(2016 udgave) VEJLEDNING TIL C-DOMMERASPIRANTER, MENTORER OG CENSORER VED C-DOMMEREKSAMEN. Side 1 af 6



Relaterede dokumenter
EKSEMPEL PÅ INTERVIEWGUIDE

Mit første. Badmintonstævne

Til underviseren. I slutningen af hver skrivelse er der plads til, at du selv kan udfylde med konkrete eksempler fra undervisningen.

Distriktsmesterskab 2015 Distrikt 10

TERMINSPRØVEORIENTERING

NEXTWORK er for virksomheder primært i Nordjylland, der ønsker at dele viden og erfaringer, inspirere og udvikle hinanden og egen virksomhed.

Årsafslutning i SummaSummarum 4

Gode råd om læsning i 3. klasse på Løjtegårdsskolen

Kursusmappe. HippHopp. Uge 29: Nørd. Vejledning til HippHopp guider HIPPY. Baseret på førskoleprogrammet HippHopp Uge 29 Nørd side 1

Kaninfører i Brøndby Golfklub 2016

Respondenter Procent Skriv navn ,0% I alt ,0% Respondenter Procent I en gruppe ,0% Individuelt 0 0,0% I alt ,0%

Når mor eller far er ulykkesskadet. når mor eller far er ulykkesskadet

Ledøje-Smørum Rideklub

Inspirationsmateriale til drøftelse af. rammerne for brug af alkohol i. kommunale institutioner med børn

Ny Nordisk Skole. Arbejdshæfte til forandringsteori

Victor, Sofia og alle de andre

Der er i de senere år kommet mere opmærksomhed på barnets sprogudvikling. Sprogudviklingen har indflydelse på barnets kommunikation med andre og

Gennemførelse. Lektionsplan til Let s Speak! Lektion 1-2

PERSONALE- OG LEDELSESPOLITIKKEN SAT I SPIL

Bogstavregning. Formler Reduktion Ligninger Bogstavregning Side 45

Introduktion til forældre og andre voksne, der gerne vil være en del af vores verden

Forståelse af sig selv og andre

SKOLESTART For at barnet kan få en god og lærerig skolestart, og opleve tryghed og

Bilag 14: Transskribering af interview med Anna. Interview foretaget d. 20. marts 2014.

Bilag 4: Transskription af interview med Ida

Succesfuld start på dine processer. En e-bog om at åbne processer succesfuldt

KORT GØRE/RØRE. Vejledning. Visuel (se) Auditiv (høre) Kinæstetisk (gøre) Taktil (røre)

SIKO SAMVIRKENDE IDRÆTSKLUBBER I ODENSE. Etiske Retningslinjer

Service i rengøring. Service i rengøring. Daglig erhvervsrengøring

Enhed for Selvmordsforebyggelse. Information til pårørende

Christiansø Skole Christiansø Skole - forældretilfredshed April

Ågården Plejecenter. Kommunale tilsyn på plejecentre Vejle Kommune Tilsynsrapport udarbejdet af. Sundhedsfaglig Konsulent Lis Linow

Titel: Rideskole i skoven Emne: Ridning i naturen

Stop mobning. -du har også et ansvar

Konfirmationsprædiken: Store bededag

KOM/IT DESIGN MANUAL AF SAF

Kommunikation i og fra gruppen

Kommunikation i og fra gruppen. Kommunikation i og fra gruppen. Kommunikation - en definition. Kommunikation. Kommunikationsmodel

NOTAT. GLADSAXE KOMMUNE Projekt Kommunale plejefamilier

Mentorordning. Farmakonomskolen. elev til elev-mentorordning

APV og trivsel APV og trivsel

Børnesyn og nyttig viden om pædagogik

Vis industrien frem! Flere unge skal have en uddannelse inden for industrien.

