Fælleskommunal konference om IT i jobcentre. 22. juni 2007 IDA

Relaterede dokumenter
Forskellen der gør en forskel

Hvad er sket i juni-august 2006 Følgende kommuner deltager i projektet: 1. Gentofte 2. Greve 3. Helsingør 4. Herning. De 18 tilmeldte kommuner

De fleste pilotkommuner yder ringere indsats

En metode med arbejdsgangsbanken som ressourcer

Generelt har overgangen til en ny kommunal struktur ikke medført noget større skift i niveauet for kommunernes indsats (se tabel 1).

Bekendtgørelse om forsøg på beskæftigelsesområdet

Skrivelse om ændring af bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats pr. 23. april april 2012

16.1: Har virksomheden samarbejdet med et jobcenter inden for det seneste år i forbindelse med...? - Behov for hjælp til rekruttering af medarbejdere

Aftale om 4 forslag til målretning af aktiveringsindsatsen

Lovtidende A Udgivet den 28. december 2011

Indstilling: Arbejdsmarkedsforvaltningen indstiller til Økonomiudvalget og kommunalbestyrelsen

Det viser med al tydelighed behovet for de forskellige initiativer, som regeringen har taget for at sikre, at det bedre kan betale sig at arbejde.

Kvalitetssikringsrapport Kvalitetssikring af produktionsnummer og antal tilbud

Procesmodellering her er legoklodserne

Bekendtgørelse om frikommuneforsøg på beskæftigelses- og sygedagpengeområdet

Fremtidens arbejdskraft...

Bekendtgørelse om forsøg på beskæftigelsesområdet

Notat. Lovændringer på beskæftigelsesområdet. Bekæmpelse af langtidsledighed. Erhvers- og Beskæftigelsesudvalget

KOMBITs arbejde med it-arkitektur

S T Y R E G R U P P E M Ø D E I D E T F Æ L L E S P R O J E K T O M P I L O T J O B C E N T R E

Styr på reformerne? BDo Kommunernes revision kan hjælpe jer

Ved denne videregivelse er medtaget oplysninger for 91 kommuner (mod 78 kommuner ved videregivelsen den 3. februar 2014), jf. vedlagte bilag.

Fordeling af supportberettigede brugere til teknisk support i Aula. Fælles antal for dagtilbud og skole. Central service desk håndterer fejlmeldinger

Det Lokale Beskæftigelsesråd

Data for fælles jobsamtaler for dagpengemodtagere

Tilgang til førtidspension for målgruppen for NY CHANCE TIL ALLE

Bekendtgørelse om frikommuneforsøg på beskæftigelses- og sygedagpengeområdet

2. Jobcentret kan give aktive tilbud til alle sygemeldte (efter LAB loven), også selvom de ikke er berettiget til revalidering.

Kære borgmestre, beskæftigelsesudvalgsformænd og jobcenterchefer

Implementering af Fælles Medicinkort i kommunerne

Aktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk

DKD-projekt Krav til IT i jobcentrene

Nøgletallene viser for en stor dels vedkommende både niveau og udvikling.

Faktaark til RKI analyse

Store forskelle i konkurrenceudsættelse på tværs af landets kommuner

Effektivisér med standarder. Lær af andre kommuner: Sådan kommer I konkret i mål med at realisere effektiviseringsgevinster

N o t a t. Brugen af kompenserende ordninger til personer med handicap

Bekendtgørelse om frikommuneforsøg på beskæftigelses- og sygedagpengeområdet

Tal for din folkeskole - her præsenteres nyeste nøgletal på skoleområdet

Experians RKI-analyse. Januar 2015

Experians RKI-analyse. 1. halvår 2016

Bilag 2: Kommunespecifikke nøgletal. Tilknytning til uddannelse eller beskæftigelse blandt unge med psykisk sygdom

Andel af personer registreret med sager i RKI register

Tilgang til førtidspension for målgruppen for NY CHANCE.TIL ALLE i indsatsens to år.

Bilag 2: Klyngeinddeling jobcentre

Retningslinjer for naturrådene fastættes i bekendtgørelse og vejledning om etablering af lokale naturråd, som forventes udstedt primo august 2017.

