Rapport Inspektorernes vurdering af temaer Den skematiske rapport skal uddybes under konklusionen. Afkryds et felt i hver række Sygehus Afdeling Dato for besøg Specificering af Rating scale Randers Central Sygehus M2 25.01.06 Genbesøg med ref. til 1. besøg d. 01.12.04. 1 Utilstrækkeligt 2 Behov for forbedringer 3 Tilstrækkeligt 4 Særdeles godt Introduktion Klinisk, administrativt og uddannelsesmæssigt Introduktionen af YL er mangelfuld på flere områder Introduktionen har begrænset værdi for YL Introduktionen gennemføres for de fleste og omfatter alle områder Introduktion er velstruktureret og planlagt i relation til YL behov Uddannelses-plan på afdelingen Mangelfuldt på flere områder Har begrænset værdi for YL Udarbejdet i hht. forskrifterne på alle områder Velstruktureret og planlagt i forhold til overordnede mål Uddannelsesplan for den enkelte Personlige uddannelses-planer er udarbejdet Ikke alle har personlige uddannelses-planer Personlige uddannelsesplaner for alle Uddannelses-planer indgår som et redskab i uddannelsen Kommunikation Træning i kommunikation Samarbejder Træning i samarbejde Forskning Del YL del Enkelte yngre læger del De fleste yngre læger del Alle yngre læger del Leder/ administrator Enkelte Yngre læger trænes sporadisk Sundhedsfremmer Træning i sundhedsfremme
- fortsat Afkryds et felt i hver række Specificering af Rating scale 1 Utilstrækkeligt 2 Behov for forbedringer 3 Tilstrækkeligt 4 Særdeles godt Kvalitetsudvikling Træning i kvalitetsudvikling trænes trænes enkelte gange systematisk Undervisning Træning af YL i at undervise systematisk Undervisning afdelingen giver undervisning Afdelingen har ingen plan for undervisning Afdelingen har en plan, men undervisning aflyses ofte Afdelingen har en plan, der følges Afdelingens undervisning er velplanlagt og velbesøgt Konferencer læringsværdi for YL ingen læringsværdi. læringsværdi. Konferencer er lærerige. stor læringsværdi. Uddannelsessamtaler Vejledning & evaluering for enkelte ofte Tilrettelæggelsen hensyn til YL uddannelse Arbejdstilrettelæggelse hensyn hensyn hensyn stort hensyn Læringsmiljø Miljøet virker hindrende for yngre lægers uddannelse Miljøet har vekslende indflydelse på yngre lægers uddannelse Miljøet virker befordrende på yngre lægers uddannelse Miljøet trygt og positivt og yderst befordrende for YLs læring
Dele ved besøget Sygehusledelse Speciallæger Andre Anfør deltagelse og antal Ikke fundet relevant ved genbesøget. 4 6 2 fra afd.led. samt udd. ansvarlig ovl. Inspektorernes konklusion af besøget Inspektorernes konklusion skal være en sammenfatning og uddybning af relevant temaer. Som minimum skal afvigelser mellem afdelingens og inspektorernes skematiske rapportering kommenteres. Vurderinger, der er utilstrækkelig eller særdeles godt skal følges op af en kommentar. Har afdelingen allerede efter selvevaluering iværksat tiltag, vil det være relevant at kommentere dette. Konklusion & kommentarer af besøg samt begrundelse og anbefaling af tidshorisont for næste besøg Ved genbesøget udført godt 1 år efter det primære besøg er der sket en væsentlig og positiv udvikling. Af væsentlige punkter skal nævnes: Pkt. A.: At ratio mellem speciallæger og uddannelsessøgende læger er steget. Stadig stor andel udenlandske læger og mange turnuslæger samt et stort antal uklassificerede stillinger. Pkt. B.: Der er fortsat en ubalance mellem medicinsk afd. M1 og M2, specielt hvad angår antal specialer, størrelse og lægebemanding. Pkt. C.: Vejlederfunktionen er fuldt fungerende, herunder mangler en del vejledere at gennemføre kursus. Samlet: Det er for os at se et spørgsmål om afdelingen med de nuværende lægeressourcer kan løfte videreuddannelsesfunktionen i yderligere positiv retning. Det vil efter vores mening kræve at afdelingen har uklassificerede stillinger i nævneværdigt omfang. Det er i den forbindelse af stor betydning for afdelingens funktion at forholdet mellem speciallæger og yngre læger øges snarest muligt. Genbesøg anbefales om ca. 3 år. Aftale mellem inspektorer og afdeling Indsatsområde Forslag til indsats Tidshorisont 1. Specialer og speciallæger At søge ansættelse af flere overlæger til bedring af speciallæge/yngre læge ratio. Det forslås at oprette geriatrispecialet ved at ansætte en speciallæge mere. Forsøge at få speciallæge i infektionssygdomme ansat subsidiært intern mediciner eller kardiolog.
M.h.p. at øge rekrutteringsmuligheden foreslås at omklassificere afdelingslægestillinger til overlægestillinger. 2. Alle yngre lægestillinger bør klassificeres. Der foreslås oprettet 2 uddannelsesstillinger i kardiologi og senere om muligt i geriatri. Videreuddannelsesudvalget skal ind i sagen også m.h.t. mulige ad hoc klassifikationer i en mellemperiode. 3. Dagfunktioner. Styrke oplæring i ekkokardiografi i amb. Desuden er der behov for bedre struktur og planlægning af dagfunktioner specielt dage med planlagt fravær. 4. Vejlederfunktionen. Der er fortsat behov for en styrkelse af vejlederfunktionen bl.a. ved at gennemgå kurser. 5. Afdelingens prestige. Der skal arbejdes på en bedre balance mellem M2 og M1 bl.a. med sygehusledelsen medvirken for at sikre bedre arbejds- og uddannelsesmiljø jf. pkt. 1 og 2. ½-1 år. 1/4 år.
Aftaleparter Navne anføres for alle. Dato og signatur for: Ledende overlæge Repræsentant for inspektorerne Signatur kan erstattes af digital signatur eller mail fra arbejdsadresse. Ledende overlæge (+ dato og signatur) Uddannelsesansvarlig overlæge Inspektor 1 (+ dato og signatur) Inspektor 2 Egon Jensen 15 juni 2006 eje@rc.aaa.dk Jette Bertelsen 15 juni 2006 jbe@rc.aaa.dk Jørgen Linde 16.05.06 Steen Vadstrup Evt. Inspektor 3 Indsendelse til Sundhedsstyrelsen Al korrespondance til Sundhedsstyrelsen sker elektronisk. Rapport og aftale udformes og videresendes til afdelingen senest 4 uger efter besøget Besvarelse fra afdelingen indenfor 2 uger Inspektorerne sender underskrevet rapport til Sundhedsstyrelsen senest 6 uger efter besøget. Adresse til Sundhedsstyrelsen: Sundhedsstyrelsen Inspektorsekretariatet Enhed for Kvalitet, Overvågning og Tilsyn Islands Brygge 67 2300 København S http://www.sst.dk mailto:1@sst.dk