, som det pahviler lønmodtageren at udpege. 37 Graviditet, barsel og adoption Ansatte har ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn pa grund af graviditet, barsel og adoption, når der i henhold til Landstingsforordning nr. 12 af 31. oktober 1996 om orlov og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption, som ændret ved l andstingsforordning nr. l af 27. marts 2006 {nu Inatsisartut lov nr. 14 af 7. december 2009), er ret til orlov og dagpenge. 21 af 36

38 Bestemmelser vedrørende sygdom, efterløn m.v. Afsnit S. (Sygeplejersker} Funktionærlovens regler om løn under sygdom, indkaldelse til militærtjeneste samt efterl øn finder anvendelse. Stk. 2. Efterlønnen tilkommer ægtefælle/registreret partner i henhold til funktionærlovens regler herom. Efterlønnen indgår ikke i dødsboet. Ved beregning af efterløn indgår l øn uden fradrag af pensionsbidrag. 39 Tjenestefrihed ved barns første sygedag Der gives ansatte tjenestefrihed med løn til pasning af sygt, mindreårigt barn, første dag, ba rnet er sygt. Stk. 2. Tjene stefr iheden forudsætter: a) Det er barnets første sygedag, b) hensynet til barnets forh old gør det nødvendigt, c) for holdene på tjenestestedet tillader det, og d) barnet er hjemmeværende. Stk. 4. Ordningen kan for den enkelte inddrages ved misbrug. 40 Anden tjenestefrihed under barns sygdom An satte har adgang til tjenestefrihed med løn i op t il 12 arbejdsdage ved e t O 16-årigt barns indlæggelse på sygehus i eller udenfor hjembyen, som rejseledsager og under barnets indlæggelse i f orbindelse med e n af Sundhedsvæsenet betalt ledsagerrejse. Stk. 2. Barnets indlæggelse og forældres medindlæggelse samt l edsa gelse skal dokumenteres. Stk. 3. I ganske særlige tilfælde, og dokumenteret af læge, kan tje nestefriheden forlænges med o p t il 3 a r bejdsdage. 2 2 af 36

41 Afsnit S. (Sygeplejersker} Nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller død og begravelse I tilfælde af nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller død og begravelse har den ansatte ret til fri r ejse og tjenestefrihed med løn efter d e regler, der gælder for tjenes temænd i Grønlands Selvstyre o g de grønlandske kommuner, 1993, Nal C I, 4-1-37). (for tiden aftale af 27. maj 42 Ekstraordinær tje nestefrihed og tjenestefrihed til organisationsarbejde Ansatte har adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn i tilfælde, hvo r det er f oreneligt med tjenestens tar v. Tjenestefriheden kan gives i indtil l år a d g a ngen, dog højst 3 å r. Det er ansæt t elsesmyndighedens ansvar, at der er en stilling ledig t il den pågældende ved tje nestefrihedens ophør. Stk. 2. Den der a f Peqqissaasut Kattuffiat e r udpeget til at deltage i forhandlingerne i forbindelse med fornyelse af overenskomste n har efter ansøgning ret til tje nestefri uden løn i op t il 10 arbejdsdage. 43 Frihed til efteruddannelse Til ansatte, der har været ansat i henhold til overenskomsten ud over en periode a f 3 å r, kan der til efteruddannelse hvert ar giv es op til l uges frihed med løn. Fr ihe den g1ves i umiddelbar tilknytning til tjenesterejse eller ferie. Stk. 2. Uddannelsens art og var ighed skal dokumenteres, og t jene stefrihede n skal kunne indpasses i det almindelige arbejde pa tjenestestedet. Stk. 3. I andre tilfæl de, hvor a rbejdsgiveren godke nder den a nsatt es deltagelse i e t k ursus, ydes der i t1l slutning hertil: l. Tjenestefrihed med løn, 2 3 af 36

