Konflikten og a-kassen

DSA Nyhedsbrev arkiv www.dsa-akasse.dk Skriv til redaktionen Tilmeld 30-06-08 Konflikten og a-kassen Mange af vores medlemmer har været berørt af konflikten i maj og juni. Der blev indgået forlig, og overenskomster blev vedtaget. Du kan i denne udgave af DSA - Nyt bl.a. læse om, hvad konflikten har betydet for vores medlemmer i forhold til efterløn, optjening af skattefri præmie, feriedagpenge mv. Læs mere NYE REGLER Supplerende dagpenge og G-dage Folketinget har netop vedtaget et lovforslag, der reducerer den periode, hvor man kan modtage supplerende dagpenge, hvis man som ledig har fundet et arbejde på nedsat tid. Derudover bliver antallet af G-dage forhøjet, så arbejdsgivere fremover skal betale de første tre ledighedsdage i forbindelse med arbejdsophør. Læs mere NY ARBEJDSKRAFT Fra modløs ledig til ressourcestærk professionel Praktikken har betydet alt, siger ergoterapeut Jytte Wendelboe, da hun fortæller om, hvordan hun kom i job efter i en længere årrække at have været uden for arbejdsmarkedet. Læs mere DELEGERETMØDE Lavt kontingent og ny hovedbestyrelse 12. juni 2008 holdt DSA delegeretmøde med de 86 nyvalgte delegerede. De delegerede godkendte formandens beretning for 2007, regnskabet og ikke mindst bestemte de kontingentet for 2009 og valgte ny hovedbestyrelse. Læs mere PDF til print Kort nyt: Årsrapport ude nu Kvalitet og service er overskriften på DSAs årsrapport for 2007. Her kan du bl.a. læse om, hvordan vi har arbejdet med at få de forskellige faggrupper på flaskehalslisterne rundt om i landet, hvordan en ændring af efterlønsreglerne har berørt mere end halvdelen af medlemmerne, og om hvor mange nye medlemmer vi fik og meget, meget mere. Se hele årsrapporten her Digital selvbetjening Nu finder du flere og forbedrede muligheder for digital selvbetjening på vores hjemmeside. Når du søger om ydelser, vil du opleve mere intelligente blanketter, der husker dine indtastninger, og fx kan du ansøge om dagpenge og aktiveringsydelse ved kun at indsende en enkelt blanket. Fra juni har du også kunnet sende det månedlige efterlønskort digitalt. Over 1.000 medlemmer har alene i juni benyttet blanketterne. Læs mere Flere breve til e-boks Medlemmer tilmeldt e-boks vil kunne modtage flere breve i deres elektroniske postkasse. Vi har siden 2007 sendt specifikationer for udbetalinger fra DSA. Snart vil godkendelser på ansøgninger om ydelser, efterlønsbevis og brev om skattefri præmie finde vej til 1

EFTERLØN Fuld valuta for arbejde på flødebollefabrikken Inger, der er sygeplejerske, kontakter i marts måned DSA, fordi hun snart fylder 65 år og skal meldes ud af a-kassen. Hun er på efterløn og vil lige høre, hvordan hun skal forholde sig. Læs mere Få mere ud af din efterløn Mange forbinder efterløn med, at man helt forlader arbejdsmarkedet, men sådan behøver det ikke at være. Efterlønsordningen giver faktisk mulighed for, at du kan gå ned i arbejdstid og få efterløn for de resterende timer. Læs mere SIDEN SIDST medlemmernes e-boks. Det første medlem, der modtog brev i e-boks fik samtidig en buket fra DSA. Tilmeld dig e- boks Efterlønsmøder Du kan allerede nu melde dig til efterårets efterlønsmøder, der foregår rundt om i landet. Se her hvor og hvornår Hvem, hvad, hvor ved sygdom Der er ekstra hjælp at hente til vores syge medlemmer. Guiden Hvem, hvad, hvor ved Sygdom skal hjælpe dig, der er blevet syg med dine rettigheder og pligter i forhold til kommunen. Prøv guiden her Ferie- og efterlønssagen Sagen, der er blevet døbt ferie- og efterlønssagen, startede helt tilbage i 2006. Et hul i lovgivningen gav i 2004-2006 efterlønsmodtagere mulighed for at udsætte deres ferie, til ferieåret var afsluttet og herefter hæve feriepengene uden at få modregnet pengene i efterlønnen. Læs mere Bidragsfri perioder Er du født før 31. december 1975, og omfattet af reglerne om 25 års betaling af efterlønsbidrag, har du mulighed for i en periode ikke at betale bidrag til efterlønnen. Læs mere TR-kurser i efteråret Som tillidsrepræsentant kan du deltage i DSAs specielt tilrettelagte kurser for tillidsrepræsentanter. Læs mere 2