Experians RKI-statistik, august 2019

Oplysninger om forbrug af retten til den særlige uddannelsesordning skal indberettes ultimo hver måned indtil 31. marts 2015.

DHUV. Digitalisering på handicap- og udsatte voksneområdet metoder og it-anskaffelse Kommunemøder den 4., 7., 10. og 14.

Jobcenter Silkeborg Region Midtjylland LO Silkeborg-Favrskov. Samarbejdsaftale

KL s servicemålsstatistik for byggesager og miljøgodkendelser af virksomheder

Baseline og status på de 10 mål for social mobilitet

Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland. Nøgletal om resultater i 2. kvartal 2007 for Jobcentergruppe 5

Samarbejdsaftale om. straksaktivering

N O T A T. Tal for undtagelser i forbindelse med 225- timersreglen- December måned

I bilag B nedenfor er tallene der ligger til grund for figuren i bilag A vist. Bilag B viser således de samme antal og andele som bilag A.

Foreløbige tal for undtagelser i forbindelse med 225- timersreglen

ANALYSENOTAT Konkurrenceudsættelsen stagnerer

I bilag B nedenfor er tallene, der ligger til grund for figuren i bilag A, vist. Bilag B viser således de samme antal og andele som bilag A.

Detaljeret uddannelsesplan - skole

KL s servicemålsstatistik for byggesager og miljøgodkendelser af virksomheder

Personer registreret med betalingsanmærkninger i RKI register

Netværksmøde Planner. Januar - Februar 2016 Arbejdsmarkedskontorene

Andel registrerede 1., 2. og 3. fællessamtale

Forsøg med frikommuner

Bilag: Måltal og antal realiserede nytilkendelser af førtidspension i

Rapport om det kommunale visitationstilsyn 2008 og 2009

Lovtidende A januar 2012.

UDKAST [Efter 2. ansøgningsrunde] Bekendtgørelse om frikommuneforsøg II på beskæftigelses- og sygedagpengeområdet

Bekendtgørelse om delegation af miljøministerens beføjelser i lov om forurenet jord til Miljøstyrelsen og Miljøministeriets miljøcentre

Personer registreret i RKI register med sager opdelt og rangeret efter bopælsregion

Baseline og status på de 10 mål for social mobilitet

Sådan kommer din boligskat til at se ud Det betyder regeringens boligskat-udspil fordelt på kommune

Baseline og status på de 10 mål for social mobilitet

Obligatorisk Selvbooking for Dagpengemodtagere. November 2015 STAR og Arbejdsmarkedskontorene Øst, Syd, Midt-Nord og Nord

Information om lokale udsatteråd

Temperaturmåling på beskæftigelsesområdet

Experian RKI-analyse halvår 2012

Tal for klamydiatilfælde. på kommuner

Måltal og tilkendelser af førtidspension i

Anvendelse af matchmodellen - analyse af foreløbige erfaringer

KONTANTHJÆLP OM JOB VISION EFFEKTIV VIRKSOMHEDSINDSATS FOR JOB- OG AKTIVITETSPARATE. KARRIERECENTRE Fordelt over hele landet

Løntabel 1. oktober 2017

Bilag 2: Kommunespecifikke nøgletal. Unge uden uddannelse eller beskæftigelse

Projekt: Flere Skal Med. Udvalgsmøde den 25/2 2019

Opfølgning på beskæftigelsesreformen - kontaktforløb for a-dagpengemodtagere

Tabel 20 - Beskæftigelse 1 Beskæftigelse efter branche og arbejdsstedskommune

Til Folketinget - Skatteudvalget

Trivsel hos eleverne i folkeskolen, 2017

Ikke-arbejdsmarkedsparate kontant- og starthjælpsmodtagere i Østdanmark

Vejledning til udfyldelse af skemaet kan findes på En plan for en sammenhængende indsats sammen med borgeren

Aktivitetsoversigt for implementering af ny matchmodel i Nordjylland

IT-Nyhedsbrev til jobcentre

LO s jobcenterindikatorer

Kapitel 1. Indledning om beskæftigelsesplanen for Kapitel 2. Krav til indholdet i beskæftigelsesplan

Kommunernes placering på ranglisten for kontanthjælpsområdet, 1. halvår halvår 2018

Udvalget for Udlændinge- og Integrationspolitik L 198 Bilag 4 Offentligt

På kortet er 23 byer i Danmark markeret med en tom firkant. Skriv det bogstav i firkanten som passer til byens navn.

