Trivselsundersøgelse 2013/2014 Resultat for: Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent: - Total 5536 4762 86%
INDHOLDSFORTEGNELSE Resultater - - Total INDHOLD Information om undersøgelsen Overblik Temaoversigt Tema 1 - Din overordnede tilfredshed Tema 2 - Din leder Tema 3 - Personalepolitikken Tema 4 - Arbejdsmiljø og samarbejde Tema 5 - Arbejdsopgaver Tema 6 - Kompetenceudvikling Tema 7 - MUS Tema 8 - GRUS Tema 9 - Loyalitet Tabeller Om Dios Consulting A/S 1 2 7 8 10 11 13 14 15 16 17 18 20
INFORMATION Overblik OM UNDERSØGELSEN Resultater - - Total Forord ved Henrik Kolind Denne rapport indeholder resultater fra s 4. trivselsundersøgelse, der blev gennemført i november 2013. Også denne gang har vi haft en flot svarprocent, nemlig 86 procent, hvilket jo skaber et rigtigt godt grundlag for det videre arbejde. Trivselsundersøgelsen giver anledning til, at vi overalt i organisationen snakker om trivsel på arbejdspladsen. Det er vigtigt ind imellem lige at hæve blikket, se hinanden i øjnende og tale om, hvordan vi egentlig trives på vores arbejdsplads. Trivselsdialogen er en on-going proces, der aldrig slutter, men de tilbagevendende målinger giver dialogen ny ilt og kan medvirke til nye perspektiver på opgaver, samarbejde, ledelse og styring. Jeg håber, at du vil gå anerkendende og åbent ind i dialogen. For god trivsel er et vigtigt og et fælles anliggende. Med venlig hilsen Henrik Kolind Kommunaldirektør Sådan læser du rapporten Rapporten for trivselsundersøgelsen er delt op i tre afsnit: Overblik På side 2 kan du se resultater for to centrale spørgsmål om trivsel og loyalitet for total 2013/14 og 2011/12. Overblikket gives via to speedometre, hvor resultatet er inddelt i tre farveskalaer. På side 3 vises en oversigt over top 5 og bund 5. Her kan du se de spørgsmål, hvor medarbejderne i Roskilde Kommune totalt 2013/14 har svaret hhv. mest positivt og mindst positivt, sammenstillet med fordelingen på de 4 direktørområder og total 2013/14. Bemærk, at det ikke nødvendigvis er de spørgsmål, der besvares mindst positivt, der viser hvor der bedst kan gøres en indsats for at øge trivslen. På side 4 finder du en gennemgang af undersøgelsens ni temaer for total 2013/14 og 2011/12 samt de 4 direktørområder. På side 5 finder du en gennemgang af de ni temaer fordelt på aldersgrupper, og på side 6 finder du samme gennemgang fordelt på køn. Resultater for alle undersøgelsens spørgsmål På side 7-17 gennemgås undersøgelsens spørgsmål tema for tema. Den første figur for hvert enkelt tema viser hvor mange, der har svaret positivt, neutralt eller negativt på de enkelte spørgsmål. Den anden figur viser gennemsnitsscoren på hvert enkelt spørgsmål for total 2013/14 og 2011/12 samt fordelt på de 4 direktørområder. Svarfordeling På side 18-19 finder du tabeller med svarfordeling og score for samtlige besvarelser for total 2013/14 og 2011/12 samt fordelt på direktørområder. Metode Undersøgelsen er gennemført i perioden fra den 4. til og med den 22. november 2013. I alt er 5.536 medarbejdere blevet indbudt til at deltage. Svarprocenten for hele er 86%. Selvejende institutioner indgår ikke som en del af Total og deres svar påvirker således hverken det samlede antal inviterede, rapporternes resultater eller svarprocenten. Selvejende institutioner får deres egne rapporter. Cirka 1.438 medarbejdere har modtaget invitation til undersøgelsen pr. e-mail og har besvaret undersøgelsen elektronisk. Ca. 4.098 medarbejdere har modtaget invitationen til undersøgelsen postalt og besvaret undersøgelsen elektronisk. Samtlige spørgsmål i undersøgelsen er stillet som positive udsagn, hvor medarbejderne har taget stilling til hvor enige eller uenige de var i et udsagn på en 6-punktsskala fra meget enig til meget uenig. For alle spørgsmål har det været muligt at svare ved ikke. Undersøgelsen er anonym og derfor er rapporter kun udarbejdet for arbejdspladser med minimum 6 besvarelser.
