VINDMØLLEPARK. helt uundværlig

Relaterede dokumenter
Ved aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik

KONCERNPERSONALEPOLITIK MINISTERIET FOR SUNDHED OG FOREBYGGELSE

Kultur- og fritidspolitikken er bygget op af to dele en politik og et visionskatalog.

Forslag til principerklæring til vedtagelse på FOAs strukturkongres 12. og 13. januar 2006 i Aalborg

DIN INDSATS SOM FRIVILLIG HAR AFGØRENDE BETYDNING FRIVILLIG I KRÆFTENS BEKÆMPELSE

Mål Handlinger Niveau Barnet udvikler et

Bakkegård distrikt Værdibaseret program. At bygge er den ny. skole, bedste. lektie hele året. Elias, 0. a, 2002/2003 GENTOFTE KOMMUNE

Idrætspolitik. for Esbjerg Kommune

1 Job og organisering: Indeks

Københavns Kommunes Sammenhængende Børne- og Ungepolitik

ÆLDREPOLITIK en værdig ældrepleje

Opholdssted NELTON ApS

Fredericia på forkant

MED-aftale. Midtjysk Brand og Redning

Frivillighedspolitik. Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune. Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1.

Udviklingssamtaler. Rollespil 1: Afdelingsleder Anton Hansen

MANGLER BØRN GRÆNSER eller mangler de voksne? Foredrag, Skole og Forældre Foråret 2015, nogle hovedpointer

Velfærd og Sundhed Velfærds- og Sundhedsstaben Sagsbehandler: Inger Buhl Foged. Sagsnr P Dato:

Rammer til udvikling hjælp til forandring

Sæt ord pa sproget. Indhold. Mål. November 2012

FÆLLESSKAB & FRIVILLIGHED. Frivilligpolitik - Social og Sundhed

Hjemmeplejen Aktiv i eget liv med Hjemmeplejen

Vision for ældreområdet. Vi skaber rammerne for det gode hverdagsliv

Skolepolitiske mål unikke skoler i et fælles skolevæsen

BØRN OG UNGE Pædagogisk afdeling Aarhus Kommune

Det siger FOAs medlemmer om det psykiske arbejdsmiljø, stress, alenearbejde, mobning og vold. FOA Kampagne og Analyse April 2012

Begge stillingsopslag står beskrevet på siderne nedenfor

Har I statens mest talentfulde personaleleder? Vær med til at vælge årets personaleleder i staten 2011

Strategiplan Administration og Service

Solaris Værdigrundlag

TALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER

Samlet Funktion Køn Anciennitet Alder

EKSEMPEL PÅ INTERVIEWGUIDE

Ledelsesgrundlag. Baggrund. Allerød Kommune

Hvad er filosofisk coaching?

JOBPROFIL. Skoleleder Østskolen Faxe Kommune

principper for TILLID i Socialforvaltningen

Udbygning af naturgassystemet i Syd- og Sønderjylland

Indhold. Idégrundlag - hvad er det? Arbejdsmarkedsorganisation på et kristent grundlag. Værdighed. Fællesskab. Engagement og ansvar

Artikel trykt i Praktisk Ledelse. Gengivelse af denne artikel eller dele heraf er ikke tilladt ifølge dansk lov om ophavsret.

Hvad gør de bedste? Hvad kan vi lære af de bedste kvæglandmænd? v/ Kvægrådgiver Karsten Jensen, Heden og Fjorden

AFTAGERPANELER Aftagerpaneler ved Kulturministeriets videregående kunstneriske uddannelsesinstitutioner hvorfor og hvordan?

Kan vi have et VE-baseret energisystem uden biogas?

VISION for læring i dagtilbud i Kolding Kommune. Alle børn i Kolding har et godt børneliv med optimale muligheder for leg, læring og udvikling.

Netværksguide. sådan bruger du dit netværk. Danmarks måske stærkeste netværk

Et træningstilbud til borgere med erhvervet hjerneskade

Serviceniveau. for. Ledsagelse. efter 85 i. Serviceloven. Tillæg til Aalborg Kommunes overordnede Serviceniveau for socialpædagogisk støtte efter 85

Spørgsmål til måling af medarbejdertrivsel

Forslag til pædagogiske læreplaner

Variabel- sammenhænge

SORØ KOMMUNE POLITIK FOR MØDET MED BORGEREN. Sorø Kommune Byrådet

Indhold. Dagtilbudspolitik

Dimittendundersøgelse UC Diakonissestiftelsen, sygeplejerskeuddannelsen

FOLKETINGSVALG 2015 VALG 2015 EN TRYG FREMTID

Go On! 7. til 9. klasse

Spørgeskema vedrørende Herning kommunes værdighedspolitik.