På kortet er 23 byer i Danmark markeret med en tom firkant. Skriv det bogstav i firkanten som passer til byens navn.

De kommunale jobcentre har nu flere udbud de kan benytte sig når de vælger at udlicitere den jobsøgende til en privat jobformidler.

Transkript:

Fælleskommunal konference om IT i jobcentre 22. juni 2007 IDA

Dagsorden Kl. 9.00 Velkommen og overblik over projektet v/ styregruppeformand Dorte Fjeldsted Kl. 9.30 Overblik over det komplette sæt arbejdsgange v/ chefkonsulent, projektleder Kaare Pedersen, KL Kl. 10.30 Pause: Kaffe, the og frugt Kl. 11.00 Styr på de centrale begreber og komponenter v/ chefkonsulent, projektleder Peter Thrane KL og konsulent Jesper Hammerich Lux Kl. 12.00 Hvad nu?! v/ afdelingschef Mikala Haag Kreiser, KL Kl. 12.20 Spørgsmål og synspunkter fra deltagerne v/ deltagende kommuner og IT-leverandører Kl. 13.00 Tak for i dag og frokostbuffet

Projektets overordnede formål er at sikre bedst mulig IT-understøttelse af pilotjobcentrenes / jobcentrenes opgaver Projekt IT i Jobcenter - 22.06.2007 Dorte Fjeldsted /sl

Det er projektets formål at kunne danne baggrund for fremtidig dialog el. kravspecifikationer, når eksisterende kontrakter fornys eller genforhandles Projekt IT i Jobcenter - 22.06.2007 Dorte Fjeldsted /sl

18 kommuner og 4 ITleverandører har deltaget i projektet. De 18 kommuner repræsenterer mere end 25% af landets befolkning. De 4 IT-leverandører er de vigtigste leverandører af fagsystemer på området. Projekt IT i Jobcenter - 22.06.2007 Dorte Fjeldsted /sl

Deltagere Pilotjobcentrene Odense Esbjerg Vejle Næstved Herning Sønderborg Holbæk Helsingør Skanderborg Høje-Taastrup Thisted Brønderslev- Dronninglund Rudersdal Rebild Fællesjobcentre København, Gentofte, Horsens Greve IT-leverandører EDB-gruppen KMD Medialogic Schultz/Vestnet Projekt IT i Jobcenter - 22.06.2007 Dorte Fjeldsted /sl

Projektets resultater En rapport, der beskriver projektets resultater, og hvordan kommuner og IT-leverandører kan anvende dem Optimerede arbejdsgange forretningsprocesmodel Definition af begreber forretningsbegrebsmodel Komponentmodel vision hhv. realistisk ambitiøs beskrivelse af hvad den samlede IT-understøttelse sammenstykkes af

Nuancerede krav til IT på hele Beskæftigelsesområdet Arbejdsgangsanalyser Definition af centrale begreber, fx jobplan Politisk initiativ til forenkling Projekt IT i Jobcenter - 22.06.2007 Dorte Fjeldsted /sl

Hvad kan vi bruge projektet til: Projektresultaterne kan fx bruges til Kravspecifikation og fælles udbud Krav om at leverandører abonnerer på arbejdsgangsbanken og overholder definitionen af begreber Leverandørerne kan fokusere på forskellen, der gør en forskel og bygge IT ud fra Arbejdsgangsbanken Opmærksomhedspunkter: Regelforenkling med staten Tænk arbejdsgange og begreber ind i hverdagen også uden IT Dialog med leverandørerne Udbud Projekt IT i Jobcenter - 22.06.2007 Dorte Fjeldsted /sl

Forretningsprocesser alias Arbejdsgange Kaare Pedersen, Chefkonsulent, KL Projektleder KLs Arbejdsgangsbank Tlf. 3125 3504 Mail kaa@kl.dk