Overblik Resultater - - Total Trivsel og tilfredshed Gennemsnitlig score for spørgsmålet: Alt i alt trives jeg på min nuværende arbejdsplads 3 4 2 5 Meget uenig 1 6 Meget enig - Total Roskilde kommune 2011 Niveauet er ikke tilfredsstillende. Der bør ske forbedringer Niveauet er tilfredsstillende. Der er dog plads til forbedringer Niveauet er meget tilfredsstillende Engagement og loyalitet Gennemsnitlig score for spørgsmålet: Jeg vill anbefale andre at søge arbejde i 3 4 2 5 Meget uenig 1 6 Meget enig - Total Roskilde kommune 2011 Niveauet er ikke tilfredsstillende. Der bør ske forbedringer Niveauet er tilfredsstillende. Der er dog plads til forbedringer Niveauet er meget tilfredsstillende 2
Resultater - - Total Top 5 De 5 spørgsmål, hvor der er opnået de højeste gennemsnit Jeg sætter pris på at have mulighed for selv at planlægge og prioritere mine arbejdsopgaver 5,5 5,8 Jeg synes, at mit arbejde er meningsfyldt Jeg er god til at give mine kolleger en hjælpende hånd, når de beder om det, eller jeg kan se, der er behov for det Jeg bidrager selv aktivt til, at vi har det godt med hinanden på min arbejdsplads Mine kolleger er gode til at give mig en hjælpende hånd, når jeg har brug for det Total Kommunaldirektøren Total: Beskæftigelse, Soc. & Økonomi Total: By, Kultur & Miljø Total: Velfærd Total: Roskilde kommune 2011 Roskilde kommune 2009 Bund 5 De 5 spørgsmål, hvor der er opnået de laveste gennemsnit Min leder er tydelig i sin personaleledelse Min leder sørger for, at jeg får den sparring jeg har brug for i dagligdagen Min leder er god til at følge op på de opgaver, jeg varetager På min arbejdsplads er der opmærksomhed på sammenhængen mellem tid og opgaver 4,1 4,1 Jeg oplever, at der for det meste er overensstemmelse mellem den tid, der er til rådighed, og de opgaver, der skal løses 3,8 4,1 3,7 3,9 3,8 Total Kommunaldirektøren Total: Beskæftigelse, Soc. & Økonomi Total: By, Kultur & Miljø Total: Velfærd Total: Roskilde kommune 2011 Roskilde kommune 2009 3
Resultater - - Total Temaoversigt Tallene viser den overordnede gennemsnitsscore fra hvert tema i undersøgelsen 1. Din overordnede tilfredshed 2. Din leder 3. Personalepolitikken 4. Arbejdsmiljø og samarbejde 5. Arbejdsopgaver 6. Kompetenceudvikling 8a. Medarbejdersamtalen 10a. Gruppeudviklingssamtalen 11. Loyalitet Total Kommunaldirektøren Total: Beskæftigelse, Soc. & Økonomi Total: By, Kultur & Miljø Total: Velfærd Total: Roskilde kommune 2011 Roskilde kommune 2009 4
Resultater - - Total Temaoversigt - Alder Tallene viser den overordnede gennemsnitsscore fra hvert tema i undersøgelsen fordelt på alder 1. Din overordnede tilfredshed 2. Din leder 3. Personalepolitikken 4. Arbejdsmiljø og samarbejde 5. Arbejdsopgaver 6. Kompetenceudvikling 8a. Medarbejdersamtalen 3,8 10a. Gruppeudviklingssamtalen 11. Loyalitet Under 20 år 21 29 år 30 39 år 40 49 år 50 59 år 60 65 år Over 65 år 5
Resultater - - Total Temaoversigt - Køn Tallene viser den overordnede gennemsnitsscore fra hvert tema i undersøgelsen fordelt på køn 1. Din overordnede tilfredshed 2. Din leder 3. Personalepolitikken 4. Arbejdsmiljø og samarbejde 5. Arbejdsopgaver 6. Kompetenceudvikling 8a. Medarbejdersamtalen 10a. Gruppeudviklingssamtalen 11. Loyalitet Kvinde Mand 6
