TREKRONER NYT Udgivet af Bygge- Jord og Miljøarbejdernes Fagforening i København August 2006 Nr. 5 Lærlinge er klar til at slås for kravene læs side 5 Kinesisk hilsen fra Japan læs side 8-9 Lærlinge fra blandt andet 3KronerUng har natten til d. 5. juni, skjult af nattens mulm og mørke, i protest over den store mangel på lærepladser og regeringens såkaldte vælfærdsudspil, muret undervisningsministeriets indgang til Tyskere til dumpingspriser læs side 12 I pressemedelsen stod der blandt andet:»vi mener Bertel burde opleve tilværelsen som udelukket fra en arbejdsplads. Det er den fornemmelse vi har hver eneste dag. Vi håber Bertel vil bruge tiden udenfor kontoret på at spekulere over hvordan han kan skaffe flere praktikpladser. Vi lærlinge vil gerne ud og arbejde, så vi kan være med til at finansiere den ældrebyrde, som blandt andre Bertel Haarder går rundt og snakker om.«mangler du en læreplads, er det din egen skyld! Arbejdsgiverne i Dansk Byggeri er efterfølgende kommet med et svar på lærlingeaktionen. Deres svar er i al sin enkelhed: Mangler du en læreplads, er det din egen skyld! De mener at lærlingene enten ikke har søgt godt nok, eller også må de tage konsekvensen og flytte til en anden del af landet, eller skifte fag. I optakten til 17. maj var aktivister fra 3kronerUng ude på skoler i hele Storkøbenhavn. Vi mødte mange SKP-elever, heriblandt murere og snedkere. De fortalte alle om et opslidende forløb, hvor de havde søgt og søgt efter læreplads, uden at få så meget som et svar tilbage. Skal vi flytte til Jylland? Det er nok rigtigt at byggeriget kan optage en del af SKP- lærlingene, hvis de flyttede til Jylland eller skiftede fag til f.eks. struktør-faget. Men er det virkeligt nødvendigt for foreksempel SKP-murereleverne at flytte fra deres familie og venner, eller helt at opgive deres drøm om at blive det de ønsker at være, når vi nu ved at byggeriet her i København har så travlt at man ser sig nødsaget til at bruge udenlandske murere? Bertel er, ifølge kilder tæt på ministeren, godt træt af arbejdsgivernes nøl, der jo også rammer ham. I det nyligt vedtagne velfærdsforlig står der da også at arbejdsgiverne skal finde de manglende lærepladser snart, ellers vil regeringen økonomisk straffe de arbejdsgivere, der ikke tager nok lærlinge. Hvad»snart«betyder er ikke til at sige, men for 3Kronerung kan det snart blive nødvendigt igen at tage mureskeen frem :-) DM i Isolering læs side 19 76 nye gartnere læs side 23 Vi skal opfordre svende i sjak og firmaer der har muligheder for at tage en eller flere elever i praktik i kortere eller længere tid om at henvende sig til fagforeningen.
Indhold: Arbejdspladsbesøg Arbejdsmiljø: nye stilladsregler overdrevne krav om brug af personlige værnemidler.......... 4 Unge-siden...................... 5 EU møde og demonstration mod Israel..................... 6 Ritts 5.000 billige boliger........... 7 Artikel fra Japan.................. 8 A-kassen........................ 10 Tyskere til dumpingpriser.......... 12 Fagretlige sager.................. 13 Sikkerhedsrepræsentanter og tillidsmænd.................... 14 Fagforeningens alle-mand-af-hus dag d. 21. juni var en dag, hvor de fagligt ansatte som normalt tager på arbejdspladsbesøg, var sammen med HK ere Socialrådgivere og folk i A-kassen på pladsbesøg. Der blev besøgt ca.125 arbejdspladser med gennemsnitligt fire-fem mand hvert sted. Det var en dag, hvor man ikke besøgte de store arbejdspladser, men koncentrerede sig om de arbejdspladser, man ikke kendte. Der blev besøgt byggepladser, kirkegårde, gartnerier, golflubber osv. Der var kontakt med ca. 600 medlemmer. Det var en god oplevelse, både for os i afdelingen, men det er også vores indtryk, at medlemmerne har været glade for at fagforeningen kommer til dem, uden at man har kaldt på fagforeningen. De største problemer, fagforeningen stødte på, var af arbejdsmiljømæssig karakter. Man mødte også en del udenlandsk arbejdskraft, selv om der også var nogle, der åbenbart ikke ville møde fagforeningsfolkene og derfor stak af. De fleste kunne overfor fagforeningens udsendte berette om ordentlige forhold. Dagen gav alligevel gav en del arbejde med hjem af forskellig karakter. Dagen gav 20 helt nye medlemmer af fagforeningen, derudover var der en del der blev overflyttet fra andre 3F afdelinger. Der er i fagforeningen enighed om, at dagen havde været en succes og derfor fremover skal gennemføres flere gange om året. På den måde kommer vi til at føle os som en samlet fagforening. Nye arbejdspladser m.m............ 15 Murerne........................ 16 Jord-Beton...................... 17 Tagdækkerne.................... 18 Isolering........................ 19 Servicegruppen................... 20 Der var glæde over besøget, men utilfredshed med arbejdsmiljøet. Eventyret om en fleksjobber........ 21 Gartnerne...................... 22 Trekroner Nyt redigeres af et redaktionsudvalg. Ansv. Redaktør Michael Haas. Tryk Special-Trykkeriet Byens Tryk a-s Fremsendelse af artikler kan ske elektronisk på mail adressen michael.haas@3f.dk eller de kan fremsendes til adressen 3F Bygge- Jord og Miljøarbejdernes Fagforening, Trekronergade 26, 2500 Valby Fagforeningen kan træffes på tlf. 70 300 826 Deadline til næste nummer er den 4. september Advokat bistand Bygge-, Jord og Miljøarbejdernes Fagforening har indgået en aftale med Sankt Petri Advokaterne, der sikrer medlemmernes adgang til juridisk bistand Besøg advokaten i fagforeningen Den sidste torsdag i hver måned kan du få juridisk hjælp af en advokat i din fagforening. Første gang er den 31.august. Her vil Anders Lorentzen sidde fra kl. 15.30 til kl. 17.00 og tage imod, hvis du har behov for juridisk assistance. Hvilke juridiske spørgsmål behandles I princippet alle spørgsmål, som ikke har med overenskomster, A-kassen eller vores socialrådgiver at gøre. F.eks. kan det handle om sager indenfor købeloven, boligret, strafferet, gældssanering, ægteskabssager, testamenter, dødsboer, mv. Du henvender dig hos advokaten på en af de dage, hvor han er i fagforeningen. Sammen finder I ud af, om du har en sag der skal arbejdes videre med. Samtalen i fagforeningen koster dig ikke noget. Er der en sag, aftaler du og Anders det videre forløb. Herunder, hvad det kommer til at koste dig. Anders Lorentzen vil oplyse dig om muligheden for retshjælp, enten gennem dine forsikringer eller gennem Lov om offentlig retshjælp. Akut behov for retshjælp Har du brug for juridisk hjælp her og nu, kan fagforeningen etablere en telefonisk kontakt til Anders Lorentzen løbende. Du ringer til fagforeningen og anmoder om kontakten. MH 2
