Område: Human Resources Afdeling: Personaleudvikling Journal nr.: Dato: 16. december 2014 Udarbejdet af: Peter Værum Therkelsen E-mail: Peter.Vaerum.Therkelsen2@rsyd.dk Telefon: 76631555 Referat Møde i Regionalt Uddannelses Forum Tidspunkt: 9. december 2014 Deltagere: Henrik Jensen (SLB), Britt Egeris Jørgensen (SVS), Annemette Toft (SHS) - ikke til stede under punkt 7, 10 og 11, Ann-Marie Tjener (SHS), Heidi Have (OUH), Anne Katrine Gjerløv (Psykiatrien), Tine Hald (HR PU), Fuldmægtig Annette Topholm (HR-PU), Peter Værum Therkelsen (HR-PU) Afbud: Christian Brincker Nordbek (Regional Udvikling), Marianne Kilden (Det sociale område) 1) Velkomst 2) Godkendelse af referat Referatet fra mødet d. 15. september blev godkendt 3) Gensidig information fra sygehusene SVS: OUH: FAM har, i samarbejde med UC Syd afholdt seminar med kliniske simulationer for 50 sygeplejerskestuderende på modul 10. Det er oplevelsen, at det giver en god kobling mellem teori og praksis for de studerende mens de kliniske vejledere og undervisere fra sygeplejerskeskolen får et godt indblik i hinandens tilgange. Deltagerne vil sammen med en kontrolgruppe, der ikke har deltaget i projektseminaret, blive målt på; Viden, læreproces og self efficacy. På OUH vil man i samarbejde med UCL se på muligheden for at opruste på den sygeplejefaglige del af efter- og videreuddannelser for afdelingssygeplejerskerne. Der afventes pt. forslag til diplommodul. OUH samarbejder med E-læringsenheden i Koncern HR om e-læring i forhold til medicinhåndtering blandt de sygeplejerskestuderende. E-læringen skal måske udbredes til andre grupper på et senere tidspunkt. I starten af 2015 afholdes workshop med udvikling af cases og materiale til e-læringen. Deltagelse i E-læringen vil blive afsluttet med en test/quiz af den studerende.
SLB: SHS: Forsøg på sygeplejerske-studerendes modul 11. Halvdelen af de studerende er i forløb i primærsektoren og med 14 dages udveksling på sygehuset og vice versa for den anden halvdel af de studerende. Det viser sig vanskeligere end forventet at skaffe tilstrækkeligt med pladser i primærsektoren. Administrative optimeringer i samarbejdet med skolerne. Der arbejdes på dannelsen af netværk med henblik på styrkelse af central opsamling af viden i en meget decentral organisation. Deltog i konference vedr. læringsstile på Sygehus Sønderjylland d. 17. november. Annemette Toft stopper som SHS repræsentant i RUF, idet hun starter i en ny afdeling på sygehuset - Lærings- og Forskningshuset. Annemettes plads overtages af Ann-Marie Tjener, der startede hos SHS 1. november 2014. Lærings- og Forskningshuset skal via dannelsen af et forskningsmiljø blandt andet bidrage til at fremme innovationen. Psykiatrien: Psykiatrien får over tre år kompetenceudviklingsmidler 43 millioner til kompetenceudvikling. Der er udarbejdet forslag til kompetenceplan for de aktiviteter, der skal iværksættes. Planen afventer pt. godkendelse. Planen skal blandt andet bidrage til målsætningen om nedbringelse af tvang i Psykiatrien. Det bliver en stor udfordring at undvære medarbejderne i driften i forbindelse med kompetenceudviklingsaktiviteterne. Der er planer om at ansætte en projektleder til at styre aktiviteterne. Der arbejdes med e-læringsmoduler i forhold til pårørendepolitik, rekruttering af udenlandske læger og det skal måske udbredes til medicinhåndtering. 4) Tema: SOSU-vejen Søren Pedersen og Edel Marie Thomsen holdt oplæg om deres erfaringer med sygeplejerskestuderende, der kommer med en SSA-uddannelse i bagagen. Slides er udsendt med dette referat. De efterfølgende drøftelser omhandlede: Sygehusenes oplevelse af, at studerende med SSA-baggrund får problemer sent i uddannelsesforløbet. Typisk på de akademisk krævende moduler 11 og 12. En tydeliggørelse af SOSU-uddannelsen som karrierevej, sammen med en fremtidig EUX på området, kan bidrage til at hæve niveauet i rekrutteringsgrundlaget for SOSU-uddannelserne Side 2 af 5