Afsni t S. ( Sygepleje rsker) 2. Dækning a f rejseudgifter samt d a gpe nge e fte r d e for tje nestemænd i Grønlands Se lvstyre og de grønlandske kommuner gæl dende r e gler om god tgør else a f me r udgifter v ed t jenesterejs er i Grønland s a mt 3. God tgørelse a f k ursusafgif t. 44 Kursusfond Arbejds giver indbet a l er til Kursu sfonden f or Peqqinni s s a q Pil lugu Kattuffiit et bidrag på 83 4 kr. p r. måne d for fastans atte i henfeb ruar 2 01 0 me l l em Peqqinn i s s a q Pi l lugu hold til a f t ale a f lo. Kattuf fiit og Naal akke rsuisut. 45 Offentlige hverv An s a t te har a d ga n g til t j enestefri h e d til var etage l se a f offe ntlig e hverv e f ter den til e nhver tid gældende beken d t gørelse om bor ger lig t ombud. Fra været skal me ddel e s a rbe jdsg iver en i så god tid som muligt. Kap. 8. Ansættelsens ophør og tavsbedsbestemmelse 46 Ansættelsens ophør Funkt i o nærlovens regler om ops igelse svarsler f i nder anvendelse. Stk. 2. Ved mi d l ertidigt arbe jde, der ikke v e d varer u d over 3 månede r, gælder dog e t for k ortet varsel p å 14 dag e for hver af par t erne. Opsigels esva rslets længde a nføre s i den e nkel t e ansættel seskont rakt. Stk. 3. For ans atte d e r er f yldt 55 å r gælder dog, at d e i henhold t i l f unkt ionær l oven fast sat t e opsigelse svarsle r, fra a rbejd s giverside forlænges me d 2 må nede r. Op s i gels e s v a r s l e ts længde a nføres i den enkelt e ansættelseskontrakt. 24 af 36

Afsnit S. (Sygeplejersker} Stk. 4. 120-dage sygedage reglen i f unktionærloven finder ikke anvendelse f or ansatte under denne ove renskomst. Stk. 5. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansat te. Der vedlægges en kopi a f meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til Peqqissaasut Kattuffiat ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 6. Når en ansat meddeles uansøgt afsked, underrettes Peqqi s saasut Kattuffiat skriftligt herom. Underretningen skal indeholde såda nne oplysninger, a t det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplys ningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis sagsbehandlingsloven elle r kr iminal loven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder arbejds giveren tav sbedsbelagte oplysninger orienteres Peqqissaasut Kattuffiat i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, a t den ansat te har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik pa e ventuel udlevering til organisationen jf. stk. 5. Stk. 7. Når en ansat fra træder, er ansættelsesmyndigheden forpligtet til at afgive en skriftlig erklæring om længden af ansættelsesperioden s amt event uel tilgodehave nde fe r ie, hvis den ansatte anmoder herom. 47 Afskedigelsesnævn Skønner Peqqissaasut Kattuffiat, at en afskedigelse af en ans at ikke kan anses for rimeligt begrundet i den på gældendes eller i arbejdsgiverens f orhold, kan Peqqissaasut Kattuff i at inden for en frist af l måne d efter ops igelsen kræve s pørg smålet forhandlet med arbejdsgivere n. Opnås der ikke enighed ved forhandl~ngen, kan spørgsmålet ind en for en frist af l måned efter forhandlingen a f Peqqissaasut Kattuffiat kræves gjort til gens tand f or b ehand ling i et i denne anledning nedsat nævn, der bes tår af en repræsentant valgt a f hver af parter ne samt en af Landsdonuneren udpeget formand. Nævnet fastsæt t e r se l v sin forretnings orde n. For nævnet kan foretages afhøring a f parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendel s e, og i det tilfælde, hvor nævnet måtte finde, at den 25 af 36

