7 GODE GRUNDE TIL AT ARBEJDE FOR NORDEN

Relaterede dokumenter
Side 8. Officersuddannelse med kundefokus. Side 14. Ny strategi styrker NORDEN. Side 20. Kunsten at købe 1,3 mio. tons brændstof hvert år

2. Kommunikation og information

Svendborg Søfartsskole

Lene Stampe Thomsen. 1999: Skibsofficersstuderende ved A.P. Møller Mærsk 2003: Juniorofficer 2006: Seniorofficer 2007: Studievejleder på SIMAC

EN VERDEN AF MULIGHEDER. Bliv Shipping Trainee i NORDEN

6. Fokus på arbejdsbelastninger og stress

Oplev verden i NORDEN - Shipping Trainees søges. Shipping Trainee Uddannelsen VELKOMMEN

Karriere Juniormaskinmester på verdens største containerskib

Vision og mål for MSE mod 2020

Diversitets- og inklusionspolitik

Erfaringer fra arbejdet med ny film om farlige stoffer. Anne Ries, Arbejdsmiljøkonsulent, M. Sc. Søfartens Arbejdsmiljøråd

Kolding Kommune Hjemmepleje

Inspektion på Marine og Offshore kraner på skibe. By Ian Fleming McCurdie 20. November 2014, version 1

PERSONALE- POLITIK. MARGINS mm GRID 12 GUTTER 7.5 mm. GAP BETWEEN LINES AND OBJECTS 3.75 mm. POSITIVE LINES: THICK 2 pt LIGHT 0.

OPLEV VERDEN I NORDEN

VEJLEDENDE KRAV TIL BESÆTNINGEN I LAST- OG PASSAGERSKIBE

Er der behov for udvikling af en efteruddannelse målrettet Skibsinspektører???

1. God ledelse. God ledelse

Fonden og årets resultat

4. Forebyggelse af social isolation

7. Håndtering af flerkulturelle besætninger

START KARRIEREN SOM UBEFAREN SKIBSASSISTENT

Jeg jo ikke lige psykolog men

2. Kommunikation og information

Medvirkende til, at arbejdsmiljøproblemerne ikke bliver for store, er at tænke i forebyggelse.

Energioptimerede filterkomponenter til dine behov

Sundhed og livsbalance på dagsordenen i ATP

Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof"

KOSTPOLITIK En kursændring til at gøre det sunde valg lettere

Vær ikke en kylling - en håndbog for ildsjæle. Industriens Branchearbejdsmiljøråd

VEJLEDENDE KRAV TIL BESÆTNINGEN I LAST- OG PASSAGERSKIBE

Hvordan skal de maritime uddannelser udvikles, så fremtidens søfarende kan gøre en forskel for Det Blå Danmark

DFDS politik for mangfoldighed & inklusion Group HR Februar 2013 V.1.0. DFDS politik for mangfoldighed & inklusion

Nye færger til nye tider

Tag ansvar for dit arbejde og vores kunder Ha omtanke for dine kollegaer.

VEJLEDENDE KRAV TIL BESÆTNINGEN I LAST- OG PASSAGERSKIBE

Totalleverandør af elektronik og el-installationer

PERSONALEPOLITIK ESBJERG KOMMUNE

Velkommen til Ringsted Kommunes personalepolitik

Strategi STRATEGI PEJLEMÆRKER OG MÅL. Indholdsfortegnelse

BOSWEEL Corporate Social Responsibility Strategi Independent Shirtmakers since 1937

Velkommen til Claus Tingstrøm A/S

Er du klar til samtalerne?

Koncern Personalepolitik

Driftschef (COO) til Vicuras

Skanderborg Kommunes. Personalepolitik

3. Håndtering og forebyggelse af konflikter

Vi kan tilbyde dig en international regnskabsløsning

Talentudvikling Ishockey

Integration af sundhedsfremme i arbejdsmiljøarbejdet

miaprisen for mangfoldighed i arbejdslivet INSTITUT FOR MENNESKERETTIGHEDER

3. Analyse og prioritering. Fokus på trivsel og det psykiske arbejdsmiljø. 4. Handleplan og opfølgning

Dansk Miljørengøring

Gode råd når du skal købe fiskeskib

spa wellness vision skønhed sundhed harmoni uddannelse KOsmetiker

Er det vi stræber efter! Vi ved vores vision er ambitiøs, men vi er overbeviste om, at vores store kundefokus i fremtiden vil blive en afgørende fakto

OVERENSKOMST AF. 2. juni mellem DANMARKS REDERIFORENING. SØFARTENS LEDERE hhv. MASKINMESTRENES FORENING (OFFICERSSTUDERENDE)

PERSONALEPOLITIK. Skanderborg Kommune

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft

Tiltrækning og fastholdelse af high performere i en foranderlig verden

Afdeling F - Udviklingsplan fra

PERSONALEPOLITIK. Skanderborg Kommune

1. God ledelse. God ledelse. 1) Redaktion Ola Jørgensen, klartekst. Udarbejdet for KL og KTO under væksthus for ledelse,

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner.