Resultater - - Total Din overordnede tilfredshed - Svarfordeling Svarfordeling på spørgsmål vedrørende 'Din overordnede tilfredshed' Alt i alt trives jeg på min nuværende arbejdsplads 6% 75% Jeg er stolt af at arbejde på min nuværende arbejdsplads 6% 27% 66% Jeg kender s overordnede værdier (synlighed, åbenhed og fokus på resultater) 5% 27% 69% Vi bruger s overordnede værdier på min arbejdsplads (synlighed, åbenhed og fokus på resultater) 8% 33% 59% 10% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Negativ (Meget uenig / uenig) Neutral (Lidt uenig / lidt enig) Positiv (Enig / meget enig) Din overordnede tilfredshed - Gennemsnit Tallet til højre er gennemsnittet for det samlede tema i ' Alt i alt trives jeg på min nuværende arbejdsplads Jeg er stolt af at arbejde på min nuværende arbejdsplads Jeg kender s overordnede værdier (synlighed, åbenhed og fokus på resultater) Vi bruger s overordnede værdier på min arbejdsplads (synlighed, åbenhed og fokus på resultater) Total Kommunaldirektøren Total: Beskæftigelse, Soc. & Økonomi Total: By, Kultur & Miljø Total: Velfærd Total: Roskilde kommune 2011 Roskilde kommune 2009 7
Resultater - - Total Din leder - Svarfordeling Svarfordeling på spørgsmål vedrørende 'Din leder' Min leder er god til at forklare hvilke konkrete resultater, vi skal opnå på min arbejdsplads 9% 26% 65% Min leder er god til at forklare hvordan min arbejdsplads skal udvikle sig 10% 60% Min leder er god til at inddrage medarbejderne 12% 29% 59% Min leder er tydelig i sin personaleledelse 14% 55% Min leder er god til at træffe de nødvendige beslutninger 11% 27% 62% Min leder er god til at uddelegere opgaver 9% 25% 66% Min leder er god til at følge op på de opgaver, jeg varetager 14% 35% 52% Min leder understøtter et godt samarbejde på arbejdspladsen 13% 26% 61% Min leder arbejder for, at vi har et godt arbejdsmiljø på min arbejdsplads 12% 27% 61% Min leder sætter fokus på, at vi alle deler vores faglige viden med hinanden 8% 29% 62% Min leder sørger for, at jeg får den sparring jeg har brug for i dagligdagen 14% 35% 51% Min leder er generelt en god leder 11% 22% 67% 10% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Negativ (Meget uenig / uenig) Neutral (Lidt uenig / lidt enig) Positiv (Enig / meget enig) 8
Resultater - - Total Din leder - Gennemsnit Tallet til højre er gennemsnittet for det samlede tema i ' Min leder er god til at forklare hvilke konkrete resultater, vi skal opnå på min arbejdsplads Min leder er god til at forklare hvordan min arbejdsplads skal udvikle sig Min leder er god til at inddrage medarbejderne Min leder er tydelig i sin personaleledelse Min leder er god til at træffe de nødvendige beslutninger Min leder er god til at uddelegere opgaver Min leder er god til at følge op på de opgaver, jeg varetager Min leder understøtter et godt samarbejde på arbejdspladsen Min leder arbejder for, at vi har et godt arbejdsmiljø på min arbejdsplads Min leder sætter fokus på, at vi alle deler vores faglige viden med hinanden Min leder sørger for, at jeg får den sparring jeg har brug for i dagligdagen Min leder er generelt en god leder Total Kommunaldirektøren Total: Beskæftigelse, Soc. & Økonomi Total: By, Kultur & Miljø Total: Velfærd Total: Roskilde kommune 2011 Roskilde kommune 2009 9
Resultater - - Total Personalepolitikken - Svarfordeling Svarfordeling på spørgsmål vedrørende 'Personalepolitikken' På min arbejdsplads er der opmærksomhed på, hvordan vi trives med vores arbejde 12% 57% Jeg oplever, at min arbejdsplads er lydhør, når jeg har brug for fleksibilitet for at få mit arbejdsliv og mit privatliv til at hænge sammen 7% 19% 74% 10% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Negativ (Meget uenig / uenig) Neutral (Lidt uenig / lidt enig) Positiv (Enig / meget enig) Personalepolitikken - Gennemsnit Tallet til højre er gennemsnittet for det samlede tema i ' På min arbejdsplads er der opmærksomhed på, hvordan vi trives med vores arbejde Jeg oplever, at min arbejdsplads er lydhør, når jeg har brug for fleksibilitet for at få mit arbejdsliv og mit privatliv til at hænge sammen - Total Kommunaldirektøren - Total: Beskæftigelse, Soc. & Økonomi - Total: By, Kultur & Miljø - Total: Velfærd - Total: Roskilde kommune 2011 Roskilde kommune 2009 10
