1. juli 2013 Notat om rolle- og ansvarsfordeling mellem Danmarks Idrætsforbund, specialforbund og Team Danmark vedr. talentrekruttering, -identifikation og - udvikling. 1. Indledning og baggrund International forskning dokumenterer, at sammenhængende talentudviklingsstrategier og en rationel rollefordeling mellem idrættens aktører er blandt de afgørende forudsætninger for, at en nation kan præstere på højt internationalt niveau inden for eliteidræt. Danmark skal med sine 5,5 mil. indbyggere rekruttere, identificere og udvikle talenter fra en relativt lille population. Samtidig har Danmark relativt begrænsede muligheder for at koncentrere de fornødne økonomiske og menneskelige ressourcer til at have sammenhængende talentudviklingsstrategier på højeste internationale niveau i et større antal sportsgrene med global udbredelse. Denne udfordring bliver gradvist øget i takt med den globale økonomiske vækst, som hastigt øger den internationale konkurrence. Det gælder særligt i de olympiske sportsgrene. Danmark skal derfor fokusere og prioritere ressourcerne til de sportsgrene, hvor der kan iværksættes et troværdigt og langsigtet talentudviklingsarbejde med henblik på at opnå højt internationalt niveau. Danmarks relativt beskedne geografiske udstrækning rummer samtidig gode muligheder for at etablere samarbejde mellem lokale, regionale og nationale talentudviklingsmiljøer. Dette rummer en international konkurrencefordel og forudsætter samarbejde på alle niveauer med fokus på at udvikle talentet mest muligt. Team Danmark og Danmarks Idrætsforbund har aftalt, at der inden 1. juli 2013 i fællesskab skal udarbejdes et notat, der beskriver og præciserer rolle- og ansvarsfordeling mellem Danmarks Idrætsforbund, specialforbund og Team Danmark vedr. talentrekruttering, - identifikation og udvikling (jf. rammeaftale 2013 2016 af 22. november 2012).
2. Definitioner Team Danmarks og Danmarks Idrætsforbunds definition af begreberne talent, et talent, talentrekruttering, talentidentifikation og talentudvikling er følgende: Talent er kompetencer og færdigheder, der er udviklet på baggrund af medfødt potentiale og flere års interaktioner i et miljø med målrettet træning og konkurrence. Et talent er en atlet med kompetencer og færdigheder i en sportsgren, som sandsynliggør en langsigtet udvikling til senioratlet på højeste internationale seniorniveau. Talentrekruttering er at rekruttere atleter med potentiale til at blive atlet på højeste internationale niveau i den pågældende sportsgren. Atleterne rekrutteres enten i en anden sportsgren eller uden for den organiserede idræt. Atleterne identificeres på baggrund af en vurdering af multidimensionale faktorer (herunder blandt andet motoriske, fysiske, antropometriske, psykologiske og sociologiske potentialer). Talentidentifikation er at identificere talenter inden for den pågældende sportsgren, der har potentialet til at blive atleter på højeste internationale seniorniveau på baggrund af en vurdering af multidimensionale faktorer (herunder blandt andet motoriske, fysiske, antropometriske, psykologiske og sociologiske potentialer). Talentudvikling er sportsgrenens og talentudviklingsmiljøets systematiske arbejde for at udvikle en atlets personlige, sociale og sportslige færdigheder til det niveau, der kræves som atlet på højeste internationale seniorniveau. 3. Rolle og ansvarsfordeling Team Danmark og Danmarks Idrætsforbund har identificeret otte overordnede indsatsområder, som er afgørende forudsætninger for, at Danmark vil kunne bedrive talentudvikling på internationalt niveau: Der skal sikres et internationalt fokus og kontekst for talentrekruttering, - identifikation og -udvikling. Der sker en fokusering og prioritering af ressourcerne ud fra et internationalt resultatperspektiv. Der sker udvikling og formidling af sportsvidenskab om talentrekruttering, talentidentifikation og talentudvikling 2
Der er sammenhængende talentudviklingsstrategier fra klub- til landshold med klar rollefordeling mellem alle centrale aktører, og hvori værdisæt for talentudvikling i dansk idræt er implementeret. Danmarks Idrætsforbund, Team Danmark, specialforbundene, kommunerne og klubberne samarbejder om at skabe gode talentudviklingsmiljøer, herunder optimale træningsfaciliteter i omfang og indhold. Der sker en udvikling af træner- og lederkompetencer. Der sker udvikling og implementering af principperne i det aldersrelaterede træningskoncept. Der sker udvikling og implementering af en konkurrencestruktur for børn og unge, der understøtter en aldersrelateret talentudvikling. Rolle- og ansvarsfordelingen mellem Specialforbund, Danmarks Idrætsforbund og Team Danmark er i forhold til ovenstående otte indsatsområder: Specialforbund Specialforbundene er de primært ansvarlige for talentudviklingen i Danmark. DIF og Team Danmark anbefaler, at forbundene tilrettelægger overordnede udviklingsstrategier, som fastholder internationalt fokus og afspejler de internationale udviklingstendenser inden for talentudvikling, samt udviklingstendenserne i det omgivende samfund, således at talenterne gives mulighed for at udvikle sig til højeste internationale sportslige niveau. På denne baggrund anbefaler DIF og Team Danmark, at specialforbundene