fag Mød tandplejer Heidi Kuipers, der har arbejdet fem år i London

erhvervsmagasinet Skal læse TandlægE Tandtekniker Tandplejer Klinikassistent Inspiration til den danske tandlægebranche Udgave 43 / august 2010 Rejs med dit fag Mød tandplejer Heidi Kuipers, der har arbejdet fem år i London Faglige netværk på toppen Tandlæger organiserer sig som aldrig før Den lydsvage Lisa giver sikkerhed. wh.com

Parodontitisbehandling anno 2010 Kan standardbehandlingen for parodontose optimeres? JA! Lysaktiveret desinfektion (LAD) anvendt i kombination med mekanisk tandrensning reducerer forholdet mellem patogene og non-patogene bakterier i pocherne. Klinisk viser det sig som reduceret inflammation, reduceret blødningstendens og reduceret pochedybde. Der er flere end 1000 tandlæger og tandplejere der anvender FotoSan klinisk, og der er en halv snes igangværende videnskabelige studier på parodontitis- samt periimplantitis patienter spredt over flere lande. Bliv gratis og uforpligtende opdateret! Hør om de nye muligheder som lysaktiveret desinfektion giver indenfor parodontal behandling. Ring på telefon 32 57 30 00 og aftal et besøg på jeres klinik. Du er også velkommen til at kontakte vores produktspecialist, tandplejer Joan Kjærbye direkte på telefon 22 92 20 80 eller mail kjaerbye@cmsdental.dk FotoSan systemet er udviklet og produceres i Danmark. Princippet bag behandlingen er en kombinationsbehandling mellem en fotosensitizer (tolouidinblåt (TB)) og rødt lys. Fotosensitizeren bindes til bakteriemembraner og optager energi fra det røde lys, som afgives igen til iltmolekyler. O 2 omdannes til reaktive forbindelser som destruerer bakterierne. Behandlingen er uden bivirkninger. Der behandles 10 sekunder for hver tandflade i pocher, der er over 4 mm dybe. CMS Dental ApS Njalsgade 21 G 2300 København S www.cmsdental.dk info@cmsdental.dk Telefon: 32 57 30 00 Our innovation Your success

Removable Restorations Excellence at a great price. Partials METAL PARTIALS Increased adjustability without the fear of breakage Aesthetic brilliance SunCast /Cr. Cobalt SunCast /Nobilstar 1299 DKK 1599 DKK No Metal Clasp More stain-resistant Can be used with metal framework Sunflex Complete Sunflex /Cr. Cobalt Partials 1599 DKK 1999 DKK Premium Dentures Full Denture, per arch 1399 DKK 100% satisfaction guaranteed ISO-certified laboratory Fast turnaround Servicing Sweden, Norway, Iceland, Finland and Denmark One Source - One Solution www.sundentallabs.com Vegagatan 8 Box 6249 102 34 Stockholm, Sverige +46 8 457 81 90

INDHOLD 12 12 Rejs med dit fag Med en dansk sundhedsuddannelse i bagagen er der mange jobmuligheder rundt om i verden. Mød blandt andre tandplejer Heidi Kuipers, der har arbejdet fem år i London i vores tema om at rejse med sit fag. 06 Op med nærværet Opmærksomhed på medarbejdernes trivsel kan spare tandlægen for lange, dyre sygemeldinger. Hent inspiration til at få bedre trivsel, flere smil og nærværet op. 08 Kvantespring for tandsundheden Studie fra Københavns Universitet peger på, at tandlæger i fremtiden kan nøjes med at lakere i stedet for at udbore huller i tænderne. 06 18 Tandlæger organiserer sig som aldrig før Flere og flere tandlæger vælger at melde sig ind i faglige netværk for at få inspiration og indflydelse. Mød Dentanet, Tandlægenet og Din Tandlæge og læs, hvad de kan tilbyde dig. 26 Salg af tandlægeklinik Det er ofte et ømt punkt at skulle overdrage sin klinik. Få råd om hvilke forhold, der skal overvejes, hvis man som klinikejer står over for at skulle på pension. 34 Tæt på Rune Skou, Tandlæge, konsulent og manden bag Tandportalen.dk. 4 26

UDGAVE 43 / AUGUST 2010 Udgiver Værkmestergade 7 Postbox 360, 8100 Århus C. Tlf.: 87 69 69 69 Fax: 86 12 73 90 www.aarhusmedia.dk Redaktion Bo Dahl Andersson, ansvarsh. bd@aarhusmedia.dk Sanne Opstrup Wedel, redaktør. sow@aarhusmedia.dk Medieledelse /annoncer Jan Byskou magasinansvarlig. tlf.: 87 69 69 05 / 29 64 16 57 jby@aarhusmedia.dk Produktion Århusmedia Tryk CS Grafisk A/S Vi er specialister i dentaludstyr og tilbyder et bredt udvalg af produkter til konkurrence dygtige priser! Forsidefoto Jesper Balleby 18 kontakt os for et et godt tilbud på ny operatørstol! Distribution Erhvervsmagasinet Dental udkommer til samtlige private tandlægeklinikker, samtlige private tandtekniker- og tandplejeklinikker samt alle kommunale tandlægeklinikker og skoletandlæger. Hertil cirka 500 eksemplarer til branchens leverandører og mediabureauer. Oplag: 4.000. Erhvervsmagasinet Dental samt dets annoncører påtager sig intet erstatningsmæssigt ansvar som følge af eventuelle fejl i bladet. Erhvervsmæssig af foto grafering af bladets indhold er ikke tilladt. Erhvervsmagasinet Dental mod tager gerne redaktionelle indlæg, men forbeholder sig ret til at afvise såvel tekst som annoncemateriale, der strider mod udgivers interesse. Omdeling Post Danmark - en del af Jyllands-Posten Dentronic a/s Tlf. 86 10 41 22 - www.dentronic.dk 5