Resultater - - Total Arbejdsmiljø og samarbejde - Svarfordeling Svarfordeling på spørgsmål vedrørende 'Arbejdsmiljø og samarbejde' Jeg oplever, at der er et godt arbejdsmiljø på min arbejdsplads 10% 32% 58% Mine kolleger er gode til at give mig en hjælpende hånd, når jeg har brug for det 14% 84% Jeg er god til at give mine kolleger en hjælpende hånd, når de beder om det, eller jeg kan se, der er behov for det 6% 94% Jeg bidrager selv aktivt til, at vi har det godt med hinanden på min arbejdsplads 7% 93% Jeg oplever, at der for det meste er overensstemmelse mellem den tid, der er til rådighed, og de opgaver, der skal løses 22% 39% 39% Jeg sætter pris på at have mulighed for selv at planlægge og prioritere mine arbejdsopgaver 6% 93% På min arbejdsplads er der opmærksomhed på sammenhængen mellem tid og opgaver 14% 40% 46% På min arbejdsplads taler vi om, hvordan vi løser vores opgaver 5% 27% 67% Jeg kender s sundhedsordning 7% 72% Jeg mener, at personalegoder som f.eks. sundhedsordningen er vigtige, for at kan blive en endnu mere attraktiv arbejdsplads 4% 76% Så vidt jeg ved, har ingen været udsat for mobning eller chikane på min arbejdsplads det sidste år 12% 18% 71% Jeg har tillid til, at hvis der sker mobning eller chikane på min arbejdsplads, så bliver der taget hånd om det 8% 19% 74% 10% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Negativ (Meget uenig / uenig) Neutral (Lidt uenig / lidt enig) Positiv (Enig / meget enig) 11
Resultater - - Total Arbejdsmiljø og samarbejde - Gennemsnit Tallet til højre er gennemsnittet for det samlede tema i ' Jeg oplever, at der er et godt arbejdsmiljø på min arbejdsplads Mine kolleger er gode til at give mig en hjælpende hånd, når jeg har brug for det Jeg er god til at give mine kolleger en hjælpende hånd, når de beder om det, eller jeg kan se, der er behov for det Jeg bidrager selv aktivt til, at vi har det godt med hinanden på min arbejdsplads Jeg oplever, at der for det meste er overensstemmelse mellem den tid, der er til rådighed, og de opgaver, der skal løses 3,8 4,1 3,7 3,9 3,8 Jeg sætter pris på at have mulighed for selv at planlægge og prioritere mine arbejdsopgaver 5,5 5,8 På min arbejdsplads er der opmærksomhed på sammenhængen mellem tid og opgaver På min arbejdsplads taler vi om, hvordan vi løser vores opgaver Jeg kender s sundhedsordning Jeg mener, at personalegoder som f.eks. sundhedsordningen - er vigtige, for at kan blive en endnu mere attraktiv arbejdsplads Så vidt jeg ved, har ingen været udsat for mobning eller chikane på min arbejdsplads det sidste år Jeg har tillid til, at hvis der sker mobning eller chikane på min arbejdsplads, så bliver der taget hånd om det 4,1 4,1 - Total Kommunaldirektøren - Total: Beskæftigelse, Soc. & Økonomi - Total: By, Kultur & Miljø - Total: Velfærd - Total: Roskilde kommune 2011 Roskilde kommune 2009 12