Dilemmaet i forhold til, at professionshøjskolerne gerne vil rekruttere blandt de dygtige SSA er (talenterne) samtidig med at sygehusene også gerne vil have de dygtigste SSA er som arbejdskraft. Udfordringen med, at en stor del af SSA erne har en gammel uddannelse, der kræver opkvalificering før de kan komme ind på Sygeplejerskeuddannelsen. 5) Oplæg om Den Lægelige Videreuddannelse v. Tine Boesen Larsen Tine Boesen Larsen holdt oplæg om Den Lægelige Videreuddannelse. Slides er udsendt med dette referat. Oplægget tydeliggjorde, at der er parallelle temaer i forhold til grunduddannelsesområdet. Eksempelvis i forhold til udfordringer i samspil og overgang mellem teori og praksis i uddannelserne. Det blev foreslået, at et samarbejde mellem RUF og Den Lægelige Videreuddannelse kunne omhandle læring på tværs i forhold til konkrete redskaber. Tine Boesen Larsen præsenterede et materiale omhandlende kompetenceudviklingsmetoder. Materialet kan findes på: http://sundhedsstyrelsen.dk/da/udgivelser/2013/kompetencevurderingsmetoder Desuden henviste Tine til Karriereværket - et værktøj, der blandt andet skal hjælpe med at kvalificere de unge lægers karrierevalg. Karriereværket kan I læse mere om og hente på: http://www.regionsyddanmark.dk/wm456768 Målbeskrivelse for speciallægeuddannelsen i Anæstesiologi introduktionsuddannelse, blev forevist som et eksempel på mødet. Målbeskrivelserne for specialerne kan findes på Sundhedsstyrelsens hjemmeside. Det blev aftalt, at RUF drøfter de videre muligheder for samarbejde på baggrund af Tines oplæg og vender tilbage til Den Lægelige Videreuddannelse, hvis der ønskes mere samarbejde på konkrete områder. 6) Efterrefleksion på møde mellem Region Syddanmark og professionshøjskolerne Blev ikke drøftet på mødet. Der henvises til referatet fra mødet med professionshøjskolerne, der blev rundsendt d. 28. oktober. 7) Evaluering af kliniske forløb et fremtidigt regionalt evalueringssystem Udkast til materiale, der skal forelægges sygehusledelsen blev præsenteret. Regionalt Uddannelses Forum godkendte materialet til forelæggelse for sygehusledelseskredsen med følgende rettelser: I evalueringsnotatet og dagsordenspunktet bør det formuleres, at potentialet i et evalueringssystem er langt større, end det er realiseret i pilotprojektet. Pilotprojektet har således været hæmmet af, at leverandøren ikke har været så fleksibel og hurtig som ønsket i forbindelse med udviklingselementer i systemet. Det har især vist sig gennem Side 3 af 5
sygehusenhedernes manglende adgang til selv at kunne trække rapporter samt fraværet af fleksibilitet og variation i rapporttyperne. I procespapiret skal procesplanen revideres, så den tager højde for, at der også er tid til forhandlinger med uddannelsesinstitutionerne. I procespapiret erstattes den hidtidige formulering i afsnittet Dataadgang med en formulering, der angiver, at uddannelsesinstitutionerne selv skal kunne trække rapporter på sygehusniveau og, at sygehusenheden kan aftale, at den enkelte uddannelsesinstitution selv får en udvidet adgang til at trække data ud over dette niveau. OBS: I forlængelse af udsendelse af dette referat, udsendes der særskilt mail vedr. organisering og uddybende kommentarer omkring processen. 8) Orientering vedrørende EUD og SOSU-uddannelsen v. Tine Hald Tine Hald orienterede om den seneste udvikling i Danske Regioners arbejdsgruppe på EUD-området. Der er gode takter i arbejdet med sammenhængende forløb og kortere praktik på et sygehus men der er også væsentlige udfordringer i oplægget. Tine vil orientere løbende fra EUD-tovholdergruppen og vil gerne have indspil fra sygehusene. Endelig orienterer Tine om, at der forventes en forespørgsel fra SOSU-skolen i Fredericia om obligatorisk 4 ugers påbygning med valgfrie specialefag. Specialefagene ser relevante ud, mens det er mere tvivlsomt, hvordan regionen vil stille sig til forlængelse af alle uddannelsesforløb for en konkret skole. 