Kender du nogen med høreproblemer? Information om hvad høreproblemer kan betyde for kommunikationen

Vejledning til Uddannelsesplan for elever i 10. klasse til ungdomsuddannelse eller anden aktivitet

Introduktion til ledelse

Fra individuel til systemisk traume forståelse familierettet psykoedukation

Hvad lærer børn når de fortæller?

Bilag F - Caroline 00.00

Mentorkursus. Studentermentorordningen Aarhus Universitet. Susan Heilemann

Beskrevet med input fra pædagogerne Annette Wittrup Christensen og Helle Danielsen, Børnehuset Viaduktvej, Aalborg Kommune

Dansk Ride Forbunds Stævnesystem Netværksopsætning

Hovergården Plejecenter

Sådan skal du udfylde og sende dit dagpengekort

tre gange. Der er ikke noget at sige til, hvis Peter sidder og vrider sig lidt i den dårlige samvittighed.

Læsning og skrivning i 3. og 4. klasse

DU SÆTTER AFTRYK. Har du tænkt over, hvilken forskel DU gør som frivillig i KFUM og KFUK? For børn og unge, andre frivillige og for dig selv?

AT STØTTE ET BARN I SORG KRÆVER IKKE, AT DU ER ET OVERMEJNNESKE- BLOT AT DU ER ET MEDMENNESKE.

Kommentarer til udviklingspapir vedr. højskolepædagogisk udviklingsprojekt

Ikke-voldelig kommunikation Bliv på egen banehalvdel

Bilag 2: Transskribering af interview 1

BØRN OG UNGE Pædagogisk afdeling Aarhus Kommune

REGLER FOR EGNETHEDSTEST

A-KASSE. Brug dine muligheder. Brug ledighedsperioden aktivt fra første dag OKTOBER 2015 BRUG DINE MULIGHEDER FOA 1

Patientfeedback i Onkologisk Ambulatorium A170 og A280, Vejle Sygehus. Januar december 2014, standardrapport

TD frivillig i Dansk Ride Forbund

Arbejdsmiljøgruppens problemløsning

Job i Avis. Fotograf. Mit kamera er digitalt, og på den lille skærm kan jeg se billederne. Nu tror jeg faktisk, at jeg har taget nok.

Livsstilscafe Brevforslag

Indhold. Idégrundlag - hvad er det? Arbejdsmarkedsorganisation på et kristent grundlag. Værdighed. Fællesskab. Engagement og ansvar

Sæt ord pa sproget. Indhold. Mål. November 2012

Opfølgning på uddannelsesbenchmark.dk 2015/16 Team-niveau

Mobning i dit barns klasse: hvad du kan gøre. Tag mobning alvorligt og reagér, hvis der er mobning i dit barns klasse.

Hvordan hænger det sammen? Hvad betyder det? Brug og misbrug

Alle skal have mulighed for at blive en del af. vores fællesskab. En guide til rekruttering KFUM SPEJDERNE I DANMARK

Aftale om afholdelse af. (Mesterskab) imellem. (Herefter stævnearrangøren) Dansk Ride Forbund Idrættens hus 2605 Brøndby

Efteruddannelsesudvalget for bygge/anlæg og industri

Hvordan kan forældrene

Handleplan vedrørende alvorlige ulykker-dødsfald i den nærmeste familie/ i personalegruppen og skilsmisser for børn i Børnehusene Tjæreborg

Guide: Sådan søger du om folkepension

Bilag 3 Fokusgruppeinterview A

Bilag 12 - Transskribering, Kvinde 24 år

principper for TILLID i Socialforvaltningen

Anmeldelsesfristen er aftalt til mandag d. 20/ og prøven finder sted på Vilhelmsborg, lørdag d. 22/

Lederadfærdsanalyse II egen opfattelse af ledelsesstil

Del 3. Værktøjer til udvikling og planlægning.

DØDSFALD. HVAD DER SKAL GØRES, NÅR ET BARN ELLER EN PÅRØRENDE TIL ET BARN DØR!

