1 Oplysninger om tilbuddet: Årsrapport for tilsyn 2011 psykiatri-og misbrugsområdet Tilbuddets navn: Vækststedet og Savværket Tilbudstype: Aktivitets og samværstilbud jf. SEL. 104. Åbent i dagtimerne og aften/weekend. Adresse: Fynsvej 54, Kolding(Vækststedet) Savværket 6D 6580 Vamdrup Telefon: 75 53 08 94(Vækststedet) 75508944(Savværket) E-mail adresse: vaekststedet@kolding.dk hjemmeside: www.vaekststedet.dk Lederens navn: Lena Schødt Sørensen Antal afdelinger: 2 (Vækststedet i Kolding og Savværket i Vamdrup) Antal pladser, afdelingsopdelt: Der kommer pt. ca. 14 brugere på Savværket og ca. 80 brugere på Vækststedet. Samlet antal Pladser: Belægningsprocent: Personalenormering: 6 medarbejdere på Vækststedet, 2 medarbejdere på Savværket + leder + studerende. Døgntakst: Oplysninger om tilsynets kontakt til stedet i løbet af perioden: Anmeldte tilsyn: 3 besøg på henholdsvis Vækststedet og Savværket + deltagelse i brugerrådsmøde på Vækststedet. Uanmeldte tilsyn: ingen Anden form for kontakt: ingen Andet: Oplysninger vedrørende det aktuelle tilsyn: Tidspunkt for tilsynets start og afslutning: Vækststedet d. 5. oktober kl. 9.00 13.30. Savværket d. 25. oktober kl. 13.00 16.00. Brugerrådsmøde d. 31 oktober kl. 12.30 14.00 Vækststedet. Hvornår og hvordan er tilsynet varslet: Aftalt i telefon og mail. Deltagere i tilsynet: De pædagogiske konsulenter Lone Christensen og Charlotte Holmen. Materiale der har indgået i forberedelse: Tidligere tilsynsrapporter, hjemmeside på Kolding.dk Afvikling af tilsyn/metodevalg:
2 Vækststedet hænger opslag op hvor brugerne kan skrive sig på til interview. Tilsynet vil være i dialog med brugerne om følgende emner: Stemningen i huset. Hvad er I optaget af lige nu? Hvordan håndteres evt. konflikter? Er der regler på Vækststedet? Beskrivelse af hverdagen. Hvad der fungerer godt hvad kunne blive bedre? Inddragelse i hverdagen, brugerrådets indflydelse? Inddragelse af pårørende? Samarbejde med psykiatrirådgivningen, evt. bosted, kommunen i øvrigt, sygehus, egen læge eller andre Emner som tilsynet vil komme ind på i interview med medarbejdere og leder: Organisatoriske forhold/ændringer/ledelse Pædagogisk metode Pædagogisk metode anvendt i praksis/husregler/brugerinddragelse Dokumentation, målemetode/hvordan følges der op på jeres praksis. Personaletrivsel Samarbejde internt og eksternt med kommunen, sygehus, pårørende med flere Konflikter voldsepisoder evt. misbrug Lokale forhold/dilemmaer Program Vækststedet onsdag d. 5 oktober kl. 9.00 13.30 9.00 9.30: Deltage i morgenmad kun med brugerne på Vækststedet. 9.30 10.30: Enkeltinterviews med 4 Brugere som kommer på Vækststedet. 10.45 12.00: Gruppeinterview med hele medarbejdergruppen på Vækststedet 12.45 13.30: interview med leder. Program Savværket tirsdag d. 25 oktober kl. 13.00 ca. 16.00 13.00 14.30: samlet interview med 2 medarbejdere på Savværket. 14.30 16.00: enkeltinterview med 3 brugere D. 31 oktober kl. 12.30 15.00 Deltagelse i brugerrådsmøde med brugerrådet Umiddelbar tilbagemelding på tilsynet.
