Velkommen til Skattereformen og nye regler på sygefraværsområdet
Velkomst Divisionsdirektør Palle G. Kjeldsen Falck A/S 2
Skattereform 2009 - i hovedtræk Lavere indkomstskat og bredere skattebase
"Forårspakke 2.0" i overskrifter Største skattereform i 10 år Laveste topmarginalskat siden 1970 Fuldt finansieret Virksomhederne betaler 4
Skattelettelser for 36 mia. kr. 5
Lavere skat på kapitalindkomst 6
Skattelettelser for 36 mia. kr. 7
Lavere marginalskat for alle 8
Men ikke lav nok i toppen 9
Danmark halter stadig efter udlandet 10
Finansiering - krone-til-krone 11
Lavere fradragsværdi Værdien af samtlige fradrag falder fra ca. 33,5 pct. til ca. 25,5 pct. Undtagelser : Rentefradrag Transportfradrag Dagplejere Gaver Generel kompensationsordning 12
Suspendering af 20-regulering i 2010 Den automatiske opjustering af samtlige beløbsgrænser i skattelovgivningen aflyses ét år. 13
Nye fradragslofter Ratepension: 100.000 kr. pr. år Arbejdsgiveradministreret og private i alt Ikke livrenter Rejse- og opholdsudgifter: 50.000 kr. pr. år Uændrede regler for skattefri rejsegodtgørelse og diæter
Skattereformen Konsekvenser for virksomheder og medarbejdere
Lønpres fra medarbejderne?
Det er en samlet pakke! 17
Skattelettelsernes virkning
Information til medarbejderne
Indhold Betydning for medarbejdere Betydning for virksomheder Administration
Konsekvenser for medarbejderne
Multimedieskat
Ægtefæller dobbelt beskatning
Flere telefoner
Flere bopæle
Selvstændigt erhvervsdrivende
Hvordan slipper jeg ud af fælden?
Medarbejderaktier og -obligationer
Konsekvenser for virksomhederne
Skattereformens direkte påvirkning af virksomhederne
Aktiebeskatningen Under 3 år fuld beskatning Over 3 år fuld skattefrihed 3 års ejerskab
Aktiebeskatningen Moder Datter mindst 10 pct. Skattefrit fra dag 1 Koncern mindst 50 pct. Skattefrit fra dag 1 Portefølje under 10 pct. Skattepligt fra dag 1
Optaget til handel på reguleret marked
Beskatningsformer Lagerbeskatning: Årlig beskatning af værdistigning Realisationsbeskatning: Beskatning ved salg
Lagerbeskatning - princip Værdi af aktier 100 1. Januar 2011 Værdi af aktier 200 1. Januar 2010 Gevinst 200 Værdi af aktier 300 Tab 100 1.Januar2012
Tab pr. 1. januar 2010
Negativ indgangsværdi Aktier købt i 2005 til 1000 Tab 900 1. Januar 2010 Værdi aktier 100 Gevinst 200 Værdi aktier 300 1. Januar 2011
Energi- og miljøbeskatningen
Transport
Sundhed
Administration
Administrative problemer for virksomhederne Løntryk Indberetning Ansættelsesretlige problemer
Lønkompensation
Indberetning
Ansættelsesretlige problemer
Afrundning
Thomas Q. Christensen Nye sygedagpengeregler Nye sygedagpengeregler Hvad betyder de for min virksomhed?
Nye regler - hvorfor En del af regeringens treparts aftale om sygefravær En tidlig indsats øger syges chance for at komme tilbage i arbejde Syge, der er aktive, kan lettere vende tilbage til arbejdet Hurtig afklaring og behandling hjælper syge hurtigere tilbage til arbejdsmarkedet 48
Stor forskel i fraværet mellem brancher 7 Procent 6 5 4 3 2 1 0 Median 25 % - fraktil 75 % - fraktil Kilde: DA's FraværsStatistik 2007 49
Hvad er nyt? Mulighedserklæringer Sygesamtaler Fastholdelsesplaner Ikke pligt til at betale sygedagpenge efter medarbejderen er fratrådt. Refusion for delvist syge Rapportering til kommunen Besked hvis dagpengeretten stopper Så-længe bestemmelsen Medarbejdere over 65 har ret til sygedagpenge i 26 uger mod hidtil 13 50
Hvornår træder de nye regler i kraft? 6. juli 2009 Virksomheden skal ikke længere betale sygedagpenge, når medarbejderen er fratrådt Medarbejdere over 65 har ret til sygedagpenge i 26 uger mod hidtil 13 5. oktober 2009 Mulighedserklæring Ret til refusion for deltidssygemeldte 4. januar 2010 Sygesamtale Rapportering til kommunen Fastholdelsesplan 51
Mulighedserklæring Den "gamle" lægeerklæring er væk Virksomheden kan stadig bede om dokumentation for medarbejderens fravær Mulighedserklæring Skal afdække medarbejderens mulighed for at arbejde på trods af sygdommen Udfyldes af virksomhed og medarbejder i samarbejde Herefter vurdere lægen medarbejderens mulighed for at arbejde Kan udarbejdes uanset længden af sygefraværet Virksomheden betaler for erklæringen 52
Mulighedserklæring - fortsat Virksomheden indkalder medarbejderen til samtale på virksomheden. Medarbejderen har pligt til at møde op Hvis medarbejderen er for syg, kan samtalen i stedet foregå telefonisk Blanketten findes på www.ams.dk eller på di.dk 53