Konflikten og a-kassen Konflikter på arbejdsmarkedet kan have konsekvenser for de ydelser, der udbetales af a-kasserne. Derfor er DSAs medlemmer også blevet berørt af strejken inden for Sundhedskartellets område. Efter otte ugers konflikt kan vi nu se tilbage og gøre status over de konsekvenser, konflikten har haft for vores medlemmer. Både konsekvenser, som loven helt tilsigtet har haft, og de følger, som er opstået på grund af uklarheder i reglerne. Dagpenge til medlemmer der var ledige forud for konflikten Første store udfordring var at analysere tallene over de strejkeramte medlemmer fra vores seks fagforeninger. Vi konstaterede, at omfanget af strejkeramte og medlemmer, der var udtaget til nødberedskabet, ikke oversteg 65 pct. af DSAs erhvervsaktive medlemmer. Da konflikten allerede fra starten var under denne grænse, kunne DSA fortsat udbetale dagpenge til de medlemmer, der var ledige forud for konflikten. Medlemmer skal tilbagebetale feriedagpenge Lige inden konflikten kom der en ny fortolkning af reglerne om feriedagpenge, hvor alle konfliktramte medlemmer, som var på ferie i april måned, kun havde ret til feriedagpenge i den del af ferien, der lå forud for konflikten. Det betød, at feriedagpenge, der allerede var udbetalt, skulle tilbagebetales. Vi er uenige i den fortolkning af reglerne og vil derfor rejse sagen over for Arbejdsdirektoratet. Mange medlemmer har sendt ansøgning om feriedagpenge ind til os. Vi har nu travlt med at behandle alle sagerne, der ekstraordinært kræver viden om, hvorvidt det enkelte medlem har været på en konfliktramt arbejdsplads. DSA sørgede for, at medlemmer fik efterløn tilbage Konflikten ramte også de efterlønsmodtagere, der har bevaret tilknytningen til arbejdsmarkedet. Under konflikten blev de timer, medlemmet plejede at have, trukket fra efterlønnen også selvom medlemmet ikke havde mulighed for at arbejde. Vi fik sagen rejst politisk, og efter problemstillingen var behandlet i Arbejdsmarkedsudvalget, fik vi det ønskede svar og kunne derfor udbetale efterløn til ca. 100 medlemmer, som faktisk ikke havde arbejdet i konfliktperioden. Efterlønsmodtagere mister skattefri præmie For de medlemmer, som sparer op til den skattefri præmie, betyder 3

konfliktperioden på op til otte uger, at medlemmet har manglet arbejdstimer og dermed i værste fald vil kunne miste en præmieportion på ca. kr. 11.000 skattefrit. DSA tog initiativ til at rejse denne sag politisk, men udfaldet var desværre negativt. Vi vil fortsat indstille til Arbejdsdirektoratet, at der gives dispensation for de medlemmer, som er kommet i klemme. Hjælp til godkendelse af børnepasningsorlov Under konflikten oplevede vi også, at nogle Jobcentre gav afslag på børnepasningsorlov til medlemmer, som slet ikke var omfattet af konflikten. DSA gik derfor ind og hjalp flere med at få deres ansøgning godkendt, så orloven kunne starte som planlagt. 4