Hvis en af dine medarbejdere hænger lidt med hovedet, har kroniske smerter, hovedpine eller melder fra til fredagshyggen, kan din opmærksomhed gøre en stor forskel både for medarbejderen og din klinik. For eksempel en telefonopringning til en sygemeldt medarbejder. Op med nærværet Reel opmærksomhed på dine medarbejderes trivsel kan spare dem, dig og din klinik for lange, dyre sygemeldinger AF SANNE OPSTRUP WEDEL En skilsmisse kan de fl este medarbejdere godt komme igennem. De kan måske også godt klare, at der samtidig er sygdom i den nærmeste familie. Men hvis der kommer fl ere belastninger oveni som eksempelvis dårlig trivsel på arbejdspladsen, så vælter læsset for de fl este. Hvis man kan eliminere mobning på arbejdspladsen og fremme tillid eller fl eksibilitet, kan det være med til at forebygge, at læsset vælter, forklarer Anna Paldam Folker, ph.d. og projektleder på en undersøgelse om danskernes mentale sundhed, som Sundhedsstyrelsen for nylig har offentliggjort. Depression som folkesygdom Den viser, at 10 procent af befolkningen ligger lavt i forhold til den mentale sundhed, som dels består af, hvordan man selv oplever sin dagligdag, altså om man føler sig godt tilpas. Dels består af ens evne til at fungere i dagligdagen, gå på arbejde, sove ordentligt, se familie, venner og så videre. De nyeste trends i sygdomsudviklingen i de vestlige lande er, at det mentale område indtager en stadig større plads. I 2020 regner man med, at depression vil være blandt de største folkesygdomme i de vestlige lande. Derfor er det vigtigt at have fokus på forebyggelse og dårlig trivsel, inden det udvikler sig til decideret sygdom med lange sygemeldinger, medicin og eventuelt en diagnose, fortæller Anna Paldam Folker. Mange gevinster Så hvis en af dine medarbejdere hænger lidt med hovedet, har kroniske smerter, hovedpine eller melder fra til fredagshyggen, kan din opmærksomhed gøre en stor forskel både for medarbejderen og din klinik. Dit bidrag kan være alt fra en snak om, at det nogle dage er ok at hente børn tidligt eller tage en hjemmearbejdsdag til at give mulighed for at gå en kort tur i arbejdstiden alt hvad der kan gøre en positiv forskel for den enkelte. Opmærksomhed på den mentale sundhed kan være med til at mindske sygefraværet. Det er først og fremmest vigtigt, fordi det betyder noget for den enkelte at have det godt. Men også på grund af alle de økonomiske konsekvenser, som dårlig mental sundhed fører med sig. Alene sygefravær koster hvert år kæmpe summer. Men ved, at halvdelen af alle førtidspensioner skyldes forskellige psykiske faktorer. For sygedagpengemodtagere gælder også, at over halvdelen har psykiske problemer eller lidelser. Derfor gælder det som arbejdsgiver om at lave sundhedsfremmende tiltag, længe før det går så galt og i god tid sikre, at man har en god arbejdsplads, hvor det er godt og trygt at komme. For det forebygger faktisk, siger Anna Paldam Folker. Men hvad kan den enkelte arbejdsplads gøre for, at dårlig trivsel ikke ender i medicin, langvarige sygemeldinger og en egentlig diagnose? Danske Regioner har lavet pjecen Op med nærværet, som giver inspiration til, hvordan man kan angribe trivselsarbejdet i det daglige, ligesom Videncenter for Arbejdsmiljø også har en stor værktøjskasse tilgængelig online, hvis man som leder ønsker at få idéer til sit eget arbejde med trivsel og at få nærværet op. Se mere på www.regioner.dk og www.arbejdsmiljoviden.dk. Ud med stress og ind med trivsel > Lederweb har udarbejdet syv metoder til at kortlægge stress og fremkalde trivsel, som lederen kan anvende sammen med medarbejderen. 1. Klassiske stressfaktorer og stresskompetencer 2. Tidslinjen 3. Mr. Stress 4. Test af rammer, krav og forventninger 5. Lynaflederen 6. Hofnarren den kreative udfordrer > Se mere på www.lederweb.dk. 6

Nyhed fra KaVo Estetica E50 unit Nyt unikt instrumentbord Behandl dine patienter hurtigt og effektivt med PiezoLED Ergonomisk og hygiejnisk arbejde uden trætte fødder Med de nye lange instrumentarme med en udtrækslængde på op til 90 cm og den lave bordhøjde på 45 cm bliver dit arbejde hurtigt ergonomisk korrekt. Det fleksible bakkebord kan placeres og vendes, der hvor du ønsker det. Med den nye PiezoLED kan du give dine patienter en præcis og effektiv tandrensning. Med PiezoLED forbliver tænder og tandkød ubeskadiget, selv i følsomme områder. Med den trådløse fodkontrol kan du nemt styre alle stol-, instrumentog multimediefunktioner. Da din fod udfører en højre-venstre lateral bevægelse, er dine benmuskler ikke udsat for konstant spænding og træthed, og de forbliver afslappede. Wessels Dental ApS Tlf. 32 55 65 44 mail@wessels-dental.dk www.wessels-dental.dk

Branchen siden sidst Tandblegning kan gøre tænder mere følsomme Et nyt studie viser, at omkring halvdelen af de patienter, som får bleget tænder, oplever bivirkninger blandt andet i form af isninger i tænderne og irriteret tandkød. I studiet har man fulgt 171 personer gennem en tandblegningsprocedure og i en opfølgningsperiode på 9-10 måneder. Cirka halvdelen af testpersonerne fi k bivirkninger af tandblegningen, og af dem havde tre procent af de hjemmeblegede patienter langvarige isninger, mens syv procent af de klinikblegede havde langvarige isninger, skriver Tandlægebladet. Studiet blev udført i samarbejde mellem NIOM, Det odontologiske fakultet i Oslo, Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet i København og Institutionen for odontologi i Göteborg. Den amerikanske professor Harald Heyman fra University of North Carolina har undersøgt de forskellige metoder og effekten af tandblegning, og han konkluderer: Alle metoder er i grund og bund ens og virker på samme måde. Alle arbejder med iltning af organiske pigmenter i tanden. Han har kigget på tandpasta, der blegner tænderne. Tandpastaen har en vis effekt, men ikke særlig meget, lyder hans konklusion. Den kan fjerne pletter på overfl aden, men gør ikke selve tanden hvid. De såkaldte strips, der kan fås til at blege tænder med derhjemme, er ganske gode, og også hjemmeblegningssæt med skinner virker. Ifølge den amerikanske tandlæge og professor udgør blegningen ikke nogen reel sundhedsfare. Men det kommer selvfølgelig an på, hvor meget man bleger. Hvis du bruger tandblegningsgele hver eneste dag i mange år, så er det sikkert ikke sundt, siger han. Lak kan erstatte tandlægens bor Resultaterne af et stort studie peger på, at tandlæger i fremtiden ofte kan nøjes med at lakere i stedet for at udbore huller i tænderne. Studiet, Seal-Dk, er udført af en række kommunale tandplejere i samarbejde med Odontologisk Institut (Tandlægeskolen) på Københavns Universitet. Undersøgelsen omfatter 518 børn og unge mellem 6 og 17 år, som havde tænder med karies, der under normale omstændigheder skulle være boret i. 88 procent af de huller, som forsøgsvis blev behandlet med lakeringer, er vellykkede efter to år, og projektet vil følge børnene og de unge i endnu tre år. Holder resultaterne, betyder det ikke kun, at mange mennesker med karies i fremtiden slipper for bor og bedøvelse, fortæller projektets leder, lektor, dr. odont. Vibeke Qvist fra Odontologisk Institut på Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet, Københavns Universitet. De undgår også at få udskiftet fyldninger, som ikke holder, en procedure, der hver gang svækker tanden. Ved i stedet at forsegle cariesangrebet standser tandlægen sygdomsprocessen, og det syge væv under lakeringen får mulighed for at hele. Seal-Dk varsler et brud med tidligere behandlingsformer og kan på sigt blive et kvantespring for tandsundheden. Tandbørstning kan ikke erstattes En ren mund i op til 12-24 timer. Sådan lyder det ofte i reklamer for tandpasta og mundskyllemidler, men påstandene i reklamerne er ofte direkte usande. Derfor går mange forbrugere rundt med helt urealistiske forestillinger om, hvad den type produkter kan udrette. Det siger tandlæge Bo Danielsen. En tandbørstning kan ikke erstattes af et fancy produkt, der lover guld og grønne skove. Man kan nemlig ikke skyde genvej til en sund mundhygiejne. Man er nødt til at gøre en egen indsats ved at huske at børste sine tænder grundigt. Desuden er fl uor i tandpastaen det allervigtigste for at undgå at få huller i tænderne, lyder det fra ledende tandlæge Bo Danielsen fra SKT, Tandlægeskolen i Århus. Tandpasta og mundskyllevæsker kan være med til at gøre tandbørstningen lidt mere behagelig og give en følelse af renhed og friskhed i munden. Men hvis det virkelig var sådan, at disse produkter i sig selv kunne holde munden ren i op til 12-24 timer, så ville vi tandlæger nok være informeret om det, siger han. Hans råd til forbrugerne er: Drop de dyre produkter og børst dine tænder grundigt med en tandpasta, der indeholder fl uor. 8