To tilgange Den mekaniske Tandhjul, gearkasser, koblinger og olie Arbejdsgange som procedurer Sendes ud på mail eller lægges på intranettet Den organiske Er levet kultur Den praksis der viser hvordan vi tænker om de ledige, virksomhederne, vores mål og midler Kræver involvering

Den organiske tilgang Korrekte arbejdsgang Kvalitetssikring Skelettet for jeres design Gode arbejdsgange Inspiration og fokusering Afgørende momenter Forskelle der gør en forskel Men I skal have noget at forankre det i En procesorienteret organisation Et vedholdende fokus på processer, frem for funktioner Procesorganiseret IT

Metode Proceslandkort Hovedprocesser og deres sammenhænge Generiske delprocesser Kortlægning Nede fra og op Godkendelse i ekspertgrupper

Vedligeholdelse Ny release hver 3. mdr. Lovændringer Supplementer Struktur

Anvendelse - kommuner Implementeringsnetværk med digitale udgaver Procesorganisering fx Lean, med udg.pkt i diagrammer Køber den digitale udgave og tegner videre Henter Jpg filerne Funktionelle krav til IT-systemer

Anvendelse leverandører De minimumsopgaver der skal udføres for at løse opgaverne Men implementering skal være fleksibel Hvem valgfrit og specifikt Hvordan mulighed for konkrete procedurer, blanketter, spørgerammer, IT understøttelse m.v. Hvornår tidsgrænser Implementering af de gode

Men der er også små og gode arbejdsgange

Ud på gulvet Gå ud og se på arbejdsgangene Kan I læse dem? Giver det mening? Finde de to gode de store giver det inspiration? Tilbage igen og giv feed back

Forretningsprocesmodel - arbejdsgangene Overblik over arbejdsgangene Eksempel på arbejdsgang, incl. arkiv, hændelser og ledelsesinformation [To diagrammer vises]

Forretningsbegrebsmodel Formål: at udvælge og beskrive de begreber, der arbejdes på eller med i jobcentret. at skabe et fælles sprog på hele området at sikre ensartethed og præcision at muliggøre udveksling af informationer på tværs af leverandører.

Sammenhæng

Begrebsskabelon Definition/beskrivelse Her beskrives hvilket begreb der er tale om. Denne kategori vil ofte danne udgangspunkt for dele af de nedenstående. Begrebet vil typisk være beskrevet flere forskellige steder (loven, bekendtgørelsen, lovbekendtgørelsen, vejledninger, cirkulærer, skrivelser mm.). Her sammenskrives disse informationer. Synonymer Her angives, hvilke eventuelle andre ord, der bruges om samme begreb. (det skal tilstræbes at der fremover kun bliver anvendt 1 term) Indhold Her angives, hvilke attributter og metadata, der beskriver begrebet. Altså, hvilke oplysninger indeholder/afspejler begrebet. Brugervendt identifikation Her angives, hvilke faktorer, der betyder, at en bruger kan identificere begrebet. Volumen Her angives, hvor mange forekomster, der er tale om (pr. jobcenter eller landsdækkende) Relation til procesmodellen Oprettes: Her angives, hvilken proces (AGA-nummer+navn), der opretter eller behandler objektet første gang vi "møder" begrebet i jobcenteret. Ændres: Her angives, hvilken eller hvilke proces(ser) (AGA-nummer+navn), der viderebehandler eller redigerer begrebet efterfølgende. Slettes: Her angives, hvilken eller hvilke proces(ser) (AGA-nummer+navn), der afslutter den kontakt jobcenteret har med begrebet. Kilde Her anføres, hvilke kilder, der danner baggrund for ovenstående informationer. Blanketkilde Her anføres, hvilken blanketkilde, der evt. danner baggrund for ovenstående.

