Et Headhunterperspektiv Inspirationsoplæg Fest For Fyrede
Agenda Det lægger vi vægt på i en udvælgelse Sådan fik Mette sit Fleksjob Glem Networking og bliv intelligent Aggressiv
Hvem er jeg?
Min tankegang
Torsten Miland Headhunter TOTEM
Torsten Miland Headhunter TOTEM
Jobsøger Arbejdsløs Looking for new opportunities Jobjæger Kandidat Fleksjobber Mellem jobs
Mellemmanden Jobjæger Drømmejobbet
Hvilke 3 ting lægger vi vægt på i udvælgelse af kandidater?
Nr. 1: Konkret match mellem din baggrund og stillingen
Nr. 2: Evne til at motivere hvorfor stillingen er den rette for dig
Nr. 3: Et resultatorienteret CV
Bliver Fleksjobbere valgt fra? Ja!
Hvorfor bliver Fleksjobbere valgt fra? - Arbejdsgivere kender ikke reglerne for fleksjobbere! - Fordomme
Så hvad gør du? Gør som Mette!
Mette
Mette skrev til mig Frigør din egen tid og ansæt en researcher i 8-10 timer om ugen for 5.000 kr. om måneden Jeg skriver til dig, fordi jeg rigtigt godt kunne tænke mig at arbejde med search og selection i Totem. Jeg har stor lyst til at arbejde med researching og rekruttering. Jeg har igennem længere tid fulgt Totem og virksomhedens positive udvikling. Jeg er en kvinde med solid erfaring fra det danske erhvervsliv, både fra mine stillinger som projektleder i reklamebranchen og brandmanager i FMCG branchen samt som rekrutteringskonsulent, karriererådgiver og coach. Jeg har de senere år arbejdet med researching, rekruttering, karriererådgivning og coaching på deltid. Som rekrutteringskonsulent er opgaverne mange, lige fra at identificere de rette kandidater, tage telefonisk kontakt! Jeg vedhæfter mit CV og vil tillade mig at ringe til dig. Jeg håber du har lyst til at vi mødes.
Og så skrev Mette Kære Torsten! Tak for dit hur2ge svar og for dit spørgsmål, som jeg godt kan forstå du s2ller.! Måden jeg kan få det 2l at hænge sammen på er, at jeg desværre har fået en kronisk bindevævslidelse for nogle år 2lbage. Det betyder, at min erhvervsevne er nedsat.! Det er vig2gt for mig at understrege, at jeg sagtens kan arbejde for fuld kraa i de 8-10 2mer, jeg er hos jer og at det er en helt usynlig lidelse. Det er ikke noget, at I kommer 2l at mærke noget 2l. Jeg vedhæaer en anbefaling fra Adecco, hvor jeg senest har haa en kontraktansækelse.! Jeg synes, at jeg har en masse kompetencer og erfaring, som jeg rig2gt gerne vil anvende hos Totem, og jeg er sikker på at du ikke vil fortryde, hvis du giver mig muligheden for det.! Jeg vil meget gerne kigge uforpligtende forbi, så vi kan få sat ansigt på hinanden. Måske allerede i dag? J
Og nu er Mette ansat!
Og pointen er Søg gerne uopfordret! Forklar hvad dine kompetencer er! Fortæl arbejdsgiveren hvad han får ud af det! Fortæl at reglerne er komplekse, men at du har styr på dem
Søgning på opslåede stillinger Gør som enhver anden ansøger Begrund hvorfor du er den rette til stillingen Argumenter med kompetencer Fortæl om dine resultater
Netværk er ikke vejen! Ihvertfald ikke uden grundig research Drop nytteløse kraffemøder Find beslutningstagere Vær Intelligent Aggressiv
Mulige turn-offs Undersøgelse fra Ballisager 2014, 724 danske virksomheder Hvad mener 724 danske virksomheder er mest negativt i en ansættelsesproces? Og Totems forslag til actions!
Mulige turn-offs 73 % siger: Mange korte ansættelser Din action: Beskriv i CV hvad baggrunden er for de ansættelser, der vedrører de sidste 5 år
Mulige turn-offs 33 % siger: Overkvalificeret til jobbet Din action: Jeg ved godt, jeg har mange kvalifikationer, men
Mulige turn-offs 33 % siger: Mere end en times transport til jobbet Din action: Jeg er fleksibel mht arbejdstid og er vant til lang transporttid
Mulige turn-offs 31 % siger: Ledighed i en stor del af karrieren Din action:! A) Forklar din ledighed! B) Jeg har brugt min ledighed til at øge mine kompetencer
Mulige turn-offs 28 % siger: Har været sygemeldt med stress Din action:! Jeg er absolut fit for fight! Og jeg ved hvor mine grænser går!
Mulige turn-offs 9 % siger: Er over 55 år Din action: Ingenting!!
Tak!! Husk at linke med mig på linkedin TOTEM