Den-Tec er Kodak i Danmark Kodak 9000 Panorama opgraderbar til 3D Det mest præcise apparat på markedet, udstyret med en topmoderne panorama 2D sensor med avanceret positionering, og tilpasning til kæbeform og tandretning. Enkelt at bruge Meget enkel software Ultimativ billedkvalitet Markedets højeste opløsning Maksimal brugervenlighed Det sværeste ved panorama optagelser er positionering og patienters forskellige anatomi. Dette problem har Kodak løst med deres unikke face-to-face positionering og en række af letvalgte eksponeringsprogrammer. Kodak 9000 er det mest moderne eksempel på et topklasse panoramaapparat med langt flere indstillingsmuligheder, og flere akser af bevægelser for den ideelle optage, og dermed det ideelle resultat. 3D opgradering uden besvær Kodak 9000 panorama kan let opdateres til et topmoderne 3D apparat. Ved opgradering indenfor 2 år efter erhvervelse af et Kodak 9000 2D apparat leverer vi 3D opgraderingen til nedsat pris, så den samlede pris for apparatet vil være den samme som ved køb af Kodak 9000 3D. Du behøver derfor ikke bekymre dig om det er det rette tidspunkt til 3D lige nu, med Kodak 9000 har du valget, uden pres og uden bindinger, for at købe panorama nu, og opgradere til 3D når det passer dig. Kodak 9000 3D fås også med cephalostat, den medfølgende software kan lave tracings på ca. 10 sekunder. Forhandler: Kampagnepris: Kr. 329.900,- * *Prisen er inklusiv moms. Den-Tec ApS Højdevej 35 B 2830 Virum Tlf.: 4583 2792 www.den-tec.dk

Branchen siden sidst Slik, alkohol og depression En ny amerikansk undersøgelse viser, at der kan være sammenhæng mellem børns trang til søde sager og alkoholisme i barnets familie samt barnets egen oplevelse af depression. Den amerikanske undersøgelse er omtalt i det nye nummer af Tandlægebladet. Sød smag og alkohol aktiverer mange af de samme belønningskredsløb i hjernen, og de amerikanske forskere har undersøgt sødme-præference hos børn med genetisk disposition for alkoholisme. De undersøgte også, om børn med depressive symptomer benytter søde sager til at sætte gange i de samme belønningskredsløb. Resultat viste, at de børn, som syntes bedst om intens sødme, havde både alkoholisme i familien og egne depressive symptomer. Den intense sødme bestod af 24 procent sucrose svarende til 14 teskefulde sukker i en kop vand. De amerikanske forskere understeger, at sammenhængen ikke nødvendigvis betyder, at en præference for sødt som barn indebærer en øget risiko for alkoholisme senere i livet, skriver Tandlægebladet. SMS-beskeder i fare Det vil være rigtig dårligt for tandsundheden, hvis Datatilsynet gør alvor af at forbyde tandklinikkerne i kommunerne at sende sms er til børn, unge og forældre. Det skriver Tandlægeforeningen i en pressemeddelelse. Mange kommuner har indført sms-service, så man får en sms med en påmindelse om sin tid hos tandlægen. Det har ført til, at færre og færre glemmer at gå til tandlægen. Der har været en mærkbar nedgang i antallet af udeblivelser i fl ere af de kommuner, der har indført sms. Og sms-påmindelserne er en service, der allerede gennem nogle år har været anvendt af de private tandklinikker med stor succes, siger Tandlægeforeningens formand, Susanne Andersen. Hvis man glemmer at gå til tandlægen, risikerer man ifølge Susanne Andersen, at tandsygdomme udvikler sig så meget, at de kræver mere behandling, end hvis de var blevet taget i opløbet. Datatilsynet har påpeget, at man skal passe på med at sende følsomme og fortrolige oplysninger via sms. For eksempel må oplysninger om en persons økonomiske, sociale og helbredsmæssige forhold ikke sendes over åbne netværk, hvilket sms-nettet er ifølge Datatilsynet. Sms-service er allerede indført af tandplejen i blandt andet Frederiksberg, Frederikssund, Gentofte, Herning, Holbæk, Odense, Rudersdal og Aalborg kommuner. Transparens i prislisten Fra 1. oktober bliver det lettere at tjekke tandlægernes prisniveauer på internettet. Tandlægeforeningen og Danske Regioner har nemlig aftalt, at tandlægerne skal oplyse prisintervaller på fl ere behandlinger på sundhed.dk. I dag skal de private tandklinikker oplyse fra- og til-priser på otte ydelser. 1. oktober bliver antallet af ydelser udvidet til ti, således at tandlægerne også skal informere om prisintervaller på operativ fjernelse af en tand og rodbehandling i to kanaler. Samtidig vil beskrivelserne af de otte nuværende ydelser på sundhed. dk blive gjort mere præcis. Dermed kan man bedre sammenligne priserne fra klinik til klinik. Ti myter om tænder Har kvinder dårligere tænder end mænd? Bare man børster tænder, undgår man paradentose. Det er dårlige tænder, der giver sygdomme i munden. Disse myter om tænder, mund og tandpleje indgår i et arsenal på ti myter, som professor Poul Erik Pedersen afl iver på hjemmesiden videnskab.dk. Poul Erik Pedersen er chef for Global Oral Sundhed under FN-organisationen WHO i Geneve, Schweiz. Man kan først se myterne og senere læse professorens kloge svar på fordommene. Blandt andet understreger han, at tand- og mundsygdomme har fælles årsagsfaktorer (kost, tobak og højt alkoholforbrug) med kroniske almensygdomme. Af samme grund er tobaksrygning og overdreven indtagelse af alkohol en medvirkende årsag til at give alvorlig tandkødsbetændelse, da disse vaner nedsætter immunforsvaret. Tandlæger ser også alvorlig tandkødsbetændelse og paradentose i forbindelse med stress. 10

Niels Fiskers er stået af ræset... Efter 43 særdeles aktive år i branchen mener han, at det er på tide at trække sig tilbage og nyde sit velfortjente otium! INVITATION Derfor vil det glæde Niels Fiskers og Bo Blok - den nye kaptajn ved roret i Fiskers Dental Service - at se venner og forretningsforbindelser til afskedsreception, fredag den 3. september 2010 mellem kl. 13.00 og 16.00 i Roskilde Sejlklub, Strandgade 12, Roskilde, hvor vi vil sende Niels på ferie med manér! Venligst tilmelding på 43611844 eller info@fiskers-dental.dk senest 30/8-2010. OBS! Bemærk, at man ikke må parkere ved sejlklubben, men at parkering kan ske bag roklubben, havnekontoret eller Snekken. Broenge 1-9 2635 Ishøj Telefon 43 6118 44 www.fiskers-dental.dk 11

