Hvem er jeg? Hvad kan jeg? Hvad vil jeg?

Transkript

1 Hvem er jeg? Hvad kan jeg? Hvad vil jeg? DLS Nye tanker - nye muligheder 1

2 IDENTITET Hvad er din identitet? o Selv-identitet o Mit selvbillede o Social-identitet o Andres billede (opfattelse) Hvor ligger din identitet? o I mig selv o Identitetsspejling (roller, idoler, drømme) o I min rolle - tilpasning Nye tanker - nye muligheder 2

3 Hvordan kommunikerer du med dig selv (den indre dialog)? Negativt betvivler jeg mine evner er jeg god nok? vil jeg blive kaldt til samtale? Det sætter begrænsningerne for vores udviklingsmuligheder og fastlåser os i vores tankemønster Nye tanker - nye muligheder 3

4 Hvordan kommunikerer du med dig selv (den indre dialog)? Positivt jeg vil jeg kan jeg gør Begynd med at bytte de negativt ladede ord ud med mere positive og opløftende ord. Det vil ændre hele mindsettet. Nye tanker - nye muligheder 4

5 SELVTILLID SELVVÆRD Nye tanker - nye muligheder 5

6 SELVTILLID -hvad vi kan SELVVÆRD - hvem vi er Nye tanker - nye muligheder 6

7 SELVTILLID hvad vi kan hvad vi er gode til hvad vi ikke er gode til hvad vi kan præstere hvordan vi ser ud hvad vi har bedrevet Den ydre baggrund af tillærte kvaliteter og evner Hvordan ses der på mig af mig selv Udefra og ind Nye tanker - nye muligheder 7

8 SELVVÆRD hvem jeg er hvad min mission er hvad min vision er min integritet hvilken værdi jeg tillægger mig selv hvad mine mål er Den indre kerne i mig selv Den holdning jeg har til mig selv Indefra og ud Nye tanker - nye muligheder 8

9 Nye tanker - nye muligheder 9

10 Nye tanker - nye muligheder 10

11 Nye tanker - nye muligheder 11

12 Nye tanker - nye muligheder 12

13 Nye tanker - nye muligheder 13

14 Nye tanker - nye muligheder 14

15 Nye tanker - nye muligheder 15

16 Nye tanker - nye muligheder 16

17 Nye tanker - nye muligheder 17

18 Nye tanker - nye muligheder 18

19 Nye tanker - nye muligheder 19

20 Nye tanker - nye muligheder 20

21 Nye tanker - nye muligheder 21

22 Nye tanker - nye muligheder 22

23 Nye tanker - nye muligheder 23

24 Nye tanker - nye muligheder 24

25 Du skal præsentere dig som løsningen på en virksomheds udfordring Nye tanker - nye muligheder 25

26 Du skal kunne ses på bundlinien! Nye tanker - nye muligheder 26

27 Du får først det rigtige job, når du er klar til det. Nye tanker - nye muligheder 27

28 Hvilke spørgsmål vil du undgå ved en jobsamtale? Nedskriv mindst 5 og bearbejd dem Nye tanker - nye muligheder 28

29 Hvorfor skal vi ansætte netop dig? Nye tanker - nye muligheder 29

30 Nye tanker - nye muligheder 30

31 Uopfordret jobsøgning Bryder du dig om at blive afvist? Hvordan forholder du dig til at blive afvist? Nye tanker - nye muligheder 31

32 Uopfordret jobsøgning Udgangspunkt: Drømmejobbet Dernæst: Tilpasning af drømmejobbet til de faktiske forhold Nye tanker - nye muligheder 32

33 Uopfordret jobsøgning Find ud af, hvad du brænder for Læg vægt på, hvorfor du netop søger hos den pågældende virksomhed Gå efter den ansvarlige for den afdeling, du stiler imod Nye tanker - nye muligheder 33

34 Uopfordret ansøgning forarbejdet 1 Udvælg branche(r) Udvælg virksomheder Søg informationer - Netværk (egne og andres) - Google - Firmaers hjemmesider (daglig) - LinkedIn - Krak Nye tanker - nye muligheder 34

35 Uopfordret ansøgning forarbejdet 2 En oversigt over mine spidskompetencer hvad er jeg virkelig god til? En oversigt over mine mangler hvad er jeg slet ikke god til? En oversigt over, hvad jeg rigtig gerne vil lave? En oversigt over, hvad jeg ikke gider lave? Nye tanker - nye muligheder 35

36 Uopfordret ansøgning forarbejdet 3 Kompetencer Mangler Det jeg gerne vil lave Det jeg ikke gider lave Nye tanker - nye muligheder 36

37 Uopfordret ansøgning forarbejdet 4 - Mundtligt - Forberede præsentation - Netværk (IDA arrangementer ell. lign.) - Messer / udstillinger - Virksomhedsbesøg Nye tanker - nye muligheder 37

38 Uopfordret ansøgning forarbejdet 5 - Skriftligt - Direkte ansøgning (tilbud) - Hvem skal den henvende sig til? - Altid individuelt tilpasset - Indirekte - Artikler - Læserbreve Nye tanker - nye muligheder 38

39 Uopfordret ansøgning forarbejdet 6 - Personlighed - HR medarbejdere - Faglighed - Fagledere Nye tanker - nye muligheder 39

40 Uopfordret ansøgning Vigtige faktorer: Interesse Seriøsitet Faglighed Troværdighed Integritet Nye tanker - nye muligheder 40

41 Ved alle former for kontakt Hvad indtryk efterlader jeg: Interesseret - uinteresseret Seriøs - useriøs Kompetent - inkompetent Troværdig - utroværdig Tillidsskabende suspekt Vedholdende - opgivende Nye tanker - nye muligheder 41

42 Ved alle former for kontakt Man skal være forberedt på, at der vil blive søgt oplysninger om en. Hvilket offentligt omdømme har jeg (de aftryk, jeg har sat): Facebook LinkedIn Twitter Youtube Google Referencer o.s.v. Er der balance mellem det aftryk, jeg har sat, og det indtryk, jeg gerne vil give? Nye tanker - nye muligheder 42

43 TILLID er den optimale form for menneskelig motivation Stephen R. Covey Nye tanker - nye muligheder 43