Social- og Sundhedsskolen Esbjerg

SPORTSPLAN FOR SPRINGNING 2016 JUNIOR- OG UNGRYTTERE

Bedre plejeboliger. - en branchevejledning om at inddrage medarbejdere i byggeprocessen

Projekt Guidet egenbeslutning og epilepsi. Refleksionsark. Tilpasset fra: Vibeke Zoffmann: Guidet Egen-Beslutning, 2004.

Variabel- sammenhænge

OSTED IDRÆTSFORENING

ledelsesgrundlag Københavns Kommunes Ungdomsskole Københavns Kommunes Ungdomsskole

Pinsedag Joh. 14,15-21; Jer. 31,31-34; Apg. 2,1-11 Salmer: 290, 300, ,292 (alterg.), 298

Go On! 7. til 9. klasse

Overvåget samvær. En pjece til forældre

Personlig Erfarings LOG (PE Log)

Transkript:

(2016 udgave) VEJLEDNING TIL C-DOMMERASPIRANTER, MENTORER OG CENSORER VED C-DOMMEREKSAMEN Side 1 af 6

FORVENTNINGER TIL DOMMERE Etik, adfærd og samarbejde: Hvordan skal jeg være? Og hvad kan jeg gøre som dommer? Fokus på kendskab til hvilke kompetencer, der er hos hjælperne. Dommeren skal både kende til de andres ansvarsopgaver, og beherske sine egne. Vær åben og hjælpsom - vær positiv - også hvis dine hjælpere ikke er så dygtige, som man kunne ønske sig. Der skal lægges meget vægt på et godt samarbejde, både i tårnet, blandt andre officials, og blandt ryttere / trænere. Tænk på ordet ETIK hvad betyder det? - harmonerer det med din egen opførsel? Husk på at: som official er du en ROLLEMODEL De 5 kompetencer: Faglighed: Alle kan lære og jo flere ting som belyses jo bedre forståelse får man. Ikke alt står skrevet i reglementet. Fortæl andre dommere om dine oplevelser - diskuter dem, og drag også gode erfaringer af andres oplevelser. Ikke noget med jeg alene ved, for så er kæden allerede hoppet af - og etikken forkert. Pædagogik: Evnen til at videregive informationer og viden i et sprog som modtageren kan forstå, kan anvende, og bliver dygtigere af. Husk at hjælperne er frivillige og ulønnede, som er kommet for at gøre en indsats for en god sag. Sociale og arbejdsmæssige: Her handler det om at have overblik, og at kunne kommunikere. Vær med i dialogen, og undgå skænderier. Vær i stedet fokuseret på at skabe et godt samarbejdsklima. Vær ansvarlig og ikke påståelig. Tag ansvar også hvis der er begået fejl. I så fald indrøm den, og ret den straks, så vidt det er mulig. Tænk altid på at tilgodese den forurettede. Side 2 af 6