Svindel og humbug Et engelsk»firma«har hen over sommeren lavet sort og illegalt arbejde rundt omkring i Storkøbenhavn Af Michael Haas Dette såkaldte»firma«går rundt i villakvarterne og ringer på døren og spørger om de skal lægge folks indkørsel om.»vi kan starte med det samme, Frue«, lyder tilbudet og det er der mange der ikke kan stå for. Navnlig da de tror det er billigt. Hvis Fruen eller hendes mand siger ja tak til tilbudet, kommer der straks 4-6 unge polske arbejder og går i gang med indkørslen. Arbejdet er i alt fald på overfladen pænt og de er flittige, men de vil ikke tale med nogen og slet ikke fagforeningen. Fagforeningen har forsøg at komme i kontakt med ejeren af»firmaet«eller forsøgt at få at vide, hvad de polske arbejdere får i løn, uden det er lykkes. Ejerne vil ikke tale med os og de polske arbejdere siger de ikke må tale med os. Falsk adresse og flere navne Hver gang»firmaet«begynder et nyt sted i byen omdeler de en løbeseddel, hvorpå de præsenterer sig som K & N Stenspecialisten, hvor de bor og hvilket telefon nr. man kan kontakte dem på. Fagforeningen har fra andre fagforeninger i Storkøbenhavn og Nordsjælland set lignende løbesedler, hvor de benytter samme adresse, men kalder sig noget andet, f.eks. i Hillerød kalder de sig M&C Stenspecialisten. Kikker man nærmere på adressen, så ender det hos Thiele Brillebutik i Rødovre centeret 151, og her kender de ikke noget til at de skulle huse et anlægsgartnerfirma. Telefon nummeret kan heller ikke spores, da det er en korttelefon som ikke kan spores til en ejermand. Politiet gør ikke noget Fagforeningen har flere gange bedt politiet om, at tage en snak med Ejeren og hans arbejdsmænd, uden det er ført til noget konkret. Fagforeningen er ikke en myndighed som skattevæsnet eller fremmedpolitiet. Vi kan ikke kræve at se opholds og arbejdstilladelser eller momsregnskab. Vi kan kun bede om, at få tegnet en overenskomst, der sikrer fair løn og ansættelsesforhold og ikke mindst fair konkurrence i anlægsbranchen. Desværre vil Skat og politiet ikke bidrage til denne fair konkurrence. Smider affald i skoven Det effektive»firma«har også en effektiv måde, at komme af med deres affald på. De Stenspecialistens (falske) adresse endte hos Thiele brillebutik i Rødovre centeret. smider flisestumper og asfalt rundt omkring i skovene, så stat og kommuner skal betale for oprydningen. Overenskomster skal sikre arbejdsmarkedet Hele dette show viser kun, at det er endnu mere vigtigt, at vi holder fast i den danske arbejdsmarkedsmodel. Underbetaling, knoklearbejde uden hjælpemidler, hverken feriepenge eller forsikringer, skattesvindel og miljøsvineri vil hurtigt blive et normalt billede, hvis det her får lov til at forsætte. Vi skal gennem vores overenskomster sikre ordentlige løn og ansættelsesforhold, fastholde et højt arbejdsmiljø, så man ikke kommer til skade når man går på arbejde og vi skal gennem lovgivningen sikre, at alle bidrager til den»fælles husholdning«, samt gennem garantiordninger sikre, at man kan klage om dårligt arbejde, hvis nu den nyanlagte indkørsel ligner Kong Volmers røv efter den første vinter har skubbet rundt med fliserne. Fritidsjob Børn og unge har også rettigheder på jobbet Flere og flere børn og unge har i dag et fritidsjob, hvor de tjener til deres lommepenge eller et tilskud til SU en. Desværre er det ikke dem alle sammen, der kender deres rettigheder på arbejdsmarkedet, f.eks. hvad de som minimum skal have i løn, om de må arbejde alene om aftenen, arbejde med kemikalier, løn når de er syge, mv. Jobpatruljen Hvert besøger LO s Jobpatrulje, der er et tværfagligt samarbejde mellem de største LO-forbund, ca.3000 arbejdspladser for, at oplyse børn og unge om deres rettigheder. De flere steder er forholdene heldigvis i orden, men på nogle arbejdspladser må Jobpatruljen desværre konstatere, at det ikke står lige godt til. Det handler især om lønforholdene og arbejdsmiljøet. På lønområdet er det ofte tillæg for arbejde under for normal arbejdstid der mangler og omkring arbejdsmiljøet er det alenearbejde om aftenen og natten, tunge løft, mv.. Kend dine rettigheder JobPatruljen udgiver hvert år en folder med de mest grundlæggende regler om de unges arbejdsforhold. Du kan være med til at sikre dit barns rettigheder på arbejdsmarked ved at rekvirere eller downloade Job patruljens folder. Du finder folderen på www.jobpatruljen.dk/ eller ved at ringe til fagforeningen på 70 300 826 Fritidsjob guiden oplyser om de mest almindelige regler på arbejdsmarkedet, f.eks. løn arbejdsmiljø og sygedagpenge 3
Overdrevne krav om brug af værnemidler Byggefagenes Sikkerhedsudvalg har bedt Arbejdstilsynet om en udtalelse Af Flemming Hansen, Byggegruppen På de fleste større byggepladser er der påbud om brug af hjelm. Det er fint nok, for der kranes, der arbejdes i flere niveauer og med åbninger, hvor ting kan falde ned. På det seneste er disse hjelmpåbud især hos bl.a. Skanska blevet skærpet derhen, at hjelmen skal bæres til alle tider og overalt på byggepladsen. Det vil sige også indendørs f.eks. i lejligheder, hvor der»overhovedet«ingen risiko er. En hjelm skal efter Byggefagenes Sikkerhedsudvalgs opfattelse bruges, hvor det er nødvendigt. Og det er det ikke, hvis der ikke er risiko for at få noget i hovedet. Brev til Arbejdstilsynet Derfor har sikkerhedsudvalget skrevet til Arbejdstilsynet for at få deres vurdering. Som man kan se i faktaboksen, så siger bekendtgørelsen om emnet, at personlige værnemidler (PV) skal benyttes,»hvis arbejdet ikke på anden måde kan tilrettelægges sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt«. Altså, der skal først planlægges. Desuden siger samme bekendtgørelse, at brug af PV»i videst muligt omfang skal undgås«. Spørgsmålet til Arbejdstilsynet lyder: Hvordan vil Arbejdstilsynet håndtere lovens intention om»den nødvendige brug«overfor visse entreprenørers påbud om»altid brug«? Kompliceret sag Sikkerhedsudvalget erkender, at sagen ikke er let, og at der er flere dilemmaer. F.eks. hellere overbeskyttelse end ingen beskyttelse, et totalpåbud er lettere at administrere, hvem skal vurdere når der er en fare osv.. Men Byggefagene advarer mod en udvikling, hvor alt farligt arbejde bare kan udføres, fordi folk alligevel er beskyttede. Det næste bliver måske obligatorisk brug af sikkerhedsbriller og høreværn. Det er arbejdet der skal planlægges sikkert ikke arbejderen der skal iføres