foretagne opsigelse ikke er rimeligt begrundet i Afsnit.S. (.Sygeplejersker) den pågældendes eller arbejdsgiverens f orhold, kan det p ålægges a rbe j dsgi veren a t afbøde virkningerne af opsigelsen. Hvis den pågældende og arbejdsgiveren ikke begge ø nske r a n sætt elses forholdet opretholdt, kan det pålægges arbejdsgiveren at betale den pågældende en erstatning, hvi s s t ørrelse fastsættes a f nævnet, og som skal være afhængig af sagens omstændigheder og den pågældendes ancienni tet hos arbe jdsgiveren. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet o g f o rdel es mellem par terne e l ler pålægges den tab ende part. Stk. 2. Bestemmelsen om afskedigelsessagers eventuelle indbr ingel se for foranstående nævn finder ikke anvendelse ved opsigelse af ansatte, som ikke har vær et uafbrudt beskæftiget i arbe jdsg iverens tjeneste i mindst l år før afskedigelsen, eller ved opsigelse af ansatte, med hvem der e r t r uffe t a f tale om, at arbejdet er tidsmæssigt begrænset, og arbejdsforholdet ikke vedvarer ud over 2 år. 4 8 Tavshedspligt De n i 2, stk. S næv n t e tavshe d spligt ophør er i kke med udtrædel s e a f tjeneste. Kap. 9. Timelønnede sygeplejersker og radiografer 49 Løn An s atte, der ikke varetager e n lederfunktion, og s om ikke a n sættes med henblik på varig b e skæftigelse, men som afløsere under ferie, s ygdom o g l ignend e, e ller til anden midlertidi g b e skæftige lse a f under l måneds varighed, a f lønne s me d timelø n. Timelønnen i dagtjeneste udgør 1 /2080 af den t il d en pågælde ndes anci enn i tet svarende årsløn, efter 4-6. Stk. 2. Safremt en t imelønnet a ntages s om vikar for en a nsat i hø jere stilli ng, beregnes lønnen i forhold til årslønnen på l. lønt rin i d e n på gældende ramme og i øvrigt p a samme måde som ove nfor 26 a f 3 6

Afsnit S. anført. Såfremt den timeløn, der fremkonuner ved beregning på grundlag af 1. løntrin, er lavere end eller lig med den løn, som den pågældende er berettiget til efter stk. l, sker be regn ingen på grundlag af det løntrin, som giver en timel øn, der mindst svarer til timelønnen beregnet efter stk. l. Stk. 3. Timelønnede har, hvor ingen anden afregningsform er fastsat, ret til afregning hver 14. dag. Den timelønnede skal have en specificeret oversigt over det udbetalte beløb. 50 Anciennitet Time lønnede s anciennit et beregnes e fter reg lerne i 7. Der erhverve s i kke yderligere ancie nnit et under be skæf tigelse som timelønnet. 51 Arbejdstid m.v. Me d hensyn til a rbej dstid, overarbejde, vagttjeneste, aft en- / natt jeneste, søgnehelligdags-/weeke ndtjeneste finder de for månedslønnede ansatte gældende r egler t i lsva rende anvendelse. Stk. 2. Timelønn ede, d e r har haft beskæftigelse i mindst 6 på hina nden følge nde a r bejd sdage (heri i ndbe fat t et ske mamæssigt fastlagte f r idage) før og i tilslutning t il en s øgnehelli gdag, oppebærer f or tje neste på s øgnehell igdagen dels almindelig t i meløn for de præsterede arbe jdst imer, dels en godtgørelse pr. time, beregnet pa grundlag af den godtgør else for mi stede frid age, der er fastsa t i arbejds tids aft a l en mellem Peqqinnissaq Pillugu Kattuffiit og Naal akkersui sut. Stk. 3. Timelønnede, der har haft mindre e nd 6 arbe j dsdage umiddelbart for ud f or s øgnehel ligdage n, oppebærer f or t jenes te, her under overarbejde på søgnehelligdage n, kun den i stk. l anf ørte god tgøre lse p r. time. St k. 4. Er arbej dstiden pa en afdeling kortere end de n f o r institutionen f a stsatte norm, har d e n t i me l ønne de p ligt til a t d e ltage 27 af 36