Resultater - - Total Arbejdsopgaver - Svarfordeling Svarfordeling på spørgsmål vedrørende 'Arbejdsopgaver' Jeg synes, at mit arbejde er meningsfyldt 6% 93% Jeg oplever, at mit arbejde værdsættes 5% 22% 73% Jeg oplever, at jeg har tilstrækkelig indflydelse på mit eget arbejde 5% 22% 73% Jeg oplever, at der er en fornuftig balance mellem mit arbejdsliv og mit privatliv 7% 25% 68% Jeg ved for det meste, hvornår jeg har udført mit arbejde tilfredsstillende 11% 87% Jeg har for det meste et tilfredsstillende overblik over mine arbejdsopgaver 4% 76% 10% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Negativ (Meget uenig / uenig) Neutral (Lidt uenig / lidt enig) Positiv (Enig / meget enig) Arbejdsopgaver - Gennemsnit Tallet til højre er gennemsnittet for det samlede tema i ' 5 Jeg synes, at mit arbejde er meningsfyldt Jeg oplever, at mit arbejde værdsættes Jeg oplever, at jeg har tilstrækkelig indflydelse på mit eget arbejde Jeg oplever, at der er en fornuftig balance mellem mit arbejdsliv og mit privatliv Jeg ved for det meste, hvornår jeg har udført mit arbejde tilfredsstillende Jeg har for det meste et tilfredsstillende overblik over mine arbejdsopgaver Total Kommunaldirektøren Total: Beskæftigelse, Soc. & Økonomi Total: By, Kultur & Miljø Total: Velfærd Total: Roskilde kommune 2011 Roskilde kommune 2009 13
Resultater - - Total Kompetenceudvikling - Svarfordeling Svarfordeling på spørgsmål vedrørende 'Kompetenceudvikling' Mine kompetencer bliver brugt på en god måde på min arbejdsplads 4% 21% 75% Jeg er tilfreds med de faglige udviklingsmuligheder, jeg har på min arbejdsplads 11% 31% 58% Jeg oplever, at jeg er godt rustet, til at løse mine opgaver 3% 21% 76% Jeg oplever, at jeg udvikler mig på min arbejdsplads 6% 29% 65% På min arbejdsplads er vi gode til at lære af hinanden 4% 29% 67% Jeg oplever, at min arbejdsplads udvikler sig i forhold til skiftende behov 6% 28% 66% 10% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Negativ (Meget uenig / uenig) Neutral (Lidt uenig / lidt enig) Positiv (Enig / meget enig) Kompetenceudvikling - Gennemsnit Tallet til højre er gennemsnittet for det samlede tema i ' Mine kompetencer bliver brugt på en god måde på min arbejdsplads Jeg er tilfreds med de faglige udviklingsmuligheder, jeg har på min arbejdsplads Jeg oplever, at jeg er godt rustet, til at løse mine opgaver Jeg oplever, at jeg udvikler mig på min arbejdsplads På min arbejdsplads er vi gode til at lære af hinanden Jeg oplever, at min arbejdsplads udvikler sig i forhold til skiftende behov Total Kommunaldirektøren Total: Beskæftigelse, Soc. & Økonomi Total: By, Kultur & Miljø Total: Velfærd Total: Roskilde kommune 2011 Roskilde kommune 2009 14
Resultater - - Total Jeg har inden for de sidste 12 måneder været til MUS-samtale: JA 61,9% NEJ 38,1% Er der svaret "Nej" til ovenstående er der yderligere spurgt: Jeg er inden for de sidste 12 måneder blevet inviteret til MUS-samtale: JA 28% NEJ 72% Medarbejderudviklingssamtalen - Svarfordeling Svarfordeling på spørgsmål vedrørende 'Medarbejderudviklingssamtalen' Min medarbejderudviklingssamtale støtter min udvikling på arbejdspladsen 7% 62% De aftaler, der er indgået på MUS, bliver overholdt 5% 27% 68% 10% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Negativ (Meget uenig / uenig) Neutral (Lidt uenig / lidt enig) Positiv (Enig / meget enig) Medarbejderudviklingssamtalen - Gennemsnit Tallet til højre er gennemsnittet for det samlede tema i ' Min medarbejderudviklingssamtale støtter min udvikling på arbejdspladsen De aftaler, der er indgået på MUS, bliver overholdt Total Kommunaldirektøren Total: Beskæftigelse, Soc. & Økonomi Total: By, Kultur & Miljø Total: Velfærd Total: Roskilde kommune 2011 Roskilde kommune 2009 15
