BOFORMEN SKOVVÆNGET VÆRDISYSTEM OG ETISKE GRUNDHOLDNINGER 1.1 1.1.1 GRUNDELEMENTER LOGO Region Nordjyllands logo Logoet er Region Nordjyllands visuelle ankerpunkt og det primære identitetsbærende designelement. Logoet er konstrueret af et bomærke og et navnetræk. Bomærket består af en sammmentrækning af regionens initialer (rn) omgivet af en cirkel. Initialerne udgøres af et lille n, der deles af en imaginær cirkel med samme centrum som den omgivende cirkel så et skjult r dukker frem. For at fastholde et konsekvent udtryk og en optimal genkendelighed er der udviklet et regelsæt for logobrug, der altid skal overholdes.
ETISK PROFIL FOR BOFORMEN SKOVVÆNGET Vi ønsker med denne etiske profil at sætte ord på det etiske fundament, der skal fundere mødet mellem medarbejdere og beboere, samt deres pårørende. Det er vores håb, at vores etiske profil vil blive brugt til at sætte fokus på den gode relation mellem kolleger, og mellem beboere, deres pårørende og medarbejdere. Endvidere er det vores håb, at den etiske profil bliver anvendt som et meningsfyldt dialogog refleksionsværktøj, der kan bidrage til, at sætte etikken i vores arbejde på dagsordenen. Vi har valgt at inddele vores værdisystem i to. Et afsnit der omhandler vores etiske grundholdninger og et der beskriver vores værdimæssige fundament.
K.E. LØGSTRUP
BOFORMEN SKOVVÆNGET / Værdisystem og Etiske Grundholdninger / : SIDE 4 VORES ETISKE GRUNDHOLDNINGER Vi har formuleret vores etiske grundholdninger fordi det er vigtigt for os at tale åbent om de etiske spørgsmål der udfordre os. Det er vores håb, at de etiske grundholdninger skal være medvirkende til at sætte etikken på dagsordenen, og give os et fælles sprog, og fælles referenceramme at tale om etik ud fra. Et nøgleord i vores arbejde er omsorg. Denne omsorg hviler på fire grundlæggende etiske principper. 01 _ Respekt for selvbestemmelse Vi vil sikre borgeren indflydelse på eget liv, og vi respekterer borgerens selvbestemmelsesret. Derfor vil vi med respekt for borgerens ønsker og individuelle forudsætninger inddrage borgeren i de beslutninger, der vedrører hans eller hendes liv, for at sikre, at borgeren er aktør i eget liv. Vi vil give borgeren plads til at udvikle sig og leve et selvstændigt liv på egne præmisser, og vi vil møde borgeren uden forudindtagede strategier og fordomme. Refleksion over selvbestemmelse Søren er meget overvægtig, og har fået konstateret diabetes 2. Han har indgået en aftale omkring en kostplan, som han gerne vil holdes fast på af personalet. Ved måltider tager han ofte dobbelt portion, spiser dessert eller køber burger og cola. Hvordan vil du handle? 02 _ Værdighed Værdighed handler om at anerkende hinanden som uerstattelige og uendeligt værdifulde mennesker. Værdighed er ikke noget, man skal gøre sig fortjent til gennem en særlig indsats, eller noget man kan opnå i kraft af særlige egenskaber. Når vi siger, vi tager vare på det andet menneskes værdighed, anerkender vi dermed, at vi som mennesker grundlæggende er ligeværdige på trods af vore forskelligheder. Refleksion over værdighed En kollega møder ind i udfordrende påklædning. F.eks. i meget nedringet bluse, korte nederdele eller shorts, korte trøjer og bar mave eller synlig g-streng. Hvordan ville du handle så du tager vare på værdigheden?
