Årsrapport for tilsyn 2012 / handicapområdet voksne. Asperger-støttecenter Grenen

Transkript

1 Årsrapport for tilsyn 2012 / handicapområdet voksne Asperger-støttecenter Grenen Oplysninger om tilbuddet Tilbuddets navn: Asperger-støttecenter Grenen, Ndr. Ringvej 6 st., 6000 Kolding Tlf.: [email protected] Hjemmeside: Tilbudstype/antal pladser/målgruppe: Botilbuddet Grenen er normeret til 32 unge med Aspergers Syndrom. Stedet er oprettet efter almenboligloven i 2009 med fire interne boliger. Øvrige borgere bor i egen bolig rundt omkring i byen. Der ydes støtte til samtlige efter servicelovens 85. Grenen har sin base i en fælleslejlighed på Ndr. Ringvej 6, og der er personaledækning i tidsrummet Personalet er primært udkørende. Grenen er en del af Organisationen Hjemmestøtte. Leders navn: Henny Larsen (daglig leder) og Marianne Ries Unna (leder - Organisationen Hjemmestøtte). Pædagogisk metode: Individuelle samarbejdsaftaler, der udarbejdes sammen med den enkelte borger. Metodens systematik Revideres min. én gang om året. Belægningsprocent: - Personalenormering: 7 Heraf: - 1 daglig leder (afdelingsleder) - 6 socialpædagogiske medarbejdere Takst: - 1

2 Økonomi: Tilbuddet er underlagt det almindelige løbende økonomiske tilsyn med kontinuerlige budgetopfølgninger. 2

3 Tilsynsaktivitet 2012 Anmeldt tilsyn: Torsdag d. 8. november 2012 kl Tilsynet gennemførtes af pædagogisk konsulent Charlotte Elise Holmen og pædagogisk konsulent Gunvor Bank. Der gennemførtes interview med daglig leder, to medarbejdere, én bruger samt to pårørende. Dato og tidspunkt for afvikling af tilsynet var udmeldt og kendt af stedet på forhånd. Andet: - Materiale der har indgået i forberedelse: Årsrapport fra 2011 samt øvrigt materiale tilgængeligt på Afvikling af tilsyn/metodevalg: Tilsynet afvikledes i en dialogbaseret kontekst med udgangspunkt i overordnede og definerede fokuspunkter. Ikke nødvendigvis alle punkter er inddraget i hvert tilsyn: Ændringer siden sidst/nye udviklingstiltag Opfølgning på anbefalinger fra tilsynet i 2011 Psykisk og fysisk arbejdsmiljø Pædagogisk metode og praksis Konflikthåndtering Magtanvendelse Dokumentation hvordan? Brugerinddragelse Medicinhåndtering Fysiske rammer Samarbejde med kommune og andre eksterne samarbejdspartnere Sammenfatning af tilsynet: Grenen er et tilbud til yngre mennesker med Asperger Syndrom, der bor i egen bolig i Kolding Kommune. Grenen er for ganske nyligt flyttet til nye og større rammer på Ndr. Ringvej 6. Her er der personaledækning fra kl Personalet er udkørende, og yder støtten til borgeren i borgerens eget hjem. Der tilbydes og arrangeres herudover aktiviteter ud fra Grenen. Aktiviteterne her er fortrinsvis brugerbetalte. I opstartsfasen i 2009 var der 12 borgere tilknyttet. I dag er 32 borgere tilknyttet 3

4 fortrinsvis fra Kolding Kommune. Inddragelse af pårørende afhænger af den enkelte unges ønske, hvilket respekteres. Langt de fleste vælger at have statusmøder uden deres forældre. De pårørende oplever dog at personalet er gode at læsse af på /søge råd hos, og man er altid velkommen. Det er meget forskelligt, hvad de unge er i gang med. Nogle er i gang med gymnasiet eller en anden videregående uddannelse, mens andre er på kontanthjælp (CSV) eller førtidspension. Kendetegnende for målgruppen er, at de har en normal til høj intelligens, men har brug for hjælp til det sociale samspil med andre. Har brug for støtte til at forstå omverdenen. Brugergruppen er gennemsnitlig først i 20 erne. Det er samlet set Tilsynets vurdering, at der ydes et godt og fagligt velfunderet tilbud til de visiterede unge. På baggrund af borgerinterview har Tilsynet dog fundet anledning til at påpege følgende udviklingspunkter og anbefalinger. Anbefalinger/udviklingspunkter: Ønske om højere grad af brugerindflydelse if. til aktiviteter og dagligdagen i øvrigt. Ønske om tydelighed/gennemskuelighed if. til regler i fælleslejligheden. Fokus på borgeres mulighed for at se hvad deres penge går til. Leders kommentar: Magtindberetninger: 0 Tilladte: - Ikke tilladte: - Nødret/nødværge: - 4

5 Opfølgning på anbefalinger fra 2011: Supervision Har fået ny supervisor som har meget erfaring på autismeområdet. Har haft supervision 4 gange i 2012, og er meget tilfreds med supervisor. Leder deltager i supervision, hvilket er et ønske fra medarbejderne. Der holdes teammøde 1 gang ugentligt. Leder får pt. ikke supervision på ledelsesopgaven. Oplever at være en del af et godt ledelsesteam, og får indtil videre det hun har behov for her. Der opleves ikke at være særlige problematikker i personalegruppen. 5