rustning! Unødige gener Som Byggefagene skriver i henvendelsen: Personlige værnemidler skal benyttes, hvor den ansatte ikke på anden måde kan beskyttes fra en fare. Det er naturligt, at den der udfører f.eks. en støjende operation skal bruge høreværn. Det er derimod ikke meningen, at alle andre i rummet også skal bruge høreværn. De skal arbejde et andet sted. Vi skal være de første til at argumentere for brug af personlige værnemidler, hvor brugen er nødvendig i forhold til arbejdet og dermed farens karakter. Vi må påpege, at brug af personlige værnemidler som f.eks. hjelm kan medføre gener i form af øget belastning af f.eks. nakkeskuldre, evt. hovedpine, samt gener ved varmt arbejde. Det bliver spændende at se Arbejdstilsynets svar.»arbejde der udføres indvendigt i bygninger med lavt til loftet, arbejde oppe under loftet, arbejde ved gulve i foroverbøjede stillinger, arbejde på tage m.m., hvor der ingen risiko er for at få faldende genstande i hovedet, må være eksempler hvor brug af hjelm naturligt kunne undgås.«uddrag af brevet fra Byggefagenes Sikkerhedsudvalg til Arbejdstilsynet den 13/7-06 Bekendtgørelse nr. 746 om brug af personlige værnemidler siger:»hvis arbejdet ikke på anden måde kan tilrettelægges sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlig, må arbejdsgiveren kun lade arbejdet udføre, såfremt der anvendes personlige værnemidler«( 3).»Den der leverer et projekt skal ved udarbejdelsen heraf tage hensyn til sikkerhed og sundhed ved arbejdets udførelse således at brug af personlige værnemidler i videst muligt omfang undgås «( 13). Nye stilladsregler i kraft Pr. den 15. juli er det ikke længere tilladt at opstille, ændre eller nedtage stilladser over 3 meter, med mindre man har gennemført et stilladskursus. Der er 2 typer kurser: Et 1-dagskursus for rulle- og bukkestilladser Et 3-ugers kursus for systemstilladser. Der er ikke noget, der hedder merit (fritaget pga. erfaring), med mindre man på nuværende tidspunkt har fået en skriftlig fritagelse fra uddannelseskravet, udstedt af Arbejdstilsynet eller har bestået stopprøven ved et af kursuscentrene (skal kunne dokumenteres). Murere og struktører der er uddannet efter 2002 har gennemgået det 3 ugers kursus under uddannelsen. Separate trappetårne På samme dato trådte et krav om separate opgangsfelter i kraft for stilladser, der er højere end 5 meter og længere end 10 meter og som benyttes af flere end 2 personer samtidig. Separate opgangsfelter skal være med trapper (ikke lejdere) og skal anbringes udenpå stilladset eller i forlængelse heraf. Afstanden mellem trappetårne bør højst være 40 meter. Kilde: AT-vejledning om opstilling og brug af stilladser nr.b.3.2. Et eksempel på, hvordan det IKKE skal være! 4
Vi vil have mere i posen! Overenskomstforhandlingerne står for døren. Det er her fagbevægelsen sætter sig ned med arbejdsgiverne og forsøger at blive enige, blandt andet om hvor meget lønnen skal stige de næste par år. Det er altså tid til at fremsætte krav til vores overenskomstforhandlere. Det har lærlingene i 3F gjort. Matthias (lærlingekonsulent i 3F Ungdom) og Silas (Formand for 3F byggelærlingene), har sammen med blandt andet 3kronerUng lavet en spørgeskemaundersøgelse blandt alle 3F lærlingene, og her er resultatet: Murer-, struktør-, brolægger- og tagdækkerlærlingenes krav til OK 2007: Herunder optræder kravene i den rækkefølge, som lærlingene har prioriteret dem. Tallet i parentesen viser hvor mange point kravet fik. 1. MERE I POSEN, TAK (3132) Lærlingenes grundløn skal forhøjes med 10 kr. for 1. års lærlinge, 8 kr. for 2. års lærlinge, 6 kr. for 3. års lærlinge og 4 kr. for 4. års lærlinge. Onkel Jens Lærlingenes mand i 3Kroner Har du problemer i dit læreforhold eller skal vide andre ting om uddannelsen, skal du kontakte: Onkel Jens Kirkegaard tlf.: 8892 2677 Mobil: 2810 7704 jens.kirkegaard@3f.dk 2. GARANTERET ANDEL I AKKORDEN (3113) Når lærlinge arbejder i akkord skal vi have ret til en del af akkordfortjenesten. F.eks. 50% for en 1. års lærling, 60% for en 2. års lærling, 70% for en 3. års lærling og 90% for en 4. års lærling. 3. MERE I POSEN VED OVERARBEJDE (3035) 100% på alle overarbejdstimer for lærlinge. 4. VOKSEN LØN TIL VOKSNE MENNESKER (2621) Lærlinge over 21 år skal have højere løn 5. BEDRE FERIEREGLER (2403) Lærlinge skal have ret til betalt ferie det første læreår, således at der optjenes 2,08 dage pr. måned man er ansat det første ferieår. 6. ARBEJDSTØJ TIL ALLE (2403) Alle lærlinge skal have arbejdstøj udleveret fra første dag i kontrakten. 7. STØTTE TIL SJAKKET VED LÆRLINGE I AKKORD (2339) Virksomheden skal betale sjakket 5 kr. pr. time for at tage sig af oplæringen af en lærling i akkordarbejde. 8. KLAR BESKED OM FREMTIDEN (2216) Firmaet skal senest 20 arbejdsdage før man er udlært, skriftligt orientere om dette ønsker at forlænge ansættelsesforholdet efter svendeprøven. 9. MERE STYR PÅ UDDANNELSEN (2119) To årlige samtaler om hvordan det går med uddannelsen. Her skal vores faglige og sociale standpunkt evalueres. Virksomheden skal forpligtes til i samarbejde med os at udfylde logbogen hver 14. dag. Det er disse krav som 3KronerUng vil presse arbejdsgiverne til at godtage Det fungerer sådan at forhandlerne fra begge sider prøver at blive enige om en overenskomst. Resultatet kommer så til afstemning hos os almindelige medlemmer. Hvis forhandlerne ikke bliver enige eller hvis vi stemmer resultatet ned, så bliver der strejket for fuld skrue! Hvordan det spil end kører vil 3KronerUng under alle omstændigheder slås for, at lærlingenes krav kommer med i en ny overenskomst! 10. GRATIS SKOLEHJEM (1566) Lærlinge skal have opholdet på skolehjem betalt af virksomheden Ungdom 3Kroner Lærlinge og Ungdomsklub working class heroes! 3KronerUng organiserer alle unge og lærlinge i 3Kroner fagforening. Det vil sige at vi blandt andre organiserer dig hvis du er i lære som murer, gartner, brolægger, struktør, tagpap er eller isolatør. Det er os, der rykker på problemerne på din skole og arbejdsplads og hvor vi i øvrigt kan se at der er noget helt galt. Medlemsmøde i Klubben: Sidste tirsdag i måneden kl. 17.00 i 3Kronerfagforening, næste møde er den 29. August. Alle 3kroner lærlinge og unge er velkomne www.stopkvindehandel.nu 5
