Fase 1: Forberedelse og tilrettelæggelse Fase 2: Afprøvning og vurdering Fase 3: Samlet vurdering og anerkendelse

Relaterede dokumenter
Hvorfor individuel kompetencevurdering i AMU?

Kvalitetshåndbog for individuel kompetencevurdering i AMU

TUP I teksten anvendes både begreberne RKV og IKV. RKV anvendes generelt som en paraplybegreb, der i denne tekst referer

Udfordringer til voksen- og efteruddannelserne

Individuel kompetencevurdering på metalindustriens område

PRAKTISK VEJLEDNING TIL INDIVIDUEL KOMPETENCEVURDERING I AMU

Bilagsrapport. Kvalitetssikret IKV et bidrag til løft fra ufaglært til faglært. September 2013

PRAKTISK VEJLEDNING TIL INDIVIDUEL KOMPETENCEVURDERING I AMU

Praktisk vejledning til individuel kompetencevurdering i AMU

Praktisk vejledning til individuel kompetencevurdering i AMU

SUS-Serviceerhvervenes Uddannelsessekretariat Lersø Parkallé København Ø. Tlf.:

Fælles kvalitetsstandard og procedure for realkompetencevurdering i VEU-center Østjylland for navn på uddannelsessted

Informationsbrev til alle godkendte udbydere af arbejdsmarkedsuddannelse og alle efteruddannelsesudvalg

Metalindustriens uddannelsesudvalg 2. udgave, juli 2009

Vær opmærksom på, at det er en spørgeguide. Intervieweren tilpasser spørgsmålene til den enkelte IKV-deltager og noterer svar og score i skemaet.

IKV-materiale til TV-fotograf Efteruddannelsesudvalget for Handel, Administration, Kommunikation & Ledelse

Praktisk vejledning til individuel kompetencevurdering i AMU

realkompetencevurdering inden for arbejdsmarkedsuddannelserne

Metalindustriens uddannelsesudvalg 2. udgave, juli 2009

Praktisk vejledning til individuel kompetencevurdering i AMU

Fælles kvalitetsstandard og procedure for realkompetencevurdering i VEU-center Østjylland for navn på uddannelsessted

VEU- Center FYN. VEU- Center Trekantområdet TUP12. VEU- Center Vest VEU Center-Syd

Denne vejledning om IKV i AMU henvender sig til alle godkendte AMU-udbydere af arbejdsmarkedsuddannelser og VEU-centrene.

Fælles procedurer og kvalitetsstandarder VEU- center Øst og Øerne

UCN Pædagogisk Assistentuddannelse Dato: September Håndbog for lokalt uddannelsesudvalg

Udfordringer og status i arbejdet med RKV fra lovovervågning til handlingsplan

Foreløbige forventninger til test og prøver i AMU

UA.DK - BRUGERVEJLEDNING AMU KOMPETENCEBEVISER

Håndbog til VEU-center Nords arbejde med individuel kompetencevurdering i AMU. Maj 2014 NORD

Praktisk vejledning til individuel kompetencevurdering i AMU

ANERKENDELSE AF REALKOMPETENCER HVORDAN KOMMER VI VIDERE? NATIONAL KONFERENCE TORSDAG DEN 3. APRIL 2014 I TORVEHALLERNE, VEJLE

IKV-materiale til Redigeringsteknikker Efteruddannelsesudvalget for Handel, Administration, Kommunikation & Ledelse

IKV-materiale til Digital printoperatør Efteruddannelsesudvalget for Handel, Administration, Kommunikation & Ledelse

TUR administrativ konference 28. maj Nyt i AMU. v/ Maja Schiøth Dyrby, Kontor for Voksen- og Efteruddannelser.

Arbejdsmarkedsuddannelser. i fælles kompetencebeskrivelser. Kort introduktion til begreberne

Informationsbrev til udbydere af arbejdsmarkedsuddannelse

GVU Elsebeth Pedersen Tlf

En uddannelsespolitisk status på opgaver og initiativer i arbejdet med anerkendelse af realkompetencer

Fri-institutionsforsøg

IKV-materiale til Trykker Efteruddannelsesudvalget for Handel, Administration, Kommunikation & Ledelse

Hvad ved vi om realkompetence, udfordringer og perspektiver set ud fra NVR

IKV materiale til Handel - og Logistik området Efteruddannelsesudvalget for Handel, Administration, Kommunikation & Ledelse

Værktøjskatalog praktisk vejledning til IKV i AMU

KVALITETSSIKRING AF AMU AARHUS TECH

Bekendtgørelse om individuel kompetencevurdering i relation til fag i almen voksenuddannelse og i de almengymnasiale uddannelser (IKVbekendtgørelsen)