Resultater - - Total Jeg har inden for de sidste 12 måneder været til GRUS-samtale: JA 21,6% NEJ 78,4% Er der svaret "Nej" til ovenstående er der yderligere spurgt: Jeg er inden for de sidste 12 måneder blevet inviteret til GRUS-samtale: JA 5% NEJ 95% Gruppeudviklingssamtalen - Svarfordeling Svarfordeling på spørgsmål vedrørende 'Gruppeudviklingssamtalen' Min gruppeudviklingssamtale støtter min udvikling på arbejdspladsen 9% 36% 55% De aftaler, der er indgået på GRUS, bliver overholdt 6% 31% 63% 10% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Negativ (Meget uenig / uenig) Neutral (Lidt uenig / lidt enig) Positiv (Enig / meget enig) Gruppeudviklingssamtalen - Gennemsnit Tallet til højre er gennemsnittet for det samlede tema i ' Min gruppeudviklingssamtale støtter min udvikling på arbejdspladsen De aftaler, der er indgået på GRUS, bliver overholdt Total Kommunaldirektøren Total: Beskæftigelse, Soc. & Økonomi Total: By, Kultur & Miljø Total: Velfærd Total: Roskilde kommune 2011 Roskilde kommune 2009 16
Resultater - - Total Loyalitet - Svarfordeling Svarfordeling på spørgsmål vedrørende 'Loyalitet' Jeg vil anbefale andre at søge arbejde i 5% 21% 74% Jeg ser mig selv arbejde i Roskilde Kommune i fremtiden 4% 18% 78% Som helhed vurderer jeg, at Roskilde Kommune er en god arbejdsplads 4% 21% 75% 10% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Negativ (Meget uenig / uenig) Neutral (Lidt uenig / lidt enig) Positiv (Enig / meget enig) Loyalitet - Gennemsnit Tallet til højre er gennemsnittet for det samlede tema i ' Jeg vil anbefale andre at søge arbejde i Jeg ser mig selv arbejde i Roskilde Kommune i fremtiden Som helhed vurderer jeg, at Roskilde Kommune er en god arbejdsplads Total Kommunaldirektøren Total: Beskæftigelse, Soc. & Økonomi Total: By, Kultur & Miljø Total: Velfærd Total: Roskilde kommune 2011 Roskilde kommune 2009 17
Resultater - - Total Svarfordeling på hvert underspørgsmål Meget enig Enig Lidt enig Lidt uenig Uenig Meget uenig Ved ikke Gennemsnit 6 5 4 3 2 1 2013 KD BSØ BKM VEL 2011 2009 Din overordnede tilfredshed Alt i alt trives jeg på min nuværende arbejdsplads 1082 2469 673 257 201 72 8 Jeg er stolt af at arbejde på min nuværende arbejdsplads 999 2126 964 320 227 70 56 Jeg kender s overordnede værdier (synlighed, åbenhed og fokus på resultater) 858 2335 942 295 163 64 105 Vi bruger s overordnede værdier på min arbejdsplads (synlighed, åbenhed og fokus på resultater) 684 2008 1110 392 229 118 221 Total Din leder Min leder er god til at forklare hvilke konkrete resultater, vi skal opnå på min arbejdsplads 863 1873 800 299 285 116 130 Min leder er god til at forklare hvordan min arbejdspl. skal udv. sig 823 1715 925 339 301 127 136 Min leder er god til at inddrage medarbejderne 897 1606 838 397 321 188 119 Min leder er tydelig i sin personaleledelse 891 1450 873 411 379 226 136 Min leder er god til at træffe de nødvendige beslutninger 949 1637 771 365 299 152 193 Min leder er god til at uddelegere opgaver 944 1741 705 314 244 135 283 Min leder er god til at følge op på de opgaver, jeg varetager 708 1442 977 462 355 221 201 Min leder understøtter et godt samarbejde på arbejdspladsen 1019 1569 736 349 326 216 151 Min leder arbejder for, at vi har et godt arb.miljø på min arbejdspl. 1045 1541 777 353 291 212 147 Min leder sætter fokus på, at vi alle deler vores faglige viden med hinanden 905 1692 890 338 236 106 199 Min leder sørger for at jeg får den sparring jeg har brug for i mit arb. 732 1426 1000 472 345 223 168 Min leder er generelt en god leder 1225 1614 629 317 264 184 133 Total Personalepolitikken På min arbejdsplads er der opmærksomhed på, hvordan vi trives med vores arbejde 812 1900 1051 390 370 203 36 Jeg oplever, at min arbejdsplads er lydhør, når jeg har brug for fleksibilitet for at få mit arbejdsliv og mit privatliv til at hænge sammen 1586 1842 627 264 191 134 118 Total Arbejdsmiljø og samarbejde Jeg