Mulighedserklæring 1. Arbejdsgiver og medarbejder Virksomhedens navn, adresse og telefonnummer. Kontaktperson (Gerne stempel) Medarbejderens navn, cpr-nummer, adresse og telefonnummer 2. Sygefravær Dato for første fraværsdag i aktuelle sygeperiode Gentagne fraværsepisoder. (Sæt X) 3. Medarbejderens funktionsnedsættelser Beskrives kort, gerne i punktform - - - 4. Påvirkede jobfunktioner Anfør jobfunktioner, der påvirkes af funktionsnedsættelserne, gerne i punktform - - 5. Vurdering af de aktuelle forhold Arbejdsgiver og medarbejder ønsker lægens vurdering alene på grundlag af forholdene oplyst i punkterne 3 og 4. Pkt. 6 udfyldes ikke. (Sæt X): 6. Arbejdsgivers og medarbejders forslag til ændringer i arbejdsfunktioner Forslag, der sigter på at imødegå funktionsnedsættelsens betydning for arbejdet, anføres her, gerne i punktform. Det kan fx være om transport til og fra arbejde, omplacering, arbejdets tilrettelæggelse og omfang, hjemmearbejde, arbejdsstedets indretning, kollegahjælp, ledelsesstøtte, fysisk træning. Ændringernes forventede varighed anføres. Dato og underskrift for arbejdsgiver Dato og underskrift, medarbejder
Lægens attestering 7. Lægens vurdering Sæt X Arbejdsforholdene skønnes alene på baggrund af oplysningerne i punkterne 3 og 4 forsvarlige i forhold til helbredet. Arbejdsforholdene skønnes på baggrund af oplysningerne i punkterne 3, 4 og 6 forsvarlige i forhold til helbredet. Arbejdsforholdene skønnes på baggrund af oplysningerne i punkterne 3, 4 og 6 forsvarlige i forhold til helbredet. Visse af de i punkt 6 anførte ændringer skønnes dog ikke påkrævede. Lægen anfører hvilke i pkt. 8. Arbejdsforholdene skønnes ikke forsvarlige, og der bør foretages yderligere ændringer. Lægen anfører de påkrævede skånehensyn i pkt. 8. Fravær fra arbejdet tilrådes. Lægen begrunder dette i pkt. 8. Fravær på fuld tid. (Sæt X) Fravær på deltid. (Anfør reduktionsgrad) 8. Lægens uddybende kommentarer til vurderinger i pkt. 7 9. Varighed Lægens skøn over den periode, regnet fra attestdato, hvor ændrede arbejdsfunktioner eller fravær fra arbejdet anses for påkrævet (antal dage, uger, måneder) 10. Attestudstedende læge Lægens navn, adresse, telefon, ydernummer (stempel) Dato og lægens underskrift
Sygesamtaler Virksomheden skal indkalde medarbejderen til samtale Inden 4 uger fra første fraværsdag Ikke pligt til samtale med opsagte medarbejdere Telefonsamtale hvis personlig samtale ikke mulig Hvordan og hvornår medarbejderen kan vende tilbage Er der specielle skånehensyn Skal medarbejderen vende tilbage gradvist Eventuelt kan mulighedserklæring og fastholdelsesplan udarbejdes samtidig 56
Fastholdelsesplan Fastholdelsesplan hvis medarbejderen ikke forventer at blive rask inden 8 uger Medarbejderen kan anmode om det, men har ikke krav på det Plan for hvordan medarbejderen kan vende tilbage til arbejdet helt eller delvist F.eks. Ved hjælp af ændret arbejdspladsindretning eller ændrede arbejdsopgaver Kan udarbejdes på et hvilket som helst tidspunkt under sygefraværet 57
Rapportering til kommunen I forbindelse med anmelde af sygdom skal virksomheden komme med yderligere oplysninger: Forventes sygdommen at vare mere end 8 uger Hvis JA kan medarbejderen genoptage arbejdet delvist Kun ikke-følsomme oplysninger videregives Kan sandsynligvis ske på samme blanket som anmeldelsen af fraværet De nærmere regler fastsættes i en bekendtgørelse 58
Andre ændringer Vejledning til arbejdsgivere/ledere og medarbejdere om, hvordan de kan tale om sygdom og tilbagevenden Kursus til chefer om sygefravær. Beskæftigelsesministeriet udarbejder et kursuskoncept, som lægges på nettet Help-desk om sygefravær. Arbejdstilsynet udvider sin telefoniske kundeservice til også at omfatte vejledning om sygefravær. Stresskurser til lægerne Helpdesk - Arbejdstilsynet 59
Hvor kan jeg læse mere? www.personale.di.dk - guide til sygefravær, mulighedserklæring www.ams.dk - mulighedserklæring www.bm.dk Pjece om "Sygefravær - hvad må man spørge om" Vejledning om arbejdsgivers indhentelse af oplysninger i forbindelse med lønmodtagers sygdom AT's helpdisk - tlf.: 7012 1288 - www.at.dk Generel vejledning om sygefravær og arbejdsfastholdelse www.di.dk/sygefravaer 60
Kom godt hjem! Husk at aflevere evalueringsskemaet på vejen ud! 61