Oplandsworkshop, Thy-Mors: Udfordring 4

Transkript

1 FremKom 3 Oplandsworkshop, Thy-Mors: Udfordring 4 1

2 Vejledning Dette slideshow indeholder idéark udfyldt for udfordring 4 til workshoppen om Fremtidens Kompetencer i Thy-Mors. 2

3 Udfordring 4: FremKom 3 analysen viser, at det er svært at rekruttere og fastholde specialister samt at få familier til at bosætte sig hvordan imødekommer vi denne udfordring og fx sætter fokus på familiens integration i nærmiljøet? 3

4 1. Idéark 4

5 Rekruttering og fastholdelse af specialister Thy-Mors har svaret Indhold: Idéen handler om at rekruttere specialister med familie + fastholde dem i nærområdet. Samarbejde mellem kommune og erhvervsliv samt lave Task Force funktion, der kan rådgive og vejlede om, hvad området kan tilbyde. Dvs. man får en nøgleperson, der kan fortælle om jobmæssig udvikling og avancering + hvad området kan tilbyde hele familien (også fritid). Denne Task-force funktion skal markedsføres. Alt skal med i denne vejledningsfunktion: hvor skal man bosætte sig bl.a. også i forhold til infrastruktur (offentlig transport) (institutioner, uddannelsesmuligheder mv.). Idéen vil gøre en forskel for: potentielle specialister, der overvejer at være/er jobsøgende og som søger info om området. Derudover også virksomheder, der får gavn af specialisternes kompetencer. Hvor lang tid tager idéen at gennemføre: politikker, kontinuerlig proces, skal med på budgettet fremadrettet så det bliver en fast funktion. 5

6 Rekruttering og fastholdelse af specialister Thy-Mors har svaret Hvem skal involveres? Partnerskab mellem erhvervslivet (erhvervsforum), politikere, kommune. For at det kan blive en succes skal idéen markedsføres. Det er både i forhold til de sociale medier, på uddannelsesinstitutionerne, i virksomhederne, på kommunens hjemmeside. Det handler om at være synlig alle de steder, hvor området er i berøring med potentielle nye bosættere. Der skal laves en hjemmeside, der konstant opdateres. LinkedIn: headhunting af specialister, der søger nyt arbejde. Fx en decideret headhunting funktion. Idéen imødekommer fremtidens kompetenceudfordringer: Der vil blive en stigning i specialister øget specialist-kompetencer. Forhindring af fraflytning af specialister og dermed kompetencer. Fastholde og udvikle specialisterne. 6

7 Rekruttering og fastholdelse af specialister Thy-Mors har svaret Tidsperspektiv: Idéens perspektiv er mellem til langsigtet. Hurtigt realisérbar Mellemlangt sigte Langsigtet De næste skridt for at få idéen realiseret: 1. Lave et udvalg, der kommer med en projektbeskrivelse/lave en foranalyse 2. Kontakt til relevante partnere/lokale politikere (budget) 7

8 Rekruttering og fastholdelse af specialister Thy-Mors har svaret Udarbejdet af: Lilian Ryborg, Jobcenter Thisted Tanja Ørgaard Andersen, Jobcenter Thisted Michael Grods, Jobcenter Mors Annette Horsholt, Thy-Mors HF & VUC Lone Johansen, Region Nordjylland Lars Christensen, RAR 8

9 2. Idéark 9

10 Velkommen til Thy - Velkomstcenter Indhold: Oprettelse af et velkomstcenter til modtagelse af nye borgere. Hjælpe med bolig (måske stille gode, billige boliger til rådighed i 6-12 mdr.), ægtefællejob (jobbørs), muligheder i foreningslivet, koordinering af flere gode tiltag (ægtefællejob, karriere på kanten, følg din natur, Tour de Thy), branding af det hele liv. 10

11 Velkommen til Thy - Velkomstcenter Hvem skal involveres? Kommunerne Thy-Mors Virksomhederne/institutioner (uddannelsesinstitutioner og offentlige arbejdspladser) Foreningslivet Erhvervsforum Turisten Regionen (finansiering) Idéen imødekommer fremtidens kompetenceudfordringer: Lettere ved at tiltrække og rekruttere. Minimere indpendling og udpendling. Tiltrække de unge thyboer igen. 11