Afs nit S. (Sygeple jersker) i andet rel evant arbejde på insti tutionen. Overarbejdsbetaling ydes da kun f o r d e timer, hvorme d den a f talte arbe j dstids norm er ove rskredet. Stk. 5. Såfr emt e n aft alt tjene ste f or e n time lønnet i kke ka n ud nytte s a f institutionen, og såfremt institutione n i kke k a n anvise anden tjenes te, har den t i melønnede ret t il l ø n f or det anta l t i mer, der var aftal t for den pågælde nde dag. Det t e gælder medmindre t j e neste n annulle res med e t va r se l på minds t 4 t imer forud f or t jenestens påbe gyndelse. 52 Tjenestedragt Ti melønnede har f ri t jenestedragt. Hvor dette undtagel s esvis i kke l a der sig gøre, ydes et tillæg på 1/2080 af den i 21, stk. l og 2 nævnt e godtgørelse. Tillægget ydes også for overarbejdstimer og f o r tje neste pa de ude n for søndage faldende helligdage. St k. 2. Sats en i stk. l dyrtidsr egul eres jf. 21, s tk. 3. 53 Opsigelse, sygdom, frihed m.v. For timelønnede kan tjenesteforholdet ophæves uden forudgående varsel. Ved s ygdom bet ragtes t i melønnede som afskediget. Stk. 2. Såfr emt en timelønnet under sit a rbejde bli ver smittet med tuberkulose eller med en epidemisk sygdom, eller s å fremt den timel ø nnede uden egen skyl d k onuner til skade under udførel sen a f det pålagte arbejde, betales der, indtil den ansatte opnår ret til dagpenge i henhold til de enhver t i d gæl dende regler om arbejds skadeforsikr ing/ dagpenge med s a nune beløb, som om forholdet straks h a vde givet ret til dagpenge i henhold til anor dningen. Stk. 3. Timel ønnede har ret og pligt til at holde en fridag uden betaling for hver per iode på 6 arbejdsdage; dog kan fridagene i enkel te tilfælde forskydes af hensyn til tjenesten, f.eks. under aften- og n a ttjeneste. 2 8 af 36

Afsnit S. Stk. 4. Timelønnede optjener ret til ferie efter den til enhver tid gældende lovgivning om ferie. Kap. 10. Overgangsregler og overenskomst e ns gyldigbeds periode 54 Overgangsregler For sygeple jers ker, der pr. 3 1. december 1991 var a nsat p a ikkehjemmehørende vilkår i henhold til overenskomst af 9. juni 1987 mell em Det offentlige Aftalenævn og Dansk Sygepleje råd, gælder fortsat følgende bestemmelser i ovennævnte overenskomst: 19, Til- og fratrædelsesfrirejser, 20, Feriefrirejser, 21, Fæll esbestemmel ser vedr. til- og fratrædelsesfrirejser samt feriefrirejser, 22, Fribefordring a f bagage, 24, Særlige feriefrirejser, 26, Flyttegodtgørelse, herunder t ransportf orsikring (Nal. C I, 4-1-2) 28, stk. l, Boliger, og 29, Uddannelsestilskud i det omfang den a nsattes børn ikke er berettiget til uddannelsesstøtte og frir ejser i henhold til landstingsf orordning nr. l af 4. maj 1990 om erhvervsmæssi ge uddannel ser, uddannelsesstøtte og e r hvervsvejledning (Nal. C l, 4-2- 1). Stk. 2. De i stk. l nævnte sygeplejersker kan dog vælge bestemmelsessted f or f eriefrirejsen efter reglerne i 24 stk. 4 i henhold overenskomst af 22. august 199 7 jf. stk. S, såf remt billetudgiften ikke herved overstiger billetudgiften efter bestemmelserne i 20 i overens koms t a f 9. juni 1987 mellem Det offentlige Aftalenævn og Dansk Sygeplejeråd. Stk. 3. For sygeplejersker, der pr. 31. december 1991 var ansat i henhold til overens komst af 9. jun i 1987 mel l em Det offentlige Aftalenævn og Dansk Sygeplejeråd, gælder fortsat 6, Tillæg for grønlandsanciennit et, såfr emt den ansatte pr. 31. december 1991 29 af 36