NYE REGLER Supplerende dagpenge og G-dage Folketinget har netop vedtaget et lovforslag, der reducerer den periode, hvor man kan modtage supplerende dagpenge, hvis man som ledig har fundet et arbejde på nedsat tid. Derudover bliver antallet af G-dage forhøjet, så arbejdsgivere fremover skal betale de første tre ledighedsdage i forbindelse med arbejdsophør. Kortere periode med supplerende dagpenge Fremover kan man kun få supplerende dagpenge i 30 uger inden for en periode på to år. Denne tidsbegrænsning gælder for alle, der modtager supplerende dagpenge uanset om man er ansat med en frigørelsesattest eller er løsere tilknyttet en arbejdsgiver. Reglerne gælder for alle, der søger supplerende dagpenge fra den 14. april 2008. Der er indført overgangsordninger, som fastsætter det tidspunkt, hvor retten til supplerende dagpenge ophører for de medlemmer, der fik supplerende dagpenge før den 14. april 2008. De medlemmer, som er berørt af ændringerne, får snarest direkte besked fra os. Flere G-dage Fra den 1. juli 2008 skal arbejdsgiverne betale for de tre første ledighedsdage, når en ansat bliver afskediget, ophører med en tidsbegrænset ansættelse mv. Antallet af dage, som arbejdsgiveren skal dække, stiger fra to til tre. Konsekvensen af de nye regler er, at der først kan udbetales dagpenge fra a-kassen på den 4. ledighedsdag. Arbejdsgiveren kan maksimalt komme til at betale 16 G-dage til den samme person pr. kalenderår. En G-dag svarer til dagpengesatsen i kr/øre. 5

NY ARBEJDSKRAFT Fra modløs ledig til ressourcestærk professionel "Praktikken har betydet alt", siger ergoterapeut Jytte Wendelboe, da hun fortæller om, hvordan hun kom i job efter i en længere årrække at have været uden for arbejdsmarkedet. Jytte har passet sine egne børn derhjemme og efter en kortere tilbagevenden til arbejdsmarkedet, blev hun sygemeldt med stress. Da Jytte var blevet rask og skulle finde et job, viste det sig at være vanskeligt. Hun mistede undervejs modet, og det blev sværere og sværere for hende at sælge sig selv over for arbejdsgiverne. Jytte oplevede ikke længere sig selv som en ressource. Som ledig var hun løbende i kontakt med DSA, og gennem samtalerne med sin jobkonsulent fik Jytte kendskab til mulighederne for at komme i virksomhedspraktik. Hendes jobkonsulent bakkede hende op og tilbød, at DSA kunne kontakte relevante institutioner og virksomheder. Jytte insisterede dog på selv at sende en uopfordret ansøgning, og valget faldt på Plejehjemmet Søkilde i Ry. "Man skal vælge sit praktiksted med omhu," forklarer Jytte. Det var vigtigt for hende at finde et sted, hvor hun ville kunne bruge sit fag. Der skulle være andre ergoterapeuter ansat, som hun ville kunne spejle sig i og genvinde troen på sig selv som professionel ergoterapeut. Desuden efterspurgte hun et arbejdsmiljø, hvor der ville være den fornødne støtte til at komme i gang igen. Derfra kom der skred i tingene. Jyttes initiativ og valg af praktikplads viste sig at være helt rigtigt. Arbejdsstedet tog godt imod hende, og efter en fire ugers virksomhedspraktik på Søkilde, blev hun ansat som ergoterapeut i en ordinær stilling, der løber året ud. Søkilde havde brug for Jyttes ressourcer. Match mellem ledig og arbejdsgiver Eksemplet illustrerer, hvordan forskellige beskæftigelsesfremmende tiltag fx virksomhedspraktik virker. Praktik kan være et springbræt til job for den ledige, og samtidigt en måde hvorpå virksomheder kan rekruttere arbejdskraft. En såkaldt win-win situation. Fra januar 2008 har DSA gennem en aftale med Arbejdsmarkedsstyrelsen kunnet handle inden for rammerne af projekt Ny Arbejdskraft. Projektet har til formål at hjælpe ledige medlemmer hurtigere tilbage på 6