STOP EU ja til velfærd Det første offentlige arrangement i Fagforeningen, Grundlovsmødet 5. Juni, blev en succes på trods af det ikke lykkedes at annoncere det i Trekroner Nyt pga. den sene udgivelse af bladet sidste gang. Omkring 120 personer deltog i en livlig debat om muligheden for at fastholde og udvikle velfærdssamfundet og fortsat være medlem af EU. Peter Kaj Mortensen, formand for LO-StorKbh., Finn Sørensen, Fagbevægelsen Mod Unionen og Lis Jensen, tidl. MEP fra Folkebevægelsen Mod EU lagde op til debat. Søren Søndergaard fra Folkebevægelsen Mod EU og Jens Borking fra TIB 27 holdt grundlovstalerne. Sjakket og Jazz Pigalle stod for den musikalske underholdning. Grundlovsmødet var arrangeret af Fagforeningen og Folkebevægelsen Mod EUs Kbh. udvalg. Demonstration mod Israels angreb Af Bolette Crossland Situationen i Mellemøsten bliver stadig værre. Israels angreb på Gaza og Libanon kommer os ved. Ikke bare på grund af de flere tusind danske børn og voksne, som var på ferie og pludselig blev fanget i en krig og måtte evakueres. Men også fordi millioner af mennesker lige så uforskyldt må lide: under bombeangreb, ødelæggelser af vandforsyningen, broer og veje, mennesker som må sulte og ikke kan få hospitalshjælp på grund af Israels helt uforholdsmæssige reaktion på tilfangetagelsen af 3 soldater. Vi var en håndfuld af medlemmer af vores fagforening, som midt i sommervarmen deltog i en demonstration den 21. juli mod denne aggression. Vi vil gerne opfordre alle til at hjælpe de civile ofre for krigen: Vi kan sende penge til dansk Røde Kors: giv 100 kr ved at ringe 90 56 53 00 eller sende en SMS med teksten»libanon«til 1231. Eller støt på giro 644 0444 eller bankkonto 9541 644 0444. Desværre har Røde Kors svært ved at få nødhjælpen frem, fordi Israel ødelægger veje og broer, og direkte bomber nødhjælpskaravaner. Derfor er det også nødvendigt at lægge pres på Israel: Vi kan reagere fredeligt ved at boykotte Israelske varer læs mere på http://www.boykotisrael.dk Danmark har undladt at stemme for en resolution i FN med opfordring til Israel om at stoppe angrebene, og har ikke brugt sit sæde i sikkerhedsrådet til at gøre en indsats mod volden. Vi kan vise omverdenen, at ikke alle danskere støtter regeringnes passive ligegyldighed ved at vi deltager i demonstrationer, der bliver sikkert flere. Lad os ikke se passivt til, når der er muligheder for at gøre noget. Fra demonstrationen den 21. juli. Israels aggression fortsætter. Vær opmærksom på nye aktioner mod krigen. 6
Husvildebarakker og betonslum er bestemt ikke min kop the 5.000 nye billige boliger skal de næste fem år skyde op i København for at forhindre at københavnerne må fraflytte byen på grund af de skyhøje boligpriser Af Lone Sandstrøm Der skal bygges 5.000 nye, billige boliger i København de næste fem år. De må maksimalt koste 5.000 kroner om måneden i husleje og skal have en størrelse på mellem 85 og 100 kvadratmeter. Der skal være plads til en familie, så færre københavnere tvinges til at fraflytte byen, når de får børn. Bygge- Jord og Miljøarbejdernes Fagforening har stillet overborgmester i Københavns Kommune, Ritt Bjerregaard en lang række spørgsmål om de 5.000 boliger. Men da boligerne stadig er på projektplanet, må vi nøjes med at bringe de spørgsmål, som Ritt på nuværende tidspunkt har mulighed for at svare på. Hvad er de 5.000 nye boliger for nogle? Er det husvildebarakkerne om igen? Naturligvis ikke. Jeg er meget fokuseret på ikke at gentage forrige årtiers fejltagelser. Husvildebarakker og betonslum er bestemt ikke min kop the. Vi har et ansvar også for eftertiden. Derfor er den arkitektoniske del af projektet noget, der optager mig meget. Men Fonden for Billige Boliger, der skal tage sig af at gennemføre projektet, er jo ikke så langt at de kan fortælle hvordan husene kommer til at tage sig ud. Men det er klart at også dette emne kræver hårdt arbejde, gode ideer og viljen til at gå nye veje. Hvordan har man sikret kvalitet og holdbarhed? Først og fremmest vil boligerne naturligvis overholde bygningsreglementet. Men beboerne vil have større muligheder, og større ansvar for deres boliger end det ofte ellers er tilfældet. Der vil være tale om basisboliger med køkken og bad. Og meget vil være op til de mennesker, der skal flytte ind. Vil de eksempelvis opsætte skillevægge, er det op til dem selv. Men ellers er det for tidligt for mig at svare på. Men basisboliger passer meget godt til moderne mennesker. Her vil man få en bolig, der ikke er standardiseret. Mennesker i dag vil gerne individualisere deres hjem. Basisboliger passer enormt godt til mennesker, der selv vil skabe deres omgivelser, og til mennesker der over år får nye behov. Kommer der børn til familien, kan man nemt ændre lejligheden, så den passer bedre. Så jeg tror, der er en helt unødig skepsis omkring basisboligen. Ser man optimistisk på det, så tror jeg folk vil elske en mere fleksibel bolig, der samtidigt er billig. Hvorfor har man valgt montagebyggeri frem for traditionelt byggeri? Det er klart, at vi skal have skabt et spring i den byggetekniske udvikling. Og konceptet må nu engang hvile på, at byggeriet industrialiseres. Det er selvfølgelig elementbyggeri, der sigtes til. Det har jeg nu også set gennemført meget spændende mange steder. Når de kan i Sverige så kan vi også her. Byggefaget er i rivende udvikling på dette område. Jeg er overbevist om at et industrialiseret byggekoncept kan indeholde arkitektonisk kvalitet. Det betyder selvfølgelig, at større dele af byggeriet end før er præfabrikeret, og det er der brug for. Vi ved alle hvor stort et pres, der er på byggeriet i København, hvor der er et næsten umætteligt boligmarked. Jeg tror de 5000 boliger vil skabe udvikling og nytænkning i byggesektoren. Jeg tror de 5000 boliger vil skabe udvikling og nytænkning i byggesektoren siger Ritt Bjerregaard. Er der taget højde for løbende udgifter, så huslejen ikke stiger? Huslejen vil blive fremskrevet efter løn- og prisstigninger, altså indeksreguleret. Derudover er de 5000 kroner en basisudgift. El, vand og varme er ikke en del af prisen. Det er klart at det overordnede regnestykke tager højde for de mest almindelige ting. Huslejen skal jo holde sig på et relativt niveau, der svarer til sommeren 2005, hvor projektet blev foreslået, og vi gik i gang med at regne på det. Er de udgiftstunge poster som planlægning og logistik indarbejdet i prisen? Naturligvis er de det. Der er også stordriftsfordele på det område. Med så stort et projekt vil man kunne koordinere og styre på en helt anden måde. Det er naturligvis også en kæmpe udfordring, men jeg har stor tillid til de dygtige mennesker, der nu arbejder på at gennemføre ideen. Fonden ledes af Jørgen Nue Møller, og hans ekspertise er der ingen tvivl om. Hvordan