3 Præsentation af tilbuddet: VÆKSTSTEDET: Vækststedet er en ældre patriciervilla, som ligger ca. 10. Min. gang fra centrum i Kolding. Der er udestue som anvendes til rygerum. Der er fællesarealer som består af køkken/café og en del mindre lokaler som anvendes til undervisning, glasværksted, computerrum, motionsrum bl.a. med mulighed for at spille bordtennis, musiklokale. Vækststedet har en velfungerende ungegruppe for de 18 32 årige som bl.a. har fokus på at integrere de unge i samfundet ved fx at deltage i aktiviteter i lokalområdet. Der er en ungegruppe på aktuelt 18 unge, hvoraf nogle af de unge bor på socialpsykiatriske botilbud i Kolding Vækststedet er muligheden for at have et fristed, og muligheden for at indgå i strukturerede aktiviteter, samvær, deltagelse i måltider, ferieture, udflugter osv. Der er ikke visitation til Vækststedet og Savværket men der samarbejdes med de øvrige tilbud på psykiatri- og misbrugsområdet. SAVVÆRKET: Værestedet Savværket i Vamdrup er et værested for personer med sindslidelser. Her tilbydes brugerne et samlingspunkt i hverdagen og forskellige sociale aktiviteter. Stedet er et nybyggeri, som er taget i brug i februar 2007. Udover det det sociale samvær, har brugerne mulighed for at spise fælles frokost på åbningsdagene, og én aften om ugen, er der også mulighed for at spise aftensmad. Brugerne tilbydes udover fællesspisningen også en lang række fælles aktiviteter, som for eksempel: bagning kreative aktiviteter som at lave papir, lave smykker, hækle eller strikke svømning Samlet vurdering Vækststedet: Tilsynet vurderer at Vækststedet er et velfungerende samværs- og aktivitetstilbud. Brugere af huset giver eksempler på at deres livskvalitet og personlige selvværd er forbedret i den tid de er kommet på Vækststedet. Brugerne tillægger den gode stemning i huset at der er et godt og meget anerkendende og lyttende og fagligt kompetent personale. Der opleves at være stor respekt omkring den enkelte bruger og brugerne inddrages og støtter op om det sociale samvær og er med til at planlægge aktiviteter. Tilsynet vurderer at Brugerrådet er meget aktivt, engageret og selvstændigt. Brugerrådet har blandt været inviteret til andre byer for at fortælle andre brugerråd om deres arbejde i brugerrådet. Tilsynet vurderer at den nye leder på Vækststedet er kommet rigtig godt i gang. Bå-
4 de brugere og medarbejdere giver udtryk for at deres forventninger indtil videre er indfriet. Blandt andet beskrives den nye leder som meget åben for dialog og inddragelse og samarbejde med øvrige tilbud. Leder beskrives derudover som meget anerkendende og tydelig og har øje for nye muligheder for brugerinddragelse. På baggrund af besøg og interviews på Vækststedet vurderer tilsynet at er kommet meget langt i forhold til anbefaling fra årsrapporten 2009 med hensyn til at skabe rammerne for respekt, ligeværdighed og åben dialog mellem brugere og medarbejdere. I forhold til det tværfaglige samarbejde ønsker leder at styrke samarbejdet med de øvrige tilbud på psykiatri- og misbrugsområdet blandt andet er der med hjemmestøtten på psykiatriområdet aftalt et tættere og mere formaliseret samarbejde. Leder ønsker fremadrettet også at arbejde målrettet i forhold til at skabe fleksible løsninger for borgerne. Tilsynet konstaterer at der har været en del udskiftning i personalegruppen i de 4 år tilsynet har ført tilsynet på Vækststedet og bemærker positivt at tidligere medarbejdere er vendt tilbage. Brugerne udtrykker stor tilfredshed med at kendte medarbejdere er tilbage igen. Tilsynet bemærker at medarbejderne udtrykker behov for indimellem at trække sig og holde pause. Tilsynet