arbejdsmarkedet. "Med Ny Arbejdskraft kan vi igangsætte målrettede aktiviteter for vores ledige medlemmer fx virksomhedspraktik eller jobs med løntilskud kombineret med opkvalificering flere måneder tidligere i forløbet, end vi tidligere har kunnet", fortæller jobkonsulent Lykke Østerlin Koch og fortsætter: "Vi møder vores ledige medlemmer mere åbent, fordi vi har en række redskaber, som kan tages frem, hvis vi vurderer, at der er behov for det. Og vi behøver ikke at vente med at gøre brug af dem." Jytte Wendelboe er heller ikke i tvivl om, hvad der har fået hende i gang igen. Opbakningen fra jobkonsulenten, hendes omhyggeligt udvalgte praktikplads og de positive erfaringer derfra. Fakta: Projekt Ny Arbejdskraft er en særlig aftale indgået mellem DSA og Arbejdsmarkedsstyrelsen med det formål at nedbringe arbejdskraftsreserven med 50 %. Projektet blev igangsat i januar 2008 og løber indtil udgangen af 2008. I januar 2008 var 55 ledige medlemmer omfattet af projektet. 7

DELEGERETMØDE Lavt kontingent og ny hovedbestyrelse 12. juni 2008 holdt DSA delegeretmøde med de 86 nyvalgte delegerede. De delegerede godkendte formandens beretning for 2007, regnskabet og ikke mindst bestemte de kontingentet for 2009 og valgte ny hovedbestyrelse. Fastholder lavt kontingent Den del af kontingentet, som går til drift af DSA, vil fortsat være på 58 kr. om måneden. Dermed er DSA stadigvæk den absolut billigste a-kasse også i 2009. På trods af bl.a. øget rejseaktivitet til lovpligtige møder rundt om i landet er kontingentet holdt i ro. Og det er hverken gået ud over kvalitet eller serviceniveauet. DSA scorer fortsat højt på kvalitet i den årlige benchmarking undersøgelse, hvor a-kasserne bliver sammenlignet. Vi indfører også løbende nye servicemuligheder for medlemmerne snart udvider vi vores e-boks service, så medlemmer vil få langt flere breve sendt elektronisk. Det lave kontingent er et positivt signal til nuværende og kommende medlemmer om, at det er muligt at få kvalitet og service i sin a-kasse til få penge. Den nye hovedbestyrelse, der skal stå i spidsen for DSA de næste to år, er: Grete Christensen formand Connie Kruckow næstformand Lene Barslund ergoterapeut Helle Kehlet sygeplejerske Brigitte Krusell sygeplejerske Birgitte F. Kure fysioterapeut Linda Rise sygeplejerske Leif Strickertsson sygeplejerske Anne Sørensen bioanalytiker Elisabeth Wichmann sygeplejerske Til suppleanter er valgt: Lillian Bondo jordemoder Charlotte Graungaard Bech radiograf 8