hænger billige huslejer sammen med at boligerne skal overgå til markedsmæssige vilkår, som der står i Fondens beskrivelse? Erfaringen siger jo, at så stiger priserne gevaldigt. Det er klart, at den del af projektet der er ejerboliger vil stige efter de 10-15 år. Men det er kun nogle af boligerne, og det vil stadig gøre det lettere for unge mennesker at komme ind på boligmarkedet. Det er jo et kæmpe problem for unge eller yngre at etablere sig i dag særligt i byen. Hele ideen i den finansielle konstruktion er at udskyde den gevinst bygherren i dette tilfælde fonden ellers skulle have haft med det samme. Hvordan kan det være, at man ikke tog højde for boligmangel, da man for år tilbage realiserede de kommunale ejendomme? Jeg er ikke den rette til at svare på det spørgsmål, da jeg først blev valgt til Københavns Borgerrepræsentation i november. Det problem vi arbejder på med de billige boliger handler om det opskruede prisniveau i København. Det gør, at ganske almindelige mennesker ikke kan få et sted at bo i byen. De tvinges ud af byen, for at blive pendlere til deres arbejde i byen. Vi vil gerne skabe et socialt tilbud. Vi vil gerne sige til unge børnefamilier, at de også hører til i byen. Det vil vi give dem en hjælpende hånd med. Det kommer vi også til med de 5000 boliger, slutter Ritt Bjerregaard.. 7
Kinesisk hilsen fra Japan om mødet med rige lande som Canada og Australien og katastroferamte lande som Pakistan og Indonesien Af Flemming Hansen, Byggegruppen Som formand for sikkerheds- og miljøudvalget i Byggefagenes Samvirke, Kbh. fik jeg tilbuddet om at repræsentere de københavnske bygningsarbejdere ved en sydøst-asiatisk konference i Tokyo d.10-12.marts i år. De japanske arrangører havde inviteret, og det var dem, der også betalte både tur og ophold. De ville nemlig høre om den danske kamp mod asbest, vores nuværende regler for arbejde med asbest og om vores arbejdsskade- og erstatningssystem for folk, der er ramt af asbestose eller kræftsygdomme fremkaldt af f.eks. asbest. Mange lande repræsenteret Det var det internationale bygningsarbejderforbund UITBB, der afholdt en regionskonference for sydøst-asien. Der var repræsentanter fra Canada, Australien, New Zealand, Vietnam, Kina, Indonesien, Filippinerne, Indien, Pakistan, Bangla Desh, Mauritius (en lille ø i det indiske ocean) og selvfølgelig en stor delegation fra Japan. Desværre havde de delegerede fra blandt andet Korea ikke fået visum. Alle lande bidrog med at fortælle om situationen i deres egne lande. Ikke kun om asbest eller andre arbejdsmiljøproblemer, men også om den neoliberale udvikling, migrant-arbejdere,»anderledes«ansættelsesformer, Tsunami og jordskælv. Privilegerede danskere Når man har hørt om følgerne af tsunamien og set et foto af en kæmpe fiskekutter strandet på taget af en 2 etagers bygning 3 km inde i landet, så er man godt klar over, at voldsomme naturkræfter har ødelagt deres lande. Når man hører, at i Pakistan lever 6,8 mio. mennesker mange af dem børn der aldrig kommer i skole af at lave mursten med de bare næver, ja så er man klar over, at man som dansker er privilegeret. Danske problemer virker helt bagatel-agtige til sammenligning. Vi har et hjem, vi har mad i munden hver dag, vi har læger og hospitaler, huse der holder, varme og rindende vand i hanerne. Men som repræsentanten fra de pakistanske teglværksarbejdere sagde til mig: Nok er vi fattige, men vi har fred i vores sind»hello, mine kære brødre og søstre fra Danmark, medlemmer af byggefagenes fagforeninger. Dette er en hilsen fra Kinas bygningsarbejderforbund. Vi har 20 millioner fagforeningsmedlemmer. Vi er faktisk villige til at udvikle noget samarbejde med jer, for vi står overfor nogle af de samme udfordringer og problemer, og så længe vi kan arbejde sammen kan vi klare alle disse vanskeligheder, og vi kan søge fælles fremgang. Danmark er et smukt land. Jeg har været der. Det er alt sammen på grund af jer. Det er jer der bygger Danmark. Jeg håber I kan bygge Danmark endnu smukkere i fremtiden, og jeg ønsker, at I kan opnå hvad I fortjener. Mange tak«. Li Changchun, formand for Bygningsarbejderforbundet i Kina Stressede og ensomme Det var pakistanerens reaktion, når han så de stressede japanere med mobiltelefonerne i gang, unge mennesker i toget med elektroniske spil, MP3 er i øregangene, mapper i hænderne, nypudsede sko og sorte jakkesæt. På vej til og fra arbejde i den altid fyldte og effektive metro i Tokyos undergrund. Og gad vide, om manden egentlig har ret? Når man hørte om de japanske fagforeningers kamp mod benhårde arbejdsgivere, dårlige lønninger, manglende overenskomster, angreb på deres rettigheder og dagligdag, dårlige sociale velfærd, høje arbejdstider og få ferieuger, ja så er der vist ikke så meget at stræbe efter. De japanske fagforeninger har i hvert fald rigeligt at se til. Nok var pakistaneren fattig, men han så sin familie hver dag, var hans pointe. Asbest i Japan Japan har i 2004 forbudt anvendelsen af asbest med effekt fra 2008. Men som alle andre lande har Japan tonsvis af asbest i de eksisterende bygninger. 10 mio. tons ren rå asbest er importeret gennem årene, 90% er brugt i bygninger. Arbejdet med at advare om asbesten og skabe sikre arbejdsforhold under ombygninger og nedrivning, er et stort arbejde, der ligger foran dem. Lige nu går kampen på at skabe et ordentligt erstatningssystem til dem, der rammes af asbestose, lungekræft og andre følgesygdomme. Men den japanske fagbevægelse har mod på opgaven. De virker energiske og målrettede og udviste i hvert fald ved dette arrangement gode organisatoriske evner for at løse opgaver. Flere organisationer i Japan har indsamlet 1,5 mio. underskrifter for et ordentligt erstatningssystem. Australien En deltager fra Australien fortalte om den konservative Howard-regerings voldsomme angreb på fagbevægelsen. En ny lov forbyder fagforeningen at komme på arbejdspladserne uden forudgående tilladelse fra arbejdsgiveren. En overtrædelse kan give op til 3 må- Efter et byggepladsbesøg med Tokyos ene byggefagforening, Tokyo Doken med 120.000 medlemmer. Formanden Takeo Ikegami er nr. 2 fra venstre. Bemærk højttalervognen, en af flere som bruges til agitation. Formanden for 20 mio. kinesiske bygningsarbejdere, Li Chanchun (til højre) med sin tolk fra Kinas LO, Tan Tao. En byggeplads i Tokyo 8
