Vejledning om feriepenge i forbindelse med efterløn
I denne pjece giver vi en orientering om samspillet mellem ferieloven og reglerne for efterløn: Indhold 1. Udbetaling og modregning for ferie din oplysningspligt 2. Ferie med løn 3. Ferie med feriegodtgørelse (feriepenge) 4. Feriegodtgørelse udbetalt som engangsbeløb 5. Udbetaling af feriegodtgørelse uden at ferien er holdt 6. Kan ferie medregnes til 2-års-kravet og skattefri præmie? 7. Feriedagpenge
1. Udbetaling og modregning for ferie din oplysningspligt FerieKonto anviser dine feriepenge til din Nem- Konto efter din digitale selvbetjening borger.dk Vi skal modregne din ferie på det tidspunkt, hvor du holder ferien. Derfor skal du altid oplyse, hvornår du holder ferie med løn eller ferie med feriegodtgørelse. FerieKonto sender en gang om måneden besked til os om, hvem der har fået udbetalt deres feriepenge i den forløbne måned. Hvis du har fået udbetalt dine feriepenge for en periode, der ligger frem i tiden, så kan vi automatisk modregne din ferie. Hvis du har fået udbetalt feriepenge for en periode, der ligger forud for den dag, vi får oplysningerne fra FerieKonto, så vil vi regulere i den efterløn, som du har fået udbetalt. Beløbet bliver så modregnet i din næste udbetaling af efterløn. Selv om du er gået på efterløn, har du ikke forladt arbejdsmarkedet. Det betyder, at du fortsat er omfattet af ferielovens bestemmelser. Du har derfor ikke krav på at få udbetalt hele din feriegodtgørelse på en gang. Du har heller ikke krav på at få feriepengene udbetalt uden at holde ferien. I visse situationer kan det dog alligevel lade sig gøre (se punkt 4 og 5). Du skal derfor også oplyse os om det, hvis du får udbetalt dine feriepenge på en gang, eller hvis du får dem udbetalt uden at holde ferien. 2. Ferie med løn Holder du ferie med løn i et ansættelsesforhold, skal vi modregne for det antal timer, der udbetales løn for. På dit efterlønskort skal du oplyse din ferie som timer med løn. Eksempel 1: Et fuldtidsforsikret medlem får efterløn og arbejder fast 15 timer om ugen. Han får løn for de 15 timer under ferien. Medlemmet holder ferie i 1 uge. Vi modregner de 15 timer i efterlønnen, så han får udbetalt efterløn for 22 timer for denne uge. 3. Ferie med feriegodtgørelse (feriepenge) Hvis du holder ferie med feriegodtgørelse (feriepenge), modregner vi i din efterløn, når ferien holdes. Ferien opgøres som en 5 dages uge, og for hver feriedag skal der modregnes 1/5 af din efterløn. Holder du for ferie i 3 dage, så skal der modregnes for 3 dage. Se eksempel 2. Hvis dine bruttoferiepenge pr. dag er mindre end din efterløn pr. dag, kan vi supplere op med efterløn. Holder du ferie i et ansættelsesforhold, kan vi i visse situationer omregne dine feriepenge til timer. Vi modregner så det beregnede antal timer. 4. Feriegodtgørelse udbetalt som engangsbeløb Din feriegodtgørelse kan udbetales på én gang, hvis du flytter til udlandet, eller hvis du forlader arbejdsmarkedet af alders- eller helbredsbetingede årsager. Det sidste vil for eksempel være, når du går på pension. I ferielovens forstand har du forladt arbejdsmarkedet, hvis du dokumenterer, at du får udbetalt pension fra en privat pensionsordning eller en pensionsordning, som er oprettet som led i et ansættelsesforhold. Får du udbetalt alle dine feriepenge på én gang uden at holde ferien, modregner vi ferien i din efterløn, hvis engangsudbetalingen er sket inden 3 måneder før din overgang til efterløn, eller hvis 03
udbetalingen sker i din efterlønsperiode. Vi modregner på udbetalingstidspunktet eller inden for 12 måneder fra udbetalingstidspunktet. Vi modregner det optjente antal feriedage, afrundet til hele eller halve dage. For hver feriedag fratrækkes 1/5 af din efterløn for en uge. Se eksempel 2. Er din bruttoferiegodtgørelse pr. time mindre end din efterløn pr. time, kan a-kassen supplere op med efterløn. Når du sammenligner beløbene, så vær opmærksom på, at du har betalt skat af dine feriepenge i optjeningsåret (1/1 31/12), når du får dem udbetalt, mens der skal trækkes skat af din efterløn. Eksempel 2: Et medlem går på efterløn den 1. juli 2012. Hun har fået udbetalt feriepenge for 25 dage den 30. maj 2014. Vi modregner i hendes efterløn for 25 dage i perioden fra den 1. juli til den 4. august 2014. 5. Udbetaling af feriegodtgørelse uden at ferien er holdt Ferieloven giver i nogle tilfælde ret til at få feriepengene udbetalt, uden at man holder ferien. 5.A Feriegodtgørelsen (netto) er højst 2.250 kr., og du har ikke holdt ferien. Beløbet udbetales automatisk fra FerieKonto. Du skal oplyse a-kassen om udbetalingen på det tidspunkt, du får pengene. Vi modregner beløbet i din efterløn. Vi modregner det antal timer (dage), som beløbet dækker. 04