Marianne Holm fysioterapeut Hanne Krogh sygeplejerske 9

EFTERLØN Fuld valuta for arbejde på flødebollefabrikken Inger, der er sygeplejerske, kontakter i marts måned DSA, fordi hun snart fylder 65 år og skal meldes ud af a-kassen. Hun er på efterløn og vil lige høre, hvordan hun skal forholde sig. Inger kommer til at tale med en sagsbehandler, der hurtigt kan se, at hun har sparet 475 præmietimer op. Det betyder, at hun kun er 10 arbejdstimer fra at udløse en skattefri præmie på 10.967 kr. Den mulighed har Inger slet ikke tænkt på. Hun er gået på efterløn kort tid efter hun er fyldt 62 år og viste ikke, at hun var så tæt på at få en skattefri præmie. Sagsbehandleren forklarer, at hvis hun kan finde arbejde i 10 timer, inden hun fylder 65 år, vil hun stadig kunne nå at få præmien. Det er ligegyldigt hvilket arbejde, hun får, blot det er rigtige løntimer og ikke støttet arbejde. En måned senere ringer Inger glad tilbage. Hun havde fundet 10 timers arbejde på en lokal flødebollefabrik. "Det var godt nok kun rengøring", fortæller Inger, "men det gør vel ingenting. Jeg fik spist en masse flødeboller". Resultatet for Inger efter 10 timers arbejde er: Løn efter skat Skattefri præmie I alt 659 kr. 10.967 kr. 11.626 kr. klar til udbetaling Og selvfølgelig en hel masse flødeboller. Om den skattefri præmie Den skattefri præmie er en form for belønning for at blive på arbejdsmarkedet. De grundlæggende betingelser er, at du skal: Have et efterlønsbevis. Det får du, hvis du opfylder betingelserne for at få efterløn Derefter udskyde din overgang til efterløn mindst to år Efter beviset er udstedt arbejde mindst 3.210 timer (fuldtidsforsikrede) eller 2.496 timer (deltidsforsikrede) For hver gang du herefter har 481 arbejdstimer, optjener du som hovedregel en skattefri præmie på 10.967 kr. for fuldtidsforsikrede og 7.316 kr. for deltidsforsikrede. 10

Du kan højst optjene 12 præmier. Det svarer til fuldtidsarbejde i tre år. Præmien udbetales, når du går på pension som 65-årig. 11

EFTERLØN Få mere ud af din efterløn Mange forbinder efterløn med, at man helt forlader arbejdsmarkedet, men sådan behøver det ikke at være. Efterlønsordningen giver faktisk mulighed for, at du kan gå ned i arbejdstid og få efterløn for de resterende timer. Det er vigtigt at overveje i forbindelse med tanker om at gå på efterløn, og når unge skal tage stilling til, om de vil betale til efterlønsordningen. Mange, der fravælger at betale til efterlønsordningen, gør det, fordi de forventer at arbejde, til de når pensionsalderen. Men sandsynligvis vil nogle blive glade for at kunne nedtrappe deres arbejdstid i de sidste år på arbejdsmarkedet og få udbetalt efterløn for de resterende timer. Om mulighederne Du kan få supplerende efterløn, hvis du arbejder højst 29,6 timer. Har du fx 20 arbejdstimer om ugen, kan du få efterløn for de resterende 17 timer. Hvis du opfylder to års reglen, når du går ned i tid, optjener du samtidigt en skattefri præmie af de 20 timer, du arbejder. De 20 timer vil over tre år give en skattefri præmie på 65.802 kr. i 2008 beløb. Dvs. at du i tre år får udbetalt 17 timers efterløn om ugen, og derefter får en præmie på 65.802 kr. fordi du ikke har brugt efterlønsordningen fuldt ud. Hvis man er deltidsforsikret, er tallene anderledes. Kontakt os for at høre nærmere. To års reglen: Man får et efterlønsbevis og arbejder derefter i gennemsnit mindst 30 timer om ugen i to år, inden man begynder at få udbetalt efterløn. 12

SIDEN SIDST Ferie- og efterlønssagen Sagen, der er blevet døbt ferie- og efterlønssagen, startede helt tilbage i 2006. Et hul i lovgivningen gav i 2004-2006 efterlønsmodtagere mulighed for at udsætte deres ferie, til ferieåret var afsluttet og herefter hæve feriepengene uden at få modregnet pengene i efterlønnen. Det betød dobbeltforsørgelse og har aldrig været en anerkendt mulighed. Derfor trak a-kasserne også feriepengene fra i efterlønnen, og det er, hvad hele sagen har handlet om. Efterlønsmodtagerne har siden hen fået medhold og skal derfor have deres penge retur. DSA er netop ved at udbetale de allersidste penge til de efterlønsmodtagere, der havde penge til gode. 1.800 medlemmer har modtaget penge. Op til 20 mio. kr. har vi udbetalt lige fra 172 kr. til den, der fik mindst, til knap 31.000 kr til den, der fik mest. 13