En detalje fra en indgang til et af mange fantastisk smukke templer ved byen Nikko (et af verdens hellige steder) neders fængsel! Regeringen vil også afskaffe søgne-helligdagsbetalingen Tidligere kunne kontrakter, hvor ansatte blev underbetalt, underkendes ved domstolene. Dette vil regeringen også forbyde! Endelig vil regeringen gøre det ulovligt at optage selvstændige i fagforeningen (som man altså gør der). Tsnunami og jordskælv Deltagere fra både Indonesien og Filippinerne fortalte om følgerne af Tsunamien den 26. FAKTA 115 mio. indbyggere, 13 mio. bor i Tokyo. Herhjemme vel mest kendt for bil- og elektronikproduktion 6 mio. arbejder i byggesektoren, halvdelen er organiseret. Timelønnen er typisk ca.110 kr. i timen. Arbejdsugen er 6 dage á 8 timer 80 overtimer om måneden er almindeligt (uden ekstrabetaling) Hver fjerde mand mellem 35 og 39 år arbejder mere end 60 timer pr. uge (over 3.000 timer om året). I aldersgruppen 25-49 er det hver femte. Dette kaldes»karoshi«død fra overarbejde De sidste 5 år er arbejdstempoet øget, så et hus nu skal bygges på 80% af den normale tid og med 80% af arbejdskraften! Arbejdsgiverbetalte goder som værktøj, kørselsudgifter, vej- og parkeringsafgifter, skurvarme og toiletrengøring, er fjernet og skal nu betales af arbejderen De store entreprenørers pres har skabt alliancer sådan, at små selvstændige med få ansatte, og selvstændige uden ansatte også optages i fagforeningen december 2004 og det kæmpe arbejde der stadig er med genopbygningen. Alene i Aceh provinsen omkom 237.000 mennesker, og 10.000 savnes stadig. 500.000 blev kvæstet. 655.000 lever stadig i primitive lejre. Deltageren fra Pakistan fortalte om følgerne af jordskælvet 8.oktober 2005. Det officielle dødstal er 87.350, men menes at nå 125.000. 4,2 mio. mennesker er hjemløse og led i vinters under voldsom kulde i bjergene. Begge steder gør fagbevægelsen gør et stort arbejde både for at hjælpe deres medlemmer, hjælpe forældreløse børn, hjælpe med at organisere genopbygning o.s.v. De appellerede til økonomiske bidrag som de gennem deres organisationer kunne udnytte effektivt. Vietnam, Indien og Bangla Desh 1 mio. soldater og 2 mio. civile mistede livet under selve Vietnamkrigen, men her 30 år efter krigens afslutning lider Vietnam stadig under følgerne. 2 mio. mennesker har stadig skader efter det kemiske stof»agent orange«som amerikanerne nedkastede over landet. Amerikanerne afviser fortsat at betale krigsskadeerstatning. Forholdene i Indien og Bangla Desh vil simpelthen være for omfattende at omtale i denne artikel. Livsfarlige arbejdsforhold, børnearbejde, elendige lønninger og slaveagtige ansættelsesforhold er blot nogle få stikord. Kina Kina var repræsenteret ved formanden for deres bygningsarbejderforbund med 20 mio. medlemmer. Kina har 40 mio. bygningsarbejdere, men altså kun halvdelen er organiseret. De arbejder på at organisere endnu flere. Fagbevægelsen har store opgaver. De vil lave bedre uddannelser, og de har nu mange udenlandske entreprenører at slås med. Japanerne og Japan Japan er absolut et spændende land at besøge. Samtidig med at være et moderne industrisamfund har Japan en gammel historie, en masse kultur og en varieret natur. Jeg nåede desværre kun at se en brøkdel. Vil du sende en hilsen til de Københavnske bygningsarbejdere? Jeg er vældig glad for at møde dig og snakke med dig. Jeg kommer fra Pakistan. Du er godt klar over, at I kan arbejde uafhængigt af jordskælv. Vi arbejder med følgerne af jordskælvet, og vi prøver at indsamle donationer til ofrene for jordskælvet. Hvordan kan 1000 dollars hjælpe for eksempel? Indtil nu har vi modtaget 17.500 dollars fra Zenroren (Japansk LO) CFMEU (Australiens Bygningsarbejderforbund), fra UITBB og flere andre. Og for de penge huser fagforeningen 325 børn, giver dem skolegang, lægehjælp med mere. 1.000 dollars kan hjælpe mange hundreder. Alle beløb hjælper. Pirzada Imtiaz Syed, generalsekretær, Pakistans LO. Samtidig med at være effektive, er japanerne yderst høflige, altid venlige og hjælpsomme. Det imponerede mig, at selvom metroen næsten altid var fyldt til bristepunktet og mange mennesker skulle ind og ud og måtte skubbe, så var der aldrig en hævet stemme eller et surt blik. Militært problem Japan, også Tokyo, blev som bekendt bombet voldsomt under 2.verdenskrig. Men hvad jeg ikke vidste var, at USA har over 20 militærbaser i Japan. I selve Tokyo ligger den største US Airbase udenfor USA. Den fik jeg en køretur rundt om. Den er måske 2 gange 5 km indenfor bygrænsen af Tokyos ca.13 mio. indbyggere Japans grundlov siger, at Japans militær kun er til forsvar mod angreb. Japan kan derfor ikke engagere sig i f.eks. Irak eller andre steder ligesom USA, der mener, at USA skal»forsvare«sig over hele kloden USA presser for øjeblikket voldsomt på for at få Japan til at ændre sin grundlov på dette punkt. Men en stor folkelig bevægelse, heriblandt fagbevægelsen, kæmper hårdt imod. Lad os ønske dem held og lykke i denne kamp og gid flere lande var som dem. 10 meter høj og 122 tons tung bronzestatue af Buddha ved havnebyen Kamakura. 9
Mere kontakt med A-kassen og mindre med AF De arbejdsløse skal efter»velfærdsforliget«først og fremmest have kontakt med A-kassen men dette er dog ikke uden omkostninger. Af A-kasseleder Søren Andersen Den såkaldte»velfærdsaftale«blev ikke så ødelæggende for vores A-kasse, som nogle af os havde troet. Heldigvis bevares vores A- kasse og arbejdsfunktioner udbygges endda. Allerede fra januar måned, bliver det således, at den ledige i de første 6 måneder af sin ledighed stort set kun behøver at have kontakt med sin egen A kasse. Alle kan nu for fremtiden få lavet alt, hvad der er nødvendig i forbindelse med en tilmelding som ledig i A-kassen. Det er her, man kan tilmelde sig som ledig og her man skal have lavet sit CV, hvis man ikke har et i forvejen. Det er også A-kassen der skal kontrollere om CV er er i orden. Efter de nye regler indføres der rådighedssamtaler hver 3. måned i A-kassen, men disse skal også foregå i A-kasserne. Jobanvisning i A-kassen I løbet af foråret 2007 åbnes der også op for, at A-kasserne parallelt med AF (efter 1. januar Jobcentrene) kan få adgang til de samme stillingsopslag og kan anvise arbejde på samme vilkår som Jobcentrene. I første omgang kun indenfor områder, hvor der er mangel på arbejdskraft. Dette betyder, at vi får meget lettere ved at finde de relevante jobs til vores medlemmer. Dette kan man kun opfatte, som en anerkendelse af, at A-kasserne har et indgående kendskab til sine medlemmer og derfor er de bedste til at rådgive og anvise medlemmerne omkring jobmuligheder og jobs. Vi er selvfølgelig glade for denne anerkendelse fra