TEMA: REJS MED DIT FAG 10 års erfaring i bagagen Tandplejer Heidi Kuipers har arbejdet fem år i London, men er nu vendt tilbage til andedammen. Årene ude har givet uvurderlige oplevelser, og så er der gode penge at tjene med en dansk uddannelse i lommen. AF JON HOLM-PEDERSEN FOTO: JESPER BALLEBY Danskere er eftertragtede i England. De ved, at vi er godt uddannet, og det er ganske nemt at skaffe arbejde, fortæller tandplejer Heidi Kuipers, som har udlevet sin rejsedrøm i London. Da Heidi Kuipers afsluttede studiet på SKT, havde hun ikke et job linet op, som mange af sine medstuderende. I stedet pakkede hun kufferten og tog til London. Hun erkender blankt, at det var med en vis bekymring, at hun drog af sted uden job og frisk fra skolen. På SKT i Århus havde Heidi Kuipers typisk to timer per patient, som hun øvede sig på, og nu stod hun på fremmed grund, uden erfaring og uden job. Arbejdet i London har givet tandplejer Heidi Kuipers en stor portion livserfaring. Hård begyndelse Første stop var en bolig, og dernæst gik jobjagten ind. Det engelske system er anderledes end det danske, og klinikker bruger ofte vikarbureauer til at dække huller, hvilket giver god mulighed for erfaring og for at fi nde den rigtige klinik. Heidi Kuipers fi k kontakt til bureauet Scalers, der hurtigt fandt et arbejde til tandplejeren, men inden hun kom så langt, skulle hun først gennem bureaukratiet. Der er en række formaliteter, som skal på plads, inden det er muligt at arbejde lovligt som tandplejer i England. Man skal være registreret som selvstændig, så i første omgang er det nødvendigt at få et skattenummer. Derudover skal man anskaffe et GDC nummer,( General Dental Council, arbejdstilladelse red.), et nationalt forsikringsnummer og vacciner mod hepatitis. 12

Om at arbejde i London FOR AT FÅ ARBEJDE SKAL FØLGENDE VÆRE PÅ PLADS: > GDC nummer (General Dental Council: arbejdstilladelse red.) > Tax nummer, (Inland revenue: engelsk skattenummer, da man kommer til at arbejde som selvstændig). > National insurance number (forsikringsnummer) > Vaccine mod hepatitis > Det er ens eget ansvar at indberette skat, og derfor kan det være en god ide at få en engelsk revisor (skatteprocenten ender på cirka 25 procent og betales to gange om året) NYTTIGE LINKS: > www.scalers.com (vikarbureau) > www.jameshull.co.uk (stor engelsk tandlægekæde) BOLIG: > Som nyankommen i London kan man kontakte KFUK, en dansk organisation, der kan indlogere en billigt og med andre danskere. Der findes endvidere mange hostels i London, hvor man kan bo billigt, indtil man har fundet arbejde og den rette bolig. Heidi Kuipers >35 år. > Uddannet fra SKT i Århus i februar 2004. > Rejste efter studieafslutning til London og arbejdede i fem år. > Er i dag ansat i et vikariat hos Tandlægerne i Tranbjerg ved Charlotte F. Overgaard. Ifølge Heidi Kuipers er arbejdstilladelsen og vaccinen det vigtigste, der skal være på plads, inden det overhovedet er muligt at få et job. Gode lønninger Den første klinik, som Heidi Kuipers arbejdede på, var halvt privat, halvt offentlig, beliggende centralt i bydelen Angel. Det engelske sociale system er knapt så udviklet som det danske, og mange englændere har ikke råd til at betale for tandlægebesøg. NHS (National Health Service) hjælper patienter, der ikke selv kan klare regningen. Til gengæld får disse patienter ikke den dyre løsning. Der er mange unge mennesker, der får trukket tænder ud, da det er det billigste. Det gør ondt at se med danske øjne, siger Heidi Kuipers. Arbejdstiderne var typisk fra 8 morgen til klokken 18 med en times frokostpause. Der var sat en halv time af per patient. Jeg var lidt bekymret for, om jeg kunne følge med, men jeg kom hurtigt ind i rytmen, siger Heidi Kuipers. Trods frygten for arbejdspresset gik dagene uden problemer. Da man som tandplejer i London ofte arbejder som selvstændig, har man stor frihed i sit arbejde. Man bestemmer selv sine arbejdstider, fridage og booker selv sine patienter herefter. Vikararbejdere får minimum 30 pund i timen (260 kroner red.). Er man fast ansat og får procenter, er det muligt at tjene op til 54 pund i timen, svarende til 475 kroner. Med en skatteprocent på 25 giver det hurtigt luft i budgettet trods dyre huslejer i London. Jeg ville bo centralt og betalte 10.000 kroner for et lille værelse i Victoria, men der er mange billigere alternativer, fortæller Heidi Kuipers. Mangfoldigt arbejdsliv Efter et års arbejde på klinikken i Angel fi k Heidi Kuipers arbejde på to andre private klinikker, hvor hun arbejdede de næste fi re år. Den ene klinik var en specialklinik, som lå midt i Londons fi nansielle centrum, og den anden var en lille familieklinik i et af Londons velhavende kvarterer på Kings Road. Ugens arbejdsdage blev delt mellem de to klinikker. Det var virkelig spændende at se begge verdener. I forretningsdistriktet kom kunderne i jakkesæt direkte fra deres kontorer. De havde fl otte tænder og tandlægerne udførte alt, fra kæbekirurgi og kosmetologiske behandlinger til almindelig tandrensning, fortæller Heidi Kuipers. Den anden klinik, hun arbejdede på, var nærmest modsætningen. Her kom hele familier, og der var tale om mere traditionelle behandlinger og eftersyn. Hjem kære hjem Arbejdet i London var på mange måder helt anderledes end arbejdet i Danmark. London er en metropol, og patienterne kom fra alle befolkningslag og alle nationaliteter. Rent fagligt var der begrænsninger for, hvilke opgaver Heidi Kuipers måtte udføre. England tillader ikke, at tandplejere står for undersøgelser og diagnoser, dette er alene tandlægens opgave, og der samarbejdes herefter om behandlingsplanlægningen. Til gengæld fi k Heidi masser af livserfaring i løbet af de fem år, hun boede og arbejdede i London. Lige så impulsivt som beslutningen om at rejse ud blev taget, lige så hurtigt kom beslutningen om at tage hjem. Heidi Kuipers rejste ofte til Danmark, men som årene gik, kunne hun mærke, at det blev hårdere at tage tilbage til England. Jeg begyndte at være træt af at skulle tilbage til London. Så en søndag hjemme i Danmark, traf jeg beslutningen, og den følgende uge stod jeg tilbage i Danmark med mine to kufferter, forklarer hun. I dag arbejder hun på en klinik i Tranbjerg uden for Århus. Det sværeste ved at vende hjem har været at skulle begå sig fagligt på et andet sprog. 13