Personlighed: Vær bevidst om din dømme og handlekraft. Vær i besiddelse af selvtillid og autoritet men misbrug den aldrig. Dommeruddannelsen skal give dig evnen til at tage hurtige og rigtige beslutninger argumentere for dem og stå ved dem. Indlev dig i andres situation lyt og hav forståelse for den opståede reaktion. Herved kan du sikre dig at kommunikationen ikke bliver ubehagelig. Vis respekt og ydmyghed overfor andre - men sandelig også overfor vores opgave og funktion som dommer. Kend din egen måde at kommunikere på og lyt til den. Den kan i din egen verden være OK men negativ i andres. Måden du kommunikerer på skal du arbejde med, så modtageren forstår dit budskab på samme måde som det er ment. Afhold dig fra: at ytre dig uhensigtsmæssigt om vor sport i presse og de sociale medier. Organisatorisk: Omhandler det at kende til DRF. s organisatoriske opbygning, herunder ledelse, sekretariat og springudvalg, og de opgaver og ansvarsområder de forskellige officials bestrider. At være en god dommer: En god dommer møder altid i god tid, er velforberedt, og har gennemlæst propositionerne og ved hvilke metoder man skal dømme. Husk altid at starte i sekretariatet - spørg om der er noget du bør vide, og skal tage hensyn til, - så som flytning af heste på startlisten, og om de har spørgsmål til det materiale der skal i dommertårnet (Du har måske ønsker om ekstra startliste eller andre informationer, der kan være gavnlig for dig som dommer) Spørg til præmieoverrækkelsen hvor mange der skal ind til præmieoverrækkelsen? Hvem der er sponsor? osv. Hvad hvis placerede ryttere ikke møder frem til præmieoverrækkelsen? Ligeledes kan det være en god ide at aftale med sekretariatet, hvordan proceduren er, med hensyn til papirer til næste klasse, og aflevering af de allerede udfyldte der kan være lang vej til sekretariatet, og tiden er knap, til både at gennemgå banen til næste klasse, og evt. at instruere et nyt hold hjælpere i dommertårnet. Det er også en god ide at gennemgå papirerne til næste klasse og kontrollere om alt er med inden klassens start. Hvis der opstår EDB- problemer og sekretariatet ikke kan udskrive startlister og dommerlister, starter du klassen på et blankt stykke papir. Lad rytteren komme forbi tårnet og vise sit stævnenummer - og lad derefter rytteren starte. Resultaterne kan så efterfølgende overføres til papirerne når de er klar. Desuden er det en god ide, at gå rundt og hilse på de andre officials. Spørg om de har nogle informationer du bør vide noget om. Husk altid at gå banen, så snart den er klar. Dan dig et overblik- for at sikre dig at der ikke er steder hvor du kan blive i tvivl om hvordan du vil dømme en rytter. Vær opmærksom på, om der er steder hvor nedslagsdele vil kunne være til gene for den videre gennemridning. Hold også øje med at alle spring kan ses fra dommertårnet. Side 3 af 6

Det er vigtigt at sikre sig at hjælperne er informeret om hvad de skal lave, og at de har forstået opgaven. Kontroller især at den der skal betjene den elektroniske tidtagning også har den fornødne viden, omkring betjeningen af systemet, og til den metode der skal rides. Test altid tidtagningen efter at der er bygget ny bane, og inden første rytter kommer på banen. Det er en god ide at have en ajourført tidsplan liggende i dommertårnet, så man hele tiden kan holde ryttere/publikum orienteret om de følgende klasser afvikles programmæssigt eller ej. Vejled speakeren i en top 5 og nævn den jævnlig ellers er det svært, at håndhæve reglen om at de første 5 placerede ryttere skal komme til præmieoverrækkelse til hest, og være reglementeret påklædt. Afstem altid de første 5 placerede med speakeren, efter dine egne notater, inden informationerne kommer ud på stævnepladsen. Kontroller fejlfri tid selvom baneskitserne bliver tegnet elektronisk og computeren har udregnet fejlfri tid, kan der alligevel ske fejl. Rettelse af fejlfri tid skal gøres professionelt. Med det menes at banebyggeren skal være i tårnet, når de første ryttere rider. Hvis ikke banebyggeren siger go for den opmålte bane, og dermed den fejlfri tid, skal tiden rettes. Derfor skal første rytters tid ikke offentliggøres før banebyggeren har sagt OK til den fejlfri tid. Herefter bliver tiden på de ekvipager der har redet meddelt. Giver den nye tid, fejl på tid, bliver de meddelt samtidig. Den nye fejlfri tid skal meddeles over højtaleren inden 4. rytter har gennemført banen, og inden næste rytter starter sit ridt (aldrig under ridtet.) Inden klassen starter, er det en god ide at sikre sig, at alle er klar og at mobiltelefoner/iphone, der ikke har betydning for klassen, er på lydløs eller slukket. Det er her dommeren skal vise sine kompetencer!! Hav altid opmærksomheden på ekvipagen under hele ridtet. Hvis der sker noget på banen så er det brøkdele af et sekunds uopmærksomhed der kan resultere i problemer. Et øjebliks uopmærksomhed på ekvipagen kan medføre henvendelse i dommertårnet af den ubehagelige slags her er det så vigtigt, at bevare fatningen og at tage sagen helt roligt. Personen der henvender sig i tårnet, beder du vente, til et tidspunkt hvor der ingen rytter er på banen. Derefter lytter du roligt til, hvad personen vil og agerer professionelt ud fra det du hører. Det er vigtigt ikke at få sagen kørt af sporet (HUSK: du kan jo også lave fejl.) Undertiden kan det være en god ide at drøfte situationen med en TDèr eller at spørge banepersonalet de er også officials. Hvis du er i tvivl om en beslutning kan give en rytter en fordel. - Så vend den om og spørg dig selv, om denne beslutning giver andre ryttere en ulempe? Hvis ikke, og den i øvrigt har en sportslig værdi, - så er det som regel en god beslutning til gavn for alle. Som dommer vil du, før eller siden, opleve situationer, hvor du ikke kan læse dig til et klart svar i reglementet. Her gælder det om at fortolke reglerne ved hjælp af den sunde fornuft, og at huske DRF`s værdisæt: SIKKERHED HÆDERLIGHED - OG FAIR-PLAY. HUSK: DOMMERE ER TIL STÆVNER FOR SPORTENS OG RYTTERNES SKYLD. Side 4 af 6