forligspartnerne og vi er sikre på, at vores ledige medlemmer vil opfatte det som en forbedring i forhold til tidligere. Gentilmelding hver uge og ny formidlingsmetode Desværre er det også, som jeg har nævnt, således at dette har sin pris. Dette sker blandt andet ved, at man igen strammer op på rådighedsbegrebet og derved indirekte forstærker myten om at»de ledige selv er skyld i deres arbejdsløshed«. Dette kommer blandt andet til udtryk ved, at alle ledige hver uge skal bekræfte, at de fortsat søger arbejde. Dette skal ske ved at gå ind på Jobnet.dk hver uge og sætte et elektronisk fingeraftryk læs evt. sidste nummer af vores blad. Sker dette ikke, vil man ikke kunne få dagpenge indtil man igen bekræfter, at man søger arbejde. Mistillid til de ledige En anden måde denne mistillid kommer til udtryk på, er at man vil lave en ny model for ordinær formidling. Efter denne, skal der sendes 1-2 ledige ud til en arbejdsgiver eller flere hvis arbejdsgiveren ønsker det. Får den ledige ikke jobbet, skal medlemmet straks eller hurtigst muligt anvises til et nyt job. Er der så ingen job at anvise her lyser mistilliden frem kan AF pålægge den ledige at søge et vist antal jobs. Kommer medlemmet ikke i arbejde indenfor 3 måneder efter første anvisning,»skal der iværksættes aktiveringstilbud, der intensivt skal bistå med at få den ledige tilbage i job.«dette træder i kraft sommeren 2007. Mere aktivering. Alle over 30 år skal have deres første aktiveringstilbud efter 9 måneder mod i dag 12 måneder og herefter igen hvert 6 måned. Efter to og et halvt års ledighed skal man intensivt aktiveres. Der bliver her mulighed for aktivering, helt frem til man ikke længere er berettiget til dagpenge. Begge dele bliver indfaset pr. 1. august 2007 således, at alle der har mere end 9 måneders eller 2,5 års ledighed, bliver omfattet af de ovenstående regler. Selvom der i aftalen står, at man virkelig skal sikre kvaliteten i jobtilbuddene, er vi ikke helt sikre på at det for aftalepartnerne, er det vigtigste. Dette skyldes, at man på samme tid indfører resultatløn for de ansatte i Jobcentrene, hvilket betyder, at den der kan sætte flest i hurtigst i arbejde eller aktivering også får flest penge i lønningsposen. Hvad er så vigtigst for den ansatte, de lediges rettigheder eller flere penge i»posen«? Mere om aftalen i næste af Trekroner Nyt Aftalen omhandler mange andre ting, som vil ændre de muligheder vi har i dagens A-kasse. Dette handler både om negative og positive ting. Aftalen er endnu ikke udmøntet i lovtekster, cirkulærer og vejledninger, så indtil nu holder vi os kun til de store linier. I næste nummer af Trekroner Nyt vil vi gennemgå aftalens del omkring den forhøjede pensions- og efterlønsalder, samt de nye regler for de 55-60 årige. A-kassen Statistik JUNI Ledighedstal Antal Procent Hele fagforeningen 412 6,78 Byggegruppen 278 8,15 Den grønne gruppe 40 8,02 Industrigruppen 3 3,30 Den offentlige 70 3,78 Gule 160 Murer 96 7,01 Murerarbejdsmænd 41 10,76 Jord & Betoner 73 5,64 Brolægger og arbm. 5 7,46 Tagdækker 46 29,68 Isolering 7 4,32 Anlægsgartner 26 6,74 Off. Anlægsgartnere 16 2,51 Drivhus gartnere 14 11,97 Specialarbejdere 43 7,07 Ledigheds statistikken Vi har valgt, at vi for fremtiden vil bringe denne statistik i denne form i Trekroner Nyt. Statistikken er en månedsopgørelse, og den viser de medlemmer der har været berørt af ledighed i denne periode. Når vi nu har valgt denne opstilling frem for andre, skyldes det først og fremmest, at man her kan se de fleste faggrupper i vores fagforening. Denne statistik udgives af 3F og den er først tilgængelig ved måneden udgang. Derfor kan vi kun bringe nogle tal der er mere en end måned gamle. Til gengæld kan vi via den manuelle optælling af dagpengekortene se, at ledigheden falder utrolig i juli måned. I ugerne 27 28 er antallet af ledige helt ned på 258 medlemmer, hvilket svarer til en ledighedsprocent på 4,24 %. Faktisk er ledigheden blevet halveret fra påske og frem til i dag. Lige før påske var ledighedstallet på 571 svarende til en procent på 9,36 %. 10
Ny sygedagpengelov pr. 3.7.06 Der er tale om en omskrivning af loven, så alle de løbende lovændringer hænger bedre sammen. Borgernes retsikkerhed er også styrket Anne Mette Wissing, socialrådgiver Der er tale om en omskrivning af loven, så alle de løbende lovændringer hænger bedre sammen. Borgernes retsikkerheden er også styrket. Den nye lov er lettere at læse og forstå end den gamle, og hensynet til borgernes retssikkerhed er vægtet højt. Rettigheder og pligter beskrives i hver enkelt paragraf. F.eks. står det tydeligt og klart, at kommunen ikke må stoppe sygedagpengene uden først at have lavet en»ressourceprofil«og forholdt sig til om den sygemeldte er berettiget til revalidering, fleksjob eller pension. Altså forhåbentlig slut med de usaglige sygedagpengestop. Muligheden for deltidssygemelding, når man kun kan udføre arbejdet delvis, eller når to eller flere behandlinger, der er foreskrevet af læge eller tandlæge, medfører delvist fravær, er nævnt i selve lovteksten. Det er en betingelse, at lønmodtagerens fravær er på mindst 4 timer pr.uge, hvori indgår befordring og ventetid ved ambulant behandling. Det betyder f.eks. sygedagpenge/løn hvis når man skal til fysioterapi. OBS ved deltidssygemelding: Kan være risikabelt hvis man bliver fyret, kontakt derfor en af os socialrådgivere først. Der er selvfølgelig flyttet rundt på paragrafferne! F.eks, hedder en 28-aftale (arbejdsgiver får sygedagpengerefusion fra 1.sygedag pga medarbejderens kroniske sygdom) fremover»en 56-aftale«. Og fremover gælder aftalen for 2 år af gangen. Varighedenbegrænsningen på 52 uger er der desværre ikke ændret på trods massivt pres fra fagbevægelsen. Ingen regres ved arbejdsskader: En yderst beklagelig ændring er, at kommunen ikke mere kan kræve de udbetalte sygedagpenge tilbagebetalt af den arbejdsgiver, der er dømt erstatningsansvarlig for en arbejdsskade. Regreskravet gælder alt andet end arbejdsskader!!!»hvor hav og himmel ender?