Det siger FOAs medlemmer om mobning på arbejdspladsen

MINI GUIDE TIL ET BÆREDYGTIGT LEJERBO

Lærings- og undervisningsgrundlag for Sjørslev Skole

Vision. Ishøj frivilligpolitik tager udgangspunkt i følgende overordnede visioner:

Oplæg til debat. Hvem mangler i jeres menighedsråd?

Skru op for mulighederne Graduate i Energinet.dk

Personalepolitik revideret august 2015

Handicappolitik Silkeborg Kommune

ER DU DIN ARBEJDSPLADS NYE TILLIDS REPRÆSENTANT?

Kompetencecenter. for børn i vanskeligheder inden for tale - læse sprogområdet og det mere generelle område

Gode råd om læsning i 3. klasse på Løjtegårdsskolen

Læring, der giver mening

Temadag Besøg på UCC Ergo- og fysioterapeut, pædagog, sygeplejerske. Studievalgsvejleder Claus Lei Hansen

VIRKSOMHEDSGRUNDLAG Sygehusledelsen, januar 2016

Arbejdsmarkedspolitik

Medindflydelse Medbestemmelse Medansvar

ELEV. Notesbog til elever. Den lille hjælper. Forsikring og rabatter. Hjælp, rådgivning og bistand

SE MIG! ...jeg er på vej. Skoledistrikt Øst. En god skolestart. Et barn og et samarbejde, der vokser i Skoledistrikt Øst

100 års stemmeret til kvinder

Ledelse i en frivillig organisation Eksemplificeret med Røde Kors

Rigsrevisionen hvad er det? Rigsrevisionen. Landgreven 4 Postboks København K. Tlf Fax

Om besvarelse af skemaet

Børneinstitution Hunderup

Værdigt ældreliv i Ringsted Kommune

_af_folkeskolens_proever.pdf

Bliv pædagogisk assistent

Ledelsesregulativ for Rigshospitalet/Glostrup Hospital

De femårige gymnasie-/ udskolingsforløb

Leder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune

Social Frivilligpolitik

- fokus på skoleparathed og samarbejde med Felsted Centralskole

Danske Hospitalsklovnes Strategi

Mål for Danmarks udenrigspolitik i 1960erne

genvej til innovation på arbejdspladsen

hr-strategi

Forståelse af sig selv og andre

Pædagogiske læreplaner

Kultur, identitet og kommunikation. Tirsdag den 16. september v. Iben Jensen

Tale: Jane Findahl, formand for KL s Børne- og Kulturudvalg, KL s Børnetopmøde

Vision for Nyt Universitetssygehus Aalborg

VÆRDIGHEDSPOLITIK dialogmøde med Ældreråd og Handicapråd d

[Finanslov 2016] Finansloven for 2016 offentliggjort med oversendelse af ændringsforslaget. Lang proces og krævet svære valg.

Vi passer på hinanden

FEEDBACK INFORMED TREATMENT (FIT) HELLE HANSEN, SFI

Transkript:

VINDMØLLEPARK Miljøvenlige alternativer til traditionel energi skal helst kunne holde til lidt af hvert. Derfor har vi brug for ingeniører, der ikke mister pusten. Vil du have en karriere, der bygger på store projekter og et fagligt niveau, som de færreste virksomheder kan matche? Og har du lyst til at være helt uundværlig? Så tjek energijob.dk helt uundværlig

REGNEARK Det kræver lige lovlig meget fantasi at forestille sig en verden uden strøm og varme. Derfor har vi brug for de skarpeste økonomer til at påvirke og styre det internationale energimarked. Vil du have en karriere, der bygger på store projekter og et fagligt niveau, som de færreste virksomheder kan matche? Og har du lyst til at være helt uundværlig? Så tjek energijob.dk