En verden udenfor Vi anbefaler de nyuddannede at rejse ud, siger Elisabeth Gregersen, formand for Dansk Tandplejerforening. 14

TEMA: REJS MED DIT FAG Uanset titlen på eksamensbeviset, så er der gode muligheder for at rejse ud og arbejde med en dansk sundhedsuddannelse i bagagen. Det er nemt at arbejde under Europas sol som tandlæge dog skal man være opmærksom på, at de enkelte lande hver især har deres egne regler. AF JON HOLM-PEDERSEN Dansk Tandplejerforening har i skrivende stund omkring 80 medlemmer, der arbejder i udlandet. De fl este arbejder i Europa, mens enkelte fi nder arbejde uden for EU s grænser. Historisk set har der altid været mange tandplejere, der har fundet job uden for Danmark. Frem til 1990-erne var det svært at fi nde job i Danmark, og op mod en tredjedel af en årgang rejste ud for at få den første erfaring. Schweiz og England er blandt de mest populære lande. Det har været nemt at få job i Schweiz, og organisatorisk minder det meget om Danmark. Omvendt kan England være nemmere sprogligt, men der er det mere besværligt at få de rigtige tilladelser, fortæller Elisabeth Gregersen, formand for Dansk Tandplejerforening. I dag er der rigeligt med job at få i Danmark, men der er stadig mange tandplejere, som søger udfordringer uden for landets grænser. I reglen vender de fl este dog tilbage til andedammen efter nogle år udenlands. De unge rejser Tandplejere i alle aldre rejser ud, men der er dog en klar overrepræsentation af nyuddannede, der tager turen over grænserne. Vi anbefaler de nyuddannede at rejse ud. Man oplever meget ved at arbejde uden for Danmark, og det er meget givtigt både på et arbejdsmæssigt og menneskeligt plan, siger Elisabeth Gregersen. Dansk Tandplejeforening oplyser, at tandplejere med udlængsel bør tage fat i både Tandplejerforeningen og deres a-kasse, inden de pakker kufferten. Ofte vil det være muligt at få tre måneders dagpenge med, og det kan fjerne presset, når man med ét står i et fremmed land uden at være sikker på, hvor næste måneds løn skal komme fra. Dansk Tandplejerforening er i tæt kontakt med tandplejere verden over og har derfor en masse ekspertise og hjælp til folk, der vil rejse ud. Lønnen i udlandet er ikke nødvendigvis fantastisk, men igen er det afhængigt af, hvor man ender, og hvilke krav man sætter. Man kan opnå en god løn i Dubai, hvis man har de rigtige patienter, men leveomkostningerne i ørkenstaten er ligeledes højere end andre steder, i og med at der skal betales til sygeforsikring og deslige. I England er lønnen også god, men det er tandplejerne selv, der står for at booke patienter, og ingen kunder betyder nul kroner i løn. Lisbeth Kruse Hansen er faglig konsulent hos Dansk Tandplejerforening og har kontakt til mange af de danske tandplejere, der arbejder i udlandet. Hun fremhæver, at der er stor forskel på lønniveauet i de enkelte lande. Danske tandplejere har dog en stor fordel. Uddannelsen herhjemme er blandt verdens bedste, og de danske tandplejere er derfor eftertragtede. Under Europas sol Det er nemt at arbejde indenfor EU s grænser som tandlæge. AF JON HOLM-PEDERSEN EU s regler om arbejdskraftens fri bevægelighed gør det nemmere at søge udfordringer i unionslandene som tandlæge. Når eksamensbeviset er i hus, er det blot et spørgsmål om at rejse ud. De enkelte lande har dog hver især egne regler, og det eneste krav er, at man overholder landenes interne regler. Arbejdstilladelsen er automatisk i hus som EU-borger. I Frankrig er der ganske hårde krav til sproget, og som tandlæge skal man bestå en streng sprogtest for at kunne arbejde. Det gør det svært at rejse til Frankrig, forklarer Ole Marker, der er underdirektør i Tandlægeforeningen. Tandlægeforeningen har ingen opgørelser over, hvor mange nye tandlæger, der vælger at arbejde uden for landets grænser, men et slag på tasken lyder på omkring ti procent af en årgang. I den forbindelse skal det nævnes, at foreningen selvfølgelig betragter Grønland som en del af Danmark, og de tandlæger, der arbejder i Grønland, regnes derfor ikke med. Tidligere rejste tandlæger ofte ud på grund af manglende job i Danmark, men i dag er der nok job i Danmark, og de der rejser ud, er specifi kt på jagt efter oplevelser udenlands. Foruden EU, så er Schweiz et eftertragtet sted. Det skyldes, at landet er interessant fagligt set, da kvaliteten er i top, og desuden kan man ofte klare sig på engelsk, selv om hovedsproget er tysk. 15

Sommer kampagne på Planmeca 3Ds fra Vestjydsk Dental Nu er der mulighed for at få 3D på klinikken til en overskuelig pris. Planmeca 3Ds er et enestående apparat skræddersyet til de danske tandlægeklinikker. Apparatet kan både tage almindelige digitale OTP billeder samt 3D i størrelsen 5X8 cm. Denne størrelse er perfekt til f.eks. et enkelt implantat eller en visdomstands case. Størrelsen kan ydermere stitches sammen, så man kan se en endnu større del af patientens anatomi. Priser fra kr. 628.000,- inkl. moms. for både 2D og 3D (bemærk at det er en speciel kampagnepris). Kontakt Søren Kanne, Vestjydsk Dental 97424044 for at få en gennemgang af 3D/2D samt økonomien i forbindelse med ring af 3D på jeres investeklinik. Priser fra 628.000.- incl. moms Tid til at skifte til vacuum autoclave? FÅ 10.000,- FOR DIN GAMLE AUTOCLAVE Ifølge Hygiejne vejledningen til tandlæge klinikker kan hule og indpakkede instrumenter (herunder kassetter med låg) KUN steriliseres effektivt i en vacuum autoklave! Kan i overholde disse retningslinier på jeres klinik? Hvis ikke så er det måske tid til at skifte til en vacuum autoclave. Autoclaver 5 kassetter med låg på kun en halv time INCL. tørring! Skift til den hurtigste vacuum autoclave nu! HUSK VI KLARER OGSÅ DE STORE AUTOCLAVE BEHOV, 18 KASSETTER MED LÅG PÅ 30 MIN! Priser fra 48.000.- incl. moms Nørgårdvej 4 7500 Holstebro Tlf: 9742 4044 vestjydsk-dental.dk