«første udstilling af medlemmernes kunstværker i fagforeningen. Væggene og lokalerne i fagforeningen skal ikke stå golde hen. Tværtimod har fagforeningen et ønske om, at disse skal boble af liv i form af kunstudstillinger, politiske udstillinger o.m.a.. Tingene og initiativerne til den kulturelle udfoldelse skal meget gerne komme fra foreningens medlemmer. Søren Andersen, som til daglig er vores a kasseleder, elsker at fotografere og manipulere med sine fotos i fritiden. Han er den første, der har fået lov til at udstille nogle af sine billeder i den store sal. Billederne er taget under en 11 dages sejltur med den tremastet Barkentine»Antigua«i 2002 en gave han fik på sin 50 års dag af sin kone og deres datter. Han siger selv om billederne:»det er umuligt med et foto, at udtrykke den oplevelse man får, når man sejler med et 59 m langt skib, der udelukkende bliver drevet frem af den vind. Man bliver ét med vandet, himmelen, roen, vindens susen i sejlene, tovværket knirken og man kan en gang i mellem at tvivle på, om man er på vej»hen hvor hav og himmel ender«ja der er tale om et sandt eventyr. Fotografierne til denne udstilling er derfor ikke et udtryk for den objektive virkelighed kameraet så. Det er et forsøg på gennem fotokunst, at sætte fokus på de følelser og stemninger, som jeg oplevede under selve sejlturen. Få du en oplevelse tjæreduft, susen i sejlene, sammenhold, drømme om fortidens skibsture, naturens storhed og kræfter, ro, anspændthed og forventning ja, så er mine intentioner opfyldt med denne udstilling«. Til lykke far: En pjece til mænd om barsel At vælge at holde barselsorlov støder mod forhindringer for mange nybagte fædre. Ikke mindst blandt 3F s medlemmer. I forlængelse af tidligere undersøgelser af holdninger og barrierer blandt vores medlemmer, er der nu fremstillet en folder, der i kort form beskriver hvilke rettigheder og muligheder man har, når der skal tages stilling til om man vil holde barselsorlov. Vi håber, at pjecen kan bruges af tillidsrepræsentanterne, med henblik på at kunne opmuntre og støtte de nye fædre i at udnytte deres rettigheder. Pjecen, der har varenr.: 7512 kan bestille gennem fagforeningen eller hentes i pdf-format på www.3f.dk/ligestilling (under menupunktet barsel; mænd og barsel). Formanden for Tagdækkernes Brancheklub i København runder de 50, og i den anledning vil han gerne se kolleger, venner m.m. til en forfriskning med dertilhørende brød Receptionen afholdes fredag den 18. august fra kl. 12-14 i fagforeningen, festsalen i stuen Billederne hænger, i den store sal frem til slutningen af september, hvor du bare kan gå ind kigge på dem. Er du interesseret i at vide mere om billederne kan du kigge ind på følgende hjemmeside adresse http://sdandersen/antigua. htm, eller tag en snak med Søren i A kassen. Vil du være den næste der viser noget frem så kontakt enten formanden eller næstformanden. 11
Tyskere til dumpingpriser med overenskomsten i hånden Af Jacob Scavenius Først var det den østeuropæiske arbejdskraft til sultelønninger under 50 kr. Nu er det tyske håndværkere til 103-120 kr. i timen, hvor det er de store og toneangivende entreprenører der fører an. Udenlandsk arbejdskraft på byggepladserne i København er efterhånden en ganske normal foreteelse. Og de skal såmænd være ganske velkomne, så længe der arbejdes efter samme lønforhold og efter samme arbejdsvilkår som deres danske kollegaer. Hvor det før primært var på de mindre byggepladser, er nu de store byggepladser godt med i svinget. Her arbejdes der mere eller mindre under ordnede forhold, enten i underentrepriser for de store entreprenørselskaber, eller ansatte direkte af danske firmaer. På de større pladser går overenskomstforholdene som hovedregel i orden relativt hurtigt og flere firmaer melder sig ind i Dansk Byggeri. Så langt så godt. Men den opmærksomme læser af»3kronernyt«herunder de fagretlige sager, vil bemærke at i de sidste par numre har fagforeningen haft en række sager med udenlandsk arbejdskraft og især med tyske håndværkere til dumpinglønninger. 103-116 kr. i timen. Det vil sige lønninger der ligger lige over overenskomsternes mindsteløn på 101,40 kr. En polsk arbejder til 50 kr. i timen kan jo alle se er tyretosset, men her taler vi om lønninger, hvor overenskomsterne i mange tilfælde er overholdt på grund af overenskomsternes lave mindsteløn. Harksen & Hansen til spotpris Et eksempel er det tyske murerfirma Harksen & Hansen. De udfører skalmursarbejde i underentreprise for Skanska, på indtil videre 3 ud af 5 større byggepladser, på ren timeløn til 103 kr.. Da alt nyt arbejde jf. overenskomsten skal udføres på akkord, og da akkordudbetalingen er på minimum 149,90 kr., har fagforeningen på en række mæglingsmøder stillet krav om dette, hvilket vi også har fået medhold i. Desværre har firmaet fået overbevist de ansatte om, at fagforeningen det betyder ballade. Ligeså snart fagforeningen dukker op, lukker de ansatte i som en østers. Firmaets påstand er, at de betaler en række sociale ydelser for de ansatte i Tyskland, hvilket intet har med danske lønninger at gøre. Samtidig oplyser firmaet, at deres tilbud til Skanska er på 6,50-7,50 kr. pr sten inkl. levering af mørtel. Prisen er under halv pris af hvad en herboende murermester skal have. Hvordan skal han kunne konkurrere på de betingelser? Lynggaard/Petersen den laveste fællesnævner Et andet eksempel er det gamle hæderkronede firma W.Lynggaard Petersen. Normalt en seriøs og kvalitetsbevist virksomhed med en række faste medarbejdere. En læreplads i Lynggaard Petersen har altid været meget attraktiv. Nu har tonen fået en anden lyd. Den faste medarbejderstab er fyret og der benyttes primært tyske sjak, vikarbureauer og underentreprenører. Nogle af underentreprenørerne er endda blokaderamt, i og med de ikke vil indgå en tiltrædelsesoverenskomst med fagforeningen. Firmaets lærlinge har oplevet en meget turbulent tid på forskellige pladser, hvor de ikke kan kommunikere med de tyske håndværkere. En har nu ved egen hjælp fundet en anden læreplads. Firmaet selv udtaler,»at der er behov for konkurrencedygtig arbejdskraft og ikke folk som vil have 200 kr. i timen bare for at møde op!«derfor er medarbejderstaben skiftet ud. Salgsfremstød i udlandet Dansk Byggeri har åbenbart følt presset fra medlemsvirksomhederne om konkurrencedygtig arbejdskraft. De tager nu tyren ved hornet ved at starte salgsfremstød i Baltikum, Polen og Tyskland, med henblik på at formidle arbejdskraft til danske byggevirksomheder. For som de siger, den danske byggebranche er overophedet og der mangler kvalificeret arbejdskraft. Der er ikke tvivl om, at når man importerer arbejdskraft fra Europas lavtlønsområder og fra områder med arbejdsløshed, så får det indflydelse på lønudviklingen, det har vi efterhånden talrige eksempler på. Men vi har til gode at se, hvem der er i arbejde og hvem der ikke er, når fyringssæsonen starter til vinter. Der er gang i byggeriet, og der er kommet mange udlændinge. Nu også mange tyskere 12