foreslår at behovet for pauser blandt medarbejderne afdækkes i sammenhæng med morgenmødernes indhold og evt. brugerinddragelse i morgenmøder drøftes. Samlet vurdering Savværket: Tilsynet vurderer at Savværket er et hyggeligt værested hvor brugerne har stor glæde at aktiviteter og socialt samvær med både brugere og medarbejdere. For brugerne er Savværket med til at holde deres daglige struktur og 2 af brugerne fortæller at de efter at være startet på Savværket ikke længere har behov for hjemmestøtte. Savværkets hverdag er organiseret på en familielignende måde hvor de forskellige brugere og medarbejdere har forskellige roller i forhold til at deltage socialt og i aktiviteter. Brugere og medarbejdere holder husmøde 1 gang om måneden hvor blandt andet aktiviteter og ture ud af huset aftales. Både brugere og medarbejdere er meget glade for deres nye leder som de oplever, er interesseret i at udvikle Savværket på en god måde. Både brugere og medarbejdere fortæller at et godt udviklingspunkt vil være at få støtte til at håndtere opståede konflikter på Savværket både indbyrdes i brugergruppen og mellem brugere og medarbejdere. Medarbejderne er optimistisk med hensyn til fremover at få supervision og faglig
5 sparring med kollegaerne på Vækststedet. Medarbejderne på Savværket ser transporten som en udfordring fremadrettet i forhold til at deltage i møder og aktiviteter med brugerne på Vækststedet i Kolding. Opfølgning på tilsynsrapport 2009: At udbygge samarbejdet med psyk./misbrugsområdet. At formalisere at Vækststedet deltager i relevante statusmøder. At konkretisere rollen som kontaktperson Fortsat at skabe rammer for en respektfuld, ligeværdig og åben dialog mellem personale og brugere. Sikre den faglige ledelsesmæssige sparring og uddelegering af arbejdsopgaver i forbindelse med de nye ledelsesmæssige forpligtelser på Savværket. Leder har læst anbefalinger fra seneste rapporter og oplever at anbefalingerne fortsat er relevante og der arbejdes stadig med anbefalinger fra tidligere tilsynsrapporter. Leder har taget initiativ til at styrke samarbejdet med de øvrige tilbud på psykiatriområdet blandt andet ved et tættere og mere formaliseret samarbejde med hjemmestøtten. Leder ønsker fremadrettet også et mere formaliseret samarbejde vedrørende Vækststedets deltagelse i relevante statusmøder. Der er en proces i gang i medarbejdergruppen om begrebet kontaktperson. På baggrund af besøg og interviews på Vækststedet vurderer tilsynet at Vækststedet er kommet meget langt i forhold til anbefaling fra årsrapporten 2009 med hensyn til at skabe rammerne for respekt, ligeværdighed og åben dialog mellem brugere og medarbejdere. I forhold til den ledelsesmæssige forpligtelse til Savværket har leder allerede vist sig som en synlig og tydelig leder idet hun har startet en proces op på Savværket og Vækststedet hvor målet er at stederne fremadrettet samarbejder både hvad angår faglig sparring, brugeraktiviteter og fordeling af personaleressourcer. Leder har valgt en åben proces og har derfor informeret og lagt op til dialog om det med både brugere og medarbejdere. Medarbejderne på Savværket er meget tilfredse med leders indsats og oplever at hun gerne vil dem og ser frem til især den faglige sparring med kollegaerne på Vækststedet. Anbefalinger 2011: sikre den nuværende stabilitet i personalegruppen Medvirke til at finde fleksible helhedsløsninger i den samlede psykiatri- og misbrugsorganisation. Sikre det nuværende engagement og aktivitetsniveau i brugerrådet. Sikre et fagligt og fleksibelt samarbejde mellem Vækststedet og Savværket.
6 Leders kommentar: Leder har læst og godkendt årsrapporten.