ASPIRANTER TIL C-DOMMEREKSAMEN Følgende punkter i DRF s reglement skal aspiranten beherske: Fælles Bestemmelser: INTRODUKTION 10.1 til og med 10.8: Halthed, sygdomme og misrøgt 19.2: Stævnenumre 20.: Etik og værdier 24: Alder 66.2 til og med 66.6: Tidsplan startlister og startrækkefølge opdeling og sammenlægning 69. til og med 69.6: Præmiering 82.6: Resultatændring Springreglement: 310.1: Pisk benyttelse 313.1 til. Og med 3: Hestens/ponyens antal starter 324: Alder 325.1: Sikkerhedsudstyr 325.3 til og med 325.5: Beklædning sporer og pisk 330: Officialtyper 332.1.1 til og med 332.1.3: Springdommerens ansvar - overdommer dømmetid 351.1.1 til og med 351.1.7: Metode: A - B0 - B1 - B3 B4 366.1 til og med 366.2: Tidsplan, starttider, startlister og opdeling og sammenlægning 368.2.1 til og med 368.9: Konkurrencebanen 368.10. til og med 368.25.11: Bedømmelse og beregning af fejl 369.1. til og med 369.3: Placering sløjfer dotering/pengepræmier 382: Opmåling af banen Side 5 af 6

ASPIRANTER TIL C-DOMMEREKSAMEN: Følgende punker i DRF s reglement skal aspiranten have kendskab til: Fælles Bestemmelser: 19.1 og 19.3: Reklamer og udstyr 25. til og med 25.2.3: Beklædning og udstyr 51. til og med 51.5: Klassetyper 80.3. til og med 80.5: Stævnejury 82.4. til og med 82.4.3: Påtale, gule kort og røde kort 92. til 92.1.6: Distriktsmesterskaber Springreglement: 319.2. til og med 319.4: Udstyr 350.1. til og med 350.4: Fordringer 351.1.4 til og med 351.1.17: Metoder 352.1. til og med 352.3: Andre springninger 352.3. til og med 352.3.11: Særlige springninger 366.1. til og med 366.2: Tidsplan, starttider, startlister 368.1.1. til og med 368.1.9: Opvarmningsbanen 392. til og med 392.4: Distriktsmesterskaber 394.1. til og med 394.2.13: Danmarks cup Aspiranten skal lære at takle episoder, hvor f.eks. en forhindringsdommer, en anden rytter eller noget andet kommer i vejen for rytteren under rittet. Side 6 af 6