Sammenligning mellem nuværende regler og Foa/3F's handicaphjælperoverenskomst Nuværende regel - side 1 kr.pr. time timeløn 112,33 aften (alle dage 17-23) 31,45 nat (alle dage 23-06) 35,39 lørdagstillæg (11-24) 31,45 søndagstillæg (00-23.59) 56,17 beklædningstillæg 2,07 ingen anciennitets-, funktions-, og/eller kvalifikationstillæg pension kommune pension medarbejder 8,4 % af løn ekskl arb.tids.best. tillæg 4,2 % af løn ekskl arb.tids.best. tillæg fyldt 18 år, 1 års ansættelse/dokumenteret min. 1 års ansættelse (min. 8 timer pr. uge) i kommune, amt eller region inden for 8 år regnet fra 1/4 99 ledsagelse ferie/ophold uden for hjemmet sædvanlig løn i eff. arbejdstid, dog ved døgnhjælp: 2 hjælpere, 16/8-8/16 løn/rådighedstillæg kolonitillæg, hverdag 214,47 (31/3 2000 niveau) kolonitillæg, søndag 428,41 (31/3 2000 niveau) ferie ret til ferie efter ferielovens regler - optjeningsår følger kalenderåret - 12,5 % af ferieberettiget løn 6. ferieuge - 37 timer - 2,5 % af ferieberettiget løn (i bevillingen) sygdom og barsel ret til fuld løn under sygdom og barsel
Nuværende regel - side 2 barsel ved forebyggende graviditetsundersøgelser 4 uger før forventet fødsel ved førtidig graviditetsorlov pga. risiko for kvinde/barn 14 uger efter fødsel 10 uger efter de 14 uger mandlige arbejdstagere: 2 uger inden for de første 14 uger efter fødsel 10 uger efter de 14 uger 2 uger, som afholdes inden barnets 46. uge Den samlede fraværsperiode for forældrene med sædvanlig løn kan ikke overstige 12 uger efter den 14. uge adoption sidestilles med barsel barns 1. og 2. sygedag fuld løn, hvis barn under 18 år, har ophold hos den ansatte og fravær er nødvendig/forenelig omsorgsdage ansatte har ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i 2 dage pr. kalenderår pr. barn til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år opsigelse varsel arb. Giver varsel ansat ansættelse indtil 1 år 7 dage 3 dage 1-3 års ansættelse 21 dage 7 dage 3-6 års ansættelse 49 dage 14 dage 6 - års ansættelse 70 dage 21 dage
Foa/3F's hjælperoverenskomst - side 1 kr. pr. time pr. 1/9 10 pr. 1/3 11 timeløn 123,3 124,9 127,15 aften, hverdag (17-06) 23 lørdag (00-06 og 12-17) 23 lørdag (17-23.59) + søndag 47,5 anciennitetstilæg 1000 timer, 1 års ansættelse 2 3 års ansættelse 4 5 års ansættelse 6 8 års ansættelse 10 uddannelsestillæg sosoass./sidestillet udd. 13,5 sosuhj./sidestillet 7,5 pension kommune pension medarbejder 8 % af A-skattepligtig løn 4 % af A-skattepligtig løn dokumenteret fra tidl. arbejdsforhold at være omfattet af koll. arb.markedspension/ fyldt 21 år, 12 mdr. anciennitet, dog min. 1000 timer fra 1/3 11 ændres anciennitetskravet til 6 mdr. og min. 500 timer ledsagelse ferie/ophold udover 24 timer honorering aftales ml. arb.giver og hjælper uden enighed: sædvanlig løn, når der udføres arbejde vederlag, hverdag: 251,33 vederlag, søn- og helligdage 502,65 Det er frivilligt for den enkelte handicaphjælper at deltage i ophold ud over 72 timers varighed ferie ret til ferie efter ferielovens regler 5 feriefridage (6. ferieuge) á 8 timer - 2,25 % af ferieberettiget løn - OBS! feriefridage suspenderet pr. 1/5 10 jfr. overenskomst sygdom sygedagpenge iht. til gældende sygedagpengelov forladt arbejde pga. sygdom - timeløn for resterende arbejdstimer, dog max 8 timer min 6. mdr. anciennitet: fuld løn under sygdom - max 56 kalenderdage (inkl. arbejdsgiverperioden) fuld løn hvis indlæggelse m. barn under 14 år (max 1 uge pr. barn pr. kalenderår)
Foa/3F's hjælperoverenskomst - side 2 barsel fuld løn, hvis 9 måneders anciennitet før forventet fødselstidspunkt 4 uger før forventet fødselstidspunkt indtil 14 uger efter fødsel indtil 2 uger fædreorlov forældreorlov i umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov fuld løn i op til 9 uger, dog max. 135 kr. pr. time af disse 9 uger har hver forælder ret til betaling i 3 uger, de sidste 3 uger til enten faderen eller moderen til adoptanter, der ved modtagelsestidspunkt har 9 mdr. anciennietet betales løn i 14 uger fra barnets modtagelse barns 1. sygedag ansat min. 6. mdrs. anciennitet, barn under 14 år, fravær er nødendigt og foreneligt- max 8 timer opsigelse varsel arbejdsgiver varsel ansat 0-14 dage dag til dag dag til dag 14 dage til 3 mdr. 7 dage 7 dage 3-6 mdr. 14 dage 7 dage 6-12 mdr. 1 måned 14 dage mere end 12 mdr. 2 måneder 1 måned varsel fra arbejdsgiver max. 1 md uanset ancienniet, hvis der foreligger arbejdsmangel som følge af at brugeren mister sin bevilling, herunder ved flytning, og virksomheden ikke kan anvise andet passende arbejde hjemsendelse kan forekomme ifbm. den handicappedes hospitalsindlæggelse, når handicaphjælperen ikke kan omplaceres.