9) Henvendelse fra Heidi Have vedrørende praktikpladsudfordringer på bioanalytikeruddannelsen Vi forsøger at indsamle oplysningerne pr. mail. 10) Siden sidst fra HR Administrationsbachelorerne er i en vanskelig praktiksituation. Dimensioneringen er skruet op på uddannelsen, men regionen har ikke nogen praktikforpligtelse i forhold til dem. Administrationsbachelorerne skal i 4 måneders ulønnet praktik. Tine opfordrer RUF til at tage praktikanterne ind alle de steder, hvor det kan give mening. Resten af punkterne fra dagsordenen til dette punkt nåede vi ikke på mødet. Derfor er nedenstående medtaget i referatet til orientering. I er velkomne til at spørge ind til orienteringen enten pr mail eller på det kommende møde. - Opfølgning på serviceeftersynet HR PU har i 2014 gennemgået et serviceeftersyn. I opfølgningen på serviceeftersynet er der ændret i den interne organisering og sat et større fokus på performancekultur. Som led i dette arbejde er udviklet kunde- og leveranceprofiler. HR-PU ser RUF som en samling af meget vigtige kernekunder på uddannelsesområdet og vil derfor på et kommende møde gerne drøfte oplægget til kunde- og leveranceprofil for HR-PU. Side 4 af 5
- Sparerunde i Regionshuset I forbindelse med besparelse har administrationen skullet finde besparelser fra 2015 og frem svarende til 10 mio. kr. Besparelsen fordeler sig nogenlunde ligeligt på løn og på puljer. Besparelsen har betydet, at den opslåede stilling på uddannelsesområdet ikke er blevet besat. Herudover er endnu en stilling indenfor HR-PU på arbejdsmiljøområdet ramt af besparelsen. - Uddannelse af fremtidens sundhedsadministrative medarbejdere Der har været afgivet bemærkninger til sundhedsdirektørmøde på baggrund af tidligere drøftelser på området. Punktet handlede om, hvorvidt lægesekretæruddannelsen også fortsat skulle befinde sig på EUD niveau eller om der var behov for et generelt løft. Region Syddanmark bakker op om EUD niveauet men med anbefaling om, at man nogle steder kan supplere eksempelvis med administrationsbachelorer. - Udvikling af uddannelsesretning sundhedstekniker Der er afgivet høringssvar med anbefaling af, at man også fremadrettet kan operere med både serviceassistenter og portører. - Godskrivning af praktikken på social- og sundhedsassistentuddannelsen Her kom spørgsmålet fra Danske Regioner så sent, at vi valgte ikke at give bemærkninger. Området har tidligere været drøftet i EUD-tovholdergruppen. - Behovet for ansættelse af Portøraspiranter Der har kun været begrænsede indmeldinger til en forespørgsel om behovet for uddannelsespladser til portører. - Forslag til masteruddannelse i kliniske patientforløb (trykprøvning) På baggrund af tilbagemeldinger fra enhederne er afgivet tilbagemeldinger. Hvis man arbejder videre mod at uddannelsen etableres, vil der efterfølgende komme en egentlig høring. - Fag og indhold på serviceassistentuddannelsen (høring) 11) Eventuelt Anne Katrine spørger til UC ernes praktikportal.der er tale om en national portal, der skal håndtere praktikpladsfordelingen på alle professionshøjskolernes uddannelser. På sigt er det tanken, at de studerende skal kunne vælge deres praktik via portalen. Sygehusene har ikke været inddraget i arbejdet med portalen, men det forlyder, at pædagoguddannelsen vil være den første, der kobles på portalen, der også vil rumme portfolio og kommunikationsplatform. RUF-mødekalender i 2015: Fredag d. 27. februar, 9.00 12.00 Torsdag d. 7. maj, 9.00 12.00 Torsdag d. 17. september 9.00 12.00 Torsdag d. 3. december 9.00 12.00 Side 5 af 5