BOFORMEN SKOVVÆNGET / Værdisystem og Etiske Grundholdninger / : SIDE 5 03 _ Hensyn til fysisk og psykisk integritet Refleksion over integritet Integritet er et latinsk ord for en helhed, der ikke (in) må røres (tangere). Med integritet menes der, at der er noget i ethvert menneskes liv der ikke må røres eller krænkes. Det, der ikke må krænkes, er det enkelte menneskes opfattelse af, hvad der giver livet mening og kvalitet. Et andet ord for integritet er urørlig hedszone. Alle mennesker har en urørlighedszone, der skal beskytte os og vores liv mod overgreb, både fysisk og psykisk. Denne zone overtrædes ofte i form af latterliggørelse, fordøm melse, ignorering eller anden form for krænkelse. I praksis kunne princippet om integritet handle om at banke på døren og afvente svar, inden man går ind til en beboer, og at respektere at en beboer kan sige nej tak til omsorg lige nu. En beboer har ikke røget i et par måneder og spørger en dag et personale om cigaretter. Han får en cigaret og det bliver derefter besluttet i teamet, at beboeren ikke skal ryge pga. Dårlig lungefunktion og hjerte samt at hans angst øges, når han ryger. Han kan til tider spørge om en cigaret. 04 _ Omsorg for det sårbare liv Refleksion over sårbarhed Det gode liv for det enkelte menneske er sårbart og skrøbeligt. Således er opgaven at beskytte det sårbare liv. Vi mennesker lever i en gensidig afhængighed og har magt over hinandens liv. Vi er med til at afgøre, om det andet menneskes liv skal lykkes eller ej om hans verden skal blive lys eller mørk, tryg eller truende. Vi drager derfor omsorg for menneskets sårbarhed, når vi overvejer, hvordan vi som kollega, medarbejder og med menneske kan støtte et menneske, der har mistet livs modet, lidt et nederlag, mistet en pårørende eller er blevet ramt af sygdom. Mette vil helst kun have trusser og shorts på året rundt. Personalet synes, hun skal have bukser på, da hun nogen gange går udenfor sin dør. Mette protesterer, når hun skal have lange bukser på. Hvordan vil du handle? Hvordan vil du handle?
BOFORMEN SKOVVÆNGET / Værdisystem og Etiske Grundholdninger / : SIDE 6 VORES VÆRDIMÆSSIGE FUNDAMENT
BOFORMEN SKOVVÆNGET / Værdisystem og Etiske Grundholdninger / : SIDE 7. Professionel omsorg Omsorg er en kerneydelse i vores arbejde, og for os er det vigtigt, at den omsorg, vi yder, er fagligt velfunderet og af høj kvalitet. Professionel omsorg betyder, at vi er reflekterede, ansvarsbevidste og fagligt dygtige. Kvalitet og troværdighed er nøgleord. Vi har ambitioner, vi ønsker at udvikle os, og vi stiller krav til hinanden og os selv. Professionel omsorg er udtryk for, at vi møder beboerne med respekt, er nær værende og empatiske. Målet med den professionelle omsorg er at skabe de bedste rammer for beboerens udfoldelsesmuligheder og livskvalitet.. Dialog For os betyder dialog, at vi taler sammen, lytter til hinanden og bruger hinanden som sparringspartnere, når de pædagogiske opgaver skal løses. Vi samarbejder på tværs af medarbejder- og faggrupper og dermed udvikler vi et gensidigt kendskab til og en forståelse for hinanden. Dialog forudsætter, at vi er opmærksomme på, at vi er en del af et meningsfuldt fællesskab, samtidig med at vi respekterer den enkelte som et selvstændigt individ med egne holdninger og meninger. Vi møder hinanden i dialogen med tillid og åbenhed, og vi udviser tålmodighed og empati. Dialog betyder, at vi inddrager og give medindflydelse til den enkelte i beslutninger, der vedrører hans eller hendes liv.. Gensidig respekt Gensidig respekt betyder for os, at vi er anerkendende over for hinanden, at vi møder hinanden fordomsfrit og med åbenhed og empati. Vi viser hinanden respekt ved at være lyttende og opmærksomme over for hinanden og ved at møde hinanden i en ligeværdig dialog. Vi vil søge at tale med hinanden frem for om hinanden. Den gensidige respekt kommer til udtryk, når vi kommunikerer ærligt, grænsesættende og indlevende. Vi tror på, at den gensidige respekt er en forudsætning for at skabe gode og tillidsfulde relationer mellem mennesker.. Fælles handling Fælles handling fordi det er vigtigt for os, at vi arbejder i samme retning, har et fælles mål og oplever at trække på samme hammel i dagligdagen. Fælles handling er udtryk for, at vi altid bestræber os på at være i dialog med hinanden om, hvad vi gør og ikke blot arbejder i hver vores retning. Fælles handling er en forudsætning for, at såvel medarbejdere som beboere kan opleve sammenhæng, fællesskab og mening i dagligdagen. Fælles handling skaber tryghed for beboerne og giver medarbejderne en oplevelse af at arbejde som et hold og en enhed.
TEKST UDARBEJDET I SAMARBEJDE MED ETIKOS GRAPHIC DESIGN BY WWW.ANETMAI.COM Boformen Skovvænget / Otto Jørgensens Vej 5, 9620 Aalestrup Tlf. 9864 2455 / skovvaenget@rn.dk www.skovvaenget.rn.dk