12 Velkommen til Thy - Velkomstcenter De næste skridt for at få idéen realiseret: 1. Start et velkomstcenter med 2 ansatte som koordinerer og samler diverse initiativer. 2. Søg regionen om finansiering + EU + fonde + bidrag fra virksomhederne. 3. Branding og markedsføring af centret. 12

13 Velkommen til Thy - Velkomstcenter Udarbejdet af: Anne Louise Bach Alstrup, VEU-center Nord Dzemila Pirija, Jobcenter Thisted Karin Lykkebo, Jobcenter Mors Monica Klein, EUC Nordvest Mette Christiansen, Krifa Karin Korsgaard Kristensen, Thy-Mors HF & VUC 13

14 Rå-idéer til udfordring 4 14

15 Idéer til udfordring 4 Coaching/vejledning af folk der overvejer at søge job/flytte til Thy-Mors (hvordan ser området ud? Hvad er mulighederne?) Vigtigt at specialisterne kan se udviklingsmuligheder i virksomhederne Der skal være mulighed for jobmæssig udvikling og avancering (prioritet 2) Fritidsmiljø for dem der flytter hertil (sport, caféliv, uddannelse) Tryghed: tilbud og tryghed i nærmiljøet (fx daginstitution tæt på) Netværksdannelse for højtuddannede Billige etableringsmuligheder (fx huspriser) Selvstændige erhvervsdrivende (i forhold til billige lokaler, huspriser mv.) Værdiskabelse: sælge os selv i forhold til natur At virksomhederne laver arrangementer for familierne præsenterer området Kommunen skal fokusere på personlige kompetencer for ledige Vejledning/coaching for tilflyttere (uddannelse, job, natur, institutioner, fritid, hus) 15

16 Idéer til udfordring 4 Sælge området (billige huse, råd til at en af parterne måske er på deltid, råd til 2 biler) Brande virksomhederne (spændende jobs, personlig udvikling) Brande virksomhederne på landsplan Nemt at finde boliger til rimelige priser, så der bliver luft i økonomien til at prioritere familien Fokus på personfaglige kompetencer Tværkommunalt samarbejde mht. bolig/arbejde til ægtefælle Inddrage virksomhedernes netværk i forsøg på ægtefælle-job Markedsføre de kulturelle oplevelser Attraktive muligheder for placering af virksomheder Sikre at arbejdskraften er opkvalificeret så rekruttering er mulig Gode uddannelsesmuligheder 1 time til Aalborg Hold op med at kalde området udkantsdanmark Tilgængelige ejendomme, byggegrunde (pris) 16

17 Idéer til udfordring 4 Fokus på kvalificering af de årige. Der er nogen som skal samles op af jobcentret/unge-projekt Gøre udbuddet af interessante jobs tydelige Branding af Cold Hawaii og NPT Sikre uddannelsesmulighederne Virksomhederne skal arbejde bevidst med image og rekruttering (Fra os i Thy) Udvid DJØF rundturen til alle uddannelser hele landet Politisk arbejde på bedre infrastruktur (motorvej) Godt foreningsliv (Thy Rock, Thy Træf, rig kultur) Fokus: Cold Hawaii, naturen, tryg opvækst, oplevelser Tilgængelighed og synliggørelse af uddannelsestilbuddene i området Velkomstcenter til nye borgere i kommunen (bosætning, børnehaver, kone-job ægtefælle) Kalundborg (prioritet 1) Ægtefælle/partner jobgaranti (prioritet 1) 17

18 Idéer til udfordring 4 Flytte tilskud boliggaranti fokus inden familie (prioritet 1) Modtagerbolig der kan lejes (billigt) i fx 6-12 måneder af tilflyttere (prioritet 1) Branding og markedsføring af området dets jobmuligheder og fordele ved at på og leve i Thy (prioritet 1) 18