TORSDAG den 23. september T1 ALT FOR DAMERNE og bestemt også for mændene... v/lotte Bloksgaard og Christine Feldthaus (CE-timer 1,5) T2 FEJL OG FÆLDER VED PLAST - hvorfor blev min fyldning ikke, som jeg havde forventet? v/jette Nedergaard (CE-timer 2,0) T3 UNGDOMSKULTUR anno 2010 v/søren Lynge (CE-timer 1,0) T4 FUP ELLER FAKTA? Stifter eller ej? - I rødderne eller knoglen? v/flemming Isidor (CE-timer 1,0) T5 TANDSKADESTUEN TRAUMER Jeg har slået tænderne... v/jesper Bak (CE-timer 1,0) T6 LIVE-DEMONSTRATION med foredrag. MINDRE BEHANDLINGER - UDEN PRÆPARATION specielt for tandplejere og klinikassistenter. v/ Jette Nedergaard og Alice Ravnsbæk Kristensen (CE-timer 1,5) FREDAG den 24. september F1 MENNESKEDYRET et sælsomt fl okdyr på arbejde! FRA MOBNING OG HIERAKI TIL RESPEKT OG SAMARBEJDE. v/peter Lund Madsen og Lotte Lüscher (CE-timer 1,5) F2 DELPROTESER IN ELLER YT? Skal de alle sammen ha implantater? Nej vel skal de ej! v/kirsten Christensen (CE-timer 1,0) F3 TANDSKADESTUEN - DEN AKUTTE PATIENT Nødbehandling og diagnostik. v/preben Hørsted Bindslev (CE-timer 1,0) F4 FÅ FINGEREN PÅ PULSEN I DIN KLINIK. v/torben Andersen (CE-timer 1,0) F5 LIVE ÆSTETISK PARODONTALKIRURGI Et smukt smil i en sund mund... v/peter Lindkvist (CE-timer 2,0) Her får du et udpluk fra kursusprogrammet: TORSDAG den 23. september T1 ALT FOR DAMERNE og bestemt også for mændene. TANDTEKNIKERKURSER FREDAG DEN 24. SEPTEMBER TF1 FREMTIDENS GUIDET KIRURGI via CT scanning og Nobel guide. v/ole Petter Våge (CE-timer 1,0) TF2 FORBEREDT PÅ FORANDRING v/sebastian Nybo (CE-timer 1,5) HUSK! Spar ca. 20% ved tilmelding inden 1. september 2010. Se hele kursusprogrammet og tilmeld dig på www.nord-fair.dk 23.-24. september 2010

CAD/CAM INSTRUMENTER HYGIEJNESYSTEMER UNITS RØNTGENSYSTEMER C3 + KOMFORTABEL PERSONLIG BEHANDLING Få mere ud af din arbejdsdag. Exceptionel ergonomi og stilfuldt design der betaler sig. Det bliver en god dag. Med Sirona. www.sirona.com

M-456-62-V1 NYSKABELSER DER BANER VEJ FOR SUCCESFULDE BEHANDLINGER Vi tænker på morgendagen i dag. Sirona har den rigtige løsning til de høje krav som stilles til en succesfuld klinik. Når du vælger udstyr fra markedets mest omfattende produktkatalog, er du sikker på at kunne møde enhver daglig udfordring. Udnyt fordelene ved verdens førende teknologier og produkter insistér på at få det bedste til dig selv og dine patienter. Oplev morgendagens standarder allerede i dag. Det bliver en god dag. Med Sirona. Nordenta T h e D e n t a l C o m p a n y

Tandlæger organiserer sig som aldrig før Faglige netværk kan give tandlægen inspiration og indflydelse. Flere og flere tandlæger vælger at melde sig ind i faglige netværk. Netværk som på hver deres måde forsøger at skabe værdi for tandlægen AF SANNE OPSTRUP WEDEL Nogle har overvejet det længe, andre beslutter det impulsivt. Men uanset om beslutningen tages hurtigt eller ej, ser det ud til, at fl ere og fl ere tandlæger organiserer sig i faglige netværk. Mange af de tandlæger, der har meldt sig ind for nylig, har været af den holdning, at de følte, at de blev nødt til at undersøge det, fordi så mange andre havde meldt sig ind i et netværk. Det samme hører jeg fra mine samarbejdspartnere, der løbende er på besøg rundt i branchen med deres produkter, fortæller Peter Gerdes, direktør i Dentanet, som sammen med Din Tandlæge og Tandlægenet er de største spillere på markedet. Dentanet har 330 medlemmer fordelt på mere end 175 klinikker, mens der i efteråret 2009 var 170 medlemmer fordelt på 120 klinikker. Tandlægenet har oplevet en tilgang på cirka 60 klinikker det sidste halve år, således at man nu har 327 medlemsklinikker bestående af cirka 700 tandlæger, 1400 klinikassistenter og 400 tandplejere. I Tandlægenet er kommandovejen kort, mener tandlæge og medlem Frank Dalsten. Din Tandlæge har haft en nogenlunde stabil tilgang og har 75 klinikker med 200 tandlæger, 100 tandplejere og 500 klinikassistenter. Vores målsætning er ikke at være fl est muligt, men at have den højeste kvalitet, siger bestyrelsesformand og tandlæge Hanne Nørgaard. På de næste sider kan du få et overblik over ligheder og forskelle mellem de tre største netværk. 20

>> Vi hjælper med til at omsætte viden til handling på stedet DENTANET Åbenhed, tillid og uddannelse er nøgleord Adgang til samarbejdsaftaler og faglige kurser, som tandlægerne ellers skulle til udlandet for at få, er sammen med værdier om åbenhed og tillid en del af Dentanets profil AF SANNE OPSTRUP WEDEL Nu binder jeg mig vel ikke til noget? Det er det spørgsmål, som Peter Gerdes, direktør i Dentanet, oftest bliver stillet, når nye medlemmer skal overveje, om de vil være en del af netværket. Det er gratis at være med, fordi vi satser på en høj grad af åbenhed og tillid, hvor vi tilbyder en gennemskuelig forretning og samtidig giver medlemmerne adgang til samarbejdsaftaler og kurser til medlemspriser. Hos os er der ingen binding, siger Peter Gerdes. Et gebyr- og kontingentfrit medlemskab var netop en af grundene til, at tandlæge Kirsten Møhncke fra Tandlægerne i Magistrenes Hus i København valgte at melde sig ind i Dentanet i februar 2010. Men derudover synes jeg også, det var tiltalende, at der ikke er noget krav om brug af netværkets tilbud, og at netværket byder på interessante kursustilbud og samarbejdsaftaler med forskellige leverandører, siger Kirsten Møhncke, der foreløbig har fået fordele som attraktive leverandøraftaler og mulighed for indfl ydelse på udbudsvalg i forbindelse med netværkets aktiviteter ud af sit medlemskab. Jeg har valgt at organisere mig for at få indfl ydelse på min arbejdsmæssige hverdag. Organisering i et fagligt netværk kan være et godt hjælpemiddel til at fastholde og videreudvikle virksomhedens konkurrencedygtighed i bred forstand, siger hun. Effektive processer og overblik Ifølge Peter Gerdes er idéen da også, at netværket kan effektivisere nogle processer og give overblik over og støtte op om, hvilke tilgængelige muligheder, der er i branchen. Tandlægernes verden består af patienter, personale, leverandører og politiske kræfter, som påvirker klinikkens drift. Men tandlægen sidder ofte som den eneste og skal tage beslutninger på klinikkens vegne og risikerer derfor at miste overblikket over, hvad man kan gøre. Vi har fokus på overblikket over, hvad der sker rundt om klinikken. Vi kigger på helheden i branchen, drager samarbejdspartnere med ind og giver skræddersyede løsninger til den enkelte, siger han. Eksempelvis har Dentanet trukket certifi ngeringkurser for Inman Aligner til Danmark efter et symposium arrangeret af Dentanet, hvor der var stor efterspørgsel efter denne form for viden. I den forbindelse var det muligt for tandlægen at bestille de materialer, som oplægsholderne brugte, direkte på stedet og få leveret en pakke med posten dagen efter fra leverandøren i stedet for først at skulle hjem og huske på, hvad det egentlig var, der blev brugt, og så fi nde varerne og bestille efterfølgende. På den måde støtter samarbejdspartneren op om netværkets arbejde, så det ikke kun handler om rabatter og bonus det er det, der virker rigtig stærkt - at vi hjælper med til at omsætte viden til handling på stedet, mener Peter Gerdes. Ifølge ham er Dentanets særlige profi l en kombination af at tilbyde faglig udvikling, som tandlægerne ellers skulle til udlandet for at få, og så at støtte op om implementeringen på klinikken. Efter at vi har kørt kursusdelen op, kan tandlægerne begynde at se mulighederne. Det faglige får rigtig gode evalueringer, man sparer rejseomkostninger, og har tandlægerne først været på en workshop, kommer de oftest også på den næste, fortæller Peter Gerdes, der også fremhæver tillidsdelen. Vi skaber fora, hvor tandlægerne gerne deler erfaringer med andre. Vi sætter rammerne, så medlemmerne mødes ansigt til ansigt på symposier, kurser og ved workshops. Samarbejdspartnerne støtter op i hverdagen, så det dermed er i den samlede værdicirkel, at netværket giver mening, siger han. Dentanets særlige profil er blandt andet at tilbyde faglig udvikling, som tandlægerne ellers skulle til udlandet for at få senest har Dentanet trukket certifingeringkurser for Inman Aligner til Danmark. Foto: Dr. Tif Qureshi, Inman Aligner Clinical Trainer) 21