Afsnit S. oppebar dette, og således a t den ansatte ikke opnår højere grønlandsanciennitetstillæg, end pågældende gjorde pr. 31. december 1991. Stk. 4. Hjemmesygeplejersker og sundhedsplejersker, der pr. 31. december 1991 var ansat i henhold til protokollat til overenskomst af 9. juni 1987 mellem Dansk Sygeplejeråd og Det offentlige Aftalenævn med ikke-hjemmehørende status, optjener fortsat fratrædelsesgodtgørel se efter de for tjenestemænd i Grønlands Hjemmestyres eller kommunernes tjeneste i Grønland gældende regler (Nal. C I, 2-2-30). St k. 5. For sygeplejersker, der pr. 31. januar 2000 var ansat jf. protokollat af 28. januar 2000 til overenskomst af 22. august 1997 mellem Grønlands Landsstyre og Peqqissaasut Kattuffiat, hvad angår feriefrirejser, gælder fortsat følgende bestemmelser i ovennævnte overenskomst: a. ) - 20: Feriefrirejser - Efter 2 års kontinuerlig tjeneste, regnet fra ansættelsen, ydes for hver tjenesteperiode af 2 års varighed (optjeningsperiode) en frire j se i forbindelse med ferie, b. ) Fer iefrirejsen skal anvendes inden udgangen af l. år af den efterfølgende tjenesteperiode, idet retten ellers bortfalder, c. ) Retten til feriefrirejse omfatter tillige den a nsattes ægtefælle - eller dermed ligestillede - og børn under 18 å r, som indgår i den ansattes husstand. En s ådan familieferiefrirejse skal så vidt muligt foretages samlet, d. ) Feriefrirejsen ydes til et af den ansat te valgt bestemmelsessted i eller uden for Grønland inden for et maksimumbeløb sva rende til billetprisen (turist/økonomiklasse) fr a tjenestestedet til København og retur, e. ) Rejsetid under feriefrirejsen medregnes som arbejdstid inden for et maksimum af 4 arbejdsdage pr. feriefr i rejse. I ganske særlige tilfælde, eksempelvis ved trafikforsinkelser på grund af vejrlig, kan der efter ansøgning medregnes yderligere rejsetid i arbejdstiden, f. ) Retten til feriefrirejse bortfalder, såfremt den ansatte indenfor den i stk. l anførte tjenesteperiode opnår frirejse 30 af 36

Afsnit S. {Sygepl e jersker) i kraft af sin ægtefælles - eller dermed ligestill edes - ansættelsesvilkår, g. ) Retten til feriefrirejse er personlig og kan ikke overdrages. h. ) En eventuel ikke- udnyttet feriefrirejse godt gøres ikke, Der vil være mulighed for, at stationssygeplejerskers fer i e først regnes for påbegyndt fra a nkomsten til nærmes te by. Bestemmelsen kan for den enkelte stationssygeplejerske højst anvendes i forbindelse med 2 f erieafholdel ser pr. å r, i. ) 29 i nærvær ende overenskomst - ved feriefr irej ser ydes der alene rejsef orsikr ing pa destinationer i Grø nland samt pa den direkte rute mell em tjeneste stedet i Grønland og Københa vn. Stk. 6. Bestemmelserne i p rotokollat om over e nskomstansættels e i normerede og klassificerede t jenestemandsstillinger a f 2. mart s 2004 t il overenskomst a f 2. marts 2004 mellem Gr ønlands Landssty r e og Peqqissaasut Ka ttuffiat finder kun anvendelse f or p ersoner, der var ansat ved underskrift af nærværende overenskomst. 55 Overenskomstens gyldigbedsperi ode Overenskomsten har virkning fra den l. april 2009. Overenskomsten kan a f hver a f parter ne opsiges med 3 måneders varsel t il e n 31. marts, d o g tidligst til den 3 1. marts 2 012. Stk. 2. Efter opsigelse af overenskoms t en sker afl ønning i henhold t i l de pr. 31. marts 201 2 gældende lønsatser i periode n in dt~ l ny overenskomst indgas. Nuuk, den 10. f ebr uar 2 010 Peqqis saa sut Kattuffiat Naalakkersuisut e. b. Karin Holler Palle Ørnark 31 af 36