Er du på udbetalingstidspunktet i arbejde på fuld tid, så modregner vi beløbet i senere udbetalinger af din efterløn. Modregningen forældes dog efter 12 måneder. Se eksempel 3. 5.B Feriegodtgørelse for den 5. ferieuge, som ikke er udbetalt i ferieåret, eller ferie som er overflyttet til det næste ferieår. Du skal selv søge om at få udbetalt feriepengene fra FerieKonto. Du skal oplyse os om udbetalingen, når du får pengene. Vi modregner det antal timer (eller dage), som beløbet dækker. Arbejder du på fuld tid på udbetalingstidspunktet, så modregner vi beløbet i senere udbetalinger af din efterløn. Modregningen forældes dog efter 12 måneder. Se eksempel 3. 5.C Feriegodtgørelse der er optjent i et ansættelsesforhold, som er ophørt senest ved udløbet af ferieåret den 30. april 2014. Læs mere på borger.dk. Du skal oplyse os om udbetalingen, når du får pengene. Vi modregner det antal timer (eller dage), som beløbet dækker. Arbejder du på fuld tid på udbetalingstidspunktet, så modregner vi beløbet i senere udbetalinger af din efterløn. 5.D Har du optjent feriegodtgørelsen i et ansættelsesforhold på nedsat tid, kan vi i visse tilfælde omregne din feriegodtgørelse til timer. Kontakt os og hør nærmere om dette. 05
Eksempel 3: En lønmodtager stopper helt med sit arbejde og går på efterløn den 1. juli 2014. For ferieåret 1/5 2014 30/4 2015 (optjeningsår 2013) får han et feriekort på 25 dage. Hvis han inden for 12 måneder fra den 25. maj 2015 stopper helt (eller delvist) med sit arbejde, så vi kan udbetale (supplerende) efterløn, så modregner vi feriepengene fra den første dag, vi kan udbetale efterløn. Han får nyt arbejde på fuld tid den 1. marts 2015. Han når ikke at holde sin ferie inden ferieårets udløb den 30. april 2015, og han søger om at få udbetalt sine feriepenge den 17. maj 2015. Han får feriepengene udbetalt mandag den 25. maj 2015. Da han har arbejde på fuld tid i denne periode, kan beløbet ikke modregnes i hans efterløn. Modregningen får dermed ikke virkning på udbetalingstidspunktet den 25. maj 2015. Eksempel 4 : En lønmodtager stopper med sit arbejde og går på efterløn den 1. juli 2014. For ferieåret 1/5 2014-30/5 2015 (optjeningsåret 2013) får hun udstedt et feriekort på 12,5 dage. Hun fylder 65 år den 15. februar 2015 og går på folkepension den 1. marts 2015. Hun vil holde sin ferie fra den 5. marts 2015, og hun får sine feriepenge udbetalt den 23. marts 2015. 06
På dette tidspunkt er hun folkepensionist, og da hun først får feriepengene udbetalt, efter at hun er trådt ud af efterlønsordningen, er der ingen efterløn at foretage fradrag i. Udbetalingen af hendes feriepenge får altså ingen betydning for hendes efterløn. De får heller ingen betydning for hendes folkepension. De feriepenge, der er optjent og beskattet i indkomståret inden hendes overgang til folkepension, indgår ikke i beregning af folkepensionen, selvom de først kommer til udbetaling efter overgang til folkepension. 6. Kan ferie medregnes til 2-årskravet og skattefri præmie? Kun afholdt ferie med feriepenge eller løn kan tælle med ved opgørelsen af timer til 2-års-kravet og regnes med som timer til skattefri præmie. Har du ikke holdt ferien, så kan vi ikke medregne disse feriepenge, når vi opgør timer til 2-årskravet (udskydelsesperioden). Feriepengene kan heller ikke tælle med til optjening af timer til skattefri præmie. 7. Feriedagpenge Du kan ikke få udbetalt feriedagpenge, når du er gået på efterløn. Feriedagpenge er en særlig form for dagpenge. Du optjener heller ikke ret til feriedagpenge af din efterløn. HK/Danmarks A-kasse December 2013
HKA.DK HK s a-kasse Weidekampsgade 8 Postboks 106 DK 0900 København C Telefon +45 7010 6789 Januar 2015 / 01