Medlemmerne i centrum! - HK/Danmarks målprogram

A GREAT PLACE TO WORK

Transkript:

7 GODE GRUNDE TIL AT ARBEJDE FOR NORDEN

VORES VISION: DET FORETRUKNE REDERI FOR SØFOLK 7 GODE GRUNDE TIL AT ARBEJDE FO EN ARB PL LANGVARIGE RELATIONER STÆRKE VÆRDIER GODE KARRIERE- MULIGHEDER DAMPSKIBSSELSKABET NORDEN A/S WWW.DS-NORDEN.COM

R NORDEN GOD EJDS- ADS INTERNET OM BORD FOKUS PÅ SIKKERHED GLOBALT ARBEJDS- MILJØ LÆS MERE

VORES VISION: DET FORETRUKNE REDERI FOR SØFOLK FORDELE VED AT ARBEJDE FOR NOR DET HANDLER O VI TILBYDER ET ATTRAKTIVT ARBEJDSMILJØ MED DYGTIGE MEDARBEJDERE OG MODERNE SKIBE NORDEN handler om mennesker. Som vores repræsentant til søs er du i centrum af begivenhederne. Vi værdsætter dig og din familie. Derfor prioriterer vi også din kontakt til familien og tilbyder gratis og stabilt internet om bord på vores skibe. Som en ansvarlig arbejdsgiver beskytter vi dig og dine rettigheder. Alle rederier kan købe det samme skib men det er mennesker, der gør forskellen. Jan Rindbo, adm. direktør, NORDEN DAMPSKIBSSELSKABET NORDEN A/S WWW.DS-NORDEN.COM

DEN M DIG EN GOD ARBEJDS- PLADS Medarbejderne inddrages og får ansvar Hos NORDEN tæller hver eneste medarbejder og hver eneste handling. Derfor har vi fokus på dig og det, du kan. INTERNET OM BORD Forbindelsen til dem derhjemme Det er vigtigt for din trivsel om bord, at du kan komme i kontakt med din familie og dine venner via Skype og mail. FOKUS PÅ SIKKERHED Sikkert hjem fra arbejde Sikkerheden kommer altid i første række hos NORDEN. Vi gør alt, hvad vi kan, for at forebygge ulykker og undgå, at noget går galt.

VORES VISION: DET FORETRUKNE REDERI FOR SØFOLK FORDELE VED AT ARBEJDE FOR NOR GLOBALT ARBEJDS- MILJØ Du laster i Australien og losser i Brasilien NORDEN sejler i trampfart vi laster og losser, hvor kunderne ønsker det. Det giver fleksibilitet og gør hele verden til din arbejdsplads. GODE KARRIERE- MULIGHEDER Mulighed for at avancere NORDEN ansætter kadetter, som vi forventer er kvalificerede til at gå hele vejen dvs. ende som kaptajn eller maskinchef. STÆRKE VÆRDIER Værdierne er vores grundlov NORDEN har 4 værdier: Vi er fleksible, pålidelige, empatiske og ambitiøse. Værdierne er med i alt, hvad vi foretager os. LANGVARIGE RELATIONER NORDEN tænker langsigtet Vi går efter at bygge relationer, der varer ved. Det gælder i forhold til kunderne og i forhold til medarbejderne. DAMPSKIBSSELSKABET NORDEN A/S WWW.DS-NORDEN.COM

DEN

VORES VISION: DET FORETRUKNE REDERI FOR SØFOLK NORDEN SOM UDDANNELSESSTED I Væsentlige kompetencer til fremtiden Jeg har haft kvalificerede officerer, som har givet mig væsentlige kompetencer til fremtiden som officer. NORDEN er et seriøst rederi det vægter jeg meget højt. Christopher Thorsø Sørensen. Kadet siden 2013, skibsføreruddannelsen. Flere nationaliteter om bord Der er rigtig mange gode officerer på skibene, som er interesserede i, at vi kadetter lærer mest muligt. Jeg er rigtig glad for, at der er flere nationaliteter om bord. Thilde Hedegaard. Kadet siden 2013, maskinmesteruddannelsen. Charmen ved at sejle trampfart Nogle af de fordele, jeg vægter højest hos NORDEN, er den familiære tone, udfordringen ved at sejle tankskib og charmen ved at sejle trampfart. Niels Sørensen. Kadet siden 2014, maskinmesteruddannelsen. Godt forberedt inden første sejlads NORDEN sørger for, at kadetter klarer sig godt under den teoretiske del af uddannelsen, ligesom NORDEN sørger for, at vi i det hele taget er godt forberedt inden den første sejlads. Kenneth Alcain. Kadet siden 2015, skibsføreruddannelsen. DAMPSKIBSSELSKABET NORDEN A/S WWW.DS-NORDEN.COM

FØLGE VORES KADETTER

VORES VISION: DET FORETRUKNE REDERI FOR SØFOLK NORDEN SOM UDDANNELSESSTED I DAMPSKIBSSELSKABET NORDEN A/S WWW.DS-NORDEN.COM

FØLGE VORES KADETTER Exceptionelt godt uddannelsessted NORDEN er et exceptionelt godt uddannelsessted for kadetter. NORDEN er god til at uddanne kadetterne, så de er dygtige og velforberedte til officersjobbet. Jovel Magdayao, 2. styrmand. Kadet 2013-2016, skibsføreruddannelsen. Spændende forretningsområde Det betyder meget for mig, at NORDEN har en betydelig flåde af moderne olie- og kemikalietankskibe, som opererer i et spændende og yderst tiltalende forretningsområde. René Jensen, 2. styrmand. Kadet 2011-2016, skibsføreruddannelsen. Uddannelsesmuligheder i verdensklasse NORDEN giver os kadetter nogle uddannelsesmuligheder i verdensklasse, som klæder os på til at blive dygtige og veluddannede officerer. Marc Jestoni Maningo. Kadet siden 2015, skibsføreruddannelsen.

VORES VISION: DET FORETRUKNE REDERI FOR SØFOLK Kontakt os: Dampskibsselskabet NORDEN A/S Strandvejen 52 2900 Hellerup Mail: crewtank@ds-norden.com/crewbulk@ds-norden.com Telefon: +45 3315 0451, spørg efter Marine HR facebook.com/dampskibsselskabetnorden