Afsnit S. Hermed udgår overenskomst af 30. april 2007 mellem Grønlands Landsstyre og Peqqissaasut Kattuffiat. Desuden udgår følgende protokollater og aftaler: Aftale af om overflytning af stillingen som leder af sygeplejerskeuddannelsen Aftale af 10. februar 2009 om koordinerende afdelingssygeplejerske ved sygehuset i Qaqortoq Aftale af 10. februar 2009 om ændring og flytning af stillingen som centerleder på Center for sundhedsuddannelser Protokollater og aftaler uden udløbsdato fortsætter uændret. 3 2 a f 36

Afsnit S. Bilag til overenskomsten Bilag l - Beskrivelse af særligt tillæg Beskrivelse af særligt tillæg for ledende sygeplejersker og ledende sundhedsplejerske. Sær ligt tillæg f o r ledende sygeplejer sker er a l ene at betragte som kompensation f or de s ærlige opgaver, der ligger i disse stillinger som ledende sygeplejerske j f. gældende klassificeringsaftale, hvor der ikke er no rmeret f orstanderstiilinger. Tillægget dækker udførte ledels esopgaver uden f or norma l arbejdstid og vagter, eksempelvis ansvaret for / opga ven med at skulle f i nde ekstra vagter og patientledsagere, afhe nte nye medarbejdere, give telefoniske meddelelser, delt age i ledelseskonferencer og lign. Til lægget dækker endvidere situationer hvor afdelingss ygeplejers ken må træde t il p å grund af uforudsete og/eller hastende forhold, som en underordnet ikke har forudsætninge r for at kunne påtage s ig. Endelig dækker tillægget situationer, hvor afdelingssygeplejersken selv anser det f or nødvendigt a t være til s tede e ller at være til rådighed i f orbindelse med opkald/t ilkald. Dette kan være i s~tuationer, hvor patientens tilstand kræver lederens faglige vurder ing, og/eller i situatio ner hvor afdelingssygeple jersken vurder er, at et nyt underordnet personale endnu i kke har tilegnet sig de fornødne færdigheder til at klare sit uationen. Særligt tillæg for ledende sundhedsplejerske ved Nuuk sundhedsdistrikt, ydes for enhve r tjeneste og for at var etage opgave r s om, at rådgive og vejlede bygdepersonale, yde konsulentbistand til skoler, daginstitutioner, dagpleje og øvrige samarbe jdspartnere i sundhedsplejemæs sig spørgsmål, ledelses- og organisationsudviklingsopgaver, medans var lig f or sundhedsplejens økonomi og drift, medvirke til at godt tværfagligt og tværsektori elt sama rbejde med faggrupper og s ocial pædagogisk sagkundskab som arbejder med børn og unge. 33 af 36