SIDEN SIDST Bidragsfri perioder Er du født før 31. december 1975, og omfattet af reglerne om 25 års betaling af efterlønsbidrag, har du mulighed for i en periode ikke at betale bidrag til efterlønnen. For at have ret til en bidragsfri periode skal du 1. have betalt efterlønsbidrag, før du fyldte 35 år, og ikke fået dem betalt tilbage, eller 2. have betalt efterlønsbidrag i 2007, efter du er fyldt 35 år Er du omfattet af reglerne om at betale efterlønsbidrag i 30 år, er reglerne anderledes. Så skal du starte med at betale bidraget, når du er 30 år, men herefter har du mulighed for at holde to års pause, fordi du først kan gå på efterløn, når du er 62 år. Alle, der er omfattet af reglerne, har modtaget brev om, hvor lang deres bidragsfri periode er. Du kan søge om bidragsfri periode her 14

SIDEN SIDST TR-kurser i efteråret Som tillidsrepræsentant kan du deltage i DSAs specielt tilrettelagte kurser for tillidsrepræsentanter. Du vil få et indblik i regler og muligheder omkring dagpenge, efterløn og orlovsmuligheder ligesom du får et overblik over de øvrige serviceydelser, som DSA tilbyder jobformidling og socialrådgivning. Du kan vælge mellem et to-dages internatkursus, hvor fokus er på en generel introduktion i de forskellige områder. Eller du kan vælge en ny temadag, hvor vi går i dybden med socialrådgivningen og reglerne omkring sygedagpenge, fleksjob og førtidspension. Læs mere om kurserne 15

Kort nyt: Årsrapport ude nu Kvalitet og service er overskriften på DSAs årsrapport for 2007. Her kan du bl.a. læse om, hvordan vi har arbejdet med at få de forskellige faggrupper på flaskehalslisterne rundt om i landet, hvordan en ændring af efterlønsreglerne har berørt mere end halvdelen af medlemmerne, og om hvor mange nye medlemmer vi fik og meget, meget mere. Se hele årsrapporten her 16

Kort nyt: Digital selvbetjening Nu finder du flere og forbedrede muligheder for digital selvbetjening på vores hjemmeside. Når du søger om ydelser, vil du opleve mere intelligente blanketter, der husker dine indtastninger, og fx kan du ansøge om dagpenge og aktiveringsydelse ved kun at indsende en enkelt blanket. Fra juni har du også kunnet sende det månedlige efterlønskort digitalt. Over 1.000 medlemmer har alene i juni benyttet blanketterne. Læs mere 17

Kort nyt: Flere breve til e-boks Medlemmer tilmeldt e-boks vil kunne modtage flere breve i deres elektroniske postkasse. Vi har siden 2007 sendt specifikationer for udbetalinger fra DSA. Snart vil godkendelser på ansøgninger om ydelser, efterlønsbevis og brev om skattefri præmie finde vej til medlemmernes e- Boks. Det første medlem, der modtog brev i e-boks fik samtidig en buket fra DSA. Tilmeld dig e-boks 18

Kort nyt: Efterlønsmøder Du kan allerede nu melde dig til efterårets efterlønsmøder, der foregår rundt om i landet. Se her hvor og hvornår. 19

Kort nyt: Hvem, hvad, hvor ved sygdom Der er ekstra hjælp at hente til vores syge medlemmer. Guiden Hvem, hvad, hvor ved Sygdom skal hjælpe dig, der er blevet syg med dine rettigheder og pligter i forhold til kommunen. Prøv guiden her 20