påtager sig nedenstående opgaver: At fokusere og prioritere ressourcerne, så der er mulighed for at skabe en sammenhængende talentudviklingsstrategi med et højt internationalt resultatperspektiv At værdisæt for talentudvikling i dansk idræt er implementeret i forbundets talentudviklingsstrategi. At integrere og afspejle den nyeste sportsvidenskabelige viden om eliteidræt og talentudvikling i sin talentudviklingsstrategi. At talentudviklingsmiljøer i klubber under forbundet har adgang til den nyeste sportsvidenskabelige viden om eliteidræt, talentrekruttering og udvikling. At det anses for en central opgave i specialforbundets udviklingsstrategi at tilbyde træneruddannelse med særligt fokus på talentrekruttering og udvikling, og at alle trænere som har funktioner inden for talentudvikling i specialforbundene tilskyndes til at tage den relevante træneruddannelse. 3
At samarbejde med Danmarks Idrætsforbund, Team Danmark, forbundets foreninger og kommunerne om at understøtte udvikling af gode talentudviklingsmiljøer, som identificerer, rekrutterer og udvikler talenter med henblik på at opnå højeste internationale seniorniveau, At udvikle og implementere et aldersrelateret træningskoncept. At udvikle og implementere en konkurrencestruktur for børn og unge, der understøtter en aldersrelateret talentudvikling. Danmarks Idrætsforbund Danmarks Idrætsforbund understøtter med udgangspunkt i DIF's politikkatalog udviklingen i specialforbundene og disses foreninger med henblik på, at specialforbundene kan have sammenhængende talentudviklingsstrategier med en rød tråd fra træningen af børn og unge i foreningerne til arbejdet med seniorlandsholdene på højeste internationale niveau (OL, VM og EM). DIF følger i denne forbindelse de internationale udviklingstendenser inden for talentudvikling og tendenserne i den generelle samfundsudvikling. Det indebærer inden for rammerne af DIF's politikkatalog og DIF's udviklingsordning - nedenstående opgaver for Danmarks Idrætsforbund: At understøtte, at der i en mangfoldighed af sportsgrene er gode lokale talentudviklingsmiljøer, som rekrutterer, identificerer og udvikler talenter med udgangspunkt i et langsigtet internationalt resultatperspektiv, At understøtte udviklingen af sammenhængende talentudviklingsstrategier i specialforbund, som ikke modtager støtte til generelle talentudviklingsaktiviteter af Team Danmark, men som har et resultatmæssigt udviklingspotentiale på højt internationalt niveau (OL, VM eller EM). Værdisæt for talentudvikling i dansk idræt implementeres i talentudviklingsstrategierne. I samarbejde med Team Danmark at understøtte, at talentudviklingsmiljøer i specialforbund og klubber har adgang til den nyeste sportsvidenskabelige viden om talentrekruttering, -identifikation og -udvikling. At udvikle træneruddannelser efter internationale standarder og herunder at den nyeste sportsvidenskabelige viden til stadighed integreres i træneruddannelsestilbuddene. Træneruddannelserne skal have at særligt fokus på at udvikle trænernes pædagogiske og idrætsfaglige kompetencer i relation til at arbejde med talentrekruttering, - identifikation og udvikling. At sikre, at specialforbundene tilbydes uddannelse for at udvikle træner- og lederkompetencer. At bistå specialforbund med at udvikle og implementere aldersrelaterede træningskoncepter. 4
At bistå specialforbund med at udvikle og implementere en konkurrencestruktur for børn og unge, der understøtter en aldersrelateret talentudvikling Team Danmark Team Danmark har det overordnede ansvar for at sikre, at talentidentifikation, -rekruttering og -udvikling i Danmark sker på en social og samfundsmæssigt forsvarlig måde, og at talenterne udvikles i en international kontekst for at opnå højeste internationale sportslige niveau. Det indebærer nedenstående opgaver for Team Danmark: At sikre udvikling og formidling til dansk idræt af ny sportsvidenskabelig viden om talentrekruttering, -identifikation og -udvikling i en international kontekst At prioritere og fokusere støtten til sammenhængende talentudviklingsstrategier til sportsgrene og discipliner med et resultatperspektiv på højeste internationale seniorniveau (OL, VM og EM), som er omfattet af Team Danmarks støttekoncept. At bistå specialforbundene med at tilrettelægge talentrekrutterings-, talentidentifikations- og talentudviklingsstrategier, hvori værdisættet for talentudvikling i dansk idræt er implementeret. At samarbejde med Danmarks Idrætsforbund, specialforbund og kommuner om at understøtte udvikling af gode talentudviklingsmiljøer, som identificerer, rekrutterer og udvikler talenter med henblik på at opnå højeste internationale senior-niveau. At bistå verdensklasseforbund og internationale eliteforbund med at udvikle og implementere aldersrelaterede træningskoncepter. 4. Årlig koordination af opgaver inden for talentrekruttering, -identifikation og - udvikling. Danmarks Idrætsforbunds og Team Danmarks konkrete initiativer, driftsopgaver og udviklingsmål inden talentrekruttering, -identifikation og -udvikling koordineres én gang om året og beskrives nærmere i et fælles bilag til dette notat. Dette notat er godkendt på møde den 25. september 2013 mellem Danmarks Idrætsforbund og Team Danmarks bestyrelser. 5