Forretningsbegrebsmodel Eksempel Jobplan Definition Personer, der er omfattet af beskæftigelseslovens 2, nr. 1-4, kan få udarbejdet en jobplan for, hvordan mulighederne for at få varig beskæftigelse på det almindelige arbejdsmarked kan forbedres. En jobplan er en beskrivelse af personens beskæftigelsesmål og hvilke tilbud efter beskæftigelseslovens kapitel 10-12 der kan bidrage til opfyldelse af dette mål. Jobplanen tager udgangspunkt i personens ønsker og forudsætninger, men også i hensynet til arbejdsmarkedets behov (beskæftigelseslovens 27, stk. 2). For personer, der ikke alene modtager kontanthjælp på grund af ledighed, kan jobplanen indeholde aktiviteter, der kan stabilisere og forbedre personens fysiske, psykiske og sociale tilstand med henblik på, at personen efterfølgende kan deltage i tilbud efter beskæftigelseslovens kapitel 10-12 (bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats 63, stk. 2). Formålet med jobplanen er at præcisere målet med igangsættelse af et tilbud. Indholdet og detaljeringsgraden i jobplanen afhænger af den enkelte ledige og af, hvilket formål der er med at igangsætte tilbuddet, herunder om der er tale om et afklaringsforløb, et mere sammensat forløb eller et kort forløb målrettet et helt konkret job. Indholdet i jobplanen vil bl.a. afhænge af, hvorvidt personen har problemer ud over ledighed i forhold til en tilbagevenden til arbejdsmarkedet samt i givet fald, om der er tale om kontant- eller starthjælpsmodtagere eller revalidender. Det vil i nogle tilfælde være tilstrækkeligt at udarbejde en kort og overordnet jobplan, mens det i andre tilfælde vil være nødvendigt og hensigtsmæssigt at udarbejde længere og mere detaljerede jobplaner. Indhold Den lediges beskæftigelsesmål Den lediges ønsker og forudsætninger Hvilke tilbud efter LAB, der kan bidrage til opfyldelse af målet Evt. aftalte tilbud Ansvar for tilmelding til tilbud Tidspunkt for påbegyndelse af aftalte tilbud Ansvar og dato for opfølgning Underskrift fra den ledige Underskrift fra Jobcenteret Brugervendt entydig identifikation Volumen CPR-nummer Jobplannummer Personer, der er omfattet af beskæftigelseslovens 2, nr. 1-4. Relation til procesmodellen AGA-nummer og navn: Oprettes: Ændres: Jobsamtalen Give tilbud efter kapitel 10-12 i LAB. Opfølgende jobsamtaler (Jobplanen skal revideres, hvis dette er begrundet i personens situation, eller hvis der er væsentligt ændrede forudsætninger på arbejdsmarkedet, som gør en revision hensigtsmæssig.). Slettes: Hvis personen ikke længere er berettiget til tilbud efter beskæftigelsesloven, fx vedkommende får arbejde.

komponent komponent -vision Formål: at finde de naturlige komponenter it-understøttelse af processerne, vil bestå af. Herunder snitflader mellem dem. at skabe et fælles billede som diskussionsoplæg, arbejdsgrundlag og omdrejningspunkt at styre udviklingen i retning af en reelt SOAorienteret virkelighed med mulighed for flere leverandører

komponent komponent -model model Eksempel

Den korte bane Formål: at give et realistisk bud på hvad der kan lade sig gøre på relativt kort sigt. at give kommuner og leverandører en fælles arbejdstegning at sikre at udviklingen går i den rigtige retning

Hvad kan vi bruge projektet til? Kommunerne kan bruge projektresultaterne i udbud (forpligtende krav) og/eller i dialogen med leverandørerne Leverandørerne kan tænke resultaterne ind i produktudviklingen Leverandørerne (og kommunerne) kan abonnere på arbejdsgangsbanken Vi kan bruge resultaterne politisk (regelforenkling)

Hvad nu? Hvad gør KL (1) KL Vedligeholder og videreudvikler arbejdsgange og begrebsmodeller Vedligeholder og videreudvikler Emnesystematik og blanketter Bruger resultaterne som grundlag for dialog om regelforenklingsprojektet Formidler fortsat projektet resultater, fx på regionale kurser

Hvad nu? Hvad gør KL (2) KL Holder leverandørworkshop i august opfordrer til permanent leverandørforum under AMS Afleverer ønsker til KL/KMD/Holding s data- /snitfladestandardiseringsprojekt Nedsætter Sektorstandardiseringsudvalg med AMS Kontinuerlig dialog med AMS og leverandører

Spørgsmål og synspunkter? Hvad siger de deltagende kommuner? Hvad siger de deltagende IT-leverandører?