Undervisningsmaterialer. XXXXX ATEX i produktionen, Procesindustri

IKV-materiale til Bogbinder Efteruddannelsesudvalget for Handel, Administration, Kommunikation & Ledelse

ANERKENDELSE AF REALKOMPETENCER - ET DELTAGER- OG PRAKTIKER PERSPEKTIV

Evaluering af praksis og erfaringer med IKV i AMU Marts 2015

- Kvalitet, status og initiativer

Uddannelsesmål med detaljer. Handlingsorienteret målformulering for arbejdsmarkedsuddannelserne

Reform af erhvervsuddannelserne samt status og initiativer om anerkendelse af realkompetence. Lisbeth Bang Thorsen Kontorchef Undervisningsministeriet

Gennemførelsesprocedure for tekniske erhvervsuddannelser

Fælles Tværgående Dag

Ansøgning til uddannelse PAU-EUV

Vi uddanner medarbejdere, ledere, ledige og selvstændige i forhold til de aktuelle behov på det nordjyske arbejdsmarked.

Hvad er realkompetencer?

Individuel kompetencevurdering af dagplejere

IKV-materiale til Fagfotograf Efteruddannelsesudvalget for Handel, Administration, Kommunikation & Ledelse

I 2009 deltog ufaglærte og faglærte på AMU-kurser. I 2014 var antallet halveret til

Model for individuel kompetencevurdering (realkompetencevurdering) af vejledere

Uddannelsesmål med detaljer. Handlingsorienteret målformulering for arbejdsmarkedsuddannelserne

Afprøvning af læringsudbytte i forbindelse med AMU kurser.

Karrierespor. Forsvarsminister Søren Gade

Til alle godkendte AMU udbydere samt institutioner, der udbyder almene

Praktisk vejledning til individuel kompetencevurdering i AMU

Guidelines og gode råd til overholdelse af regelsættet for AMU

Praktikhåndbog 3. års praktik pædagoguddannelsen Slagelse UCSJ

Uddannelsesmål med detaljer. Nummer: ADR Grundkursus - Vejtransp. af farl. gods i emb.

Undervisningsmaterialer. XXXXX BUS/Net til SMART-Procesinstrumentering, procesindustri

VEJLEDNING til faglærere. Afholdelse af Individuel Kompetence Vurdering (IKV) Industriens LEAN-kørekort

LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2

Referat af fælles Tovholder- og Styregruppemøde i TUP2012 Vurdering af kunnen mod nye job den

Praktikhåndbog 2.års praktik Pædagoguddannelsen Slagelse UCSJ

Før-fasen til IKV for virksomheder

Hvorfor kompetenceafklaring er vigtig

Barrierer for anvendelse af IKV i AMU. En analyse inden for Træets Efteruddannelsesudvalg

Kontrakt om udbud af AMU for indsatte efter forsøgsordning

KVALITETSSIKRING AF AMU AARHUS TECH

Opfølgning iht. resultatkontrakt KOMPETENCEmidt november 2008

Bekendtgørelse om erhvervsuddannelsen til grafisk tekniker

Samarbejde mellem højskoler og uddannelsesinstitutioner

Opbygning af klinisk periode for modul 12 Kirurgisk ambulatorium 636

Kvalitetsarbejdet på Roskilde Handelsskole - Kursuscentret.

Tips og gode råd til samarbejde mellem AMU-udbydere og byggevareproducenter

Hvad kræves der for at undervise på EUX?

VEU-centrene i Syddanmark Akut-pakkens uddannelsesordning. Vejle 14. januar 2013

RKV-arbejdsgruppens rapport om anerkendelse af realkompetencer

Det danske uddannelsessystem

Guidelines og gode råd til overholdelse af regelsættet for AMU

Opfølgning iht. resultatkontrakt KOMPETENCEmidt november 2008

VEU- Center FYN. VEU- Center Trekantområdet. TUP12 Task Force. VEU- Center Vest VEU Center-Syd

Uddannelsesmål med detaljer. Nummer: Pers. sikkerhed v arbejde med epoxy og isocyanater

TEORI METODE PRAKSIS. Målgruppe. Mål. Varighed Forberedelse

Realkompetencevurdering (RKV)

Retningslinier for uddannelse, certificering og vedligeholdelse af førstehjælpsinstruktører

Retningslinjer for praktikperioden på laborantuddannelsen - Laborant AK

Rammer for national koordinering af valgmodul 13 pa de mellemlange viderega ende sundhedsuddannelser

Håndbog for samarbejdspartnere

LEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016

Transkript:

Faser i IKV i AMU Fase 1: Forberedelse og tilrettelæggelse Fase 2: Afprøvning og vurdering Fase 3: Samlet vurdering og anerkendelse Før-fase: Generel information og rådgivning

Før-fasen: Generel information og rådgivning Opgaver for AMU-udbyderen: Informerer på hjemmeside mv. Kontaktperson på institutionen (for enkeltpersoner og virksomheder) Opsøgende kontakt til virksomheder Andet At finde ud af om, inden for hvilket ønsket jobområde (FKB/AMU-mål) og med hvilke ønskede resultater (beviser og/eller individuel AMU-uddannelsesplan), der skal aftales konkret IKV i AMU

Fase 1: Forberedelse og tilrettelæggelse Formål: At forberede og tilrettelægge en deltagers IKV i AMU mhp. dokumentation, vurdering og anerkendelse af deltagerens realkompetencer Deltageren: Indsamler og afleverer relevant skriftlig dokumentation for hans/hendes realkompetencer Uddannelsesinstitutionen: Fastlægger målestok og metoder og tilrettelægger deltagerens IKV-forløb

Krav om hensigtsmæssighed Uddannelsesstedet skal anvende hensigtsmæssige metoder, der giver deltageren mulighed for at demonstrere og pålideligt at få vurderet og anerkendt kompetencer i forhold til relevante arbejdsmarkedsuddannelser/enkeltfag optaget i FKB. Hensigten med IKV i AMU jf. formål, mål, rammer og vilkår herfor. Deltagerens hensigt og udgangspunkt inden for formål, mål, rammer og vilkår af IKV i AMU

Troværdighed og pålidelighed Troværdighed: Sammenhæng mellem en deltagers realkompetencer og anerkendte kompetencer. Dvs. der skal anvendes metoder, der måler det rigtige. Pålidelighed: Resultatet af en deltagers IKV i AMU bliver det samme uanset hvilken AMUudbyder, der gennemfører den. Dvs. at der skal anvendes metoder, der måler det samme hver gang ( objektivitet )

Fase 2: Afprøvning og vurdering Formål: Tilvejebringe et grundlag for lærerens samlede vurdering og anerkendelse af deltagerens realkompetencer Læreren: Afprøver deltagerens realkompetencer ved hjælp af de metoder, der er valgt i fase 1. Deltageren: Demonstrerer og dokumenterer sine realkompetencer

Fase 3: Samlet vurdering og anerkendelse Formål: At anerkende de af deltagerens realkompetencer, der svarer til hele og/eller dele af arbejdsmarkedsuddannelser/enkeltfag optaget i FKB og udstede AMU-beviser herfor At udarbejde en individuel AMU-uddannelsesplan Læreren afgør art og omfang af anerkendelse og udsteder beviser Deltageren ejer AMU-beviser og individuel AMUuddannelsesplan

IKV i AMU - grundmodel Før-fase: Generel information og rådgivning Fase 1: Forberedelse og tilrettelæggelse Fase 2: Afprøvning og vurdering Fase 3: Samlet vurdering og anerkendelse Uddannelsesinstitut ionen: - Informerer på hjemmeside - Udsender brochurer - Indrykker avisannoncer -Har IKVkontaktperson på institutionen - Kontakter og opsøger virksomheder -Andet Deltageren: - Indsamler og afleverer skriftlig dokumentation Uddannelsesinstitution en: - Fastlægger målestok (arbejdsmarkedsuddan nelser/enkeltfag optaget i FKB) - Fastlægger metoder - Tilrettelægger deltagerens IKVforløb med opgaver, cases, test m.v. Uddannelsesinstitutio nen: -Vurdering 1: Interviewer deltageren om afleveret skriftlig dokumentation -Vurdering 2: Afprøver deltagerens realkompetencer via teoretiske og praktiske opgaver, øvelser, test, cases o.lign. Deltageren: - Demonstrerer og dokumenterer sine realkompetencer Uddannelsesinstitution en: Vurdering 3: - Udsteder AMUuddannelsesbevis(-er) og/eller AMUkompetencebevis for anerkendte realkompetencer - Udarbejder evt. individuel AMUuddannelsesplan. AMU-beviser og - uddannelsesplan tilhører deltageren.

Kvalitetssikring Udarbejde procedurer for gennemførelse af IKV i AMU Udarbejde standardkrav til metoder og materialer Sikre, at lærere, der gennemfører IKV i AMU, er kvalificerede hertil Deltagere og virksomheder skal evaluere og uddannelsesstedet skal foretage løbende opfølgning på alle målinger af IKV i AMU Synliggørelse af krav og procedurer på hjemmesiderne.