Helt uundværlig Det kræver lige lovlig meget fantasi at forestille sig en verden uden strøm og varme. Derfor er Energinet.dk ganske enkelt uundværlig. Det er os, der har det overordnede ansvar for at sikre forsyningen af el og gas og en fair konkurrence på markedet. Vil du have en karriere, der bygger på store projekter og et fagligt niveau, som de færreste virksomheder kan matche? Og har du lyst til at være helt uundværlig? Så kan du begynde her. Tjek også helt uundværlig

Højt til loftet Vores domicil ligger centralt i Trekantområdet, og her færdes ca. 400 medarbejdere i lyse og inspirerende lokaler. Bygningen består af et centralt atrium i tre etager med store glaspartier ind til kontorarealerne. Rammerne skaber overskuelighed og synlighed i hele virksomheden og udgør den perfekte platform for vores projektdrevne og sam arbejdsorienterede hverdag. I Energinet.dk er der altså højt til loftet i mere end én forstand.

helt uundværlig

SERVERRUM Det kræver lige lovlig meget fantasi at forstille sig en verden uden strøm og varme. Derfor har vi brug for visionære it-medarbejdere til vores banebrydende projekter. Vil du have en karriere, der bygger på store projekter og et fagligt niveau, som de færreste virksomheder kan matche? Og har du lyst til at være helt uundværlig? Så tjek energijob.dk

Ren energi for fremtiden Som medarbejder i Energinet.dk er du på europæisk niveau med til at sætte standarden for fremtiden på energi området. Sammen med dine kolleger skaber du banebrydende løsninger, der er uden sidestykke i den danske energisektor projekterne fås ganske enkelt ikke større inden for landets grænser. Energinet.dk har en årlig omsætning på ca. 6 mia. kr., og ud over at satse på innovation i eget regi fordeler vi hvert år 130 mio. kr. til udvikling og demonstration af teknologier til miljøvenlig elproduktion. Vi indgår desuden i et udviklingssamarbejde med danske og internationale forsknings miljøer og forretningspartnere. helt uundværlig

Hold fast i fagligheden I Energinet.dk lever du dit arbejdsliv i et stærkt fagligt miljø sammen med nogle af landets bedste hoveder. Men selv de bedste kan og skal hele tiden udvikle sig, for kun på den måde kan vi fastholde arbejdsglæden og skabe resultater til gavn for samfundet. For at give dig og dine kolleger de optimale forudsætninger for en udfordrende og afvekslende hverdag har vi derfor afsat betragtelige budgetter til efteruddannelse og skabt en række fleksible karriereveje. Hvad enten du ser dig selv som leder, projektleder, specialist, eller du er på udkig efter et ambitiøst graduateforløb, har du en fremtid i Energinet.dk.

helt uundværlig

GASKOMFUR Det kræver lige lovlig meget fantasi at forestille sig en verden uden strøm og varme. Derfor har vi brug for ingeniører, der tænder på banebrydende projekter og brænder for meningsfyldt arbejde. Vil du have en karriere, der bygger på store projekter og et fagligt niveau, som de færreste virksomheder kan matche? Og har du lyst til at være helt uundværlig? Så tjek energijob.dk

Samarbejde uden sidestykke For os er det naturligt at give hinanden støtte og opbakning samt vise respekt, både fagligt og menneskeligt. Det vil vi gerne være endnu bedre til at udnytte i professionel sammenhæng, så vi hele tiden udvikler både vores projektorganisering og vores samarbejdsrelationer. Det stærke sammenhold går på tværs af afdelinger og faggrupper også uden for arbejdstid, hvor vi styrker fællesskabet med sportslige, kulturelle og sociale arrange menter. Og det hjælper på tiden og overskuddet, at vi forstår dit behov for at tilrettelægge arbejds- og familieliv forskelligt på forskellige tidspunkter i livet. helt uundværlig

Tjek energijob.dk og find ud af, om du vil være en uundværlig kollega hos os. Energinet.dk Tonne Kjærsvej 65 7000 Fredericia Tlf.: 70 10 22 44 Fax: 76 24 51 80 info@energinet.dk www.energinet.dk Energinet.dk er en selvstændig, offentlig virksomhed, der ejer det overordnede el- og naturgasnet i Danmark samt et naturgaslager. Med afsæt i værdierne forretningsorientering, udvikling, ansvarlighed og engagement lægger vi vægt på hele tiden at udvikle os som organisation og som mennesker.