Kompetenceudvikling og guf til hjernen en af grundene til, at tandlæge Frank Dalsten foretrækker at organisere sig i Tandlægenet. TANDLÆGENET Klar i spyttet >> Det Troværdighed, stor medbestemmelse til medlemmerne og en ofte lidt provokerende tilgang til faget er nøgleværdier hos Tandlægenet er medlemmerne, der styrer, hvilken vej Tandlægenet skal udvikle sig AF SANNE OPSTRUP WEDEL Man skal være klar i spyttet, og det er Tandlægenet. Sådan opsummerer direktør Kasper Slavensky årsagen til, at tandlæger vælger at melde sig ind i netop dette netværk. Fra vores medlemsanalyser ved vi, at troværdighed, vores ofte lidt skæve, provokerende tilgang til hverdagsproblemer og så det, at vi er tandlæger for tandlæger er de væsentligste grunde til, at tandlæger er med hos os fordi det giver en sjovere og økonomisk mere givende hverdag for alle i teamet, siger Kasper Slavensky, der betegner Tandlægenet som fi rst-mover i branchen. Vi er ikke bange for at være kontroversielle. For eksempel var vi de første, som udbød tandrensningskurser for klinikassistenter. Det gjorde vi, fordi vi mener, at klinikassistenter er værdifulde kliniske medarbejdere, og at udbuddet for videreuddannelse ofte ikke er prioriteret særligt højt, siger han. Kort kommandovej Det manglende udbud af tandrensningskurser for klinikassistenter var en af grundene til, at tandlæge Frank Dalsten fra Søborg for nylig meldte sig ind i Tandlægenet. Min beslutning var en kompensation for de mangler, der er ved Tandlægeforeningen, hvor udbuddet af praksisrelevante kurser for klinikassistenter og tandplejere er sparsomt. Da vi for nylig ønskede en klinikassistent på tandrensningskursus, kunne det ikke lade sig gøre, da man ikke havde planer om at lave fl ere af disse kurser til trods for, at autorisationsloven lægger op til uddelegering. Desuden nægter man konsekvent at foretage demokratiske vedtægtsændringer, og resultatet er, at foreningen ikke længere er i trit med medlemmerne og let kommer til at disponere mod medlemmernes interesser. I Tandlægenet er kommandovejen meget kortere og ønsket om at imødekomme behov fra klinikkerne meget større, mener Frank Dalsten. Han ser det som en fordel ved Tandlægenet, at der er kompetence- og klinikudvikling, relevante kurser for personalet samt erfaringsudveksling og sparring med aktive kollegaer, som ønsker indfl ydelse på egen hverdag - og ikke mindst fordi netværket ifølge ham er en sammenslutning, hvor det er medlemmernes behov, der styrer udviklingen Det er vigtigt at organisere sig med kollegaer, som har samme seriøse og kvalitetsprægede holdning. Sammen vil man kunne foregå med et godt eksempel og inspirere andre til det samme. Ny netværksstruktur Fremover er erfaringsudvekslingen højt prioriteret i netværket, hvor strategien er orienteret mod et nyt koncept omkring formaliserede netværksgrupper. Vi har længe på vores medlemmers opfordring - arbejdet på en ny og meget gennemtænkt netværksstruktur, der på en effektiv måde kan få videndeling til at fungere optimalt. I dette nye koncept ligger blandt andet en drejebog for effektive og styrede netværksmøder og struktur, så de ikke ender i useriøse kaffeklubber, fortæller Kasper Slavensky. Det er medlemmerne, der styrer, hvilken vej Tandlægenet skal udvikle sig, og derfor er der meget kort vej fra idé til handling. Tandlægenet skal skabe overskud fagligt, økonomisk og personligt, og derfor tilbyder vi udover de anderledes kursus- og efteruddannelsestilbud samt mulighed for deltagelse i et netværk med høj aktivitet og en kolossal samlet viden og gode idéer om klinikdrift også langsigtede indkøbsmuligheder. Vi søger altid at give tingene en kant og det bliver vel modtaget, siger han. 22

