Arbejdsmiljøberegner



Relaterede dokumenter
Hver sjette er blevet mobbet på arbejdet

AL-SALAHIYAH SKOLEN 1/8

BILAG A SPØRGESKEMA. I denne At-vejledning præsenteres et kort spørgeskema med i alt 44 spørgsmål fordelt på otte skalaer.

Test arbejdsmiljøindsatsen på din arbejdsplads

Midtvejsevaluering af målopfyldelsen i strategien

Psykisk arbejdsmiljø og stress blandt medlemmerne af FOA

Trivsel 2016 Region Nordjylland. Besvarelse: 80 %

Attraktive arbejdspladser er vejen frem

Rundspørge til medlemmer af HK Kommunal om psykisk arbejdsmiljø. sammenlignet med

Sygefravær og psykiske helbredsproblemer: Kvinders syn på eget arbejdsliv

Strategi og Ledelse. Strategi og Ledelse. Tilknytning. Omdømme

Det siger FOAs medlemmer om mobning på arbejdspladsen

Spørgsmål til måling af medarbejdertrivsel

Fællesskab, fordele og faglig bistand

Spørgeskema til borgere. Progressionsspørgsmål i BeskæftigelsesIndikatorProjektet

COWI-rapport: Vurdering af metoden til udpegning af nedslidningstruede brancher mv.

Skizofreni kan helbredes men alt for få ved det

Ingrid Jespersens Gymnasieskole

Tømrerbranchens udfordringer og muligheder

Arbejdspladsvurdering for Peder Lykke Skolen

Det siger FOAs medlemmer om det psykiske arbejdsmiljø, stress, alenearbejde, mobning og vold. FOA Kampagne og Analyse April 2012

Sidste nyt fra gældsfronten

Må jeg arbejde. Hvor mange fridage har jeg. Hvad gør jeg, syg? FOA Fag og Arbejde Staunings Plads København V. Tlf:

Per Tybjerg Aldrich, COWI Henrik Hansen, 3F

Vejledning til brugere af. AMI s korte spørgeskema om. psykisk arbejdsmiljø

Tips til færre ulykker på arbejdspladsen

Det offentliges rolle i forhold til sygefravær, kontanthjælp, førtidspension mv.

Den socioøkonomiske reference. for resultaterne AF de nationale test. en vejledning til skoleledere og kommuner

Sygedagpengeforsikring for selvstændige erhvervsdrivende 45

Uddannelsesforbundet: Inklusion af psykisk sårbare unge 10.september Ethvert Menneske tæller 10.September 2014 Poul Nyrup Rasmussen

Ankestyrelsens undersøgelse af Hjælperordninger efter servicelovens 96. Oktober 2007

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.

Vejledning og introduktion til dialogguiden

Psykisk arbejdsmiljø og trivsel

Individuel lønforhandling

SKYGGEDIAGRAMMER VEDR. NY TORSTEDHAL - HORSENS

København, oktober Brug af ulovlige lån til aktionærer, anpartshavere og ledelser i danske virksomheder oktober 2012 ANALYSE.

Ref. MSL/ Advokateksamen. Juni Djøf

BECK PACK SYSTEMS A/S: GOD FORRETNING AT REDUCERE SYGEFRAVÆRET

Arbejdstempo og stress

Beskæftigelsesregion Syddanmark ERHVERVSSTRUKTUREN I SYDDANMARK

Trivselsundersøgelse 2012

BRK Sådan læses rapporten

Psykisk arbejdsmiljø og samarbejde

Voksenlærling - er det dig?

Nørre Snede Gymnasium

Fra fravær til fremmøde

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave

Kvalitetsstandard - NY Pasning af nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom Lov om social service 118

5 særlige forsikringer målrettet dig som medlem af 3F

Unge vil have forældre og venner på banen for at reducere mistrivsel hos danske børn og unge

Team Succes Vestre Engvej 10, 1. Sal, Vejle Tlf. Nr.:

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som ansat i Social- og Sundhedssektoren

Økonomisk tryghed - hele livet

Kommer du bagud med dit arbejde?