Afsnit S. (Sygeple jersker) Bilag 2 - Løn- og ansættelse svilkår for afløserfunktion NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II Protokollat til overenskomst af 10. februar 2010 mellem Naalakkersuisut og Peqqissaasut Kattuffiat for sygeplejersker og radiografer i Grønland (Afløse rfunktioner i nord- og sydregionerne). Parter ne e r e nige om, a t overenskoms tansæt telse af en s ygeple j erske i e n a fløserf unktio n i Nor d- eller Sydregionen' placeres v e d Iluliss at e lle r Qa qortoq S)'ge hus. Af løserfunkti onen k a n ikke a n vende s i nyopret tede stillinger, der i kke før har været besat med en sygeplejerske. Løn- og ansættels esvilkår s ker i henho l d t il nedenståe nde. l Løn- og ansættelsesvilkår Aflønning sker i henhold til overens komstens 4. Stk. 2 Løna ncienni tet f ølger overenskomsts 7. Stk. 3 De r ydes et i kke pensionsgiv ende til læg på 1.000,00 kr. pr. måned. Ti llægget dækker gene ved at s kulle være væk fra e get hjem samt at kunne blive sendt t il en anden lokalitet i regione n med 1 4 dages varsel, ved akutte sit uationer med und tage lsesvis 7 dage s varsel. Tillægget ydes også ved ophold i I lul issat og Qaqortoq. 1 Nordregionen omfatter: Ilulissat, Qeqenarsuaq. Qasigiannguit, Ummaannaq. Upernavik. Qaanaaq med tilhørende bygder. Sydregionen ornfalter: Qaqortoq. Narsaq. Paamiut. Nanortalik med lilhørende bygder. 3 4 a f 36

Afsnit S. Stk. 4 Der ydes tillige et ikke pensionsgivende tillæg p å 500, 00 kr. pr. dag, når den ansatte gør tjeneste ved en anden lokalit et i regionen end der, hvor den a nsatte h a r fast bopæl. Tillægge t træder i stedet for følgende tillæg i overenskomsten : 12 stedtillæg, 15, stk. 2 funktionstillæg, 20 t illæg for funktion i højere stilling og 21 tjenestedr agt, samt tillæggene i arbejdstidsaftalens 9, stk. 2 nattillæg, 9 stk. l weekendtillæg, 8 vagt er, 6 stk. l, p unkt l og stk. 2 overarbejde. Stk. 5 Ovennævnte tillæg dækker ikke a r bejdstidsaftalens bestemmelser om manuel ventilation 14, udrykning 13, patientledsagelse 12 o g/ell er s øgne helligdage 6, s tk. 7 og 9 stk. 1. Stk. 6 Det forudsættes at afløsersygeplejersken indgår i tjenesten på lige vilkår som det øvri ge personale, jf. Arbejdstidsaftalens bestemmelser herom undtaget besterrunelsen i 2, stk. 3. Stk. 7 Når den ansatte gør tjeneste, på sygehuset i Iluliss at e l ler Qaqortoq, følges bestemmelserne i overenskomsten. Stk. 8 Den ansatte må højest udføre tjeneste 2/3 dele af året ved en anden lokalitet i regionen end, hvor den ansatte har fast bopæl. Stk. 9 Ferie skal afvikles i den tredjedel af året, hvor den ansatte udfører t jene ste, p å sygehuset i Ilulissat e ller Qaqortoq. 2 Transport, bolig og merudgifter ved tjenesterejser mellem de forskellige afdelinger i distriktet Der anvises en fas t pers ona lebolig i I lulissat eller Qaqortoq i henhold t il ovennævnte overenskomsts 31. Stk. 2 Ved udførelse af arbe jde i e n anden a fdeling i regionen end, hvor den ansatte har sin faste bopæl stiller arbejdsgiver en møbleret bolig eller et møbleret værelse til rådighed. St k. 3 Omkostninger til transport mellem de for skellige lokali t e ter i regionen bæres af arbejdsgiver. 35 af 36

Afsnit S. {Sygeple jersker ) 3 Øvrige ansættelsesvilkår Øvrige ansættelsesvilkar s ker jf. ovennævnte overenskomst og øvrige a ftaler pa omradet. 4 Ikrafttrædelse Dette pro t o kolla t t ræder i kraft p r. 1. april 2009. Pro t o kollatet kan af hver af pa rterne opsiges med 3 måneders varsel til 31. marts, dog tidligst den 31. marts 2012. Nuuk, den 1 0. februar 2010 Peqqissaasut Kattuffiat Naalakkersuisut e.b. Karin Holler Palle Ørnark Hermed udgår protokollat af 30. april 2007 36 af 36