Værn mod socialdumping- Organisering?
Anthony Sylvester konsulent, 3F 1995-2001 Projektleder, Jobhuset, Ballerup Kommune Medlem af Ligebehandlingsudvalg i IMR Suppleant i Rådet for menneskerettigheder i IMR Hovedbestyrelsesmedlem i DRC Dokumentation -og rådgivningscenter for race diskrimination Medlem af udvalget for udenlandsk arbejdskraft UNI-Europa
Anthony Sylvester Ankomst til Danmark 1987
Anthony Sylvester, 2014
Anthony Sylvester, 2030 Den danske Integrations indsats er en kæmpe succes- Tillykke!!
Anno 2030 Me, my self & I Fagbevægelsen Den danske model
Hvad symboliserer socialdumping og Hvorfor?
Antallet af østarbejdere, som har været i beskæftigelse i Danmark i perioden fra januar til august i år.
I disse brancher får østarbejderne job Bygge og Anlæg Industri Den grønne PSHR
Den danske model? Hvad ved de etniske minoriteter om fagforeninger?
Fa(g)rligtarbejde Pakistan: Faglige aktivister skal 490 år i fængsel Arbejderledere i Faisalabad dræbt for at danne fagforeninger Mord på strejkende minearbejdere i Sydafrika- 35 minearbejdere blev dræbt og 78 såret.
Udviklingen i etniske minoritetsmedlemmer fra 2001 til 2013 Antal medlemmer med etnisk minoritetsbaggrund i 3F over tid Antal 55000 50000 45000 40000 35000 30000 25000 20000 15000 10000 5000 0 2001* 2004** 2006 2008*** 2010**** 2012 Primo 2013 *SiD **Efter fusion mellem SiD og KAD ***Efter fusion mellem 3F og RBF ****Efter fusion mellem 3F og TiB 15700 22900 32000 34400 40062 43791 50262 År Fra 2001 til 2013 har der kun været vækst i antallet af etniske minoritetsmedlemmer Fra 2001 til 2013 er antallet af etniske minoriteter i 3F tredoblet Etniske minoriteter er den størst voksende gruppe i 3F Kilde: Samkørsel af 3F s medlemsdata og oplysninger fra Danmarks Statistik
Styrke organiseringen af etniske minoriteter Mål At generere medlemsvækst gennem målrettet og vedvarende oplysning, dialog og samarbejde med de udlændingegrupper, der udgør det største medlemspotentiale for 3F. Initiativer Styrke det opsøgende arbejde over for beboelsesområder, forsamlingssteder og tilholdssteder for potentielle medlemmer fra de nye EU-lande Lave alliancer, partnerskabsaftaler og netværk med etniske minoritetsforeninger Udbrede kendskabet til den danske model gennem kurser, konferencer, temadage, fagligmøder og foldere på fremmedsprog
Hvordan ser medlemssammensætningen ud i 3F Holstebro? 6 fokus områder: - Etnicitet og køn - Køn, alder og etnicitet - 3F s grupper og etnicitet - Tillidsvalgte og etnicitet - Top oprindelseslande - Medlemsudviklingen over tid
Markant stigning af medlemmer fra de nye EU-lande i 3F på et år Antal medlemmer, primo 2013 Antal medlemmer, 2014 Procentvis-ændring Polen 3162 4342 37% Rumænien 1079 2128 97% Litauen 406 742 83% Bulgarien 301 543 80% Letland 223 318 43% Slovakiet 60 94 57% Estland 34 45 32% Total 5265 8212 56% Endvidere har andelen af medlemmer fra Ukraine fordoblet fra 151 personer i 2013 til 302 personer i 2014.
3F Aalborg
3F Holstebro
3F Frederikshavn
Siden 2013 har 3F fået 2902 medlemmer fra de nye EU-lande og det er en stigning på ca. 56 procent i forholdt til 2013. Antallet af polakker med dansk opholdstilladelse er faldet fra 15.299 til 5.560 sidste år.
Hvad er næste skridt? Fortsat styrker det opsøgende arbejde over for beboelsesområder, forsamlingssteder og foreninger for potentielle medlemmer fra de nye EU-lande Protektor for den danske model Undervisning om overenskomst og fagligrettigheder på Engelsk, Polsk, Rumænsk, Litauisk og Russisk Folder på engelsk, polsk, Rumænsk, Litauisk, Lettisk, Russisk og Ukrainsk
Aftale om en reform af International rekruttering Regeringen indgik den 26. juni en aftale med folketingets øvrige partier minus Enhedslisten om en reform af reglerne vedr. international rekruttering lettere at rekruttere højtkvalificeret udenlandsk arbejdskraft, mens der samtidig strammes op i forhold til en række områder, hvor den udenlandske arbejdskraft typisk er endt i jobs langt uden specielle krav til et højt uddannelsesniveau. Fast track-ordning: virksomheder og universiteter med ok Green card: Fra 3-2 år, kontrol efter et års ophold. Praktikantordning: Aldersgrænsen sænkes, det maksimale ophold ændres fra 18 til 12 måneder, øgede krav til sprog og folder om dansk ok forhold. Der afsættes 3,7 mill.kr. årligt til direkte kontrol