BRUGERVEJLEDNING. Socialpædagogernes Landsforbund Brolæggerstræde København K Tlf.: sl@sl.dk

Bliv pædagogisk assistent

Job og krop - forebyg smerter i muskler og led

Transkript:

Arbejdsmiljø i kroner og øre! Med 3Fs Arbejdsmiljøberegner kan du ved hjælp af nogle få klik og indtastninger få et bud på: Hvad dårligt arbejdsmiljø hvert år koster din arbejdsplads i kroner og øre. Hvor god en forretning investeringer i forbedring af arbejdsmiljøet er. Arbejdspladsens navn: Rengøringsenheden i Odense Kommune År: 2016 Dato: 2.5.2016 3F Kampmannsgade 4 1790 København V Tlf: 70 300 300 Email: 3f@3f.dk side 1 af 6

Resultater Fysiske krav i arbejdet - Hårdt fysisk arbejde hårdt fysisk arbejde: 763.685 kr. 1.527.370 kr. 2.291.054 kr. 15,70 procent Psykisk arbejdsmiljø - Ringe indflydelse på eget arbejde 651.807 kr. 1.303.615 kr. 1.955.422 kr. ringe indflydelse på eget arbejde: 13,40 procent Psykisk arbejdsmiljø - Utilstrækkelig hjælp, støtte og/eller feedback fra nærmeste leder 676.129 kr. 1.352.257 kr. 2.028.386 kr. utilstrækkelig hjælp, støtte og/eller feedback fra nærmeste leder: Psykisk arbejdsmiljø - Utilstrækkelig kollegial støtte, samarbejde og anerkendelse 321.039 kr. 642.079 kr. 963.118 kr. utilstrækkelig kollegial støtte, samarbejde og anerkendelse: 13,90 procent 6,60 procent 3F Kampmannsgade 4 1790 København V Tlf: 70 300 300 Email: 3f@3f.dk side 2 af 6

Resultater 3F Kampmannsgade 4 1790 København V Tlf: 70 300 300 Email: 3f@3f.dk side 3 af 6

Resultater Skønnet over omkostningerne er baseret på disse oplysninger og forudsætninger: Antal fuldtidsmedarbejdere: 285,2 Gennemsnitlig timeløn: 190 kr. Gennemsnitligt fravær: 7,64 procent Gennemsnitligt antal fraværsdage pr. medarbejder pr. år: 17,2 dage Løn under sygdom: Ja Det korte fraværs andel af det samlede fravær: 50,00 procent Sats for sygedagpengerefusion: 112 kr. pr. time Job: Service & tjenesteydelser, restaurant, Andet rengøringsarbejde Forhold mellem direkte og afledte omkostninger: 1:2,0 3F Kampmannsgade 4 1790 København V Tlf: 70 300 300 Email: 3f@3f.dk side 4 af 6

Det koster arbejdsmiljøproblemerne Det koster alle arbejdsmiljøproblemerne i alt 2.008.551 kr. 4.017.103 kr. 6.025.654 kr. 3F Kampmannsgade 4 1790 København V Tlf: 70 300 300 Email: 3f@3f.dk side 5 af 6

Ansvarfraskrivelse 3F og COWI A/S påtager sig ikke noget ansvar for brugen af Arbejdsmiljøberegneren. 3F og COWI A/S garanterer ikke for rigtigheden af beregningerne i forhold til en konkret arbejdsplads. Beregningerne er baseret på nøgletal fra undersøgelser, der er så repræsentative som muligt for arbejdspladser, hvor 3F's medlemmer arbejder, og ikke på arbejdsmiljødata om den enkelte arbejdsplads. Beregningsresultaterne er derfor kvalificerede skøn frem for præcise opgørelser over omkostningerne for den konkrete arbejdsplads. Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) har efter anmodning fra 3F leveret tallene for andelen af fraværet, som skyldes de forskellige arbejdsmiljøproblemer. Tallene er baseret på data fra NFAs undersøgelse "Arbejdsmiljø & Helbred 2014". Disse tal gælder for de angivne brancher og jobs i Danmark, men er behæftet med meget stor usikkerhed, fordi antallet af svarpersoner inden for hver branche eller job er lavt - for lavt efter NFAs vurdering. NFA fralægger sig ethvert ansvar for Arbejdsmiljøberegnerens beregninger og for anvendelsen af Arbejdsmiljøberegnerens resultater. 3F Kampmannsgade 4 1790 København V Tlf: 70 300 300 Email: 3f@3f.dk side 6 af 6