oplever, at der er et godt arbejdsmiljø på min arbejdsplads 724 2041 1072 446 327 131 21 Mine kolleger er gode til at give mig en hjælpende hånd, når jeg har brug for det 1775 2233 522 131 56 27 18 Jeg er god til at give mine kolleger en hjælpende hånd, når de beder om det, eller jeg kan se, der er behov for det 1897 2543 265 25 8 2 22 Jeg bidrager selv aktivt til, at vi har det godt med hinanden på min arbejdsplads 1725 2664 313 23 6 1 30 Jeg oplever, at der for det meste er overensstemmelse mellem den tid, der er til rådighed, og de opgaver, der skal løses 360 1476 1165 667 628 434 32 3,8 4,1 3,7 3,9 3,8 Jeg sætter pris på at have mulighed for selv at planlægge og prioritere mine arbejdsopgaver 2598 1801 224 60 22 16 41 5,8 5,5 På min arbejdsplads er der opmærksomhed på sammenhængen mellem tid og opgaver 464 1677 1294 587 411 239 90 4,1 4,1 På min arbejdsplads taler vi om, hvordan vi løser vores opgaver 942 2230 993 302 173 76 46 Jeg kender s sundhedsordning 1238 2092 711 233 207 135 146 Jeg mener, at personalegoder- f.eks. sundhedsordningen, er vigtige for at kan blive en endnu mere attraktiv arbejdspl. 1507 1898 712 178 116 50 301 Så vidt jeg ved, har ingen været udsat for mobning eller chikane på min arbejdsplads det sidste år Jeg har tillid til, at hvis der sker mobning eller chikane på min arbejdsplads, så bliver der taget hånd om det Total 1316 1797 449 324 301 225 350 0,0 0,0 1450 1914 579 268 210 134 207 0,0 0,0 18
Resultater - - Total Svarfordeling på hvert underspørgsmål Meget enig Enig Lidt enig Lidt uenig Uenig Meget uenig Ved ikke Gennemsnit 6 5 4 3 2 1 2013 KD BSØ BKM VEL 2011 2009 Arbejdsopgaver Jeg synes, at mit arbejde er meningsfyldt 2475 1933 232 58 35 19 10 Jeg oplever, at mit arbejde værdsættes 1456 1983 783 250 180 74 36 Jeg oplever, at jeg har tilstrækkelig indflydelse på mit eget arbejde 1326 2155 789 255 151 62 24 Jeg oplever, at der er en fornuftig balance mellem mit arbejdsliv og mit privatliv 992 2218 837 362 225 97 31 Jeg ved for det meste, hvornår jeg har udført mit arbejde tilfredsstillende 1547 2570 420 110 66 24 25 Jeg har for det meste et tilfredsstillende overblik over mine arbejdsopgaver 1116 2508 739 201 132 45 21 Total Kompetenceudvikling Mine kompetencer bliver brugt på en god måde på min arbejdsplads 1022 2513 730 259 138 71 29 Jeg er tilfreds med de faglige udviklingsmuligheder, jeg har på min arbejdsplads 751 1951 989 471 352 154 94 Jeg oplever, at jeg er godt rustet, til at løse mine opgaver 1072 2545 760 225 105 36 19 Jeg oplever, at jeg udvikler mig på min arbejdsplads 956 2087 1044 344 195 90 46 På min arbejdsplads er vi gode til at lære af hinanden 1004 2133 1096 282 147 49 51 Jeg oplever, at min arbejdsplads udvikler sig i forhold til skiftende behov 894 2119 961 297 192 88 211 Total Har du været til medarbejderudviklingssamtale i år (2013)? Procentdel JA : 61,9% Medarbejderudviklingssamtalen Min medarbejderudviklingssamtale støtter min udvikling på arbejdspladsen 462 1313 674 185 145 64 119 De aftaler, der er indgået på MUS, bliver overholdt 500 1355 544 180 100 46 237 Total Har du været til gruppeudviklingssamtale i år (2013)? Procentdel JA : 21,6% Gruppeudviklingssamtalen Min gruppeudviklingssamtale støtter min udvikling på arbejdspladsen 93 440 272 74 63 26 63 De aftaler, der er indgået på GRUS, bliver overholdt 114 461 228 58 40 16 114 Total Loyalitet Jeg vil anbefale andre at søge arbejde i 947 2300 737 191 148 81 358 Jeg ser mig selv arbejde i i fremtiden 1344 2116 624 173 103 59 343 Som helhed vurderer jeg, at er en god arbejdsplads 1086 2341 776 187 134 57 181 Total 19
20