DIN TANDLÆGE Mere end en indkøbsforening Din Tandlæge er en medlemsejet forening og ikke en forretning, understreger tandlæge og bestyrelsesformand Hanne Nørgaard AF SANNE OPSTRUP WEDEL Fælles værdier, høj kvalitet og fokus på efteruddannelse og videndeling er konceptet hos Din Tandlæge, som lægger vægt på at være en kæde af tandlæger og ikke et løst netværk. Vi er ikke en forretning, men en medlemsejet forening, og derfor er jeg først og fremmest tandlæge og ikke administrerende direktør, siger tandlæge og bestyrelsesformand i kæden Hanne Nørgaard. Vores grundtanke er, at vi skal dele viden og erfaringer og ikke kun være et indkøbsnetværk. Derfor kan vi også løfte projekter, som er svære at løfte i løse netværk. For eksempel vores omfattende efteruddannelsesprogram, hvor 750 medarbejdere gennem de seneste tre år er blevet undervist, siger hun. I kæden Din Tandlæge er uddannelse obligatorisk for hele personalet, og derfor er det et krav, at medlemmerne ønsker efteruddannelse af hele deres klinik. Man skal have modet til at ville udvikling, siger Hanne Nørgaard, der mener, at tandlægerne vælger medlemskabet af kæden, fordi den er mere værdifuld end blot en indkøbssammenslutning, og fordi der er en høj grad af videndeling og fælles, høje mål for hele personalet. Manglede sparring Tandlæge Torben Holm fra Tjæreborg har været medlem af Din Tandlæge i halvandet år og meldte sig i første omgang ind, fordi hans klinik gik fra at være en lille butik til at blive 10-12 medarbejdere. I den situation manglede jeg sparring som leder, og da jeg gennem kollegaer hørte, at netværket netop var godt til at afl aste i den situation, besluttede jeg mig for at melde mig ind, fortæller han. Uddannelsesmæssigt har der været fordele for Torben Holm personligt i form af eksempelvis lederkurser, men for ham har det allerbedste været, at hele klinikken er blevet sat op i gear. For personalet på klinikken kan det godt blive lidt ensomt, men via kæden er der obligatoriske kurser for hele personalet, som også drager stor fordel af at møde kollegaer fra andre klinikker. Det er mit indtryk, at der er en vældig samhørighed med de andre, de møder på kurserne, og samtidig har vi fået sat nogle høje standarder ved, at klinikken har forpligtet sig til at være med fremme, siger Torben Holm, der også overvejede andre netværk. Men jeg havde indtryk af, at det mest var indkøbsforeninger uden kvalitative krav til klinikken samt obligatoriske kursusforløb. For mig var den obligatoriske uddannelse for hele klinikken væsentlig samt afl astningen i forhold til at gå fra lille til mellemstor klinik, hvor blandt andet ISO-certifi ceringen og den bagvedliggende tankegang har givet en stor lettelse i dagligdagen, siger han. Høj service i hverdagen Ifølge Hanne Nørgaard er en af kædens mærkesager da også at have en høj service omkring alt det praktiske i dagligdagen. Fra fælles papirlinje og annoncering over egen HR-medarbejder til skræddersyede efteruddannelsesprogrammer for alle personalegrupper tiltag som sparer klinikejeren både tid og penge. Desuden har kæden et intranet, hvor det er muligt at dele viden og erfaringer, så alle ikke behøver at genopfi nde den samme dybe tallerken. Når først man har betalt sit kontingent, er de fl este ydelser gratis, siger Hanne Nørgaard, der fortæller, at kæden arbejder på at blive landsdækkende, men samtidigt understreger at det ikke er et mål i sig selv. Vore kvalitetsmål vægter højere end medlemstallet. Vi sigter ikke på at være fl est muligt, men på at have den højeste kvalitet, og derfor vil vi ikke dække hele Danmark for enhver pris. Hvert år samles klinikkerne i Din Tandlæge til en fælles teambuilding. 23

Umiddelbar smertelindring Fremskynder helingen Mission Aphter Reducerer inflammationer Aftøse sår eller inflammationer på mundslimhinden? GUM Gengigel giver hurtigere opheling Umiddelbar smertelindring via en barrieredannende funktion Fremskynder helingen Umiddelbar symptomlindring Fremskynder helingen af inflammeret og/eller traumatisk væv i munden, inklusiv blærer/blister, aftøse sår og øvrige sår på mundslimhinden, der er foråsaget af f. eks. tandproteser og ortodontiske apparaturer Giver symptomlindring ved børns tandfrembrud Reducerer inflammationer GUM Gengigel er et medicinteknisk produkt klasse IIa, som med over 35 offentliggjorte studier er den mest dokumenterede effektive behandling af aftøse sår og inflammationer på mundslimhinden. GUM Gengigel giver ingen bivirkninger og kan anvendes af alle. GUM Gengigel - findes som Spray, Mundskyl og Gel www.sunstargum.com For yderligere information: Sunstar Fyn/Jylland 25 64 70 76 Sjælland/Øerne: 21 20 54 45

Ka Vo indretning, salg og service Dental Power er ensbetydende med KaVo-power NY KaVo unit E-50S med revolutionerende instrumentophæng der giver hele 90 cm friplads fra instrumentbord til behandlingsområde som sammen med den trådløse fodkontakt giver total ergonomi. SE OGSÅ ALLE DE ANDRE GENIALITETER PÅ KaVo s nye unit på: www.dentalpower.dk Hvis du vil have del i helt op til 50% besparelser på dental udstyr, så klik dig ind på www.dentalpower.dk og se hvilke produkter vi lige nu tilbyder til markedets bedste priser. Vi opdaterer løbende vores hjemmeside, så læg vejen forbi og spar mange penge. Året rundt. Dental Power ApS : Håndværkerbyen 55 : 2670 Greve : Telefon 43 90 46 00 info@dentalpower.dk : www.dentalpower.dk : CVR 25 71 17 69

Salg af tandlægeklinik Når en klinikejer står over for at skulle på pension, er der en række forhold, der skal overvejes AF HENNING JUEL MØLLER, STATSAUTORISERET REVISOR OG DENNIS VEJE RASMUSSEN, REVISOR, CAND. MERC. AUD., AROS STATSAUTORISEREDE REVISORER I/S Når en klinikejer står over for at skulle på pension, er der en række forhold, der skal overvejes. Det er en stor beslutning for en klinikejer at skulle afhænde sin klinik. Der kan i mange tilfælde være tale om livsværk, hvor en virksomhed er bygget op gennem mange år. Denne artikel vil beskrive denne proces, samt berøre de personlige forhold som ofte vejer tungt i forbindelse med afhændelse af en tandlægeklinik i forbindelse med overgang til pension. Vi har tidligere bragt en artikel omhandlende de specielle forhold omkring salg af enten aktivitet eller et helt selskab, samt de muligheder der er, hvis der skal indgå en ejendom i salget. I denne artikel behandlede vi de selskabsretlige og økonomiske forhold. Vi vil henvise til den artikel vedrørende disse forhold. Personkreds som skal overtage klinikken En klinikejer har oftest en forestilling omkring, hvorledes og af hvem klinikken skal føres videre, når ejer går på pension. Hvis en klinikejer har et barn inden for branchen, er det en oplagt mulighed, at barnet viderefører klinikken. Det kan dog være, at barnet ikke ønsker eller har mulighed for at videreføre. Hvis dette er tilfældet, skal den kommende ejer fi ndes andetsteds. Ofte vil en ansat tandlæge, som kender personale og klinikejer fra et ansættelsesforhold i klinikken, komme på tale. Det har de fordele, at klinikejeren har et billede af personen, og dermed er mulighederne for overdragers fortsættelse i virksomheden i en periode efter overdragelsen til stede. Der vil i et sådant tilfælde være mulighed for at lave et glidende generationsskifte, hvor den ansatte tandlæge langsomt føres ind i de forskellige ledende funktioner i klinikken for til sidst at overtage ejerskabet fuldt. Dette er ligeledes en ønskelig situation for det ansatte personale, som ofte er mere tryg ved at købe den klinik, vedkommende arbejder i end en fremmed klinik. Mange klinikejere, som står over for pension, foretrækker at kende den tandlæge, som skal overtage og videreføre klinikken. Dermed har ejeren en ide om, hvorledes klinikken vil blive videredrevet. Det er naturligvis i ejeres interesse, at klinikken fortsat bliver drevet på en måde, som påskønnes. Der er således en række krav og ønsker til den kommende ejer, som sælger håber, den kommende ejer eller leder kan indfri. Hvis der ikke er børn eller kontakt til andre tandlæger, som kan videreføre klinikken, kan der gøres brug af en klinikformidler eller anden rådgiver, som Hvis en klinikejer har et barn inden for branchen, er det en oplagt mulighed, at barnet viderefører klinikken 26